新员工培训小手册.docx

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1、新员工培训小手册新员工培训小手册1第一章公司简介及一、公司简介(略)二、企业文化(略)第二章指引一、报到员工被录用时，按公司要求出示有关证件或证明原件，经核对无误后公司有权留存相关证件或证明的复印件，此等证件或证明包括但不限于：证明、居民身份证复印件、应聘登记表、证书(包括学位证书)、相关资质证书、婚姻状况证明、照片、医疗检查文件及推荐书等。以确保员工的相关权益，请在以下个人资料发生变更后一个月内向公司出示相关证明的原件并保留下复印件：1、姓名或身份证;2、户籍;3、婚姻状况;4、职称、从业资格;5、培训结业或进修毕业。二、新进员工培训员工进入公司后，公司将安排相关人员对新进员工进行入职培训。

2、三、试用期与转正期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月，试用期工作表现合格者的，将被正式聘用为公司正式员工。试用期内，如果员工休长病假，复工后未完成部分的试用期将相应顺延。第三章员工守则与行为规范一、员工守则1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任公司的职务。3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司工作场所。5、爱护公

3、物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司。6、工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。7、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。9、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。11、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。12、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。13、按规定时间上下班，不得

4、无故迟到、早退。二、工作时间及考勤1、上班时间为：上午8：00至12：00，下午14：30至17：30(具体休息时间以公司通知为准)。员工每天须在上午、下午上班之前和下班之后各刷卡一次，每个工作日共计四次。2、因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，请在月底的刷卡记录中写明原因并由部门负责人签字。未刷卡，又未请部门负责人签字的，将被视做旷工。3、不得代他人刷卡。发现一次，代人刷卡者将从当月工资中扣除50元，被刷卡者按旷工处理。4、迟到(早退)10分钟以内，按事假2小时处理;迟到(早迟)10分钟以上1小时以内，按事假半天处理;迟到一小时以上，按事假一天处理。三、礼仪仪表员工应注意遵守下列要求：1、

5、工作期间，应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。2、上班时，应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。有公司工作服的，要着工作服上班。3、同事间应互相尊重，互助互爱，语言文明，任何时候不谩骂对方。4、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。四、保密每个员工都负有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于员工在公司工作的合同期内，而且还应注意无论是退休或离职后，都将承担这种义务：1、务必保管好自己持有的公司涉密文件。2、未经公司事先书面授权或批准，不得对外提供有密机的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打

6、听、不猜测、不传播。4、发现了有可能导致公司秘密泄漏的现象应立即向有关上级。五、旷工和迟到1、未经请假或假满后擅自不到职构成旷工。2、员工旷工期间，公司不向其发放在此期间的薪资、奖金及相关津贴。3、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，公司有权立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金。4、员工一个月内迟到或早退两次扣一天工资。第四章薪酬与福利一、薪资1、薪资构成员工工资构成为：基本工资+绩效工资。在公司工作满一年(包括一年)的员工，公司将根据其工作表现及公司效益决定发放相应数额的年终奖。2、发薪日工资按月发放，发放时间为次月日，年终奖金发放时间为农历前。3、薪资调整每年月份，公司

7、对员工进行绩效考核，并根据考核结果对员工薪资进行调整。二、社会公司为正式聘用的员工缴纳养老、失业、医疗、生育等国家法定社会保险。三、福利公司可根据员工的职位及工作性质提供相应数额的交通补贴、通讯补贴、节假日津贴。第五章请假及休假制度一、请假1、事假请事假应事先填写请假单，经相关负责人审批后交人备案，事假超过一天的，还应经总经理审批。事假获准后，应在离开工作岗位之前安排好工作，临时外出超过四小时的，视为请假半天。2、病假员工须于上班前或不迟于上班后30分钟内告知相关负责人请假事宜，于病假后上班的第一天填写请假单，并附区(县)级以上医院出具的病休证明。未能在上述规定时间内提供病休证明的，按事假处理

