2023年全市打击非法用工等违法犯罪活动综合治理考核评价细则.docx
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1、2023年全市打击非法用工等违法犯罪活动综合治理考核评价细则 附件1 2023年全市打击非法用工综合治理考核记分细则 序号 考核项目 考核目标 分值 评分标准 考核方式 自评得分 复核得分 1 加强 组织 领导 (30分) 具备完善的监察执法工作保障措施,劳动保障监察所需经费列入财政预算,政府对劳动保障监察办公条件、人员、经费、装备提供足够支持。 18 按要求成立劳动保障监察机构、配备2名以上兼职监察人员(6分) 劳动保障监察中队有相应的办公场地、工作经费和必要的执法设备(6分) 新入职监察员需经培训持证上岗,对兼职监察员定期开展业务培训(6分)创新劳动保障监察工作机制,取得明显成效,上级已作
2、典型经验予以推广的,每项加2分 查看文件,实地抽查工作条件 建立重大劳动保障违法案件处置工作领导小组,通过制定文件或召开工作会议等方式,对打击强迫劳动、使用童工等违法犯罪行为进行有针对性的安排。制定了完备的应急处置工作预案,层层落实责任,明确任务,并将重大违法犯罪案件处理工作纳入目标责任考核内容。 12 有文件、工作计划、具体安排(12分) 工作人员在执法检查中发现强迫劳动、使用童工等违法犯罪行为,不予制止、纠正和查处,受到行政处分的,本项不得分 发生恶性劳动保障违法犯罪案件或相关重大突发事件,未及时妥善处理,造成严重社会影响的实行一票否决。 查看文件 2 执法检查30分) 积极开展日常巡查工
3、作,以易发、频发强迫劳动、使用童工等违法犯罪行为的企业或行业为检查重点,持续扩大日常巡视检查的覆盖面,劳动保障监察中队应当对辖区内所有用人单位至少每年巡查一次。 10 有日常巡查方案,并落实到具体人员(2分) 建立劳动保障监察日常巡视检查台帐(2分) 有具体工作要求或计划(3分) 对重点企业或行业有具体检查措施或检查记录(3分) 巡视检查用人单位达不到要求的,每少1家扣1分,扣完为止 实地抽查,抽查检查记录 积极配合有关部门和认真开展劳动保障定期书面监察、清理整顿人力资源市场秩序、用人单位遵守劳动用工与社会保险以及农民工工资支付等专项整治活动。 10 每项活动有工作实施方案(3分) 有检查台账
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