基于胜任力模型的人才发展体系教学教材.ppt
《基于胜任力模型的人才发展体系教学教材.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《基于胜任力模型的人才发展体系教学教材.ppt(35页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、基于胜任力模型的人才发展体系1.1.能力素质模型应用全景展示能力素质模型应用全景展示2.2.能力素质模型在人才评价中的应用能力素质模型在人才评价中的应用3.3.能力素质模型在人才培养中的应用能力素质模型在人才培养中的应用目 录基于能力素质模型的测评系统成果展示集团管理干部集团管理干部集团管理干部集团管理干部领导力模型领导力模型领导力模型领导力模型部级管理干部部级管理干部能力素质模型能力素质模型处级管理干部能力素质模型处级管理干部能力素质模型科级管理干部能力素质模型科级管理干部能力素质模型全员通用能力素质模型全员通用能力素质模型全员通用能力素质模型全员通用能力素质模型干部素质选拔测评系统干部素质
2、选拔测评系统干部能力发展评价系统干部能力发展评价系统外部招聘测评系统外部招聘测评系统*集团各类集团各类集团各类集团各类核心能力素质模型核心能力素质模型核心能力素质模型核心能力素质模型干部选拔素质测评系统干部选拔素质测评系统干部选拔素质测评系统干部选拔素质测评系统外部招聘测评系统外部招聘测评系统外部招聘测评系统外部招聘测评系统干部能力发展评价系统干部能力发展评价系统干部能力发展评价系统干部能力发展评价系统基于能力素质模型的测评系统成果展示测评系统成果的具体应用干部的培训需求诊断干部的培训需求诊断素质现状诊断素质现状诊断内部竞聘内部竞聘后备干部选拔后备干部选拔试用期试用期/任期任期/年度能力考核年
3、度能力考核社会招聘社会招聘干部能力发展评价系统干部能力发展评价系统干部选拔素质测评系统干部选拔素质测评系统干部选拔素质测评系统应用社会招聘社会招聘社会招聘社会招聘干部选拔素质测评系统干部选拔素质测评系统内部竞聘内部竞聘内部竞聘内部竞聘后备干部选拔后备干部选拔后备干部选拔后备干部选拔在线心理测评在线心理测评结构化面试结构化面试情景模拟测评情景模拟测评从各层级管理干部能力素质模型中选取重点评价指标选取重点评价指标。社会招聘更关注岗位的动力适配性,内部竞聘更关注发展潜力。根据能力素质模型的分级行为,建立各级岗位的合格标准合格标准和优秀优秀标准标准。干部选拔素质测评系统应用 测评基本流程测评基本流程候
4、选人经过干部选拔素质测评系统中多种工具的全面测评多种工具的全面测评,测评结果与目标岗位的合格标准合格标准和优优秀标准秀标准对照,符合要求者入选。选拔结果及任用建议选拔结果及任用建议能不能能不能了解领导力了解领导力了解通用管理技能、管理经验了解通用管理技能、管理经验了解学习潜力、分析判断了解学习潜力、分析判断人际沟通、创新思维等基本潜能人际沟通、创新思维等基本潜能了解性格、管理风格等了解性格、管理风格等与岗位及组织文化的匹配度与岗位及组织文化的匹配度 了解价值观和动力适配性了解价值观和动力适配性 了解候选人的意愿和背景情况了解候选人的意愿和背景情况 合不合合不合愿不愿愿不愿心理测验心理测验结构化
5、面试结构化面试情境模拟测评情境模拟测评干部选拔素质测评系统应用 干部社会招聘和内部竞聘干部社会招聘和内部竞聘干部选拔素质测评系统应用 后备干部选拔后备干部选拔了解领导力和发展潜力了解领导力和发展潜力了解核心管理技能、管理经验了解核心管理技能、管理经验了解学习潜力、分析判断了解学习潜力、分析判断人际沟通、创新思维等基本潜能人际沟通、创新思维等基本潜能了解性格、管理风格了解性格、管理风格与岗位的匹配度与岗位的匹配度 了解后备的发展意愿和背景情况了解后备的发展意愿和背景情况心理测验心理测验结构化面试结构化面试情境模拟测评情境模拟测评晋晋 升升后备干部后备干部绩效评价绩效评价晋升候选人晋升候选人绩效承
