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1、2023年部门1季度工作总结7篇 经济快速上升的社会,工作总结的运用频率越来越高,我们在制定工作总结时,要重点突出自身的工作实力,以下是我细心为您举荐的部门1季度工作总结7篇,供大家参考。 部门1季度工作总结篇1 财务工作是一个公司最为重要的环节,公司的一切事务都要围绕财务工作进行,如何做这份工作,关系到公司的运营。下面,小编为大家供应_第一季度财务工作总结,欢迎大家阅读。 时间飞逝,_年第一季度的工作转瞬又将成为历史。然而,近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果,让我切切实实看到了财务管理的很多薄弱之处,作为财务部的主要责任领导,我负有不行推卸的责任。“务实、求实、抓落实”,比照公司的
2、精益管理高标准严要求,唯有先调整自己的理念,彻底转变观念,从全新的角度谛视和重整自身工作,才能让各项工作真正落实到实处,本季度发觉了如下问题: 1、年初至今,财务部整个条线人员始终没有得到过稳定,大事小事,压在身上,往往重视了这头却忽视了那头,有点头轻脚重没能全方位地进行管理。 2、人员的不够稳定使工作进入疲惫状态,恶性循环,导致工作思路不清楚,忽视了管理员的业务培训。 3、主观上思想有过动摇,未给自己加压,没有真正进入角色。 4、忽视了团队管理,与各级领导、各个部门之间缺乏沟通。 5、工作思路上没有创新意识,比如目标管理思路上不清楚,绩效管理上力度不够,出现问题后处理力度不够。 以上几点是我
3、部门职员存在的最主要的问题,财务部门作为公司的一个主要职能监督部门,“当好家、理好财,更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结,管理工作才能得到提高! “查找不足赶先进,立足根本争先进”,时值润发集团提出“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业,“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”的今日,作为个人我们要实现体现自已的人身价值,企业的兴衰干脆关系到个人的荣辱,作为财务管理部门,为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦,学习润机的六种精神:艰苦创业精神、改革创新精神、拓展
4、市场精神、精益管理精神、永不满意精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于详细的工作中中去,下半年工作作为财务部的主要责任领导,对于“如何提高自我,服务于企业”这门必修课,我将不断地加强学习,完善自我,把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去,重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块,现确定工作思路: 一、完善公司内部管理制度。部门责任领导明确分工的职责,加强责任考核。 内部管理制度通过将近一年多来的实施,仍旧有很多不合理的地方,为使企业的'管理制度更趋于完善,财务部将结合集团管理的要求,与有关部门进行修正。 部门责任领导之间明确分工职责, 根据年初签定的责任合同,组织落实强化
5、到位,领导之间相互信任,遇事不推诿, 搞好通力帮助,对分管内容加强责任考核力度,做到奖罚分明。 二、针对此次突击检查与仓库管理员的业务理论考试,合理调整组合人力资源,接着加强培训力度与仓库管理检查监督力度。 今年以来,人事方面至今始终未得到稳定,财务部门的力气相对比较薄弱,通过近期突击检查工作与仓库管理员的突击考试,我们将依据库房各位管理人员的特点,一方面将对人员重新组合搭配, 进行高效有序的组织,另一方面接着加强培训,让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟识,真正做到驾熟就轻,文化素养与业务管理理水平都要有质的提高,今年3月电脑真正联网,管理员的电脑操作水平还有待于进一步提高,我们将在这
