2023年就业年度工作总结通用范文.docx

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1、2023年就业年度工作总结通用范文 工作使人充溢高兴和乐趣的大脑，参与工作才知道，工作不是黑暗，而是太现实。那么关于相关的总结该怎么写呢，下面是我为大家整理的就业年度工作总结范文三篇，供大家参考。 就业年度工作总结1 光阴似箭，20xx年上半年已过去了，在丁桥镇劳动保障站的组织领导下，始终坚持党的宗旨“一心一意为人民服务”作为指导，立足本职工作，为社区就业困难人员，解决就业问题，使待业人员拥有自己的工作岗位，提高他们的生活质量为目标，我明珠社区主动开展就业救济的各项工作。以下是本人20xx年上半年度的工作总结： 一、劳动保障工作方面 在工作中，主动开展入户调查，为每一户失业家庭建立动态档案，将

2、采集到的用人单位岗位信息干脆送给求职迫切的人员手中。对有就业愿望，缺乏劳动技能的失业人员，主动激励他们参与镇劳动保障站举办的免费职业技能培训和职业技能鉴定。既增加了相关的技术学问，又培育了他们的劳动技能，有利于他们在就业中增加肯定的竞争力。更为重要的是，激发了他们的就业信念，使他们自觉地投入到学习劳动技能，驾驭工作本事的求知求实氛围中去。我们小区现总户数约1100户，人数大约3300人，户籍劳动年龄段的有330人，其中就业人员288人，其中被用人单位招用的有207人，自谋职业8人，申报敏捷就业人员有34人，公益性岗位3人，其他形式就业36人，实际失业7人，暂无就业愿望6人，在校读书29人。 今

3、年以来共办理失业证33人，办理救济证6人，申报敏捷就业人员21人，其中新签13人，续签的有8人，劳动保障信息报道2篇。我们向社区内办理失业证的人员和临时就业人员发放江干区就业救济联系卡，到目前为止已发放64张，并对这些人员实行一员一表，表指“失业人员跟踪服务表”，实行分类服务(即分临时就业人员、失业人员、暂无就业愿望人员和无就业实力ABCD)四类人员，并提前储备一批适合救济对象的岗位信息，随时驾驭人员的动态改变，为各类就业困难人员供应一对一的专项服务，重点帮助各类就业困难人员再就业。向社区内的高校生发放高校生就业意向登记表，了解高校生的就业意向和需求。向有创业意向的人员发放创业园创业预登记表，

4、激励失业人员自谋职业，自主创业。为使失业人员找到好的岗位，区里和镇里都举办了聘请会，我们社区主动激励失业人员参与，并亲自带领部份失业人员一同前去，在聘请会中达成就业意向的有2人。 结合片组户工作和走千家访万人的活动，定期走访小区里的居民，对失业人员和持救济证人员进行摸底，了解失业人员基本状况、家庭状况，做好慰问工作、就业救济工作和政策宣扬工作。做好各类就业台账：失业登记台账、救济证台账、签订敏捷就业人员台账、聘请信息台账、职业介绍台账、稳定就业转化率报表、户籍劳动者就业基本状况报表等，时刻关注就业率，保持在百分之96以上，为创建充分就业社区做好打算。 平常常常上一些聘请网看看，刚好摘录一些岗位

5、、培训、聘请会等信息，再搜寻一下有没有比较适合本小区居民的岗位信息，记录一些，然后匹配一下，有针对性的介绍给合适的求职者，假如是比较适合大众的工作，我就以短信的形式刚好通知每个失业人员和求职人员，并且在小区内的公告栏内进行张贴，让他们刚好的收到聘请信息，以免错过应聘的良机。现在平均每个星期收集2个以上岗位信息，每月走访周边用人单位12个，和用人单位保持联系、常常联系，建立良好的关系，到目前为止已收集岗位264个，职业介绍98人次，有27人已被用人单位招用，其中失业残疾人再就业1人，社区现已胜利申报了两个公益性岗位，再使“40、50”人员实现再就业2人，共实现11位失业人员重新就业。 二、主动参

