员工激情培训手册3教学内容.ppt

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1、员工激情培训员工激情培训(p(p ix ix n)n)手册手册 2012 2012年年3 3月月第一页，共73页。目目 录录第一第一(dy)(dy)讲：激情是工作的讲：激情是工作的灵魂灵魂第二第二讲：培育：培育(p(p iy iy)工作工作的激情激情第三第三(d(d s s n)n)讲：拿出你的讲：拿出你的激情激情第四讲：做一个富有激情的人第四讲：做一个富有激情的人第二页，共73页。第一讲激情是工作第一讲激情是工作(g ngzu)的灵魂的灵魂1 1激情激情(jqng)(jqng)是成就人生的基石是成就人生的基石2 2、激情、激情(jqng)(jqng)的体现的体现3 3、激情是企业的活力之源、

2、激情是企业的活力之源第三页，共73页。精神气质精神气质素质素质素素质激情是一种精神激情是一种精神(j(j ngshngsh n)n)气质气质激情是一种激情是一种(y(y zh zhn n)使命和召唤使命和召唤激情是成功者必备激情是成功者必备(b(b b b i)i)的的素质素质1 1激情是成就人生的基石激情是成就人生的基石激情是成就人生的基石激情是成就人生的基石第四页，共73页。激情激情(j q ng)是一种精神是一种精神气质气质1 1 1 1激情来自于自身激情来自于自身激情来自于自身激情来自于自身(z(z(z(z shshshsh n)n)n)n)的潜质，是一种的潜质，是一种的潜质，是一种的

3、潜质，是一种心理内在固有的基因，是我们自身心理内在固有的基因，是我们自身心理内在固有的基因，是我们自身心理内在固有的基因，是我们自身(z(z(z(z shshshsh n)n)n)n)品品品品质、精神状态和对事物认知程度的一种外化表质、精神状态和对事物认知程度的一种外化表质、精神状态和对事物认知程度的一种外化表质、精神状态和对事物认知程度的一种外化表现。现。现。现。第五页，共73页。激情是一种精神激情是一种精神(j ngsh n)气质气质2 2、每个人都有类似的体会，当激情袭来时，我们情、每个人都有类似的体会，当激情袭来时，我们情绪高涨，干劲十足，信心百倍，觉得自己拥有无穷无绪高涨，干劲十足，

4、信心百倍，觉得自己拥有无穷无尽的力量尽的力量(l(l li ling)ng)和智慧。和智慧。第六页，共73页。激情是一种精神激情是一种精神(j ngsh n)气质气质3 3 3 3、激情是一种稀缺的精神资源，是一种昂贵的精、激情是一种稀缺的精神资源，是一种昂贵的精、激情是一种稀缺的精神资源，是一种昂贵的精、激情是一种稀缺的精神资源，是一种昂贵的精神品质。它产生一种强大的趋力，让我们以强烈的神品质。它产生一种强大的趋力，让我们以强烈的神品质。它产生一种强大的趋力，让我们以强烈的神品质。它产生一种强大的趋力，让我们以强烈的感觉和高昂的情绪感觉和高昂的情绪感觉和高昂的情绪感觉和高昂的情绪(q(q(q

5、(q ng xng xng xng x)，在高度自觉的状况下，在高度自觉的状况下，在高度自觉的状况下，在高度自觉的状况下，把全身的每一个细胞都调动起来，完成我们内心渴把全身的每一个细胞都调动起来，完成我们内心渴把全身的每一个细胞都调动起来，完成我们内心渴把全身的每一个细胞都调动起来，完成我们内心渴望完成的工作。望完成的工作。望完成的工作。望完成的工作。第七页，共73页。激情是一种激情是一种(y zhn)使使命和召唤命和召唤 疑惑疑惑(y(y huhu)、畏惧、消极使人衰老，自信、畏惧、消极使人衰老，自信、希望、热忱使人年轻。希望、热忱使人年轻。无论在生活还是工作中，每个人都需要有一点无论在生活

6、还是工作中，每个人都需要有一点使命感和责任感，这种使命和责任，让人充满使命感和责任感，这种使命和责任，让人充满魅力和力量。魅力和力量。激情就是这种使命和责任的体现，她召唤激情就是这种使命和责任的体现，她召唤着希望和成功的到来。着希望和成功的到来。第八页，共73页。激情是一种使命激情是一种使命(shm ng)和召唤和召唤 富有激情的人是具有高度责任心的人，他富有激情的人是具有高度责任心的人，他们听从自己内心的召唤，不因外界的干扰和一们听从自己内心的召唤，不因外界的干扰和一时的挫折而气馁时的挫折而气馁(q(q n n i)i)放弃；放弃；富有激情的人是具有高度使命感的人，除富有激情的人是具有高度使

