2023年返家乡社会实践报告2000字6篇.docx

《2023年返家乡社会实践报告2000字6篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年返家乡社会实践报告2000字6篇.docx（41页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年返家乡社会实践报告2000字6篇 我们在书写社会实践报告的过程中，确定要留意格式正确，一篇优秀的社会实践报告能够增加我们的办事效率。以下是我细心为您举荐的返家乡社会实践报告2000字6篇，供大家参考。 返家乡社会实践报告2000字1 短期的社会实践，一晃而过，在这其中，让我从中领悟到了许多的东西，而这些东西都将会让我终生受用。回到家时爸爸妈妈也说我真的变了好多，变得懂事多了，孝顺多了，脾气也变好多了。学校让我们去社会实践真的很有作用，会让我们从中收益匪浅。社会实践让我知道了，挣钱真的很不简单，也明白工作的辛苦，以后也不会再奢侈钱了。社会实践拉近了我与社会的距离，也让自己在社会实践中开

2、拓了视野，增长了才能。 社会和高校一样也是一个学习和受教化的地方，在那片广袤的天地里，我们为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。我会接着努力的，在以后的暑假会使自己更加的充溢，接着在社会实践中熬炼自己。暑假时间比较短，然而，对时间的合理支配和对自身的合理调整，却足以让我相识到;暑假除了和亲友团聚，还有更为丰富多彩的内容。暑假时间是_天，在亲友的帮助下，我来到_有限公司，进行了为期两个星期的社会实践活动。 这家公司主要是进行室内外装修工作的。由于接近过年，我没有机会参加干脆的装饰工程，而是在该公司的办公室中做一些实习的活动。工作期间，我得到了该公司员工的善意接待，从这两个星期的实习中，驾驭了

3、一些办公软件的运用，也让我相识到了办公室生活的优点和肯定的局限性。当刚刚来到公司办公室的时候，不从事第一线生产的人都在一个办公室里办公，我没有固定的位置，因此为了不让自己看起来的多余，我起先看找些事情干一下。然而除了打打扫扫，好像看不出来有什么可以让我插手的地方。但是，随着时间的推移，我最终发觉了可以让我有肯定作用的地方了。 虽然如此，但是从现在看来，我并没有深化的涉足到这家公司的真正工作中，看起来这次社会实践并不是很深化。由于我参与了这家公司的一次工作总结会议，我于是对公司的运转还是有了肯定的了解。如下是我在这次社会实践中总结出来的阅历。在工作中，肯定要多积累平常的运作阅历，多视察，动脑再运

4、用技巧，才能够制作出独一无二的工作总结。工作者要求在平常的时候多多积累素材，为在工作中有精彩的发挥做好打算工作。要多多关注工作中的主要事情，因为在工作的总结中，为了使自己的干脆上司看清晰自己的工作，真的要做出来很具体的报表，而这中间，假如不能突出工作的重点，只能让上司提点着，是很危急的。 我看到一个工作人员就因为这个缘由被狠狠指责了一次。工作中肯定要有自己的观点看法，要专心投入到工作中去。曾有人说：“假如只想做好一个雇员，听到公车的声音就可以整理工作了，但是假如要胜利的为自己的将来做出打算，这公交车的汽笛声则仅仅是起先深化思索的信号”我想这句话是很有道理的。虽然在工作中，倒不至于每天都要舍命，

5、但是我看到许多优秀的有效率的员工，下班之后仍在进行着很有意义的工作，我想他们也肯定深深知道这个道理吧! 每个做出了工作报告的人，他们的报表或长或短，但是，有一个不容置喙的现象就是，他们都深深的分析着自己的工作，得与失，还有对将来工作的设想和预期，这些让他们的工作报表至少在我看来有着很明显的远见性。据我所知，这家公司有员工参股，尽管他看起来更像一家合伙制的企业。每个人都很明白他们的职责，也把公司的将来前途看得很清晰，因此我想，这家公司在将来的道路肯定会越来越宽敞平坦。在两个星期的工作中，我有着太多的感受和触动，我更加明白的看到了生活和工作两者之间的关系，也明白了工作的重要，对工作要担负的责任，对

6、家人的恶人，还有许多许多，总之，在这次社会实践中，我学到了许多学问，这些学问也将会对我以后的学习树立起明确的目标，伴我向前进步。 “千里之行，始于足下”，这近半个月短暂而又充溢的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经验，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助，可以避开我毕业后的眼高手低现象。向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位规章制度，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中仔细的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培育。这一段时间所学到的阅历和学问大多来自领导和同事们的教育，这是我一生中的一笔珍贵财宝。这次实习也让我深刻了解到，在工