8、。3、婚假.达到法定婚龄者婚假为3天，晚婚者(男年满25周岁初次结婚者为晚婚;女年满23周岁初次结婚者为晚婚)为10天，限一次用完。不在本公司申办开具结婚证明手续的员工在本公司不享有婚假。员工应在结婚登记之日起一年内提出婚假申请，事先填写请假单，并附结婚证明，员工在试用期内办理结婚登记的，待试用期届满并转正后，方可向公司提起婚假申请。婚假不包括法定假日，但包括法定休息日，员工不休或未休满婚假的，公司不另行给予经济上的补偿。4、产假/陪产假4.1、女员工产假90天;晚育(女24周岁以上初育为晚育)的，增加产假30天;非顺产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每增加一胎，增加产假15天。4.2、产假

9、原则上为产前15天，产后75天，产前产假超过15天部分者，应于产后可请假天数中扣除，产前产假不足15天部分者，产后可补请。4.3、男员工可请陪产假1天，以一次为限;配偶为晚育的，陪产假为3天。5、丧假如员工的直系亲属(包括配偶、父母、子女)不幸亡故，公司给子3天的假期。二、休假1、年假1.1凡在公司连续工作满一年以上的员工，自第二年开始享有至少5天的年假。以后每满一年增加1天，最多不超过10天，休假之前应先规划，以不影响现行工作，并经核准为限。1.2当年年假应在当年年度一次性休完，经相关负责人批准，可延长至次年二月份之前休完。因员工个人原因未休年假者，公司不另行给予经济上的补偿。三、请假及休假

10、待遇1、事假事假期间工资应全额扣除，当月实发工资=月工资(月工资/当月工作日总数事假天数)。一年之内，员工累计事假天数不得超过10天，超过者，公司可酌情决定不向其发放年终奖直至解聘。2、病假病假期间工资按原工资的60%(即扣除40%)计发，当月实发工资=月工资(月工资/当月工作日总数事假天数40%)。一年之内，员工累计病假天数超过20天，公司可酌情决定不向其发放年终奖。3、产假产假期间由生育保险基金按照公司上一年度该员工月平均工资向该员工支付生育津贴。4、其他婚假、丧假、年假、法定假日期间员工工资全额发放。第六章奖罚办法一、一般规定本奖惩办法系公司奖励和处罚员工的依据与规定。员工具有以下奖惩之

11、情形者，应由直属主管或管理部门依事实呈报，经总经理核准后公告，并列入员工个人记录。有关奖惩于年底相抵之后将给予：加/减薪、升/降级、加/扣奖金等奖励或处罚。二、奖励1、嘉奖员工有下列行为之一的，可授予嘉奖一次：1.1品行端正、工作努力、有具体成效并能及时完成任务者;1.2热心服务，表现积极，有优良具体事实者;1.3爱护团体荣誉，足为同仁表率者;1.4协调或促进内部团结表现特佳者;1.5有其它功绩者。2、记功员工有下列行为之一的，可授予记功一次：2.1工作效率特高，大幅提前完成重大任务者;2.2对业务开发有特殊贡献者：2.3对于公司经营或管理制度建议改进，经采纳施行后，卓有成效者;2.4遇有突变

12、，勇于负责，处置得宜者;2.5举发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有关本公司权益者;2.6有其它较大功绩者。3、记大功员工有下列行为之一的，可授予记大功一次：3.1遇紧急事故，奋不顾身，不避危难，处置得宜，保全人身或财物之安全，因而减少损害者;3.2维护公司重大利益，避免重大损失者;3.3有其它重大功绩者。4、奖金或晋级员工有下列行为之一的，可授予奖金或晋级次：4.1一年内记大功三次者;4.2对于公司业务有特殊贡献，足为全公司表率者;4.3有其它特殊功绩者。三、惩罚1、申戒员工有下列行为之一且经查证确实者，课4以申戒一次：工作经常落后，未按规定作业或作业不详、不实者;未按规定穿著服

