2023年优秀员工入职讲话稿5篇.docx

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1、2023年优秀员工入职讲话稿5篇 优秀的讲话稿可以彰显出我们的语言组织实力，帮助我们梳理好自己的思路，所谓一份好的讲话稿是可以促进我们成长的，下面是我为您共享的优秀员工入职讲话稿5篇，感谢您的参阅。 优秀员工入职讲话稿篇1 敬重的各位领导、各位同事： 大家好! 我是，非常荣幸也非常兴奋有机会作为新入所职工代表发言。 首先，请允许我代表全体新职工感谢物理探讨所，感谢物理所供应给我们一个能够自由施展才能、潜心探讨的平台，我们特别荣幸能够成为物理所的一份子。从我个人角度而言，我作为物理所培育的探讨生，对曾经教化过我的物理所更有着深厚的情感。 那个夏天，我参与了一场保研阅历沟通会，师兄师姐们对物理所绘

2、声绘色地描述让我找到了高校的方向，从那天起，这个辉煌了八十余载的探讨所便深深地让我憧憬。20_年的那个夏天，幻想照进现实，我有幸保送到物理所师从杨院士和金探讨员攻读硕博连续学位，20_20_这五年的学习时间成为了我人生中的一笔珍贵财宝。 我始终觉得凝合园是京城闹市中难得的一隅安静，深厚的学术氛围使得凝合园有种肃穆之感，就连物理所里的流浪猫在慵懒中也会时常抬头注视天空，让我一度认为物理所的猫都是薛定谔先生所养。在凝合园，导师们的博学，授予我专业学问，让我自信于我的职业;导师们的博爱，授予我宽以待人，让我感恩于我的生活;领导们的信任，授予我科研之使命，让我无悔于我的选择。 我信任许多同事来到物理所

3、，肯定像我一样有一种剧烈的归属感，而这种归属感正源于所领导和老职工对新同志热忱周到的照看，无微不至的关怀。今年，得到了所领导高度重视和关切的新单身宿舍楼的竣工，极大缓解了单身青年职工的安居问题，解除了我们的后顾之忧，使我们更加安心地投入到工作中去;“苹果树月谈”等青年学术论坛促进了沟通探讨，激发了创建性思维;各种丰富的文娱活动缓解了科研压力，加强了相互了解。在所领导和老职工的亲切关怀下，我们会仔细学习业务学问，主动提高个人实力，不断完善自我。 最终，我代表全部的新职工感谢所领导能够接纳我们，给了我们一个实现自己人生价值和幻想的舞台。我们也会加倍努力，脚踏实地地去工作，刻苦钻研，大胆创新，以“博

4、学笃志格物明德”的精神为指导，继承和发扬物理所的优良传统，为物理所的健康、和谐、快速发展贡献我们的才智和力气! 感谢大家! 优秀员工入职讲话稿篇2 敬爱的员工们： 大家好! 我谨代表中油花园酒店欢迎你们的入职。欢迎你们加入我们中油花园酒店的大家庭。酒店在河南省的旅游业享有独特而尊贵的地位，这不仅是因为我们有先进、现代的硬件，更因为我们有与之相应的先进、现代、科学的管理，有最优秀的员工队伍。 我们信奉这样的宗旨：“员工第一，顾客至上”，我们深知只有管理层对员工的重视，信任、激励，才可以让大家自觉地去关注来宾，供应有创意的、主动的、爱护细致的对客服务，这样才能达到最高的来宾满足度，进而实现我们的管

5、理目标。 所以，我们每位员工都是酒店的主子，我们的每个微笑、每句问候、每个问题的解决并使来宾观赏和满足，都是在为酒店推销，都是在为酒店发展做贡献。 我们在中油花园酒店这个欢乐、严格、团结、敬业、协作的队伍里。在创业与奋斗的过程中，会感受到工作的乐趣与成就的喜悦，个人发展与酒店发展的目标会同步实现。 酒店是一个城市对外的窗口，要树立酒店的形象，就必需从我们自身的素养抓起。我们在座的300多位员工，你们才是将来创建酒店形象的人，我们不仅要做好每一天的工作，我们更要不断提升自己的综合素养，提升整体酒店的品尝。 酒店实行层级管理：“垂直领导，层层负责，分工合作。”酒店管理团队希望从自己的言行举止动身，

