现代企业管理制度7篇.docx

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1、现代企业管理制度7篇现代企业管理制度篇1同行同业借鉴学习作为新建企业在借鉴学习其他企业先进的管理制度时，要巧学活用，但绝不等同于生搬硬套的拿来主义。我们要围绕自身企业的实际，学习同行同业先进企业的管理新理念，管理者要大胆地解放思想，追求管理创新，彻底摒弃陈旧的管理观念，将所学到的、借到的科学管理理念、方法来统一企业员工的认识，使全体员工的思想观念、工作作风合乎自身企业发展前进的要求，主动参与管理、配合支持管理。结合自身不断总结任何事物的先进与落后与否都是相对的。作为管理者，应当清晰的认识到，其他企业管理中最好的东西，放在本企业中运用并不一定是最好的，要树立管理中的自信：“适合自己的才是最好的”

2、。因此，我们在新建企业的生产经营管理初期，就应当结合自身实际和需要，在管理工作实践中，不怕困难，不怕挫折，认真审视自己管理工作中的不足和问题，并不断总结、完善、修正来提升管理工作水平，以建立健全真正意义上的科学的现代企业管理制度。循序渐进不急于求成新建企业的管理制度在管理工作过程中一般是沿着从无到有，从简单到复杂，从困难到容易的顺序进行的，所以循序渐进原则也是管理规律的反映。贯彻循序渐进的管理原则，要求做到：一是管理制度设计者要按照管理的系统工程进行编制，不能想当然的让制度缺失和出现空档；二是管理者要从企业管理的实际台阶出发，由低向高，由简到繁，通过日积月累，逐步提高管理制度的针对性和时效性；

3、三是管理制度要贯彻执行到企业各项工作的每一个环节中去，如行政管理制度、人力资源管理制度、安全生产管理制度、财务制度等等，做到现代企业管理中责、权、利的有效结合。特色管理道路正确评估，审视自身，走企业自身特色的管理道路。常言说得好：“走自己的路让别人说”，企业管理也是如此，没有绝对的模式，但有相同的框架。长松咨询的专家认为，要形成自我特色的企业管理制度，一是要对制度有效宣传，得到员工的普遍认同，才不致于成为空中楼阁，才有可能得到贯彻和执行；二是对制度执行过程中不断出现的问题和困难，应当有一个正确的认识和评估，既不附合，也不盲从；既不骄傲自大，也不悲观消极，以科学的客观公正的态度对待它；三是对制度

4、进行适时修改和完善，旧的管理观念一旦进入管理者的潜意识，就容易根深蒂固，一时无法清理干净，所以，因地制宜的适时进行修改和完善制度是一个正常的必要的过程，需要管理者有足够的勇气去自我调整或自我否定。针对性和实效性现代企业管理制度强调针对性和实效性，注重责、权、利明晰。因此，作为新建企业管理制度一旦形成将面临的最大困难是什么？归根到底是执行力问题。长松咨询的专家在认真调查研究后，将执行力差的问题归结为三大方面的因素：一是领导管理风格决定企业的管理整体水平和效果；二是中层管理队伍的管理艺术和水平决定企业管理的综合实力；三是职工对管理制度的理解和支持程度决定企业管理制度的最终命运。现代企业管理制度篇2

5、一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，提高公司经济效益，不断壮大公司实力。四、公司提倡鼓励全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，并为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策、管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制

6、度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇。公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以追究。现代企业管理制度篇3为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化范围。特制度本公司管理规章制度。1、公司职员工应仪表整洁、大方。2、冬天每天上班

7、时间为早晨8：3012：00下午2：006：30。3、每周日休息一天，一个月4天休。4、迟到：第一次不做任何惩罚，迟到5次请公司所有人吃一顿饭。如需请假必须写请假条（提前一小时请假，信息请假无效）找审批人签字，一月之内请假不超过4次。5、每周六开大会，不允许迟到。6、每周五5:45-6:00为打扫卫生时间。7、电话营销人员每天下班前把电话关了。办公秩序1、工作时间不应无故离岗、串岗、不得闲聊、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、职员应在每天的工作时间做好工作区内的卫生保洁工作、保持物品整齐，桌面整洁。3、在每周六例会上手机全部调成静音，开会期间不可以接听电话。4、不得在办公室内抽烟。抽烟走廊

