2023年医院嘉奖主要事迹范文7篇.docx

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1、2023年医院嘉奖主要事迹范文7篇 当我们在生活中增长了见识后，事迹材料都是怎么写优秀的事迹材料是了可以促使人的思想主动向上的，下面是我为您共享的医院嘉奖主要事迹范文7篇，感谢您的参阅。 医院嘉奖主要事迹范文1 校医院现有职工62人，其中党员16人，担负全校师生员工及家属的预防保健和医疗工作，曾先后被山东省委高校工委和东营市委授予“先进基层党组织”和“先进集体”荣誉称号。 提高服务质量，构造和谐医患关系。多年来，校医院充分发挥党支部的战斗堡垒作用，狠抓党员和职工两个文明建设，开展“不是亲人胜亲人，四个一样见真心”主题教化活动，要求医护人员切实转变思想观念，增加服务意识和临床医疗质量，同心协力，

2、共同打造医院的服务品牌。在医疗临床中，他们力求用完量多的叮嘱，尽量多的责任心，换取病人的放心和满足，构造出了和谐的医患关系。 发挥模范作用，关键时刻尽显本色。校医院每位党员都充分发挥先锋模范作用，吃苦在前，享乐在后。在防控非典和禽流感工作的关键时刻，党员不顾个人安危，主动放弃休息时间，加班加点工作，为确保师生员工的平安，始终战斗在工作第一线，得到了上级和广阔师生员工的高度评价。在集中为高校生组织的体检、注射疫苗等工作中，医院始终坚持“学生至上”原则，为保证学生正常上课，在党员干部带领下，全体职工推迟下班一个半小时，克服一切困难，用最短时间，平安高效地完成了全校5000多名高校新生甲、乙肝疫苗的

3、集中注射；对于青岛校区学生的体检，医院则利用周六周日派人到青岛，白天晚上连轴转，集中2天完成多人的体检任务。许多党员都主动要求去参与体检工作，他们总是说“哪里任务重，我们就去哪里”。此外，党员还常常自发为贫困生捐款，涌现出了很多无私奉献、真诚感人的典型事迹。 医院嘉奖主要事迹范文2 说起新疆生产建设兵团第六师芳草湖农场医院医疗水平的提高、医患关系的和谐、就医环境的变更，这一切的一切都与芳草湖农场医院院长刘素芳的辛苦付出是密不行分的。 刘素芳、男、汉族、48岁、中共党员、高校学历、执业医师，现任六师医疗集团芳草湖农场医院党总支副书记、院长、副主任医师。 在工作中，刘素芳严谨求实，兢兢业业，他始终

4、坚持贯彻“以人为本”、“以病人为中心，努力提高医疗服务质量”的医院管理、服务理念，主动筹划二级甲等医院的评审工作，将等级医院的各项条款进行分解。具有较高的现代医院管理水平和领导实力，重视医院内涵建设和学科人才队伍建设，为了加强人才培训力度，利用山西援疆的机会，把各个科室业务骨干送出去进行学习培训，培育一批本土的留得住的技术型人才。精准对待人民群众健康需求，持续改善医疗服务水平，重视医德医风建设和党风廉政建设，严格根据党员的标准要求自己，以他饱满的工作热忱、扎实的工作作风、尽职尽责，使医院的服务质量和效率受到了社会和行业的高度认可。彻底的变更了农场医院的面貌。 作为一名共产党员，他时时到处以党员

5、的标准严格要求自己，仔细学习贯彻党的十八大、十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕新疆工作总目标，始终围绕医院中心工作，提升服务实力，保障医疗平安，提高医疗质量。作为医院的领头人，他不断提高自身素养，扎实落实国家卫生工作方针政策，主动投身医药卫生体制改革，勇于创新。为了让自身的素养与快速发展的医疗事业相适应，刘素芳在平常的工作中，总是仔细学习和钻研政治思想理论和政策，坚持党的基本路途，落实党风廉政责任制，仔细贯彻执行党的方针政策，遵守国家的法律、法规。始终牢记党的宗旨，始终保持共产党员的先进性；始终与党中心保持高度一样，时刻用一个党员的高标准，严要