13、装，经警告不听劝告者;无故不参加公司各种集会或活动者;与同事争执不听劝阻者;办公场所内随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱者;在禁烟区内吸烟者;在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨害他人工作;在工作现场吃零食;在上班时间玩游戏或从事其他娱乐活动者;上班时间从事非业务有关之私事者;有轻微旷工现象或多次上班迟到且无正当理由者;或其它违反公司各种规定或工作规则应予申戒。2、记小过员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者，课以记小过：因疏忽导致公司财物遭受损害或伤及他人者;上班时间擅离职守怠忽工作者;言行轻浮或其它违反善良风俗行为者;担任主管，对属下不良行为知情不报者;未经许可携带公司物品外出者;未经许可擅自

14、带外人进入公司者;担任主管，滥用职权，恶意辱骂员工或谋取不当利益者;不听上级指挥，违抗命令或恶意辱骂主管者;主管值班未到岗，且事先未说明并安排替补者;任职期间被申戒达三次者;或其它违反公司各种规定或工作规则应予记小过者。3、记大过员工有下列行为之一经查证确实者或有具体事证者，课以记大过一次：因个人过失或失职或不依公司规定作业，导致错误，使公司蒙受损失者;在工作场所饮酒、赌博及其它不良行为者;撕毁公告，破坏公物者;搬弄是非，制造谣言，影响同仁和谐或情绪者;遗失经管之重要文件、机件、对象或工具者;托人打卡或代打卡或伪造出勤记录者;未经许可擅自带外人进入工作现场者;使用非法软件及非因产品开发需要玩电

15、子游戏者;对上级人员有关职务上之查询，故意隐藏或报告不实者;主管值班未到，经提醒仍未补值班者;任职期间记小过达三次者;或其它违反公司各种规定或工作规则应予记大过者。4、解聘员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者，公司有权立即解聘(即解除合同关系)，可根据情况要求赔偿经济损失，并依违反劳动合同规定处理，行为严重者报送公安机关处理：在录用时或劳动合同期间出具虚假证明、提供不实信息、遗漏重要事实或存在其他情形，致使公司做出的意思表示违背其真实意愿的;盗用或滥用公司图章印鉴，伪造不实工作记录、文件、单据，或者对外签署相关合同等文件，损害公司权益或对公司造成不良影响的;滥用职权或利用职务或所从事工作

16、之便，营私舞弊，私收贿赂及或商业回扣、介绍费、佣金、好处费等，经查证属实者;未经公司事先书面同意，在外从事与公司利益相冲突的工作，或者与任何第三方通谋，损害公司利益的或经公司多次批评仍未改正的;多次违反公司的，经多次批评仍未改正的;侵占、私藏公司财物，或者故意或因重大过失损坏公司财物，财物价值(包括一次或累计)达到或超过人民币2000元的;挑拨离间导致公司人员离心分裂的;染有不良嗜好(包括但不限于：酗酒、赌博、吸毒)，严重影响其正常工作的;在公司办公场所或在工作时间内从事违法犯罪活动或有伤风化活动的;从事某些行为，严重干扰公司正常经营的;未经许可进入公司网络系统的管理员帐号或他人信箱者;窃取他

17、人计算机中的资料，或未经当事人或其主管同意复制当事人计算机中的资料;有意在公司网络或信箱里传播含计算机病毒的档案或信件者;在网络上观看、下载、传播有损国家利益或不健康之内容者;任何期间累计记大过达三次者;其它违反国家法纪及公司各种规定或工作规则，情节严重者，应予解聘者。第七章辞职及劳动合同续签一、员工辞职1、日期限内，经提前至少30天以书面形式向公司提出辞职申请后，可以要求解除劳动合同。2、员工无正当理由连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，经批评教育无效，视为自动辞职，劳动合同自前述条件满足时即行解除。二、辞职手续主动提出离职的员工，须得前三十日提交员工，经核准后，凭员工辞职申请书