7、命感的人，除了专注于自己的本职工作，他们甚至勇于去承了专注于自己的本职工作，他们甚至勇于去承担更大的使命，他们能够取得的成就和达到的担更大的使命，他们能够取得的成就和达到的高度，最终会让人们惊诧不已。高度，最终会让人们惊诧不已。第九页，共73页。激情激情(j q ng)是成功者必备是成功者必备的素质的素质 古往今来，无数成功者的经历告诉我们，古往今来，无数成功者的经历告诉我们，激情是成就激情是成就(ch(ch ngjingji)人生的基石，没有激情，人生的基石，没有激情，就不可能有成功。就不可能有成功。第十页，共73页。激情是成功者必备激情是成功者必备(b b i)的的素质素质 当拿破仑带领法

8、兰西士兵翻越阿尔卑斯山，当拿破仑带领法兰西士兵翻越阿尔卑斯山，向敌人挺进向敌人挺进(t(tngjngj n)n)的时候；当爱迪生醉心于的时候；当爱迪生醉心于自己的奇思妙想，虽上百次失败仍坚持不懈的时自己的奇思妙想，虽上百次失败仍坚持不懈的时候；当罗丹沉浸在自己的雕塑世界，物我两忘、候；当罗丹沉浸在自己的雕塑世界，物我两忘、废寝忘食的程度时，是他们胸中熊熊燃烧的激情废寝忘食的程度时，是他们胸中熊熊燃烧的激情之火，支撑着他们的信念，让他们勇往直前，最之火，支撑着他们的信念，让他们勇往直前，最终获得了令人瞩目的成就。终获得了令人瞩目的成就。第十一页，共73页。激情是成功者必备激情是成功者必备(b b

9、 i)的的素质素质 与自信、坚毅等素质一样与自信、坚毅等素质一样(y(y y y ng)ng)，激，激情是成功者必备的素质，甚至是最重要的一情是成功者必备的素质，甚至是最重要的一种素质。种素质。第十二页，共73页。责任责任乐观自信乐观自信积极极进取取激情激情(j(j q q ng)ng)是尽职尽责的责任是尽职尽责的责任的体现的体现激情是乐观自信激情是乐观自信(z(z x x n)n)的态度的体的态度的体现现激情激情(j(j q q ng)ng)是积极进取的行动的体是积极进取的行动的体现现2、激情的体现、激情的体现激情的体现激情的体现第十三页，共73页。激情是尽职尽责的责任激情是尽职尽责的责任(

10、z r n)的的体现体现 激情和责任紧密相连，在尽职尽责的背后，我激情和责任紧密相连，在尽职尽责的背后，我们总能发现激情的身影们总能发现激情的身影(sh(sh nynyng)ng)。没有责任感的激情犹如没有缰绳的烈马，冲动、没有责任感的激情犹如没有缰绳的烈马，冲动、盲目而危险。盲目而危险。第十四页，共73页。激情不一定就是轰轰烈烈，在平凡的工作中，激情不一定就是轰轰烈烈，在平凡的工作中，在平凡的岗位上，尽职尽责的人每天都在给我们在平凡的岗位上，尽职尽责的人每天都在给我们诠释激情的真正涵义。诠释激情的真正涵义。数年如一日，尽自己最大的努力，兢兢业业数年如一日，尽自己最大的努力，兢兢业业地做事，并

11、不断地去完善、开创、拓展，这就是地做事，并不断地去完善、开创、拓展，这就是激情在我们日常激情在我们日常(r(r chch ng)ng)工作中的体现。工作中的体现。激情激情(j q ng)是尽职尽责的责任的是尽职尽责的责任的体现体现第十五页，共73页。激情是乐观自信的态度激情是乐观自信的态度(t i du)的的体现体现 激情体现出一种积极的人生态度，一种不畏困激情体现出一种积极的人生态度，一种不畏困难、坚持勇毅的工作精神。难、坚持勇毅的工作精神。在生活工作中，每个人都可能面对各种不利的在生活工作中，每个人都可能面对各种不利的情况情况(q(q ngkungku ng)ng)，小的挫折和困难，暂时的

12、停顿，小的挫折和困难，暂时的停顿或迷惘，不如意的环境，不公正的待遇或迷惘，不如意的环境，不公正的待遇这时候，这时候，任何的消极、抱怨、逃避、退却，都是不可取的。任何的消极、抱怨、逃避、退却，都是不可取的。第十六页，共73页。激情是乐观自信的态度激情是乐观自信的态度(t i du)的体现的体现 当我们以乐观自信的人生和工作态度，当我们胸中澎当我们以乐观自信的人生和工作态度，当我们胸中澎湃着激情湃着激情(j(j q q ng)ng)之火，我们就不会迷失方向而能坦然对之火，我们就不会迷失方向而能坦然对之，化逆境为崛起和奋进的动力。之，化逆境为崛起和奋进的动力。第十七页，共73页。激情是积极进取的行动

13、激情是积极进取的行动(x ngd ng)的体现的体现 我们欣赏勇于行动、敏于行动的人，我们我们欣赏勇于行动、敏于行动的人，我们更需要那种充满激情的行动。正如歌德所说：更需要那种充满激情的行动。正如歌德所说：“责任是一种责任是一种(y(y zh zhn n)耐心细致的行动，是耐心细致的行动，是一种一种(y(y zh zhn n)把你应该做好的日常工作做到把你应该做好的日常工作做到最好的充满激情的行动。最好的充满激情的行动。”第十八页，共73页。激情激情(j q ng)是积极进取的行动的是积极进取的行动的体现体现 行动就是付出。没有行动，所有美好的计划、行动就是付出。没有行动，所有美好的计划、说教

