第十九讲就业形势及就业政策.ppt

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1、第十九第十九讲就就业形形势及就及就业政策政策Contents就业政策与就业指导效劳就业政策与就业指导效劳应对大学生就业难的对策应对大学生就业难的对策大学毕业生就业难的成因大学毕业生就业难的成因 大学毕业生就业现状分析大学毕业生就业现状分析第一局部第一局部大学生就业形势大学生就业形势 分分 析析一、毕业生总体情况我国近几年毕业生就业人数专、本、硕、博2003年年212万；万；2004年年280万；万；2005年年333万万;2006年年413万万;2007年年495万；万；2021年年559万；万；2021年年610万；万；2021年年631万；万；2021年年660万；万；2021年年680万

2、万2021年年727万万2021年我校毕业生人数年我校毕业生人数4360人。人。毕业生就业流向 2021 年全国860万毕业生，比2021年新增37万人。再加上历年累积的待就业毕业生，就业压力进一步加大 见表 每年可提供的新增就业岗位有限，平均就业弹性系数降低，即经济每增长一个百分点 对拉动就业增长的百分比奉献下降 国内外贸依存度较高的企业生产和出口减速，吸纳毕业生能力有所减弱 构造性、知识性、观念性就业难问题依然存在。表现为：专业与市场需求脱节；人才培养与市场需求脱节；毕业生就业单位性质和就业地域趋同.就业时机减少就业时机减少“摩擦性失业摩擦性失业”继续继续毕业生人数总量继续攀升毕业生人数总

3、量继续攀升二、大学生就业形势分析就就业业压压力力加加大大表表达达 高校缺乏有效的就业机制，就业指导体制不完善，其工作人员业务能力欠缺，指导教师水平参差不齐，专业的、高素质的就业指导教师太少。大学生就业指导部门的行政管理职能比较突出，效劳职能欠缺，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调，没有将就业指导贯穿于大学全过程。高校就业工作滞后需求上升带来消极效应二、今年的就业现状分析就业压力加大表达 2021 年，我省经济社会开展对毕业生的需求增量明显。岗位需求总数较上一年上升20-30%，一些紧缺专业如工程机制业毕业生的需求增幅甚至达80%以上，机械、汽车、路桥、材料等专业需求紧缺，薪资也同期

4、上扬。这一因素也产生消极效应，毕业生就业心态趋于懈怠，在求职的黄金期等待观望或挑肥拣瘦，既增加了促进就业的难度，也影响了自身安康成长成才。全国就业形势全国就业形势我国就业的供给压力过大就业总量压力我国就业的供给压力过大就业总量压力:1、人口与人力资源严重供过于求;2、城镇登记失业人口规模逐年扩大；3、大量下岗和充裕职工转化为公开失业；4、农村充裕劳动力转移压力巨大；5、大学生毕业人数逐年递增。博士生一走廊，博士生一走廊，硕士生一礼堂，硕士生一礼堂，本科生一操场。本科生一操场。招招聘聘会会国家公务员考试笔试，有国家公务员考试笔试，有100万人参加考试。万人参加考试。中央领导屡次指示“要把大学生就

5、业摆在当前就业工作的首位协调15个有关部委以空前力度出台了17个配套文件有越来越多的国家及地方基层工程可供选择自由职业，灵活就业趋势增多大学生应征入伍积极鼓励大学生创业 就业政策更积极就业政策更积极就业选择多元化就业选择多元化人才需求双峰叠加人才需求双峰叠加今年的就业形势分析就就业业利利好好增增多多表表达达经历过国际金融危机后，国内经济企稳上升，企业中去年被冰封的用人需求得以释放随着企业自身经营的好转，新的用人需求大量涌现第二局部第二局部大学毕业生就业难的大学毕业生就业难的 成因成因大学毕业生就业难的成因大学毕业生就业难的成因有效需求缺乏，有效需求缺乏，劳动力供大于求力供大于求社会保障不到位，

6、社会保障不到位，难以以优化配置化配置.供求信息不供求信息不对称，求称，求职难寻其位其位.就就业观念未念未调整，整，长期犹豫期犹豫观望望盲目人才高消盲目人才高消费，适者被阻，适者被阻门外外v“就就业是民生之本，大学生就是民生之本，大学生就业是我国就是我国就业问题中中带有有战略性的核心略性的核心问题。用多。用多维视角角审视大学生就大学生就业难的的现象，不象，不难看出其中有很多令人深思的看出其中有很多令人深思的问题。日本日本1.25亿人亿人中小企业中小企业484万个万个美国美国3.05亿人亿人中小企业中小企业2500万个万个中国中国13亿人亿人中小企业中小企业1023万个万个中国中小企业总数已占全国

