2023年有关面试心得体会范文三篇.docx

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1、2023年有关面试心得体会范文三篇 在参与面试之前我们应当对单位做充分的了解，这样才不至于一问三不知，参与完面试之后，写一份你的心得体会吧，下面是我整理的2023有关面试心得体会范文三篇，供大家参考。 有关面试心得体会范文1 我的第一次面试是以失败而告终的。不过我认为，失败是胜利之母。虽然失败了，但是失败在某种意义上说也有胜利的一面。因为通过这次面试可以看出，我究竟有哪些方面的不足，并从中发觉许多问题，教会我以后怎么做。它还让我知道当我毕业离校以后，我要起先接触这个社会了，踏上自己的工作岗位，我究竟如何面对工作上遇到的各种难题。通过面试，我已经知道自己缺少哪些实力，自己也渐渐起先积累一些阅历，

2、并从中吸取教训，驾驭了很多面试技巧。这样在以后的面试中，可以顺当通过。 那次，我是在北京联合高校应用科技学院参与的交通银行的面试。虽然是在我们学校的教学口参与的面试，但对我而言这只是第一次面试，所以我感到特别惊慌，心跳有些加快。我们小组一共有五位应聘者，两位面试考官，是一个以无领导小组的形式组成的。对于那个时候的面试，我感觉总体不是很好。最明显的缺点就是没有自信，模棱两可，对某个事情总是没有把握，不知道该如何做出回答。 我记得我那次面试是由以下部分组成，第一、是面试官让我们每个人做3分钟的自我介绍。其次，就是让我们回答面试官提出的问题。 在自我介绍部分，我是先倾听别人是怎么说的。听起来别人介绍

3、的还挺流利，语言也通顺。结果轮到我的时候，说话就结结巴巴的，语言也没组织好，不知道接下来该说什么了，可能在自我介绍的过程中，有些地方是根据简历的格式背下来的。更严峻的是在自我介绍部分已经超时了。 在回答问题这一部分，面试官问了我们许多问题。其中有两个问题我记得印象特别深刻。一个问题，就是“假如你在路上遇到老人摔倒时，是否应当要扶起来？”。每个人看法都不一样，有的人说扶，也有的人说不扶。对此，我的回答是扶，当时是这么回答的。“因为老年人年纪大了，身体特别地衰弱，自己在摔倒的过程中又不能够爬起来。而且我原来还听过这么的一句话，就是尊老爱幼是中华民族的传统美德，我认为敬重老人是一种义务。所以每当望见

4、老人摔倒时，我就立即将老人扶起来。”看起来我的回答挺顺当的，事实上由于我感到惊慌，老是想把语言组织得特别完备，才会导致说话时结结巴巴的，也就会给面试官留下一个特别不好的印象。然而，其他人的回答特别有把握，虽然也充溢了惊慌感，但总体上确定比我强多了。 面试官向我们问的另一个问题就是让大家说出每个人的缺点是什么。当时，我的回答很虚心。我说，我的缺点就是有点内向，学习也不是很好，有的时候做事比较懒，动手操作实力也比较弱，不过我会努力仔细工作的。但是对方的回答又让我心里感到担心，有的人说自己尚未成熟，也有的人说自己太过于仔细，等等。总之，我觉得他们的回答比我的要好。 当面试结束了以后，就是面试官打分的

5、时间了，我们小组就耐性等候面试官的结果。就在面试官评分时，我心里感到很懊丧，觉得自己没有希望了。因为我的语言没有组织好，逻辑思维也比较差，老是没想好就说出来了。结果，面试官把我和那两个应聘者给淘汰了，只聘了另外两个人。 通过面试可以看出，虽然有些缺憾，但我从中得到了许多收获。因为它完全让我意识到现实社会中的竞争性和残酷性，让我知道找工作不是一件很简单的事情，必需通过吃苦耐劳才能取得胜利。自从参与面试以后，我也想了许多。尽管失败了，但我能从失败中发觉自己许多不足，并找寻胜利的秘诀，才能在下一次的面试顺当通过。 关于面试，我现在的问题主要就是缺乏自信念和缺少沟通实力，可能是因为我比较内向，不太情愿