18、到向公司领取员工辞职手续表，办理以下辞职手续：2.1工作业务交接;2.2缴回各项工作用品及文件资料;2.3人事、资产、财务、咨讯物品缴验;2.4工资福利结算;2.5转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。三、劳动合同续签根据员工的工作表现和公司需要，公司可与员工协商在原合同期满前1个月内协商续签事宜，并签署新的劳动合同。如无相反规定，新劳动合同自原来劳动合同终止之日起正式生效。如未续签，劳动合同将在到期日自行终止。第八章员工关系与沟通一、员工活动为了加强员工之间的沟通及令员工长期保持身心舒畅，公司会不定期举行各类康乐及聚会活动，例如：郊游、公司周年庆、生日会、春节联欢会等。二、员工投诉如果员工

19、希望就有关工作事宜作出正式投诉，应首先口头或书面向部门主管提出，相关负责人会于一个星期内向投诉员工了解及讨论有关投诉。对于所有匿名的信件，公司将不予受理及跟进。三、员工咨询员工如因工作或私人生活问题要寻求协助，可向相关负责人提出，如合理正当将得到公司的积极协助。员工手册使用说明1、本员工手册中，所称“员工”系指X有限公司。2、本员工手册适用于所有与公司签订劳动合同的员工。3、公司将根据国家法律、法规和规章的有关规定以及公司经营发展的需要对本员工手册不时进行修订。4、在本员工手册实施过程中，员工可对其提出任何意见、建议和疑问，经协商可予修改或完善。新员工培训小手册2前言为树立整体的公司形象，执行

20、规范而统一的公司规章制度，我们编制了这本服务组的。每一位员工在开始工作之前应认真阅读并理解本手册，并在工作中遵守本手册的有关条例。本手册适用范围为所有餐厅服务组人员。本手册是除公司与员工所签署的合同/协议外，对公司规章制度的进一步补充，其内容可因需要而进行修改和补充。本公司保留对于本手册的解释权。本手册内容包括不予公开的保密资讯，为公司专用，严格限用于内部传阅。公司的任何雇员不准向未获授权的人士泄露本手册内的任何资讯，并且应采用合理的手段保持该等资讯的保密性和安全性。如果你对于员工手册有不清楚的地方，或想了解更详细的规定，欢迎向你的管理组或者餐厅经理咨询。服务组主要工作内容服务组在餐厅里的工作

21、包括：依工作站标准程序准备高品质的产品亲切自然地欢迎顾客，并提供他们所想要得到的服务执行一切必须的清洁维护工作通过训练有素的你来执行这些工作，我们才能达到101%顾客满意的目标!服务员协议公司会为你签订为期3-6个月的用工协议，协议期满，如双方均有意愿可续签协议。如你觉得无法适应你的工作或你的表现未达到我们的要求，双方均可提前15天书面提出终止协议，并按规定办理离职手续。现金政策收银时可能会发生现金盈亏，我们理解到人们偶然发生差错难以避免，但无论怎样，这都是个严重的问题。在上柜台前我们会教你怎样处理现金。如发现现金严重盈亏，我们会提醒你注意并要求你重新学习怎样使用收银机;如果问题再次发生，视情

22、节轻重，你可能会被调离此职位或受到纪律处分。收银员在收银过程中发生的现金盈亏，如果在千分之二内，由公司吸收;如果超过千分之二，不论盈亏，由收银员按应收金额与实际收银金额的差额全额赔偿。请假请假最迟需于上班前12小时以电话形式通知值班经理。如遇早班开店，则需于前一晚或尽早通知管理组。请假应办理相应手续并由餐厅经理核准。病假/事假服务员请假期间公司不支付薪资。薪资你的薪资是根据你的表现和职级而定的。公司会依据当地劳务情况定出符合本公司状况的薪资架构。发薪日期你的薪资是每月固定发放，直接转入你的银行活期帐户。新员工培训小手册3员工的素质决定企业的发展，有一支作风过硬、业务娴熟的员工队伍，才能实现企业

23、理念，弘扬企业精神。因此，员工的入职培训和在职培训是企业蓬勃向上的关键。员工培训手册是企业员工的“培训指南”，凡进入企业的员工都必须通过入职培训合格方可上岗，然后在工作实践中不断培训提高。我们由衷地希望，以员工培训手册为切入口，全面塑造职业化团队，追求企业效益的最大化，实现、走出的宿愿。第一章共同课目目的：了解企业创业史、现状及远景，熟悉员工守则和企业各项管理制度，恪守职业道德，掌握服务技能，增强服务意识，发扬团队精神，实现企业理念。一、企业概况、企业理念、企业精神和企业宗旨;二、职业道德;三、企业各项规章管理制度;四、员工守则;五、相关法律、法令及法规;六、管理区域基本情况介绍、观摩;七、业