7、作中和同事保持良好的关系是很重要的。 做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。对于自己这样一个即将步入高校面临走向社会的人来说，须要学习的东西许多，他们就是的老师，正所谓“三人行，必有我师”，我可以向他们学习许多学问、道理。社会实践是每个高校生必需拥有的一段经验，他使我在实践中了解社会，让我学到了许多在课堂上根本就学不道的学问，也打开了视野，长了见识，为我以后进一步走向社会打下坚实的基础。我想，作为一名高校生来说，建立自身的十年发展安排已燃眉之急。 返家乡社会实践报告2000字2 根据学习实践科学发展观活动要求，我局在扎实进行理论学习的基础上，立足本

8、部门业务，深化基层开展了仔细调研。自3月18日起先，我局组织5个调查组，分别由四名副局长和就业办主任带队，深化到四镇五街道及开发区、xx水库库区，由镇（街道）、开发区（库区）协作，对全县返乡农夫工就业状况进行了具体调查。 一、基本状况 据调查统计，全县农村总人口数为469006人，农村劳动力（男16-50，女16-45周岁）总数为254831人，其中男141628人，女113203人。外出务工劳动力数65683人，占农村劳动力总数的25.8%。其中县外务工人员17101人，占外出务工人数的26%；县内务工人员48582人，占务工人员数的74%。县内务工人员中，在本镇（街道）务工人员28936人

9、，占在县内务工人员数的59.6%，占外出务工总人数的44.1%。务工人员中，有工作岗位，春节后接着上岗的43206人，占务工人员数的65.8%。属季节性务工，农忙时在家，农闲时临时打工的17873人，占27.2%。有岗位和季节性临时打工人员合计占打工人员总数93%。春节前，因失岗或自愿离岗而返乡的农夫工总计4604人，占总数的7%，至调查时，此类人员中已经就业上岗人员3116人，占67.7%。 二、农夫工返乡的主要缘由 全球金融危机使得我县部分企业从去年10月份起先出现生产减停和裁员问题。但依据我局对返乡农夫工的动态监控、定期直报、企业裁员报批等状况，我县没有出现因金融危机造成的成规模的农夫工

10、返乡现象。本次调查显示，我县农夫工返乡主要有三方面的缘由： 一是春节期间集中返乡，回家过节。春节作为中国的传统节日，绝大多数企业放假。农夫工不管是长期务工或季节性打工，都选择回乡过春节，这是农夫工返乡的主要缘由。全部外出务工的65683人中，因为春节缘由返乡的61079人，占93%。 二是因企业裁员失岗或自动辞职离岗。部分农夫工因所在企业生产减停、裁员、长期放假，不得不返乡。部分对所在岗位不满足，欲另择岗位或来年另有从业准备的，一般选择在年末之时离岗。本次作为重点统计的此类人员4604人。占外出务工人员总数的7%左右，比XX年（XX年统计失岗返乡人员3594人）增加1010人，增长28%。 三

11、是少数农夫工自愿离岗返乡。主要是回乡自主创业、回村从事种养业、或因年老不再务工、年轻人回乡结婚等缘由辞职离岗返乡。统计此类人员648人，占1%，此类人员无求职意愿。 三、目前我县返乡农夫工就业形势 我县农夫工就业的特点是务工地点较近，一般在本县或在xx、xx、xx、xx、xx、xx等周边县市，少数远途务工的大多在xx、xx、xx、xx、xx等地。就近就地实现转移的占50%以上，由于多数离家较近或就工务工，求职就业选择相对敏捷。异地远途务工人数少，失岗返乡农夫工无明显增多。依据我局春节前对全县企业空岗状况调查统计，全县大中小企业自报空岗3200个，目前我县尚未出现无岗就业的状况，虽然我局在节后组

12、织了为期一周的聘请洽谈会和送岗位下乡活动，但仍有部分岗位无人应聘。因此，我县农夫工就业未凸现压力。 一是因为失岗而返乡的农夫工无明显增多，因此对就业岗位的需求没有显著的增加。绝大多数农夫工虽春节回乡，但未失岗，节后接着上岗从业。 二是企业发展快速，供应的就业岗位显著增加。全县新建企业、扩产项目增多，镇域企业、民营经济、第三产业快速发展，增加了一大批新的就业岗位，仅人力资源市场供应的就业岗位，今春就比去年同期多2100多个。 三是房地产业快速发展，供应了更多的就业创业机会。一方面，虽遇经济危机房地产业相对低迷，但已具规模尚在醒悟拓展的建筑市场为一大部分农夫工供应了就业岗位；另一方面，县城及各镇（