6、以身作则，高标准，严要求，将自己的专业和特长充分发挥出来。因为只有做好了榜样，才能培育出我们酒店所需的高素养优秀人才，只有酒店的服务水平提高了，才能与酒店高档次的硬件设施相匹配，酒店将不断加强内部管理，以人为本，敬重学问，敬重人才，人人同等，个人才智与团队协作相结合。 同事们，工程的施工越来越惊慌，酒店开业的步伐也越来越近，这对我们整个团队来说是考验的起先。希望大家并肩作战，在新的工作环境，新的工作岗位上不遗余力，虚心向他人学习，克服一切困难，树立中油花园酒店为家的精神，为迎接酒店的开业做出最大的努力。 同事们，呈现你们聪慧才智的时候来临了，发挥你们创新实力的机会来临了。同时我更希望你们在事业

7、上有更大的发展和进步。从现在起先，是你们发挥才能的良好开端，希望你们在酒店管理层的正确领导下，在各部门经理的指导下，根据科学化，国际化的管理，标准化，规范化的操作流程。同时加强各部门的业务和技能培训，加强市场营销推广，打造中油花园酒店在行业和市场的知名度，赢得更广袤的市场，建立良好的信誉，实现经营与管理的协调发展。 酒店中层管理人员为酒店的中坚力气，培育酒店自己的优秀人才，须要一个和谐的工作环境和对优秀人才实力的确定，人格的敬重。目前酒店采纳用人原则为量适用，让能者居上，充分发挥人才的主观能动性，本着对员工负责的看法，只要你有超出他人的实力，你们将受到提拔，受到确定。 培训工作对于酒店适应环境

8、的改变，满意市场竞争的须要，满意员工自身发展的须要以及提升酒店的效益都是具有非常重要的意义。通过培训可以提高员工的技能和综合素养，从而提高工作质量和效益，削减失误，降低成本，提高客户满足度。员工更高层次的理解和驾驭所从事的工作，增加工作的信念。 中油花园酒店于九月二十八日正式对外开业。酒店的筹划和诞生，是公司领导和全体员工的才智和汗水的结晶，凝合了营运酒店全新的信念，欣慰的是我们得到总公司领导的高度重视及酒店管理团队的全力支持，让我们感谢不已。 中油花园酒店的开业将给河南酒店业迎来了更新的标准。将来的竞争将激烈不已，作为酒店总经理，中油花园酒店的运营者，我深知自己肩负的重担和使命，但困难与希望

9、同在，对于我们整个管理团队既是机遇又是挑战，我坚信，我们的团队是一支经得起考验的队伍，肯定不会辜负公司领导和社会各界的殷切期望。中油花园酒店将带给我们的不仅是惊喜和赞美，更多的是对其更深层次价值的期许和展望。我更加坚信，在酒店领导和全体员工的共同努力，是支撑中油花园酒店发展并运行的信念和源泉。中油花园酒店必将在市场上傲然挺立，拥有一席之地，力求打造一家国际五星级的豪华酒店，树立河南酒店行业的全新标准。因此，我们必需以“敬业乐业，团结进取，分工协作”的团队精神来带领我们全体员工不断学习，努力工作，用良好的成果来回报公司领导的支持和信任，回报社会各界的支持和期望。 让我们大家一起用主动的看法，求实

10、的精神，踏实而有效的行动去迎接新的挑战。 我们坚信：今日是漂亮的，明天将会更加美妙! 优秀员工入职讲话稿篇3 值此新入职员工培训班开班之际，我谨代表集团向新加入_集团的全体员工表示热情的欢迎!祝福各位新员工在_集团走好跨出校门的第一步，为自己的人生打下一个好的基础。为使新入职员工能在_集团这个大家庭里健康地成长，早日成为对企业、对社会有用的人才，今日我向大家提出三点要求： 一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标 有志向，有理想，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。目标就是动力，目标就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在的能量。我先来讲一讲胸怀。胸怀是和目标紧紧联系在一起的。有什么样