6、与和完成社区其他工作及任务 除此之外，我还参与了社区片组户的工作、走千家访万人的工作、帮助成立业委会的工作、文明城市卫生整治工作、联合新苑住户入住信息登记的工作、社区文体工作等等以及上面领导所交待的各项工作及任务。 三、从事社区工作的一些收获 我是去年8月份进入社区工作，在社区工作已经有一年了，从刚起先进入社区工作，对社区工作的不熟识，对居民的不了解，许多工作都是边学习边探究着进行的，到现在的对社区工作已渐渐熟识，对居民已渐渐了解，在这过程中当然也会遇到许多的问题和困难，但同时也能学习到不少东西，比如和居民的沟通方面、处理和解决事情的方法等等。更庆幸的是，我从事就业救济这个工作，在帮助别人找到

7、工作的同时，自己的心情也会感到特别的愉悦，重新就业的失业人员会特别的感谢你，把你当挚友一样，这也是我工作最大的成就感。 通过一年的工作开展，尽管取得了一些成果，但还有很多不足。由于遭遇金融风暴的影响，就业市场整体不景气，企业裁员风潮不断涌现，除“4050”外，“20xx”失业人数也在不断上升，就业救济工作面临严峻考验，我们每一个救济员都应尽心做好自己的本职工作，在以后的工作中我将在镇劳动保障服务中心的领导下，努力把就业这项关系民生之本的大事做好，做一个合格的专家型就业救济员。 就业年度工作总结2 大家下午好！ 在校就业指导中心强有力领导下，在各学院就业服务部的主动协作下，在校社联的热切关注下，

8、高校生就业协会秉承“举荐英才，服务社会”的工作宗旨，以“继承优良、精益求精、开拓创新”的工作精神、工作看法和工作方法，在就业协会全体成员的团结一心、共同努力下，精彩地完成全部工作任务，并且第七届就业协会空前扩大了本协会的影响力、打造出了王牌学生组织、全方位拓宽了就业信息渠道。与此同时，本届协会成果喜人荣获“20xx-20xx年度校级优秀社团”、在XX市第五届模拟聘请会上荣获“优秀组织奖”。第七届就业协会工作接近尾声，特此总结优点与不足，望第八届就业协会扬长避短，将协会更加精彩地继承、发扬。 本年度就业协会工作主要在以下几个方面取得了骄人的成果 一、加大了就业协会与各方的沟通 招新后，为促进协会

9、内部成员之间以及协会与就业服务部之间沟通，组织了一次内部户外活动。为加强学校与各学院就业服务部之间沟通，08-*年度共实行会议四场；为促进就业工作看法的反馈和建议的收集，每次会议各学院都会总结近段时间的工作状况；为加强协会与校社联的沟通，协会由特地负责人参与校社联的会议，与校社联进行沟通；为增进老师与学生的了解，邀请老师参与协会的会议、户外活动、进行体育运动如打篮球赛、乒乓球、聚餐、唱歌等。 二、提高了创新意识、营造了创新氛围、把创新作为协会本学期工作的重要发展方向 1、协会常规主题活动 主题活动，是一个对象为内部成员、主题明确、形式新奇、气氛活跃、每两周定期实行的常规活动。本学期共实行常规主

10、题活动四场：由周静主持的题为“团队意识培育”：全体成员自由组成两队后，各团队给自己的队伍取名字、设计队徽、拟建口号。每队五分钟成果现场展示时间，形式不限，之后两队相互点评与发问。其次场邀请朋辈学生组织为协会进行的题为“在活动中感受团队力气”的活动，团队训练贯穿于三个嬉戏当中。第三场由熊文主持的主题为“怎样在求职中游刃有余的应对考官”的探讨会。增加了成员的口才与应变实力，为形成成员们敢于表达、擅长思辨的作风供应了良好的氛围，为本学期全体成员参与的XX市第三届高校生求职大赛暨XX科技的高校第五届模拟聘请会做打算以及为以后应聘奠定了基础。最终一场是由黄永庆主持的名为“成就领导才能”的探讨会，帮助成员