6、方面加强培训,使每一位管理人员都能熟识电脑、驾驭电脑操作,扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平,会议之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理,确定目标,达成目标,加强考核监督力度,与工资挂勾,真正做到奖罚分明。 三、加强团队建设,充分发挥财务职能部门的作用。 作为财务部的责任领导,既是一名财务工作人员,也是财务管理制度的组织者,要有严谨、廉洁的工作作风和仔细细致的工作看法,对条线人员要主动引导,做到上行下效,帮助条线人员解决问题,充分发挥团队的合作精神,学先进、赶先进、超先进,在条线中绽开竞赛活动,发挥团队的力气,拧成一股绳,劲往一处使。在坚持原则的同时,我们坚持“三个满足二个放心”,
7、三个满足是“让客户满足、让员工满足、让各部门主管领导满足”,二个放心是“让集团公司领导放心,让公司的老总与各级领导放心”。 四、加大各项费用限制力度,充分发挥财务的核算与监督职能。 今年是精益管理年、效益满足年、科技创新年,我们将接着加强各项费用的限制,行使财务监督职能,审核限制好各项开支,在财务核算工作中尽心尽职,仔细处理审核每一笔业务。 五、搞好财务分析,为领导供应有效的参考依据。 我知道合理高效的财务分析思路与方法,是企业管理和决策水平提高的重要途径,并将使我们的工作事半功倍,在企业成本分析上向沈科学习、向车间的老师傅学习、向书本学习,为企业的生产经营销售,做好保本点与规模效益、销售定价
8、分析等等,量化分析详细的财务数据,并结合企业总体战略,为企业决策和管理供应有力的财务信息支持。 六、加强应收款催收管理力度,限制好库存材料与产品,提高资金的运行质量,合理限制资金的运用。 公司发展至今,生产资金的筹集,始终是个头痛的问题,大家都知道资金就跟人体的血液一样重要,我们公司的主要特点是物资选购量大、生产批量大、销售批量大,筹集资金是财务的一个主要职能,良好的银企关系,是企业融资的一根纽带,目前我们只能在应收款管理与库存管理上进行限制,压缩库存,合理生产,限制资金的流向,使库存原辅材料在保证生产的同时限制到最底线,在资金尤为惊慌的状况下,财务部将从选购材料与产成品这一块有效地跟踪好资金
9、的运作。 七、接着做好各部门工资奖金的核算工作。 今年公司对各部门都签订了责任合同,我财务部将接着严谨细致而仔细地根据责任合同严格审核结算工资,并组织资金确保工资的发放。 以上工作是我财务部第一季度的主要工作,还有与集团搞好过渡连接、废品的管理、规范财务核算程序等一系列工作都是我财务的一些本职工作,“查找不足赶先进,立足根本争先进”,这不是句空话,号角之声响起我们就要付诸与行动,利用团队精神集思广益,财务条线全部人员重点思索如何在管理上创新,如何在实施成本限制上做文章!总之,今后的工作中,还是年初责任领导会议上的那句话:我将不断地总结与反省,不断地鞭策自己并充溢能量,提高自身素养与业务水平,以
10、适应时代和企业的发展,与各位共同进步,与公司共同成长。 部门1季度工作总结篇2 我在沈海复线高速马路福州段j2总监办a4标段工作已经有三个月时间了,回想这短短三个月的工作历程,是我从学校到社会的重要过度时期,在这期间我的收获主要有两个方面:工作上的阅历与思想上的.渐渐成熟。 我现在所在工作岗位是a4标路基现场监理,无论什么时候我始终以饱满的热忱对待自己的工作,认仔细真、尽职尽责、踏踏实实的完成自己的本职工作。虽然有时候一些工作会比较繁琐困难,但这些都是在要求我要对该项目的现状有更进一步的熟识了解与驾驭,同时还应具有较强的应变和适应实力。现在我对现状的整体状况已经比较熟识,对a4标的路基方面也有
