2023年招聘周工作计划7篇.docx

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1、2023年招聘周工作计划7篇 提前拟定一份全面的工作安排能够帮助大家做事有方向性，工作安排的写作可以让自己的工作有突风猛进的进步，我今日就为您带来了聘请周工作安排7篇，信任肯定会对你有所帮助。 聘请周工作安排篇1 通过对20xx年的聘请工作的总结，找出聘请过程中存在的问题，在此后的聘请工作中进行调整和改进，使聘请工作能够按预期推动并最终完成。同时依据集团下阶段的发展战略及在人力资源方面的总体规划，制定出聘请安排操作细则，指导聘请工作的有效开展。特制定20xx年以下聘请安排： 1、聘请时间支配及需求 依据公司下阶段的发展战略及对人力需求的总体规划，8月份至9月份聘请组将完成的聘请职位、聘请人数，

2、以及详细聘请负责人支配如下： 2、加强各个环节的沟通。70%的问题是由于沟通引起的，而又有70%的问题可以通过沟通得以解决，前期因沟通不畅及不刚好引起的问题在本阶段聘请工作中要留意解决。 3、一旦聘请效果不能达到预期，应当在八月中旬考虑加大猎聘力度。 4、在进行现阶段聘请工作的同时，不断留意后续人员需求状况，依据集团各阶段人员需求状况作出分工调整 人员聘请时聘请组的主要核心工作，因此，聘请组要在原有基础上逐步建立完善集团人力资源在聘请这一模块的体系，并在实施的过程中留意发觉存在的各类问题及薄弱环节，加以改进和完善，使聘请工作规范化，流程化，满意集团发展过程中对人员的需求。 5、启动校内宣讲，加

3、强校内聘请，储备优秀应届毕业生。 扩展聘请方式，可以考虑专项聘请，例如品管类技术类人员干脆去学校签约合作、优秀的保安人员可干脆跟军人队伍联系聘请退伍军人(在考虑会否给企业带来企业风险的基础上)等等 人力资源工作是一个繁杂的工作体系，我们已经迈出了前两步，之后的路如何走才能顺畅取决于企业战略决策和人力资源工作的执行力度。为加强整体人力资源工作，提升格局和高度，人力资源部必需加强自身的修炼，所以在20xx年人力资源部将接着坚持xx年提出的部门成长三驾马车并行的理念，即：专业+品行+关系。通过专业学习与考试提升专业实力，通过学习国学与历史提升品行，通过与各部门加强沟通增加员工关系。 部门文化的建设也

4、同样不能放弃，我们的愿景“建设有xxx特色的战略型人力资源管理体系”假如不想只成为一个口号，就必需不断地实践中创新才有可能成为现实。 聘请周工作安排篇2 为了规范聘请专员工作流程，提高聘请专员工作效率，总人资部针对聘请专员制定20xx年工作安排如下： 一、日工作流程 1.刷新网站：xxx，xxxx，xxxxx。 2.设定日聘请安排：筛选简历多少份，电话邀约面试多少人，分别从哪些网站筛选。 3.筛选主动投递简历：原则上当日所投简历，次日下班前有回复并按要求填写聘请日报表。 4.网站搜寻简历：每份简历肯定先细致预览，确定符合条件之后再点击下载，电话邀约，以免奢侈简历数。 5.电话邀约面试，做好电话

5、访问记录，仔细填写聘请日报表：电话未接通做好记录，次日再联系;如下载简历电话号码错误、非本机主、空号等，发送面试邀请邮件，并做好记录，便利简历兑换。 6.发送面试短信给电话邀约胜利者：短信内容包括公司名称，面试岗位，面试时间，面试地点，联系人，联系方式等。 7.拨打电话时间尽量避开早上9:00-10:00，下午：13:00-14:00，话术规范，语气温柔委婉，有耐性，肯定礼貌用语，切忌让对方反感，在电话中争吵。 8.面试接待，进行初试。 9.中途时间可完成领导交办临时事项，及突发事务处理。 10.总结当天工作，发聘请日报表指定邮箱。 二、周工作流程 1.参与部门会议：总结上周聘请工作，找出工作