14、、梦想和目标，都只能说教、梦想和目标，都只能(zh(zh n n n n)是白搭。是白搭。激情不是空洞的口号和虚无的噱头，她体现激情不是空洞的口号和虚无的噱头，她体现在工作的每个细节上，体现在具体的行动中。在工作的每个细节上，体现在具体的行动中。第十九页，共73页。融化剂融化剂助推剂助推剂活力之源活力之源激情激情(j(j q q ng)ng)是团队前进的融化剂是团队前进的融化剂激情是团队前进激情是团队前进(qi(qi nj nj n)n)的助的助推剂推剂激情是企业激情是企业(q(qy y)的活力之源的活力之源3、激情是企业的活力之源、激情是企业的活力之源激情是企业的活力之源激情是企业的活力之源

15、第二十页，共73页。激情激情(j q ng)是团队前进的是团队前进的融化剂融化剂 激情是可再生资源，可以激情是可再生资源，可以(k(k y y)培育；激情生培育；激情生生不息，可以生不息，可以(k(k y y)互相感染。互相感染。一套好的激励制度，一个善于激励的上司，一一套好的激励制度，一个善于激励的上司，一个充满激情的同事，都能让一个团队激情弥漫，永个充满激情的同事，都能让一个团队激情弥漫，永远充满活力。远充满活力。第二十一页，共73页。激情激情(j q ng)是团队前进的是团队前进的融化剂融化剂 一个充满激情的人是我们(w men)可以依靠的力量和榜样。在激情的相互感染下，消极的人可以发现

16、自身的不足，迷惘的人可以重新找到方向。正是激情，以及激情的传递、感染、再激发，可以消除一个团队中不和谐的声音和行为，可以融化和整合团队的各种资源和潜力，激励强者，提携弱者，让团队不断迸发出活力和力量。第二十二页，共73页。激情激情(j q ng)是团队前进的是团队前进的助推剂助推剂 没有谁愿意呆在一个死气沉沉、了无生气的团队里。没有谁愿意呆在一个死气沉沉、了无生气的团队里。一个没有激情的团队，就如同一支军心涣散、了无斗志一个没有激情的团队，就如同一支军心涣散、了无斗志的部队，他们的结局只能是的部队，他们的结局只能是被消灭，被淘汰。被消灭，被淘汰。激情是让团队前进的催化剂和助推剂。当我们人人激情

17、是让团队前进的催化剂和助推剂。当我们人人都拿出自己的激情，试想，这样的团队，又有谁会去指都拿出自己的激情，试想，这样的团队，又有谁会去指责抱怨他们呢？又有什么责抱怨他们呢？又有什么(sh(sh n me)n me)困难能阻碍他们呢？困难能阻碍他们呢？身为团队中的一员，也会获得莫大的荣誉和尊严。身为团队中的一员，也会获得莫大的荣誉和尊严。第二十三页，共73页。激情是企业激情是企业(qy)的活力之源的活力之源 员工有没有员工有没有(m(m i yi yu)u)激情，能不能让员工拿出激激情，能不能让员工拿出激情，是衡量一个企业能否成功的关键。情，是衡量一个企业能否成功的关键。没有没有(m(m i y

18、i yu)u)激情，企业将是死水一潭。企业中激情，企业将是死水一潭。企业中的员工，就是死水里的鱼，那种缺氧的窒息让人绝望。的员工，就是死水里的鱼，那种缺氧的窒息让人绝望。拿出你的激情！没有拿出你的激情！没有(m(m i yi yu)u)哪家企业愿意成为这样哪家企业愿意成为这样的企业，没有的企业，没有(m(m i yi yu)u)谁愿意成为这样的员工。谁愿意成为这样的员工。第二十四页，共73页。激情激情(j(j q q ng)ng)的重要性不言而喻：对个人，的重要性不言而喻：对个人，激情激情(j(j q q ng)ng)是成功的基石；对工作，激情是成功的基石；对工作，激情(j(j q q ng)

19、ng)是工作的灵魂；对团队，激情是工作的灵魂；对团队，激情(j(j q q ng)ng)是团队前进的融化剂和助推剂；对企是团队前进的融化剂和助推剂；对企业，激情业，激情(j(j q q ng)ng)是企业的活力之源。是企业的活力之源。激情激情(j(j q q ng)ng)是一种基本的工作态度，更是一种基本的工作态度，更是一种积极的人生态度。没有激情是一种积极的人生态度。没有激情(j(j q q ng)ng)的的人生是灰暗的，没有激情人生是灰暗的，没有激情(j(j q q ng)ng)的工作将暗的工作将暗无前途。无前途。结 语第二十五页，共73页。1 1认清认清(rn qn)(rn qn)工作的