11、了系统的了解与驾驭。我在这样的工作岗位上、有这样的工作机会,是领导和同志们信任和支持的结果!特殊是带领我的师傅,给了我许多帮助,教会了我许多。正因如此,我将更加珍视自己的岗位,通过对监理业务的了解与相识,扩宽自己的学问面,学习新规范、新技术,不断提高自身素养,为以后的工作奠定坚实的基础! 工作中,严以律己,向身边的模范学习,在以后的工作中争取起相应模范带头作用。三个月以来,我在平常的工作中,力求时刻严格要求自己、不等不靠、有条不紊地做好各项工作,身体力行,努力帮助领导开展各项工作。肃穆、仔细、负责这是师傅特殊要求的,也是我做好每一项工作的前提。我也很清晰自己还存在许多的不足与缺点,作为一名刚从
12、学校毕业初入社会的现场监理,在帮助管理现场工作过程中,缺乏大胆管理的主动性,应当肃穆对待现场的种种问题,刚好协作领导处理问题。今后我应加强学习不断提高自己的管理水平,工作中不断总结阅历,业余时间会多向师傅和其他老员工请教吸取阅历。在做资料方面,由于刚起先接触监理这一行业,有些地方还有欠缺,我会刚好调整自己的状态去适应这种工作方式,仔细做好每一分资料。在学习方面,有时会因为施工图纸的困难而厌烦,这是我的缺点。我会克服这个困难,学习更加耐性去剖析图纸熟识施工方法。作为一名监理,看懂图纸才能在现场不被别人牵着鼻子走,才能让工人根据图纸的规范去施工。 回顾这短短几个月的工作,我基本完成了本职工作,这与
13、领导的支持和同事们的帮助是分不开的,在此感谢师傅孜孜不倦的训诲和同事们的帮助以及领导的信任! 以上是我对这三个月以来思想、工作状况的总结,不全面和不精确的地方,请领导和同事们指责、指正。 展望:希望在接下来的日子里,可以学到更多的东西,使自己积累更多的阅历,不论工作多苦多累,我都会坚持下去并尽自己的努力去完成每一项工作。从今以后我将更加仔细学习施工规范和图纸,主动参与各项学习,通过学习不断完善自己、提高自己,使自己达到一名监理的标准。同时吸取阅历,自我指责,使得思想得到净化,工作的责任心和主动性得到进一步加强。 总之,三个月以来,从学校到现实社会的过度期中,我收获颇多。从一个稚气的学生到融入社
14、会环境,全身心投入到工作中,这是我思想上的慢慢成熟。在领导、师傅和同事们的关切帮助与信任下,我慢慢习惯了这种工作方式,接下来,我肯定更加仔细工作,争取更上一层楼!不辜负领导们的期望! 部门1季度工作总结篇3 光阴如梭,xx年第一季度的工作转瞬又将成为历史,今日站在这个发言席上,我多想傲慢骄傲地说一声:“一份耕坛一份收获,我没有辜负领导的期望”,财务部门工作小结。然而,近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果,让我切切实实看到了财务管理的很多薄弱之处,作为财务部的主要责任领导,我负有不行推卸的责任。“务实、求实、抓落实”,比照公司的精益管理高标准严要求,唯有先调整自己的理念,彻底转变观念,从
15、全新的角度谛视和重整自身工作,才能让各项工作真正落实到实处,下面本人查找问题如下: 其一、年初至今,财务部整个条线人员始终没有得到过稳定,大事小事,压在身上,往往重视了这头却忽视了那头,有点头轻脚重没能全方位地进行管理。 其二、人员的不够稳定使工作进入疲惫状态,恶性循环,导致工作思路不清楚,忽视了管理员的业务培训。 其三、主观上思想有过动摇,未给自己加压,没有真正进入角色。 其四、忽视了团队管理,与各级领导、各个部门之间缺乏沟通。 其五、工作思路上没有创新意识,比如目标管理思路上不清楚,绩效管理上力度不够,出现问题后处理力度不够。 以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源,财务部门作为公司