6、和人表达沟通。还有，就是我觉得自己的实力有所欠缺，老是不如别人。这也就往往产生了自卑心理，不敢面对机遇，迎接挑战。每当遇到挫折时，更是缺乏心理上的承受实力，让我难以接着前进。 对此，我准备要增加我的面试阅历，起先吸取教训。随着社会竞争如此激烈，我要增加自信念，主动与人进行沟通。要大胆的尝试，去面对各种挑战。遇到挫折时，不要胆怯和后退，以坚韧的精神战胜困难。因为假如一个人充溢了自信，别人就会知道这个人有这方面的实力，自然也就信任他。所以我认为，一个面试的胜利与否取决于一个人是否充溢了自信念和有着良好的语言表达实力。通过这两种优势，才能够提高自己的面试水平。 高校对于每个人来说至关重要，它可以让我

7、们更好地得到熬炼。高校生除了在学校仔细上课之外，还要主动参与学校组织的社会实践活动，提高专业学问技能。个人觉得参与实践活动对于以后面试也是有帮助的，可以培育各个方面的实力。一个人假如想胜任工作，不但要增加自信念，提高与人的沟通实力，还要具备肯定的专业学问和技能。因此我要珍惜现在的高校生活，积累我的实践阅历，学好专业学问。 最终我想说，这次面试对于我而言意义重大，同时也有很高的价值。不但可以熬炼我各方面的实力，而且可以从中发觉我的特长和短处。只有这样才能够变得成熟起来，快速适应社会，并更好地找到令我满足的工作。 有关面试心得体会范文2 参与了一场关于聘请专员的面试，面试归来，不管结果如何，我觉得

8、我应当做一下总结和反思，才不枉我顶着大风去面试一场。 （1）面试我的是一个小姑娘，目测年龄和我相像。由于之前已经在电话中，聊过一些，所以，并没有让我做自我介绍。这点我很满足，我始终比较厌烦自我介绍这个问题，尽管我面试别人的时候，也会问这个问题。 小姑娘先问我觉得聘请是否好做，因为我这段时间始终在做关于技术人员的聘请，所以，就回答了最近的一些感想。我说现在这个阶段聘请已经进入淡季，就Android开发人员来说，现在市场处于求大于供的阶段。但对于聘请人员来讲，聘请没有好做难做之分，因为每个企业都有优点，也存在缺点，你只须要坚持正确的方法，肯定可以找到合适的人。比如，更加主动主动的搜寻简历、打电话，

9、在聘请过程中赐予面试人员更多的关怀。 （2）小姑娘问我除了简历写的主流聘请网站和一些互联网垂直聘请网站外，还有无其他渠道。我提到我运用了一些技术论坛，也运用了内部举荐的方法。 还提到了一些微博聘请的渠道。其实，这个问题，有更加全面的解答方法。比如说假如聘请中高端职位，可以运用猎头的聘请渠道，针对实习生的职位则可以运用大街网或者校招这两种渠道。不同的职位对于渠道选择，也是不同的。可能由于我现在所聘请职位的限制，我并没有特殊全面的思索这个问题。 （3）小姑娘问我的面试风格。我是个不强势的人，希望敬重每一位候选人而且深刻的认为人在放松的状况下，才能更好的发挥，也不喜爱压力面试，所以，就如上的回答这个

10、问题。 （4）评价我的老板。这个问题，没有什么值得深思的。 （5）小姑娘问我情境实性问题，说假如有一个员工，工作五年，总是喜爱迟到、早退、旷工，经理希望HR介入，这种状况下该怎么对待这个员工。因为当时小姑娘的表述，我没有听的很清晰。重复询问了一下这个问题以后，我说希望知道部门经理的底线。部门经理是想干掉他，还是希望他改过之后可以接着工作。假如是后一种，我实行的方式是利用部门的考勤记录，弄出考勤排名，让其了解其所处的位置。另外，拿出员工手册中关于迟到、早退、旷工的惩罚规定，告知其假如接着，将会造成什么样子的后果。并且，在闲聊过程中，了解员工的真实想法，是想留还是因为要走了，所以才会迟到、早退；因

11、为不同的情景，确定你的处理方法。关于这个问题，后来，我觉得我的逻辑稍显混乱，不是特殊有条理性。而且，我现实中并没有真实和员工谈过这个问题，所以，回答可能有些片面。 说实话，我觉得就这个问题来看，这家公司应当对考勤问题比较看重，但在公司规章制度层面有没有什么行之有效的方法，所以，希望HR来做坏人。但HR过早介入对员工心理是有影响的，主要是负面的影响。 （6）小姑娘问我如何激励五年以上，不求有功但求无过的员工。对于这个问题，我略微有一点懵，所以说可以提高物质嘉奖，这是一个懒散不思索的答案；小姑娘说她认为HR就是替公司省钱的，而且人的欲望是无穷无尽的，所以说物质嘉奖是不靠谱的。当时顺着小姑娘的思路，

