2023年职来职往的观后感6篇.docx

《2023年职来职往的观后感6篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年职来职往的观后感6篇.docx（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年职来职往的观后感6篇 大家在写观后感的时候，须要联系自身的实际状况，当小伙伴们观看完一部影片后，确定有不少感受，可以完成一篇观后感，以下是我细心为您举荐的职来职往的观后感6篇，供大家参考。 职来职往的观后感篇1 ?职来职往是由江苏卫视和中国教化频道一频道联合打造的、帮助求职者正确的对待自己与职场、为多样的职场精英供应就业机会的国内首档职场类消遣真人秀节目。节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群、不同的思维与视角展示社会的原来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。 我看过了三期的新西

2、兰专场，来到现场的各位达人都是某企业主或高管，由于地点在新西兰，所以求职者都是海外华人。各种各样的的求职者和各有不同的求职结果展示了一个真实的聘请平台，带给我们人才求职的真实过程，给了我许多感受。 首先，这种聘请方式无疑属于人力资源获得方式中的外部获得，但是聘请方没有广告或者宣讲环节，而是干脆绽开面试，让求职者展示自我，由多个聘请方进行选择或竞争。严格来说这是一种非结构化的压力面试，并且是一种相对新奇的聘请方式，求职者和多个聘请方实现快速的双向选择，免去了投递简历和企业先行筛选的环节干脆进行现场面试，而且有“职场测评”题目以专业性考题考察求职者职业实力。面试始终是人员聘请与选拔的传统的重要手段

3、，为聘请者供应多角度视察求职者的的机会，具有敏捷直观的优点。 在节目中，每个人只有十几分钟的面试时间，他们所能呈现给各位聘请者的，首先是形象气质，然后是自己的学历、经验、专业技能和特性心理特征。所幸有节目的支持，能够为他们供应所须要的各种道具，达到比较志向的展示效果。整个流程我觉得是基本合理的，首先以一段视频供求职者自由展示，然后来到现场自我介绍，说明求职意向，经过职场测评后得到最终结果。这样一个过程下来基本上可以对求职者的几个关键素养进行一个相对有效的考察，企业达人们也能够据此确定最终录不录用，保证了较为牢靠的聘请效果。但我认为考察时间仍旧不够，只提问一个专业性问题也不能全面了解其职业实力，

4、这是受节目限制所致，我想得到聘用者还应当经验一段时间的试用期来考察是否真正是企业所须要的人才。 接下来我想谈一下自己的几点收获。首先，从聘请方角度来看，他们心中都有一个评价标准，虽然各有侧重，但是最终确定求职者去留的，看法都会统一集中在“职场测评”这个环节，因为我发觉，即使有的求职者在应聘前相关打算、人际沟通或者其他素养方面存在些不足，比如有的人甚至把握不准自己目标职位的工作性质，但都没有太大关系，只要他的学历或者专业技能达到企业要求，整体也没有明显缺陷的话，那么一般是会有企业情愿供应职位的；而有些形象姣好或颇具人格魅力的求职者，若在专业技能上表现不足或没有有力证明，也无法得到职位。由此可见，

5、实力才是人才的最终核心，企业最须要的是人才的核心价值，作为一个求职者，首先必需打造好的就是你的专业技能，缺少了这项基础其他方面再精彩也无法获得企业青睐，这就是职场现实。或许拒绝让我们难过，但这提示了求职者还有我们观看的每一个人，究竟企业须要的是什么，我们又该首先为什么而努力而不是沉醉在华而不实的东西中。其次，现场的聘请面试对求职者和聘请者的应变实力都提出了较高要求，须要对对方的言行快速捕获有效信息作出反应，否则就会败下阵来，提示我们也应注意自己这方面的熬炼。 另外还有一点，我看到在水平实力各有差异的求职者中，求职动机往往也很受大家的关注。做全部事动机都是基础，假如你的求职动机打动了别人，那么获

6、得职位的可能性就会增加；反之，假如在动机上得不到在座各位达人的认可，那么即使有较好的实力也很难得到青睐。薪资反而不是争辩的焦点，一般只要有企业情愿供应职位，不论薪资是否达到要求，求职者还是会尽量接受。所以，给我们的启示是，除了对自己进行专业技能训练，还要修养心性，使自己成为一个踏实稳重、眼光长远的人，另外虚心，这一点也很重要，往往是我们获得好感的敲门砖，要懂得从基层做起，给自己一个学习与成长的机会。总之，成为一个优秀的人才不是简洁一两方面的事，只有不断由内而外完善自己才能最终获得职业生涯的胜利。 看职来职往，体会真实聘请和求职双向过程。招募到人才或许只是几分钟的事，却须要一个阅历阅历丰富的考官