11、的目标，就有什么样的胸怀。我们有时在生活和工作中遇到一些苦恼，都与自己缺乏目标有关系。中国古代“燕雀安知鸿鹄之志”的故事，从一个侧面告知我们，想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目标，就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了胸怀。假如你第一个目标实现之后，没有刚好确立好其次个目标，缺乏目标激励，你的胸怀就不会接着拓展。动态的目标观和胸怀观，可以帮助人们保持良好的状态，消退生活和工作中的一些苦恼。“一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益”。假如你不知道自己将来的远景，你就恒久到不了那里;假如你对自己的将来没有安排，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动一生。所以

12、，每一位有志向有理想有胸怀的员工，都应当仔细规划好自己的职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。 _集团房建、安装、房地产、市政路桥、国际工程承包五大板块已经进入快速发展期。这为广阔员工特殊是为渴望实现职业生涯辉煌的年轻员工供应了广袤的发展平台和机会。集团每一个岗位都须要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀的人才。在你们的师兄师姐中，既出现过全国人大代表、全国劳动模范、全国“五一”劳动奖状和“富民兴鲁”劳动奖章获得者，又有很多爱岗敬业、具有丰富施工阅历、精通技术的建筑专家，还涌现出全国抹灰状元、全国建筑技能大赛冠、亚军等一批作风坚韧、技术精湛的高级技能型人才。青出于蓝胜于蓝。我信任经过努力，你们会比

13、他们更加优秀。 员工只有把个人职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。为了帮助员工开发潜能，尽快成长，为各类人才设置了不同的职业发展通道。新入职员工可以通过工作实践，找出自己的优势和不足，依据自己的爱好爱好和擅长，在人力资源管理部门的指导下，为自己制定一个相对合理、切实可行的奋斗目标，其中包括长期目标、中期目标、短期目标及近期目标，并让自己充溢地为实现每一个目标跑起来。 二、努力学习，养成负责任的好习惯 学习型组织的理论告知我们：企业的竞争最终肯定是学习力的竞争。有资料称，今日的高校生从高校毕业走出校门的那一天，他4年来所学的学问已经有50%老化掉了。要使自己尽快成

14、为优秀的人才，关键要提高自己的学习力，并将其贯穿终生。你们刚踏入社会，走上工作岗位，须要学习的东西许多，既须要学习并认同企业文化，又须要学习专业技术，把所学的书本学问运用到实践中去，积累实践阅历。 孔子曰：“道不同，不相为谋。”意思是说，志向信念不同的人，不能在一起谋事，不能在一起共创大业。_文化是_人共同的志向信念和做事方式。既然你们选择加入_，就要认同_文化。只有这样，你们在_才能有好的发展，才能在_实现个人职业生涯的辉煌。 刚才我听_在发言中，讲到了我们的核心价值观、企业愿景、企业宗旨、企业精神、工作作风等。我在这里简洁给大家介绍一下核心价值观这八个字，“诚信、自强、创新、一流”。 第一

15、点是诚信。什么是诚信?“诚信”就是诚恳守信。人要诚恳。“诚”是真实不欺，尤其是自己不能自欺，这是一个人的内在品德。“信”是真心实意地遵守承诺，就是你给别人承诺的事情，就像今日8点开会，绝大部分人都做到了，还有一小部分人8点之后才陆接连续地来到会场。假如从表现来讲，是你的“信”有问题。信”是真心实意地遵守承诺，特殊是留意不欺人，它是处理人际关系的准则和行为。企业要持续发展，对内对外都要讲诚信。在内部，员工说话办事要讲诚信，要以说假话为耻，在上下级、同事之间树立起一种真诚沟通、真诚相处的风气。在外部，要全面实施集团品牌战略，守合同重信誉，仔细履行我们的合约，为业主供应优质的服务和满足的产品。 其次

16、点是自强。自强不息，源于周易中“天行健，君子以自强不息”这句话。自强是实现“创建一流，永续发展”企业愿景的精神动力。愿景就是我们企业员工发自内心的期望，要到达的那个地方，实现的那个目标。在企业发展道路上无论遇到多大的困难，我们都要始终具有一种永不言败的精神，为实现远大目标不懈奋斗。同时，自强也是实现个人职业生涯辉煌的精神动力。 第三点是创新。“创新”是民族进步的灵魂，是国家兴盛发达的不竭动力。我们的企业精神里也提到了“日新盛德”，意思是每天创新，人之美德。盛德，是大德的意思，盛大、盛开、茂密，给人的感觉是特别壮丽的。假如你能做到日新，每天都能否定自己，那就了不得了，你就有最大的美德。创新支撑着