12、我说应当打通职业上升渠道，好多员工是因为没有合理的升职渠道，所以才会混日子。然后，供应一些学习的机会，比如内部的爱好小组。然后，就是可以供应一些轮岗的机会，可以让员工在做好本职工作的同时兼20%的其他岗位，实现逐步转岗。当时，一闪而过了，最近看的王淮的书里关于facebook的人才体系，但由于太仓促，没有表达出来，后来，听小姑娘的意思是公司认为要增加一些培训，主要是入职培训和企业文化的培训，来增加员工主动性和稳定性。回家以后，反思这个问题，觉得还是回答的有些虚。关于小姑娘提出的培训，我觉得建立培训体系很重要，仅仅通过企业文化的培训是不足以激励员工的，而且物质嘉奖其实是很有必要的，终归大家工作也

13、不是成天在搞志向主义。不过，小姑娘也说出了大多数老板的想法，就是不花钱，然后，降低离职率，提高主动性。这件事也给我提了个醒，要好好看华为研发那本书，看看华为是如何激励员工、如何做好培训的。 总之，关于这场面试，对我来讲，发觉了自己一些缺点。思索一些问题，不太全面。而且，有时候急于表达一些观点，太过仓促。参与面试时的节奏不好，还是略微有点惊慌。对面试的打算，应当更加细致一些，对于通用型问题，应当有所打算。专业学问方面仍有欠缺。我始终是希望自己可以扎根互联网行业的，所以，应当再好好看看，关于软件开发流程方面的学问，了解互联网企业的运作方式。 最终，略微吐槽一下这家公司的人资主管，小姑娘面完我就去找

14、主管沟通了，结果，可能是她没找到，主管开完会匆忙就过来了，上来问我某某呢，我说去找主管了。然后，坐下说，我就是主管，我刚才在开会，我没有简历，所以，我简洁问几个问题，然后，问我在那工作，做什么，我回答完以后，主管就撤了。搞得我一头雾水。稍后，小姑娘进来通知我可以走了。说实话，我觉得这个主管很不专业，也很不敬重应聘人员。算啦，这也说明，我要接着努力、学习，然后，得到更好公司的面试机会，因为只有你实力变强时，你才会得到更多的敬重，与更加聪慧的人一起共事。 有关面试心得体会范文3 经过许多次的面试后，也让我总结出自己的体会来。 首先，摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存害怕。我们是不能回避就业压力

15、的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不行避开的，终归这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是的，但是它却可以供应许多发展和成材的机会，让我们更好地得到熬炼和提高，更好地适应将来社会的要求。 其次，求职打算阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找

16、出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，高校毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业(单位)是许多的，究竟适合哪一行，我们应当有一个醒悟的相识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。记得打算求职时，我由于学的是财务会计学问的缘由，选择：会计、出纳和审计，之后始终没有偏离这几个方向。 再次，充分的打算。俗话说：“有备无患。”求职之初，我已经打算好了近10份简历。另外，我还仔细分析了往年的就业状况和即将面临的就业形势，做到心中有数。对于面临就业的毕业生来讲，信息还是第一位的，我当然不会轻易放过任何一个机会。得益于四年来的学问积累和社会工作熬炼。对于这一点，我由衷地感谢学校给与我

17、的一切：优越的学习条件，宽松的学习环境以及许很多多的社会工作熬炼机会。在完成本系的功课以外，我选修了一些外系的课程，虽然学的不是很精，但终归开阔了视野。课余时间，我还参与了多项社会工作，扮演过多种社会角色，体验过多种生活味道，这些不但提高了我的实力，也给了我许多自信。 最终，面试是最重要的。你的简历写的再好，人再美丽，成果再优秀，假如你过不了面试官那一道槛，那单位也是和你无缘。正式的面试肯定要衣着整齐，精神饱满，把你最完备的一面表现出来。自己的自我介绍肯定要吸引人，简历应当言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细微环节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。 特殊想到的是我校会计专业工作是很好找的，但肯定要把握好机会，更不能高不成，低不就。当然不同的单位有不同的要求，有的甚至大相径庭，选好自己的做到“知己知彼”，并做好充分的打算，我想胜利肯定会属于你的。