24、主基本情况;八、团队精神;九、服务理念、服务技巧。第二章财务会计岗位目的：熟悉企业各类会计及各项制度。一、会计人员基本职责;二、财务部经理岗位职责;三、现金出纳会计岗位职责;四、现金管理;五、材料物资管理;六、成本费用管理;七、会计档案管理。第三章管理员岗位目的：熟悉管理员岗位职责，牢记业主基本情况，学习业务知识，提高服务水平。一、物业管理员岗位职责;二、物业管理条例等法律、法规宣传;三、与业主及内部员工的沟通技巧;四、三级检查制度，各岗位工作内容、工作纪律、工作标准;五、收费标准、收费期限及收费台账管理;六、熟记业主基本情况;七、二次装修管理。第四章供配电岗位目的：熟悉电工岗位职责及项操作、

25、维保规程，提高业务技能，加强供电设备管理，保让供电设备的稳定、安全、满负荷运转。一、电工岗位职责;二、配电房管理规定;三、配电房交接班制度;四、配电房运行管理规程;五、配电房安全操作规程;六、供配电设备(设施)维修保养规程;七、干变式变压器保养规程;八、低压配电柜控制柜保养规程;九、弱电系统维修保养规程。第五章给排水岗位目的：熟悉水工岗位职责及操作、维保规程，加强给排水设备管理，保证设备性能良好，确保设备处于良好的运行和备用水状态。一、水工岗位职责;二、水泵房管理规定;三、给排水设备(设施)运行管理规程;四、给排水设备(设施)的维修保养规程;五、水泵定期保养规程;六、水泵房安全操作规程。第六章

26、中央空调岗位目的：熟悉中央空调工岗位职责及维保、应急规程，保障中央空调设备住性能良好，掌握应急处置，减少损失，保证冷气供应。一、中央空调工岗位职责;二、中央空调设备保养规程;三、风机保养规程;四、空调工交接班制度;五、空调系统应急处理规程;六、空调机房管理规定。第七章电梯岗位目的：熟悉电梯工岗位职责及各项操作、维保规程，提高设备管理水平，保证电梯技术性能处于良好水状态，准确、迅速排除电梯故障，及时解救被困人员。一、电梯工岗位职责;二、电梯机房管理规定;三、电梯安全管理规定;四、电梯运行管理规程;五、电梯困人救援规程;六、电梯维修保养规程;七、自动扶梯维修保养规程;八、电梯维修保养安全规程;九、

27、电梯定期保养规程;十、电梯故障维修规程;十一、电梯负荷试验规程。第八章巡护保安岗位目的：熟悉巡护保安岗位职贵，保证管理区域全方位巡护，掌握重点部位防范措施，学习，增强安全意识，提高业务能力，防止各类案件、事件发生。一、巡护保安岗位职责;二、岗位效能考核细则;三、巡护路线和巡护时间;四、()巡检项目;五、突发事件处置程序及现场保护;六、队列训练、体能训练;七、反扒知识;八、消防安全管理制度;九、灭火器、消火栓操作规程;十、灭火预案、疏散预案及其它应急处置程序;十一、大厦技防设施介绍;十二、大厦重点部位防范措施;十三、大厦广场秩序管理;十四、民事纠纷调解。第九章门卫保安岗位目的：孰悉门卫保安岗位职