17、企业的崛起和发展，企业要创建辉煌，必需提倡创新文化，树立敢为人先的精神，不断学习新学问，驾驭新技能，确立新思路，创建新业绩。 第四点是一流。“一流”就是我们要通过努力，达到_一流、省内领先、国内先进。要实现创建一流的目标，每个岗位都要有争创一流的意识，各项工作向一流标准看齐，发扬“四个一”的企业作风，努力打造一流的团队、一流的管理、一流的工程和一流的服务，实现永续发展的企业愿景。这是核心价值观。 我们的企业使命，就是我们企业在社会上生存的价值是什么，我们是为了干什么而存在的，这就是企业使命。我们的使命是“为客户供应优质的建筑产品和服务”;企业愿景是“创建一流、永续发展”;企业精神是“团结务实、

18、自强不息、日新盛德”;企业经营理念是“走质量、品牌兴业之路，精细管理，每建必精，创无愧社会精品工程”;企业作风是“一切按制度管理、一切按程序办事、一切用数据说话、一次把工作做好”，简称“四个一”的工作作风。作风实际就是一种习惯，“一切用数据说话”，就是让人保持一种严谨的工作看法和精细化管理意识。“一次把工作做好”，就是一次把本职工作做好。假如一次做不好，其次次甚至更多次才做好，你就给别人、组织添了很多麻烦，你就是一个麻烦的制造者。假如长期这样下去，你就是一个烦的制造者。在高级管理岗位上，一次做不好工作，麻烦和危害就更大了，所以要一次把工作做好。这不仅是我说给新员工听的，我还常常通过oa平台等方

19、式与集团不同层面的员工沟通，希望大家一次把工作做好，不要给别人、组织添麻烦。员工信条是“诚信做人、诚信做事”。 今日，我与大家重点谈谈责任文化。其主要包括以下几个观点：第一个观点：工作就是责任，责任保证绩效。你来到_，_给你一个岗位，这个岗位，我的理解是你以你的健康、学问、所受的教化作为一部分资产投到这个岗位来，集团把这个机会作为资源投到这个岗位来，形成一个合资，是你负责的一个合资，你应当把这个打理好，你有责任把它打理好，你必需要打理好，因为工作就是责任。有了责任才能保证绩效，每个岗位都要设定绩效，这个绩效与你职业生涯规划发展目标是一样的，是有机联系在一起的，与长远的、中期的、短期的和近期的目

20、标都是相关联的，所以责任保证绩效，保证绩效就是要帮你实现目标。其次个观点：责任到此，不能再推。这就是你的事情，要负起责任来。第三个观点：我是一切的根源。出了任何问题，我是一切的根源，不要找任何人，要找自己。比如说今日来晚了，因为下雨啊、交通不便利啊，那些你都变更不了，你变更不了别人，你唯一能变更的就是你自己。这也是有才智的人、胜利的人所具有的健康心态。第四个观点：缺乏原则的“老好人”就是帮凶。“老好人”就是不坚持原则，不按制度和程序办事，实践证明搞到最终都是做了一些对集体有害、对股东有害的事情。这就是帮凶和内鬼现象，帮助别人来损害我们。以上就是责任文化的四个观点。假如我们在日常工作中，能把这些

21、观点落实到行动中去，你就会养成一个好习惯，养成一个走向胜利的习惯。习惯确定命运，你就会把握自己的命运。 责任文化与目标设定是紧密相连的。设定目标是树立责任感的必要条件。有目标，才有责任;有大目标，就有大责任。大凡不负责任的人，因为心中没有在组织内设定目标，所以工作中得过且过。全部员工都要为自己设定好目标，养成负责任的好习惯。有什么样的责任心，就有什么样的工作看法和执行力，也就有什么样的成果和回报。一个人假如缺乏责随意识，即使有高学历、高实力，做人和做事也不会胜利。 三、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己 新入职员工都属于“90后”，你们学问较多、率真坦诚、思路开阔、富有、勇于创新、接

