2023年立足岗位履职尽责还有哪些不足四篇.docx

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1、2023年立足岗位履职尽责还有哪些不足四篇 始终把增加服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作 ，但工作中难免会有不足，以下是我和大家共享相关的在履职尽责方面存在的问题的参考资料，供应参考，欢迎你的参阅。 在履职尽责方面存在的问题 1 党支部作为党的基层组织，是党的思想阵地前沿，是最贴近人民群众的组织机构，其组织建设的好坏，干脆关系到党的执政实力建设、先进性和纯净性建设。现结合工作实际，就如何加强机关党支部工作进行一些探讨。 一、当前机关党支部工作存在的问题 1、党支部对党员教化管理弱化。一是难教化，要求党员保持先进性、纯净性与个体党员趋利思想倾向存在冲

2、突，相当一部分党员志向信念和价值观发生改变，追求利益最大化。二是党性教化时间难保证，党性教化的相对独立与业务工作劳碌存在冲突，党员接受党性教化存在以会代训的现象。 2、党支部书记思想相识淡化。重业务，轻党务，对待党支部工作兼而不管。党支部书记实行一岗双责，没有配备专职副书记。由于业务任务繁重，各项考核指标压力增大，部分主要领导对党建工作相识不到位，抓党建的主要精力不到位，思想上不愿兼，甚至有部分同志把兼任支部书记看成是额外负担，造成对做好党支部工作缺乏应有的主动性和主动性，满意于现状，得过且过的思想较为严峻。 3、党支部的保障作用虚化。党支部工作没有经费保障，部分党员同志认为党支部的权威性不高

3、，缺乏解决党员实际问题和详细困难的实力，不愿把自己思想上存在的问题和工作、生活上的实际困难刚好向党支部反映，使党员对党支部的信任感和依靠性渐渐弱化，党支部的感召力渐渐减弱。 4、党支部的工作方式僵化。一是一些部门和单位党建工作与中心工作、业务工作相脱节，就党建抓党建，就业务抓业务，党建工作与业务工作没有很好地融为一体。二是党支部工作内容贫乏、方式方法单一，不能完全适应新时期党员的需求。 二、加强机关党支部工作的几点建议 1、在提高党性修养上下功夫，着力解决党员教化管理弱化问题。 一是强化理论武装。党支部应坚持以解放思想为先导，以提高党员素养为重点，把党的群众路途教化实践活动与建设学习型党支部结

4、合起来，以书香机关、引领阅读为主题，争创学习型党支部、学问型党员。党支部强化学习引领，明确学习重点，规范学习考核方法，推动理论学习的制度化、规范化，形成以理论学习为核心，以党性教化为根本，以学问更新为重点，以在职学习和轮训为主渠道，以自我学习为主要形式的格局。并充分利用短信课堂、网上学院、党员论坛等平台，多渠道、多途径地组织党员学习。 二是加强党性教化。坚持三会一课制度，利用多种形式教化党员，使党员教化管理活动正规化、规范化、制度化。切实抓好民主评议党员和肃穆处置不合格党员工作，畅通出口关，保持党员队伍的纯净性。严把人口关，根据党员发展限制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的十六字方针，仔细做

5、好发展党员工作，以保持党的勃勃朝气。 2、在推动中心工作中下功夫，着力解决思想相识淡化问题。 一是选好配强党支部班子。不怕有个烂摊子，就怕没个好班子，把建设五好党支部作为重要任务来抓，特殊是要选准配强党支部书记，把那些党性强、能干事、会共事、干成事、不坏事的人选为党支部书记。把素养好、作风硬、会经营、善管理的同志选配到领导岗位上来，增加党支部的凝合力和战斗力。 二是强化党支部书记履职责任。建立党支部书记述职测评制度。每年结合年终总结、绩效考核、述职述廉，党支部书记在本单位本系统进行述职，接受本单位本系统党员群众的民主测评。选择部分党支部书记向上级党支部就抓党建工作状况进行述职，接受上级党委的民

