大堡礁经典网络营销案例.ppt
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1、大堡礁网络营销案例大堡礁网络营销案例 澳大利亚大堡礁尽管久负盛名,但因为随着海洋升温以及游客增多,一度大堡礁的珊瑚虫濒临灭绝,经过一段时间的休养生息,大堡礁生态环境得到了恢复,知名度却已大不如从前。哈密尔顿岛素有澳大利亚“大堡礁之星”的美誉,岛上终年气候舒适宜人,活动多姿多彩,但由于当地旅游受金融危机冲击,旅客量大减。为提升大堡礁的国际知名度,昆士兰旅游局策划了一次网络营销活动:2009年1月9日澳大利亚昆士兰旅游局网站面向全球发布招聘通告,并为此专门搭建了一个名为“世上最好的工作”的招聘网站,招聘大堡礁看护员。网站提供了多个国家语言版本,短短几天时间网站吸引了超过30万人访问,导致网站瘫痪,
2、官方不得不临时增加数十台服务器。“世界上最好的工作世界上最好的工作”大堡礁岛屿看护员到底是做什么大堡礁岛屿看护员到底是做什么工作的?工作的?探索和汇报:看护员工作时间比较有弹性,其主要职责是探索大堡礁的群岛,以更加深入地了解大堡礁。他/她须通过每周的博客、相簿日记、上传视频及接受媒体的跟踪访问等方式,向昆士兰旅游局(以及全世界)报告其探奇历程。喂鱼:大堡礁水域有超过1500种鱼类。试想像各式各样珍贵鱼类蜂拥而上的场景会是多么震撼!清洗泳池:泳池虽然装有自动过滤器,但如你发现水面上有一片飘落的树叶,那下水清洗泳池绝对是畅泳的好借口!兼职信差:探险旅程期间,你可参与航空邮递服务,这将是在高空俯览大
3、堡礁美景的绝佳机会 这个工作,与其说是看护员,其实不如说是大堡礁的体验者这正是昆士兰旅游局推出此活动的目的,通过体验式营销的方式来向世界宣扬大堡礁的美妙之处,同时充分利用招聘过程的吸引力成功进行营销造势,吸引全世界旅游者的关注,向全球推广大堡礁的知名度与美誉度。看护员将获得什么报酬?看护员将获得什么报酬?成功的申请者于六个月合同期内可获取$150,000澳元的薪金。此外,入职者可以免费居住在岛上一套3居室的“无敌海景别墅”,室内电脑、电视、互联网一应俱全,还可享受室外水晶般的礁湖、婆娑的棕榈树影及银白的沙滩。另外,你还可以全额报销从居住地到哈密尔顿岛的往返机票和船票。旅游局还会给你配一辆电动高
4、尔夫车,作为代步工具。在澳大利亚,年薪至万澳元算是中产阶级。因为金融危机,很多澳大利亚人现在不是全职工作,而是同时拥有几份按小时计工资的兼职。因此,半年薪水15万澳元,在当地人看来也很高,算是金领,有点类似国内百万年薪招聘高管。招聘通告发出后,一度让为此专门搭建的招聘网站因访问量剧增而瘫痪。中国的电视、网络、报纸都进行了介绍,在国外,美国 纽约时报、英国独立报等也都对这份令人难以置信的工作做了全面报道。接受申请两个月之后,共吸引来自全球200个国家和地区的近3.5万人竞聘,包括11565名美国人、2791名加拿大人、2262名英国人和2064名澳大利亚人,来自中国的申请者也有503位。在中文搜
5、索键入“大堡礁工作”,搜索结果有36万个;同样的关键词换成英文搜索,搜索结果高达62万个。历经数月层层选拔,英国慈善工作者本绍索尔击败3.4万名竞争者,获得负责看护澳大利亚大堡礁的“世界最佳工作”,成为最后赢家。但最大的赢家是这次招聘活动的主办方昆士兰州旅游局,他们以170万美元的低成本,却收获价值1.1亿美元的全球宣传效应,成功进行了一次超值的旅游营销。无疑,这是一个成功的营销,足称牛年最牛策划。反观大堡礁的营销创意,可以总结几点值得我们总结的成功经验:第一点:充分利用网络营销 所有关键工作均在网上开展,昆士兰旅游局营销在海选活动的官方网站http:/上,共有英语、日语、韩语、中文(简体和繁
6、体)和德语5个版本。一方面为网上申请提供了便利,另一方面也达到了更广泛的宣传效果。世界各地操不同语言的人都可以轻松了解这样一个海选活动。招聘广告出现在各大门户网站上,同样也分属世界各地,由于有当地报名者,于是引起传统媒体的跟进报道。事实上许多人是通过朋友的介绍知道这一招聘广告的,论坛,社区,博客,即时通讯等都成为了传播的最佳媒介。活动官方网站的合作伙伴是Youtube,借助Youtube在全球的巨大影响,活动本身又得到了进一步的口碑和病毒传播。信息像病毒一样扩散着,能够达至传统媒体想象不到任何角落的任何目标客户。第二点:逆势策划吸引眼球 在金融风暴席卷全球、大量工厂裁员、工人失业,人心惶惶的时
7、刻,谁能够拥有一份稳定、高薪的工作,真的是令人很向往的事情,澳大利亚昆士兰旅游局恰当其时推出以惬意的工作环境和工作内容,以每小时1400美元的超高待遇在全球招聘所谓的“岛屿看护员”工作之轻松、生活之惬意以及待遇之丰厚一下子吸引了全球无数人的眼球,媒体更是为之疯狂激动,不惜用大量的版面进行免费的报道。第三点:报名成本和条件要求低 此次活动的参赛规则是全世界任何人都可通过官方网站报名,申请者必须制作一个英文求职视频,介绍自己为何是该职位的最佳人选,内容不可多于60秒,并将视频和一份需简单填写的申请表上传至活动官方网站。这种几乎没有门槛,但又自娱自乐的方式吸引了许多人参与,很多人即使没有希望获得这份
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