2023年党员组织生活发言材料【党员组织生活会的个人分析发言材料】.docx

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1、2023年党员组织生活发言材料【党员组织生活会的个人分析发言材料】篇一 x镇委实践办的要求，今日我们在此召开支部组织生活会，主动开展指责与自我指责，总结阅历，找出差距，进一步提高思想理论水平和服务企业的实力，更好地贯彻党的十七大精神，为实现“建立和谐企业，达到信誉社会”的目标而努力。下面，我就十六大以来自己在深化实行科学发展观方面的状况作一汇报: 一、心得体会 1、从心底里认同接受科学发展观。近几年来通过我和党委政府的接触和对科学发展观的学习、思索、调研、实践，使我对科学发展观的提出背景、践行科学发展观的重大意义，尤其是对科学发展观的内涵有了更为和深刻的相识。使我相识到，科学发展观作为马克思主

2、义世界观和方法论的集中体现，它的重要价值不仅仅体现在指导我们如何开展工作、如何做出科学的决策上，它对于我们如何更为有效的学习，如何指导企业科学长远发展同样具有显明的指导作用。因此，我从心底里认同接受科学发展观，从思想上仔细理解精确把握科学发展观，从行动上坚决实行科学发展观。 2、科学发展观的第一要义是发展。发展是我们党执政兴国的第一要务，是解决我国一切问题的关键。比如说在和信五金厂这些年的发展中，我深深感到要很好地完成生产任务，增加在同行业的竞争实力，必需加快发展;稳定员工队伍，增加凝合力、向心力，必需加快发展;就是要解决好企业转型期的各种难点、热点问题，必需加快发展，既使是发展过程中遇到的困

3、难和冲突也必需依靠发展去化解、去克服。我始终坚持发展才是硬道理，发展才能解决一切问题这个信念，并把这个信念贯穿到实际工作中去。 3、科学发展观的核心是以人为本。这要求我们企业的党员要植根于广阔员工和客户、服务于员工和客户。要牢记客户、企业、员工三赢的宗旨，为员工办实事、解难事、做好事。 4、科学发展观的基本要求是全面协调可持续。结合我支部实际，就要正确处理好企业内外部关系，既要处理好与地方党委政府的关系，又要处理好与广阔客户的关系，营造出和谐的生产发展环境，又要处理好内部方方面面的关系，还要处理好企业发展与职工成长的关系，走和谐发展道路，确保企业永续经营。 5、科学发展观的根本方法是统筹兼顾。

4、我们企业的发展也必需坚持统筹兼顾，全面发展，不能顾此失彼，既要有侧重，有重点，又要顾整体。我认为应当以平安生产为基础，以生产为中心，以党群、廉政、文化、后勤服务等建设做保障，科学处理好各项工作的关系，协调好各方面的利益冲突，充分发挥全体管理人员和员工的主动性、主动性、创建性，把企业全面建设推向前进。 二、存在问题 比照科学发展观的要求及“切实转变作风，推动科学发展”的主题，联系企业成立特殊是十六大以来企业发展历程以及当前的热点难点问题，在对学习调研阶段汇总梳理出来的看法建议进行归纳筛选的基础上，结合深化解放思想大探讨形成的共识，本人通过对科学发展观的学习，深化生产现场调研，和高层管理人员沟通，

5、经过深刻剖析，全面检查发觉了自己须要改进的地方，主要表现在: (一)在从严教化和管理党员，解决党性和执行力上抓得不强。与抓管理、业务建设相比，在抓党性、党风和党纪建设上失之于宽、失之于软，对培育党员的岗位服务意识、抓政治思想教化等方面做得还不够强，造成少数党员缺乏干事服务的热忱，缺乏为实现企业共同目标同心同德的看法，缺少良好、扎实的工作作风，工作主动性、创建性、主观能动性没有很好得到调动，自由主义和等同于一般群众的思想还比较严峻。 (二)在指导企业管理发展上还没有完全做到“统筹兼顾”。学习实践科学发展观，就是要达到用科学发展观统一思想、凝合人心、指导行动、改进工作、激发活力、开拓创新的目的，实