6、中遇到的问题，会议中提出问题，得出解决问题的措施。 2.各部门确定聘请岗位及人数，制定本周聘请安排。 3.实施聘请工作。 4.聘请渠道维护。 5.分析聘请状况，完成聘请周报表，发送指定邮箱。 6.汇总各校区聘请报表，分析聘请状况，总结问题。 聘请周工作安排篇3 岗位职责： 1.负责员工招募工作，对部门缺员进行举荐; 2.负责执行及规划员工培训工作; 3.考核员工的绩效，并提出改进的建议; 4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放; 7.帮助各部门人事及预算的控管; 8.负责监督检查店内各部

7、门、员工执行规范的状况。 主要工作： 1.检查全体员工出勤状况，根据公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律; 2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向管理人员供应人事规范询问; 3.负责各项人事制度的传达，实施和检查; 4.负责员工的聘请工作; 5.全体员工的合同、档案管理和薪资管理; 6.负责全体员工绩效考核的组织、实施和总结; 7.负责规划、执行员工的培训工作; 8.与政府有关职能部门保持联系，保证公司良好的外部环境。 行政部作为公司的一个核心部门，她肩负整个公司的管理重任。她运作的好坏，干脆关系到整个公司的规范化进程。那么下面我就谈一谈怎样才能做好一名行政人事部经理(办

8、公室主任)。 一、负责本部的行政管理和日常事务，帮助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件确定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。 二、人力资源管理与开发 1.组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 2.聘请运用： 供应工作分析的有关资料，使部门人力资源安排与组织的战略协调一样，对申请人进行面试作最终录用和委派确定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出确定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源安排，通过这些使企业

9、内部“人、事适宜”即采纳科学的方法，根据工作岗位要求，将员工支配到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。 3.工作酬劳： 制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过酬劳、保险和福利等手段对员工的工作成果赐予确定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。 4.培训开发： 现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说究竟是人才的竞争，是一个企业整体素养的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业全部岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。 供应培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发安排：主要指职业技能培训

10、和职业品质的培训，为员工发展供应询问，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工实力”和“发挥员工实力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。 5.人员考核： 主要负责工作考核，满足度调查，探讨工作绩效考核系统和满足度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公允的确定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。 三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。 运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、限制、吩咐、硬性管理来达到目的。 四、负责总务管理 没有后勤的保

11、障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度;，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。 五、平安保卫 加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防平安、防盗防灾、职业平安防护等的管理，同时对员工进行平安教化，贯彻“平安第一”“预防为主”的指导思想，创建一个安静祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产平安。 六、强调企业精神，创建公司的企业文化 企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、主动性和创建性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力

12、、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。 七、塑造企业形象 1.企业精神形象，它对于员工有强大的凝合力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，骄傲感和荣誉感。 2.企业环境形象 因为创建良好的企业环境，是企业生产经营活动顺当进行的前提和基础，而充分相识企业环境的特征又是创建良好企业环境的基础。 3.企业员工形象 制定员工日常行为规范，因为良好的员工素养和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作实力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。 总而言之，行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作

13、及生产，稳步，正常的进行，为企业创建经济效益。 聘请周工作安排篇4 河南工业高校于1956年建校，已有50多年的办校历史，原为国家部委学校，现为省部共建高校。学校占地面积3000亩，位于郑州市中原区，其中占地面积2500亩的新校区座落在郑州高新技术开发区内。学校建有高标准的教学大楼、学生公寓、标准的田径场和体育馆等，现代化设施齐全，花园式的校内整齐优雅，为师生供应了美丽的学习、生活环境。 学校现有18个教学院（部），25个省级重点学科，46个本科专业， 47个专业具有硕士学位授予权。 学校现有全日制在校生23000人，具有完善的学士、硕士两级人才培育体系。学校图书馆藏书近200万册，拥有100

14、多个试验室，136个稳定的生产实习基地。学校有中国粮食物流探讨培训中心、国家小麦工程技术探讨中心小麦加工分中心、国家大豆改良中心精深加工探讨所、国家粮食局工程技术探讨中心等国家级、省部级工程探讨中心和甲级建筑设计院以及国家数控技术实训基地。 学校现有专任老师近1500人，副高以上专业技术职务人员600多人，探讨生学历学位的老师1100多人，其中300多人具有博士学位。专任老师中有中国工程院院士、河南省特聘教授、享受政府特别津贴专家和省部级的优秀专家、创新人才、学科带头人等近200人，多人受聘担当国内重点高校、探讨院所的博士生导师。 近三年来，学校担当完成国家自然科学基金、863安排、国家攻关安