28、责及门卫管理制度、规定，注重仪容仪表和言谈举止，保持门厅秩序良好，为来往的业主、使用人和顾客提供优质服务，密切注视门厅周边动态，把好大复安全第一关。物业员工培训手册-一、护卫保安岗位职责;二、岗位效能考核细则;三、护卫保安仪容仪表、言谈举止、列岗标准;四、队列训练、体能训练;五、邮件收发管理规定;六、外来人员进出管理规定;七、物品搬入、搬出大厦管理规定;八、门厅秩序维护;九、钥匙箱管理规定;十、电话接转规定;十一、灭火预案、疏散预案及其它应急处置程序;十二、业主投诉、报修规程。第十章监控保安岗位目的;熟悉监控保安岗位职责，掌握监控设备、技防设施操作规程及一般故障排除方法，充分发挥设备、设施的作

29、用，避免或减少突发事件所造成的损失。一、监控保安岗位职责;二、岗位效能考核细则;三、队列训练、体能训练;四、消防安全自动报警系统操作规程及一般故障排除;五、电视监控系统操作规程及一般故障排除;六、红外线报警系统操作规程及一般故障排除;七、灭火预案、疏散预案及其它应急处置程序。第十一章车辆管理保安岗位目的：熟悉车辆管理岗位职责，养成良好的保安形象，学习车辆管理制度，增强安全防范意识，维护停车库、停车场交通秩序。一、车辆管理保安岗位职责;二、队列训练、体能训练;三、安全防范常识;四、本岗位服务技能;五、岗位效能考核细则;六、灭火预案、疏散预案及其它应急处置程序。第十二章绿化养护岗位目的：熟悉绿化工

30、岗位职责，提高专业技能，掌握操作流程、服务要领，增强服务意识。一、绿化工岗位职责;二、环境美化、绿化、净化等环保意识;三、绿化专业书刊、典范资料学习;四、花卉养护知识，花卉树木修剪、整形常识;五、参观学习园林典范单位;六、绿化工具使用、保养。第十三章保洁岗位目的：熟悉保洁工岗位职责，掌握岗位操作规程、标标，严肃工作纪律，树立保洁服务职业道德意识，提高保洁质量。一、保洁工岗位职责;二、环境保护意识;三、工作标准、工作纪律;四、特殊保洁项目示范观摩、学习;五、保洁工具使用、保养。新员工培训小手册4员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。2、爱护集体、关心集体，

31、讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。7、员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。8、不得超越职权

32、向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市

33、场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。3、公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。4、公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。二、从个体上塑造公司形象作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素质的直观反映，更是公司形象的再现。公众的亲疏，客户的取舍，将与每一位员工的个体形象息息相关。1、形象意识公司要求员工必须具备强烈的

34、形象意识，从基本做起，塑造良好个人形象。2、员工仪容仪表员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落。3、社交、谈吐在交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不清或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人。与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。业务之外，注意话题健康、客观。采用迎送礼节，主动端茶送水。与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不涉及同行机密。4、举止、行为遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、早退。病假、事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单。办公室内禁止吸烟，保持良好

35、的精神状态，精力饱满，乐观进取。对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异。热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。出入会议室或上司办公室，主动敲门示意。人事管理一、人员招聘1、人员任用流程根据公司发展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系招聘事宜。应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。

36、2、新进员工报到时应提交资料人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张;最高学历原件及复印件;居民身份证及本人所在地户口复印件;其它能证明本人经历和成绩的证件;部分职位需提供;人事部门要求的其它资料。以上资料请在5个工作日内交人事部门。3、试用期所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期。期满合格者，经部门负责人考评后报总经理批准，聘为正式员工。试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。4、正式录用试用期满前，部门负责人

37、要按员工表现做出评核，经总经理签署，报人事后勤部正式录用，转为正式员工，签订聘用合同书。并根据其工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇。5。聘用合同合同期内，公司与员工都严格遵守合约。但下列情况将终止雇佣关系：合同期满，双方不续订劳动合同;双方协商一致，解除劳动合同;不可抗力等原因，公司无法正常进行经营活动;合同期内，员工不适合该岗位工作;合同期内，员工违反国家相关法律、法规;员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度，屡教不改;员工擅自解除劳动合同;公款挪用公物者;国家相关法律、法规规定的其它情况。二、薪酬1、薪酬原则公司员工的薪金发放，实行职务给与制，按其所担任的职位、职务的繁简及责任的轻重，实