20、工作的意义和价值意义和价值2 2认识认识(rn shi)(rn shi)激情的四个激情的四个误区误区第二第二(d(d r)r)讲培育工作的激情讲培育工作的激情3 3阻碍激情的五大因素阻碍激情的五大因素4 4、如何培育工作的激情、如何培育工作的激情第二十六页，共73页。1 1认清工作认清工作(gngzu)(gngzu)的意义和价值的意义和价值爱爱负责负责付出付出工作工作(g(g ngzungzu)是眼能看见的爱是眼能看见的爱认清认清(r(r n qn q n n)工作的意义和价值工作的意义和价值对自己的选择负责对自己的选择负责只有付出，才能有回报只有付出，才能有回报第二十七页，共73页。“工作工

21、作”这个词可以有许多种解释：被雇用、这个词可以有许多种解释：被雇用、职业、任务、劳动、苦役等等职业、任务、劳动、苦役等等(d(d n n d d n n)。从根。从根本上说，工作不是一个关于干什么事和得什么报本上说，工作不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题。工作不是我们为了谋生才做的事，而酬的问题。工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。是我们要用生命去做的事。工作工作(g(g ngzungzu)是眼能看见的爱是眼能看见的爱第二十八页，共73页。对于工作对于工作(g(g ngzungzu)，黎巴嫩作家纪伯伦有一段精彩的论述：，黎巴嫩作家纪伯伦有一段精彩的论述：“生命是黑暗的，

22、除非生命是黑暗的，除非是有了激励；一切的激励都是盲目的，除非是有了知识；一切的知识都是徒然的，除非是有了激励；一切的激励都是盲目的，除非是有了知识；一切的知识都是徒然的，除非是有了工作是有了工作(g(g ngzungzu)；一切的工作；一切的工作(g(g ngzungzu)都是虚空的，除非是有了爱。都是虚空的，除非是有了爱。“工作工作(g(g ngzungzu)是眼能看见的爱。倘若你不是欢乐地却厌恶地工作是眼能看见的爱。倘若你不是欢乐地却厌恶地工作(g(g ngzungzu)，那还不如撇下，那还不如撇下工作工作(g(g ngzungzu)，坐在大殿的门边，去乞求那些欢乐地工作，坐在大殿的门边，

23、去乞求那些欢乐地工作(g(g ngzungzu)的人的周济。倘若的人的周济。倘若你无精打采烤着面包，你烤成的面包是苦的，只能救半个人的饥饿。你若是怨望地压榨你无精打采烤着面包，你烤成的面包是苦的，只能救半个人的饥饿。你若是怨望地压榨着葡萄酒，你的怨望，在酒里滴下了毒液。着葡萄酒，你的怨望，在酒里滴下了毒液。”工作工作(g(g ngzungzu)是眼能看见的爱是眼能看见的爱第二十九页，共73页。对自己的选择对自己的选择(xu(xunznz)负责负责 负责任的人是成熟的人。只有对自己负责，对自己的选择负责，对自负责任的人是成熟的人。只有对自己负责，对自己的选择负责，对自己的行为负责，并对自己的选择

24、和行为负担相应的责任和义务，这样的人，己的行为负责，并对自己的选择和行为负担相应的责任和义务，这样的人，才能获得起码才能获得起码(q(qmm)的尊严和尊敬。的尊严和尊敬。工作就是一种充满激情的负责任的行动。无论外界条件如何，都不能工作就是一种充满激情的负责任的行动。无论外界条件如何，都不能因为种种看似合理的理由和借口推卸或放弃自己的责任。负起责任，拿出因为种种看似合理的理由和借口推卸或放弃自己的责任。负起责任，拿出激情，这才是正确工作和人生态度。激情，这才是正确工作和人生态度。第三十页，共73页。2 2认识认识(rn shi)(rn shi)激情的四个误区激情的四个误区（1 1）激情是短暂的，

25、不能持久）激情是短暂的，不能持久（2 2）激情具有破坏力，不好控制）激情具有破坏力，不好控制（3 3）激情与我无关，是管理者的事）激情与我无关，是管理者的事（4 4）（如此的工作、上司）（如此的工作、上司(shn s)(shn s)、报酬、报酬）凭什么要）凭什么要 我有激情？我有激情？第三十一页，共73页。误区一：激情是短暂(dunzn)的，不能持久 许多人认为激情只是一种短暂的情绪冲动，因时因地因事而异，不能维许多人认为激情只是一种短暂的情绪冲动，因时因地因事而异，不能维持一种长久而稳定的状态。持一种长久而稳定的状态。有这样有这样(zhyng)(zhyng)认识的人，他们只是看到了激情的一个

26、方面。真正的激认识的人，他们只是看到了激情的一个方面。真正的激情，根植于我们坚定的自信，根植于我们内心对成功强劲的追求和期盼，是情，根植于我们坚定的自信，根植于我们内心对成功强劲的追求和期盼，是我们价值观和认识观的一种体现。我们价值观和认识观的一种体现。第三十二页，共73页。误区一：激情是短暂(dunzn)的，不能持久 这样的激情，其表现不一定轰轰烈烈，恣肆张扬。追求成功，是这样的激情，其表现不一定轰轰烈烈，恣肆张扬。追求成功，是一种激情；永不放弃，是一种激情；面对困难、挫折、不如意，仍能一种激情；永不放弃，是一种激情；面对困难、挫折、不如意，仍能积极、乐观、自信，更体现出一种卓越的激情。积极