8、或厕所。5、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗，说笑，打闹，说粗话、脏话。6、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。7、若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。8、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。9、销售人员每天6：00回单位报到（此条现在不做仅作参考）业务人员填写当天工作总结和第二天工作计划。电话营销人员每天交当天电话表（100）和第二天打电话名单。10、销售人员每周六早晨交一个星期内的客户资料表。11、公司！公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度本制度于颁布之日起施行。现代企业管理制度篇4装修装饰公司工程部经理岗位职

9、责及管理制度主要有以下几点：一、工程部经理严格遵守国家有关法律、法规和总公司各项规章制度，恪守职业道德。二、服从总公司领导，努力提高自身，积极参与公司重大决策。三、努力加强团队建设，积极配合其它各部门开展工作。四、认真做好各装饰工程的施工组织计划，做好装饰项目经理工作安排，做好施工班组调度，确保施工正常进行，做好施工管理。五、做好装饰工程内控的监控，认真参加合同报价评审，确保工程利润的实现。六、工程部经理负责工艺规范的调整，新材料、新工艺的应用。七、负责对工程管理人员的考核及提成的审核。八、督促所属部门按规定程序，规范要求进行运作。九、负责对施工现场进行抽查，对优良率审核、奖惩的实施及下达整改

10、指令。十、负责所属人员进行专业技能培训和业务指导，并做好所属人员的绩效考评工作。十一、负责对设计师工艺方面的培训工作。十二、对所属人员的岗位调整，人员招收和辞退向人力资源部门提供合理化建议，并配合行政部门做好人力资源储备工作。十三、负责处理重大客户投诉与客户交流等相关事宜。十四、按时向主管领导汇报工作，及时完成上级交办的任务。十五、工程部经理负责每周召开一次工程部例会。现代企业管理制度篇5总则制定目的为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。适用范围凡经本公司录用的所有员工(含试用期员工)，均须遵守本守则。权责单位行政管理中心负责本守则制定、修改、废止之起草工作。总经理负责

11、本守则制定、修改、废止之核准工作。由人力资源部印制成册，公司所有员工每人一册。员工守则2.1.仪容仪表规定员工上班必须着装整洁、朴素大方，不得有脏污,男员工不得穿背心、短裤，上衣扣子不得解开超过（含）两个;女员工不得穿着过于裸露的衣服。若有规定工作服，必须着工作服上班。不得穿拖鞋上班，鞋应干净。男士应穿黑或棕色皮鞋上班。男员工不得光头或留长发，头发长度以保持不盖耳部和不触衣领为准，男女员工均不得把头发染成黑色以外的颜色，上班时均应将头发梳理整齐。男员工不准留胡须。所有员工不得留长指甲，且须保持整洁。2.2.基本行为举止规定(1).上班应保持以下基本要求:形象：仪容端庄、热情大方。谈吐：温文有礼

12、、简捷明快。问好:早上见面时应以诚恳的态度清晰说声“早上好”。在首次开门进入办公室时，如果办公室有人则应以大家听得到的声音说“早上好”。听到别人打招呼，应大方回礼，以免失礼。在通道、走廊遇到同事时应点头微笑行礼。告辞再见：先行者应以清晰的声音说“与大家说再见”。（2）在工作岗位上：在办公室应保持肃静，交谈以不影响他人工作为条件。有人招呼应立即回应，如有急事需先说声“对不起，请稍候“。招呼人时声音应清晰、大方，有职务以职务相称，无职务以先生、小姐相称，切忌称绰号。坐姿要正，切忌趴伏、仰坐或将脚放在桌面的不雅姿态。有关工作商谈力求简明。（3）一般交谈举止:交谈时忌左顾右盼；谈话态度要诚恳；适当的称

13、谓沟通双方的亲切感；不可边说话边打哈欠或显出不耐烦；访问见面时应说“对不起，打扰您”，告辞时应说“对不起，打扰您了”。（4）工作场所：走路要轻快，以免和人相撞。遇到上司、客人和同事轻轻点头，并稍有让路，以示敬意。陪同上司和客人走路时，要稍退后，以示谦恭。进入他人办公室，应先敲门，不能敲门时打招呼，经允许方可进入。同事、工友遇到困难时，任何员工均有责任及义务帮助解决困难，提供必要的支援。外出办事的工作人员，进入办事机构办公室前，应先检查自身仪容仪表，并适度敲门，待主人允许后方可进入，进入后应先使用礼貌用语。办公室工作人员在电话铃响三声之内应接听；接打电话，应语调平缓，声音柔和适度；不得大喊大叫，