38、行岗位工资发放制度。2、薪资构成内勤(管理)人员：工资总额=基本工资+岗位工资+补贴+奖金(奖金以公司月度销售目标完成情况及货款回收而定);销售人员：工资总额=基本工资+绩效工资+提成。销售人员以月基本销售定额、基本货款回收率(回款额/销售额)作为业绩的考核标准，达到公司所定标准，才能有绩效工资。绩效工资的多少由部门主管按当月工作表现评定。销售提成依据销售回款额计提。3、薪资发放雇员薪酬每月以30天计算，于次月10号发给。4、薪资调整公司可依个人绩效、个人考绩及公司营运状况对员工薪资进行调整并按受聘前约定予以适当调薪。5、年终双薪员工服务满一年可得相当于当年最后一个月的基本工资作为年终双薪，服

39、务少于一年的按比例发年终双薪，发放年终双薪的日期定为次年的春节前。三、福利(1)公司按规定为每位员工缴纳养老保险、医疗保险及失业保险。(2)公司为每位员工办理的各项保险，应由员工个人承担的部分，公司将在当月薪资中予以扣缴。(3)生日贺金：员工生日的月份，经确认可获100元的生日贺金。四、终止或解除劳动合同1。终止或解除劳动合同分为本人离职、公司辞退、协议遣散等形式。2。员工离职的手续办理。办理程序：离职申请、核准申请、办理移交、结清借支款项、离职。离职申请：员工离职需提前三十日提出离职申请。离职手续未办理者，薪资不予发放。离职员工薪资于办妥离职手续后按规定日期发放。3、公司辞退或协议遣散的手续

40、办理办理程序：辞退通知或遣散通知、办理移交、结清借支款项、辞退或协议遣散;遣散或辞退通知：公司提前发辞退通知或遣散通知;辞退手续或协议遣散手续未办理者，薪资不予发放;辞退人员或协议遣散人员的薪资于办妥公司一切手续后按规定日期发放。4。注意事项员工辞职应提前一个月通知公司，并填写“离职申请书”，使公司能有一定的时间进行工作协调;离职申请书应说明辞职原因及离职具体日期，并由该部门主管批示，经总经理核准签字后，转行政后勤部执行存档;须做好离职工作交接，与指定的交接人办理交接手续。在批准离职当天，交还一切公司发给之用品，如有任何损坏，照价赔偿;离职人员凭总经理核准签字后的“离职申请书”和交接人签字的“

41、离职交接单”到财务部结清应得的劳动报酬，正式离职;由公司辞退的员工，在收到公司通知离职的当天办理交接手续，由财务部结清劳动报酬后离职。考勤管理一、出勤(1)正常工作周期：周一至周五。公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作时间完成工作任务;由于特殊原因公司需要安排员工加班的，接受工作任务的员工应该支持配合，不得借故推辞;员工需要申请加班的，需先请示主管上司，经批准后方可安排加班;加班补贴由主管上司视实际情况按公司奖惩条例报请给予奖励。三、上班登记制度公司员工一律实行上班登记制度，任何人不得代替他人签到。一经发现，将通报批评，累计三次违反本规定者，按旷工一天情况处理;由考勤管理人员执行公司考勤

42、签到的监督工作，并负责在公司时钟显示9：00时，在考勤登记表上注明标识。任何迟到人员应属实登记到达公司的时间;因外出工作原因，未能赶在9：00之前签到的人员，在返回公司后，一定要即时补签到，按实际到达公司的时间登记，并在“考勤表”的备注栏注明外出事由，交安排执行任务的负责人签字;上班准时到达公司后没有签到的员工，因考虑考勤表的功能作用及影响考勤管理，一律按签到时的时钟显示时间登记。四、外出规定员工外出办理业务前，须告知相关负责人，并说明外出的原因及预计返回的时间(并在外出登记本上登记)，否则按外出办私事处理;上班时间未经批准外出办私事者，一经发现，按旷工处理。五、请休假及薪资事宜1、年休假服务

