2023年纪委监委在新提拔干部任前廉政提醒集体谈话会上的讲话.docx

《2023年纪委监委在新提拔干部任前廉政提醒集体谈话会上的讲话.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年纪委监委在新提拔干部任前廉政提醒集体谈话会上的讲话.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年纪委监委在新提拔干部任前廉政提醒集体谈话会上的讲话纪委监委在新提拔干部任前廉政提示集体谈话会上的讲话 领导干部廉洁自律等党内条规，不断提高依法行政水平;下面是我给大家带来的在新提拔干部任前廉政提示集体谈话会上的讲话。希望大家喜爱! 同志们： 首先，诚心庆贺大家走上新的领导岗位! 根据区委统一部署和党政领导干部选拔任用工作条例等相关规定，今日我代表区纪委监委对大家进行一次任前廉政提示集体谈话，这既是干部任免的必经程序，又是对新任干部的一种关切和爱惜。任前廉政谈话是区纪委监委狠抓源头防范的一项重要举措，自从我到西市区担当纪委书记以来，我不停地在探讨和思索，究竟要谈什么?怎么谈?才能提高任

2、前廉政谈话的质量和效果。为此，我们不断地在创新，从集体廉政谈话到参观市纪委警示教化基地和观看警示教化专题片等，我们不断地在探究和改进谈话的形式和内容，做到每一次的谈话内容都不一样，目的只有一个让我们的干部有所收获，特殊是在任职这个关键环节上进一步增加廉洁意识、筑牢思想堤坝。 当前，全国上下仍旧处于常态化疫情防控工作中，在这个特别时期，你们走上新的岗位，意味着组织的信任与重托，也意味着更多的责任与考验。新任干部要有新形象新作为，要尽快适应新岗位新任务的要求，要不断增加政治自觉和责任担当，着力在自我提升上不懈努力进取。下面我围绕党风廉政建设工作提几点要求，与大家共勉。 一、要加强党纪法规学习。 领

3、导干部要知法懂法，明白制度程序，驾驭行为规范，才能做到依法行政、廉洁从政。很多违纪违法案例表明，法纪学问贫乏是犯错误的重要缘由。希望大家到了新的岗位后，还要加强学习，特殊要注意学习中国共产党党内监督条例中国共产党纪律处分条例和有关领导干部廉洁自律等党内条规，不断提高依法行政水平。 我们通过河海西市区微信公众平台发布大量警示教化案例，有我们区纪委监委查处的干部也有转发中心和省纪检网的典型案例，这些案例都是细心选择的，许多案例是我亲自把关的，这些都是大家平常简单忽视的，简单犯的问题，大家走上领导岗位后，要进一步加强对党章党规党纪和法律法规的学习，从典型案例里吸取教训，警示自己不犯类似错误。 二、培

4、育求真务实的工作作风 从这次疫情，湖北省和武汉多名干部因防控疫情不力被撤职、撤职。这给我们一个警示，在遇到重大风险和挑战时，领导干部假如实力不足、业务不精，就无法限制局面。所以，领导干部肯定要加强学习，多钻研业务，提高自身履职实力，形成求真务实的工作作风，不要做一问三不知的干部。 要做少念稿、多脱稿的领导干部。现在的有些领导干部不注意学习、不擅长思索，当上领导以后就只会念稿子，无法脱稿讲话。当然我不是说一律不读稿、不念稿，领导干部也不是万能的，在有些场合还是要读稿、念稿的。但假如不论什么场合、大小事情都脱不了稿，特殊是自己分管的领域，自己常常抓的工作，离了稿子就说不上话来。那就说明你没有探讨工

