2023年讲乡村振兴故事观后感7篇.docx

《2023年讲乡村振兴故事观后感7篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年讲乡村振兴故事观后感7篇.docx（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年讲乡村振兴故事观后感7篇 其实读后感的写作方法其实和观后感差不多，每次大家观赏完一部影片后，确定有许多感想，可以完成一篇观后感，下面是我为您共享的讲乡村振兴故事观后感7篇，感谢您的参阅。 讲乡村振兴故事观后感篇1 依据党的十九大提出实施乡村振兴战略，我们乡村振兴服务助理要深刻把握现代化建设规律和城乡关系改变特征，顺应农夫对美妙生活的憧憬。目前正值党的十九大到二十大，是“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，我平台要以习近平总书记关于“三农”工作的重要论述为指导，根据产业兴盛、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富有的总要求，不断拓宽农夫增收渠道，全面改善农村生产生活条件，让农夫增产增收，让

2、农户走上共同富有的道路，汇聚起建设社会主义现代化强国的磅礴力气。 乡村振兴战略的核心是产业振兴，而农夫是乡村振兴的主体，是乡村振兴的受益者，所以必需通过实施乡村振兴战略把亿万农夫群众的主动性、主动性、创建性调动起来。从而通过产业振兴提高乡村居民收入，才能更加完善基础设施设备的配备，以及更多地投入生态环境治理。从而建设一个乡风文明、生态宜居的漂亮乡村。党的十九大报告里提出的乡村振兴战略五个目标，都要进一步明确任务，进行相应的制度创新及政策落实，把每一项工作做实，这个战略才能够落地生根，给农夫带来利益、福祉，能让农村的面貌再发生天翻地覆的改变。推动产业发展是乡村振兴的重要途径。实施乡村振兴的最终目

3、标,就是要彻底解决农村产业和农夫就业问题,确确保当地群众长期稳定增收、安家立业。而无论是解决农夫就业还是确保群众增收,都须要以产业发展为基础。农业强,产业必需强;产业旺,乡村振兴才有底气。 乡村振兴，勿好高骛远，需脚踏实地。我国农业人口之多，耕地面积之广都印证着乡村在我国的重要程度。乡村在我们工作的第一线，振兴乡村要求我们脚踏实地、扎根基层，要求我们充溢斗志、不畏艰苦，要求我们担当作为、开拓进取。让广阔农夫群众享受到党的暖风，让“乡村振兴”不是一句空话。让农村闲置资源“活”起来，充分发挥土地制度红利在乡村建设中的作用，让资源变资产、资金变股金、农夫变股东，让农夫切切实实得到实惠，这是当下我们正

4、在主动推动的新课题，也是我们最终的奋斗目标! 讲乡村振兴故事观后感篇2 乡村振兴，我认为农夫必需富，让人们情愿回。乡村若是“梧桐树”，便会引来乡贤游子们这些“金凤凰”，正所谓“家有梧桐树，引来金凤凰”。乡村的振兴进展的对“城归”的引力第一要义就植根于农夫生活的富足，从产业进展、社会保障、就业创业、社会治安、养老方面成为农夫最为关怀最为迫切的问题，只有为农夫生活奠定坚实的生活保障，方才能调动农夫工返乡创业的乐观性;与此同时，农夫工返乡，又能够不断促进广袤乡镇百业兴盛，以创业促就业、增收入，从而打开了农业现代化、城镇化乃至新农村建设的新局面，从而又成为了乡村振兴的有力助推器。 乡村振兴，我认为农村

5、必需美，让人们回得去。农村是农夫的家，每个人都期望自己的家能够山清水秀，鸟语花香，转变农村环境，制造良好的人居环境，还农村以“松月夜生凉，风泉满清听”的随意而居是游子们的虔诚向往。而当农药化肥的运用污染了块块土地;当生活垃圾玷污了弯弯清泉;当秸秆焚烧污浊了朗朗晴空，乡村的土壤、水体、大气的污染干脆影响菜篮子、米袋子和水缸子的平安，何谈夯实返乡回来之基?失去了乡村清爽的空气、干净的水质、平安的食品，乡村振兴就失去了游子们的青睐，就失去了永续利用的战略资源，何谈乡村振兴的可持续进展?因此，望得见山、看得见水、记得住乡愁的美丽乡村建设才是乡村振兴的依托。 乡村振兴，我认为农业必需强，让人们留得下。兴