22、受新学问快，这些都是你们的特点和优点。但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生阅历和工作阅历，对社会的困难性估计不足，可能你们抗挫折实力较差。iq(智商)、eq(情商)、aq(挫折商或逆商)并称3q，被人们称为获得胜利的法宝。一个人不具备这样的素养，是不行能胜利的。大量资料显示，在充溢逆境的当今社会，事业的成败、人生的成就，不仅取决于人的智商、情商，也在肯定程度上取决于人的逆商。有专家断言，100%的胜利=20%的iq+80%的eq和aq。希望你们脚踏实地，持之以恒，百折不挠。百折不挠就是你的挫折商，摔倒了爬起来，咬定目标，永不放弃，不能半途而废。有的人是知难而退，不干了;有的人是半途而废，爬了一半，

23、放弃了;有的人肯于登攀，永不放弃，这是难得的品质，是胜利的先决条件。“只有在那坎坷的小路上不畏艰险奋勇攀登的人,才有希望达到光辉的顶点。”假如你没有百折不挠，肯于登攀的这种素养，你是胜利不了的。要在工作中培育吃苦耐劳的精神，在提高自身专业水平和管理技能的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的实力，使自己尽快成熟起来。希望大家摆正自我，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。在这里我向大家举荐两本书，一本是把信送给加西亚，另一本是工作就是责任。希望大家都能像把信送给加西亚中的主子公罗文那样，主动、热忱、解除万难去实现目标，成为具有执行力的好员工没有借口，完备执行。 同时，我

24、给基层单位负责人提点要求。希望各单位负责人，从企业发展的战略高度动身，重视并做好年轻人才的培育工作，关切爱惜他们，主动落实好各项人才培育安排和措施，帮助他们找一个好老师，这一点很重要。他们都是好苗子，再给他们找个好老师，帮助他们快速成长，使他们尽快成为企业的栋梁之才。 我日常每每思索的一个问题：我们的人才梯队如何尽快的形成，40岁梯队在哪里，30岁梯队在哪里，20岁梯队在哪里?你们都是20岁梯队的候选者，我对新入职员工提一个要求：请你们常常告知我，我怎样帮助你们更快地成长?我将尽我所能，为大家供应机会，搭建舞台，帮助你们实现职业生涯的辉煌!大家可以通过企业信息平台的邮箱给我发送邮件，与我沟通沟

25、通。 高校四年，父母哺育你们很不简单，有的家里很困难，省吃俭用供你们上高校。由于受全球金融危机的影响，当前经济形势和就业形势都比较严峻，在这种状况下，你们能进入企业有一个岗位，应当倍加珍惜。有些新员工还是托了许多关系才来到_的，随着你们参与工作走入社会，应当学会制欲和感恩。不要好高骛远，要以一颗平常心，踏踏实实地做好自己的本职工作，靠一点一滴的努力，提高自己的本事;感谢父母、企业及全部帮助你们的人，以优异的成果，回报父母、企业和社会。天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，肯定能实现职业生涯的辉煌!很多优秀人才的成长实践证明，是金子在_集团肯定会发光! 优秀员工入职讲话

26、稿篇4 各位新的同仁: 大家上午好! 我是金经理，黄金的金，爱钱的挚友想必不生疏。 特别欢迎各位加入到威赢公司来。昨天,大家通过人事部一天的的培训,对公司发展历程，企业文化，公司的管理组织框架的讲解，对厂区及生活区的参观,信任大家对威赢有了更深的相识和体会，肯定能更快更好地融入到我们这个大家庭里来。 今日借这个机会我和大家更多的是共享一下我在威赢工作的感受和体会，借以给你们今后的工作提一些我的建议。 威赢是一家以人为主的公司,你们加入威赢不只是加入一个公司,而是加入一个目标。今日的威赢已经正在走向成熟，充溢了活力和朝气，目前是世界上唯一一家充溢活力的高尔夫用品有限公司，新产品不断开发并得到市场

27、认可,在将来的3-5年有独占全球业界的安排。威赢正在主动拓展中国市场，在向一流的高尔夫公司而努力!为此我们须要一批优秀的人才去实现我们的目标。今日在座的你们尽管进威赢时间不长，可能还没有很好地体会到公司究竟是个什么样的公司，不过没关系,我可用13年的成长经验并付责任的告知大家，你们来对公司了，写信回去告知你爸爸妈妈，我进了一家特别好的公司! 威赢是一个只要你想干，有实力干好，就会给平台，给机会的一家好企业，将来的3-5年你能不能有所建树关键在于你自己。 当然公司的责任和义务就是帮助大家一起成长，实现成人成己共创辉煌! 目前公司在主动外拓的过程中，人才是我们的'核心竞争力。所以加大对人才