7、和一位经过了许久积累打算的求职者的恰当契合。或许有时候感觉和运气会帮点忙，但实际的聘请效果总能最终得到体现。所以不论是聘请还是求职，都要事先细心策划、仔细筹备，关键点是抓住自己的须要，然后寻求最适合的对方。 职来职往的观后感篇2 实训期间，我看了几期职来职往，觉得这是特别适合我们高校生看的求职类节目。这个节目是为应聘求职者供应一个平台，通过3轮表现，最终确定应聘求职者能否得到一次工作机会。节目虽然带有消遣性，但是，从每一个应聘者的表现和评委的言语中，还是能够借鉴许多东西的。在这个舞台上你不必太在意自己的学历和背景，只要你有实力，有自己的规划，有自己的奋斗目标，还有自己的真诚大多数状况下都能求职

8、胜利。在这个舞台上有的几乎没有什么特殊出名的学历，也没有什么美丽的外貌。以下就是我在观看节目时的一些想法与感悟。 首先，作为初入职场的我们，要随时做好打算，给自己精确定位和树立目标。机会恒久都是留给打算好的人。这在职来职往节目里也有很好的体现。你要应聘某个工作，你必需拥有肯定的职业技能，这就必需要求你为之做出努力，没有打算，祈求蒙骗过关是行不通。群众的眼镜是雪亮的，你是金子或石头，一试便知。因此，这给我的启示是，必需踏踏实实学好专业学问，为你将来的工作作出应有的努力。总结多个求职者胜利的经验，就是胜利从不偶然，绝不侥幸，每个求职者胜利的最大缘由，都是因为他们已经打算好了。 其次，口头表达实力是

9、特别重要的，要擅长倾听别人说话和发表自己的观点。在节目中杨石头说过，无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪慧的人用脑子说话，才智的人专心说话。节目中聘请企业常常会给求职者出一些问题，从而考察此人与工作相关的实力。但是我常常感觉求职者回答问题时，总是答非所问。反而一些求职者很聪慧，奇妙的回答18位职场精英提出的问题，赢来了在场观众的振振掌声，当然他们也为自己赢来了工作的机会。但是也有一些刚毕业的高校生来求职，他们还显得有些青涩，在场上还有些惊慌，有时不能很好的表达自己的意思。我想这也是我们自己本身存在的问题，在今后也要多加留意，克服这些问题。 再来，综合素养也非常重要。求职达人邬慈果，年轻貌美的

10、她一出场就吸引了许多人的留意，可是后来的职业测评又有一些不尽如人意。有的hr说她化妆太浓了，看不清原来的面目；在专业测评中，对自己不擅长的东西没有仔细对待，以致有的hr干脆说出：没人讪笑很差的人，但会讪笑不仔细的人。这说明虚有其表是没有用的，因此我们要发展自己的各个方面，才能让别人看到你的强大。 最终，拥有危机处理实力至关重要。在职来职往节目里也经常出现这样的状况，求职者被突如其来的难题，卡住了，乱了方寸，结果导致求职失败。曾志敏是一位舞蹈学习者，作为一个大四的学生，她也是想要寻求一个和自己爱好相符的舞蹈老师。而想要从事老师行业，见机行事实力则更须要很强的要求。我留意到她从一起先上台时就面带着

11、笑容，无论是在教在场人跳秧歌还是在自己跟着随机音乐排舞的时候，都感到一种很享受表现自己的过程。所以，我特殊观赏她的这种应变实力。尤其是在跟着随机改变的舞蹈排舞的时候，假如不是有很好的应变实力，即使自己舞蹈功底很好，或许也会出现手忙脚乱的现象。而她的表现，我个人觉得还是很好的。虽说，在最终的争取时间，她说话表现出了一点激烈的惊慌，不过就整个期间，还是很值得我学习的。 我觉得在节目看到的每一个求职者都很了不得，他们有志气走上这个舞台，直面十八位职场达人就是一种了不得的体现。我想高学历不等于拥有高实力，好成果不见得能找到好工作。这档节目的意义在于帮助这些拥有幻想的年轻人，希望他们无论有没有在职来职往