7、企业总数的中国中小企业总数已占全国企业总数的99以上，创造的最终产品和效劳以上，创造的最终产品和效劳价值相当于国内生产总值的价值相当于国内生产总值的60左右，提供了全国左右，提供了全国80的城镇就业岗位，上缴的城镇就业岗位，上缴的税收约为国家税收总额的的税收约为国家税收总额的50。中小企业难以举办与存活的原因中小企业难以举办与存活的原因:注册登记门槛高；注册登记门槛高；审批时间长；审批时间长；各种收费多；各种收费多；贷款比较难贷款比较难中国温州为什么就业容易？鼓励人人创业，中小企业多，就业十分容易。中国温州为什么就业容易？鼓励人人创业，中小企业多，就业十分容易。我国中小企业太少我国中小企业太少

8、就业容量不大就业容量不大专门人才素质未达标，造成岗位难得其专门人才素质未达标，造成岗位难得其人人我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。据2000年?洛桑报告?称:在我国“合格工程师可获程度以及“合格信息技术人员可获得程度两项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能力、“重书本轻实践的弊端。世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有300多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生缺少工程实践，或英语的语言表达能力。人才供求信息不对称，造成职位浪费人才供求信息不对称，造成职位浪费 我国高校满足社会需求的“适岗

9、人才的缺乏，高校和企业在人才教育和人才需求上严重脱节。“就业难，招工也难，这是一种典型的“构造性失衡现象，主要原因是目前高校专业设置与快速变化的市场需求相对错位。据2003年8月21日?组织人事报?报导，2003年一季度我国人力资源市场，因为信息不对称，导致20%的“人不知其位，位不得其人，就业时机丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会开展中不可短缺的重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享.据2003年8月21日?组织人事报?报道：2003年一季度我国人力资源市场，因为信息不对称，导致20%的“人不知其位，位不得其人，就业时机丧失15

10、2.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会开展中不可短缺的重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享.专门人才与生产不顾需求，带来供给过剩专门人才与生产不顾需求，带来供给过剩大学专业调整3-4年一个周期，而社会人才需求变化远远高于这个速度。结果导致招生时是热门专业，分配时变成了供大于求的冷门学生。这需要加强大学毕业生信息的聚集于分析，以及动态调整。社会保障未建立，人才不能新陈代谢社会保障未建立，人才不能新陈代谢我国人事制度改革相对滞后，户籍、编制各种指标和档案管理等我国人事制度改革相对滞后，户籍、编制各种指标和档案管理等，都，都没有进展根本的改变，人

11、事部门对毕业生就业的申请报批手续过于繁杂，单没有进展根本的改变，人事部门对毕业生就业的申请报批手续过于繁杂，单位并没有多少真正用人自主权，仍然需要按照接收毕业生一人一报批的手续，位并没有多少真正用人自主权，仍然需要按照接收毕业生一人一报批的手续，非公有制单位甚至没有审批进入指标的渠道。非公有制单位甚至没有审批进入指标的渠道。此外，目前这种审批程序和环节过多的人事管理体制还造成就业工作扣此外，目前这种审批程序和环节过多的人事管理体制还造成就业工作扣的关系后门成风。有些单位当年的进人指标还不够用于照顾关系。的关系后门成风。有些单位当年的进人指标还不够用于照顾关系。第三局部第三局部大学毕业生就业难的

12、大学毕业生就业难的 对策对策毕业后，我们的出路在哪里？毕业后，我们的出路在哪里？1 1、找工作：、找工作：机关单位、事业单位、企业单位民企、私企；机关单位、事业单位、企业单位民企、私企；“三支一扶、应征入伍、到农村任职、西部志愿三支一扶、应征入伍、到农村任职、西部志愿 2 2、考公务员；、考公务员；3 3、考研专升本；、考研专升本；4 4、留学；、留学；5 5、自主创业、自主创业 1、求稳。即是讲求保险安稳。2、求大。即是讲求入大城市、大机关、大单位。3、求高。即是讲求高起点、高工资、高福利。4、求闲。即是讲求清闲和悠闲。就业观念的误区就业观念的误区 1 1、树树立立从从基基层层、一一线线做做

13、起起，从从小小、从从头头做做起起的的就就业观业观 2 2、树立循序渐进、不断开展的就业观、树立循序渐进、不断开展的就业观 就业思路：先就业就业思路：先就业-后择业后择业-再创业再创业 3 3、树立不怕困难、艰辛创业的就业观、树立不怕困难、艰辛创业的就业观 吃苦精神：吃苦精神：“白天当老板，晚上睡地板白天当老板，晚上睡地板4 4、自强自立、敢创敢干的就业观、自强自立、敢创敢干的就业观5 5、跨跨地地区区、跨跨行行业业、跨跨所所有有制制、跨跨国国界界的的全全方方位位就业观就业观树立正确的就业观应对准备应对准备1 1、转变观念。、转变观念。放下放下“精英的架子和观念，主动适应形势的变化和社精英的架子