14、影响他人工作，也不可无精打采，影响公司形象；使用电话应长话短说，禁止电话聊天；接听电话，应先报公司：“您好，北京戎舒康生物科技有限公司”，然后问询或转接。热诚接待宾客，使用礼貌语言，守时守信，不卑不亢，不做有损国格、公司形象或人格的事。禁止随地吐痰，乱丢垃圾；办公场所、生产车间、仓库及其他禁烟区域严禁吸烟。维持良好的公共秩序，文明用餐。每天工作完毕后，自觉进行岗位区域及设备的清洁、保养工作，自觉搞好办公场所卫生工作。使用卫生间后应随手冲洗并要检查是否冲洗干净。爱护公物，力求节约，养成人离开前随手关灯、电风扇、空调、水龙头等的习惯。所有员工应自觉维护和发展公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或

15、言辞。所有员工应互敬互爱，和谐相处。不损人利已，不讥讽挖苦，不窥探他人稳私，不对他人进行人身攻击，不以工作之外事情议论他人。严禁拉帮结伙，滥用权力。严禁打架斗殴。严禁聚众赌博。住宿人员应遵守集体宿舍公约。2.3.工作纪律规定2.3.1.基本行为举止规定上班时必须将工作证（牌）正确佩戴于左胸前。外出时，须按有关规定办理手续（无务还是私事）。上、下班须打卡，不得托人或代人打卡，不得伪造出勤卡，不得虚打加班卡，打卡时按秩序。携带公司物品外出时须办理规定手续，发生丢失损坏时照价赔偿。禁止带领公司以外非办事人员进入公司或宿舍留宿（因业务需要，须经公司批准），不准将小孩带入车间或办公室。以上规定，门卫或前

16、台应严格要求，公司所有员工应积极配合。2.3.2.工作纪律规定上班时不得吃东西、聊天、喧哗、追逐嬉戏、打瞌睡、吃零食、看小说。不得处理与工作无关的私事。不得看与工作无关的书籍。未经允许，不得在工作场所自放音乐或听“随身听”。工作时间不得喝酒（公务应酬除外，但提倡中午不喝酒）。工作时间禁止私人会客；工作会客应在会客厅或指定场所。离开工作岗位时须防止干扰他人。必须尽忠职守，服从指挥安排，对上级工作安排有争议时须以首选服从为前提，但可以后提出意见。会议途中，尊重主持人或发言人，不随意插话、抢话，有事先举手或以纸条传递。自觉维护工作环境卫生，各种物品摆放整齐。非指定操作者，不得操作各种设备（含办公设备

17、,不得利用公司电脑做与工作无关的事）、仪器；指定操作者须依照操作规程操作，特别注意安全。下级应尊重上级，上级应关心下级，各种工作报告须依照管理层次逐级呈报，不得越级（特殊、紧急情况除外，但须于事后向直属主管报告），当个人意见未获采纳前，应严格执行公司规定或上级指令，不得因个人意见阻挠组织运作。工作岗位服从上司安排，执行生产、工作任务时不得畏难借故回避或互相推诿，遇临时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应立即到场处理。下班前应关好门窗、水电，将工作环境整理整齐清楚。严守公司机密，未经总经理许可并办理登记手续，公司档案、文件资料不得让公司以外人员借阅；不得泄露公司各项计划、议程、决定等。不得利用公

18、物制作或唆使他人制作私人物品。不得利用职权行贪污、受贿、行贿及其他损害公司利益的事情；不得以公司名义招摇撞骗；不得以公司公务关系，从事与集团公司无关的事务；不得利用公司客户资源或商情资料或本公司名义销售非本公司的产品或从事其他买卖（公司员工不得接受客户的宴请娱乐）。【药店公司规章制度范本】未经公司书面同意，不得兼职或经营其他副业，更不得为自己或他人从事与本公司相同或类似之事业。工作态度应端正负责，事先计划周详，事中尽责尽力，事后不断改善，不可阳奉阴违，敷衍搪塞。爱护企业的一切公共设施设备，严禁损坏。2.3.3.保密制度员工个人或近亲不得经营或投资与公司有关的事业，不得兼任公司以外任何职务。严守

