2023年领导班子成员述职报告6篇.docx
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1、2023年领导班子成员述职报告6篇 工作在顺当告一段落后,我们须要仔细写好一份述职报告,全面的述职报告是我们对自己工作状况进行分析后写出的,下面是我为您共享的2023年领导班子成员述职报告6篇,感谢您的参阅。 2023年领导班子成员述职报告1 县文体局作为县文明委成员单位,在20xx年度的文明创建工作中,坚持以旺盛和发展为主题,以创新为动力,以满意人民群众精神文化需求为根本任务,在办实事、求实效、促发展上下功夫,努力培育和形成开放创新、文明向上的社会风气,不断提高城市文明素养和文明程度,为加快远安的建设和发展营造良好的社会环境。现述职如下: 一、加强组织领导、落实工作职责 一是成立创建工作领导
2、小组。我局成立以主要负责人为组长、班子成员为副组长、各二级单位为成员的争创文明县城、文明单位工作领导小组,主管领导与各二级单位签定文明创建工作责任制,将工作任务分解落实,坚持把加强未成人思想道德建设纳入精神文明建设的全过程。强化争创的宣扬氛围,落实责任措施和考核机制,使争创工作有组织、有安排、有检查和有考核。 二是实行公民道德建设实施纲要。将文明创建工作与中心工作结合起来,把道德建设融入文体事业和各项群众性文体活动中来,努力在全系统开展和参加全市优质窗口(项目)服务活动、“青年文明号”和“最佳效能岗”、“十大杰出青年”等评比活动,力促在日常工作中提高全系统干部职工文明素养、文明道德。 二、旺盛
3、文体事业,培育社会新风 一是举办各项大型文体活动。胜利举办“园林城市杯”元旦长跑活动、“嫘祖力气”春节团拜会、首届“楚园春杯”“快乐闹元霄”大型文体活动、首届“书香沮漳、文化远安”全民阅读活动、首届广场文化节暨第八届民间文艺调演、第29届嫘祖庙会节、“环保杯”全县乒乓球竞赛和“远大杯”其次届社区运动会等11场大型文体活动,丰富全县人民群众的文化生活,宣扬远安本土文化,培育社会新风尚。 二是开展文化艺术辅导培训。全县“三馆一站”实施免费开放,县图书馆新增图书58种(387册),年借阅图书量4.5万(册)次;嫘祖文化广场培训中心和体校开办书画、声乐、体育培训班,全年培训学员20xx多人(次);全年
4、完成送戏下乡任务200场。重视民间文艺团队发展,实施文艺团队“以奖代补”,对部分民间文艺调演获奖的团队和全县群众文化活动开展较好的村发放群众文化活动补助6万元。 三是开展未成年人思想道德建设。加大文化体育市场管理力度,努力创建优良的社会文化环境,着力开展未成年人思想道德建设“暑期集中行动”和“扫黄打非”专项整治行动,确保全县文化市场旺盛有序,管理规范。加强对出版物市场、电子嬉戏市场、网吧、歌舞消遣场所的整治工作,重视对乡镇、农村文化市场的管理。强化措施,依法整顿和规范营业性演出市场,维护演出市场正常秩序。 三、实施关爱工程、开展志愿活动 一是关爱留守儿童和孤儿。结对帮扶龙泉村常红鹏、张宜脉、王
5、政伟等三名留守学生,每年“六一”期间为留守学生送去新书包、文具等达300余元。参与南门小学爱心帮扶活动和“孤儿成长欢乐行”活动,爱心妈妈为四名留守学生、一名孤儿送去学习用具和帮扶资金达千余元,与留守学生一起开展联谊活动,营造暖和的节日氛围,促进未成年人健康成长。 二是开展少儿暑期培训活动。嫘祖文化广场培训中心开办少儿书画、舞蹈、声乐培训班,全年培训学生1200余人;业余体校开办篮球、乒乓球等常年培训班,培训学生800余人;全县“三馆一站”免费开放,为学生营造良好的阅读和消遣环境;农家书屋配备的电视、电影、图书、视听作品等,为全县未成年人供应主动、健康、向上的精神食粮,丰富学生暑假精神文化生活。
6、 三是开展社会公益性志愿服务活动。组织系统干部职工参加“三城联创”主题活动暨文明出行行动和卫生志愿者活动,志愿者穿上红马甲在包街路段-东门路,开展“关爱生命、文明出行”志愿服务活动;组织职工争当“环卫工”,在凤山工业园开展卫生“大扫除”活动。引导社会群众争做文明行路、平安卫生的提倡者、践行者和服务者,共建全国文明、卫生、园林城市。 四、今年工作支配及措施 1、围绕重大节假日,开展大型群众性文体活动,陶冶情操,丰富全县群众的精神文化生活。 2、加强文化市场监管,重点加强对网吧接纳未成年人的监管,做好校内周边和重点区域的网吧及出版物市场和经营点的管理,加强未成年人思想道德建设,开展好道德讲堂,营造
