安全员基础知识培训课件.ppt
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1、安全员基础知识培训课件序 言平安是人类最重要和最根本的需求。平安消费既是人们生命安康的保证,也是企业生存与开展的根底,更是社会稳定和经济开展的前提和条件。随着社会的开展,新材料、新技术、新工艺、新设备的大量使用,平安消费工作遇到前所未有的问题和挑战,给社会、企业和家庭带来了宏大的灾难和无法挽回的损失。事故带来的灾难性后果可以用“恐惧这个词来形容。认识“安 与“全“安的上半部宝盖头,远古时期人居住在洞“穴里,“宝盖头是家的意思,下半部是一个“女字,可以理解为:家中有女方为安,女汝你家中有你方为安“全字上方是一个“人字,下方是一个“王字,“王意思为“首、第一,表达了以人为王本,可以理解为以人为王那
2、么为全“平安安在前,先做到安才能保证全,做到人安、物安、环境安,平安是我们永久的主题我们开展任何工作的首要条件和行为准那么平安只有始点没有终点平安只有始点 没有终点时刻要树立“每天从零开场的思想。“零这个数字本身就是周而复始、永无止境的意思,昨天的平安管理工作做好了,划上了一个圆满的句号,假如把“。放大就成了一个“。昨天只能代表昨天,并不意着今天、明天、永远的长治久安,将来能否保持平安场面,今天的平安工作起着决定作用。平安管理工作必须树立这样一种危机意识,每天从头起步,从“零开场,日复一日、不厌其烦地扎实认真抓好平安消费的各个环节和流程,环环相扣,强化平安责任,才是确保平安消费的前提。交流提纲
3、1.平安员岗位的角色2.平安员应具备的素质3.平安员要考虑的问题4.影响平安的因素5.平安员的工作方法6.平安工作的根本点一、平安员岗位的角色 平安员岗位的角色 平安员承担着平安管理的重要角色,因为平安管理工作的质量,很大程度上决定于平安员工作的程度。不平安行为、不平安状态观察侦察员宣传员指导员监视员协调员管理员、战斗员管理责任:“引领平安、纠正违章、发现隐患协调部门、单位、人之间的工作-承上启下制度、知识、精神制度执行、责任制落实纠正不平安、引领平安制度、措施制定,施行平安员的职责1贯彻和执行公司的有关平安消费的方针、政策、制度和标准。2参与本公司平安消费责任制、平安操作规程、平安管理制度的
4、制定工作。3落实各项规章制度和平安措施方案。做好宣传教育和培训。4参与、制定本单位完成平安目的的措施和方法。指导员工开展平安工作。5经常组织进展平安检查,及时发现各种不平安因素,催促整改,消除事故隐患。6参与制定事故应急救援预案和演练。7参加或组织事故的调查和处理,做好事故的统计、分析和报告,制定“四不放过措施,“回头看。平安员的权限?平安消费法?赋予平安员的权限:1有对国家平安消费方针或上级指示贯彻执行情况进展检查监视的权利。2有权进入场站、施工现场、用户进展现场检查。3制止违背平安消费规章制度和平安操作规程的行为,对可能造成重大伤亡的事故隐患,情况危急时,有权下令停顿作业,并且立即报告上级
5、指导处理。4对严重违背平安消费规章制度的个人,有权进展批评教育并向上级汇报。5对于违背平安消费管理制度的个人有处分的权利或提出处分建议的权利。6其他进展平安消费管理的权利。二、平安员应具备的素质做好平安员必须具备七大素质,它们是:良好的身体素质、丰富的平安知识、敬业精神、职业道德素质、良好的心理素质、树立“保护神的观念、有解决矛盾冲突的才能。1良好的身体素质平安工作是一项既要腿勤又要脑勤的管理工作。无论晴空万里,还是风云雷电;无论是寒风凛冽、还是烈日炎炎;无论是正常上班,还是放假休息;无论是厂内,还是在露天。只要有人上班,平安员就得工作。检查事故隐患,处理违章现象。没有良好的身体就无法干好平安
6、工作。2丰富的平安知识当前,很多企业的平安员都是“半路出家,大都没做过平安工作,因此必须不断地学习,丰富自身的平安知识,进步平安技能,增强平安意识。一个合格的平安员应具备如下知识:1.国家有关平安消费的法律、法规、政策及有关平安消费的规章、规程、标准和标准知识;2.平安消费管理知识、平安消费技术知识、劳动卫生知识和平安文化知识,具有有关专业平安消费管理专业知识,理解本企业消费或施工专业知识;3.劳动保护,工伤保险的法律、法规、政策知识;4.掌握伤亡事故和职业病统计,报告及调查处理方法;5.事故现场勘验技术,以及应急处理措施;6.重大危险源管理与应急救援预案编制方法;7.学习先进的平安消费管理经