13、街道）建成的一大批商业经营房及门店投向社会，吸引了部分求职人员转向自主创业，并吸纳了很多求职人员就业。 四是企业用工行为进一步规范。去年以来，我们仔细实施xx县失业预警机制和关于规范企业裁员行为的看法，强化监察执法，企业用工进一步规范。同时，随着企业用人观念的转变和管理水平的提高，部分大中企业主动保障职工利益，虽然出现阶段生产减停，但能给职工发放生活费，有的实行“干一休一”等方式轮休，立足长远，规避困难时期的裁员，为职工保留了就业岗位。 五是就业渠道畅通。春节前后，我局主动筹备，通过电视、报纸等媒体发布广告，张贴标语进行宣扬，深化企业调查摸底，于节后召开了大型春季聘请洽谈会和送岗位下乡活动，促

14、进了求职人员与用人单位的对接。同时，劳动力市场坚持全天候、无休日办公，登记求职人员，举荐聘人岗位。就业办与各镇（街道）保障所运用就业网络平台实现就业信息互联，求职人员网上直报。通过全县村村聘用的劳动保障事务协理员，实现城乡就业县、镇（街道）、村三级联网互通，便利了农夫的就业。去年以来，我局在包村过程中，还主动发挥部门职能，将服务农夫工就业作为一项重要任务，深化开展调查摸底，组织实施“送政策、送岗位、送暖和”等活动，服务农村劳动力就业。 目前，全县返乡农夫工就业已处尾声。调查数字显示的返乡未就业人员1488人，但其中有求职意愿的840人。近期，经过人力资源市场介绍就业或个人自行到用人单位就业的人

15、员有433人。还有极少数求职人员对现有的聘人岗位或工资待遇不满足，还有部分农夫工，特殊是年龄偏大的或家庭妇女，依据家庭及个人特点，不愿从事固定岗位，选择到劳力自由市场找活打短工。在进行返乡农夫工就业状况调查的同时，我局还同时在县电视台和劳动就业网发布了公告，对未就业人员，由县劳动就业办公室帮助联系就业，公告在黄金时段循环播出一周，但至今无人员联系。目前，县人力资源市场还有企业托付聘任岗位500多个。 四、下步重点解决的问题 虽然面对金融危机就业工作受到了肯定的影响，但随着我县城市化、工业化步伐的加快和企业规模的拓展，加之实施主动的就业政策，就业环境相对宽松，政府无需刻意制造“饭碗”。但统筹城乡

16、就业工作显露出的一些问题，还需在今后的工作中仔细加以解决。 一是多渠道多形式加强对求职就业人员的技能培训。缺乏就业技能或技能素养偏低仍旧是制约求职人员就业的主要因素。因此，必需强化对城乡求职人员的劳动技能培训，确保人人有技能。对已有一技之长的，开展技能提升培训，落实对口岗位；对缺少技能的，依据企业需求开展定向培训，举荐岗位；对有就业意愿外出务工的，培训后颁发职业资格证书，持证求职。同时，建立境外务工培训服务体系，培训输送境外务工人员。近期，我们将免费对600名培训合格人员颁发职业资格证书。为做好就业培训工作，我们建议政府加大投入，进一步加强对统筹城乡就业培训基地的设施配套和师资队伍建设，以发挥

17、好劳动技校和基层企业定点培训基地的作用，开展好定向培训、订单培训和托付培训，为企业供应技能型、适用型人才。 二是加强就业服务网络建设。完善县、镇（街道）、社区、村庄四级互联就业网络，全部就业岗位归口汇总，通过网络互联直到村庄，利用网络送岗位下乡。同时，对求职务工农夫工及个人资料，由村协理员、社区、镇（街道）到县就业办，从下到上反馈汇总数据，网络与企业对接，向企业举荐。我们还将通过建立务工求职农夫工管理档案和全县企业用工数据档案，随时驾驭农夫工在岗位就业状态和下岗失业状况、企业用工状况，确保企业用人与求职就业亲密有序连接。为促进农夫工就业，我们建议做好与部门包村工作的结合文章，让各部门包村组摸清

18、所包村农夫工就业状况的底子，并落实帮扶就业措施，主动帮助农夫工找岗位，促就业。 三是规范完善下岗职工创业园，加大措施扶持创业。由于金融危机造成部分企业效益下滑，部分企业员工工薪相对降低，部分求职人员倾向于选择自主创业。下一步，我局将实行主动措施，加快下岗职工创业园配套建设，强化服务，规范完善，真正建成下岗职工创业的孵化器。同时，建设好创业“项目库”和创业专家指导“智囊团”，并主动开展创业技能培训，协调有关部门落实实惠政策，降低工商注册门槛，执行好税收实惠、小额贷款、创业培训补贴、岗位补贴、职业技能鉴定补贴、创业典型嘉奖、财政贴息、创业扶持资金等实惠政策，激励下岗失业人员、农村劳动力、退役人员和