6、行科学发展观要做到“全面、全员、全过程”。目前，企业离这一目标要求尚有差距。一是还有个别党员同志和群众未能真正领悟科学发展观的精神实质，少数同志在思想相识上还存在不适应、不符合科学发展观要求的问题;二是生产管理还未完全做到统筹兼顾，科学发展;技术人才还不够强，抵挡企业转型升级实力还比较弱;三是对企业的发展指导比较少。比如企业在成本限制、财务、劳动、设备管理等方面工作发展不平衡，有死角，以致有的单位，有的科室出现管理不到位的现象;三是在少投入、多产出探讨和实行有力的应对措施上指导得比较少。比如每年企业完成的产值也不算少，但纯利润与之不匹配，尤其是有的分厂有高产值，低利润现象，甚至造成不应有的亏损

7、;三是平安生产隐患依旧存在。今年年4月份光铝合金分厂就有4起工伤;四是人力资源还较匮乏，广阔员工的思想观念、文化水准还跟不上企业管理变革发展的形势，等等。这些问题的存在，虽然有一个短期艰难的“阵痛”期，但做为党组织负责人，我在工作力度上还有待加强，在前进步伐上还有待加快，在措施方法上还有待多指导。 (三)指导党员“以人为本”的科学发展观念扎根不够深，不能从维护和发展群众利益的角度去探讨工作需求。对于科学发展本质上是为了群众的全面发展观念的理解，在口头上谈得较多，落实到工作实践上较少，在围绕员工需求、解决员工困难方面探讨得不够深、不够广，工作成果与员工的期望之间还存有差距，在围绕保障企业管理改革

8、顺当进行，维护和发展员工利益等方面，还存在许多须要改进的地方。主要表现在用人机制还需进一步搞活，现有的用人机制不利于增加员工的竞争意识，不利于把那些敢于创新、勇于开拓、办事仔细负责的人选拔上来，也无法让优秀的人才脱颖而出，不利于公司的长远发展。 三、存在问题的缘由分析 针对突出问题，仔细剖析主观根源，主要有三个方面: (一)抓党员学习不够紧。主要表现在学习方面存在“三多三少”现象:一是学习安排多而完全落实相对较少。虽然每年都仔细制订学习安排，但最终全面完成学习安排的比较少。从客观上来说，是由于我的日常工作繁忙，有时难以顾及，但更重要的是主观上督促检查得少造成的。二是零散学习多而系统学习相对较少

9、。只注意有急用先学，因工作须要才去花时间学习应对，如只注意教化党员学业务而忽视政治理论学习等，缺乏全面系统的学习。三是被动学习多而深化主动学习探讨相对较少。上级、党委支配组织的学习一般都能仔细按要求完成，但很少检查支部党员深化地去进行学习探讨。因此造成个别党员拼搏意识和进取精神有所衰退，有时存在“不求有功，但求无过”的中庸思想，可以做到任劳但难以做到任怨等;同时，对企业改革发展所需的学问驾驭得不够丰富全面，实力素养和专业水平与推动企业科学转型发展的要求还有差距。 (二)对党员争先创优的动力教化的多,督促的少。主要体现在党员精神状态还不能很好的适应形势的要求，工作热忱时高时低，精神状态时好时坏，

10、安于现状，争先创优的意识还不强，大胆工作的思想树立得不坚固。比如说调研工作还不够常常化，全面调研和专题调研不够深化,但效果仍不很志向衡。 篇二 通过科学发展观活动的学习，我明确相识到在教化系统开展深化学习实践科学发展观活动的重大意义，我不得不重新谛视自己的工作!面临新压力，新挑战，在进行自我完善的同时，必需快速适应新课改的需求，并将树立终身学习探究的观念。为了使自己在以后的工作中切实改进思想、工作等方面存在的问题，现就自己的学习体会过去存在的问题进行剖析如下 一 工作回顾 通过仔细学习，我对科学发展观有了更加明确更加深刻的相识。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持

