2023年干部选拔任用工作情况汇报.docx

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1、2023年干部选拔任用工作情况汇报干部选拔任用工作状况汇报 建立健全选人用人的问责制，倒逼局党组特殊是主要负责同志切实履行选人用人的把关责任。加强干部选拔任用工作全过程监督，重点加强对领导干部特殊是一把手的监督，完善群众和社会舆论监督，下面是我为大家整理的干部选拔任用工作状况汇报的内容，希望能够帮助大家，欢迎阅读！ 近年来，市XX党组坚持以干部任用条例为指导，根据健全制度，严格程序，强化监督，加大力度的思路， 切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。现将我委干部选拔任用、监督工作有关状况与做法汇报如下： 一、深化学习，营造氛围，坚固树立正确用人导向结合不

2、忘初心、牢记使命主题教化，我们突出一个重点、坚持两个结合，以实行干部任用条例为重点，坚持把学习条例同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平；坚持把贯彻条例同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来，不断增加干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。 二、坚持条件，严格程序，提高干部选拔规范程度贯彻执行干部任用条例，就是要严格按干部任用条例规定的原则和程序选拔任用干部，主动履行好干部任用条例所给予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。XX年以来我委共任免干部XX人次，其中破格提正科XX人，新提副职XX人，副职提正职XX人，（平职）沟

3、通 XX人。在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。 一是坚持发扬民主，把好举荐关。民主举荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路途和群众公认原则的详细体现。我们在这方面加大了力度， 委党组明确规定，把民主举荐作为选拔干部必需履行的程序和不行逾越的制度。在部门进行民主举荐时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参与，每次民主举荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分探讨、分析的基础上，仔细确定民主举荐的范围、时间、对象和举荐方式，真正做到细心组织，操作规范，保证举荐工作的顺当进行。我们每一次选拔任

4、用科级干部和举荐县级后备干部都进行了民主举荐。 二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深化了解和正确识别干部是确定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，我委根据干部任用条例的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持群众公认，注意实绩的原则，坚持在正常状况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众举荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路途，又要仔细核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，近几年实行了考察预报制、差额考察制和考察结果反馈制，保证了

5、考察过程公开、公允、公正。严格根据干部任用条例规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。 三是严格工作程序，把好决策关。委党组会探讨确定干部任用之前，都主动征求纪检组的看法。做到三不上会，即没有经过民主测评、民主举荐的不上委党组会，没有考察材料的不上委党组会 ，没有征求纪检组看法的不上委党组会。 三、建章立制，加强监督，保证干部选拔有序操作根据干部任用条例要求，我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增加干部选拔任用工作的透亮度，为选准人，用对人供应了有力保障。 一是全面

6、引入竞争机制。结合机构改革，制定了机构改革期间科级干部竞争上岗的看法，全面推行科级干部竞争上岗。全部的科级岗位只要出现空缺，一律实行竞争上岗，XX年X月共有X名同志通过竞争上岗走上了科级领导岗位。 二是实施干部沟通、轮岗制度。依据上级的有关要求， 我们在机关开展了科级及以下干部的轮岗沟通，较好地调动了广阔干部的工作主动性。截止XX年有X名科级干部进行了任职沟通，通过开展有安排的沟通，保持了干部队伍的朝气和活力，使一部分年轻干部得到了更好的培育和熬炼。 三是主动探究干部能下机制。加大了对不称职和不胜任现职干部下的力度，委党组会探讨确定：凡在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票达1/3、经组织考

7、核认定为不称职的，免去现职；不称职票达20%，并且基本称职票与不称职票相加达1/3的，进行诫勉谈话；不称职票虽不足20%，但基本称职与不称职票相加达50%的，进行诫勉谈话。诫勉期满，经组织考察，测评结果仍符合诫勉要求的，免去现职。 四是不断完善审计制度。依据有关领导干部离任审计制度要求，对负有经济责任的委管企业领导干部，因工作变动、退休或其他缘由不再担当本岗位职务的，进行任期经济责任审计。由人事科确认审计对象和时间，财务科负责组织实施，审计结果报送委有关领导及人事部门。XX年以来，共对XX、XX公司X名干部进行任前、离任审计，较好地收到了审计的效果。 五是全面推行任前公示制。XX年起先，实行领

8、导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透亮度，受到了广阔干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题，我们仔细对待，一一进行细致的调查核实，照实向委党组汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量。 六是建立干部定期述廉制度。委纪检组每年开展领导干部公开述廉活动，要求每位委领导每年写出书面述廉报告，并在机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包括：落实党风廉政建设责任制的状况，遵守和执行中心、省、市、区有关廉洁自律各项规定的状况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教化和管理状况。述廉结