14、和观念，主动适应形势的变化和社会、市场的需求，做好在就业过程中的自我评估和准确定位。会、市场的需求，做好在就业过程中的自我评估和准确定位。2 2、调整期望值。大学生的眼光不应只盯在大城市、大企业和机关单位、调整期望值。大学生的眼光不应只盯在大城市、大企业和机关单位、应做好到基层去、到艰辛地区去的思想准备。近年来国家鼓励支援贫困应做好到基层去、到艰辛地区去的思想准备。近年来国家鼓励支援贫困地区、弱势群体的政策层出不穷，各地政府陆续出台大学生支教、选拔地区、弱势群体的政策层出不穷，各地政府陆续出台大学生支教、选拔大学生村官、大学生到养老院挂职等多种形式的就业优惠政策。大学生村官、大学生到养老院挂职

15、等多种形式的就业优惠政策。3 3、尽量早上岗。只有实实在在地在岗位上，才能获得实实在在的工作经、尽量早上岗。只有实实在在地在岗位上，才能获得实实在在的工作经历和社会经历，为将来进一步的开展和择业积累竞争的砝码。如果毕业历和社会经历，为将来进一步的开展和择业积累竞争的砝码。如果毕业生因工作条件不理想而放弃就业的时机，不但会继续给家庭带来经济上生因工作条件不理想而放弃就业的时机，不但会继续给家庭带来经济上的负担，还可能会在个人事业的起步、开展始终后人一步。的负担，还可能会在个人事业的起步、开展始终后人一步。大学生就业须亮出的九大王牌大学生就业须亮出的九大王牌 这三种证书存在三点区别：这三种证书存在

16、三点区别：一是名牌院校和普通院校的区别；二是热门专业和冷一是名牌院校和普通院校的区别；二是热门专业和冷门专业的区别；三是专科、本科、研究生的区别。门专业的区别；三是专科、本科、研究生的区别。1 1、专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定、专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业毕业同学面试时机；专业毕业同学面试时机；2 2、具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成、具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的；为复合型人才，也是很多企业所看重的；3 3、虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学、虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学或热门专业，

17、确实是一块有分量的敲门砖。或热门专业，确实是一块有分量的敲门砖。第一张王牌：毕业证、学位证、第二学位第一张王牌：毕业证、学位证、第二学位。第二张王牌：英语证书第二张王牌：英语证书 1 1、大学英语四、六级证书：虽然在本科生中不具备多少竞争、大学英语四、六级证书：虽然在本科生中不具备多少竞争力，但仍然极其重要；力，但仍然极其重要；2 2、大学英语四、六级口语证书：证书不能说明一切，还是把、大学英语四、六级口语证书：证书不能说明一切，还是把能力表现在面试中吧；能力表现在面试中吧；3 3、专业八级：英语专业才有资格考，也是很多翻译或者外籍、专业八级：英语专业才有资格考，也是很多翻译或者外籍主管的助理

18、职位要求；主管的助理职位要求；4 4、英语中高级口译：含金量很高，如能力较高，可胜任涉外、英语中高级口译：含金量很高，如能力较高，可胜任涉外工程谈判、高层次会晤、新闻发布会、记者招待会以及国际研工程谈判、高层次会晤、新闻发布会、记者招待会以及国际研讨会的翻译等工作；讨会的翻译等工作；5 5、托福、托福(TOFEL)(TOFEL)：少数企业会问到是否考过托福，可能是：少数企业会问到是否考过托福，可能是考虑到你未来的工作稳定性，毕竟考托福目的是出国的情况较考虑到你未来的工作稳定性，毕竟考托福目的是出国的情况较多；多；6 6、雅思、雅思(IELTS)(IELTS)：少数英联邦国家企业会关注雅思成绩，

19、但绝：少数英联邦国家企业会关注雅思成绩，但绝不是录用的必要条件；不是录用的必要条件；7 7、剑桥商务英语、剑桥商务英语(BEC)(BEC)：实用性是商务英语最大的特点，因此：实用性是商务英语最大的特点，因此商务英语的等级考试成绩是个人实际综合素质的展示，且证明商务英语的等级考试成绩是个人实际综合素质的展示，且证明其有能力承担相关的工作，这也是企业较为青睐的人才；其有能力承担相关的工作，这也是企业较为青睐的人才；8 8、托业考试、托业考试(TOEIC)(TOEIC)：著名跨国企业在华公司将：著名跨国企业在华公司将“托业成绩托业成绩作为招聘、外派和提升员工的必要考核指标，使作为招聘、外派和提升员工