7、历;8.心理学,人际关系学,行为科学等知识。3敬业精神平安工作是一项非常具有挑战性的工作,要与不同性格、不同知识程度、不同素质的人交往,要产生众多不可防止的矛盾,尤其是现阶段平安工作仍然受传统方式的影响,平安工作更是困难重重。选择平安员首先要理解他对平安工作的认识,是否愿意面对困难,是否有信心有激情解决困难,也就是是否热爱平安工作。高尔基有句名言“工作快乐,人生便是天堂,工作痛苦,人生便是地狱。一个人假如不喜欢自己的工作,无论他才能有多大都不会有好的效果。因此,作为一个平安员首先应热爱平安工作,“爱会使人聪明,“爱是动力,“爱使人心有灵犀一点通。有“爱这个原动力,才会体会到平安管理工作的意义重
8、大,责任重大,才会体会到自己工作价值,才能全身心地投入平安工作中去。4职业道德素质一个平安员要具有良好的思想道德素质,即,德高望重才能树立自己的“威信,让人信服。孔子云:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。只要自己做得对,自己具有良好的道德风气,职工才会听从他的话,接纳他的意见,服从他的管理,工作才会得心应手。平安工作必须讲原那么,保持并维护自己的正确立场不变。工作中存在违章和平安隐患,也存在有意识或无意识的违章作业、冒险作业、违章指挥现象,平安员假如不能敢于站出来制止,将导致严重的平安事故的发生。因此作为一个平安员应坚持己见,不讲私情,制止任何不平安施工;在处理平安事务时该奖、该罚严格按
9、制度办事,决不手软;参与事故调查时,做到实事求是,取证充分;处理事故时坚决做到“三不放过。要坚持原那么,平安员还应不怕打击报复,不怕威言相迫,不怕流言蜚语。5良好的心理素质良好的心理素质包括:意志、气质、性格三个方面。平安员必须具有坚强的意志。平安员在管理中时常会遇到很多困难,比方说,工人违章苦口婆心地教导,其毫不理解;进展处分别人会有抵触情绪,产生误会;发现隐患几经“开导仍不进展处理;事故调查“你遮我掩;甚至被憎恨、被诬告、被陷害。面对众多的困难和挫折不能畏难,退缩,甚至消沉,也不能一气之下什么都不管了,要勇于抑制困难,激流勇进。坚强的意志不是与生具有的,平安员必须在不断的工作中进展磨炼。气
10、质是一个人的“脾气和“性情,是决定一个人心理活动的全部动力,是个体独有的心理特点。气质影响着人们智力活动方式,决定人们心理活动过程的速度、稳定性、适应才能、灵敏程度和心理过程的强度,使人心里活动具有指向性,即人有内向型和外倾型。平安人员应具有长期的、稳定的、灵敏的气质特点,并且性格外向。平安员必须具有豁达的性格,工作中做到巧而不滑,智而不艰,踏实肯干,勤劳愿干。平安工作是原那么性很强的工作,是管人的工作,总有那么一些人会不服管,不理解平安工作,会发生各种各样的矛盾冲突、争执,甚至受到辱骂、指责、诬告、陷害等不公平事件。因此平安员必须具有“大肚能容天下事之风范,要有苦中作乐的毅力,时刻鼓励自己保
11、持高昂的工作风貌。6平安员应树立“保护神的观念平安员责任重大,其工作才能、管理力度、工作质量,是众多职工生命平安的有力保障。平安员应树立全心全意为人民效劳的思想,对自己的工作负责,对别人的平安负责,以保护别人平安为工作目的,树立“我是职工平安的保护神的思想,积极、主动、自觉地实现自己的保护作用;哪怕是自己受委曲,也不能放弃自己对职工的保护责任。工作中自觉主动地查平安隐患、制止违章作业,不怕威胁,不怕困难。7有解决矛盾冲突的才能作为一个平安员,必须具有较强的解决问题、解决冲突的才能。不能选用那种“大事解决不了,小事不想解决,也不能用那种大事小事“一锅粥全找指导解决的人。每个平安员不但不能惧怕矛盾
12、,要英勇面对矛盾,要把处理矛盾作为锻炼自己的工具,要学会解决矛盾,在不断的解决矛盾中进步自己处理问题、解决冲突的才能。一个人解决矛盾冲突的才能进步了,不仅有利于自己工作才能进步,而且会进步自己的生存才能。如何做好平安员,是仁者见仁,智者见智,不同的角度,不同的方法。要想成为一个合格的平安员,最重要的就是要有强烈的责任心和对这份职业的热忱。三、平安员需要考虑的问题员工:要平安,想会平安。管理者:要你平安,教你平安。进步意识、技能,纠正违章1、平安意识:你什么都不懂,我帮助你懂2、对平安信息:强迫输入,沟通、交流,自觉获取3、教育培训:重在进步平安意识要你平安;重在进步平安技能,培训你会平安4、制
