2023年干部选拔任用条例20232023年乡镇干部选拔任用工作情况汇报.docx

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1、2023年干部选拔任用条例20232023年乡镇干部选拔任用工作情况汇报篇一 依据市委组织部关于开展20xx年度一报告两评议工作的通知(筑组通20xx201号)精神和相关工作要求，现在我代表委党委向大家报告20xx年度市生态文明建设委员会干部选拔任用工作状况，请大家评议。 一、基本状况 20xx年，市生态文明委始终坚持以科学发展观为指导，严格执行民主公开、竞争择优的原则，做到执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，主动探究为发展配备干部的导向机制、靠制度选任干部的选拔机制和让群众评价干部的监督机制，干部选拔任用都是在编制职数限额内，且严格根据干部任免的任职条件进行的，没有超编超职或违规

2、配备干部。一年来，依据工作须要共提拔干部12人名，其中:机关中层干部6名、委属事业单位4名、企业2名;沟通干部16名，其中科级领导干部6名、10一般干部名;跨部门竞争上岗2名;面对社会公开招考公务员3名、事业单位工作人员38名;选派挂职熬炼干部12名(挂帮干部、政务中心服务窗口、群工中心服务窗口各4名);举荐委属单位领导班子后备干部30名。 二、主要做法 (一)以强化学习宣扬为抓手，提高贯彻执行条例的自觉性 学习宣扬条例是贯彻执行条例的前提和基础。委党委始终把学习宣扬条例作为重要任务来抓，坚持学习与宣扬双管齐下，加大力度，拓宽途径，营造氛围，不断深化干部职工对条例的相识，增加对条例精神实质的把

3、握和理解;坚持把条例纳中心组学习的重要内容、纳入干部教化培训的重要内容、纳入干部举荐考察前的必学内容、纳入委属单位年度党建目标考核的重要内容、纳入领导干部民主生活会比照检查的重要内容，从而形成了常抓不懈的学习宣扬机制，提高了执行条例的自觉性和坚决性，增加了干部职工对选拔任用工作监督的主动性和主动性。 (二)以规范程序为主线，坚决杜绝选人用人上的不正之风 严密的程序是选准人用好人的基本保证。在贯彻执行条例上，委党委始终坚固树立细微环节意识、程序意识和规范意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少、履行程序一道不乱，注意突出重点，抓住关键环节，严把举荐提名关、组织考察关和探讨确定关;坚持把民主举荐

4、、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必需履行的程序，未经民主举荐和集体探讨的不列为考察对象，多数人不同意举荐的不考察，多数人不赞同提拔的不上会，全面推行了考察预报、任前公示制、考察结果集体通报，实行党委会票决制;在干部选拔任用工作中，做到记录完整，考察材料、任撤职审批表等资料齐全、规范，客观真实地反映了干部选拔任用的运行过程。通过以上措施，规范了干部选拔任用各个环节的工作，防止了干部带病提拔、带病上岗，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。 (三)以坚持群众公认为准则，不断扩大干部工作的民主 坚持群众公认原则，是坚持党的群众路途、落实干部群众在选拔任用工作中的四权的详细体现，是防止和订

5、正用人上的不正之风、确保选准干部用好干部的重要前提。在实际工作中，委党委把群众公认原则贯穿于选拔任用的全过程，扩大各个环节中的民主，主动构建开放的工作体系，打破神奇感，增加干部工作的透亮度，做到选拔任用干部的政策让职工熟识、干部选拔任用工作的每项程序让职工明白、干部上岗的详细条件和要求让职工驾驭、干部的基本状况让职工了解、民主测评结果适时适度向职工公开，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广阔职工，以公开见公允，以监督保公正。 (四)以深化干部人事制度改革为重点，有效激发干部队伍活力 始终坚持注意品德、科学发展、崇尚实干、重视基层、激励创新、群众公认的用人导向，把事业须要、岗位要求与促