27、、乐观、自信，更体现出一种卓越的激情。在工作中，经常能看见在工作中，经常能看见“三分钟热情三分钟热情”的现象。找出热情为什么的现象。找出热情为什么只是持续了三分钟的原因固然重要，但对我们个人而言，这种只是持续了三分钟的原因固然重要，但对我们个人而言，这种“三分三分钟热情钟热情”却具有极大的破坏力。工作延误却具有极大的破坏力。工作延误(ynw)(ynw)不说，而受损失和伤不说，而受损失和伤害最大的，却是我们自己。害最大的，却是我们自己。第三十三页，共73页。误区二：激情具有破坏力，不好误区二：激情具有破坏力，不好(b ho)(b ho)控制控制 激情是有界限的，越过了，就不是激情，而是丧心病狂，

28、对己对人，带激情是有界限的，越过了，就不是激情，而是丧心病狂，对己对人，带来的只能是伤害。来的只能是伤害。激情不是偏执，不是盲目地冲动，更不是一时激情不是偏执，不是盲目地冲动，更不是一时(ysh)(ysh)的兴之所至，心血的兴之所至，心血来潮。理智的激情犹如神奇的魔法石，带给我们无穷的力量和自信。来潮。理智的激情犹如神奇的魔法石，带给我们无穷的力量和自信。人们常说：做事是需要一点激情的。没有谁会嫌弃激情太多，相反，那人们常说：做事是需要一点激情的。没有谁会嫌弃激情太多，相反，那些做事毫无生气、推卸逃避的人，才是最不受欢迎的人。些做事毫无生气、推卸逃避的人，才是最不受欢迎的人。第三十四页，共73

29、页。误区三：激情误区三：激情(jqng)(jqng)与我无关，是管理者的事与我无关，是管理者的事 人们常常人们常常(chngchng)(chngchng)陷入这样的认识误区，认为激情与自己无关，陷入这样的认识误区，认为激情与自己无关，有没有激情好像都关系不大，只要干好自己分内的工作就行了。至于激情，有没有激情好像都关系不大，只要干好自己分内的工作就行了。至于激情，那是领导和管理者的事。那是领导和管理者的事。在实际工作中，我们经常可以见到这样的员工，下班和休假时，他们在实际工作中，我们经常可以见到这样的员工，下班和休假时，他们可以充满激情地与朋友聚会游玩，去歌厅可以充满激情地与朋友聚会游玩，去歌

30、厅K K歌，但一到工作岗位，他们的歌，但一到工作岗位，他们的激情就消失的无影无踪。激情就消失的无影无踪。为什么有如此的认识和现象？为什么有如此的认识和现象？请大家思考并得出回答请大家思考并得出回答第三十五页，共73页。误区三：激情误区三：激情(j(j q q ng)ng)与我无关，是管理者的事与我无关，是管理者的事 激情是工作的灵魂，只有人人拿出自己的激情，整个团队才能成为一个强大的战斗集体(jt)。其实，我们对工作的态度，有没有激情，与管理者毫无关系。拿出激情，努力工作，是自己对自己负责任的表现，是一种最基本的工作态度！第三十六页，共73页。误区四：凭什么(shn me)要我有激情？关于激情

31、，常常可以听到这样的抱怨：工作单调乏味，提不起兴趣，凭什么要我有激情？工作环境不好，任务(rn wu)重，压力大，还老是加班，凭什么要我有激情？该给我加薪了，没有加；该给我升职了，没有升；给让我休假了，没有休凭什么要我有激情？老板挑剔苛刻，经理任人唯亲，主管能力不足，却专事打击报复，凭什么要我有激情？是啊，工作如此，环境如此，待遇如此，上司如此，凭什么要你必须有激情呢？第三十七页，共73页。误区四：凭什么(shn me)要我有激情？激情是潜藏在精神深处的精灵，如果你不愿意，谁也不能激情是潜藏在精神深处的精灵，如果你不愿意，谁也不能强迫。但是，要知道，阻碍我们成功强迫。但是，要知道，阻碍我们成功

32、(chnggng)(chnggng)的，恰恰是的，恰恰是我们自己。环境不能，工作不能，你的同事和上司同样不能！我们自己。环境不能，工作不能，你的同事和上司同样不能！第三十八页，共73页。3 3、阻碍、阻碍(z(z i)i)激情的五大因素激情的五大因素1 1、消极、消极2 2、懒惰、懒惰(lndu)(lndu)3 3、抱怨、抱怨4 4、荣誉和成就感缺失、荣誉和成就感缺失5 5、职业性懈怠、职业性懈怠第三十九页，共73页。因素(yn s)一：消极 消极是激情的超级杀手。消极的人是悲观的，他们不相信成功终会到来；消消极是激情的超级杀手。消极的人是悲观的，他们不相信成功终会到来；消极的人是怯弱的，他们