6、求对待自己，正确对待手中的权力，对涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目支配、大额资金运用等“三重一大”事项，始终严格执行集体决策，召开党总支委员会集体探讨确定，保证决策的民主、科学；对医院敏感的药品、耗材、设备都能够根据上级的指示经过统选购买。始终清正廉洁，无私奉献；对事业充溢激情、对工作充溢热忱，始终保持坚韧拼搏、求真务实的工作作风和精神状态。 作为医院的党总支副书记，刘素芳为了改进党员干部工作作风，提升党组织服务效能，刘素芳到处以身作则，主动推动“重实干、转作风、树形象，做表率”主题实践活动的开展，在全院营造了做醇厚人、说醇厚话、干醇厚事，敢于担当责任，勇于直面冲突，擅长解决问题的工作

7、氛围。刘素芳通过坚持不懈的努力，在芳草湖农场医院营造了一支风清气正、真抓实干的医护队伍。 医患关系，长期以来都是社会关注的焦点。如何改善，芳草湖农场医院与就医群众的关系，刘素芳没有在外部找缘由，而是从内部加强行风建设，并且把医德医风建设作为医院建设和发展的一项重要工作来抓。作为医院院长，刘素芳严格实行领导班子议事规则制度，实行向职工代表大会报告制度，把决策权交给职工代表大会审议定夺；实行院务公开，增加透亮度，设立看法箱，接受群众监督。在医护人员的管理中，刘素芳定期组织干部职工观看医德医风警示录，开展警示教化，发放病人问卷调查表，进行满足度调查。刘素芳还主动推动治理商业贿赂工作，主动落实“谁主管

8、，谁负责”、“管业务必需管行风”的原则，大力推动院务公开制度，确保治理商业贿赂工作落到实处。在平常，刘素芳踏踏实实的落实农场信访制度，制定了领导信访接访日，接受职工群众来信来访，解决了一些群众来访的突出问题，切实为职工群众办好事。 作为院长刘素芳时刻将医院职工的冷暖放在心上，始终保持着与人民群众的血肉联系。他注意把关切职工生活、维护职工利益、爱护职工的主动性作为自己工作的前提。职工生病住院，他都要亲自探望；职工结婚，他也要登门庆贺；职工亲人去世，他都要亲自前往祭拜。对职工的各种问题他总是擅长做换位思索，想人之所想，急人之所急，他的心中装满了别人，只有没有他自己。他对职工的关怀备至换来了全院干部

9、职工对他的支持与信任，换来了党总支的吸引力和凝合力，换来了医院的空前旺盛与发展。还主动多次深化社区、连队开展健康学问普及，到养老院、武警支队健康体检和义诊，多次到民族群众家中入户义诊，访民情、惠民生、聚民心，主动参加农场民族团结一家亲活动，促进了民族团结，为新疆社会稳定和长治久安贡献力力气。 在他的带领下医院先后被评为师级精神文明建设先进单位，连续三年获得农场“先进营级基层党组织”和“先进营级单位”等二十多项荣誉，连续三年在全师团场医院综合目标管理考核获得第一名。他也先后获得了农场“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”、和“勤政廉洁的好干部”等多项光荣称号。 2023年7月22日，这一天对于芳草

10、湖农场退休职工刘邦敏来说，是一个特别庆幸的日子，在刘素芳院长的多方努力和山西晋城对农场的人才救济下，芳草湖农场医院成立了血液透析科，刘邦敏在家门口就可以做透析了。当天，刘邦敏先生成为农场医院血液透析中心成立后治疗的首位患者。 近年来，芳草湖农场急慢性肾功能衰竭、尿毒症等须要进行血液透析的患者越来越多。部分患者每星期要进行2至3次的治疗，外地治疗的租住费用、来回路费及奔波，给患者造成极大的经济及精神压力。作为农场医院的院长刘素芳看在眼里，急在心里，为了能在肯定程度上缓解农场患者外出就医难、就医贵等突出问题，在刘素芳及院领导的努力下，农场投资近150万元建成血液透析中心。 血透中心根据国家对血液净