6、主测评。述职测评结果与干部绩效考核和提拔运用挂钩。通过述职测评，强化管党意识、落实管党职责，促使党支部书记把党的建设放在心中，抓在手里，通盘考虑、统筹支配，与业务工作一起规划、一起布置、一起考核、一起总结，做到业务工作和党务工作两手抓、两促进、两适宜。 3、在改进服务党员中下功夫，着力解决党支部保障作用虚化问题。 一是落实党支部的基本保障。仔细落实党建工作经费，着力解决有钱办事的问题。各级党组织要确保党建工作经费的落实，依据相关文件精神，根据不少工资总额的2%列入年度经费预算，使党支部的活动经费从制度上有保障。落实基本活动阵地，解决有地方开展党的活动。加大对党员活动场所建设，留意发挥党员活动室

7、、图书阅览室、职工之家、宣扬栏、网站等作用。 二是建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。注意政治关怀，关切党员在政治方面的成长与进步;注意精神关怀，不断实行措施激励、鼓舞党员时刻保持一种奋勉向上的精神风貌;注意物质关怀，尽可能地为党员创建良好的工作、学习和生活条件;注意扶贫济困，组织开展党内结对帮扶活动，让每个党员都能够感受到党支部的爱惜和暖和。逐步完善党内激励表彰机制，坚持奖优惩劣、奖勤罚懒，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有荣誉、有前途，营造心齐气顺、风清气正的良好环境。 4、在创新党建工作方式中下功夫，着力解决党支部的工作方式僵化问题。 一是紧贴行业实际，创新活动载体。各基层

8、单位的工作性质、工作领域、工作职责、工作特点各不相同。因此，各党支部要结合单位实际状况和党员岗位特点，依据新形势、新要求，不断为党建工作充溢新内容，主动探究党建工作新方法、新路子。细心策划和运用新的载体推动工作，充分利用现代科技手段和方法开展工作，不断延长党建工作领域，拓展新的空间。立足单位和党员实际，不断创新组织活动方式，力求多一些互动、少一些灌输，多一些创意，少一些守旧，多一些自主性，少一些一刀切，努力形成活动主题显明、活动载体丰富多彩的局面。 二是主动转变工作方法。工作方法实现五个转变。即：在党支部的活动方式上，从集中活动为主向集中与分散相结合，以分散敏捷为主转变;在活动时间上，以脱产活

9、动为主向脱产与业余相结合，以业余为主转变;在活动内容上，由单一型向综合型转变，着眼于提高党支部的战斗力和党员的综合素养;在党建工作管理上，由临时支配向制度化、规范化转变;在考核标准上，着眼于提高实效，由重数量向重质量转变。 在履职尽责方面存在的问题 2 在市局党组的领导下，我分局根据市国土规划局关于印发20xx年度全市国土规划系统开展履职尽责督促检查工作实施方案的通知(武土资规发20xx108号)文件精神和有关要求，同时结合三严三实专题教化和省国土厅六查六看自查自纠活动开展，从严格依法行政、服务改善民生、转变工作作风、落实党风廉政建设主体责任、收集和解决问题等五方面开展自查自纠，现将活动开展状

10、况报告如下： 一、履职尽责督促检查活动开展状况 市局在全系统开展履职尽责督促检查活动以来，分局党组高度重视，组织全体党员干部职工仔细学习履职尽责督促检查相关文件，进行宣扬动员。召开分局党组会专题探讨活动方案和有关要求，成立文应华局长为组长的领导小组全面负责履职尽责督促检查活动开展，吴远胜纪检组长兼任主任的工作专班，负责详细工作的组织和落实。 根据履职尽责督促检查五个方面内容，分局通过广泛征求看法和自查自纠，找准分局在履职尽责中存在的问题，确保扎实有效开展活动，不断深化作风建设，提升依法行政、优质服务、廉洁从政实力。 一是开展自查，根据五个方面的要求，组织全体干部职工查找分局在履职尽责方面存在的

11、薄弱环节和不正之风，摆现象、找缘由、议危害、制对策。 二是开展工作制度落实状况检查，分局纪检组和办公室定期不定期对各科室履职尽责状况进行检查，刚好发觉和订正存在的问题。 三是应用监督渠道收集看法，通过面对社会公布的投诉举报电话、举报信箱等监督渠道收集社会各方对分局履职尽责方面的看法和建议，结合全市电视问政、网络问政等第三方监督收集分局履职尽责方面存在的问题。四是深化调查走访，活动开展以来，分局主要领导带领分局领导干部和科室负责人分别到红霞村、青菱村、建和村和区教化局进行走访，宣扬国土规划政策法规的同时，仔细听取基层服务对象对分局履职尽责的要求和呼声。 二、五个方面比照检查状况 (一)严格依法行