33、缺乏积极进取的勇气和力量；消极的人是自卑自弃的，在极的人是怯弱的，他们缺乏积极进取的勇气和力量；消极的人是自卑自弃的，在他们的眼中，看不见阳光。他们的眼中，看不见阳光。最坏的情况和最糟糕的事物，都有朝向积极的一面和转机。消极让我们逃避最坏的情况和最糟糕的事物，都有朝向积极的一面和转机。消极让我们逃避退却，而不是前进；让我们畏惧胆怯退却，而不是前进；让我们畏惧胆怯(d(dnqinqi)，而不是争取尝试；让我们意志消，而不是争取尝试；让我们意志消沉，而不是充满激情。沉，而不是充满激情。第四十页，共73页。因素因素(y(y n sn s)二：懒惰二：懒惰 懒惰指怠慢，闲散和无精打采，它是机会的毁坏者

34、，是幸福的敌人，是通向懒惰指怠慢，闲散和无精打采，它是机会的毁坏者，是幸福的敌人，是通向卓越人生的最大障碍之一。卓越人生的最大障碍之一。懒惰让人远离激情。懒惰者善于懒惰经常伪装成恐惧，阻止我们采取行懒惰让人远离激情。懒惰者善于懒惰经常伪装成恐惧，阻止我们采取行夸夸其谈，好高骛远，但真正做起事情来的时候，却又委靡不振、无精打采。夸夸其谈，好高骛远，但真正做起事情来的时候，却又委靡不振、无精打采。动。面对一项工作时，不是嫌麻烦，就是觉得太复杂。如果这样做，没有把握，动。面对一项工作时，不是嫌麻烦，就是觉得太复杂。如果这样做，没有把握，害怕出错；如果那样做，又没有经验，不一定成功。害怕出错；如果那样

35、做，又没有经验，不一定成功。懒惰者将永无希望。要知道，没有一项工作是容易懒惰者将永无希望。要知道，没有一项工作是容易(r(r ngyngy)的，没有任何成的，没有任何成功能够一蹴而就。功能够一蹴而就。第四十一页，共73页。因素(yn s)三：抱怨 抱怨是意志消沉的开始，是不负责任的前兆，是工作消极逃避的体抱怨是意志消沉的开始，是不负责任的前兆，是工作消极逃避的体现。一千句看似很有理由的抱怨，抵不上一个小小的行动。没有谁会喜欢现。一千句看似很有理由的抱怨，抵不上一个小小的行动。没有谁会喜欢在工作中总是抱怨、推诿的人。在工作中总是抱怨、推诿的人。充满激情，勤奋工作是我们充满激情，勤奋工作是我们(w

36、 men)(w men)心灵的修复剂。有谁见过一个精心灵的修复剂。有谁见过一个精力旺盛、生活充实的人，会苦恼不堪、可怜巴巴呢？当我们力旺盛、生活充实的人，会苦恼不堪、可怜巴巴呢？当我们(w men)(w men)的精的精神专注于一点，心中只有自己的事业，其他不良情绪就不会侵入进来。而神专注于一点，心中只有自己的事业，其他不良情绪就不会侵入进来。而空虚的人，其心灵是空荡荡的，四门大开，不满、厌倦、抱怨等各种负面空虚的人，其心灵是空荡荡的，四门大开，不满、厌倦、抱怨等各种负面情绪，就会乘虚而入，侵占整个心灵，挥之不去。情绪，就会乘虚而入，侵占整个心灵，挥之不去。”第四十二页，共73页。因素(yn

37、s)四：荣誉和成就感缺失 每一项工作都有自己的荣誉，充满激情、认真对待工作的人，工作会每一项工作都有自己的荣誉，充满激情、认真对待工作的人，工作会给予他们应有的回报和奖赏。给予他们应有的回报和奖赏。荣誉从来都是激情的催化剂，他能激发人们焕发荣誉从来都是激情的催化剂，他能激发人们焕发(hu(hu nfnf)出无比的激出无比的激情和动力。对工作的认同感，工作所带来的自尊、自信和成就感，同样能情和动力。对工作的认同感，工作所带来的自尊、自信和成就感，同样能让我们在工作中更加充满激情和自豪。让我们在工作中更加充满激情和自豪。没有激情，就不可能去努力追求荣誉和成功，而享受不到荣誉和成功没有激情，就不可能

38、去努力追求荣誉和成功，而享受不到荣誉和成功的喜悦，让人更加消极萎靡，丧失激情。这是一种可怕的恶性循环。的喜悦，让人更加消极萎靡，丧失激情。这是一种可怕的恶性循环。第四十三页，共73页。因素因素(y(y n sn s)五：职业性懈怠五：职业性懈怠 人常常不是因为失败而放弃，而是因为疲倦懈怠而放弃。在失败远未到来的时候，因为疲倦人常常不是因为失败而放弃，而是因为疲倦懈怠而放弃。在失败远未到来的时候，因为疲倦懈怠，已经让人们止不住地滑向了虚无。懈怠，已经让人们止不住地滑向了虚无。我们的工作，大多是由许多琐事构成的，随着时间的消逝，人事的消磨，一种不可名状的疲我们的工作，大多是由许多琐事构成的，随着时