6、业致富是许多人逐梦的源动力，而守业安居则是广袤农业经营者的定心丸。乡村留得住人才是乡村持续振兴进展的应有之义，而农业的可持续进展则是让“城归”留下创业守业的必由之路。当农业搭上“旅游+”的快车，乡村旅游便为乡村供应了“重塑”与“再生”的机会。随着旅游需求的多元，宁静致远，田园丹青的乡村旅游因其特有的魅力成为人们新的选择，尤其是在“大众创业、万众创新”以及经济迈入新常态、产业结构不断转型升级的时代背景下，乡村旅游将会有更大作为、更大担当，方能不断填充着乡村振兴的底色。 讲乡村振兴故事观后感篇3 一、乡村振兴量化指标需加强，对考核驻村干部缺少抓手。 脱贫攻坚阶段，许多硬指标是可以量化的。比如两不愁

7、三保障，吃饱穿暖、住得平安、上得了学、看得了病等。这些都是可以用硬性指标来量化考核的。但是乡村振兴阶段，较难用一些量化指标来界定工作的好坏。部分地方持续了脱贫攻坚阶段的一些政策，对知晓度、满足度这些内容接着加以考核。相对于乡村振兴工作来说，其必要性有待探究。建议多方调研，收集基层一线的反馈，形成具有操作性的考核监督方案。而且，对乡村振兴的考核应有别于脱贫攻坚阶段的大范围跨省市的评比，对相关评价指标和要求，应充分参考省内或同水平区域内的总体发展水平分别制定。 二、乡村振兴见效较慢，对长期驻村要做详细要求。 乡村振兴须要更长期的谋划和更切合当地的因地制宜和因势利导。驻村干部一是须要较长时间的下沉进

8、村，二是需切实做好摸底调查工作。乡村振兴承接脱贫攻坚，但是建议对脱贫攻坚的一些成果的运用，应当通过切实的调研并结合当前市场和技术的发展改变，做出合适的调整。这就更须要驻村干部的长期坚持。乡村振兴是一次长考，对基层和驻村干部的实力、韧性、耐性也是一次更长的考验。建议对于本批次驻村干部的乱换年限要求，轮换方式方法，做进一步的规定，应当要有打长久战的打算。 三、乡村振兴所需专业性较强，短时间内缺乏专业性人才。 乡村振兴急需大量专业性较强的人才，但是目前来看，基层的确缺少相关人才。大力建设各类人才队伍是下一步工作的重点。但是就目前的需求状况来看，可尝试由上级部门建立一支或者多支区域内流淌的专业技术工作

9、队伍。这批人不驻在某一个村，而是相对集中地在某一个或多个县区内各村流淌，成为一支救急队伍。这个队伍中可选派一批技术精熟、素养过硬的。同志和一批年轻、学习、动手实力强的同志。一方面用于解决乡村振兴初期出现的各种新的突发的重难点问题，一方面通过在基层一线的传帮带，培育出一批能刚好下沉到基层的好用型人才。 讲乡村振兴故事观后感篇4 _在党的十九大报告中指出：“中国要强，农业必需强;中国要美，农村必需美;中国要富，农夫必需富。实施乡村振兴战略，农业农村农夫问题是关系国计民生的根本性问题，必需始终把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重。”没有农业农村现代化，就没有整个国家的现代化。 推动农村全面提升

10、，共建漂亮和谐乡村。“重农固本，是安民之基”。我国的改革是从农村起先的，40年以前，我们通过农村改革拉开了改革开放的序幕，40年后的今日，我们通过乡村振兴战略来推动农村全面进步，共建漂亮和谐乡村，必将开启“农业强、农村美、农夫富”的乡村振兴壮美图景。在全民建成小康社会的新征程上，城市和农村都要发展，都要全面进步。一方面，我们要加快突进农村生态文明建设，共同建设农村漂亮家园;另一方面，我们要推动乡村治理实力和治理水平现代化，让农村既充溢活力又和谐有序、安定团结，让广阔农夫群众在农村安居立业，生活华蜜美满。 乡村振兴要想取得突破性进展，遵循国家策略，提高农村的经济收入是关键点，要想让农夫收入提高，

11、一方面是加强农业的帮扶和现代化农业作业的发展，让乡村的土特产有销路，有市场。另一方面是可以主动发展乡村旅游来带动经济收入。在发展的同时要贯彻国家的政策要求，强化环境爱护意识，做到可持续发展。 构建现代农业生产体系。实现产业兴盛，要以深化农业供应侧结构性改革为主线，其中坚持质量兴农是重中之重。比如，深化推动农业绿色化、优质化、特色化、品牌化，调整优化农业生产力布局，推动农业由增产转向提质;推动特色农产品优势区域建设，建设现代农业产业园、农业科技园区等;实施产业兴农行动，推行标准化作业，打造农产品品牌，爱护地理标记农产品，打造一村一品牌、一县一产业的发展新格局。 产业兴才能乡村兴，经济强才能人气旺