7、良好的社会文化氛围。 3、利用文化体育阵地,接着开展好文化体育培训,深化推动“三馆一站”免费开放工作,重点抓好各乡镇文化站、农家书屋暑期免费开放。 4、接着实施关爱工程,关切、帮扶留守儿童和孤儿,创建未成年人健康成长的社会文化环境。 2023年领导班子成员述职报告2 各位领导、老师,来宾: 根据区教化局党委的通知要求,本人代表学校领导班子,将我校一年来党政工作的状况向大家作一简要汇报。 20xx年,学校领导班子在区教化局党委、教化局的正确领导下,以深化实施素养教化为目标,以构建“欢乐型”校内生活空间为主线,以扎实校本培训、推动教化科研、强化老师队伍建设、规范学校管理、加强组织建设为重点,不断推
8、动学校各项教化工作在新的起点上再创新业绩。在全体老师的共同努力,大力支持下,学校取得了些许成果:学校在区域教化规模调整的过程中,顺当、圆满地完成了两个分校的分流任务。 一、主动构建“欢乐活动”,彰显德育工作实效 1、从管理细微环节着手,开展“养成教化”活动。今年,我们以“班级管理”为落脚点,从制度入手,引导老师关注细微环节,提高班级管理水平,以班风促学风,促校风,做到了每周提出一个养成教化重点;每天落实几项常规检查;每月呈现八项执规状况。 2、从贯彻要求动身,开展“专题教化”活动。大队部根据上级部门的部署,仔细组织开展了“学习明珠精神争做四好少年”、“生命教化”、“红领巾寻访江苏精神”、民族精
9、神月主题实践等一系列活动,使学生在活动中不断丰富和发展自己的道德情感体验。 3、从学生需求动身,开展“校本特色”活动。大队部以“欢乐训练营”为载体,开展养成教化活动,为学生建立我的好习惯成长卡,并以“责任感的培育”为突破口,指导各班依据班情设置管理岗位,引导学生依据特长和须要“自主”选择岗位,明确职责,提高自我管理、自我评价的实力。以“欢乐读书吧”为载体,开展阅读活动,每天支配欢乐阅读时间,并组织学生到图书室读书,感受浓浓书香,得到精神滋养。以“欢乐小天地”为载体,开展学生社团活动,培育学生的爱好爱好。11月份,阳光社团空竹队的学生还代表我区参与了市中学生运动会开幕式的大课间展示活动,获得最佳
10、表演奖。以“欢乐直通车”为载体,推动了“探讨性学习”活动,让学生在活动中欢乐学习,欢乐成长。以“欢乐大舞台”为载体,开展风采展示活动,引导学生展示自我,享受胜利的喜悦。结合“六一”庆祝活动,组织各班开展了“欢乐大舞台”展示活动,让“每个”学生尽情地展示自我,并与喜悦相伴。 二、主动构建“欢乐课堂”,提高教化教学质量 今年,学校以“欢乐课堂的构建”为主要载体,努力探究提高教化教学质量的新举措。 1、注意理念引领,为构建“欢乐课堂”奠定基础。 年初,学校召开了教学工作会议,围绕“新学期该如何有序、高效地开展各学科组的教学探讨活动” 绽开探讨,并明确教育主任、学科组长作为学校学科领域的骨干,理念转变
11、要争“先”,要引导老师关注“学”是“教”的根本;组织落实要创“优”,要真心实意地带动老师研习,真真实切地取得探讨实效。4月初,邀请市教科所张烨教授到校参与了科研沙龙,并进行了课题探讨的理论指导。 2、夯实探讨活动,为构建“欢乐课堂”引入活水。 一方面,学校采纳“请进来”和“走出去”的方式,落实了研训工作。上半年,学校还组织老师走进杭州崇文试验学校进行了参观学习,拓宽了教化视野。同时,学校不遗余力地支持、选派老师参与各级各类培训及区名师工作室等的学习。另一方面,我们开展了“草根化”的校本探讨活动。依据校情,教育处加强了对学科组探讨的过程化管理,还依据市教科所专家的指导看法,制定了“欢乐课堂”教学