19、公司机密，公司未实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策不得泄露。公司财务报表、预算报告、统计报表、人事档案、工资性及劳务性收入资料、内部合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录不得泄露。公司的档案或资料，未经总经理或行政总监特别授权时，不得携带离开公司。本公司员工离开公司后，不得用公司的技术秘密（包括公司经营及特有的专利）为他人或自己服务。工作规则3.1.努力高质量完成本职工作是公司每位员工应尽的工作责任和义务。(1).按本职工作岗位之需要，主动探求更好的办法并努力实现。应主动与相关人员协调，以保证工作的完整与准确。公司发展是每位员工的工作目标，每位员工应为更好完善公司积极

20、献计献策。3.2.对计划好的工作应按计划完成，遇到特殊困难应及时向上司汇报并说明原因和可能完成的最后期限。3.3.对指派的工作应尽心完成，遇有困难应细致说明。3.4.接受命令的原则3.4.1.接受命令时接受命令通常要准备笔记，记下要点：为什么工作的意义。做什么工作的目标和目的。如何做工作的程序，方法。何时做何时开始，何时结束。在何处工作场所。何人协调、配合人。成本费用多少费用计划。认真听后，要提出问题。接受命令后，再重复一遍。3.4.2.有意见时的呈述站在自己的立场上陈述意见。以谦虚的态度直率的陈述意见。按照事实简洁的陈述意见。请求上司的指示。3.4.3.接受命令后不考虑不能够的理由而向具体化

21、的方向考虑。上司希望什么呢？尽快抓住重点和核心。正确判断内容。迅速推动实行。不遗漏地确认实行的结果。3.5.向公司报告的原则3.5.1.在下述情况应报告(1).命令的工作告一段落。发生了特殊情况。已知工作比预定时间要长。预料到结果的时候。违反规定的时候。开会、研修、出差归来时。工作周期较长时。3.5.2.报告的准备向谁报告，报告什么。报告的顺序（a-g）。决定书面报告，还是口头报告。准备数字、实物、图表等。调查实例。向有关人员事前联络。选择报告的时间和场所。3.5.3.报告方法报告简洁的按结论，理由，经过等顺序进行。事实要正确，要强调重点。要考虑对方的理解程度。不浪费时间。现代企业管理制度篇6

22、第一章总则第一条为解决中小企业融资信用担保困难，建立健全中小企业服务体系，促进中小企业健康发展，经区政府批准设立铜官山区中小企业信用担保中心，为分散金融风险，确保担保资金安全运行，依据有关法律法规，制定本办法。第二条铜官山区中小企业信用担保中心（以下简称担保中心）是铜官山区政府出资设立并隶属于区政府，实行自主经营、企业化管理、独立承担民事责任的企业法人。区担保中心属非金融机构，不得从事金融业务。第三条担保中心以安全性、合法性、社会性为基本准则，坚持政府扶持与市场化操作相结合、支持发展与防范风险相结合、开展担保与提高信用相结合的原则开展担保业务。第二章组织机构第四条为加强对中小企业信用担保行为的

23、监督管理，防范担保风险，区政府设立由区财政局（国资委）、经济发展委员会、审计局、规划分局、国土资源分局、监察局、统计局、国有资产运营中心、协议银行及相关单位组成的铜官山区中小企业担保管理委员会（以下简称管委会），作为铜官山区中小企业信用担保中心的监督管理机构。设主任1名，成员若干名，主任由区政府分管领导兼任。管委会下设办公室，设在区财政局，作为具体办事机构。第五条管委会负责对担保中心的监督管理，主要职责是：（一）审议、批准、修改担保中心章程、担保中心会员章程和担保资金运作实施细则；（二）审议决定担保中心的经营方针和发展计划；（三）审议批准担保中心年度工作计划、经营目标及对担保中心的考核、监督、

24、规范担保资金的运作行为；（四）审议批准担保中心年度财务预算和决策方案；（五）审查担保中心呆坏帐核销和增减资金规模；（六）随时监察担保资金的运作情况；（七）决定担保中心的其他重大事项。第六条担保中心在管委会领导下开展担保业务工作。实行总经理负责制。第七条担保中心根据业务经营和管理的需要，设立若干业务部，各部负责人由担保中心总经理提名，报管委会批准后聘任。第八条担保中心属于行政事业编制的人员执行政府规定的工资标准，其他聘用人员工资实行风险工资制。其工资福利标准，由管委会提出意见报区政府常务会议研究确定。对担保中心工作人员的年度考核奖励，由管委会负责，办法另行制订。第三章担保业务第九条担保对象为符合