12、政方面 一是仔细制定分局领导班子和领导干部个人20xx年度履职尽责工作项目清单，领导班子根据市局和区政府绩效目标任务制定履职尽责工作项目清单，拟定20项履职尽责项目，其中包含3项市级目标任务，领导干部根据担当的单位职能任务、班子职能任务和依据岗位职责分工担当的工作拟定各自的履职尽责项目，力求履职尽责项目覆盖全面，不留空点。并将填报内容在分局网络办公允台和大厅进行公示，接受监督。加强履职尽责项目完成状况跟踪检查，制定完善分局落实履职尽责项目管理方法，支配专人负责对项目进展状况逐月进行收集汇总，局长办公会每月开会探讨项目进展状况、工作难点和推动措施，确保扎扎实实、按时保质保量完成履职尽责项目任务，

13、同时按季度将完成进度状况向市局报告。 二是规范行政审批，根据市局行政审批改革的要求，制定行政审批工作方案，加快推动行政审批科全面履行职责，规范审批事项清单，理清标准化审批事项和审批流程。目前分局建筑规划选址、土地登记等8项行政审批和服务事项进入洪山区政务服务中心办理，部分事项列入标准化审批范围，在窗口即办即取。 三是加强行政审批案卷管理和检查，分局组织工作专班定期绽开对行政审批案卷检查，检查办事流程是否依法依规，检查办事过程是否精确到位，通过检查，促使行政审批工作人员高度重视依法依规开展审批。 四是加大法律法规宣扬，结合六五普法教化，分局常常开展法律学问普及和宣扬，今年上半年已经组织全体干部职

14、工参与了新的行政诉讼法培训。 五是加强行政诉讼案件办理力度，今年新的行政诉讼法实施以来，分局参加应诉的行政诉讼案件有较大幅度上升，分局组织有法律专业学问人员进行应诉指导，分管领导和科室负责人担当应诉责任，使各项应诉工作有序开展。 六是仔细实行中心、省委省政府、市委市政府和国土资源部、住建部、省国土厅、省住建厅重大决策部署，围绕专项任务开展工作。今年在市局统一支配下，扎实有效完成了土地卫片执法检查工作、土地利用现状变更调查工作、国土资源节约集约模范区创建评审申报工作、地质灾难防治工作、武汉市城市周边永久基本农田划定工作和闲置土地清查工作。 七是围绕绩效目标管理，主动履行国土规划管理职能，为洪山区

15、经济社会发展做好服务，近几年，分局在行政审批、专项服务等方面加大工作力度、主动作为、克难攻坚，各项工作得到全区的确定，连续三年荣获洪山区绩效管理立功单位称号。 (二)服务改善民生方面 分局注意勤政为民，创新管理，优化服务，努力提高行政效能。 一是结合开展学习陈慧丽先进事迹活动，在服务群众、服务企业和服务基层等方面实行了多种服务举措，分局窗口针对特别服务群体实行上门服务等人性化服务举措，建管科加强同市规划院合作，推动为基层单位无偿供应方案前期审查，便于建设单位在设计过程中优化方案，提高审批效能。以上工作也得到了全区社会各界的确定，分局窗口连续两年荣获全区政务中心示范窗口称号，在月度评比中多次名列

16、第一名。规划用地科名列全区作风建设十佳科室之一。 二是推动停车泊车和微循环道路建设，为落实我市十个突出问题整改承诺相关问题，分局根据工作支配和职责分工，前期主动开展洪山区停车场点位选址和20xx年承诺完工的13条道路规划审批工作，多次开展专班探讨，目前共选取了17处公共停车场作为重点推动1300个停车泊位的建设点位。完成13条道路修规和核发选址看法书工作，达到上半年工作目标。 三是主动推动洪山区教化、市政等项目审批工作，为洪山区保利九里小学项目核发了一书，为华师大附属保利南湖小学、书城路中学、书城路小学、武珞路小学爱家分校等项目核发了用地预审看法的函，保证了洪山区中小学教化项目用地建设。同时主