16、的一个主要职能监督部门,“当好家、理好财,更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结,管理工作才能得到提高! “查找不足赶先进,立足根本争先进”,时值润发集团提出“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业,“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”的今日,作为个人我们要实现体现自已的人身价值,企业的兴衰干脆关系到个人的荣辱,作为财务管理部门,为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦,学习润机的六种精神:艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满意精神、顾全大
17、局精神。我们要把这六种精神贯穿于详细的工作中中去,下半年工作作为财务部的主要责任领导,对于“如何提高自我,服务于企业”这门必修课,我将不断地加强学习,完善自我,把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去,重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块,下面就工作安排与思路向大会作一汇报: 一、完善公司内部管理制度。部门责任领导明确分工的职责,加强责任考核。 内部管理制度通过将近一年多来的实施,仍旧有很多不合理的地方,为使企业的管理制度更趋于完善,财务部将结合集团管理的要求,与有关部门进行修正。 部门责任领导之间明确分工职责,根据年初签定的责任合同,组织落实强化到位,领导之间相互信任,遇事不推诿,
18、搞好通力帮助,对分管内容加强责任考核力度,做到奖罚分明。 二、针对此次突击检查与仓库管理员的业务理论考试,合理调整组合人力资源,接着加强培训力度与仓库管理检查监督力度。 今年以来,人事方面至今始终未得到稳定,财务部门的力气相对比较薄弱,通过近期突击检查工作与仓库管理员的突击考试,我们将依据库房各位管理人员的特点,一方面将对人员重新组合搭配,进行高效有序的组织,另一方面接着加强培训,让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟识,真正做到驾熟就轻,文化素养与业务管理水平都要有质的提高,今年3月电脑真正联网,管理员的电脑操作水平还有待于进一步提高,我们将在这方面加强培训,使每一位管理人员都能熟识电脑
19、、驾驭电脑操作,扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平。 部门1季度工作总结篇4 今年以来,在分行各项指示的正确引导下,我支行全体员工精诚合作,取得了不错的成果,顺当完成了分行下达的各项任务。 一、各项指标完成状况 1、储蓄存款业务指标增势明显。截止_月_日,我网点存款总额为_万元,较年初新增_万元,完成市分行下达人民币存款年度安排的_%。其中个人储蓄存款余额达到_万元,比年初新增_万元,完成市分行下达年度安排的_%。;对公存款余额达到_万元(不含理财产品),比年初新新增_万元,完成市分行下达年度安排的_%. 2、中间业务收入_万元,完成年度安排的_% 3、一季度销售黄金_g,营销理财产品_万元
20、。 4、一季度新增优质个人客户_户,新增对公客户_户,新增企业网银_户。 二、一季度的主要工作措施: 今年以来,我支行通过仔细分析当前经济形势、网点周边状况,结合自身实际,通过优质的服务、诚信的看法、以及想客户之所想,急客户之所急的换位思索方式,加强了对客户资源的维系和拓展。有效保证了网点第一季度负债业务的稳步发展,中间业务也获得良好开端。几项指标均在分行名列前茅。 详细做法: 1、做好客户营销工作。首先,我们网点主动维系存量客户,深化挖掘现有客户价值,对现有优质客户进行全面筛选、梳理。很据客户规模、客户特点、客户需求对客户进行分类管理。在对客户营销、推介理财产品时做到更有针对性,从而增加了客