11、化治疗中心标准进行装修，室内宽敞光明，环境整齐，功能齐全，布局简洁合理。设有病人休息室、一般病人净化室和隔离病人净化室，杜绝交叉感染，为患者供应更完善、更科学、更平安牢靠的医疗服务。 从设施设备上，配备有德国先进的“费森尤斯”血液透析机4台、血液透析滤过机1台，同时配备心电监护仪、心脏除颤器、简易呼吸器等急救设备，以保证医疗平安。采纳国内最先进的反渗水处理系统，可开展血液透析、血液灌流、血液滤过等血液净化治疗，有助于提高患者的生存质量。 从人才技术上，山西省晋城市派出血液净化中心的专家，进行手把手带教，帮助提升服务水平，为患者带来了福音。芳草湖农场医院血液透析科能顺当的成立，极大的便利了垦区患

12、者就医，农场前来做透析的患者们激烈地说“这一切都要归功于医院的院领导及山西晋城对芳草湖农场的人才救济，使他们在家门口就可以做透析了。” 打铁还要自身硬。刘素芳通过不断完善内部管理，使芳草湖农场医院的医患关系愈加和谐。患者满足率达97。2%，有效增加了医院的作风建设，赢得社会各界对医院的信任和赞誉。 刘素芳在工作中坚持原则、秉公执法。主动协作医院党总支制定了医院管理年活动实施方案，并结合医院管理年活动实际做到边学边改，进一步强化服务意识，创新服务模式，加强医德医风建设，提高群众对医院工作的综合满足度，以服务拓市场，向服务要效益，自觉接受群众监督，使服务更加贴近群众，赢得民心，满意健康服务需求，优

13、化了服务质量。 作为领导干部，刘素芳作风正派、不谋私利，不徇私情，以身作则，清正廉洁，对人对己，严格要求，对事讲原则，不讲情面，以共产党员的标准来要求自己。自觉地加强党风党纪学习和廉政教化，正确对待手中的权力，从思想上高度重视廉政建设。始终与党组织保持高度一样，仔细履行职责，把群众较关切的热点难点问题进行公布，让群众监督，给群众一个明白，还领导一个清白。 多年来，作为领导干部的刘素芳同志自觉遵守党的纪律，各项工作都取得了肯定的成果，得到芳草湖农场患者及全院干部职工的认可，他将在今后的工作中倍加努力为垦区卫生工作做出更大的贡献。 医院嘉奖主要事迹范文3 校医院现有职工62人，其中党员16人，担负

14、全校师生员工及家属的预防保健和医疗工作，曾先后被山东省委高校工委和东营市委授予“先进基层党组织”和“先进集体”荣誉称号。 提高服务质量，构造和谐医患关系。多年来，校医院充分发挥党支部的战斗堡垒作用，狠抓党员和职工两个文明建设，开展“不是亲人胜亲人，四个一样见真心”主题教化活动，要求医护人员切实转变思想观念，增加服务意识和临床医疗质量，同心协力，共同打造医院的服务品牌。在医疗临床中，他们力求用完量多的叮嘱，尽量多的责任心，换取病人的放心和满足，构造出了和谐的医患关系。 发挥模范作用，关键时刻尽显本色。校医院每位党员都充分发挥先锋模范作用，吃苦在前，享乐在后。在防控非典和禽流感工作的关键时刻，党员

15、不顾个人安危，主动放弃休息时间，加班加点工作，为确保师生员工的平安，始终战斗在工作第一线，得到了上级和广阔师生员工的高度评价。在集中为高校生组织的体检、注射疫苗等工作中，医院始终坚持“学生至上”原则，为保证学生正常上课，在党员干部带领下，全体职工推迟下班一个半小时，克服一切困难，用最短时间，平安高效地完成了全校5000多名高校新生甲、乙肝疫苗的集中注射；对于青岛校区学生的体检，医院则利用周六周日派人到青岛，白天晚上连轴转，集中2天完成多人的体检任务。许多党员都主动要求去参与体检工作，他们总是说“哪里任务重，我们就去哪里”。此外，党员还常常自发为贫困生捐款，涌现出了很多无私奉献、真诚感人的典型事