15、排等各类国家级科研项目60余项，省部级科研项目近300项，获省部级以上科研嘉奖40多项，主持制定、修订国际、国家标准150多项，发表学术论文近6000篇，其中被sci、ei、istp等收录近400篇，出版学术著作近150部。 河南工业高校学报1996年来均为国家中文核心期刊。 学校在粮油食品、机电工程、信息通信、建筑设计、化学化工、自动限制、超硬材料、工业设计、电子商务、物流管理等专业有突出的办学特色和优势。河南省在我校农产品贮存与加工、粮食、油脂及植物蛋白工程、食品科学、结构工程、应用化学、产业经济学和机械设计及理论等7个学科设有省级特聘教授岗位。 聘请周工作安排篇5 1、目的及意义 为迎合

16、公司发展的步伐，实现公司20xx年度的.经营目标，满意各部门及各车间的用工需求，特制定本年度的聘请安排方案。 2、聘请原则 各岗们聘请严格根据公司既定的聘请条件，以面对社会、公开聘请、择优录用为原则，从品德、学识、思维逻辑、专业技能、阅历、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司举荐合适的人才。 3、聘请需求安排 依据各部门及各车间填写的年度聘请需求表，公司20xx年度聘请需求安排如下表： 营销部：营销员2人 二车间：普工1人 4、聘请策略及方式拓宽渠道、多方纳才，依据各部及车间的聘请需求岗位性质和人员到岗的时间，本年度的聘请渠道主要通过以下二个方面进行： 4.1现场聘请会 4.1.1每年的1

17、3月为黄金聘请期，现场聘请会能吸引到春节返乡的各类人才，因此公司已与宁乡金聘人才市场签订了四场现场聘请会，现场聘请具体安排如下： 第一场，20xx年1月5日 其次场，20xx年2月9日 第三场，20xx年2月12日 第四场，20xx年2月16日 4、1、2每月的逢十由宁乡劳动局及宁乡人才网、宁乡好工作网举办的现场聘请会，依据各部门及车间的人员需求时间通过网络预约参与现场聘请会。 4、2网络聘请 网络上应聘信息量大，时效长，成本低，在弥补聘请会不足的同时，亦可为企业的聘请做人才储备以及企业推广，公司通过宁乡好工作网、宁乡人才网等定时更新网上聘请信息，以便在网络渠道引才； 5、聘请费用预算 综合上

18、述三个聘请渠道的费用，本年度的聘请费用预算如下： 金聘人才市场，800元，4场聘请会 宁乡好工作网，免费，一年 网络聘请，免费，一年 合计：800元 6、其它事项 此聘请安排方案内的聘请需求人数是公司现状内须要增加聘请的人数，如在后期内有员工离职或调岗而需补缺的聘请则另行支配现场聘请或网络预约参与现场聘请会。 聘请周工作安排篇6 多元化的聘请机制，充分发挥部门的保障性聘请作用，更好的为公司各业务做好人员的补充人才储备，开发稳点高效的渠道资源，为公司整体业务量良好稳定增长做贡献。 为了实现部门整体的经营目标，依据公司内部及外部的聘请环境，运用科学的有效的渠道方法进行人力资源储备；筛选有效的，稳定

19、的，可用性较强的聘请渠道进行深层次的挖掘和合作，建立多元化的聘请渠道。 新的聘请渠道在聘请工作中的作用已经被实践所检验，下一步的关键问题是如何进一步有效利用现有的聘请渠道去搭建适合客户公司不同岗位聘请的聘请体系，更好的完成聘请任务。 1、深度挖掘聘请渠道。目前公司虽然已经尽量丰富聘请渠道，网络聘请、校内聘请、现场聘请会、微博微信、社交、内部举荐，但是深度、广度还不够，尚需聘请组成员努力，抓住任何机会去捕获与公司相关岗位匹配的人才。特殊是应多加举办校内或专场聘请会，以树立公司品牌形象，进一步扩大公司的社会影响力和知名度。 扩大qq群渠道，吸引潜在求职者；qq闲聊工具已经成为现代人生活，休闲的主要