25、国家产业政策本区经济结构调整方向、产品适销对路、技术含量高、有发展前景、有利于增加就业机会和能带动地方经济发展的各类所有制中小企业。第十条申请信用担保的中小企业必须具备以下条件：（一）依法进行工商登记注册，税收入库级次在铜官山区的企业，具有独立法人资格；（二）重合同、守信用，有较高的资信等级；（三）被担保项目符合国家产业政策和资源、环境保护要求，有较好的经济效益；（四）有较好的财务核算基础；（五）工业企业需连续经营壹年以上，非工业企业需连续经营贰年以上，特殊情况由管委会审定；（六）在协议银行开立帐户；（七）区担保中心认为必备的其他条件。第十一条担保种类主要为短期流动资金贷款担保，担保期限原则上

26、不超过1年。第十二条担保规模：协议银行按照协议比例配备贷款（按担保资金额扩大倍数以内），单笔担保金额原则上在200万元以下。第十三条担保中心为企业提供担保，被担保企业应向担保中心支付担保费。收费控制在同期银行贷款利率的50%以内，收费标准为：担保期限在6个月以内收取担保资金数额的0、5%；612个月，担保额在50万元以下的收取1、3%，50万元（含50万元）以上的收取1%。第四章风险控制第十四条担保中心应建立健全严格的担保操作管理责任制，从内部控制风险。开展担保业务应确保资金安全运营，控制减少损失，将当年代偿总额控制在资本金的5%以内，实际赔偿总额控制在资本金的3%以内；超过控制界限，必须及时

27、采取有效措施。第十五条建立限额审批制度。单笔担保额10万元（含10万元）以下的项目，由担保中心评审通过后报管委会主任审批；10万元-30万元（含30万元）的项目，由管委会会议集体审核批准；30万元以上或特殊的担保项目，经管委会研究提出意见后报政府常务会议研究批准。第十六条为有效分散风险，担保中心在与协作银行签订担保合同时，对担保资金实际损失，应按协作合同约定分担。第十七条实施反担保措施。被担保企业在担保中心申请担保时，应当以其合法、有效的资产作抵押或质押担保，按合同额提供等额的反担保。不得重复抵押。第十八条建立风险准备金制度。担保中心根据业务开展情况，逐步从经营收入中按一定比例提取风险准备金，

28、分别用于冲抵担保发生的经营亏损、代偿支出和弥补担保呆坏帐损失。风险准备金的具体计提比例由管委会确定。第十九条区国资委、经发委、财政局等部门应对担保资金的投向和运营加强引导和监督。担保中心应建立审、保、偿、监相互独立，相互制衡的运行机制。当被担保人出现信用恶化信号时，担保中心应加强与协作银行的合作，及时采取防范措施。担保中心履行代偿义务后，协议银行协助担保公司追偿债务。第二十条协议贷款银行应按合同约定履行作为主债权人的贷款管理责任，监督借款企业履行合同规定的义务。协议贷款银行如不履行主债权人义务，担保中心可向贷款银行提出免除全部或部分保证责任的要求。第五章监督管理第二十一条管委会负责对担保中心绩

29、效考核评价和担保行为的监督管理。对担保中心各项担保业务的运作进行定期检查，对发现的问题采取有效措施及时处理，重大问题报告区政府。第二十二条严格执行财务审批制度。担保中心经费开支单笔金额1000元以下的，由担保中心总经理核批；1000元以上的，由管委会主任审批，担保中心不得人为分拆单。购置大件物品（达政府采购标准的）需经管委会主任同意进行政府采购。购置房产及车辆的，需经区政府常务会议研究批准。第二十三条区财政局应切实履行对担保中心的财务监管职责，制定和完善各项财务管理措施。担保中心应建立并完善与担保业务相适应的财务制度，按规定要求向管委会和区财政局报送报表。第二十四条担保资金存入协议银行，实行专

30、户管理。担保资金严禁向企业或项目直接投资。第二十五条对担保资金、负债、收益、费用等项目实行规范管理。担保中心经营利润按照国有资产经营收益的分配办法执行。第二十六条担保中心经营业务接受审计机关的审计监督。第六章附则第二十七条本办法若与有关法律法规不尽一致，或相关法律法规另有规定时，从其规定。第二十八条担保中心按照本办法制定具体操作规程。第二十九条本办法由管委会负责解释。第三十条本办法自印发之日起施行。现代企业管理制度篇7第一章总则一、适用范围本守则适用本公司所有员工，包括合同工、零散工、临时工。二、服务宗旨本酒店将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为宾客提供舒适、方便的生活享受。“宾客至