16、迹。 以病人为中心，营造良好就医环境。校医院始终注意人性化服务，树立以病人为中心的服务理念，全力搞好基本医疗服务，热心周到地为广阔师生员工供应各种便利。医院购买了存放疫苗的专用冰箱，免费为学生运用；看到部分住院学生，经常因治疗耽搁就餐时间，特地买来了自然气炉灶和部分炊具，为误餐病人加热食品；为了便利病人就诊，重新制作了醒目的科室分布图和指示牌，更换了监督台，加深了病人与医护人员之间的沟通。医生和护士们还常常为病人送去可口的饭菜和水果，用真情为病人送去一份暖和。 医院嘉奖主要事迹范文4 落实科学发展观，构建和谐医患关系，是新时期、新形势下的重要内容之一，我们如何加强医院后勤基层党支部的组织建设工

17、作，构建医院和谐后勤，医院后勤党支部先进事迹材料。 一、健全组织机构，强化组织管理。 首先，支部要有健全的组织机构。这是医院后勤支部构建和谐后勤工作的前提，没有组织，任何工作都无从谈起。支部作为党的一级组织，严格根据章程规定的组织形式、组织程序、组织制度发挥职能。切实加强自身建设，带头讲党性、重品德、作表率，不断提高和谐意识。根据党员的标准发展党员，坚持正常的组织生活制度，维护法规，遵守纪律，是保证基层党组织的健康发展和促进和谐后勤的最有效管理手段。其次，强调发挥组织系统的整体功能，高度重视各部门之间的联系和沟通，形成相互协作默契、平衡协调、相互补充、相得益彰的工作氛围，留意目标和行动的协调统

18、一，充分发挥支部的政治保障、组织保障和思想保障功能作用，实现基层组织内部的团结，是构建和谐后勤的基础。 二、提高党员素养注意以人为本 和谐的理念就是以人为本，以人性化的管理来解决新形势下医院后勤保障工作所面临的问题，从整体上努力做到以发展求和谐，以稳定求和谐，事迹材料医院后勤党支部先进事迹材料。首先，要抓住党员思想教化不放松，是当前医院后勤基层党支部思想建设的主要任务，组织党员仔细学习党的新理论，引导党员解放思想，更新观念，紧跟医疗需求，调动党员的主观能动性，是做好和谐医院后勤管理工作的重要保证，其次，做好构建和谐后勤工作要重视以人为本，强化人本管理是医院后勤保障工作的理论基础，而实践以人为本

19、理念，就要加强党员素养教化，激发后勤人员的工作潜能，要建立竞争机制，调动其主动性，要细化管理，提高规章制度执行效能，基层支部要了解人，关切人，团结人，敬重人，在工作中培育团队精神，只有员工受到了敬重，他们才会真正感到被重视，被激励，做事情才会真正发自内心，使工作达到事半功倍的效果。 三、增加党员凝合力，提倡优质服务。 团结、稳定是和谐的前提。和谐与稳定符合国家和人民的根本利益，促进和谐与维护稳定是基层支部的责任。后勤优质的服务是为医院树立形象，作为医院后勤基层支部组织，要找准服务工作的着眼点，增加服务工作的本事，搭建服务工作的平台，加大优质服务力度，促进后勤“社会化”的改革健康发展。要树立一流

20、的后勤服务工作目标，明确服务工作标准。要创一流的工作效率，刚好、精确、优质为医院职工和病人生活服务，供应高效后勤保障。所以增加后勤干部职工的凝合力，提倡优质服务是医院后勤和谐的根本点。因此，后勤部门之间、人与人之间团结协调非常重要。都要讲大局、讲团结、讲质量、讲协作，同心协力把医院后勤服务保障工作搞好。 总之，构建医院和谐后勤，强化医院后勤基层支部建设，树立和落实科学发展观，才能实现后勤和谐；而后勤是否和谐，又是检验支部建设，落实科学发展观的客观标准。 医院嘉奖主要事迹范文5 党的支部协助口语党支部的成立于2023年4月。党员15人，包括14个正式成员，预备党员。可以说，中学党支部是一个年轻的