28、的引进，培育和输送是公司目前的重要工作之一。对在座的各位来说，今日的培训你能感悟多少是特别重要的! 今日你们站在同一起跑线上，但试想一年二年后的今日你们中间必定有人脱颖而出，也必定会有人跟不上公司发展的步伐，大家应当了解公司有严格的管理制度，有绩效考核体系，所以大家要尽快学习，尽快适应，这对大家都是一视同仁的。 下面我对大家提一些建议： 一、主动融入，尽快适应。相互敬重,相互注意礼节,说声:早安,您好,感谢 二、树立正确的人生观和价值观。 三、重视培训和学习 四、要有团队合作精神 五、要有一颗感恩的心。威赢五大信条,你们有时间可以多多去休会。 六，要有志向和行动 七、做人要诚信对企业要忠诚 八

29、、人品和业绩 公司发展的空间很大，机会许多，所以大家肯定要好好把握现在，我特殊希望从你们中间能涌现出一批将才和帅才，让我们一起为我们的明天而努力! 优秀员工入职讲话稿篇5 各位领导、同事和伙伴们： 大家好! 人生若只如初见，何事秋风悲画扇。很兴奋能有这样的一次机会让我站在这个演讲台上给大家演讲，也很感谢公司给我们这样一个平台，让我们在这个用语言和手势编织成的站场一决凹凸。那么，在接下来的3、4分钟时间里，在河南_管道有限公司20年庆典来临之际，请大家竖起双耳，也请大家打算好掌声，来细细倾听我的演讲。我须要你们的支持和激励，感谢大家! 下楼一夜听春雨，深巷明朝卖杏花。2个月前，我还是一般高校的一

30、个本科生，还在忙劳碌碌的打算着毕业设计论文的答辩，忙着在校内里留下记忆的照片，还有晚间饭局里的觥筹交织，欢谈把言。但我想，或许那些最终的时间里，人人都会存有一些惋惜，一丝留念和一份不舍。但更多的还是面临就业的压力，或者是即将步入社会，转入职业后的迷惘和担忧。 很兴奋也很幸运，我能够进入河南_管道有限公司里来，起先我人生职业生涯的第一步。 捧着一颗心来，不带半棵草去。从面试时与刘总的亲切交谈，到岗位培训期间张经理的敦敦告诫，还有办公室常哥、周哥和杨部长等人的悉心照看和关怀，当然，少不了重新相识的一些新的挚友，感谢你们从我入职后始终的陪伴和激励，让我渐渐得由初入公司时的生疏感变为亲切和熟识，也让我

31、由初入职场时的不习惯变得越来越得心应手起来，让我渐渐发觉我起先将_当作一个家了。正如人生是一场旅行，虽然我们变更不了起先和结局，但是我们要学会享受过程。而我，就处在享受过程的旅途中。 前些天，张经理让我帮忙整理公司年纪事资料，也就是将公司每年发生的主要事情、事务或者是发布在“红头文件”大事小事统计起来。这项工作结束后，我不禁在所整理的年纪事开头这样写到： 20年里，有数不尽的苦难磨砺;20年里，有说不完的峥嵘往事;20年里，有谈不尽的风雨拼搏。20年，_人奋斗拼搏融荣耀于身;20年，_的精神已若梅花香自苦寒来;20年，_的身影也已如星星之火燃放光彩于行业之间。现在，它已有实力维持_人的荣耀和光大_人的精神，在它20岁庆典之际，我们确定奉献出自己的一份力气，用文字记录下它成长的痕迹。 是啊，采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁忙?历经20年，_已经长大，强壮，蒸蒸而上。而我呢，而我们呢?我们是不是应当更多的贡献自己的力气，不光是为_注入新的力气，也是为我们自己的将来打拼出一片天地;是不是应当把目光放的更远，不断提高眼界，不光是为_开拓视野，更为我们自己不做井底之蛙;是不是应当不断提升自身素养和才能，不光是为_争光，更为我们自己努力：成长、奋斗、坚毅。 盛年不重来，一日难再晨。刚好当勉励，岁月不待人，与君共勉! 我的演讲完毕，感谢大家!