助理经济师年终个人工作总结.docx

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1、助理经济师年终个人工作总结下面是为大家整理的助理经济师年终个人工作总结，欢迎大家阅读。更多助理经济师年终个人工作总结请关注经济师个人工作总结栏目。助理经济师年终个人工作总结【一】一年来，本人在上级党委、政府的正确领导下，在市农业局的细心指导下，根据“三个代表的要求，以推动农业结构调整和农业产业化为主线，以促进农民增收减负为主要内容，主动推广先进的农业科学技术，进一步稳固和加强农业基础地位。现将本人一年来思想、工作总结如下：一、思想政治方面。一年来，本人坚持抓学习，仔细学习“三个代表重要思想、十五届六中全会精神以及各种党的基本理论，仔细领会刚刚闭幕的党的十六大精神，坚持四项基本原则，不断加强党性

2、党风教育，保持政治上的坚决性，坚持学以致用，以理论指导实践，进一步提高自己驾驭工作的能力。不断增添全心全意为人民服务的宗旨意识，在思想、行动上和党中央保持高度一致。 二、业务方面。 仔细学习中央、黄冈市有关农业政策和法规，常常性地学习各种先进的农业科学技术，努力提高自身业务素养。针对我市耕地锐减的状况，主动调整农业结构，着力提高农产品质量，加快引进和推广优良品种，逐步实现农产品的优质化。主动开展试验示范，强化信息服务，支持种粮大户，加强技术指导，接受群众咨询，准时完成上级下达的各项任务，主动协作本站工作人员，做好推广示范工作，较好的完成了年初制定的“一师一项目工作，做到年初有方案，年终有总结。

3、一年来，在上级领导的关怀支持下，服务“三农的素养得到了很大的提高，但与上级领导和广大群众的要求还有肯定的差距，在以后的工作中，本人将继续加强理论学习，主动深入田间地头实践，把握先进的农业科学技术，更好地为农民服务。 助理经济师年终个人工作总结【二】 我1992年毕业于xxx学校xxx专业，为了提高业务水平、丰富专业学问，1996年参与成人高考被四川广播电视大学发电厂及电力系统专业录用，通过努力的学习，1999年7月顺利毕业，后于2001年9月至2004年6月在四川大学函授工商管理专业 。中专毕业后就始终在xxxx工作，先后从事了变电运行、继电爱护及二次回路检验、生产技术综合管理、打算统计兼职工

4、教育等工作，2000年11月通过竞争，担任xxx办公室主任。1997年7月通过乐山电业局工程师评审委员会评审确认具备助理工程师职务任职资格。2004年11月通过全国统一考试，获得经济师专业技术资格。现将主要工作总结如下。一、专业理论方面。 1.较全面系统在把握了与所从事专业有关的基础理论学问。如电工原理、计算机原理等与电力工作有关的基础学问，企业管理、经济学、财政学、统计学、会计学等与企业管理有关的基础理论学问。 2.较系统地把握了所从事专业的专业学问。如电力系统分析、供用电网络规划与设计、人力资源规划、工作分析、员工聘请、绩效考评、奖酬制度的设计、员工的培训与进展等专业学问。3.熟识并能正确

5、运用与自己所从事专业有关的现行技术标准、规程、规范。如电业安全工作规程(发电厂变电所电气部分)、电业生产事故调查规程、电力系统电压和无功管理条例、继电爱护检验规程、城市电力网规划与设计导则、供电系统用户供电可靠性统计方法、供电营业规则等电力工作有关的规程规范，中华人民共和国劳动法、安全生产法、民法通则、保险法、企业劳动争议处理条例及企业职工奖惩条例等与企业管理相关的政策法规。 二、工作能力成果方面。 (一)生产运行工作方面1.能独立进行变电所继电爱护及二次回路的设计、安装调试、检验工作。在任继电爱护及二次回路检验工作期间，能按技术标准完成所辖110KV变电站和35KV变电站继电爱护及二次回路年

6、度检验工作，保证了检验质量和施工工艺，继电爱护正确动作率为100%，从未发生误动或拒动现象。参与了新建35KV东林变电站继电爱护及二次回路的设计。2.按规定进行理论线损计算，每月进行分压、分区、分线线损统计与分析，编制了xxx生产技术指标管理考核方法和xxx线损考核实施细则，并适时进行修订，对比理论线损进行分析，找出存在线损的缘由，提出降损的措施，并个人专业技术工作总结催促检查措施落实状况。按时完成供电可靠率与电压合格率的统计与分析，提出适时投切电容器、合理支配检修、业扩等工作，贯彻“应修必修，修必修好方针，削减临修，尽力避开返修，提高了供电可靠率和电压合格率。井研电网线损率从1997年14%

7、降至2000年的11.96%，于1997年荣获四川省电力工业局节能工作先进个人。 (二)企业管理方面 1. 主动推动管理制度建设，从整体上提高了企业管理水平。(1)主动推动员工培训制度建设，根据2000版iSo9000标准，仔细执行“员工教育培训管理程序，依据此程序，进一步修改和完善了“员工教育管理方法。依据员工的具体状况，制定培训打算，使员工教育培训工作有章可循，有章可依，培训结束一个月后，都会向被培训部门和员工发出一份员工培训效果反馈表，由被培训部门的负责人和员工依据培训的效果填出意见，准时知道培训的真实效果，从而准时调整培训的方式、方法，使培训工作迈上了一个新台阶。(2)制定了xxx岗位

8、绩效考核方法，将上级的责任目标分解落实到各职能部门，并定期进行考核。对各岗位人员的综合素养和员工个人愿景进行了调查，建立了员工综合能力信息库和需求信息库，加强了人力资源管理的信息化。 2. 通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。2000年10月，为协作做好省公司经营业绩和员工绩效考核工作，依据精干、高效的原则，开展岗位调查与分析，编制了岗位规范，定岗定员，完成了“减员增效工作。 3.能关心其他同志提高业务水平。1998年xxx举办的变电运行学问培训中主讲继电爱护和二次回路部分，提高了运行人员的理论水平，1999年10月举办了两期计算机学问培训，提高了职工计算机操作水平，为办公自动化的顺利实施打下了基础。还大力提倡、鼓舞员工自学成才，鼓舞员工自费、业余参与多种形式的教育和专业证书教育;鼓舞管理人员自考参与全国经济师、会计师、企业法律顾问的资格考试等。对自学成才员工，按职工教育管理制度进行一次性嘉奖。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页