21、户对我行服务的认同度和信任感。其次,全行员工在工作中时刻保持职业敏锐,主动出击,主动发觉、主动举荐一切潜力客户。 2、做好客户分流工作。由于业务的不断发展、柜台服务压力越来越大,中小客户日益增加,现有柜台服务难以满意客户需求。今年以来,我网点除大堂工作人员在第一时间严格做好客户分流以外,高、低柜柜员也主动引导客户开通并运用自助银行设备。这一做法,不仅有效缓解了柜台压力,提高了服务质量,同时也带动了中间业务收入的提高。 3、做好员工培训工作。首先,常常对员工进行思想行为、和职业道德方面的再教化,切实提高员工的爱岗敬业精神。其次,仔细组织员工学习相关政策指令,让员工刚好领悟上级行的政策导向,并明确
22、员工工作重点、要点,引导员工将有限的人力投入到最能为农业银行创建价值的工作中。 4、做好平安经营工作。一方面,坚固树立“平安就是效益”的意识,以预防和惩治案件为着力点,深化开展规章制度教化和警示教化活动;另一方面,在工作中不断总结阅历教训,逐步建立健全健全案防体系,不断加强内控基础管理工作,实现了平安、稳健运营。 总的来讲,我支行充分调动员工主动性,抓住市场需求,拓展新业务领域,在第一季度取得了实效性发展。 三、目前工作中存在的问题 1、对公存款在第一季度下滑明显,比年初下降_万元,下降缘由:_月末“某某单位”划走_万元款,网点对公存款对大客户的依耐性过强,须要进一步维护扩展优质对公客户。 2
23、、业务发展不平衡,产品营销意识和营销实力有待进一步提高,中间业务发展缓慢。 3、面对某某银行的进驻,员工危机意识不够强、观念未能完成转变。 4、网点人手惊慌,员工事假病假期间,网点运转困难,不能刚好高效满意客户的金融服务需求。四、二季度的工作重点:巩固已取得成果,做好以下工作: 1、抓好队伍建设,进一步增加员工的组织归属感和职业使命感。 2、进一步加大对公存款工作力度,在扩展优质对公客户的同时加大产品营销力度,为完成全年对公任务打好基础。 3、进一步强化内部管理,加强内控防范工作,落实平安制度,保障各项工作的健康合规运行。 4、作为网点主任,我将抽出更多的时间在网点指导工作,在大堂服务客户,以
24、身作则,全面贯彻网点转型重要思想。 部门1季度工作总结篇5 今年1月1日,由于机构调整,我从安监局培训科被支配到办公室担当财务工作,这对我来说无疑又是一次新的熬炼和挑战。虽然以前在学校接触一些会计理论学问,但与实际工作相比还是有肯定的差异,通过和李姐不断学习和在会计实际工作中的实践,使我对会计工作有了新的相识及理解。常言道:隔行如隔山,从一个行业跨入另一个行业,也算经验了一段不平凡的考验和磨砺。我在这半年的时间里,在领导及同事们的帮助指导下,通过自身的努力,无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素养、工作实力上都得到进一步提高,并取得了肯定的工作成果,本人能够遵纪遵守法律、仔细学习财务学问、以
25、勤勤恳恳、兢兢业业的看法对待本职工作。为了总结阅历,发扬成果,克服不足,现将上半年工作总结如下: 一、财务工作 1、在李姐的帮助指导下,刚好精确的完成各月记帐、结帐和账务处理工作,刚好精确地填报各类财务报表,通过近半年的不断摸索与实践,感觉财务工作也不是原来自己想象的那么困难,现在已经逐步进入角色。 2、以仔细的看法主动参与培训,仔细学习财务方面有关政策和书籍,主动参与财政局组织的培训,传达新的制度和要求。只有在工作中不断学习和积累阅历,仔细把握会计制度和税收等相关政策,才能为行业财务管理水平提高打下基础。 3、做好各类会计档案,进行了分类、装订、归档以及软件的录入工作,做好财务软件记账及系统