31、上，服务第一”是酒店的服务宗旨。三、目标把本酒店办成具有一定风格和一定水准的酒店。四、工作要求1.热爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守外事纪律。2.热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本酒店建立良好声誉，树立良好的形象。3.领导层要严守职责权限，以身作则，身先士卒，尊重下级。4.钻研业务技术，努力学习科学文化，不断提高礼仪礼貌服务水平，外语水平，不断提高为宾客服务的水准。5.合作精神。公司的对客服务，信赖于多个部门和岗位的共同合作。公司各部门的工作都是为着共同的目标，完成对客人的接待和服务工作，公司的员工必须树立合作意识，在做好本职工作的同时，要为下一

32、岗位或部门创造条件，保证客人在公司期间的进餐满意。6.服从上司(1)各级员工必须要有强烈的服从意识。每一位员工须明确自己的直接上司，切实服从上司，切实服从上司的工作安排和督导，按时完成本职任务。(2)不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，若遇见疑难或不满可按正常程序向领导投诉。(3)若在工作中出现意外情况而自己的直属上司不在场，又必须立即解决时，可越级向上司领导请示或反映。第二章录用和辞退一、录用原则本酒店招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本酒店服务者，视其对某一工作是否合适，以该工作的业务常识为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者均有录用的可

33、能。1.申请人必须向酒店提供下列材料：申请书。亲笔填写的个人简历。近期免冠上半身照片四张，身份证附印件两张。毕业(结业)证书及成绩册。2.用工年龄，凡年满十八周岁的男女青年均在此限(特殊技术和少数搞卫生的零散工不在此限)。3.凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。二、体格检查1.凡应聘职工必须提供本地公立医院健康证明，方可录用。录用条件：(1)应聘职工必须仪表端正，五官端正，有一定学历。(2)男士身高1.70米以上，女士身高1.米以上。(3)视力1.0以上，无色盲。(4)身体健康，没有传染病。2.酒店对全体员工每年组织进行一次体格检查(由员工自己承担检查费用

34、)，对患有传染病者，视其病情，本酒店有权劝其离职或作暂时调离工作岗位，调换工种处理。3.试用期及工资(1)应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内，视其表现，酒店有权酌情延长其试用期，试用期满，符合酒店录用条件者，酒店将与其签订正式合同。(试用期计入合同期间)(2)发薪方式工资形式：基本工资、超时工资、技术或职务津贴。(根据岗位不同，由公司安排)4.辞退(1)本酒店若因业务变更或其他原因需要减员时，酒店有权决定裁减员工。被裁减的人员应服从安排，不得提出无理要求。对要裁人员，酒店将提前一个月通知其本人及有关部门。酒店对被裁减的人员将按国家规定给予补偿。(2)辞职：员工辞职须提前一个月通知主管部

35、门，且须填写辞职申请书，并经主管部门批准后方可办理离职手续，否则酒店按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本酒店不给与任何经济补偿。第三章店规一、下列情况下，员工应按真实情况呈报人事部1.住址和电话。2.婚姻状况。3.生育子女。二、仪容1.仪容要端庄大方。上班要穿工作服，佩戴工号牌，服装要整洁，衣服要洗净烫平。不得裸背敞胸，穿短裤、背心，卷裤脚，不准穿拖鞋、凉鞋到酒店，穿皮鞋的要擦亮。2.头发要梳理好，不准留长发，怪发式，男士不准留大胡子，不准留长指甲。女的不准浓妆艳抹(可化淡妆)，不准染指甲，不准戴其他饰物。3.坐、立、行姿势要端庄，举止要大方。坐时不准将脚放在桌、椅上，不准跷脚、摇腿;站立时

36、姿势要自然大方，两手垂放或自然弯曲在背后或胸前，不得两手插兜，不要呆板不动，倚墙、靠壁或倚椅靠柜;行走时不能摇头晃脑，拉手、搭肩。三、服务员礼节礼貌1.对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有礼，做到笑面迎客，用好敬语。不以肤色、种族、信仰，衣帽取人。2.与客人相遇要主动让路，会见客人时主动握手，特别是女宾，若客人先伸出手来和你握手时，应面带笑容与客人握手。握手时，姿势要端正，腰要直，上身向前倾，用力要随对方的表示，不能用左手与客人握手。3.与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不左顾右盼，低头哈腰或昂首叉腰，用心聆听客人的谈话，不与客人抢话，不中途插话，不与客人争论，不强词夺理，谈话有分寸，语气