43、满一年以上未满三年者，每年给予年假5天;服务满三年以上未满五年者，每年给予8天;服务满五年以上者，每年给予10天;年休假应事先申请并经部门经理(以上)同意，方得休假，休假最小单位为半天，年休假应在当年度用完，如因业务之需经总经理批准，可延长半年。2、带薪病假员工每年有五天的带薪病假。但是必须出具医院证明或得到上级主管的批准。3、事假员工确有需要请事假的，按规定签批请假单后方可休假。若因突发事件无法亲自办理者，应急速告知主管并请同事代为办理。请事假将按基本工资/30天事假天数扣减。4、婚假(含节假日)工作满一年的员工结婚可享有三天的有薪婚假，若符合晚婚规定(男满25岁，女满23岁)的增加十天的有

44、薪婚假，申请放婚假的有效期为取得结婚证的三个月内。5、产假(含节假日)符合计划生育的转正女员工按实际情况可享有下列的有薪产假。员工顺产假有90天(产前15天)，钳产加15天，难产加30天，晚育加15天;男员工可享有10天的陪产假;哺乳期一年内，每天可有一小时的哺乳时间。6、计划生育假(含节假日)实行节育手术的按劳动法有关规定执行。7、慰唁假(含节假日)员工的直系亲属去世，该员工可获三天有薪慰唁假，而嫡亲去世可获一天的有薪慰唁假。8、公伤员工因公受伤(有医院鉴定证明)，医疗期视作正常出勤，并按规定予以各种保障。9、公众假期公司员工享有国家及政府规定的休假权利。元月1日1天3月8日(妇女节，限女性

45、)半天5月1日(劳动节)3天3天春节3天奖励与惩戒1、奖惩原则：行为表现优异，或有特殊贡献者，给予奖励。行为不符合规定，给公司造成不必要的损失者，给予处罚。2、奖惩方法：奖励记嘉奖一次奖励奖金50元年度考核加0。5分记小功一次奖励奖金150元年度考核加1。5分记大功一次奖励奖金450元年度考核加4。5分惩罚记警告一次扣当月薪资50元年度考核减0。5分记小过一次扣当月薪资100元年度考核减1。5分记大过一次扣当月薪资450元年度考核减4。5分以上功过，必须在同一考核年度互相抵消。3、奖惩关系：3、1嘉奖三次等于小功一次。3、2小功三次等于大功一次，大功三次可以考虑晋升。3、3警告三次记小过一次，

46、小过三次记大过一次。3、4大过二次，视情节轻重予以降职或留用察看处分。3、5记大过三次予以开除。4、奖惩流程：4、1奖惩建议人以邮件或书面形式告知相关部门经理，并依事实提出建议。奖惩建议人所提的奖惩建议，可以针对本人，也可针对其他同事。4、2建议人所属主管签核。4、3由行政后勤助理送单至主管副总经理和公司总经理对所建议事实进行会签。4、4手续完成后，行政后勤部出公告，并登入该员工个人档案，月末将奖惩资料转财务部，财务部门根据奖惩金额拨入该员工薪资。如属辞退、开除，则于当天办理好离职手续，发放薪资(另见离职相关规定)。5、奖励实施细则：5、1员工如有下列表现者，予以嘉奖奖惩：当月全勤(无迟到、早

47、退、事假、病假)。当月的月度评定被评为优秀。工作勤奋，责任感强，工作业绩突出。积极改进工作方法，明显提高工作效率。管理有方，业务推广成效显著。为公司创造经济效益或其它突出贡献的行为。5、2员工如有下列表现者，予以记小功奖励：参与配合公司咨询项目并成功获得资格审查。对于主办业务有重大拓展或改革具有成效者。预先制止或检举严重违法违规行为，经查属实。遇突发事件，积极配合解决，且处理得当。5、3员工如有下列表现者，予以记大功或酌予奖金奖励：连续3个月度评定被评为优秀。参与公司咨询项目并成功获得资格审查，并承担主要角色。研究创新或有其它特殊贡献，使公司获得重大利益。对主办业务有重大革新，提出具体方案，经采用确有成效者。