19、高校毕业生自主创业，增加创业项目，带动一大批人员实现就业，从而真正实现“人人有技能、个个有岗位、家家有产业”的目标。 四是从劳动保障角度充分考虑企业利益，帮助企业进一步稳定职工队伍。部分企业特殊是小型企业由于生产成本和效益问题，职工保险待遇等不能全面落实，致使员工不固定，流淌性大。下一步，我局将对企业合理进行分类，依据规模效益合理确定社保基金基数，尽量减轻企业负担，使企业能够全面落实各项保险，保障职工权益。同时，通过指导企业合理用工，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业加快发展。 返家乡社会实践报告2000字3 为摸清我镇返乡农夫工就业创业状况，更好地为他们回乡就业创业发展供应优质服务，充分激发他

20、们建设家乡的热忱，我镇结合工作实际，深化开展专题调研活动。通过对相关统计数据分析及各村返乡农夫工的状况调查，得出了一些促进我镇返乡农夫工创业就业的详细想法和建议。现将调研状况报告如下。 一、基本状况 （一）基本状况 据统计，截至2023年12月底止，我镇市外农夫工返乡人数为823人，其中返乡创业0人，返乡就业823人。其中，男534人，女289人；1635岁返乡农夫工为442人，3645岁的251人，46岁以上的130人；大专以上的3人，中学及同等学历的55人，初中及以下的为765人；从事信息产业的3人，从事机械制造业5人，服务业5人，其它行业810人。 （二）就业状况 统计数据显示，我镇返乡

21、农夫工在家乡创业的主动性并不高，全部选择在区内就业。返乡农夫工中以青壮年劳动力为主，占总数的84%，且文化水平均偏低，中学及以上文化水平的仅占7%左右；从就业方向上看，从事高端产业的农夫工极少，由于文化素养低，缺乏专业技能，高达98.4%的农夫工集中在劳动强度大，危急性高、劳动保障差、收入不稳定的采矿、建筑、餐饮服务行业工作。 （三）返乡缘由 经过抽样调查，大部分农夫工返乡，选择在家乡就业的缘由大体分为三类：一类是因为家中上有老下有小，无人照料，放弃外出打工机会，以便利照看家庭选择回乡就业；一类是因为自身的职业技能和学问文化水平偏低，无法适应现代企业用工须要。在调查部分返乡农夫工是否有创业意向

22、时，大部分农夫工均表示，创业一是缺乏启动资金，二是风险太大，三是自身无创业阅历和实力，不敢贸然选择创业。个别文化层次稍高，经过外出打工熬炼了专业技能的农夫工，表示有创业的想法，但是苦于无创业资金又怕担风险，难于实现创业的志向。一类是城市租房等生活高，压力大。 二、当前返乡农夫工就业创业工作中存在的问题 统计数据和抽样调查结果表明，我镇返乡农夫工就业面狭窄、职业技能低下、文化水平偏低、创业意识淡薄，只求找到一份养家糊口的工作，不求自身的长远发展和从业技能的提高，仅仅把返乡就业作为无奈之选，靠体力劳动和简洁劳动赚取微薄的工资。而对于目前市内用工需求旺盛的电子信息产业和机械制造、服务业等，由于大部分

23、农夫工学问水平低、缺乏从业技能，无法到这些大企业应聘工作获得高工资高福利待遇。 一方面是产业发展须要大量的技术人员，一方面是返乡农夫工从事高风险低工资的体力工作；一方面是劳资双方的关系惊慌，众多不规范的用工单位侵害农夫工权益的事情屡屡发生，一方面却是劳动保障完善、用工规范的大企业招不到符合要求的工人。产生这样的逆境，表明目前的返乡农夫工就业工作存在问题： （一）服务方式方法陈旧，信息渠道不畅通 市、区出台了很多促进就业创业的实惠政策，如何保证这些政策快速、刚好、有效、全面的发挥效益，普惠群众，这就须要广泛的宣扬。在调研中发觉，大部分返乡农夫工根本不知道市、区出台的实惠政策，也不知道如何获知就业

24、创业信息。大部分人找工作依旧是经过亲友熟人介绍。而对于就业服务信息平台上的用工信息，很大一部分人无法刚好获得。举办聘请会、发布就业信息，发放宣扬资料，这样单一传统的就业服务方式，不能刚好高效的为农夫工供应就业服务。 （二）注意提高就业率，忽视农夫工就业技能培训 百分之九十的农夫工，受教化程度不高，走出去打几年工，也没学到什么技术，回到家乡也只能从事没有技术含量的工作。我们在供应就业服务时，动身点更多的是放在让农夫工找到工作上，而不是促使农夫工干一行，擅长一行，在一个行业里长学问长技能取得长远发展。因此，往往存在这样的状况：这个农夫工今日找到了工作，可是没多久又失业了，于是又找工作，循环往复。我