20、的必要考核指标，使“托业成为托业成为进入外企的一块进入外企的一块“敲门砖。但国内的公司多对托业不感冒。敲门砖。但国内的公司多对托业不感冒。第三张王牌：兼职实习证明第三张王牌：兼职实习证明 因为没有实习经历，应聘难度往往都会大于有实习经因为没有实习经历，应聘难度往往都会大于有实习经历的应聘者。而有相关企业兼职实习经历及证明，求职时历的应聘者。而有相关企业兼职实习经历及证明，求职时就会极具优势。就会极具优势。想从众多应聘者中脱颖而出，不妨找时机参加一些知想从众多应聘者中脱颖而出，不妨找时机参加一些知名企业的实习生方案，更有可能直接留在公司工作，如：名企业的实习生方案，更有可能直接留在公司工作，如：

21、宝洁宝洁80%80%实习生被留下成为正式员工；实习生被留下成为正式员工；GEGE美国通用电气美国通用电气为为50%50%；IBMIBM全球最大的信息技术和业务解决方案公司全球最大的信息技术和业务解决方案公司-国际商业机器公司为国际商业机器公司为50%50%如果没有进入大公司，也要去尝试做些兼职或实习的如果没有进入大公司，也要去尝试做些兼职或实习的工作，千万不要瞧不上在快餐店或者促销类的工作，往往工作，千万不要瞧不上在快餐店或者促销类的工作，往往你会收获比工资要多得多的经历和感受，这为适应未来的你会收获比工资要多得多的经历和感受，这为适应未来的工作起到了积极的影响。工作起到了积极的影响。第四张王

22、牌：竞赛获奖证书第四张王牌：竞赛获奖证书 通过在大学或社会中参加各种竞赛，充分展示才通过在大学或社会中参加各种竞赛，充分展示才华，而后被企业或名校看中的例子并不鲜见。大华，而后被企业或名校看中的例子并不鲜见。大学里或者社会上的各种竞赛，获奖证书也非常受学里或者社会上的各种竞赛，获奖证书也非常受青睐。很多知名企业甚至专门通过这样的途径寻青睐。很多知名企业甚至专门通过这样的途径寻找公司所需的人才，因此在竞赛中获得证书，将找公司所需的人才，因此在竞赛中获得证书，将会使自己被会使自己被“挖的时机增大。挖的时机增大。第五张王牌：学校证书第五张王牌：学校证书 1 1、学生干部经历非常重要，如果你在学校中的

23、表现足够、学生干部经历非常重要，如果你在学校中的表现足够出色，再有一个出色，再有一个“优秀学生干部的证书，就更锦上添花优秀学生干部的证书，就更锦上添花了；了；2 2、三好学生、优秀毕业生证书等，在某些地区申请户口、三好学生、优秀毕业生证书等，在某些地区申请户口时候可以加分；时候可以加分；3 3、如果在大学期间入党，在申请公务员或当中学当教师、如果在大学期间入党，在申请公务员或当中学当教师的时候有很大好处；的时候有很大好处；4 4、奖学金证书被很多著名企业列为筛选简历的重要条件，、奖学金证书被很多著名企业列为筛选简历的重要条件，获得面试时机的可能性也会因此增大。获得面试时机的可能性也会因此增大。

24、第六张王牌：计算机证书第六张王牌：计算机证书 1 1、OfficeOffice操作是根本技能，考不考全国计算机一操作是根本技能，考不考全国计算机一级证书都需要掌握此技能；级证书都需要掌握此技能；2 2、全国计算机二级证书：此外还有三级和四级。、全国计算机二级证书：此外还有三级和四级。3 3、除全国计算机二级、三级和四级证书外，、除全国计算机二级、三级和四级证书外，ACCPACCP、MCSAMCSA、CCNACCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证，以及名目繁多的专项技能计算机证书，不是每个企业都会看重或者知道这些证书的。书，不是每个企业都会看重或者知道这些证书的。因此，关于计算机技能的各种培训

25、很多，但被企因此，关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键还要看实际操作技能。业认同的证书却不多，关键还要看实际操作技能。第七张王牌：第二外语证书第七张王牌：第二外语证书 从世界五百强的各国企业比例中不难看出，会一门第二外从世界五百强的各国企业比例中不难看出，会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的时机。语，将大大增加进入相关企业的时机。1 1、日语、日语(世界世界500500强中强中9191家日本企业家日本企业)2 2、法语、法语(世界世界500500强中强中4848家法国企业家法国企业)3 3、德语、德语(世界世界500500强中强中4545家德国企业家德国企业)4 4

