大学生就业指导(第四次课)挖掘你的核心竞争力.ppt

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1、陆燕冰第四讲第四讲 求职策略求职策略本次课主要内容：本次课主要内容：一、挖掘你的核心竞争力一、挖掘你的核心竞争力二、客观认识自己的优势劣势二、客观认识自己的优势劣势三、竞争策略三、竞争策略1 1、策略制定的三大黄金原则、策略制定的三大黄金原则2 2、优化竞争策略的三大白银法则、优化竞争策略的三大白银法则思考：你认为什么是自己的核思考：你认为什么是自己的核心竞争力？心竞争力？一、核心竞争力的内涵：一、核心竞争力的内涵：个性特征个性特征成就成就工作经验工作经验专业知识专业知识1、个性特征：分为一般个性特征个性特征：分为一般个性特征（反映你的性格）和与工作相关（反映你的性格）和与工作相关的个性特征（

2、性格中与工作相关的个性特征（性格中与工作相关的优势，例如团队领导能力、思的优势，例如团队领导能力、思维习惯、责任心、处理细节的能维习惯、责任心、处理细节的能力、沟通及解决问题的能力）力、沟通及解决问题的能力）思考：你如何表达自己的个性特征？思考：你如何表达自己的个性特征？第四讲第四讲 求职策略求职策略第四讲第四讲 求职策略求职策略第四讲第四讲 挖掘你的核心竞争力挖掘你的核心竞争力练习：撰写你的成就故事练习：撰写你的成就故事内容包括：内容包括：事件、技能、与工作的联系事件、技能、与工作的联系第四讲第四讲 求职策略求职策略3、工作经验、工作经验对已经有工作经验的人来说，要尽对已经有工作经验的人来说

3、，要尽可能量化已有的工作经验以突出自可能量化已有的工作经验以突出自己的优势；己的优势；没有工作经验的人，则要通过自己没有工作经验的人，则要通过自己的经历证明你具备与工作相关的技的经历证明你具备与工作相关的技能。能。第四讲第四讲 求职策略求职策略4、专业知识、专业知识总结：每个人都有自己独特的优势，关总结：每个人都有自己独特的优势，关键是如何挖掘出这些优势并很好地键是如何挖掘出这些优势并很好地将他们加以利用，将有限的精力投将他们加以利用，将有限的精力投入到那些你最有可能获得成功的领入到那些你最有可能获得成功的领域，从而提高求职的成功率。域，从而提高求职的成功率。第四讲第四讲 求职策略求职策略找到

4、上述四块基石最简单的方法是找到上述四块基石最简单的方法是围绕围绕“我在大学期间做了哪些事情我在大学期间做了哪些事情”、“为什么做这些事情为什么做这些事情”、“通通过做这些事情有什么收获过做这些事情有什么收获”这三个这三个问题把你大学阶段的生活作一个系问题把你大学阶段的生活作一个系统而全面的回顾和总结。统而全面的回顾和总结。第四讲求职策略第四讲求职策略第四讲第四讲 求职策略求职策略二、客观认识自己的优势劣势二、客观认识自己的优势劣势1、发挥优势，规避硬伤、发挥优势，规避硬伤案例关注：肄业的大学生案例关注：肄业的大学生他说他说第四讲第四讲 求职策略求职策略（1 1）首先是对目标公司的选择：一定要）

5、首先是对目标公司的选择：一定要明确自己的求职方向，无论是长远的职业明确自己的求职方向，无论是长远的职业规划还是短期的应急目标，都必须有一个规划还是短期的应急目标，都必须有一个明确的目标，切不可漫天撒网。对于目标明确的目标，切不可漫天撒网。对于目标公司的选择，我推荐的目标是：公司的选择，我推荐的目标是：“擅长并擅长并且喜欢的工作且喜欢的工作”“”“擅长的工作擅长的工作”“”“喜喜欢的工作欢的工作”“”“陌生行业陌生行业”。第四讲第四讲 求职策略求职策略（2 2）其次是要深入了解你的目标公司。）其次是要深入了解你的目标公司。第三是面试技巧，一般公司的一面都是很第三是面试技巧，一般公司的一面都是很有

