2023年护士离职申请书通用范文6篇.docx
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1、2023年护士离职申请书通用范文6篇 生活上面的想法,就是为了志向的生活,努力工作细微环节在于我们直面艰苦解决困难。那么关于相关的申请书该怎么写呢,下面是我为大家整理的护士离职申请书范文,供大家参考。 护士离职申请书1 敬重的医院领导: 您好! 感谢你能抽出珍贵时间阅读我的辞职报告。 我怀着特别不舍的心情提交了辞职报告,我记得刚到医院的时候什么都不懂,是你们的关切,指导,和信任,让我学到了许多东西,使我在护士行业获得机遇和挑战,经过这段时间在医院的工作,积累了许多的阅历,对此我深表感谢。 由于我自身实力的不足,近期工作让我觉的力不从心,为此,我进行了长时间的思索,觉的自己应当好好整理下心情,走
2、出去充充电,学习一些新的学问,开阔一下自己的视野。因此,我打算于20xx年x月x日离开医院,并且在这段时间完成工作交接,以削减对现有工作造成的影响。 特别感谢你们在这段时间对我的教育和照看,在医院工作的这段时间里,对我而言特别宝贵,将来无论什么时候,我都会为自己曾经是这医院的一员而感到傲慢,我觉的在这工作经验,将是我整个职业发展中重要的一部分。 护士离职申请书2 敬重的领导: 您好! 很缺憾在20xx年的这个时候向医院正式提出辞职,我是怀着极其困难的心情写下这份辞职申请的,请信任我,这并非一时冲动,而是我经过慎重考虑所做出的确定。 来到一院已经三年多了,正是在这里我起先踏上了社会,完成了自己从
3、一个学生到社会人的转变。可以说,我人生中最美妙的时间是在这里度过的,三年的学习,使我对以前书本上学到的理论学问有了更深刻的理解,业务实力也在不断提高。重要的是,在这里我学会了如何做人;一院同等的人际关系,开明的工作作风,人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能快乐的工作,快乐的学习,在我遇到困难时,大家都能伸出救济之手并赐予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性,护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下,总让自己彷徨,这是真的。由此我起先了思索,或许只有遭受磨砺与挫折,在不断打拼中努力学习,去找寻属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。 我来自农村,我是农夫的女儿,不怕吃苦也
4、吃过许多苦,不过从小到大始终过得还算顺当,这曾让我感到很幸运,如今却让自己深陷苦痛之中,不能自拔,或许人真的要学会渐渐长大。习惯了不断努力,不断学习,不断进步,却很难适应处于爱护的环境之下,常常有人会告知我的性格内向而特性却过于突出显明,这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点,或许这也是我很难适应这个环境的缘由;曾想为什么要强迫自己适应环境,或许这样的环境早已不能适应时代发展了,请宽恕我口出狂言!虽然我的观念是:人须要不断的发展、进步、完善。 其实我也始终在努力变更,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难,考虑了很久,我还是确定离开! 敬献上辞呈两天之内,我就会离开
5、医院,离开那些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的谆谆训诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已确定,挽留只会让我最终离开的时候更加难受,请领导批准!感谢! 最终,真诚祝福xxx医院一如既往一路飙升!领导及各位同仁工作顺当。 申请人:xxx 日期:20xx年xx月xx日 护士离职申请书3 一、离职的几种状况 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;未刚好足额支付劳动酬劳的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规
6、规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的,劳动者可以马上解除劳动合同,不需事先告知用人单位。个人提出离职分三种状况: 、用人单位存在上列状况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以马上走人不须要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等; 、没有提前三十天提出离职,用人单位也不存在上述状况,劳动者干脆提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的干脆经济损失、聘请劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者担当。 、劳动者提前三十天提出的书面离职,不须要用
7、人单位批准就可以离职。其中,试用期提前三天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 二、相关的一些规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍
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