11、续，根本方法是统筹兼顾。这就要求我们要在平常的学中，既要讲究科学，又要谋求发展。首先，树立好“以生为本”的理念，接着解放思想，更新教化教学观，真正把科学发展观精神融入实际工作当中去。 二存在的问题 1解放思想，转变观念不到位。特殊是对科学发展观等重要论述学习不够深化，对其科学的观点理解得不深透，平常学习有时只是流于形式，学习缺乏深刻的思索。 2没有进取心。 三 问题分析 1解放思想，转变观念不到位。科学发展观事实上就是一种科学的思想观念，而这种思想观念的要领实质就是塀弃旧的，汲取新的，抛弃落后的，学习先进的，通过科学发展观的学习，使我深刻相识到自己在此方面的欠缺。分析其缘由主要是自身思想没能刚

12、好跟上，观念的转变有所滞后。 2没有进取心。在一个相当长的时间里，我对自己的工作有一种盲目的满意感，总认为只要听从上级的支配，尽力把工作做好，比上不足，比下有余就可以了，从来没有向那些业绩突出、进取心强的同志看齐，主观上不够努力，一切顺其自然，不求有功，但求无过，究其实，这是一种盲目自满、不求进取的惰性思想在作怪，影响了工作的质量，产生了消极的影响。 四 今后努力的方向 1坚持以科学发展观为指导，加强理论学习，提高综合素养;从自身做起，转变作风，主动工作，切实落实以人为本理念;进一步增加事业心和责任感，严格要求，自我加压;始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态;一切以集体利益为重，坚持原则，弘扬

13、正气。 2要以科学发展观武装自己的头脑，向那些敬业、主动向上的同志学习，加强自身修养，工作中多开动脑筋，少瞻前顾后，真正相识到受教化者与老师在人格上的同等，从而实现真正意义上的思想转变。 总之，通过科学发展观活动的学习，我将结合实际工作，在学习实践科学发展观的深度和广度上做文章，在科学和务实上下功夫，以科学发展观为引擎，根据科学发展观的详细要求来谛视自己、规范自己、严格要求自己，不断加强业务工作的责任感和紧迫感，在学习活动中接受教化，提升素养，增加本事，要时刻根据优秀老师的标准严格要求自己，解放思想，更新观念，确立创新意识，擅长动脑，勤于思索，开拓进取，始终站在时代的潮头，不断探讨新状况，解决

14、新问题，使自己的工作上一个新高度。 篇三 一、存在的问题和不足 1、理论学习氛围不浓，学习的深度和宽度需延长。突出表现在机关支部委员忙于业务，理论学习的自觉性、主动性不足，存在着好用主义的倾向，用什么才学什么，与工作关系亲密的学得多，与工作关系不大的学的少，尤其是对党 的最新理论学习不够、理解不深，撰写学习心得体会少。 2、工作创新不够强。有时思想观念不能适应粮食工作新常态的要求，对新时期粮食工作的发展定位不够准，眼界不宽，考虑处理问题就事论事，在结合实际创建性地开展工作上有所欠缺，缺乏开拓创新精神，破解难题的方法、手段不多。 3、一心一意为民服务热忱不够。深化基层调研不够，习惯于听取汇报，干

