2023年校园招聘会观后感范文.docx

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1、2023年校园招聘会观后感范文校内聘请会观后感范文 此次聘请给我最大的感慨就是毕业生找到合适的工作岗位越来越困难，所以导致许多毕业生很盲目，根本不考虑自己的特长和该岗位是不是适合自己，下面是我为大家带来的校内聘请会观后感，希望你们喜爱。 校内聘请会观后感1 本学期，我们起先了高校生就业指导课程的学习，老师要求我们依据自己的职业定位制作求职简历，模拟求职者参与一次聘请会，并撰写心得。怀着忐忑的心情，我走进了光谷旁边组织的大型聘请会现场。 拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的聘请会并没有与我所学专业有干脆关联的企业单位来招人，于是我只能选取一些教化机构或是企业文案方面的

2、职位来应聘，但由于我自己的打算不足胆子又小，加上专业的不对口，应聘过程并不是特性顺当。还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选取了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。 第一，我还须要更加仔细的去多学点学问。在每张聘请桌的上方都有一份聘请岗位及要求，透过这次参加我明白我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，很多公司都要求有娴熟的听说读写潜力，但是我所驾驭的是不够的，就这一点就须要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习必需的专业学问，但是我们还须要在市场中找

3、到与我们所学专业有关学问点，因此我们还须要学习好多。 其次，虽然我们此刻有学专业学问，但是他们都是理论上的，缺乏实践潜力让高校生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们就应用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说究竟，我们高校生就应多思索一下自身缘由，没有机会要学会创建机会，我们所缺乏的不仅仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。 校内聘请会观后感2 在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到厚此薄彼的现象。在很多知名企业前许多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会

4、到最主要的问题是当探讨到工资问题时，往往不能到达共识。高校生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是高射炮打蚊子大材小用。而对于企业而言，他们所须要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素养人才。因此假如高校生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这或许不是任何一个高校生期望看到的。 第四，人生的发展方向不止一个，原先有许多适合自己的工作并不是本专业。进入高校，选取专业。在懵懂和迷茫中许多人都选取了并不适合自己的专业，片面的对专业相识，导致 高校几年学习吃力而没有激情。而选取就业又是我们的一个转折点，

5、应对选取，会有许多徘徊，但我们要敢于尝试，机会不是只有一次。只有在尝试中才会找到适合自己的工作。 第五，学生干部经验是许多岗位的优先条件。以前许多适合不明白，作为学生干部究竟学到了什么。甚至还有个埋怨，埋怨为什么别的同学能够休息，而我们要劳碌;为什么别的同学能够那么潇洒，而我们这么压抑。或许以前早已懂得学生干部的真正价值，但这次的感受却更为深刻。策划、组织、管理、思维、口才这都是担当学生干部而收获的果实。因为拥有而充溢自信。 从目前就业形势来看，毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力依旧比较大，但出现回暖趋势。对日益激烈的就业市场，很多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附

6、上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者舍命去挤人山人海的聘请会。即使这样，四处的周旋仍旧毫无结果，投出的简历也如泥牛入海其实，找工作的过程首先就应是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有期望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人实行了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，慢慢了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让很多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对2023年高校生的素养要求。 校内聘请会观后感3 这个星期六，我们参与了一次人才聘请会，收获了许多学问，也获得了许多心得体会。与其说是参与，还不如说是参观。 因为不是第一次参与聘请会，所以这次跟平常一样主要是从聘请会中感

7、受一下就业形势。星期六那天一早我就去聘请会感受氛围，一到现场，那场面多少有点惊讶，我没想到会有这么多人。走进大厅，到处都挂聘请企业的信息，人们都惊慌而有序的抄着各个公司的聘请条件和岗位。之所以选择去参与聘请会，是因为我想学习一些关于聘请会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于聘请会的阅历，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次聘请会却让我有另一番见解。 本次聘请会几乎不须要真正意义上的高水平人才，许多公司都只是聘请文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作阅历提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简洁的操作、销售。 经过在里面一

8、个近小时的视察，我发觉，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所须要的。或许是自己对自己的要求高了一些吧。 聘请会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但大多都是徒有其表。总体而言，应聘者的专业水平不足。 看着大家很着急的找寻自己想要的岗位，我们的心情还是挺安静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种高校生就业难的理由： 第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现白领需求不足的状况，这是中国高校生就业难的主要缘由。这一问题的存在，使得中国的高校生就业岗位与扩招之后的浩大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严

9、峻，而且还将因此降低高校生的谈判地位，引发其他严峻问题。 校内聘请会观后感4 本学期，学校为广阔同学举办了一次校内聘请会，作为即将实习的我们也被邀请去参与聘请会，有幸近距离接触了在春晖体育馆进行的这场大张旗鼓的聘请会。 尽管我们现在还身在看似与世无争的象牙塔，事实上现在社会上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。因此，在去参与聘请会之前我就已经做了些功课，对自己目前的状况做了一个梳理进行了一个系统的规划。然而，当我真正进入聘请会场，才突然间发觉，原来有许多与我自己设想的是完全不同的。接下来我对这次聘请会的总的状况进行一个系统而具体的总结。 作为泰州师范高等专科学校10级物流管理的