37、要温和，语言要文雅。2.按时上、下班，上、下班要走员工通道，不旷工，不擅离职守;严格执行交接班制度;不得私自调班或调休，需调班时必须找好调班人员，征得领班，经理同意后方可调班，不准串岗。3.员工上班前不得饮酒，吃生葱、蒜等食品。上班时不准抽烟、吃零食、咀嚼口香糖。不得剔牙齿，抠鼻孔，挖耳朵，打饱嗝，伸懒腰，打呵欠，打喷嚏;不随地吐痰，丢杂物，修指甲、搔痒等。4.上班时间不准做私活、会客、洗衣服、洗澡、看书报、下棋、打私人电话;不得带亲友到酒店公共场所、酒店玩耍、聊天;不准开收录音机、电视机，不准哼唱歌曲、小调。5.服从领导的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。6.爱护公司的财

38、产，爱护一切工(用)具，注意节约原材料，节约用电、用水，注意设备的维修、保养;不私拿公家的物品。五、员工考勤制度1.每个公司员工上、下班时必须按公司规定程序打记时卡。打卡后应由公司保安统一保管，违者按本规章规定给予处罚。2.事假制度2.1员工遇有特殊情况必须在正常工作时间内去处理的，应请假。各部门负责人批准事假时，一定要认真负责，严格掌握，如无充分理由，则不应准假。2.2请事假由本人提前天提交书面申请，事假天(包括天)由部门负责人批准;事假超过天(包括天)由部门负责人签署意见后报公司办公室审核备案。2.3事假不发薪。3.婚假制度3.1男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证

39、明的，在酒店工作连续满一年以上(包括一年)可按国家规定向部门主管申请天婚假。期满未办理续假手续者，按旷工处理。3.2婚假期间按员工每月基本工资发放。4.迟到或早退、旷工：当月首次迟到分钟以内(含分钟)，给予口头警告，第二次起予以处罚迟到分钟以上，分钟以下(含分钟)，罚款元/次迟到分钟以上，分钟以下(含分钟)，罚款元/次迟到分钟以上，分钟以下(含分钟)扣除当天工资迟到分钟以上，扣除x天工资6)当月累计迟到5次，加扣x天工资7)第6次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退，并扣x天工资的罚金凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗x小时，而又无特殊原因者，则认为旷工，旷工分别以x小时以下按一天，超过x小时

40、按x天计算，旷工一天算x天，按员工每月实际工资计算，予以扣除(连续旷工三天作为自动除名)5.工资结算：酒店每月x日将发上月工资，遇节假日提前发放六、制服1.公司视不同岗位的职务发给不同的制服，员工上岗工作时必须穿着制服。所穿制服必须保持整齐、清洁。(员工应承担服装维护费元)2.公司将定期给员工更换新制服，若有损坏或遗失，将按有关规定办理，员工离开公司时，必须将制服交回有关部门。七、工作服与工号牌1.凡在本公司服务的员工均发给每个人工作服和工号牌。员工当值时应佩戴工号牌和穿着工作服，部门领导有权随时检查。2.工作服、工号牌如有遗失、被窃、损坏，应立即向领班报告，并由本人赔偿损失后补发新的工作服、

41、工号牌。因使用时间太长而引起损坏者可免费以旧更新。3.员工离店时，应将有关证件及清洗干净后的服装交回公司。八、检查携带的物品1.员工上班时不得将包裹及其他物件带进酒店寄存，更不得将有害的物品或禁止阅读的书刊带进酒店，下班时不得将酒店任何物品携带出公司，管理人员有权检查，任何人不得拒绝。2.不允许员工若需将公司物品或私人物品拿到酒店外，如购买酒店食品将对保安出示电脑结帐单。第四章表彰本公司员工符合下列条件之一或类似者予以表彰：一、表彰条件1.努力钻研业务，苦练过硬技术，有扎实的专业知识和基本功，胜任本职工作，业务水平较高，能更好地为酒店创造效益。2.爱店如家，能够树立酒店为大家，我以店为家的思想