26、、韩语、韩语(世界世界500500强中强中2020家韩国企业家韩国企业)5 5、其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯、其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等，因为中国与南美国家的经济往来，与阿拉伯国家的语等，因为中国与南美国家的经济往来，与阿拉伯国家的石油合作，也颇具就业开展。石油合作，也颇具就业开展。第八张王牌：专业资格证书第八张王牌：专业资格证书 关键要看专业和行业情况，如：关键要看专业和行业情况，如：1 1、CADCAD工程师认证证书工程师认证证书：多用于机械、室内：多用于机械、室内装饰、建筑行业；装饰、建筑行业；2 2、导游资格证书导游资格证书：根据国家规定，导游人员：根

27、据国家规定，导游人员必须持证上岗；必须持证上岗；3 3、报关员证书报关员证书：有证书才有入行资格；：有证书才有入行资格；4 4、人力资源从业资格证书人力资源从业资格证书：专业人力资源人：专业人力资源人士的工作保障；士的工作保障；5 5、国家司法考试证书国家司法考试证书：想当律师、检察官、：想当律师、检察官、法官必过的一道门；法官必过的一道门；6 6、驾驶证驾驶证：有备无患，即便目前没有自己的：有备无患，即便目前没有自己的车车 第九张王牌：发表论文、专利证书第九张王牌：发表论文、专利证书 做过相关工程，撰写过有质量的相关论文，被做过相关工程，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCIEI/SCI收收

28、录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。大的帮助。本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。的论文，就更容易获得国外教授的青睐。专利证书：专利申请分为创造、实用新型和外观设计三专利证书：专利申请分为创造、实用新型和外观设计三种类型，创造专利较难，但实用新型和外观设计专利还是种类型，创造专利较难，但实用新型和外观设计专利还是非常容易申请的。非常容易申请的。企业对专利证书也很重视。企业对专利证书也很重视。第四局部第四局部就业政策与就业指导效

29、劳就业政策与就业指导效劳一、大学生就业的根本程序一、大学生就业的根本程序 学校就业管理部门的工作流程学校就业管理部门的工作流程 毕业生生源情况统计毕业生生源情况统计核对生源信息核对生源信息 发放推荐表、协议书发放推荐表、协议书 向用人单位发邀请函向用人单位发邀请函开展就业指导活动，组织校开展就业指导活动，组织校园招聘会园招聘会形成就业方案并上报教育部形成就业方案并上报教育部 派遣，离校，办理改派手续派遣，离校，办理改派手续 大学毕业生自身求职择业的根本程序 了解了解就业就业政策政策及及相关相关规定规定做好做好就业就业资料资料及及思想思想心理心理准备准备 收集收集处理处理就业就业信息信息 应聘应

30、聘并并签订签订就业就业协议协议 领取领取报到报到证并证并办理办理离校离校手续手续 按时按时到用到用人单人单位报位报到到一就业派遣 派遣毕业生统一使用?全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证?报到证是根据就业协议书等材料核发的毕业生就业报到的凭证，是报到证是根据就业协议书等材料核发的毕业生就业报到的凭证，是毕业生就业时的重要凭据。其作用至少有以下六点：毕业生就业时的重要凭据。其作用至少有以下六点：报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；报到证是毕业生到用人单位报到的凭证；报到证是毕业生到用人单位报到的凭证；报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；报到

31、证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；证明；报到证是用人单位给毕业生落户、接收档案的重要凭证和依据；报到证是用人单位给毕业生落户、接收档案的重要凭证和依据；是毕业生的干部身份证明。是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证会有什么影响？如果没有报到证会有什么影响？报到证也叫报到证也叫“派遣证，报到证一式两联，上联由毕业生本人领取并凭派遣证，报到证一式两联，上联由毕业生本人领取并凭此联到用人单位报到，下联装入毕业生档案。此联到用人单位报到，下联装入毕业生档案。如果没有报到证，

32、毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员工人如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员工人编制；而且人才中心无法接收毕业生的档案。编制；而且人才中心无法接收毕业生的档案。二档案、户口问题人人事事档档案案是是个个人人学学习习工工作作经经历历的的重重要要证证明明材材料料，是是人人事部门考察了解职工的必要依据事部门考察了解职工的必要依据.毕毕业业生生档档案案主主要要包包括括两两大大局局部部材材料料，一一局局部部是是高高中中阶阶段段的的材材料料和和参参加加高高考考的的报报名名材材料料；另另一一局局部部是是大大学学期期间间的的有有关关材材料料。这这两两大大局局部部主主要要包括以下几种类型的