17、动为武汉理工高校、武汉科技高校、华中农业高校、湖北澳新教化专修学院等高等教化科研院所供应快速高效服务，满意了院所发展须要。为洪山区党校、青菱街医院选址和建设做了大量规划询问服务。 四是在解决群众来信来访工作中，分局始终坚持爱护群众利益，开拓办事绿色通道，脚踏实地推动各项工作开展，在华科大还建项目被拆迁户信访项目办理过程中，我们不等不靠，严格根据市局专题会议要求，提前审查项目规划手续，主动督促建设方供应相关资料。五是加强分局和基层社区结对共建工作，今年分局支配2名党员干部分别到青菱村和建和村兼任党建指导员，一方面加大对共建村技术服务力度，主动推动共建村城中村改造规划编制和产业用地调整等重点工作，

18、组织规划院等部门对规划方案进行会审;一方面深化基层调查探讨，仔细听取对分局工作的要求和建议。 (三)转变工作作风方面 结合三严三实专题教化活动，分局狠抓工作作风，严格执行中心八项规定、省委六条看法和武汉市十一条禁令。 一是加强对各项工作制度检查落实，分局纪检组和办公室上半年针对工作纪律、来信来访接待等开展专项整治，强化了机关作风建设，促进了分局各项制度落实。 二是加强对落实八项规定执行力度，根据上级有关要求，分局进一步规范了办公用房运用管理，接着严格执行公车管理和公务接待等管理规定。为切实做到打铁还需自身硬,分局对十八大以来落实中心八项规定精神状况进行仔细自查自纠，对发放110值班费等津补贴状

19、况刚好整改，发放金额已全部追回，正根据程序组织上缴。 三是接受社会和广阔群众监督，对行政审批工作中乱收费、乱摊派、乱罚款等问题以及为官不为和庸懒散奢问题加大监督力度，经投诉举报或日常工作检查中发觉的问题，查实一起，将肃穆开展执纪问责。 (四)落实党风廉政建设主体责任方面 我分局把党风廉政建设两个责任落实与国土规划工作紧密结合起来，建立了主要领导负责，分管领导详细抓，纪检组负责督促落实，各科室各负其责的党风廉政建设分工制度。在落实责任上做到三个明确： 一是明确局党政一把手是党风廉政建设第一责任人，领导班子其他成员依据分工对分管科室的党风廉政建设负干脆领导责任。依据领导班子主要职责，根据从严治党、

20、从严管理干部要求，落实党建工作责任，落实抓班子带队伍责任等方面任务，制定了领导班子和领导干部党风廉政建设主体责任清单，确定了22项领导班子主体责任事项; 二是明确了各科室在局党组的统一支配下，各负其责，共同协作，抓详细工作; 三是明确了科室党风廉政建设责任制落实状况并进行定期考核。分局领导班子成员都能够自觉遵守廉政准则，发挥表率作用。分局纪检组对分局党员干部违规收费和收受红包、购物卡等问题进行严格监督检查，对行政审批、执法以及三重一大决策方面建立健全了权力运行监督机制，严格有效落实全市国土系统政风行风建设责任考核体系。 (五)收集和解决问题方面 我分局通过在大厅设置举报箱、24小时投诉举报电话

21、、分局网络办公允台局长办公信箱等全方位接受群众诉求，对受理的投诉问题刚好答复。上半年，共办理各级督办件41件、信访件70件，办结67件，办理纪检督办单2件，市长专线90件，除3件正在办理，其他全部按时回复。结合电视问政工作，主动开展承诺兑现工作，分局作为成员单位在办理停车泊车位建设和微循环道路建设工作中，联合相关部门，开展选址和项目审批工作，实现了时间过半任务过半的工作目标。2023年下半年，分局对群众路途教化实践活动发觉问题整改措施落实状况分别向服务对象和两代表一委员进行了汇报。 三、存在的问题 1、落实市局行政审批改革要求方面，推动标准化审批事项方面还要进一步细化、落实，逐步提高标准化审批

22、事项在分局审批事项清单中的比例，进一步简化办事程序，高效开展国土规划服务。 2、推动便民服务举措方面，要进一步坚持长效性、制度化，要进一步增加便民措施的覆盖面，在各项审批环节要进一步针对群众和基层反映的问题完善服务举措。 3、部分党员干部担当精神还不足，在困难面前还存在躲、推等现象。订正为官不为和庸懒散奢问题上，还要在长效机制建立上进一步完善，从思想上和制度上确保工作人员不敢不为、不敢庸懒散奢。 4、通过落实八项规定自查自纠中发觉的问题，说明分局在落实主体责任方面还要进一步强化政策执行力度，加强学习，清楚把握政策，履行监督责任方面还要进一步加强监督力度，在决策时切实落实好监督责任。 5、履职尽