39、间的消逝，人事的消磨，一种不可名状的疲倦懈怠，会渐渐弥漫我们的心灵。隐隐约约的压力总是挥之不去，怀才不遇，抱负不展，努力得倦懈怠，会渐渐弥漫我们的心灵。隐隐约约的压力总是挥之不去，怀才不遇，抱负不展，努力得不到回报不到回报(hu(hu b b o)o)的苦闷，上司或同事带来的怨气，郁结心中，久久不得排解。于是，年少时的的苦闷，上司或同事带来的怨气，郁结心中，久久不得排解。于是，年少时的勃勃生气不见了，取而代之的，是一种几近麻木的疲倦懈怠和苍苍暮气。勃勃生气不见了，取而代之的，是一种几近麻木的疲倦懈怠和苍苍暮气。这是一种典型的职业型懈怠。我们经常会陷入这种可怕的境遇之中，吸引过你的不能在吸引这是

40、一种典型的职业型懈怠。我们经常会陷入这种可怕的境遇之中，吸引过你的不能在吸引你，感兴趣过的东西早已形同陌路。激情在哪？早已经在过往日子的一点一滴中消逝殆尽。你，感兴趣过的东西早已形同陌路。激情在哪？早已经在过往日子的一点一滴中消逝殆尽。第四十四页，共73页。1 1准确定位准确定位(dngwi)(dngwi)2 2、相信自己、相信自己3 3、有计划有目的、有计划有目的4 4、与工作谈恋爱、与工作谈恋爱5 5、融入团队和公司、融入团队和公司6 6、与激情人士为伍、与激情人士为伍4 4如何如何(rh)(rh)培育工作的激情培育工作的激情第四十五页，共73页。准确准确(zh(zhnqunqu)定位定位

41、 首先要认清自己的长处和短处，认清自己的个性、气质、兴趣和爱好，问问自己：首先要认清自己的长处和短处，认清自己的个性、气质、兴趣和爱好，问问自己：我能做什么？我将来能做什么？我想做什么？我能做什么？我将来能做什么？我想做什么？规划自己现在的生活和工作，并对自己的未来做出构想。规划自己现在的生活和工作，并对自己的未来做出构想。只有对自己有了准确的定位和认识，你才能正确对待现在工作中出现的各种问题只有对自己有了准确的定位和认识，你才能正确对待现在工作中出现的各种问题和困难。相信和困难。相信(xi(xi ngxngx n)n)那只是你前进道路上的小小障碍而已，你就会充满激情，始那只是你前进道路上的小

42、小障碍而已，你就会充满激情，始终保持一种积极进取的心态。终保持一种积极进取的心态。第四十六页，共73页。相信相信(xi(xi ngxngx n)n)自己自己 相信自己是成熟的标准之一。在工作中应培养良好的控制力，要有信心把工相信自己是成熟的标准之一。在工作中应培养良好的控制力，要有信心把工作向好的方向发展，如此作向好的方向发展，如此(r(r c c)，便会远离让人沮丧的挫败感。，便会远离让人沮丧的挫败感。要时刻对自己充满信心，相信自己。不要总把事情往坏的方面想，不要气馁，要时刻对自己充满信心，相信自己。不要总把事情往坏的方面想，不要气馁，更不要自暴自弃。不要轻言放弃，要坚忍不拔。世间无数的成功

43、，都是在山穷水更不要自暴自弃。不要轻言放弃，要坚忍不拔。世间无数的成功，都是在山穷水尽时，因了多一点的坚持而尽时，因了多一点的坚持而“柳暗花明柳暗花明”。第四十七页，共73页。有计划有计划(j(j huhu)有目的有目的 任何工作都有其明确的目的，要求我们在工作中必须有相应的计划，必须任何工作都有其明确的目的，要求我们在工作中必须有相应的计划，必须时刻明确这个时刻明确这个(zh(zh ge)ge)目的，不能把工作仅仅看着是一项待完成的任务。目的，不能把工作仅仅看着是一项待完成的任务。日复一日的任务，应接不暇的忙碌，很容易让人产生一种精神疲倦和懈怠，日复一日的任务，应接不暇的忙碌，很容易让人产生

44、一种精神疲倦和懈怠，让人激情不再，麻木甚至无动于衷。让人激情不再，麻木甚至无动于衷。有了计划性和明确的目标，时刻提醒自己，就不至于让我们被工作所迷失。有了计划性和明确的目标，时刻提醒自己，就不至于让我们被工作所迷失。第四十八页，共73页。与工作与工作(g(g ngzungzu)谈恋爱谈恋爱 要认清工作的价值。轻视自己的工作，认为自己的工作无足轻重、要认清工作的价值。轻视自己的工作，认为自己的工作无足轻重、一无是处的人，是不可能有锐意进取的激情，不可能忘我地工作的。一无是处的人，是不可能有锐意进取的激情，不可能忘我地工作的。保持工作激情最重要的方法就是，爱上自己的工作，以自己的工作保持工作激情最