33、材料：包括以下几种类型的材料：1 学生根本情况材料，如毕业生登记表等。2 政治材料，如思想品德考核、人党或人团志愿书及相关材料。3 学籍材料，如学习成绩单、会考证明、学历证明书等。4 奖惩材料，如奖励证明、处分文件等。5 毕业生鉴定材料。6 毕业生体检材料。7 毕业生?报到证?存根及毕业生派遣档案转递单。8高中档案。毕业生档案的转递按照有关规定，档案接收单位应该是县级以上单位或地方政府人事部门，毕业生档案必须由专人通过机要的方式转递，毕业生个人不得携带档案。毕业生到工作单位报到后，应当及时去工作单位的人事部门查询自己的档案是否转达。如果一到三个月内发现档案没有转达，那么应及时与学校联系，以便及

34、时查询档案的下落。1 1、目的、目的:通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位达成一致意通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位达成一致意见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业生通过学校与用人单位签见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕业生、用人单位、学校三方的权利和义订就业协议书，目的在于明确毕业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业方案的严肃性。务，维护国家就业方案的严肃性。二、大学生就业协议二、大学生就业协议 2、作用：1是转递档案、户口、办理报到落户的依据，如果不签，人事档案、户口关系回原籍 (2)省教育厅依据就业协议发报

35、到证派遣证由此证才能办理户口档案3、国家统计就业率。档案回原籍的后果：干部身份丧失、工龄的计算、职称的评定没有干部身份有什么后果：1-不能进入机关单位、事业单位、国企等单位的正规编制，只能成为临时工、雇工和外聘工，如果你立志要干私企、或者个体经营、或者出国，那么干部身份对你来说用处不是特别大了2-没有干部身份，如果是城镇户口，那就会成为工人，工人归劳动局管理，而非人事局，那么将来享受的就是工人待遇，在待遇、养老、保险、福利方面都远远不如干部3-万一想要跳槽到第一条中的单位，不能正常的办理入职手续很多单位是没有工人编制的，员工都是干部 问题一 二应注意的问题 填填写写内内容容不不齐齐、联联系系方

36、方式式有有错错、笔笔迹一致、用人单位公章为无效章等迹一致、用人单位公章为无效章等 问题二 问题三 问题四 按按规规定定的的程程序序和和时时间间签签订订协协议议，一一般般在在6 6月月初初。学学校校6 6月初到省毕办办理报到证，错过这个时间就要改派。月初到省毕办办理报到证，错过这个时间就要改派。明明确确协协议议中中有有关关条条款款的的内内容容，认认真真仔仔细细填填写写个个人人信信息息、单单位位组组织织机机构构代代码码、单单位位联联系系人人、联联系系 毕业后毕业后 变更要及时通知辅导员变更要及时通知辅导员 全全面面了了解解用用人人单单位位，查查明明用用人人单单位位的的主主体体资资格格和和单单位位隶

37、隶属属国国家家机机关关、事事业业单单位位、国国有有企企业业一一般般都都有有人人事事接接收收权权；民民营营企企业业、外外资资企企业业那那么么需需要要经经过过人人事事局局或或人人才才交交流流中中心心的的审审批批才才能能招招收收职职工工，协协议议书上必须要有人才中心的公章书上必须要有人才中心的公章 以下几种情况不能纳入就业统计范围以下几种情况不能纳入就业统计范围1 1、实习证明、见习证明、实习证明、见习证明2 2、就业协议书、就业证明填写不完整，拟聘期限低于、就业协议书、就业证明填写不完整，拟聘期限低于6 6个月的个月的3 3、就业协议书或就业证明材料，签订日期加上拟聘期限后的日期为学生离校前、就业

38、协议书或就业证明材料，签订日期加上拟聘期限后的日期为学生离校前4 4、就业协议书或就业证明上盖的公章为发票专用章、业务专用章、财务专用章、就业协议书或就业证明上盖的公章为发票专用章、业务专用章、财务专用章、销售专用章、医疗专用章、售后效劳专用章、质检专用章、收发专用章等属于无销售专用章、医疗专用章、售后效劳专用章、质检专用章、收发专用章等属于无效印章效印章5 5、就业协议书只有毕业生就业主管部门或人才交流中心的公章，无具体工作单、就业协议书只有毕业生就业主管部门或人才交流中心的公章，无具体工作单位公章的；就业协议书盖的公章如位公章的；就业协议书盖的公章如XXXX副食店、副食店、XXXX小卖部、

