2023年教师座谈会发言稿三篇.docx

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1、2023年教师座谈会发言稿三篇 在社会生活中，须要运用发言稿的场合越来越多，发言稿可以提高发言人的自信念，有助发言人更好地呈现自己。下面是我为大家整理的老师座谈会发言稿三篇，供大家参考。 老师座谈会发言稿 敬重的蒋县长、各位领导、各位同仁： 大家上午好！ 我叫李稻芬，是平乐乡学校的一名初中数学老师，作为获奖老师代表在此表达心声，我心情倍感谢动。首先，我要向对关切、支持我们教化事业的各级党委*和各支教单位领导，以及赐予我个人亲切关怀、无私帮助、辛勤培育的领导和老师们，表达最真诚的感谢和最诚心的祝愿！ 近几年来，在各级党委*和教化局的正确领导及扶校长的带领下，我们学校发生了天翻地覆地改变，教学质量

2、也得到了稳步提升。学校的各项事业可谓蒸蒸日上，日新月异。在此，请允许我再次向多年来关切支持教化事业、支持我们学校发展的各位领导表示诚心的感谢和崇高的敬意！ 年年花似锦，今年花更红，在这收获的日子里，我们感到欣慰。一年一度的老师节，体现了国家社会对老师的关怀，体现了老师的价值，我作为一名老师而感到傲慢和骄傲，老师以培育人才、教书育人为己任，被誉为人类的灵魂工程师，这既是我们体会到作为老师的无上光荣，也让我们深感任重而道远，责任在肩。 作为老师，我们须要用心教书、酷爱教化、脚踏实地，努力工作。苏霍姆林斯基说：做老师最欢乐的事莫过于穷尽毕生之力，探讨如何做一个最优秀、最受学生欢迎的老师。闻名作家马克

3、。土温也说：当一个人把留意力集中到一个焦点上那就会做出连他自己都感到惊讶的成果来。假如我们能从用心教书，酷爱教化起先，取得成果和荣誉后又能安静为学，安静为人，那么我们就完全有可能成为最优秀、最受学生欢迎的老师，就能在自己的职业中找到欢乐和华蜜，使每天都成为自己的老师节！ 最终，我想用这样一段话结束我今日的发言：选择了勤勉和奋斗，也就选择了希望和收获；选择了纪律和约束，也就选择了理智和自由；选择了拼搏与超越，也就选择了胜利与辉煌！老师们，让我们携起手来，把老师节作为一个新起点，在各自的岗位上，同心协力，奋勉进取，为炎陵教化和平乐乡学校更美妙的明天而共同努力吧！ 我的发言完毕，感谢大家！ 老师座谈

4、会发言稿 敬重的学院领导、各位老师： 大家午时好! 很荣幸作为青年老师代表发言，在那里和大家相互沟通。同时感谢学院领导对青年老师的关切和重视。 我自20XX年12月进入学院至今近两年时间，在学院和系部领导地关怀下，在同事的热心帮忙下和自身的刻苦努力下，我取得了一些成果，工作本领有了必需提高。同时，在这近两年时间里，我也看到了学院的发展与改变。 学院为我们青年老师搭建了一个广袤的发展平台，为提高青年老师的工作本领，制定了一系列的政策，但我个人认为其中还有不足： 青年老师表达个人看法和想法的渠道相对较少。 经过在学院工作的这段时间，经过与身边的青年老师沟通过程中，发觉很多同事对学院的发展都有很多很

5、好的建设性的提议，可是表达的渠道较少，不能将这些提议转化成对学院发展助推器和催化剂。 青年老师培育上不能够因人而异，发挥个人特长 我看到各位同事，都非常有才，在不一样方面具有不一样的特长，可是学院现有制度和政策下，不能够充分发挥其个人本领和特长，有点一锅端感觉，使个人的本领不能淋漓尽致发挥，对学院的发展的促进打了折扣。 青年老师培育的力度应当进一步加大，在职称评定、教学科研本领提高等方面的培育上应当接着加大力度，供应更多的指导和支持。 一个人的成长环境当然重要，但仍须要个人的努力，所以我个人认为青年老师必需要加强以下几个方面的： 具有高度的职责感和使命感，要有担当 作为高校老师，教书育人的使命

6、须要我们亲身去践行，要努力提高个人的工作本领，不能得过且过，抱着一种混的思想，须要我们恪守老师职业操守，强化自身专业素养，努力成为一名合格的人们老师。 我们青年老师除了拥有年轻的资本、敏捷的头脑和创新的意识外，还必需要在工作中有担当，学院为我们搭建了发展的平台，那么我们既要做好个人发展，同时更要为学院的发展贡献一份力气，不能遇事就躲，我们每一位青年老师以剧烈的使命感和职责感勇于担当，先学院之忧而忧，后学院之乐而乐，当我们每一位青年老师以执着追求的精神成为各自专业领域的行家里手，当我们每一位青年老师在宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院这个舞台上尽情挥洒我们的青春活力，我们终将见证宁夏葡萄酒与防沙治