15、工作、办事情缺乏严谨细致的调查探讨，虽然开展了在职党员进社区活动，但真正参加到社区志愿者活动的不多，参加的次数也达不到上级要求，奉献精神不够。 4、支部党员干部队伍思想建设薄弱。部分党员干部团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现，在团结方面，存在说得多，做得少，言行不一的问题，支部队伍缺乏活力 5、主动担当意识不够强。坚持原则、敢于担当不够，不敢触及敏感问题，有时甚至回避冲突。 6、改革创新精神不强。在工作中锐意进取和开拓精神不够，工作有时求稳怕乱，瞻前顾后，有时凭阅历办事，创新意识不强，干事动力不足。 8、工作落实力度不够。有时落实上级精神和政策没有很好的结合当地实际，深化检查、

16、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做的不实。 9、坚持原则不够。管理制度虽然有了，但存在“挂在墙上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵。存在重业务轻管理的现象，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的教化和管理。还存在着对出现问题的同志教化不够，迁就照看思想。 二、存在问题的缘由分析机关支部在不严不实方面存在着上述问题，通过集体探讨，仔细剖析，认为主要是由以下几方面缘由造成的： 1、志向信念有所淡化。机关支部对党的政治理论学习，不够深化，理解不深不透，放松了世界观、人生观、价值观的改造。总认为长期接受思想教化，人生价值取向没有问题，这种思想相识导致了敢于担当、求真务实、艰苦奋斗、勤俭节约的精

17、神减弱，志向信念不够坚决。 2、宗旨意识有所弱化。在实际行动中没有做到时刻把群众的冷暖挂在心上，主观上不同程度淡化了对群众的感情。深化实际、联系群众的机会少，尽管内心是真心想为群众多办些实事好事，但在实践中贯彻执行群众路途还不够彻底全面，在考虑工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够深切，设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，履职为民的思想树得不坚固。 3、缺乏进取精神和责随意识。对工作的热忱有所减退，缺乏干劲、只求过得去，不求过得硬。在思想上，自满松懈的想法多了，认为把自己的事做好，把自己管好就对得起组织了，不情愿严格要求下属，怕得罪人。在工作中，好人主义思想多，维持现状的想法多，开拓进取

18、、勇于创新的意识弱了。这些问题的存在，归根究竟是缺乏担当意识。 4、党性修养不够。机关支部党员认为自己是有多年党龄的党员，党性修养熬炼这么多年，已经足够成熟和坚决，因而放松了党性修养。这些问题的存在，导致出现个人主义，以“自我”为中心，更多的是考虑自己，而对党的事业，对群众须要解决的问题则考虑得少。 三、整改措施 (一)强化理论学习，坚决志向信念 进一步深化学习，把学习作为支部建设的重要内容。一要着力解决学习深度不够的问题，重点学习党的政治理论，用理论指导各项工作的开展;二要着力改进学习形式。解决学习形式单一，满意于念文件、读材料的一般性学习;三要着力丰富学习内容，解决学问面狭窄、学问结构不合

19、理、用科学理论武装头脑不够的问题;四要通过仔细扎实的学习活动，进一步坚决共产主义志向信念，进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的实力，增加工作中的原则性、系统性、预见性和创建性，树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢思想防线，勇于创新。 (二)提高党性修养，强化宗旨意识 要把提高党性修养强化宗旨意识贯穿整个工作的始终。一要学习党章。带头实行习近平总书记系列讲话精神，进一步解决好世界观、人生观、价值观这个人生“总开关”问题。二要在实践中增加党性修养。要深化基层、深化群众，真心实意为基层职工群众解决困难和问题。三要深化调查探讨。深化基层、深化实际，驾驭真实状况，真正做到科学决策、民主决策，推动粮食工作的持续发展。 (三)亲密联系群众，切实转变作风 要与时俱进，把群众观点贯穿到整个工作当中。坚固树立为人民服务宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，时刻留意摆正自己的位置，牢记一心一意为人民服务的宗旨，想方设法为群众解难题、办实事，把推动问题的解决作为粮食工作的动身点和落脚点，切实维护群众合法权益。严格根据三严三实的要求和近期开展的“三专项以提升活动”，进一步转变作风，切实履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职责。