21、和不断增长的党支部，激情和活力，是我们最大的特性分支。党支部班子团结，务实，创新，通常集中在管理，教化和培训党员，党员和群众有良好的信誉，强大的凝合力，创建力和战斗力的有效性和更好的牙科医院临床协助科室任务，供应了强有力的政治和组织保证。其次，由于口服协助党支部的主要工作是建立党支部的全体党员的共同努力下，医院党委的正确领导下，不断开拓进取，求实，创新，并与牙科医院的建设作出了主动努力，真正发挥党支部的战斗堡垒。理论探讨和理论探讨，加强思想教化和思想政治教化是党的工作的核心，分支，发展势头，口服协助党支部建设，努力工作始终摆在党的建设工作到新的水平。从这个党支部自成立以来，我们始终在仔细学习和

22、贯彻党的委员会中的全部文件和该组织的成员探讨和探讨的精神。 形式在很多部门的口头和协助党支部（药房，放射，检验，病理，特别门诊，供应室，紧急治疗，洁牙室），分公司的实际，有效的教化活动集中学习与个人自学采纳个别谈话相结合，制定有针对性的教化活动集中学习教化活动。口服支持政治党派，团体活动，除根据学校的要求，又是如何保持先进性的长效机制，特别的科学发展观的骨干和建设和谐社会的建设，团结和抗震救灾教化党员和青年团员。 主动引导广阔党员和主动分子仔细学习和领悟“17”的精神，进一步激发学生的爱党爱国，爱社会主义的热忱。为了满意党的建设工作评估为契机，以促进在根据科学化，系统化和标准化建设的先导性试验

23、，变革的催化剂，促进党的建设，重点建设分支服务中心，工作限制中学后在江苏省省基层党的建设的学校工作的评价标准的原则，仔细总结胜利阅历，党的基层组织，找到了差距，正确的，并形成长期的机制，以促进科学和基层党的建设工作，学校工作的各个方面和顺当实施供应组织保证，精神动力，充分发挥党员的先锋模范作用的制度化和标准化（ 1）党的建设工作的部门是医院的重要工作，党的建设工作，是不是一个孤立的工作，以及党的建设工作是特别重要的促进发展的精神，探讨，医院结束全部党员成为商界领袖，生活。 医院嘉奖主要事迹范文6 一、医院基本状况 医院建于1950年4月，集医疗、科研、教学、预防为一体，是隆阳区唯一一所综合性的

24、国家二级甲等医院。是隆阳区医疗中心和技术>培训中心，保山中医药高等专科学校非直属附属医院，省内外多家医学院校教学实习基地，医疗辐射周边各县群众100余万人。编制床位463张，实际开放床位626张。占地38。89亩，业务用房面积40874。0平方米。有12个临床科室，8个职能科室。一个静脉配置中心。2023年6月，开设健康体检服务部。 二、科室基本状况 保山市其次人民医院检验科现有医务人员15名，硕士探讨生1名，本科学历13人（在读硕士2人），大专1名，副主任技师1人，主管技师4人，技师（士）10人，35岁以下医务人员占80%。科室设有生化、免疫、微生物、临检、血库五个专业组。科室自成立以

25、来，始终把优质服务理念放在首位，加强了服务窗口的规范化管理，坚持用质量取信患者、用服务谋求发展，呈现良好的职业形象和精神风貌。在保障广阔人民群众身体健康、促进医院快速发展方面做出了主动的贡献。 科室以服务临床和患者为宗旨，以人为本，以先进的仪器设备为基础，注意业务拓展和质量建设。重视科室的质量管理工作，坚持把临床检验工作质量放在第一位。通过制定一系列的质量管理制度，规范各专业试验室的工作，确保为临床供应优质高效的服务。在实际工作中，不断强化全面质量管理的概念，注意分析前、分析中和分析后的质量限制。科室规定各专业试验室要以室内质控、室间质评、试验室内或试验室间比对等多种方式、严格监控运行项目的质

26、量，多年来各专业试验室在省中心组织的室间质量评价活动中，均取得了优异的成果。检验科不但实行多种方式主动与临床对话沟通，宣扬标本分析前质量限制的重要性，还制定了检验报告核发的标准程序、紧急值报告程序、询问服务程序等一系列管理程序，做好分析后质量限制工作。管理团队在多年的质量管理建设实践中、积累了丰富的质量管理阅历，质量管理体系的有效运行和不断完善也促进了检验科质量的持续改进。科室的宗旨和服务理念是：展人才技术设备优势；创学科质量信誉品牌；献高新快捷优质服务。 三、引进设备、重视科研，切实提高专业可信度 为加强服务，拓展检测项目，缩短报告时间，刚好驾驭本专业动态，技术发展前沿，主动与临床联系，引进