6、共性的：潜力、沟通能力、语言能力、有共性的：潜力、沟通能力、语言能力、应变能力、合作精神，我们可以通过反复应变能力、合作精神，我们可以通过反复回答这些问题让自己达到熟读成诵的地步，回答这些问题让自己达到熟读成诵的地步，同时掌握一些回答问题的技巧。同时掌握一些回答问题的技巧。第四讲第四讲 求职策略求职策略他说他说虽然在学历上存在着严重的不足，虽然在学历上存在着严重的不足，但是这并不是致命的。只有自身的能力才但是这并不是致命的。只有自身的能力才能决定自己的未来。不要为过去而后悔，能决定自己的未来。不要为过去而后悔，也不要为自己自卑，尽量登门拜访目标公也不要为自己自卑，尽量登门拜访目标公司，尽量提高

7、自己的能力，一切要主动，司，尽量提高自己的能力，一切要主动，这样自己的实力才会有更多的机会被发现。这样自己的实力才会有更多的机会被发现。第四讲第四讲 求职策略求职策略2 2、定位的调整、定位的调整第一，纵横对比，寻找差距第一，纵横对比，寻找差距差距差距1 1：自身素质与公司所需要的标：自身素质与公司所需要的标准之间的差距准之间的差距差距差距2 2：自己与其他求职者之间的差：自己与其他求职者之间的差距距第四讲第四讲 求职策略求职策略2 2、定位的调整、定位的调整第二，区分差距，确定方向第二，区分差距，确定方向第三，集中精力，各个击破第三，集中精力，各个击破方法方法1 1：通过展示自己其他方面的优

8、势来：通过展示自己其他方面的优势来回避某差距带来的不利影响回避某差距带来的不利影响方法方法2 2：承认自己的某些不足，展示学习：承认自己的某些不足，展示学习的能力和决心。的能力和决心。第四讲第四讲 求职策略求职策略三、竞争策略三、竞争策略1 1、策略制定的三大黄金原则、策略制定的三大黄金原则原则一：选准方向原则一：选准方向原则二：专攻原则二：专攻原则三：差异化竞争原则三：差异化竞争第四讲第四讲 求职策略求职策略原则一：选准方向原则一：选准方向（1 1）我所具备的优势使自己在哪几类公）我所具备的优势使自己在哪几类公司更具有竞争力？司更具有竞争力？（2 2）该公司的这个职位对应聘者有什么）该公司的

9、这个职位对应聘者有什么要求？按重要程度至少列出三个。要求？按重要程度至少列出三个。第四讲第四讲 求职策略求职策略原则一：选准方向原则一：选准方向（3 3）我有哪些方面的优势可以证明自己）我有哪些方面的优势可以证明自己比别的求职者更胜任该职位？比别的求职者更胜任该职位？（4 4）我的这些优势和公司的要求是否匹）我的这些优势和公司的要求是否匹配？我能否充分向公司展示我的这配？我能否充分向公司展示我的这些优势？些优势？第四讲第四讲 求职策略求职策略原则二：专攻原则二：专攻（1 1）紧紧锁定自己的目标公司和）紧紧锁定自己的目标公司和职位职位（2 2）集中有效地利用资源（内部）集中有效地利用资源（内部资

10、源和外部资源）资源和外部资源）第四讲第四讲 求职策略求职策略原则三：差异化竞争原则三：差异化竞争（1 1）找到自己的独特之处）找到自己的独特之处（2 2）找到那些能让你的独特之处发挥作）找到那些能让你的独特之处发挥作用的地方。用的地方。（3 3）在具体的应用中，）在具体的应用中，“差异化差异化”可以可以解释为解释为“做得和别人不一样做得和别人不一样”。第四讲第四讲 求职策略求职策略2 2、优化竞争策略的三条白银法则、优化竞争策略的三条白银法则法则一：突出重点，弹性利用资源法则一：突出重点，弹性利用资源法则二：持续不断地优化法则二：持续不断地优化法则三：心态的正确调整法则三：心态的正确调整第四讲第四讲 求职策略求职策略法则一：突出重点，弹性利用资源法则一：突出重点，弹性利用资源（1 1）分清事情的轻重缓急）分清事情的轻重缓急（2 2）提高效率，更快更好地做事。）提高效率，更快更好地做事。第四讲第四讲 求职策略求职策略法则二：持续不断地优化法则二：持续不断地优化（1 1）多和朋友交流，吸取别人的）多和朋友交流，吸取别人的经验和好的方面。经验和好的方面。（2 2）利用互助小组，多多反馈）利用互助小组，多多反馈法则三：调整心态，正确对待结果法则三：调整心态，正确对待结果第四讲第四讲 求职策略求职策略