11、正确地相识自我、帮助成员找准定位、为培育下一届协会主要干部领导才能打下了重要的基础，大家发散思维、主动献策、协调气氛、坚决决策的主子翁意识让人欣慰。 2、创建“一帮一”式内部成员培训模式 “一帮一”式内部成员培训模式，是利用内部成员的特长以及所学专业的优势，进行针对性的培训。是对主讲人口才、沟通、策划、驾驭实力的一种综合熬炼，是对参加者的业务实力和综合素养的全方位提升。这样协会成员在服务别人的同时，自身素养也得到不小的提高。 3、在继承优良传统的同时敢于创新。 如在XX科技高校其次届就业学问竞赛中，设置情景剧环节，这样一改以往相同活动形式不变的工作思路，证明白我们敢于创新、敢于启用低年级有实力

12、的学生，且又一次在实践互动中熬炼了成员的沟通实力和团队合作实力。为协会“开拓创新”的工作方向供应了典范。 三、加大宣扬力度、增加宣扬渠道、变更宣扬方式 1、为使宣扬形式更规范化，本学期制作固定的宣扬海报，使之成为协会的一种标记。而且纸质海报成本相对比较低，且可重复利用。在节约资金的基础上又达到了宣扬的效果。 2、通过网络宣扬这个渠道，扩大活动及协会的影响力。 协会在校内网上注册“XX科大就协”的账号，在网上刚好发布协会最近状态、活动相关内容、并发布一些与就业有关的政策、聘请消息、聘请须知、与就业创业相关的信息。到目前为止，点击率已达500次，好友376位，发表日志159 篇，上传活动相关照片5

13、32张，共22个活动。考虑到校内网须要注册才能进入和就业网内存不大的局限性，已与相关老师洽谈，打算另开一个博客，且在就业网上做一个链接，增加点击率。 3、到目前为止，20xx-2023年度共发新闻稿件6篇，其中关于就业学问竞赛的新闻稿点击率为815，由熊文供应的新闻稿件点击率高达24118，其他新闻稿件点击率均在xx以上。 4、充分发动各学院的力气，每次大型活动都实行各学院同时宣扬的手段，如职业生涯规划设计大赛，各学院均张贴以北森职业测评为主题的海报两张，且在同一时间粘贴，高覆盖率使得达到了空前的宣扬效果。就业学问竞赛由进入决赛的学院各张贴两张海报。这些工作既减轻了协会的工作量有使各学院主动地

14、参加到活动中来。 四、变网络为常规工具，使得工作开展更刚好、有效 据最新统计数据，协会主要干部共收到与就业有关的邮件300多份，其中，谢晶晶收到190份，颜叶锋收到127份。收到与就业有关的群邮件25份。20xx-2023年度qq群共享共上传文件次数达56次。 五、协会作为领头羊，带动各学院主动参与实行的活动，让活动真正进入科大的每个班级。如XX科技高校高校生首届职业生涯规划设计大赛，每个班级都有实行以“职业生涯”为主题的班会。XX科技高校其次届就业学问竞赛，每个学院实行了至少两次跟就业相关的活动。 六、工作程序规范化、实行责任制 小型聘请会由黄永庆负责，由他在就业网上看到消息后，依据无课统计