26、的维护。 二、内勤工作 在办公室这段期间,除了财务工作以外,我还担当办公室的内勤工作。办公室的内勤工作主要负责办理局、办公室领导交办的各项工作任务,包括收发、处理各种文件、信函和材料,通知全局会议,登记、传阅文件,管理公章和介绍信,接听、记录、答复电话等,工作既琐碎又繁杂,办公室的工作虽然繁忙,我做到不能杂而无章,帮助李姐整理全局文书档案,按短期、长期、永久卷归档,并录入软件,报送政府档案科。并且担当起各种文件的打字工作和领导交办的其他工作。对于内勤工作,我总结为要扮演好“三种角色”: 首先,要当好领导的“计囊团”。内勤人员是企业领导的参谋助手,是领导的“计囊团”。要多动脑筋,擅长站在全局的角
27、度和领导的高度相识问题、分析问题,为领导出谋划策。 其次,要当好干群的“勤务员”。内勤人员要做到眼勤、手勤、嘴勤、脑勤、腿勤。要尽心为领导搞好服务。领导交办的事情要想方设法去完成,主动主动去干好,更要热心为群众办好事情。内勤工作无小事。这就要求内勤人员在工作中肯定要细心、细致。这正是要求我克服自己平常马虎大意的毛病,对任何一件经办的工作,都要严谨细致,一丝不苟,来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事到处,仔细再仔细,细致再细致,力求做到不让工作在自己这里延误,不让事项在自己手里积压,不让差错在自己身上发生,不让办公室的形象在自己这里受损害。 三是,要当好机关的“内当家”。要协作办公室主任和办公
28、室的其他同事,抓好全局的日常事务管理,支配好每一次会议,调配好每一次用车;管理好办公用品,做到不奢侈。 三、车务管理 1、和以前的车管做好交接,重新整理档案,建立了6个档案袋,把每辆车的备用钥匙及全部相关资料装入固定的档案袋里,做到要找那辆车的资料,伸手就拿。 2、制定了车辆及司机管理制度,车辆的修理金额、保养、缴税日期等也制作的相关的表格存入电脑,并打印上墙,便于各位司机和同事查询、提示。坚持每月给司机开一次例会,会上进行平安理论学习,驾驶员还要结合自己对行车、驾驶、修理、保养等方面地工作阅历进行探讨,我个人还搜集各种资料,例如夏季平安行车小常识等小窍门打印发给每个司机学习。 3、每月对车辆
29、进行一次例行检查,重点部位随时检查,发觉问题刚好解决,确保车辆行驶平安。 总之,这半年来来,我做了肯定的工作,也取得了一些成果,但距领导和同志们的要求还有不少差距,工作阅历尚浅。在今后的工作中,我将发扬成果,克服不足,多向阅历丰富的老同志学习脚踏实地,尽职尽责地做好各项工作,无论是会计工作还是内勤工作尽快步入正轨,不辜负领导和同志们对我的期望。 部门1季度工作总结篇6 20xx年面对严峻的资源形势和节能减排的双重压力,为确保企业效益和员工收益,公司领导英明决策,施行技术改造和加大处理量等一系列生产措施。这使得生产设备面临更加严峻的考验,也为机动供销部的工作带来很大的难度。然而面对这份艰难的任务
30、,机动供销部的领导迎难而上,勇于担当,亲历亲为。在选购上,仔细审核选购安排,对于选购批的商品严格把关;设备管理上不分昼夜深化一线,既是技术指导者又是难关攻坚者,有时又是一名实际操作者。在这种气氛感染下,机动供销部的每一名员工都主动投身于各自岗位当中,仔细工作、团结协作的完成每一项任务。现将第三季度主要完成工作做以下总结。 一.部室建设 1.对公司购进物资进行货比三家,对不合格物资及更换,保证生产须要。 2.对外修理设备的费用严格把关,电机、水泵、风机等修理费用总共为公司节约资金1000元左右。 3.坚持每周工作小结会议,总结上周工作,支配下周工作及传达公司有关工作要求。 4.为加强公司管理,我
31、部门编制本部门定置图及工作流程图制作。 5.清查公司固定资产,建立健全公司固定资产台帐,并向集团公司上报。 6.保证为生产一线技术服务和指导总体要求。 7.刚好统计公司各生产单位用电报表,前河公司通过20xx年12底对供电系统改造完善后,xx年第三季度用电量比去年同期削减534413度。(xx年增设项目用电量除外)。 8.公司节能减排报表统计核算,并按时向集团公司上报。 9.仔细贯彻执行集团公司下发的企业达标管理活动,于8月x日起执行。 二.基础工作 1.对一区、二区、选矿厂废旧材料处理废钢5.87吨3500元=20545元,锰钢8.77吨4500元=39465元,合计60010元。 2.组织