6、诺绩效承诺合格合格 能力评价能力评价合格合格干部能力发展评价系统应用素质现状诊断素质现状诊断素质现状诊断素质现状诊断干部能力发展评价系统干部能力发展评价系统干部培训需干部培训需干部培训需干部培训需求诊断求诊断求诊断求诊断试用期试用期试用期试用期/任期任期任期任期/年度年度年度年度能力考核能力考核能力考核能力考核多维度考察访谈提纲多维度考察访谈提纲360度行为评定问卷度行为评定问卷(在线评估软件系统)(在线评估软件系统)干部能力发展评价系统应用举例 素质现状诊断素质现状诊断绩效低绩效低潜力大潜力大8%绩效中绩效中潜力大潜力大24%绩效高绩效高潜力大潜力大8%绩效低绩效低潜力中潜力中4%绩效中绩效
7、中潜力中潜力中22%绩效高绩效高潜力中潜力中16%绩效低绩效低潜力小潜力小2%绩效中绩效中潜力小潜力小8%绩效高绩效高潜力小潜力小12%跟踪跟踪明星明星超级明星超级明星监控监控适合现在适合现在的岗位的岗位明星明星出局出局监控监控跟踪跟踪潜潜 力力绩绩 效效潜潜 力力绩效评价绩效评价能能力力评评价价将干部素质现状根据将干部素质现状根据绩效评价绩效评价和和能力评价能力评价综合结果进行分类,综合结果进行分类,明明确后续分类使用和培养的方向确后续分类使用和培养的方向。绩绩 效效组织推荐组织推荐组织推荐组织推荐过往业绩过往业绩过往业绩过往业绩明确职业地图明确职业地图明确职业地图明确职业地图个人申报个人申
8、报个人申报个人申报素质诊断素质诊断素质诊断素质诊断明确需求明确需求诊断分类诊断分类圈定候选人圈定候选人以干部素质诊断结果为基础建立核心人才库确定核心人才范围确定核心人才范围确定核心人才范围确定核心人才范围核心核心人才库人才库干部能力发展评价系统应用举例 干部考核干部考核聚焦重点提升发展效率聚焦重点提升发展效率人力资源部门制定针对性能力提升(培养)计划,跟踪培训效果个人对标优秀的领导干部的素质要求,塑造卓越的管理行为直线领导是第一人力资源经理直线领导是第一人力资源经理年度考评谈话与绩效辅导直接上级反馈结果并指明发展方向、共同制订发展计划*集团集团核心能力素质模核心能力素质模型型能力考核能力考核结
9、果反馈结果反馈培训与发展培训与发展能力评价结果能力评价结果试用期能力考核报告试用期能力考核报告年度能力考核报告年度能力考核报告任期能力考核报告任期能力考核报告要求习惯能力绩效要求习惯能力绩效360度领导力行为评价问卷与多纬度访谈结合,综合得分、不同纬度得分与同类岗位平均分及历年得分对比,找出弱点和差距,持续跟踪能力发展情况。运用能力素质模型手册进行行为自查规范自己及下属的管理行为2.2.能力素质模型在人才评价中的应用能力素质模型在人才评价中的应用3.3.能力素质模型在人才培养中的应用能力素质模型在人才培养中的应用1.1.能力素质模型应用全景展示能力素质模型应用全景展示目 录基于能力素质模型的培
10、训体系成果展示集团管理干部集团管理干部集团管理干部集团管理干部领导力模型领导力模型领导力模型领导力模型部级管理干部部级管理干部能力素质模型能力素质模型处级管理干部能力素质模型处级管理干部能力素质模型科级管理干部能力素质模型科级管理干部能力素质模型全员通用能力素质模型全员通用能力素质模型全员通用能力素质模型全员通用能力素质模型集团管理干部领导力培训集团管理干部领导力培训课程体系课程体系部部/处处/科级管理干部管理能科级管理干部管理能力培训课程体系力培训课程体系管理培训品牌课程管理培训品牌课程员工通用素质培训课程体系员工通用素质培训课程体系人才培训总体要求:高效培养人才提供培训方向指引和提供培训方
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 基于 胜任 模型 人才 发展 体系 教学 教材
限制150内