12、。产业兴盛、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富有是乡村振兴战略实施的总要求，是决胜全面建成小康社会的重中之重。要不断提高乡村的自制实力，从而形成治理有效、科学发展的良好局面。 讲乡村振兴故事观后感篇5 实施乡村振兴战略，必需破解人才瓶颈制约。要把人力资本开发放在首要位置，畅通智力、技术、管理下乡通道，造就更多乡土人才，聚天下人才而用之。 (一)大力培育新型职业农夫。全面建立职业农夫制度，完善配套政策体系。实施新型职业农夫培育工程。支持新型职业农夫通过弹性学制参与中高等农业职业教化。创新培训机制，支持农夫专业合作社、专业技术协会、龙头企业等主体担当培训。引导符合条件的新型职业农夫参与城镇职工养

13、老、医疗等社会保障制度。激励各地开展职业农夫职称评定试点。 (二)加强农村专业人才队伍建设。建立县域专业人才统筹运用制度，提高农村专业人才服务保障实力。推动人才管理职能部门简政放权，保障和落实基层用人主体自主权。推行乡村老师“县管校聘”。实施好边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持安排，接着实施“三支一扶”、特岗老师安排等，组织实施高校毕业生基层成长安排。支持地方高等学校、职业院校综合利用教化培训资源，敏捷设置专业(方向)，创新人才培育模式，为乡村振兴培育专业化人才。扶持培育一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人、非遗传承人等。 (三)发挥科技人才支撑作用。全面建立高等院校、科研

14、院所等事业单位专业技术人员到乡村和企业挂职、兼职和离岗创新创业制度，保障其在职称评定、工资福利、社会保障等方面的权益。深化实施农业科研杰出人才安排和杰出青年农业科学家项目。健全种业等领域科研人员以学问产权明晰为基础、以学问价值为导向的安排政策。探究公益性和经营性农技推广融合发展机制，允许农技人员通过供应增值服务合理取酬。全面实施农技推广服务特聘安排。 (四)激励社会各界投身乡村建设。建立有效激励机制，以乡情乡愁为纽带，吸引支持企业家、党政干部、专家学者、医生老师、规划师、建筑师、律师、技能人才等，通过下乡担当志愿者、投资兴业、包村包项目、行医办学、捐资捐物、法律服务等方式服务乡村振兴事业。探讨

15、制定管理方法，允许符合要求的公职人员回乡任职。吸引更多人才投身现代农业，培育造就新农夫。加快制定激励引导工商资本参加乡村振兴的指导看法，落实和完善融资贷款、配套设施建设补助、税费减免、用地等扶持政策，明确政策边界，爱护好农夫利益。发挥工会、共青团、妇联、科协、残联等群团组织的优势和力气，发挥各民主党派、工商联、无党派人士等主动作用，支持农村产业发展、生态环境爱护、乡风文明建设、农村弱势群体关爱等。实施乡村振兴“巾帼行动”。加强对下乡组织和人员的管理服务，使之成为乡村振兴的建设性力气。 (五)创新乡村人才培育引进运用机制。建立自主培育与人才引进相结合，学历教化、技能培训、实践熬炼等多种方式并举的

16、人力资源开发机制。建立城乡、区域、校地之间人才培育合作与沟通机制。全面建立城市医生老师、科技文化人员等定期服务乡村机制。探讨制定激励城市专业人才参加乡村振兴的政策。 讲乡村振兴故事观后感篇6 扶贫工作就是一项解决民生实际问题，联系群众最干脆最根本的工作。开展扶贫工作，实现贫困地区脱贫奔小康，离不开党的关切与支持，更离不开地方自身凝心聚力，不懈奋斗。 我是x年3月县局支配到子良镇铜锁岗村参与扶贫工作的。子良镇铜锁岗村位于石门县东北部紧临松滋曲尺河村，属典型的山区村落，山上树木多耕地面积少，没有工厂，环境美丽。县局给我安排有三户扶贫对象，都是x年建档立卡户，其中1户扶贫对象、二户已脱贫的后扶对象。

17、二年的对口帮扶工作其主要收获有以下几点： 一是带着细心去走访，做到有的放矢。走访户前，要仔细了解全村的基本状况以及走访的群众类型(五保，低保，扶贫户，劳动力状况等)，群众对政策的知晓了解状况。记得第一次走访扶贫对象康某某时的情景历历在目，40多岁的汉子一人操持这个家，土坯房，家中一90多岁奶奶生活还能自理，60多岁的母亲瘫痪在床。由于要照看家人缘由，不能外出打工，只种2亩地，生活相当艰苦，不敢乱花一分钱，是一个大孝子贤孙，我深受感动。因病残导致家庭贫困的现实在走访时我都进行了具体的记录，并持之以恒开展帮扶。针对母亲瘫痪帮助解决残疾人轮椅;帮助申报房屋改造资金3万元;针对农业生产缺少运输工具，帮