32、一区、二区、选矿厂学自动化学生去源创、中信公司,对卷扬机、球磨机进行自动化限制原理及现场培训。 3.聘请華东交通高校教授,组织公司各生产单位机电管理人员、机电修理人员进行节能理论基础学问培训。 4.制定一区至炸药总库照明线路实施方案,用一周时间使该线路投入供电运行。 5.为加强提高公司各生产单位设备管理意识,编写设备检修管理方法补充规定,和机械设备责任事故处理细则。 三.生产管理 1.新增一区购买备用电源75千瓦发电机组与厂家协商后节约1200元、二区450千瓦发电机组节约25000合计26200元。两台发电机组均安装、调试投入生产运行。 2.二区大修备用电源120千瓦发电机组一台,修理费节约
33、11000元。其安装、调试投入生产运行。 3.购买设备节约700元,配件节约11830元,合计12530元。 4.帮助公司及相关部室处理选矿厂回收铁粉销售工作。 5.节能减排工作对一区、二区井下实施36伏节能灯1000个,并投入生产运行。 6.对20xx年9-10月购进不合格井下运用300毫米通风带和矿用胶鞋50双进行处理,并与供货商协商解决,由供货方进行赔偿3409元。 7.制订二区罗茨鼓风机修理实施方案,并安装、调试及投入生产运行。 8.制订一区、二区凿岩机修理实施方案,部分修理凿岩机投入生产运行。 9.仔细部室人员每月对各生产单位生产设备进行平安大检查,参与人员部室领导及部室专业技术。
34、10.对选矿工艺运用购进白灰沉淀物,刚好与供应厂方协商解决,由供应厂方赔偿6吨。 11.对一区、二区生产工艺运用导爆管质量问题,刚好与供应厂方协商解决,由供应厂方赔偿15000发。 12.对选矿厂重选工艺设备复原,刚好与厂家联系选购备件,及技术服务人员到现场指导修复。 13.制定各生产单位生产主要生产设备润滑规范。 14.对公司35千伏、10千伏高压线路检查和线路旁边障碍物清理。 15.对各生产单位生产设备部室定时、定期,定由专业技术人员检查。 16.二区刘坪20立方空压机确定修理方案及实施。保证生产运行。 17.在7-8月供电系统压负荷期间,生产运行供压负荷电时间114小时,本部室通过与市和
35、县供电局多次协调,在此期间实际保证生产运行保供电时间88小时。 四.改造项目 1.选矿厂污水处理改造设备选型、市场调查及选购全过程,总费用节约10000元。 2.选矿厂旋流器改造设备选型、市场调查及选购全过程,总费用节约6000元。 3.选矿厂尾矿坝无动力回水改造实施方案,并投入生产运行,此次改造无成本费用。 4.公司办公楼、职工住宅、选矿厂供暖系统改造改造实施方案,及设备选型、市场调查及选购全过程,购买锅炉节约3000元。 5.选矿厂破裂设备除尘设施改造实施方案,并投入生产运行。 部门1季度工作总结篇7 我院于20_年_月按卫生行政部门的要求起先了新的一轮临床路径的工作。临床各科室的临床路径
36、小组加强质控,科主任组长、护士长担当副组长,临床医生及护理人员为小组成员,负责本专业相关病种临床路径的实施和相关资料填写、收集、整理工作,并参加临床路径实施效果评估与分析。第一季度临床路径工作,取得了一些成果和阅历,总结汇报如下: 一、工作开展状况及成效 1、建立管理组织,健全工作制度。依据卫生部颁布的临床路径管理指导原则和市卫生局关于实施临床路径管理试点工作的通知等文件精神,我院进一步加强了临床路径管理小组,进一步完善临床路径管理制度,明确了实施方案,定期与医院个案管理员沟通、协调工作。 2、确定病种,进入临床路径。依据卫生部临床路径管理指导原则和卫生局相关通知,及医院指导看法,结合实际,确