9、束后，在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设状况测评，接受群众评议。 干部选拔任用工作状况报告（市局） 20XX年，局党组始终高度重视选人用人工作，始终坚持党管干部这一根本原则，突出党组织在选人用人中的领导作用，通过把好五个关口，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部刚好发觉出来、合理运用起来。 一、基本状况20XX年，我局通过民主举荐、确定对象、组织考察、酝酿探讨、任前公示等程序，在纪检监察部门的监督指导下，经局党组探讨确定，选拔任用中层干部XX名，其中中层正职XX名，中层副职XX名，选派XX名中层干部赴XX地开展挂职熬炼，为XX事业发展供应了坚毅的组织保障和有力的干部

10、人才支撑。 二、主要做法 （一）坚持发扬民主，在举荐关上下大功夫。民主举荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路途和群众公认原则的详细体现。民主举荐包括会议举荐和个别谈话举荐。每次民主举荐前，局党组仔细确定民主举荐的范围、时间、对象和举荐方式，真正做到细心组织，操作规范，保证举荐工作顺当进行。 （二）严格用人标准，在考察关上下大功夫。局党组始终坚持德才兼备标准，坚持群众公认，注意实绩的原则，把群众的认可作为考察提拔干部的重要一环，坚持在正常状况下得不到多数职工拥护的不予提拔，业务实力不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众举荐的结果作为评价干部的重要依据。在组织考察时，全面了解考察对象

11、在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。考察中，采纳个别谈话的形式，把好考察关，为局党组供应牢靠有力的考察结论。 （三）坚持充分酝酿，在动议关上下大功夫。依据工作须要、形势改变以及考察结果等状况，局党组严格根据有关文件规定，提出初步建议，在党组会上探讨通过后，进行充分酝酿，形成统一看法。 （四）严格工作程序，在决策关上下大功夫。局党组会议探讨确定干部任用之前，主动征求各方面的看法。根据民主探讨、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格根据主要领导末位表态等有关制度规定，做到三个不上会，即没有经过民主测评、民主举荐的不上会，没有完整考察材料的不上会，没有征求纪委部门看法的不上

12、会。党组会，由每位班子成员逐一对拟任用对象的提名、举荐、考察和任用理由等状况发表看法，反复探讨，个个表态，最终形成任用确定。 （五）坚持规范阳光，在监督关上下大功夫。局党组坚持加强对干部选拔任用各个环节的监督，防止干部带病提拔。全程监督民主选举投票、测算；加强对廉政方面的审查；充分发挥档案审核在干部任用方面的重要作用，严格执行任前档案审查制度，强化对考察对象基本信息审核。仔细做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最终一道关口。对拟提拔的干部，任用前一律在公告栏上进行公示，接受群众的监督。 三、存在问题及下一步工作思路一年来，XX局在干部选拔任用方面取得肯定成效，为全面履职尽责供应了有力

13、保障，但面对新形势新任务新要求，我局的干部选任考评机制还不够完善，干部老龄化问题仍旧突出，干部队伍整体活力有待提升。今后，我们将从思想上找差距，从机制上求突破，努力建设一支符合XX发展须要的高素养干部队伍。 一是坚持标准不走样。严格根据习近平总书记提出的信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁为标准，坚持德才兼备、以德为先、择优录用，坚决重用那些重实干、肯奉献、形象好、政绩突出的干部，坚决不用那些不讲原则、不干实事、不愿担当的老好人。不让投机钻营者得利，不让买官卖官者得逞，更不让脚踏实地的好干部吃亏。切实匡正选人用人导向，树立风向标，营造良好的从政环境，从干部选任的源头，奠下良好政治生

14、态基础。 二是严格程序不空转。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，肃穆任用程序，最大限度地压缩领导个人意志的影响和自由裁量空间。特殊要把好动议提名、考察考核、程序步骤三关，做到执行政策不走样、履行程序不变通、遵守制度不违规，坚决防止程序空转。对拟提拔人选充分酝酿，集体探讨确定，坚决防止决策一言堂，用人一句话、表面走程序等问题。对干部考察，广泛听取看法，力求客观精确驾驭干部实际状况，最大限度地削减干部带病提拔、带病上岗的不良问题，严防政治生态母体携菌。 三是坚决查纠不手软。建立健全选人用人的问责制，倒逼局党组特殊是主要负责同志切实履行选人用人的把关责任。加强干部选拔任用工作全过程监督，重点加强对领导干部特殊是一把手的监督，完善群众和社会舆论监督，努力营造公道正派、公允公正的选人用人环境。坚决查纠拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违纪行为，不仅要处理当事人，而且要追究责任人，有效预防和治理选人用人不正之风，进一步营造选人用人的良好风气，加速政治生态优化步伐。