6、进干部成长、调动各方面干部主动性有机结合起来，大力选拔那些坚决实行科学发展观，事业心强、作风过硬、想干事、能干事、干成事、不出事，实绩突出的干部，选拔那些埋头苦干、不事张扬、注意为长远发展打基础的干部，选拔那些敢于开拓、擅长创新、敢抓敢管、勇于负责的干部。把选人用人聚焦到内在素养高、发展潜力大、群众反映好的干部上，通过使选拔的干部得到群众公认，来展示正确的用人导向;始终坚持德才兼备、以德为先和个人形象一面旗、工作热忱一团火、谋事布局一盘棋的用人标准。 (五)以健全机制为保障，切实加强干部的监督管理 没有监督的权力是滋生腐败的根源，流于形式的监督则是对腐败的纵容。委党委坚持关口前移，有备无患，狠

7、抓监督工作制度建设，切实加强对干部的日常监督管理。仔细执行述职述廉、亮牌警告、诫勉、谈话打招呼、基层单位主要负责人任期经济责任审计等一系列制度，逐步完善干部监督管理的各项措施。 三、存在的不足 一年来，市生态文明委干部选拔任用工作虽然取得了肯定成果，但也存在一些不足，主要体现在以下三个方面: (一)条例的学习和宣扬不够，仍存在着学习不深、理解不透、把握不细等问题 (二)体现科学发展观的干部考察考核体系及不同层次、不同职务特点的政绩考核指标体系尚未建立，调整不胜任现职干部工作力度不够大 (三)对贯彻执行条例和干部选拔任用工作的常常化监督检查不够 四、下步工作准备 依据以上存在的问题，委党委作了仔

8、细分析和深刻反思，并将努力从以下三个方面加以探讨和改进: (一)接着深化学习条例，进一步抓好条例的实行，重点抓好基层单位一把手、新走上领导岗位干部和组工干部对条例的学习、理解和执行 (二)主动稳妥地推动干部人事制度改革，进一步加强和改进干部选拔任用工作，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满足度，建设一支能够担当改革发展重任、勇于战胜艰难险阻、擅长应对冲突纠纷的干部队伍 (三)切实加强对干部和选任工作的监督，从制度上突出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为 篇二 依据区委组织部关于开展20xx年度干部选拔任用一报告两评议工作的通知要求，中心对20xx年度干部

9、选拔任用工作进行总结，现将状况报告如下: 一、基本状况 20xx年，中心依据工作实际，无中层正职干部及破格提拔干部的选拔任用。 二、日常干部选拔任用主要做法 在干部选拔任用工作中，中心仔细贯彻党政领导干部选拔任用工作条例(以下简称干部任用条例)精神，严格干部选拔任用程序，不断加大对干部的培育力度，切实推动干部选拔任用工作的顺当进行。 (一)领导高度重视，加强学习贯彻。中心党组高度重视干部任用条例的实行，把此项工作做为建设高素养的干部队伍，推动中心评审工作发展的重要措施，抓紧、抓实、抓好;并且主动组织领导班子成员、党员、干部以党的十八大精神为指导，通过集中学习、专题探讨等形式，仔细学习干部任用条

10、例精神，深刻领悟其精神实质，坚持全面把握干部任用条例的内容和要求，切实增加贯彻执行的自觉性。 (二)建立健全机制，强化监督管理。为保证选拔任用干部工作的肃穆性，中心以选好人、用好人为用人导向，仔细落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权、选择权和监督权。此外，中心还不断强化选拔任用干部监督机制，加强对领导干部选拔任用工作的监督，有效防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生，从而进一步严格干部选拔任用监督工作，真正做到用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律把人选准用好。 (三)坚持选拔任用程序，择优充溢评审干部队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，中心严格根据干部任用

11、条例的要求，坚持民主集中制原则，严格执行动议、民主举荐、考察、探讨确定等工作程序，并坚持群众路途与组织考察并举的原则，留意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是创新选人用人措施。为充溢评审干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，中心打破常规，选拔一些表现优秀、业绩突出的企业人员任命为中层正、副级职务，为更多优秀人才脱颖而出供应条件，有力地充溢了评审干部队伍。截至目前，已任命3名优秀企业人员为中层副级职务。 (四)加强对干部队伍的教化管理。中心领导不仅对科级干部进行任免谈话，同时还强化干部日常管理，有针对性地进行工作谈话、勤政廉政谈话等，常常性提示和防微杜渐，