12、状况视察记载。下半年,教育处还组织开展了以学科组为单位进行的“欢乐教化”论坛系列活动。教育处还指导各学科组学科特点,延展对学科活动的探究,例如:体育组结合学科教学,开展了“阳光活动,欢乐运动”的专题探讨,并形成了“1234”体育活动方案(“1”即一项传统项目排球;“2”即两个运动时段大课间活动时间和体活课时间;“3”即三项常规训练广播操、武术操、手指操;“4”即春夏秋冬四个季节的嬉戏活动),丰富了体育学科活动的内涵。 3、建立监控体系,为构建“欢乐课堂”供应保障。 每学期初,教育处都组织老师开展“重温教学常规,规范教学行为”的学习活动,并结合小学教学常规实施看法和教学常规要求,从备课、上课、作
13、业以及辅导、考查等方面,为老师进行全面而具体的指导。今年,教育处还依据形势发展的须要,在全面总结学校现状与阅历的基础上,制定了学校教学质量监控体系及实施方法,并在该方案的指导下,推动了学科教学与质量的管理工作。 2023年领导班子成员述职报告3 敬重的考核组的各位领导、各位老师: 现在,我代表学校领导班子成员和我个人向大家报告上一年度的工作状况: 一、一年来的工作成果 一年来,在上级管部门的正确领导下,在各级领导的关怀和详细指导下,我校各方面的工作取得了一些成果。 1、老师的思想和道德水准有所提高。 一年来,我们不断通过各种机会,对老师进行师德教化,通过各种学习,对老师进行纪律教化,促进学校好
14、的氛围的形成。一年来,学校中乱办班、乱补课和乱收费的现象大为削减,学校老师群体中的正气得到了弘扬。在上一年度中,我们未接触任何有关这方面的信访或人访事务。学校老师的道德风气逐步形成了一种主动向上的风尚。 2、狠抓平安工作不松手。 近一年来,在学校的平安压力日益加重的状况,我校老师上下形成合力,狠抓平安不松手。为了加强每天的门卫力气,学校特地从老师中抽调出责任心强,工作负责的十位同志,加强每天的门卫力气。每天由一位副校长带班,负责学校大门和上、放学楼梯的值守,同时,通过各种形式,对学生进行平安教化,各位班主任,要求每周必有平安课。在学校里,营造出平安问题压倒一切的共识。做到了校内里平安事故零发生
15、。 3、抓住教学的主旋律。 学校里,任何时候的主题工作都是教化教学。身为一名教化工作者,二小的老师,时刻意识到自己的责任和天职,把教书育人当做自己神圣的天职和任务。在这一年里,既使在平安形势压力很大的状况下,我们也仍旧紧抓教化教学不松手,在老师中,仔细工作,踏实进取的老师不断涌现。工作上主动要求进取的老师层出不穷。我校的教学水平和质量,也有了新的提高。 4、注意建章立制工作。 在我们的日常工作中,时刻留意规章制度的建立和不断完善修改工作。在老师比较关注的热点问题上,更是如此,尽量削减人为因素的影响,给老师创建一个公开透亮的环境,形成公允竞争的局面。无论是学校的绩效工资发放方法,还是老师教学业绩
16、的考评,以及评优评先评职称等,都是依规进行地,杜绝人为干扰。把个人的权力,先进制度的笼子,让制度给老师创建出公正和公允的机会。 5、改善办学条件,让办学上档次。 由于我校多年来,基础办学条件始终薄弱。今年以来,我们在这方面也着力下了工夫。首先,利用上级对学前教化的改造项目,把上级的钱花好,用好。首先,为学前班的孩子新建了一个独立的水冲厕所,解决了孩子们的入厕难题,同时,为学前班在校内的全封闭管理创建了条件。在学前班院内,重新铺设塑料地面,提高了幼儿活动中的平安系数。同时,新添了空调、课桌凳、钢琴和透视围墙等设施,提高了办学的水平和档次。 今年暑假,学校又为全部的老师更换了办公桌椅,重新装修了学
17、校小会议室,做为老师在天冷天热时的办公地点,以改善老师的办公条件,变更学校办公面貌,为学校全面的提升奠定基础。 6、以人为本,抓好老师队伍建设。 学校工作,任何时候都是人的工作,没有一支和谐稳定的老师队伍,一切都无从谈起。这方面,我们在注意在做好老师思想工作的同时,不断通过制度性建设,改善老师自身的待遇。在学校财力许可的条件下,把学校有限的资金,投向教学一线,投向老师身上,压缩其他不必要的开支,保证老师的绩效工资部分,逐年都能有所提高。 二、工作中存在的一些问题 尽管付出了较大的努力,我们的日常工作中仍旧存在不少问题有待改进: 老师队伍的管理中仍旧存在有疲软现象。由于各个老师的素养、层次差异较