10、学生，对于物流管理这个概念我的理解是为：适应社会主义市场经济须要，培育具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础学问，较高的英语水平和计算机基础技能，具有在驾驭工科基础学问的前提下，熟识法规，驾驭现代物流管理理论、信息系统的手段、方法，具备物流管理、规划、设计等较强实务运作实力，成为高级现代物流管理人才，成为在物流管理领域从事全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才。物流涉及面很广，这个专业的课程跨度比较大，从物品的源头到末尾，全部涉及到的内容都会涉及：选购、仓储、运输、装卸、配送等等，综合来说，就是一条链物流链。所以我觉得，学习物流专业，不仅是学习物流的专业学问，还要广泛的学习与

11、物流有相关联系的学问。据我了解物流人才的需求量为600余万人，相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有高校学历以上的仅占21%，很多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业培训，这对于我们接受过专业训练的学生来说，是一个很好的机遇。可是，在前来聘请的企业中完全没有与物流相关的职位，前来的一些企业有兴化地区的培训中心，他们是来招收老师的，还有戴南地区的一些钢铁厂来聘请工人以及一些商场来聘请一些营销人员，宾馆来聘请一些服务人员等等，唯独没有与物流专业相对口的职位。 因此，我也深深的思索，假如明年的这个时候真刚要选择职业的时候，放在我面前的还是这些职位，没有与物流相关的职位，我该怎么办?我想真正的求

12、职是一场求生存的战斗，不能因为没有合适自己专业的，就不去战斗，不去生存了，现在唯一能做的就是多多努力学习广泛学习身边的学问，不能仅仅学习专业学问，在这个竞争剧烈的社会，面对严峻的就业形势，最好的就是呈现自己最专业的一面以及认知最广的一面。 通过此次的聘请会我也体会到，如今社会没有什么铁饭碗，什么公务员之类的也不是真正的铁饭碗，在我的思想里，铁饭碗不是是在一个地方吃一辈子，而是到哪儿都能吃。胜利也是留给有打算的人的，假如变更不了环境，那就要变更自己。就业最重要的不是我们现在找到了什么样的单位，而是在于我们朝着什么方向走。我们还是即将毕业的高校生，不要期望自己初出茅庐就能大显身手做一番大的事业，不

13、能眼高手低，要务实做人，仔细做事。不能有就业攀比的心理，脚踏实地，勤勤恳恳比什么都好，更不能盲从就业，要树立正确的就业观以及正确的人生价值。 校内聘请会观后感5 早早起来，来到聘请会现场，现场早已人隐士海，大三的学长学姐们拿着自己的简历，急匆忙的在搜寻自己中意的岗位，聘请单位也一字排开，希看找到自己满意的人才。又是一年聘请会，每次都是不同的心境，不同的场面，不同的收获。许多同学都说每看一次，心都要更凉一次，对自己的毕业远景要更加迷茫，这也是有其肯定缘由的：看看来聘请的单位，大多都不是很喜爱，许多岗位是不大可能有机会的，它们有比较严格的相关专业要求，须要有丰富的相关工作阅历和实践操纵实力，如纺织

14、业、汽车修理业、和计算机有关的相关行业等，即使是英语专业的，我们也很有可能没有多大上风，对于旅游、外贸、物流、酒店治理，我们几乎都没有相关的专业学问，拿什么和那些相关专业毕业的同学竞争呢? 我对于这样的聘请会已经几乎不抱希看了，所以这次往参与聘请会只是很简洁的想法，了解了解状况。从聘请会回来时已经1个小时过往了，真的是没有想法了：几乎许多企业都是外地的，这次所占比例也已下降了，于我是一个生疏的城市，而且在那边我是孤身一人，要在离开家乡扎根是相当困难的事，也不是很符合客观实际;另一方面自己又是很想在贵州的，当然这片土地与我可能不是非常熟识，完全没有人际圈，也要完全凭借自己一个人的努力，但至少离家

15、很近。另外，在聘请市场看中了一家单位，但聘请的工作职员不在了，所以我就打电话给联系人，征求看法，问暑假时是否可以往那当实习生，结果是我被无情地拒尽了。 其次天遇到一挚友，聊到聘请会的事时，他跟我说了许多：他是以校报记者的身份参与此次聘请会的，所以他了解到更多的信息。他采访了两位学姐，一位学长，还有几位聘请单位的工作职员，感慨颇深(以下的话完全引自我那挚友的话)：首先吸引我留意的是一个聘请摊位前,一位举止端庄的女生正在与口试官交谈,她自信地说;我是多彩贵州黔东南赛区季军,当然英语未过六级.她讲话时十足的底气和自信的眼神给我留下了深深的印象.在她口试结束后,我确定对她进行采访.她告知我说找工作时心

16、态要平和,由于我们没有工作阅历,要在学校里多学一点,然后把理论应用于实践,聘请单位注意实践阅历.从她成熟的穿着装扮和所具有的实力,我始终以为她是一位大专生,没想到她是贵大本科生，这着实让我大吃一惊，不得不对她刮目相看，看来恒久以一种谦逊的看法待人是不会错的!然后我向这家公司的老总进行了交谈，我询问他他是如何来聘请人才的，他跟我说：首先一个人的人品肯定要好，比如孝敬父母，忠诚，诚信，然后职业认定很重要，主要是一个人对自己所要做的工作有多大的酷爱程度，选择好的企业肯定要专一，要仔细和敬业，做外贸是一个过程，英语口语好是一种上风，而对专业没有多大的限制，许多做外贸所需的技能和学问都是可以再培育和学习的.老总所说的话很中肯，感恩做人和踏实做事真的很重要!