12、促使干部不断加强自身修养，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，培育高尚的道德情操，切实做到自重、自省、自警、自励，增加自我约束和主动接受监督的自觉性。 三、存在问题及改进措施 中心的干部选拔任用工作虽然取得了肯定的成效，但是在工作中还存在着对干部任用条例学习、驾驭还不够透彻，配套机制不够健全等问题。今后，中心将根据干部任用条例的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充溢活力，符合评审工作发展须要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。依据不同职务的不同职责要求，仔细探讨制定详细的考察标准，主动探究拓展干部考察的深度和广度，进一步扩大群众的参加面，自觉

13、接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平，全面推动中层干部竞争上岗制度的形成和完善。 篇三 依据市委组织部关于对干部选拔任用工作进行专项检查的通知要求，我局比照干部任用条例和四项监督制度，对20xx年以来干部选拔任用工作状况进行了仔细自查，现将贯彻执行干部任用条例和四项监督制度等相关政策法规的状况汇报如下: 一、基本状况 20xx年以来，市粮食局公开选拔科级干部4人，其中:市粮食局综合科科长1名，市粮食稽查支队副支队长1名，副主任科员1名，市粮食局机关党总支专职副书记1名，在选拔的干部中本科学历3人，

14、大专1人，平均年龄36岁，党员3人，非党人士1名。 二、主要作法和成效 (一)高度重视，增加依照相关政策法规，选人用人的自觉性和坚决性。一是抓好学习，利用领导班子民主生活会，党组中心组学习等机会集中学习干部任用条例和甘肃省党政领导干部选拔任用工作监督检查方法(试行)以及四项监督制度等一系列干部选拔任用工作的法规文件，使领导干部熟识干部选拔任用工作要求。二是局机关统一征订组织人事工作文件汇编、党政领导廉政建设有关文件汇编等组织人事工作的相关文件，要求干部仔细学习，全面系统了解干部选拔任用工作要求，精确把握政策，提高工作水平，为干部群众参加和监督干部选拔任用工作奠定基础，增加干部人事工作的透亮度和

15、公信力。 (二)建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证选拔任用干部工作的纯净性、肃穆性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了干部选拔任用公示制，仔细落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权和监督权。二是严格干部选拔任用监督机制。在完善制度的基础上，不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对干部选拔任用的监督，有效防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律把人选准用好。 (三)坚持选拔任用程序，择优充溢粮食局机关干部队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，根据条例的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，

16、一丝不苟的执行民主举荐、民主评测、民主评议和考察预报、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路途与组织考察并举的原则，留意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。2023年以来，通过民主举荐等方式共提拔科级干部4人，为更多优秀年轻人才脱颖而出供应条件，有力的充溢了粮食局机关干部队伍。 (四)加大培育力度，全面加强机关建设。一是注意培育，营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，高度重视对干部的培育工作，留意提高干部队伍的思想政治和业务素养，主动激励机关干部参与省、市各类培训。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，突出以

17、创建学习型、服务型、创新型的三型机关为目标，弘扬求真务实、追求卓越的精神，结合联村联户，为民富民行动和机关效能风暴行动及粮食局中心工作，不断提高干部队伍组织、协调、写作、创新的实力，努力建设朝气蓬勃、奋勉有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增加了机关的凝合力、创建力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前发展，为机关整体素养的提升和推动我市粮食工作不断开创新局面、创建新业绩供应了坚实的基础保障。 三、今后的工作准备 一是接着加强干部任用条例和四项监督制度学习宣扬工作，进一步统一思想相识，把干部任用条例和四项监督制度作为干部教化培训的一项重要内容组织学习，真正做到领导熟识条例，组织人事干部精通条例，广阔干部群众了解条例，不断提高干部选拔任用工作水平。 二是依据党政领导干部选拔任用工作监督检查方法(试行)，进一步强化干部选拔任用工作监督机制，加强监督检查，提高选人用人的公信度。 三是进一步规范干部任用基础工作。加强对干部档案和干部考察文书档案、探讨确定干部任免会议记录等管理，使干部任用基础工作更加科学化、制度化、规范化，不断提高干部任用基础工作水平。