39、小卖部、XXXX经营部、经营部、XXXX网吧、网吧、XXXX眼镜店、眼镜店、XXXX影楼等类情况的、就业协议书只盖有具体用人部门公章而无单位人力影楼等类情况的、就业协议书只盖有具体用人部门公章而无单位人力资源部门或单位行政公章的，如资源部门或单位行政公章的，如XXXX医院放射科、护理部公章、医院放射科、护理部公章、XXXX公司工程部公章、公司工程部公章、XXXX公司售楼部公章等类情况的公司售楼部公章等类情况的6 6、毕业生就业主管部门或人才交流中心出具的接收函未注明具体工作单位，且、毕业生就业主管部门或人才交流中心出具的接收函未注明具体工作单位，且学校未提供相应学校未提供相应 就业证明材料的就

40、业证明材料的7 7、虚假就业证明材料，协议书或就业证明有严重涂改现象的，盖假公章的，用、虚假就业证明材料，协议书或就业证明有严重涂改现象的，盖假公章的，用人单位在网上无法查询到的人单位在网上无法查询到的 8 8、毕业生已离职，现暂未落实就业单位的、毕业生已离职，现暂未落实就业单位的 9 9、用人单位和毕业生无法取得联系的毕业后换、用人单位和毕业生无法取得联系的毕业后换 一定要告知辅导员一定要告知辅导员 10 10、仅有劳务派遣公司盖章的协议书或出具的接收函，无具体工作单位公章的、仅有劳务派遣公司盖章的协议书或出具的接收函，无具体工作单位公章的三、毕业生到基层就业的有关政策三、毕业生到基层就业的

41、有关政策 中办、国办中办、国办1818号文件号文件?关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见?，这，这是目前为止，中央为引导和鼓励高校毕业生出台政策力度最大的一次，其中在户是目前为止，中央为引导和鼓励高校毕业生出台政策力度最大的一次，其中在户籍迁移、归还助学贷款、工资待遇、考录公务员、报考研究生等诸多方面都提出籍迁移、归还助学贷款、工资待遇、考录公务员、报考研究生等诸多方面都提出了实实在在的优惠措施。了实实在在的优惠措施。基层一般是指县以下的机关事业单位，包括农村乡镇和基层一般是指县以下的机关事业单位，包括农村乡镇和城市社区街道等地方。城市社区街道等

42、地方。主要工程：主要工程：选调生、西部方案、农村扶贫方案选调生、西部方案、农村扶贫方案(“三支一扶方案三支一扶方案)、村官、村官、资教生、资教生三、就业类型三、就业类型 1 1毕业生与用人单位签定就业协议书毕业生与用人单位签定就业协议书2 2升学考研或升本升学考研或升本3 3报考公务员报考公务员4 4充当西部志愿者充当西部志愿者5 5报考选调生报考选调生6 6参加三支一扶方案参加三支一扶方案7 7参军去部队就业参军去部队就业8 8创业创业毕业生就业去向毕业生就业去向报考公务员报考公务员 录用考试、资格考试、全国性、地方性录用考试、资格考试、全国性、地方性 招考录用程序招考录用程序 报考信息查询

43、报考信息查询网上报名网上报名资格审查资格审查笔试笔试面试面试体检体检考核试用考核试用正正式上岗式上岗毕业生就业去向毕业生就业去向报考公务员报考公务员报考时间：每年报考时间：每年1010月中下旬报名，月中下旬报名，1111月下旬考试月下旬考试报考程序：网上报名报考程序：网上报名资格审查资格审查缴费确认缴费确认打印准考证打印准考证考试考试报考对象：每年有所不同，依当年公告为准。一般应届毕业生可以报考报考对象：每年有所不同，依当年公告为准。一般应届毕业生可以报考报考条件：政治权利、政治表现、学历大专以上、年龄报考条件：政治权利、政治表现、学历大专以上、年龄3535岁、身体安康、岁、身体安康、工作经历

44、工作经历毕业生就业去向毕业生就业去向报考公务员报考公务员考试：分笔试和面试，笔试分公共科目和专业科考试：分笔试和面试，笔试分公共科目和专业科目，公共科目统一命考试，专业科目由招考机关目，公共科目统一命考试，专业科目由招考机关自行确定。自行确定。公共科目：公共科目：?行政职业能力测验行政职业能力测验?、?申论申论?行政职业能力测验行政职业能力测验?考察范围考察范围 全部为客观性试题，共全部为客观性试题，共135-140135-140题，时间为题，时间为120120分钟分钟 毕业生就业去向毕业生就业去向西部志愿者西部志愿者报名时间：每年报名时间：每年3434月月报名条件：普通高等学校应届毕业生报名