18、助销售花生、油菜等农产品;帮助申报90岁以上人员高龄补贴、低保补助等，焕醒他对生活的信念和志气。 二是带着诚意去走访，做到将心比心。在走访过程中，尽可能地到群众家中看一看，听一听，重点了解群众家庭生产、生活中存在的问题。如走访后扶对象养牛专业户向某某，我深化牛栏了解黄牛生长状况、饲料供应、疫病防治等状况，帮助打扫牛栏卫生、清理牛粪，老人很感动，同我拉起了家常。原来两老身体多病，因缺少生产资金，空有一身养牛技术无处示展，两个儿子40多岁了还单身。我同驻村扶贫组联系，接着帮扶。争取产业奖扶资金3000元、小额信贷50000元、脐橙苗100株;带着他的老伴到县残联进行伤残等级鉴定并主动帮助落实残疾人

19、补助。现在向某某一家干劲实足，养牛发展到50头、养猪8头、养鸡30只、种地20亩、有一人外出广东务工，他们一家正走在奔小康的路上。 三是增加对贫困山村的感情，提高相识，转变工作作风。作为一名扶贫干部，要以一种同等的姿态去与村里的干部和群众接触、交谈、拉家常，要抱着我是人民的公仆这种心态去工作，这样才能接近群众、融入群众，使我们更好地开展工作。在处理困难群众问题时候，要结合有关政策的基础下，要有耐性，动之以情，晓之以理，一遍不行，要讲两遍、三遍。一次不在家，就走两次、三次来调查处理解决问题。 看到扶贫对象家的改变，感受着他们对国家、对政府溢于言表的感谢，我知道我这个帮扶责任人没有辱没党的使命，我

20、将更深化、更扎实为帮扶对象做实事、多做事，尽自己一分心，为党的富民政策尽绵薄之力。 讲乡村振兴故事观后感篇7 加大涉农专业高层人才引进力度。大力实施“百名硕士进奇台”引才规划，深化开展招才引智活动，引进具有硕士探讨生学历学位的涉农类硕士探讨生人才18名;推行“星期天工程师”、“假日专家”等柔性引才模式，先后邀请50名专家学者为我县重点产业把脉会诊。 实施村党组织带头人实力提升安排。组织全体村党组织书记，举荐选拔一批村级后备人才，实行专题讲座、座谈探讨和沟通发言相结合的教学形式，集中开展党性修养、社会稳定、“访惠聚”工作、乡村振兴等10个专题方面的培训。每年全覆盖培训村党组织书记、村级后备人才各

21、2次。 强化新型职业农夫培训。开展职业农夫认定，对符合条件的颁发新型职业农夫证书。以各类农业科教项目为依托，组织农业科研单位、技术推广单位和培训学校等专业人员，开展农作物病虫防控、农机技术、动物疾病防治、惠农政策等方面的培训，每个行政村培训4名左右新型职业农夫。 引导教化人才服务基层。成立“教化专家人才服务队”，开展了“联盟捆绑学校送教下乡”活动，以城带乡捆绑式发展，捆绑联盟校共同开展教研活动，每年全覆盖开展教研活动5次;引导城乡老师的沟通，确保沟通老师比例不低于乡村学校一线老师的10%，双向沟通老师人数不低于60人。 激励基层卫生人才提升水平。选拔优秀乡村医生，分期分批在上级医院开展1-3个

22、月的跟班培训，每年培训人员比例不低于全部乡村医生的40%;激励乡、村卫生人才参与进修学习，在岗的乡村医生取得乡村医生证书每月补助800元、取得执业(助理)医师资格每月补助1000元。 加大技术技能型人才培育。实施以产业为主体，职业院校培育为基础、技能大师工作室“传帮带”为重点的技能人才培育工程，对有肯定基础的农村富有劳动力开展技能人员职业资格培训3期，每年培育100名左右具有精湛技艺和驾驭先进工艺的高技能人才。 促进文艺领军人才成长。围绕国家公共文化服务体系示范区创建工作，启动“乡村文艺繁星安排”，聘请专业老师，对乡土文艺人才、草根宣讲员等文化艺人集中开展理论培训班1期，培训150人左右;发挥各文艺团队主体作用，文化馆牵头，对乡土文艺人才进行无门槛免费教学，培训150人左右。 引导乡村贤能报效乡梓。以_新时代_为指导，坚持以乡情乡愁为纽带，举荐选树一批酷爱家乡、在社会各行各业做出重要贡献、取得突出业绩、体现新时代精神风貌的新乡贤典型，激励支持新乡贤参加和投身乡村振兴，引导各族群众明礼诚信、崇善扬德、凝心聚力、造福桑梓。