37、定18个病种:慢性鼻鼻窦炎、老年性白内障、子宫腺肌病、安排性剖宫产、肺炎支原体肺炎、腹股沟疝、门静脉高压、慢性硬膜下血肿、股骨颈骨折、踝关节骨折、肋骨骨折合并气胸、良性前列腺增生、大肠息肉、终末期肾脏病、急性st段抬高心肌梗死、短暂性脑缺血发作、社区获得性肺炎、1型糖尿病及2型糖尿病起先实施临床路径管理试点工作。下面就近3月来我院路径状况进行分析: 3、实施效果评价及分析。我院对实施临床路径的病种相关指标进行收集、整理,对中途退出路径的病例,科室临床路径管理小组织对相关病例进行探讨,分析退出路径缘由及存在问题。对胜利实施的病例,通过分析治疗过程、患者转归状况、总体费用对比状况、患者满足度及认可
38、度等指标实施效果评价。 通过临床路径工作的开展,我们进一步优化了医疗流程,规范了医护人员的医疗行为,提高了整体医疗质量,削减了不合理的检查、治疗、用药,降低了总体治疗费用,缩短了平均住院天数,病种同比总费用、住院天数均较未进入路径者削减,提高了工作效率。进一步增加了医患沟通,科室医务人员医患沟通实力有了明显提高,亲密了医患关系,削减了医疗投诉和纠纷。 20_年第一季度,全院共入径病例120例,其中老年性白内障11例、慢性鼻鼻窦炎9例、tai15例、急性st段抬高心肌梗死3例、肺炎支原体肺炎6例、终末期肾脏病例、腹股沟疝5例、社区获得性肺炎12例、门静脉高压0例、大肠息肉4例、股骨颈骨折2例、踝
39、关节骨折4例、肋骨骨折合并气胸例、子宫腺肌病5例、安排性剖宫产12例、2型糖尿病15例,慢性硬膜下血肿2例、良性前列腺增生15例、变异29例。通过临床路径管理使我院提高了工作效率和病历内涵质量,医护人员行为更加规范化、标准化,有效避开乱开药、滥检查等过度治疗现象,同时增进医患沟通,建立和谐医患关系,削减医患纠纷,合理运用医疗资源,限制非必要医疗支出。使经济效益和社会效益得到了双丰收。 二、阅历及体会 1、常见病、多发病更相宜推广应用临床路径。一是治疗方案及治疗技术相对成熟,同时有卫生部公布的规范文本及治疗程序为参考,可控性强。二是诊断及病情改变预见更为精确,进入路径后实施胜利率较高。三是能在较
40、短时间里更快的积累数据和阅历,完善临床路径流程及文本,更好的进行效果分析及评价。 2、加强医疗质控是胜利推行临床路径的基础。临床路径的实施本身就是以提高医疗质量,规范医疗流程为目的,在实施过程中一是要严把路径准入关,接诊医师要刚好和专科经治医师沟通,具体询问病史,精确分析病情,推断是否符合进入临床路径的要求。二是要亲密视察病情改变,随时发觉、处置、干预出现的异样状况,刚好组织病例探讨,不能只是生搬硬套路径文本的治疗规程和医嘱内容。三是要搞好数据收集、分析及效果评价,刚好总结阅历,完善临床路径流程及文本。四是要重视和患者的沟通说明工作。 三、存在问题及下一步工作 存在问题: 1、临床路径准入把关
41、不严。主要缘由是科室医疗人员对临床路径相关政策、学问还不熟识,对路径准入标准不清晰,在推断患者是否符合准入标准时,经常忽视合并症的治疗和疾病的转归改变。 2、医患沟通有待加强。临床路径的实施,也是加强医患沟通的过程,我们部分医护人员对于这一点缺乏深刻相识,不重视同患者沟通,不能很好向患者说明介绍临床路径的基本学问和实施目的,患者对诊疗基本方案和每日治疗流程不清晰,严峻影响了临床路径实施效果的评价和改进工作。 3、能胜利实施临床路径的病例较少,分析缘由主要是临床上纯粹的单病种患者较少,多数病人都合并有其他疾病或有并发症,无法根据路径要求实施诊治。 下一步工作: 1、深化宣扬和推广临床路径工作。医院要接着加强临床路径工作的宣扬教化工作,使医务人员驾驭更多的临床路径管理学问,使更多患者知道、了解临床路径工作,刚好搞好分析、总结,为今后更深化执行临床路径工作打下坚实基础。 2、接着加强临床路径实施过程中的质量限制。对开展临床路径工作的病种从路径准入、病例文书、警告值报告、医患沟通、合理用药等方面加强质量监控,确保不出现相关医疗纠纷及事故,确保临床路径工作顺当开展实施。
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