20、工具，承载这各类社会团体、公司群体及其个人，成为主要的沟通工具之一。有涉及面广，人员众多，沟通便利，传播性快等特点，qq渠道成本低，尤其适合即将毕业的无选择性找寻工作的人群。 做好各种聘请渠道的维护和新的聘请渠道的拓展。如各高等院校，挖掘学生会干部，发展校内聘请代表；中介职介机构；同行人力资源公司；政府就业机构部门渠道的维护。 2、推广宣扬其他高端的聘请产品。抓住与客户单位沟通的每一次机会，不断推广聘请外包服务，如笔试外包，面试外包，测评工具等其他服务产品。 3、用人标准细化，提高聘请质量。在保证聘请效果、效率基础上，进一步提高聘请专业度。引导客户单位精确定位岗位，只有这样才能会使我们的聘请工

21、作的方向性更加明确，聘请效率也会提高。 新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。20xx年匆忙而过，站在年尾回首来路，聘请培训部经验了团队招募、成员流失、新领导加入、业务起起落落等很多波折，但是我们正在一每天壮大、进步、成熟和专业。信任部门的明天在公司领导和部门员工的共同努力下必将一马平川、更加辉煌！ 聘请周工作安排篇7 公司从年十月份后受到金融风暴肯定影响后，公司订单数量有肯定削减，但影响相当并不太大。有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，依据各车间填写的人员增补/需求表，人力资源部结合公司目前的发展状况，仔细审核、分析，现制订20xx年聘请工作安排。 第一、须要聘请人数及工种 依据公

22、司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定聘请工种及人数。（如下表）车间名称须要工种须要人数（男/女）合计 xx车间操作工男（15）、女（25）40人 xx车间焊接工女（65）65人 xx车间注塑工男（5）、女（10）15人 xx车间操作工女（70）70人 xx车间操作工男（10）、女（6）16人 xx车间操作工男（15）女（15）30人 xx车间操作工女（10）10人 xx车间操作工男（20）、女（180）200人 总计男（65）、女（381）446人 其次、须要聘请要求及条件 1、初中以上文化，年龄1835周岁； 2、身体素养好，忠厚醇厚，吃苦耐劳，视力在1。0以上

23、，手脚敏捷，反映灵敏； 3、要求应聘者必需供应身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专 专用章，否则一律视为无效证件）。 第三、须要聘请时间及方式 1、聘请信息 将20xx年13月份定为本公司的“聘请宣扬月”； 每周 二、周四组织专人外动身放、张贴聘请简章，做好周边地区的招工宣扬工作。 2、聘请方式： 在周边地区大量张贴广告； 在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的聘请简章，以扩大宣扬范围； 通过职业介绍所和劳务市场等渠道聘请员工； 联系各中专院校，聘请技术人才； 各人才市场聘请会； 6公司内部员工转介等。 第四、成

24、立聘请小组 1、小组成员： 组长：xxx（人力资源部经理） 组员：xxx、xxx、xxx 2、小组职责： 每个组中首先制定出个人工作安排，组长负责制定外出宣扬时辰表及宣扬内容，提出聘请建议和方法； 组员负责打算宣扬物品，执行宣扬任务等。 第五、制定聘请工作时辰表（略） 第六、聘请费用预算及效果分析 1、各种聘请费用清单： 印制广告及相关宣扬材料：x元/月； 中介机构聘请费用：x元/人； 员工介绍费用：x元/人； 邮寄信件费用：x元/封； 联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给酬劳； 聘请会摊位费：x元/场。 2、聘请效果分析： 邮寄信件和张贴聘请广告的实际费用较低， 但是，须要投入的人力、物力较大，聘请效果相对较差。预料能完成总聘请工作安排的15%左右。 费用计算方式：（x元/月*12月） （x元/封*300封）=？元/年 员工介绍和联系中介机构的聘请费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，聘请效果较好。预料能完成总聘请安排的85%左右。 费用计算方式：x元/人*446人*85%=？元/年 聘请会摊位费：x元 综上所述：预料20xx年的聘请总费用为：？元 ？元 x=？元。