23、责长效机制还须要进一步建立完善，在对群众来信来访和市长信箱等转办件答复中，要进一步提高办理质量，提升群众和社会各界对答复的满足率。 四、下步工作 将接着围绕履职尽责督促检查活动，进一步加强与两代表一委员的联系沟通，组织党员干部到基层、到社区、到企业，宣扬国土规划政策法规，听取看法和建议，接着查找存在的问题。同时开展边督促检查边整改工作，对发觉的问题进行仔细梳理和分类，仔细探讨改进措施，并逐步形成制度加以规范。 干部履职尽责方面存在的问题篇二 根据履职尽责督促检查工作的要求，经多方征求看法，仔细梳理，市发改局就存在问题、整改措施和工作目标作出如下承诺： 一、行政审批方面 1、存在授权不到位，进驻

24、不到位的问题。 整改措施和工作目标：将全局行政审批事项进行清理、归并汇总，指定特地分管局长、业务科室进驻政务中心，统一进行一站式受理行政审批工作，确保进驻到位、授权到位，杜绝前工后厂现象，切实提高行政审批效率。 责任领导及部门：张磊，各科室。 完成时限：201x年xx月。 二、项目的争取实施监管方面 2、存在对中心、省级项目实施过程中监管不到位的问题。 整改措施和工作目标：做好项目审批审查把关工作，严把项目的真实性、科学性，规范项目的可研、环评、土地预审、能评等项目的前期基础工作，刚好下达项目资金分解安排的监督和督办，项目严格根据四制要求进行建设，并刚好做好项目督办检查验收工作。 责任领导及部

25、门：王正柱、佘振宇、曹维兵、张磊、彭梅，综合科、经济发展科、投资科、环资科。 整改时限：从现在起起先整改。 3、存在对项目资金的拨付协调不力，部分项目资金未刚好拨付到位的问题。 整改措施和工作目标：加强与财政部门及项目主管部门的协调沟通，刚好向上申请验收或组织本级验收，保证项目资金刚好拨付，让资金发挥最快最大效益。 责任领导及部门：王正柱、佘振宇、曹维兵、张磊、彭梅，综合科、经济发展科、投资科、环资科。 整改时限：从现在起起先整改。 三、价格(收费)监督管理方面 4、存在应当由本级定价而未刚好定价的问题。 整改措施和工作目标：根据湖北省定价书目规定和规定的程序完成应由本级定价而没有定价的项目，

26、保证相关项目的收费有章可循。 责任领导及部门：李昌华、陈丹，价格科、房服科、成调分局。 整改时限：20x年xx月。 5、存在对民生价费监管不力的问题。 整改措施和工作目标：着力就湖北广电有线电视付费频道搭车收取、农资市场价格行为不规范的问题进行重点监督、检查、整改。达到有线电视用户消费付费频道时明明白白、自觉自愿;农资经销商对商品实行明码标价，爱护农夫切身利益。加强12358价格举报平台建设管理，确保价格举报、投诉和信访件的刚好受理处置，保证处置回复率达到100%。 责任领导及部门：王正柱、陈丹，房服科、价格检查分局。 整改时限：从现在起起先整改。 6、存在对取消、暂停的收费项目检查处理不全面

27、、不刚好、缺力度的问题。 整改措施和工作目标：组织专班对已取消或暂停的行政事业性收费和经营服务性收费项目的清理和重点检查，对查出的问题依法依规肃穆处理，坚决制止乱收费现象。 责任领导及部门：王正柱、刘传忠、陈丹，价格检查分局、收费稽查分局。 整改时限：201x年xx月。 7、存在旅游市场节假日涨价问题。 整改措施和工作目标：节假日组织专班对旅游市场价格进行专项巡查，刚好受理相关投诉举报，对违规行为肃穆查处。加强节假日旅游价格实惠政策宣扬，让全社会参加监督，形成旅游价格的长效规范机制。 责任领导及部门：陈丹，价格检查分局、房服科。 整改时限：201x年xx月。 四、执行八项规定反对四风方面 8、