25、们统计的就业率短期内看是较高的，可是与实际状况差距很大。帮助农夫工找到工作不难，难的是使农夫工稳定就业，学到技能以脱贫致富。 （三）忽视对农夫工创业潜能的激发 自去年我市及我区激励扶持微型企业的一系列政策出台之后，返乡农夫工的创业主动性被大大激发，各种微型企业如雨后春笋般纷纷创立起来。可即使在这样的有利条件下，我镇报名创立微型企业的返乡农夫人数仍旧是寥寥无几，与其他乡镇街道浩大的微型企业数量相比，我镇的微企数量显得微乎其微。这就暴露出来我们对农夫工创业工作的关切重视不够。一方面有政策宣扬不到位的缘由，一方面是创业信念不足。 三、促进我镇返乡农夫工就业创业的建议和思索 随着重庆市这几年以来的快速

26、发展，产业发展和城市建设日新月异，特殊是信息产业的发展，须要大量的技术工人。同时，经开区体制调整以及市政府一系列的实惠政策，也为我区发展带来了新机遇。在这样的大背景下，如何吸引本地农夫工在市内区内就业或创业，为家乡经济社会发展供应足够优质的劳动力资源，显得尤为迫切。人力资本是城市发展中必不行少的重要资源，充分发掘人力资源这一生产力要素，对于城市旺盛、家乡富有、农夫增收至关重要。 （一）改进政府的服务方式，提高服务水平与效益 一是亲密关注与监督返乡农夫工的状况。基层政府及工作部门要有自己的监测网络，坚持对农夫工返乡状况的长期跟踪驾驭，了解其动态的所需所想所求，做好农夫工思想的引导工作。二是刚好跟

27、进服务。对滞留在家乡的返乡农夫工，要刚好跟进，特殊是对有资金积累、有市场信息、有管理阅历、有创业需求的务工人员要实行特殊的联系与服务，为他们创业供应便利。三是改进服务方式与手段。要了解农夫工乐于获得信息的途径与方式，通过电视、公共信息电子平台、手机信息、远程教化平台等方式为农夫工供应就业信息。丰富就业创业宣扬手段和方式，提高宣扬的效果，扩大政策的公开程度、政策知情的范围，解决返乡农夫工就业政策信息空白与不对称问题，帮助返乡农夫工正确理解驾驭政策，用上用足国家政策。坚持活动与平常工作的统一，持之以恒抓好日常的服务工作，切忌运动式工作方法。 （二）改革培训机制，提高培训效益 加强与上级相关部门的联

28、系，确定我镇返乡农夫工就业技能培训的重点，提高培训的实际效果，使得农夫工能够学以致用。一是整合培训资源。整合各部门的培训资源，统筹培训的资金、物力等，让有限的资金发挥最大效益，切忌撒胡椒面式的资金安排。二是务求培训实效。培训要与我市、我区的主导产业、产业集群相结合，为产业发展供应技术人力；改革短期培训，短期培训以好用技术为主，兼顾法律学问，培育农夫工适应社会及维护自身合法权益的实力。坚持以长期培训为主，并将培训与技能认定相结合，真正提高培训技能。 （三）激励就业为主，引导创业为辅 一是对有创业实力的，引导创办企业。开展多形式、有针对性的创业培训，使返乡人员驾驭创业技能，了解与创业相关的工商、税

29、务、信贷学问等相关实惠扶持政策。主动开展创业指导、项目举荐、政策扶持，为创业者供应办理小额贷款“绿色通道”，做好创业的后续服务工作，帮助他们实现胜利创业。二是激励支持返乡农夫工大力发展种养殖为主的农业开发项目，支持、引导与激励返乡人员回来农业。三是对符合创办微型企业条件的返乡农夫工，要主动向其宣扬讲解有关微型企业创办扶持政策及申办程序，帮助其分析适合在我镇发展的餐饮、避暑休闲、特色旅游产品及高山特色农产品等项目，帮助起草创业策划书等以及构思产品或服务的包装宣扬营销等环节，为创业者供应充分的智力支持。 四、希望出台的政策措施 （一）希望出台对农夫工进行系统、长期培训的政策措施，提高职业技能，从一