12、这个平台找到一份工作，但他们都能从这个舞台上学到东西，能找到他们将来职业的发展方向。看了职来职往后，我深刻地领悟到这就是一种学习，慢慢的我已经喜爱上了这个节目. 职来职往的观后感篇3 ?职来职往观后感以前的我只知道我们以后的竞争压力会很大，但是大到哪种程度，难到何种境界我也不清晰；以前的我只知道在找工作时肯定要面试，但是详细怎样面试，怎样的状况我依旧是懵懵懂懂的。不过，自从上次就业指导老师给我们看了职来职往后，这个使还在大专念书的我已经觉得压力之大，但是我有点儿爱上了这个节目，与其说喜爱这个节目，或许说为自己的将来铺垫更好。然而自己也在课外看过一些，从中也感悟到了以下几点： 1.年轻人要自信，

13、尽力发挥自己的特长和优势。不管从事哪一个行业，人都没有十全十美的，但肯定要对自己有信念，初入职场，还是应当抱着一颗主动虚心的学习看法，即使自己实力很强，但也不要过度强势，过分自信也就成了自傲。这在职场中肯定会影响自己的人际关系。尤其是面对前辈的指责与训诲时，更应当虚心，有个好的看法。而不是舍命的说明，说明越多，更让人反感。可以用自己的实际行动，用自己的特长和优势来证明自己。 2.提高自己的协调沟通实力。看过许多期，感觉应聘行政助理的特殊多，许多时候，起点低，简单下手的工作，中间的关系也特别的困难。这个不光是具备基本的责任心，耐性，更重要的是各个部门之间的协调，怎么用自己的亲和力、语言技巧和做事

14、方式来处理好，怎么使各个部门得到有效的沟通。其实也是一门很深的学问。 3.求职中，虽然有良好的教化背景在求职的过程中会让你加分，但学历不是最重要的，名校也不是确定性的。有一个良好的职业规划，头脑清晰，有充分的专业学问打算，良好的应变实力和个人修养，这些都是很重要的因素。另外，在受到职场达人挑战的时候不要急于辩解，静下来倾听一下，或许真的会帮助你。另外，最重要的一点是，假如你能够始终很乐观，保持微笑，有很强的亲和力，无意都会给你加分许多的。谁不情愿每天面对一个充溢微笑的同事呢。阅历没有，可以积累，学识不够，可以加强学习和培训，中国的大部分工作都不是高难度的工作，除非研发导弹，但一个人的修养和看法

15、不够，却会成为你的致命伤。 当今社会的压力是很大，但是正如有一期的开场白说的：春花何时了，职场知多少，你是落花总有情，他是流水总无意，别难过，来职来职往吧。因为，假如你是沟渠，我就是明月，我照你。虽然这句话有些夸大了，但是有一点是真的，那就是给自己一次机会，给自己一次证明自己，展示自己，推销自己的机会。信任自己恒久是最棒的。“职来职往，前途宽广”其实说的一点都没错，所以可能下一个站在最高处，俯视世界的人就是你。由于要写这篇关于职来职往的观后感，我追看了好几期，发觉这个节目真的很好。它不仅让我们了解到求职的小故事，技巧。从中还折射出许多人生的道理。现在想想或许老师给我们看这影片的目的不仅是让我们

16、了解职场，增加以后的求职实力，同时也是希望我们在节目给我们供应的很多职业达人中，从他们犀利的言辞，一语道破的话语中，发觉能让求职者受益终身的启发吧！ 职来职往的观后感篇4 看了职来职往中两个人求职胜利和失败的结果，有了许多的感受。第一个女生，自己的专业英语都没有学好，特殊是有个老外叫她用英语介绍一下她开场说的一个人物白素贞，她都表达的模糊不清的，在高校这几年应当是混过去的吧。其次个女生，感觉她有一股子韧劲，认准了的事就不轻言放弃，虽然缺少工作阅历，但是她高校毕业之后去过许多地方，她自我介绍的vcr中就是去西藏的途中，并与记录下了一路的所见所闻，或许就是这个经验让饶雪漫为她留了灯。 进入高校，虽

17、然我们多多少少有些悲观，学着并不是自己喜爱的专业，但是渐渐的我们还是相识到学习还是我们的最主要任务，没有把课程落下。不管是干什么，看法是很重要的，有些事情并不是我们情愿做的，但是又是我们必需做的，比如学习不喜爱的专业。我们既然不能变更环境，就只有适应环境，渐渐的去发觉，渐渐的去喜爱它。那个求职失败的女生说那不是她喜爱的专业，聘请人员可不管这么多。 条条大路通罗马，但是每一条路都须要一些基本骨架，而每一门学科就是这些骨架，学好了它们就有了架构路基的实力，不言而喻，运用跨学科思索的实力，历史可以与现实社会结合，老子的思想可以用来分析物理学，学的多了路是不是要多一点、分析问题的方法是不是多一点呢？不

