2023年组织部长会议交流发言范文.docx

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1、2023年组织部长会议交流发言范文组织部长会议沟通发言范文 组织部长要做好五种人 组织部门是党委的重要职能部门，担当着选干部、配班子、聚人才的重要职责。组织部长要胜任这一特别岗位职责要求，需不断加强自身建设，努力当好五种人。 一是当好服务发展的带头人。服务发展、推动发展是组织部门的一项重要工作职责。一要树立大局意识。自觉把组织工作置于党的工作大局中去谋划，擅长从战略的高度、系统的角度去思索、探讨组织工作，努力成为科学发展的组织者、推动者和实践者，使组织部门成为科学发展促进部。二要坚持以人为本。坚持把促进人的全面发展和依靠人推动发展，作为组织工作的动身点和落脚点，搭建服务平台，拓展服务渠道，提高

2、服务水平，最大限度地调动党员、干部的主动性和创建性。三要提升创新思维。把改革创新作为提高组织工作服务科学发展水平的根本动力，努力在干部人事制度改革、组织制度创新、基层党建创新、人才工作机制创新等方面取得新的突破。 二是当好党委参谋的贴心人。组织工作担负着为党的政治路途供应组织保证的重大使命。组织部长必需时刻紧贴大局，在思想和行动上与党委同心同德、同行同向。一要为党委把好关。严格根据党的原则和政策办事，对上不曲意逢迎，敢讲真话;对下不封官许愿，不以权谋私;对同级不讨好卖乖，不跑风漏气，当好党委选贤任能的重要把关人。二要为党委分好忧。努力找寻组织工作服务中心的最佳切入点和结合点，最大限度地将政治优

3、势、组织优势转化为管理优势、发展优势。三要为党委担好责。在帮助党委配备班子、调整干部时，既要栽花，也要种刺，要受得起委屈、背得起黑锅、听得起责难，具有奉献和担当精神，做到大事必汇报、小事不打搅、冲突不上交。 三是当好选贤任能的明白人。选人用人，是组织部长的核心职能。作为组织部长，在选人用人上要始终绷紧弦、用好权、担起责。一要练就慧眼识别干部。常常通过翻阅名册、谈心谈话等方式，全方位地了解干部，视察其为人处世，预料其工作潜力，把各类优秀人才聚集到工作、事业中来。二要拓宽视野发觉干部。不唯学历、职称、资格、身份，广辟纳贤渠道，在公开竞争中比较、鉴别和取舍，真正让干得好的考得好，实力强的选得上，作风

4、实的出得来。三要提升胆识举荐干部。敢于举荐有争议、有特性、有潜能、有缺点、有思想的干部，对于因坚持原则、大胆改革而招致非议的干部，要敢于为他们鸣冤叫屈。对于不善空谈阔论，不喜曲意逢迎，不搞投机取巧的干部，要勇于为其主持公道。对于有缺点但又有潜质的干部，要擅长扬长避短，把他们举荐到合适的岗位。四要适时适位运用干部。深化了解干部的实力结构，真正做到用其所长、人岗相适。要不断摸索、发觉、驾驭和运用干部成长的客观规律，把握选人用人的火候，最大限度地提高用人质量。 四是当好干部监管的责任人。作为组织部长，不仅要把干部识别好、选拔好、任用好，更要把干部监督好、管理好、爱护好。一要注意日常管理。把领导干部思

5、想政治教化放在首位，常常性地与干部谈心谈话，常敲思想警钟。结合干部考察，开展家访活动，引导干部家属对其进行监督。对干部身上的一些苗头性问题、一些小毛病，要乐于帮助扯袖子、掸灰尘，刚好订正，防微杜渐。二要突出监督重点。把各级班子中的一把手和掌钱、掌权岗位的干部作为监督的重点，拓宽信息渠道，改进方式方法，增加监督效果。坚持实行干部行为作风专项测评，实行逆向思维收集考察对象的负面信息。三要完善监督制度。坚持和完善领导干部个人重大事项报告、干部监督进社区、干部考察家访、干部调任回访、任期和离任审计等制度，全面客观了解干部的真实状况。 五是当好班子内部的协调人。组织部长岗位的特别性，确定了组织部长角色的

6、多重性。这就要求组织部长更须讲究工作方法和领导艺术，协调好方方面面的关系。一是协调好同党委主要负责人的关系，做到听从不盲从。要摆正位置，自觉听从党委和书记的领导，当好书记的资料信息库、业务顾问。假如与党委书记有不同看法，要通过适当方式阐明自己的观点，做到听从不盲从，谋事不谋权，直言不妄言，正气不俗气。二是协调好同政府主要负责人的关系，做到适度不失度。要加强与政府部门主要负责人的沟通协调，在书记、副书记中起到桥梁纽带和润滑剂作用，增加班子之间的理解和信任。要把握好度，本着怎么有利于党的事业怎么办，怎么有利于增进团结怎么干。三是协调好同其他班子成员的关系，做到同心不同党。要注意与常委之间的沟通沟通，刚好向他们通报工作状况，听取看法建议，最大限度地削减常委在组织工作尤其是干部工作中的不和谐声音，最大限度争取相互之间的理解和支持，共同下好一盘棋。注意与人大、政协的沟通协调，充分敬重和理解他们的建议，建立良好的工作关系。