30、般“劳动力”变为“技术”个人。 （二）希望出台保障农夫工地位的政策措施，实现与城镇职工同工同酬。 促进返乡农夫工在家乡就业创业，是一项富民强镇的民生举措。激发农夫工回乡创业在促进城镇经济发展和城镇化的同时，又为当地农夫创建了新的就业岗位，为解决农夫工就业和增收供应了有效途径，使农夫就地就近进入二三产业，为我镇及我区经济发展注入新的活力。我们要不遗余力地逐步完善和加强促进返乡农夫工就业创业的新政策，提高服务水平，讲究服务方法，真正使就业服务工作为民解难、为民谋利。 返家乡社会实践报告2000字4 本文采纳深化实地调查、与返乡农夫工座谈、查阅有关资料等调查方法，对位于中西部地区，xx市xx乡xx寺

31、村返乡农夫工的状况进行了调查。调查显示，外出就业对农夫的生存发展，起着不容忽视的作用，对近80%的农户有着确定性作用，但农夫工在外务工期间大量存在合法权益受侵扰的问题，造成农夫工外出打工的主动性受挫。 一、基本状况 xx位于省会郑州西南40公里处，总面积1001平方公里，辖13个乡镇、3个街道办事处，人口75.9万。xx是全省26个加快城镇化进程重点县（市）、35个扩权县（市）和23个对外开放重点县（市）之一。 xx历史悠久，文化绚丽。早在8000多年前，我们的祖先就在这片富裕的土地上生息繁衍，人文始祖轩辕黄帝在此诞生,立宫建殿、建都定国，开创了华夏一统基业，缔造了华夏五千年文明历史。西汉高祖

32、刘邦始置密县，迄今已有20xx余年。境内名胜众多，风光秀美，轩辕丘古城寨城址、黄帝宫、郑公墓、汉墓锺华夏之灵，青屏山、神仙洞、香峪寺、桃花源毓溱洧之秀。轩辕丘古城寨址的发掘，被评为20xx年全国十大考古新发觉之一，20xx年被国务院公布为全国文物重点爱护单位，已被专家考证为黄帝古都轩辕丘。 xx资源丰富，物阜品优。矿产资源遍布全境，已探明矿藏有25种，煤炭、铝钒土、石灰石、硅石等储量大、品位高，为工业发展奠定了雄厚的物质基础，由此逐步形成了煤炭、耐材、造纸、建材四大支柱产业，超化镇是著名国内外的耐火材料专业镇，大隗镇被誉为全国造纸第一镇。农特产金银花、桑杈、大蒜、密香杏等品质优良，享誉海内外。

33、 xx区位优越，环境优良。xx地处以郑州为中心的中原城市群隆起带和“郑州半小时经济圈”内，已纳入大郑州建设规划，交通网络四通八达，紧临京珠高速马路和郑州国际机场，郑少高速横贯东西，基础设施完备，电力、水资源足够，综合通信实力已跨入全国百强。城市建设高起点规划、高标准建设，城市功能更加完备，人居环境更加和谐，一座现代化的中等城市正在崛起。 二、农夫工提前返乡状况 xx乡xxx村位于xx市北部山区，面积9平方公里，距离县城10公里，是一个省级重点扶持的典型山区农业贫困村。20xx年底，全村总人口256户，954人，耕地面积900亩，人均耕地不足1亩，常年以种植玉米、小麦为主，没有特色支柱产业，旁边

34、没有任何厂矿企业。外出务工人员300人，占总人口的34%，约占农村劳动力总数的51%，人均纯收入750元，其中务工收入占农夫人均纯收入的65%。举家外出务工的有10户，外出务工人员中，输入到乡外省内占25,省外占75；男性占80，女性占20；1625岁的占70%，25岁以上的占30；初中及以下文化程度的占60，中学文化程度的占25，中专以上文化程度的占15。输出务工地点主要集中在郑州、广东等地。目前，农夫工返乡200人，有10对夫妻同时返乡，在返乡的农夫工中有100人打算过完年接着出去打工，有50人打算就在xx旁边打工，有15人打算在乡自主创业，有20人确定不出去打工在种地，剩余15人短暂不确

35、定自己来年的安排。 三、农夫工提前返乡缘由 xx村外出务工人员返乡的缘由，主要有以下几个方面：一是部分在耐火材料企业打工的，由于上游钢铁企业受到铁矿石价格波动影响停产或者减产，造成耐火材料企业停产放假；二是部分企业经济效益差并停工停产、减员减薪，昂贵的城市生活花费使部分农夫工在务工地留不下来；三是接近年关，建筑行业疲软，建筑工地停工，少数技能偏低、年龄偏大的农夫工没有活干，自己又不能够胜任其他工种而被辞退；四是个别在外务工人员利用国家针对中小企业和个体工商户的实惠政策，确定返乡自主创业、自谋发展。 四、农夫工返乡后存在的问题 xx村作为省级贫困村，位于山区，缺乏资源，主要是靠劳务输出支撑。从目