45、条件：普通高等学校应届毕业生选拔程序：公开招募，自愿报名，集中派遣选拔程序：公开招募，自愿报名，集中派遣工作内容：到西部贫困县的乡镇从事为期工作内容：到西部贫困县的乡镇从事为期1 1至至2 2年的教育、卫生、农技、扶贫及青年年的教育、卫生、农技、扶贫及青年中心建立和管理等方面的工作。中心建立和管理等方面的工作。毕业生就业去向毕业生就业去向报考选调生报考选调生选调生：组织部门有方案地从地方高校选调品学兼优的迎接本选调生：组织部门有方案地从地方高校选调品学兼优的迎接本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质工作人员进

46、展培养，也是一种公县级以上党政机关高素质工作人员进展培养，也是一种公务员，但是少一年的试用期。务员，但是少一年的试用期。报名时间：每年报名时间：每年1212月中下旬月中下旬选派条件：思想政治，学历本科以上、年龄本科选派条件：思想政治，学历本科以上、年龄本科2525岁以岁以下，党员或学生干部，身体安康。下，党员或学生干部，身体安康。选拔程序：选拔程序：1 1报名填写报名表报名填写报名表 2 2学校审核学院、组织部学校审核学院、组织部 3 3人事厅资格确认人事厅资格确认毕业生就业去向毕业生就业去向报考选调生报考选调生4笔试：行政职业能力测验和申论，3：1划线5面试：市州组织部门主持，当场公布成绩。

47、笔试和面试各占50%计分划线，划线比例1：1.5。6考察：由接收单位组织部门到学校7体检 8办理录用手续效劳地区：农村乡镇街道政府机关待遇：国家公务员身份；不实行试用期；优先选拔到领导岗位 毕业生就业去向毕业生就业去向三支一扶三支一扶支教支教 支医支医 支农支农 扶贫扶贫毕业生就业去向毕业生就业去向支教支教资教生：资教生：3 3年效劳期，到乡镇中学任教，每年奖励年效劳期，到乡镇中学任教，每年奖励50005000元，提前转正定级，元，提前转正定级，无试用期，来自有推荐免试研究生资格的学校符合推荐免试条件的可无试用期，来自有推荐免试研究生资格的学校符合推荐免试条件的可先取得入学资格，效劳期满后可直

48、接攻读硕士学位。先取得入学资格，效劳期满后可直接攻读硕士学位。报名时间：每年报名时间：每年3 3月月44月月选派条件：思想政治素质好，热爱教育事业；全日制普通本科以上学历，学选派条件：思想政治素质好，热爱教育事业；全日制普通本科以上学历，学士以上学位；志愿到农村任教；身体安康士以上学位；志愿到农村任教；身体安康选拔程序：报名填表选拔程序：报名填表学校审核学校审核用人单位主管部门考核用人单位主管部门考核签订协议签订协议岗前培训岗前培训上岗上岗效劳地区和年限：农村乡镇学校；效劳期为效劳地区和年限：农村乡镇学校；效劳期为3 3年年 毕业生就业去向毕业生就业去向支教支教待遇：待遇：1 1年度考核合格者

49、，省教育厅每年奖励年度考核合格者，省教育厅每年奖励50005000元，元，按年发放。按年发放。2 2提前定级，不实行试用期。其工资由县市提前定级，不实行试用期。其工资由县市按照国家规定的标准列入财政预算，按月足额按照国家规定的标准列入财政预算，按月足额发放。发放。3 3考取研究生的，可先取得研究生入学资格、办考取研究生的，可先取得研究生入学资格、办理注册手续，效劳期满后再回校攻读硕士研究理注册手续，效劳期满后再回校攻读硕士研究生。生。毕业生就业去向毕业生就业去向参军参军选拔程序：选拔程序：:/zbbm.chsi .cn/:/zbbm.chsi .cn/网上报名网上报名:在线登记并自行填写打印在

50、线登记并自行填写打印?应届毕业生预征对象登应届毕业生预征对象登记表记表?及存根、及存根、?应征入伍高校毕业生补偿学费代偿国家助学款申请表应征入伍高校毕业生补偿学费代偿国家助学款申请表?学校预审学校预审 初审高校所在地县级兵役机关会同教育、公安、卫生等部门，初审高校所在地县级兵役机关会同教育、公安、卫生等部门，在高校集中组织身体初检和政治初审在高校集中组织身体初检和政治初审 毕业生就业去向毕业生就业去向参军参军优惠政策优惠政策 优先审批定兵优先审批定兵 ；优先安排、选拔使用；优先安排、选拔使用 ；考；考学升学优惠学升学优惠 ；就业安置优惠；就业安置优惠 ；学费补偿及代偿；学费补偿及代偿 正式就业