42、，积极完成本职工作，热情服务，并踊跃为酒店的规范化建设献计献策。3.对于工作任劳任怨，积极主动，不怕苦不怕累。4.尊重领导、服从安排，对工作认真负责，能够出色地完成领导交给的各项任务，模范地遵守酒店的一切规章制度，自觉地维护酒店的利益和信誉。5.在为对宾客服务中，深入细致，热情周到，使宾客深感满意被受到赞扬、感谢者。6.善于团结同事，乐于无私奉献，在本职岗位上有较为突出的表现。二、表彰方式口头表扬、通报表扬、授予奖金、加薪晋级。三、表彰程序由各部门主管组织本部门员工根据表彰条件进行员工互评及部门主管考评，由部门主管将员工互评结果以及部门考评意见报总经理室，由总经理会同各部门经理讨论决定。第五章

43、处罚一、处罚条件员工凡犯有下列条规之一或类似者按程度给与：批评教育元以内处罚。A)上、下班不打工卡，严禁代人或委托人代打考勤B)不修仪表，不穿整齐的制服或戴禁戴的饰物。C)不按手续和制度处理业务。D)工作时间内串岗，打私人电话、唱歌、抽烟、吃零食。E)在酒店内打架、争吵、喧哗、粗言秽语。F)将专用设备挪为他用。G)与顾客争道，引发顾客投诉。H)将亲友和无关人员带进工作场所，擅自留宿。公司员工凡犯有下列规定之一或类似者按程度给与：降职、调理岗位、罚款元、停职停薪处罚。A)擅离工作岗位，经常迟到、早退或旷工，无心工作。B)对抗正确的业务督导，煽动他人企图破坏正常工作秩序。C)蓄意损耗，毁坏公司或客

44、人物品。(应首先根据被损坏物品的实际价值进行赔偿，并由酒店根据实际情况对员工进行处罚)D)工作时间干私活。E)私留、私用、私分公司或顾客的物品。F)无故旷工不满两天。公司员工凡犯有下列条款之一或类似者按程度给与：罚款元、劝其辞职直至开除处罚。A)在公司内谈恋爱，或做出任何不道德的流氓行为。B)上班时睡觉。C)利用工作之便，谋取私利，造成客人或公司经济损失。D)拿取或偷食公司或人食品，将客人遗失物品据为己有，盗窃客人物品。E)在酒店内斗殴、威胁、危害顾客，同事或上司。F)严重失职或严重导致公司声誉受到损失。G)工作时讲酗酒、赌博H)私留、索取、传阅淫秽书刊、画报、音像制品;I)受贿、行贿、贪污、

45、挪用公款、侵占公司财物等尚不构成犯罪的行为J)无故旷工两天以上(包括两天)4.处罚程序(1)员工犯有过失，由员工本人写出检讨书，若按第一条批评教育或罚款，由经理执行。(2)员工犯有过失，由员工本人写出检讨书，若按第二条停职或降职处罚，由部门经理或总经理批准执行，报人事部备案。(3)员工如果对处罚或处理意见不服，可以向上一级或越级上诉。第六章安全守则一、注意安全1.注意防火、防盗，如发现事故苗头或不正常现象，必须立即报告有关领导和保安部，并及时查找原因和处理，防患于未然。2.班前、班后要认真检查不安全因素，消除不安全隐患，确保酒店、宾客、员工生命财产安全。3.不准将亲友和无关人员带进工作场所，不

46、准在值班室或值簇宿舍留客住宿。4.如发现形迹可疑、犯罪人员或精神病患者，应及时报告直接上司、总经理室和保安部抓紧处理。二、火警如遇火警，必须采取如下措施：1.保持沉着镇静，不可惊慌失措。2.呼唤同事协助，就近按动火警警铃。3.通知电话总机接线生知会当值经理及保安部消防中心。4.切断一切电源开关，并将火警现场的门窗关闭。5.利用就近的灭火器材将火扑灭。6.若因漏电引起的火灾切勿用水或泡沫扑灭。7.如火势扩大而致有生命危险，必须引导客人撤离火警现场。三、紧急事故1.全体员工必须鼎力合作，发扬见义勇为，身先士卒，奋勇献身的精神，全力保护国家财产及宾客、员工的生命安全。2.如遇意外发生，应加设标志，警告无关人员勿近危险区及时通知保安部，当值经理和总经理迅速进行处理。以上公司管理规章制度与厨房制度为公司与员工订立的劳动合同附件，自年月日起实施。