28、存在不仔细出勤履职、不刚好填写绩效平台、公务接待不够规范等问题。 整改措施和工作目标：加强对干部的教化管理，督促履职尽责，督促仔细填写绩效考核平台，落实机关管理制度，对重点对象开展谈话提示，不定期自查追责;严格执行陪客人数的规定，保证票据和附件规范，切实做到合规合标。 在履职尽责方面存在的问题 4 每一位领导干部，必需把为政之严与做事之实紧密结合起来，从自己做起，从小事做起，真抓实干，正确相识新常态，主动适应新常态，开创工作新局面，做事业上的担当者，才能真正做到一心一意为人民服务。 一、对真抓实干，敢于担当的相识。 真抓实干，敢于担当是对领导干部学习工作生活方面的更高更实在更详细的要求，它是对

29、谋事要实、创业要实、做人要实的高度概括。谋事要实，就要从实际动身谋划事业和工作，所谋之事要符合实际状况、符合客观规律、符合科学精神，不脱离实际去搞形式主义、形象工程，这是对党的群众路途教化实践活动中反对形式主义的进一步深化。创业要实，就要脚踏实地、真抓实干，从小事做起，从群众关切的事做起，敢于担当责任，勇于直面冲突，擅长解决问题。做人要实，就是对党、对组织、对人民、对同志忠诚醇厚，做醇厚人、说醇厚话、干醇厚事。xxx、xxx、郭伯雄、徐才厚、令安排、苏荣等人有一个共同的特点，就是谋事不实、做人不实，详细表现为：背离党中心要求另搞一套，阳奉阴违、自行其是;破坏党的团结，在党内培植私人势力，以人划

30、线，搞派别活动;违反组织程序，擅作主见、我行我素，超越权限办事;不听从组织确定，搞非组织活动，跟组织讨价还价，欺瞒组织、对抗组织;纵容亲属和身边工作人员，擅权干政、谋取私利，默许他们利用特别身份谋取非法利益。我们肯定要吸取他们的教训，深刻相识到谋事要实、创业要实、做人要实不仅是干事创业做人的基本要求，更是一种历史责任。能不能求实、务实，能不能唯实干、重实效，是一种责随意识和担当精神，更是检验党性与品德的试金石。 空谈误国，实干兴邦乃至理名言，领导干部要树立正确的政绩观和权力观，要认清纸上谈兵，不如下马服务、喊破嗓子，不如甩开膀子等道理，实实在在深化到群众中去，坚持一步一个脚印，自觉抵制一切浮夸

31、风及形象工程，坚持务实创新、敢于担当，做实干家，求实情、求实策、求实招、求实效。 二、不敢担当，为官不为方面存在的主要问题及缘由。通过仔细学习领悟关于在县处级以上领导干部中开展三严三实专题教化的工作方案以及市政协机关领导干部三严三实专题教化第四专题学习研讨方案精神，比照检查，自己在不敢担当、为官不为等方面还存在诸多问题，详细表现为以下几个方面。 一是工作缺乏主动。认为政协是说话的，做事主要是党政部门的事，自己在政协机关工作，没有什么权力，也没有什么责任，因此对广元市的发展关切少、探讨少，只看重农业农村经济发展，而且注意总量和速度，对农业经济发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，更谈不上做前

32、瞻性、战略性、长期性的探讨思索。在三农问题的调查探讨中不深化、不细致，主动意识不强，存在走马观花现象。在调研中走近处的多、走远处的少，了解一般性状况多、了解详细状况少，与干部接触多、与群众沟通少，没有真正沉下去，与基层干部群众一起探讨问题和措施，导致了解和驾驭状况不够全面，提出的看法建议有时空泛，不切实际。 二是工作缺乏激情。认为自己早已过了创业的年龄，思想不够解放，工作缺乏开拓性，不愿闯、不愿试、不愿创新，习惯于自己与自己比，现在与过去比，觉得工作生活都已经不错了，安于现状，缺乏进取心。在工作中标准不高、要求不严，只求过得去、不求过得硬。不敢担当，遇到冲突和问题能躲就躲，能拖就拖，领导推一推

33、自己就动一动，甚至领导推了自己也不动。 三是工作作风不实。工作中存在走马观花现象，与基层干部群众一起探讨农业问题的时间少，了解和驾驭的农村状况不全面，有时图省事，提出一些大而化之的看法。生活中明哲保身，缺乏指责与自我指责的意识和志气。在民生生活会上讲人情、顾面子，不能旗帜显明地坚持原则，指责不正之风，怕得罪人。 不敢担当、为官不为实质上是形式主义、官僚主义的集中表现，与享乐主义、奢侈之风存在千丝万缕的联系，深刻分析，主要有三方面的缘由：一是没有树立正确的世界观、人生观和价值观，志向信念不够坚决，宗旨意识有所淡化。二是没有树立正确的权力观、政绩观，缺乏高度的政治责任感和剧烈的事业心，安于现状不思