15、表与以往工作状况的支配人员，每次支配一个干部带一个委员，提前半小时去巢老师办公室拿批条，开了门后用ppt写上“某某公司聘请现场”，会后提前通知巢老师看是否有其他支配，做到刚好把消息传到市场部。 七、为协会培育了一批肯吃苦、有实力的成员。如王丽洁累计值班次、曾白菊累计值班次、杨宏烨参与聘请场25场，尹力敏参与34场，苏剑几乎参加全部活动全过程，韩晶晶为就业学问竞赛的事情联系赞助商5个，花了 一两个月。 目前就业协会在20xx-20xx年度有待改进的地方与协会的发展方向 一、 有待实行一个完全由自己创新的活动，一些新的理念、新的构思、也没有大胆的提出来。 二、 各主要负责人、各部门的职责应当更加明

16、确。 三、 为增加业务实力，邀请相关老师做业务指导。 五、 协会规章制度、协会活动资料、办公室文件、协会资金运用制度等方面应当更加规范、系统、完善更不断修正。 经过全体成员的努力，就业协会取得了肯定成果，但我们的工作还面临着许多的挑战，应扬长避短，继往开来。就业协会作为一个有组织、有纪律、有着很强的集体荣誉感及凝合力的学生组织，我们会以最主动的心态、最饱满的精神、最齐心的合作去仔细负责地完成每一项工作，在工作中凸显亮点、改正不足，在以后的工作中还应当更进一步开拓思路，转变观念。 我们坚信，在校就业指导中心各位领导老师的关切和指导下，协会将会有一个更绚丽的前程。 就业年度工作总结3 面对有挑战的

17、就业环境，在公共卫生学院党政领导及一切为了学生就业服务的理念指导下，不断摸索结合本专业特点的就业工作方式和模式，通过师生共同努力就业工作取得一些成果，现将一年来就业工作总结如下： 一、重点工作 激励学生参与自治区及校级高校生创新创业训练安排及学校“三位一体”学生双创项目。其中“PSBH”项目共有8项申报，有3项获得学校资助,申报胜利率为37.5%;高校生创新创业大赛共15组申报，其中13组通过审批立项，申报胜利率高达86.7%。在去年的高校生创新创业大赛中，我院的王彩霞组和云文洁组胜利结题并获得校级嘉奖。在毕业生就业质量调研方面，我院开展对毕业生及用人单位的问卷调查及毕业生跟踪调查并刚好回收，

18、15、16、17届毕业生参加率达67%。 二、日常工作 1、领导重视：明确学院就业工作领导小组组成人员及岗位职责,成立学院创新创业工作领导小组;将就业创业工作纳入学院目标管理考核指标体系;按学校安排给学院就业经费的40%匹配就业工作经费。 2、市场培育：学院主动开拓毕业生就业市场，与北京市通州区、巴彦淖尔市等14各盟市签订预防医学实践教学实习基地协议。 3、就业帮扶：根据内蒙古医科高校帮扶就业困难和家庭经济困难的毕业生帮扶方法，主动开展就业帮扶，措施得力、档案详实、效果明显;做好自治区毕业生求职补贴的宣扬及报名工作;宣扬国家及自治区基层就业项目，开展1次及以上基层就业项目说明会。 4、创业校内

19、文化建设：开展丰富多彩的创新创业实践活动;激励毕业生主动就业创业;加强对毕业生的思想政治教化，开展模拟面试、职业生涯规划竞赛等活动。 5、指导、学习、探讨：主动派人参与学校、自治区各类的培训讲座，保证出勤率及培训效果。协作学校刚好、精确完成各项就业工作，无学生因就业工作上访;毕业生档案管理规范，档案去向记录精确、完备;完善“内蒙古医科高校就业创业指导专家库”建设，新聘请3-5名高水平专家入库并邀请其开展4场以上针对性讲座与指导;主动开展创业理论探讨，发表论文1篇以上;获批校级及以上的就业创业相关的思政课题1项及以上。 6、初次就业率：截止9月1日统计，毕业生协议、合同就业率达到学院就业率目标88%。 在新的一年中，公共卫生学院在学校党、团委领导下，继往开来，坚持以学生为中心，主动拓展，把学院就业工作落到实处，实现进一步的发展。