18、大,学校在管理有无力、无奈的地方。对有些问题的处理,心有余力不足。同时,学校的总体管理水平有待提高。目前,我校老师队伍的年龄结构上,已经进入了退休高峰期,而老师数量的补充上,远远赶不上退休的速度。而学校聘请的老师,由于待遇过低,在留住老师的工作上,差距太大。而由于这部分老师队伍的稳定性不够,也影响了学校办学水平的提高和发展。这些,都还有赖于下一步的工作中改进和提高。 三、个人工作汇报 在这一年度里,我个人能努力根据上级的要求,开展各项工作。力争把上级布置的各项任务落到实处。工作上,努力做到勤勤恳恳,不偷懒,不耍滑。上班时,力争做到早到晚走。与老师相处,力争做到与人为善,对同志坦诚相待,不亲亲疏
19、疏。 缺点:与老师沟通沟通细致不够,缺少耐性的思想工作,在有些时候,对老师工作的方法也有些简洁,没有能够设身处地的为老师着想。 上述,是个人和学校工作一年来的大致状况,汇报的多有不到之处,对学校和个人工作上的问题,认清的也不够全面和深刻。在此,还请考核组的几位领导和全体老师指责、指正。 2023年领导班子成员述职报告4 今年以来,在市卫生局正确领导下,在市科协、市民政局的干脆指导下,学会领导班子同心协力,以科学发展观为指导,紧紧围绕全市卫生工作中心,解放思想,求真务实,主动开展学会的各项工作,完满地完成了市卫生局下达的各项工作任务。 依据市卫生局的要求,现将一年来学会领导班子履行职责、廉政建设
20、、学法遵守法律和学习状况汇报如下: 一、履行职责状况 1、强化目标意识,全面完成市局下达的工作任务。今年,市医学会紧紧围绕市局弘大淮医的战略布置,独立担当了“中国淮医金牌奖”评比工作,中国淮医列传入传人物评比和编辑工作。与市局科教处联合承办“淮医专家学术成果展示台”、与市一院联合承办了“中国淮医国际论坛”、与市中医院联合承办了“吴鞠通学术思想研讨会”等各项工作,圆满地完成了任务,获市局优秀项目奖。 2、强化组织建设,大力开展会员发展工作。我会领导班子在学习实践科学发展观调研中发觉,本会存在会员数量少、覆盖面低的状况,截止20xx年底,现有个人会员1702名,仅占全系统总人数的6%,单位会员16
21、个,仅占全市医疗卫生单位总数的8%,会员集中在市直医疗卫生单位和市区医疗机构,乡镇以下单位几乎为零。秘书长办公会探讨,形成报告,经20xx年其次次会长议事会探讨,出台了大力发展会员的决议,以文件的形式下发到各县区医学会和各会员组单位,在学会建立会员之家,开展系列会员活动,发展卫生文化,营造良好、有益的工作气氛和工作环境,为会员在参与学术活动、进修学习、发表论文等方面供应便利条件,有效地增加学会对会员的吸引力。目前已发展个人会员8000余人,单位会员150余个,覆盖乡镇以上全部卫朝气构,分别比去年同期增长了370%和837%。 3、强化专科分会工作,大力开展学术活动。医学会现有34个专科分会,在
22、充分征求看法的基础上,经会长议事会探讨同意,制订出台了淮安市医学会专科分会管理规定,明确各专科分会主委、副主委、委员人选条件,实行动态管理。刚好对各专科分会进行换届选举,督促各专科分会开展活动,每两年必需举办一次大型学术年会,每年举办1-2次全委会,开展学术沟通,使其学术活动正常化。专科分会在会议内容、课题选择、会议质量等方面有了新的突破。 今年,市医学会新成立医学工程专科分会,对普外、骨科两个专科分会进行换届改选,正在筹备成立专科分会4个,举办各种学术活动79场,邀请国内外专家100余人来淮讲学,参会人数超两万人次。特殊是与市一院联合举办的“中国淮医国际论坛”,承办省医学会男科专科年会,承办
23、江苏省风湿病高层论坛,与徐州、连云港联合举办“徐、淮、连首届大型消化学术沟通会”,与步长集团联合举办、覆盖苏中、苏北7市19个县区的“中成药治疗心脑血管疾病大型视频会议”,极大地提升了我市的知名度和学术水平。 开展优秀科技工作者评比和科技成果上报工作,上报淮海科技成果奖6项,省、市优秀科技工作者4人。 4、强化医疗事故技术鉴定,大力开展鉴定成果转化工作。截止今年12月底,共收理医疗事故技术鉴定96起,已鉴定77起,因各种缘由中止鉴定16起,鉴定质量受到了省医学会的充分确定。调整充溢专家库成员,实行动态管理,原有464人,削减39人,新增232人,鉴定专家人数达到了657人,保证了医鉴工作的正常
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