2023年最新2023干部作风整顿个人对照检查剖析材料.docx
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1、2023年最新2023干部作风整顿个人对照检查剖析材料最新2023干部作风整顿个人比照检查剖析材料 仔细学习党和国家领导人关于加强党风廉政和反腐败体系建设的一系列论述,增加拒腐防变的自觉性和主动性。下面是我给大家带来的最新2023干部作风整顿个人比照检查剖析材料。希望大家喜爱! 依据省市和区委统一支配和部署,我主动参与干部作风整顿活动,深刻相识到开展作风整顿是加强领导干部队伍建设,改进干部作风、提高工作质量和效率的一项重要举措。活动开展以来,我比照方案要求仔细开展自查,虚心征求和听取干部群众的看法和建议,深化剖析缘由,制定整改措施并仔细抓好落实。现根据活动要求,结合个人实际,比照检查如下: 一
2、、存在的突出问题 1、宽松软之弊方面。学习上,对自己要求不严,特殊是理论学习抓的不紧,学习不系统、不深化,对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学的不深不透,只是停留在读书看报阅文件等浅层次上,满意于一知半解,没有真正领悟把握核心和实质。理论联系实际不紧密,特殊是学以致用上,武装头脑、指导实践工作的实力还有待提高。坚持理论学习制度不够仔细,区委理论中心组学习有过缺席状况,虽然是因公请假,但事后也没有刚好进行补学。 2、躲怕推之弊方面。一是思想相识不到位。政治站位不高,大局意识不强,只关注自己的分管工作,认为完成自身任务就自我感觉满意,很少站在全局的角度上思索工作、看待问题,很少为正
3、职出办法、供应参考建议。二是责任担当不到位。我分管社法委、提案委,虽然能够定期指导工作,分派调研课题,组织支配视察活动,但很少亲自参加调研视察,多是在政协统一支配的活动中开展调研视察。确定分管委室、活动小组调研课题时,总是考虑相对简单的课题,对于一些事关民生、触及负面影响的问题,不敢深层次挖掘,或是仅仅提出建设性看法,可实质性操作的建议很少。对政府职能部门监督的很少,多数都是以提案办复取代专项监督,致使监督还不够到位,流于形式。三是日常管理不到位。对分管委室、工作人员抓思想工作不够有力,与干部职工之间的思想沟通不够;对分管人员工作纪律和要求不严格,督促多、检查少,存在迟到、早退的现象;对工作开
4、展状况和或工作人员身上发觉的问题,有怕添麻烦和抹不开情面思想,赞扬确定多,直面问题少。 3、虚飘浮之弊。工作作风不扎实,缺乏常常下基层的主动性,缺乏常常走进群众的主动性,仔细倾听群众看法和呼声少,对群众关切的热点、难点问题缺乏调查,缺乏探讨,认为政协和乡镇、部门没有干脆领导关系,因此坐机关时间多,除包乡镇、扶贫、企业及政协常规视察调研外,下到基层去了解状况时间少,调研视察满意于走一走、看一看,听一听汇报。从表面看,是怕增加基层负担,招人厌烦,事实上还是自己作风飘浮的体现。建立联系走访政协委员制度,与政协委员及社联人士广交挚友,是做好政协工作的一项重要任务。自己作为一名政协领导,与政协委员联系少
5、,组织委员开展活动少,和委员见面多数是在会议上,除部分熟识的委员外,很少下去走访他们,听取看法和建议。 4、粗浅慢之弊方面。工作标准不高,责任心不强。有时把自己混同于一般群众,降低了对自己的要求和标准,工作比较散漫、精神松懈,探讨问题不深不细。对提案质量把关不严,有的提案内容笼统、抽象,缺乏充分细致的调查探讨,提出的问题和实行的措施缺乏针对性和可操作性;有的提案超出经济发呈现状,短期内难以落实,影响落实率;有的提案涉及全局性的工作少,要求解决详细行业、部门问题的多,提案面比较窄,质量不高,缺乏广泛性,对经济和社会发展的促进作用不大。在包保企业工作中,虽然能够刚好与企业对接,定期进行走访,但都是
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