34、进取。三是从教条动身，从阅历动身，而不是从实际动身，唯上不唯实唯书不唯实。xxx、xxx、郭伯雄、徐才厚、令安排、苏荣等人之所以走上作奸犯科道路，也是这个缘由。 三、真抓实干，敢于担当的努力方向。 空谈误国，实干兴邦。对于领导干部来说，真抓实干，敢于担当不仅是现实的要求，更是一种历史责任。能不能真抓实干，敢于担当，是检验一个领导干部党性意识与宗旨意识强弱的试金石。政协的工作主要是谈，但不能空谈，而要实谈、谈实，我认为，假如政协能够做到实谈、谈实，也就做到了真抓实干，敢于担当! 一要坚持科学性。任何一项工作都有他自身的规律，政协工作也有它的规律和特点。政协工作的科学性首先表现在协协商政中，作为政

35、协委员和政协工作者，必需从新时期政协的实际动身，遵循政协工作特点，履行工作职能，提出的看法建议要符合实际状况、符合客观规律，不能好高骛远，提一些脱离实际的看法。政协工作的科学性还表现在民主监督党委政府科学决策，政协位置超脱，要以功成不必在我的胸襟和理念谋划将来，要监督政府一张蓝图绘究竟，一任接着一任干，对以往决策时拍脑袋、推动时拍胸脯、失败时拍屁股走人的错误行为必需加大监督力度。 二要坚持全局性。古有云不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一域。这就要求我们要以战略的思维谋事，站位要高，立意要远，所谓高瞻远瞩，不仅要谋一年，更要谋多年;不仅要谋农业委员会的工作，更要谋整个政协乃至全市的工作

36、。当前我国正处于全面深化改革的攻坚期，改革进入深水区，各种冲突和利益交织，群众的诉求日趋多元化，因此只有跳出自己的小圈子，登高望远，换位思索，才能提出真知灼见。 三要坚持群众性。要做到真抓实干，勇于担当，关键在于坚持群众路途这一法宝。得民心者得天下，失民心者失天下，这是颠簸不破的真理。为人民服务是我们的宗旨，是我们工作的动身点和落脚点。人民群众是真正的英雄，是历史的创建者。只要我们把身子沉下去，民情民意就能浮现来，民间的首创精神和才智就能源源不断的激发出来。我们无论做任何事，都必需与群众交挚友，问计于民，了解广阔群众须要什么，期盼什么，把群众的诉求当作谋事的核心内容，把群众的所思所盼当作谋事的

37、关键，我们的工作将无往而不胜。 四要坚持实践性。理论都是灰色的，而生命之树常青。在我党历史上，有不少同志谈起马列主义井井有条，就是只会生搬硬套，不会与中国革命的详细实践相结合，使我们吃尽了苦头，教训是深刻的。所以我党特殊强调理论与实践相结合，把实践作为检验真理的唯一标准。在这次三严三实专题教化活动中，严以修身、严以用权、严以律己各自支配了一次专题探讨，而把谋事要实、创业要实、做人要实糅合成真抓实干，敢于担当一个专题，给人的感觉是重三严轻三实，是很不恰当的。谋事要从大处着眼，做事必需从小处入手，从小事做起。古人说，天下大事，必作于细。大和小是相对的，再大的事情，都是由一个个细小的侧面和环节组成，不愿仔细从每个细微环节做起，不情愿做好每一件小事，眼高手低，大事的也就无从谈起。我们作为一个小公务员，本身就是做小事情的，只要从小处入手，把一件件详细的事做好，把一项项小的工作做好、做精、做细、做出特色，就很优秀了，假如还能够总结出几条阅历加以推广，那就特别了不得了。举个例子，县区的同志到市政协机关来办事，往往从我们的脸色、看法、招呼这些小事上，来推断整个机关的作风和形象。 总之，真抓实干，敢于担当，就是要求我们领导干部少一点浮躁心态，少一点短期行为，多一些严谨作风和科学精神。少夸夸其谈，少搞形象工程，要多做厚积薄发和雪中送炭之事。