45、重要的方法就是，爱上自己的工作，以自己的工作为荣，与工作谈恋爱。当你不断地去体味为荣，与工作谈恋爱。当你不断地去体味(t(tw w i)i)工作中的美，不断地工作中的美，不断地发掘工作的魅力，不断地去征服它，工作就会不断地把你带入一个更新发掘工作的魅力，不断地去征服它，工作就会不断地把你带入一个更新的境界。这种恋爱的过程，将带给你无穷的乐趣和满足。的境界。这种恋爱的过程，将带给你无穷的乐趣和满足。第四十九页，共73页。融入团队和公司融入团队和公司(n n s s)激情不是盲目和无缘无故的，任何团队，如果我们不能融入其中，总是游离在激情不是盲目和无缘无故的，任何团队，如果我们不能融入其中，总是游

46、离在外，那么，我们的激情注定是短暂的，不会有任何意义。外，那么，我们的激情注定是短暂的，不会有任何意义。融入其中，要求我们必须了解团队和公司的文化、任务、使命和价值取向，并融入其中，要求我们必须了解团队和公司的文化、任务、使命和价值取向，并不断修正和调整自己。达成一致固然最好，但至少要理解和认同。只有不断修正和调整自己。达成一致固然最好，但至少要理解和认同。只有(zh(zhy yu)u)这这样，我们才能真正地融入其中，我们对工作的激情才不至于枯竭。样，我们才能真正地融入其中，我们对工作的激情才不至于枯竭。第五十页，共73页。与激情人事与激情人事(r(r nshnsh)为伍为伍 激情是可以传递和

47、相互感染的，经常与激情人士激情是可以传递和相互感染的，经常与激情人士(r(r nshnsh)为伍，感受他为伍，感受他们充沛热忱的魅力，感受他们对人生和工作的理解追求，自己也会变得激们充沛热忱的魅力，感受他们对人生和工作的理解追求，自己也会变得激情起来。情起来。同样，当你身边有人情绪低落、意志消沉时，不要受到他们情绪的影同样，当你身边有人情绪低落、意志消沉时，不要受到他们情绪的影响。你应该想办法鼓励他们，用自己的激情和行动为他们加油打气。一旦响。你应该想办法鼓励他们，用自己的激情和行动为他们加油打气。一旦他们恢复振作起来，整个环境变成朝气蓬勃时，你也会更加地精神抖擞，他们恢复振作起来，整个环境变

48、成朝气蓬勃时，你也会更加地精神抖擞，充满激情与活力。充满激情与活力。第五十一页，共73页。激情是一种理智的行为，只有真正认识到工作激情是一种理智的行为，只有真正认识到工作(g(g ngzungzu)的价值和意义，这种理智的行为，才能不受环境的价值和意义，这种理智的行为，才能不受环境和其他因素的影响和干扰，才能变得自动自发，才能生生和其他因素的影响和干扰，才能变得自动自发，才能生生不息，连绵不绝。不息，连绵不绝。生活有没有激情，工作生活有没有激情，工作(g(g ngzungzu)有没有激情，归根到有没有激情，归根到底，取决于我们对生活工作底，取决于我们对生活工作(g(g ngzungzu)的认识

49、和态度。如果的认识和态度。如果不改变自己的认识和态度，如果你根本不愿意，任何说教、不改变自己的认识和态度，如果你根本不愿意，任何说教、激励，都不可能让你的激情增加分毫。激励，都不可能让你的激情增加分毫。激情是一道光，照亮人生的核；激情是一阵风，吹落激情是一道光，照亮人生的核；激情是一阵风，吹落工作工作(g(g ngzungzu)的尘。的尘。结 语第五十二页，共73页。以激情的视觉看西游记唐僧师徒四人，会有一些以激情的视觉看西游记唐僧师徒四人，会有一些(yxi)(yxi)有意思的启示。谁是四人中最有激情的？谁最缺乏激有意思的启示。谁是四人中最有激情的？谁最缺乏激情？在这个四人团队中，靠什么来激发

50、、维持激情？情？在这个四人团队中，靠什么来激发、维持激情？唐僧的激情来自坚定的信念，毫不动摇。在妖魔鬼怪、艰唐僧的激情来自坚定的信念，毫不动摇。在妖魔鬼怪、艰难险阻面前，孙悟空的激情从来没有一丝一毫的衰减。默默无难险阻面前，孙悟空的激情从来没有一丝一毫的衰减。默默无闻、任劳任怨的沙僧，其表现出的激情最值得称道，令人尊敬。闻、任劳任怨的沙僧，其表现出的激情最值得称道，令人尊敬。八戒呢？八戒是个好员工吗？三人中谁是更好的员工？八戒呢？八戒是个好员工吗？三人中谁是更好的员工？思考(sko)讨论第五十三页，共73页。第三第三(d(d s s n)n)讲拿出你的激情讲拿出你的激情1 1每个人都富有激情每