36、前状况，xx村返乡农夫工带来的影响还不大。一是春节接近大家主要集中在过年；二是大部分返乡农夫工是领到工资返乡的，短暂手头富裕，还不急于寻工作。 将来可能带来以下几方面的影响：一是影响社会稳定，20xx年全球金融危机，工厂倒闭、破产或企业裁员，外出务工的农夫提前返乡，由于接近年关在本地难再找到工作，而青年农夫工不懂耕作也不愿耕田，以至返乡后无所事事四处游荡，酗酒闹事、打架斗殴时有发生，如何帮助返乡农夫工再就业确保 地方稳定成了一道难题。二是可能出现返乡农夫工争地现象、违章建房、超生等现象，将会影响本地农业发展和社会的稳定。 xxx，1980年诞生，初中毕业，在广东一家机械厂做电焊工已经2年，从去

37、年起先，他明显感觉到工资少了，到12月他被裁掉了。在那里找不到工作被迫返乡。失业回家后，有人介绍他去酒店当服务员，月薪600，工资感觉太少了就没有去，除了喝酒就是打麻将，整日游手好闲。 xxx是，今年46岁，初中没毕业，没有什么专业技能，只能在建筑工地卖苦力，20xx年10月份被辞退了。他曾跟远房亲戚到东莞、珠海等建筑工地打工，多年来工种始终没变更。为什么农夫工这么扛不住金融危机？依据我的走访得出结论：整体文化程度偏低，缺乏专业技能，只能从事简洁的体力劳动，竞争力较差。 五、返乡农夫工务工期间遭受困难的详细表现 1、社会管理严峻卑视农夫工。在社会稳定上，把农夫工作为担心定因素，一旦整顿社会秩序

38、，就把矛头指向农夫工，强制审查，收容遣送。农夫工xxx说，外出务工一般都须要身份证、外出务工证、暂住证、健康证、所在工厂工作证这五种基本证件。未婚妇女还需办理未婚证，已婚妇女要办婚育证。每年在家乡和打工地两头办证花的“冤枉钱”就达300元左右。若被当地派出所查出“五证”不全，则会被扣留、罚款甚至送到收容遣送站。 2、就业限制。农夫工xxx反映，大多数城市将农夫工排斥出城市明文禁止的一些岗位，绝大多数农夫工只能在非正式市场找寻就业机会，从事城市人不愿干的清洁、搬运、地下、高空等“脏、累、粗、危”工作。很多城市还从爱护本地人就业的角度出台了禁止和限制外来人口就业的政策。 3、就学卑视。一些地方对解

39、决农夫工子女接受义务教化政策的执行大打折扣，甚至违反政策。公办中小学校向农夫工子女额外乱收费的现象，并未停止。农夫工xxx反映，其在外务工期间，子女上学交借读费小学每学期少的1000元，多的20xx至5000元，还示意要拿不成文的一次性赞助费，不然就以学生名额已满拒收。 4、社会保险和福利权利的缺失。大多数用人单位，特殊是个体和私营企业要么不给农夫工买社会保险，要么为了应付检查只给少部分农夫工投保，要么避重就轻只买一种保险，而回避其它几个险种。大多数用工单位没有按劳动法与农夫工签订劳动合同。一些从事危急行业的用工单位与农夫工签订“事故责任自负”的“生死合同”。 5、拖欠工资问题仍旧存在。在调查

40、过程中，有部分民工反映工资存在被拖欠和克扣，占调查人数的62%。据民工反映，拖欠、克扣工资的形式多样，有的是建筑业包工头在工程完工后拒发工资，有的拖欠工资发给回家路费，有的连路费也不给。有的是企业向民工收取上岗押金，或扣发一个月工资，也有的是企业一年中平常只发给民工生活费，把大部分工资扣在老板手里占用，并随时找借口惩罚民工、克扣工资，假如农夫工对企业不满足，要离开，那已做几个月的工资也就拿不到了（这种状况在建筑行业尤其明显）。 六、个人建议 1、切实维护农夫工合法权益。一是向农夫工供应制度化保证。对农夫工输出及就业实行市场化、网络化运作，削减农夫工的盲目流淌。农夫工输出地政府要主动与用工地政府

41、取得联系，增加沟通，争取对方在农夫工管理和维权工作上的支持，维护其合法权益；二是加大惩处侵权行为力度。组织有关部门对侵权行为严峻的企业或雇主依法进行查处、重罚并公开曝光。 2、着力降低农夫工就业门槛 放宽城镇门槛，让更多的农夫工成为城市的新市民，加大对农夫工亲密行业及企业的社会保险面力度，制定管理方法，农夫工工作流淌后，对其保险费用要有规范的累计和转移程序。 3、加强外出就业前培训工作。一是职业技能的培训，提高农夫工的劳动技能和劳动力价值。二是要结合技能培训做好农夫工维权的教化。要提高农夫工的法律意识，通过教化使农夫熟识法律，运用法律维护自己正值合法的权益。 4、大力扶持返乡农夫工创业。对返乡