7、沙职业技术学院的大崛起、大旺盛、大发展。与此同时，我们也会看到我们自我完备的将来。 要有团队精神 每位老师要对学院、对团体充溢感谢之情。能够进入老师队伍，都有自我的优势和特长。我们在一齐工作，这是个缘份，有些东西不要太计较。既然走到一齐来，就必需要反反复复强调是个整体、是个团队，我们就必需要维护整体形象、必需要发扬团队精神，千万不要自命不凡，自命清高，胜人一筹，不把别人放在眼里，要与同志们团结一样，合作共事，做到补台不拆台，主动不被动，成事不误事，该担当职责时挺身上前，该出力流汗时身先士卒，该协调沟通时提前介入。所以，懂得维护团体的利益，维护同事的利益，也是一种奉献。 成长须要自律，要时刻约束

8、自我的行为。青年老师社会历练不够，所以要时刻崩紧一根弦。对自我要严格不要放松。师德修养上要自律，筑牢思想道德防线，记住自我是一名光荣的人民老师，所作所为关乎自我的师表形象;生活上要自律，培育健康的生活情趣，坚持高尚的精神追求。要尽量去除名利之心。我们要始终以平和之心对名，以知足之心对利，以敬畏之心对权，恪尽职守，不断提高自身品行，进取维护自身形象。 光荣和使命同在，机遇与挑战并存。大家付出的是努力、收获的是成长、流下的是汗水、珍藏的是成果。让我们共同努力，完善自我，为学院的发展尽一份绵薄之力。最终，祝各位老师老师节快乐，工作顺当! 老师座谈会发言稿 敬重的各位领导、各位老师： 大家好，非常荣幸

9、能够在那里和大家应对面的沟通，梳理自我的一些想法。今日围绕我们青年老师座谈会的主题，我主要谈四个问题。 第一个是我入校以来工作的体会：xx年高校刚毕业，我就来到我院工作。3年的时间匆忙而逝。从我自身来讲，这3年来改变还是很大的。初到学校时，怀揣着幻想与满腔的活力，总免不了有许多不切实际的想法，恨不得学校一下子就能发生天翻地覆的巨变。有时候就有点眼高手低、怨天尤人。到了此刻，我觉得自我的内心已渐渐趋于沉静和安稳。相识到许多问题是许久积累的困难的冲突，不是一朝一夕就能够变更的，仅有更好的与学院相融合，不断的变更自我，以一个进取的心态，从自我做起，学院的明天才会更好。三年来，我们的学院也跟我一样经验

10、了许多改变和成长。尤其是本学期开学大会上，听了各位领导的讲话，大家都备受鼓舞，这和各位领导的正确引领以及各位同事的辛勤努力是分不开的。这些可喜的收获和改变让我们看到了期望，也是大家前进的动力。我想日后，我们青年老师也会接着做好自我的本职工作，为学院的发展尽心、尽责、尽力。 其次个问题是关于青年老师如何尽快成长为骨干老师：我想成为一名骨干老师肯定不是一件简单的事情，这是一个不断修炼的过程，不仅仅须要长期扎实的实践、坚韧自觉的学习、联系实际的思索、充溢特性的创新，更须要多元的学问结构，以及一些外部环境的作用等。可是不能因犯难就止步不前，我们青年老师要坚持进取心。只要我们保有对教化事业的真心、对本职

11、工作的热忱、对学生的爱。同时能够在平常的教学工作中加强学习、加强实践、加强积累、加强反思。终有一日我们能够成长、提高，成为一名学科骨干。当然，在我们成长的过程中，我们会有许多的怀疑、迷茫。所以也必需有学院的帮忙、栽培和支持。我自我的感受就是，比如我做项目，因为没有做过，我没有任何的阅历，科研水平也很低。多亏有马院长、焦老师及我们系老师很多次不厌其烦的指导和提议，我才能一点点的前行。期望我们广阔青年老师能够多去尝试、多问、多学。并肩携手，一齐努力接着前行，争取早日成长为学科骨干，也期望学院多多帮忙和支持。 第三个问题是关于学院如何创建条件，促进青年老师全面成长：我的提议是，期望学院能够有组织、有

12、安排、有步骤的为青年老师创建更多的培训、学习、实践熬炼的机会。渐渐把青年老师培育成为学院师资队伍的中坚力气。因为学科的不一样，有的老师常有外出学习、培训的机会，而有的学科的任课老师则很少有这样的机会。期望学院能够帮忙主动联系、进取争取。以促进青年老师的成长。同时在学历深造方面，也期望学院能够争取机会，为学院的青年老师创建条件，帮忙青年老师的全面发展。 第四个问题是对于教辅、行政部门工作作风、提高服务质量的提议：行政部门在老师的日常教学工作中接触的并不多，而教学协助工作的很多详细任务，其实也是靠我们广阔青年老师来执行的。当然有很多做的好的地方、也有许多不足。我的提议是，学院应当进一步优化管理制度、明确岗位职职责务、建立健全相应的考核激励机制，调动广阔教职员工的进取性，从而进一步提高服务质量。最终还想提议一下，此刻大家都坐班了，提议学院组织活动，丰富教职员工的学校文化生活。比如成立教工合唱团、舞蹈队、排球队等团队。既能够让老师们发挥所长、又能够愉悦身心、还能够凝合团队精神，那真真是极好的! 以上就是我的一些感受和提议，有不妥之处还望大家指责指正，多谢大家。