5、作，你没有思索问题，你没有加强学习了。假如一个分管领导连自己分管领域的工作都不清晰，汇报工作还要办公室起草稿子拿着念的话，不仅让人怀疑你的实力水平有问题，也让人怀疑你的看法问题，甚至让人怀疑工作是否真正干了。所以，领导干部肯定要努力做到脱稿讲话。 要做会干事、干成事的领导干部。要做会干事的领导干部，不要做会来事的领导干部，会来事原来是褒义词，但是现在已经变成贬义词了。什么叫会来事?就是凡事习惯揣摩领导怎么想、上级怎么想，工作是为了做给领导看的，时刻盘算着自己的利益和升迁，这就是会来事。 有一些干部官位不高能量大，因为太会来事，拿原则做交易，最终是要出问题的。假如说一个地方、一个部门，会来事的人

6、多，领导干部不坚持党性原则，认为只要是给自己送礼、常常在自己身边拍马屁的干部就优秀，就会形成不良的用人导向，助长官僚主义等歪风邪气，影响甚至破坏这个地方的政治生态和经济社会发展。干工作是结合实际干还是做给领导看，是真正考验干部党性和基本品德的。在现实生活中，有极少数干部，做给领导看成了本能反应，长时间这样下去，对干部的成长是极其不利的，甚至要闯大祸的。因此一个地方只有少些会来事的干部，多些会干事的干部，风清气正的环境才能够形成。 要做不耍滑头、敢于担当的领导干部。现在有一个比较突出的状况，就是有些干部遇到工作不是想着怎么抓落实，而是琢磨怎么把工作推出去、甩给别人，不是我来，而是你来，这是不愿担

7、当、不敢担当的表现。领导干部除了要把你的职责履行到位以外，还要在全区的大盘子中敢于主动担当。你主动担当的事情多了，组织会看在眼里的，你发展成长的平台也就会越来越宽广。反之遇事就推的，那么你的发展平台也就随之越来越小。每个干部都要把自己摆进去，好好地比照反思这个问题。 三、要正确对待监督，履行好一岗双责 在全面从严治党越来越严的时代背景下，我们的干部是在监督当中工作的，也是在监督当中不断的强壮成长的，可以这么说，能否正确对待监督确定着我们的干部能否健康成长。纵观这些年违纪违法被查处的干部，其中很重要的一条就是因为任性，不接受监督。我们实行四种形态，就是监督提示在前，抓早抓小、刚好纠偏，防止干部从

8、第一种形态走向更高形态，这是在爱护我们的干部。就像我们齐步走一样，喊着一二一就走得很整齐，没有人喊的时候就不那么整齐了。所以大家肯定要养成在工作当中主动接受监督的习惯。 在座新任职的领导干部要落实好党风廉政建设一岗双责。 有权必有责。我要提示各位的是，组织提拔重用带来的不仅是权力和荣誉，更是沉甸甸的责任。对于大家来说，不仅要担当分管领域的业务管理责任，还要担当职责范围内党风廉政建设工作责任，也就是我们通常说的一岗双责。班子成员既抓业务，又抓党风廉政建设，对职责范围内的党风廉政建设担当领导责任，要结合业务工作，抓好分管范围内的党风廉政建设工作的协调指导、日常监管、督促检查和请示汇报。这就是新的岗

9、位给同志们带来的新任务、新职责，大家肯定要义不容辞地履行好自己的新责任。 有责必需担当。当前，还有党委(党组)在履行党风廉政建设主体责任上存在挂帅不出征的现象，只是每年开个会、讲个话，签个责任状，以为就是履行主体责任了，讲业务夸夸其谈，讲党风廉政建设泛泛而谈。事实证明，哪里的主体责任落实不好，哪里的党风廉政建设就会出问题。对此，大家肯定要高度重视，仔细反思，坚固树立抓党风廉政建设是尽职，不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是渎职的责随意识，对本单位的党风廉政建设要敢抓敢管、严抓严管，做到守土有责，守土负责，守土尽责。 以上即为我今日跟大家一起探讨的几个问题，许多观点仅代表我个人。因为作为区委常委、纪委书记、监委主任，我觉得有这个责任在大家任职的关键时候共享我所思索理解的东西。今日的谈话算是一种共勉，希望大家能有一些收获，在新的岗位有一个基本遵循，对工作有所帮助。 最终，祝大家在新的岗位上，工作开心，事业进步。我就说这些，感谢大家!