18、是说不学就完了，没上高校也照样活的好好的，只是走上了这条路，出来多少要有点不一样才行吧！ 自己要坚持去做自己认为对的事，不要同流合污。走出自己的道，先得看，得经验，不要忙着立言著说，这是要靠积淀的，没有经过时间淘沥过的人生是演绎不出好的、有味道的作品的。 职来职往的观后感篇5 前些天始终都在看中心教化台的职来职往了，模式跟非诚勿扰差不多，但档次却不一样，我很喜爱那18位职场达人们，唐宁老师，杨石头老师，尚涛老师，王玺老师他们会依据每位求职者的求职目标提出有关方面的问题，然后要求求职者来回答，达人们再跟据回答给出独到的看法和建议，虽不能用受益匪潜这四个字来形容，但从中感受真许多。 然而求职者们也

19、是形形色色，有傲慢的，雷人的，但这些人只给我带来几分钟的心情愉乐（呵呵，我笑点始终成下降趋势），然而我要把给我精神上带来激励的求职者写在我的日志里：芳方，可以用其貌不扬来说吧，只有一米三多点的身高，据芳方说她十三岁那年得了风湿性关节病，医生很残酷地告知她这个病治不了了，假如有能治的就可以拿诺贝尔奖了，所以她的个头恒久的停在了那一年。所以生活里，她“享受”到了正常人不能得到的“待遇”但她没有向生活妥协，她始终努力着。芳方喜爱学英语，她觉得看英语字典是一种享受。所以在现场她说了一口流利的.英语，芳方用她内在的魅力折服了18位达人，折服了场下全部的人。用几分钟的时间赢得了别人对她的仰视，最终她拥有了

20、百强企业的选择权，芳方选择了唐宁老师所在的新东方。真令人佩服，佩服的心悦诚服。还有一位北漂女孩儿，为了自己的幻想，不停的努力和奋斗，最终全部的辛苦算没有白吃，也叫人很是佩服。 联想一下自己，发觉两手空空如也，什么砝码也没有，职业规划也曾做过，但那只是为了应付，真真正正安宁静静地为自己详具体细地规划一下好像从未有过。只是一味的在同流合污，许多时候各种的诱惑也造就了只说不做。二十毫几的人了，考虑的问题越来越多了，还是那句话，自己的境况自己最清晰，自己的路要靠自己走出来，好与坏都是自己的问题，谁也管不了。无奈、无知、无能、执著，自己选择吧！ 职来职往的观后感篇6 看过几次职来职往的节目，挺喜爱的，可

21、以始终没坚持看过！ 今日看微博上挚友说起，就点开了6月17日的职来职往. 三个求职者.第一个进入智立方集团，其次全部灭灯，第三个虽然没看完。 但是 看到的更多的是现在社会许多求职者的心理 自高 自傲 自大 职业目标？职业志向？职业信念？ 从毕业到现在 在台资企业从一线 到办公室售后 然后服务性的工作 市场调查 平面设计 新闻 再到现在的早教. 说实在的 不知道是这个年纪的关系 还是自己真的还没有长大 职业目标 职业志向还真是没有想过. 我原委想干啥？ 想要啥？ 能干啥？ 我了解自己么？ 我想不了解. 不知道啥时候起先整个人都懒散了。不喜爱看书，不喜爱运动，不喜爱学习。 身体不好.记忆力不好.觉

22、得自己都老掉了.突然 一种压力 也上来了. 换了那么多工作 唯一没有变的就是“公益”两个字.始终坚持着，也不知道为啥从上学到毕业都三年了，这两个字始终跟着自己，或许自己太简单感动、太简单心酸了.将来 其实始终在探究.现在做的网络推广 其实 这是一个困难的工作 涉及到许多 不仅仅是单单发发帖 做做广告 须要结合市场 结合热点 结合线下活动 结合售后服务 结合客户体验 结合增值服务等等等等.我想 更多的 我须要学习 须要学习许多学问. 或许将来 我会选择社会工作专业去接着学习 但在将来的三年里 市场营销 网络推广 企业管理 将是自己学习的重点。 去担当的 不仅仅是社会责任 企业责任 工作责任 更重要的 则是家庭责任