13、定制度:强迫的-不准做什么;指导的-怎样做什么5、检查:以发现员工、现场问题为主,以发现管理的问题为主6、出了问题:质问员工-你是怎么做的;问自己:管理存在什么问题7、监视:员工被监视;参与监视、自我监视、互相监视8、员工状态:被动消极-主动积极解决和考虑的问题由事后处理型到事前预防型转变 1.事后型“假如出了事怎样办什么地方出了事是谁的事是什么原因导致事故事故原因是什么事故的教训是什么是谁的责任怎样处理责任人亡羊补牢吃一堑长一智建立在“经历方式上的学习和进步吃一堑,长一智是痛苦的方式;通过“沉思的方式来学习和进步别人吃一堑,我们长一智是高明的方式;通过“模拟的方式来学习和进步不须吃一堑,亦可
14、长一智这是最聪明和最容易的方式。思路是借鉴,不是借用树立平安检查的八种理念平安检查是平安管理工作的一项重要内容,是进步全员执行力的必要途径,为平安工作持续改进提供现场根据。企业应转变平安工作理念,尤其应转变平安检查工作的理念,为确保平安消费创造条件。一、是员工不会做你希望做的事,只会做你较真检查的事。为此,平安检查应对检查内容逐项较真,对平安工作应高标准、严要求、细检查,对检查中发现的问题应及时配置资源进展综合治理。二、是平安检查应先小人后君子,而后员工都变成了君子。为此,平安检查人员对受检对象应进展从严监管,受检对象对自身存在的平安问题应只讲主观不讲客观,问题面前应充分发挥自身的主观能动性,
15、不找借口及理由推卸责任。三、是平安检查应以点带面小题大做,不能纵容问题熟视无睹。为此,对在平安检查中发现的平安问题应使用放大镜进展责任追究,下发限期整改通知单,对整改情况检查组进展跟踪评价,直到将平安工作问题全部解决。四、是平安检查应先对事后对人,先立法后执法,先有理后明理。为此,平安检查应先对违章违纪之事予以批评指正,而后对违章违纪之人进展教育及惩戒,向违章违纪之人说明道理,使其从内心知道违章违纪的危害性,进而标准自身行为。五、是平安检查执法不严,就是破坏平安制度的第一杀手。为此,平安检查人员必须严格执法,维护平安制度的权威性。制定平安制度不是一件轻松的事,但破坏平安制度有时就在一念之间,不
16、能因检查人员个人失误而影响平安制度的可执行性。六、是平安检查岗位是为解决执行力不强而设置的。为此,平安检查人员不能怕得罪人而使平安检查流于形式,不能因一己私利而影响正常的检查程序,放纵一次违章就可能引发一起事故。七、是平安检查考核应公正透明,考核不能有亲疏之别。为此,平安检查考核时,应按照平安文件及制度落实相应的责任,一碗水端平,不能有亲有疏。八、是平安检查不符合项应持续改进,落实超前预防。为此,对平安检查中发现的不符合项应落实专人、集中资源及时改进,并完善相应的平安文件及制度,施行有效的平安防范措施。四、影响平安的因素一、物的不平安因素1、机械伤害:a.形式:挤压、剪切、切断、缠绕、引入、冲
17、击、流体喷射、磨损等由机械转动所导致的伤害。b.平安措施:直接:在机器设计时,消防不平安因素;间接:采用各种平安有效的防护措施;指导:制定机器安装、使用、维护的平安规定和设置标志。标准:以程度面为基准,凡在2M以内的所有传动带、转轴、传动链、带轮、飞轮、电锯等危险部件都必须设有防护设置。作业位置高出2M以上时,应配置操作台,栏杆、扶手、围板等。机械设备中发生高温、极低温,强辐射的部位,应有屏护措施。紧急停车开关应区分于一般控制开关,并用红色标志。由紧急停车开关停顿运行的,必须按启动程序重新启动才能重新运行。热炉法那么法律面前,人人平等。“王子犯法与庶民同罪说得就是这个道理。热炉法那么形象地阐述
18、了“犯规的惩办原那么:1火炉通红,不用手去摸也知道炉子是会灼伤人的警告性原那么规章制度具有严厉的警告性。我们对新入段的职工,都要进展规章制度教育,以警告或劝戒不要触犯规章制度,否那么会受到惩办。我们每日的班前讲话也规定了必需要提醒大家遵章守纪。2每当你碰到热炉,肯定会被灼伤必然性原那么通红的火炉就放在那,你不去碰,就相安无事,你假如非要去摸,就肯定会受伤。只要触犯了规章制度,就一定会受到惩办,我们通常所说处理事故四不放过原那么之一:事故责任者没有受到处理不放过。3当你碰到热炉时,立即就被灼伤即时性原那么惩罚必须在错误行为发生后立即进展,决不拖泥带水,决不能有时间差,以便到达及时改正错误行为,警
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