42、农夫工有创业愿望的，实行系列帮扶措施，如：免费开展创业培训，创业项目推介，快捷落实小额担保贷款，组织专家和企业胜利人士进行技术指导，并争取有关政策支持进一步帮助他们创业。 返家乡社会实践报告2000字5 春节过后，返乡农夫工面临新的就业选择，是接着外出打工，还是返乡就业、创业？为了解节后xx市返乡农夫工的就业意向，国家统计局xx调查队抓住春节期农夫工大量返乡有利时机，在节日期间深化建安区、禹州市、长葛市、襄城县等四个县（市）、区，实行座谈和问卷调查的方式，对15个行政村的400名返乡农夫工进行了走访调查，刚好驾驭了大量一手资料，基本摸清了xx市返乡农夫工节后就业意向。 一、调查了解到的基本状况

43、 （一）大部分农夫工选择回乡过年 在调查中我们了解到，有三分之二左右的农夫工选择返乡过节。其他农夫工未返乡过节的缘由多种多样，除去部分已经在外出就业城市安家的以外，主要缘由是随着社会经济的发展，有许多行业在春节反而是生产或销售旺季，加上节日期间劳动酬劳更高，许多农夫工选择节日期间接着工作；还有部分农夫工认为回家过年来回路费、人情往来花费负担较重，不必年年回家过节。 （二）返乡农夫工基本状况 以中青年男性为主。在受访的400位外出农夫工中，男性占75%，女性占25%；从年龄阶段来看：16-30岁阶段的占21%；31-45岁阶段的占41%；45岁以上的占38%。综合来看，45岁以下占比达到62%，

44、由此可见，我市外出务工人员以中青年男性为主。 学历水平普遍较低。受教化程度小学及以下占9%，初中占68%，中学及以上的占17%，大专及以上仅占6%，外出务工人员受教化程度普遍不高。值得留意的是，在大专以上文化学历中，年龄在30岁以下的占29%，30-45岁之间的占59%。 省外是主要就业地，就业方式以打工为主。从调查结果来看，有77%的外出人员选择省外就业，仅有23%的人员选择在省内市外其他地市就业。有87%的农夫在外以打工为生，仅有13%人员在外自主创业。 务工行业以传统制造业和建筑业为主。从事传统制造业和建筑业的人员比例分别占41%和22%；但新兴的服务业也渐渐成为出外打工的选择，有11%

45、的人员从事居民服务业，从事住宿餐饮业和交通运输业的人员分别为6%；另有7%的人员从事批发零售业。 （三）大部分农夫工节后外出意愿剧烈，收入差距是主因 大部分务工人员仍选择接着外出。从节后就业意愿看，有高达85%的人员选择接着外出打工；仅有9%的人员情愿留在市内；有6%的人员还处在迟疑当中，但假如这部分人短期内找不到合适的工作，接着外出就业的可能性很大。 在外打工收入更高是最主要的因素。在对接着外出的人员调查其缘由时：有57%的人员认为外出打工收入较高；有35%的人员选择“就业机会多”。从我们对外出务工收入的调查中，外出人员月收入在“5000元以上”的占41%；“3500-5000元”的占40%

46、；“201-3500元”的占17%。月收入3500元以上占比达到81%，假如考虑到部分企业供应免费食宿等相关因素和务工人员的怕露富心理，高收入占比会更高。在进一步的询问中，许多人表示，外出务工特殊是远离故土也并非农夫所愿，如能在本地找到适合自己的工作，且收入可以，他们也不愿远离故土。 就业渠道选择有惯性。除收入缘由之外，我们在调查中得知，农夫在外出就业选择时，往往习惯由先期外出的亲戚、挚友、老乡等社会关系介绍工作，从心理上也更加信任熟人介绍的工作，认为比较有保障，简单形成一村一地“抱团”就业的趋势。以长葛市南席镇方于村为例：该村有2人常年在新疆承包工程，吸引带动了全村100多人前去就业，工作相对稳定并且老乡之间能够相互照应，所以该村几乎全部返乡的农夫工都选择过年后接着到新疆打工。 家庭缘由是返乡主因。在对选择留在市内就业的人员调查缘由时：选择“家庭缘由”的比例最高，占31%；仅有14%和10%的人员选择“自己想返乡创业”和“国家政策激励返乡创业”。 （四）外出务工人员返乡创业意愿较低 从返乡创业的意愿看，仅有25%的人员选择情愿返乡创业。在对创业动机的