27、新技术、新项目及先进进口设备，将最新、最有价值的检验诊断项目和技术应用于临床。2023年以来，先后引进的先进仪器设备有日立7600全自动生化分析仪、罗氏Cobase602 全自动免疫分析仪、罗氏Cobase411全自动电化学分析仪、丹麦ABL80血气分析仪、美国强生Vitros350 干式生化分析、日本JCABM6010/C全自动生化分析仪、美国贝克曼IMMAGE 800特定蛋白仪、法国VITEK2 COMPACT30微生物自动鉴定及药敏分析、法国BacT/ALERT 3D（120）全自动细菌培育系统培育箱、法国VIDAS全自动荧光免疫分析仪、日本SYSMEX CA1500全自动血凝仪、日本S

28、YSMEX尿液分析流水线、迈瑞BC5390血细胞分析仪、迈瑞BC6800血细胞分析仪、迈克全>自动化学发光仪IS1200等20余台。先进的仪器设备为临床检验工作的快速发展供应了优越的平台，也是现代检验科精确、刚好地为临床供应检验服务的基础。 开展的新项目有生化16项，免疫44项，临检12项，微生物15项，合计90项左右。检验科起先进入发展的快车道， 对临床、对病人的检验报告时间大幅度缩短，服务质量得到了很大提升，现已实现全时段急诊绿色通道，业务年收入增长了7倍。 科室重视科研，科主任带头完成课题合理应用抗生素新指标降钙素原的引进及临床应用、心力衰竭诊断新指标N末端脑钠肽前体引进及临床应用

29、、应用VITEK 2 COMPACT和WHONET对泌尿系统感染患者细菌耐药性探讨，其中合理应用抗生素新指标降钙素原的引进及临床应用项目获20232023年度保山市科学技术奖科技进步三等奖；撰写血清降钙素原在感染性疾病诊治中的临床应用等数篇学术论文在检验医学与临床等核心期刊发表，注意本试验室对二级以下医疗机构的培训、辅导。组织专业技术人员卫生下乡，到卫生院面对面、手把手的进行业务指导；多次邀请省级专家到科室、到临床进行专业指导；主动参与医院组织的义诊活动。 四、科室管理做到科学、规范、高效 （一）科室质量方针、持续整改方面：检验科作为医疗工作的侦察兵，肩负着发觉潜在疾病、帮助诊断、推断病情、衡

30、量治疗效果的重任。检验科根据临床试验室管理方法、二甲医院等级评审标准实施细则等相关要求建章立制，制定了科室的质量方针和目标，并建立了完善的临床检验质量体系文件和临床输血质量体系文件，同时汇编临床检验标本采集手册使临床各科室、医生、护理人员能在第一时间了解检验检测项目、临床意义以及标本的采集要求。科室质量与平安管理依据科室内部人员组织结构图由上至下实行分级管理，明确各管理层和各组工作人员的岗位职责，做到定岗、定人，上岗签名，保证每个岗位平安、高效。各专业组组长每周支配行政班，仔细检查、监督各组存在的问题，并提出整改措施。每月定期召开各专业组会议，探讨当月存在的各种问题及整改实施方案。不定期召开质

31、量与平安管理小组会议及科室会议。 （二）试剂耗材管理方面：做到各专业组组长拟申购安排，科主任审批，试剂管理组长订购，货到后由医院药剂科专职人员和试剂管理组长共同验收入库。每月组长都要对物资运用进行监督检查，有问题要在每月小组会议上进行探讨并整改。 （三）质量限制方面：室内质控每天仔细执行，对失控项目仔细查找缘由，并记录。室间质评实行谁当班谁检测，结果统一由各组组长报临检中心，成果均较优秀。 （四）仪器运用、维护和保养方面：仪器管理组长和各室组长共同负责管理检验科仪器设备。规范运用和维护保养仪器，并仔细记录。仪器设备出现故障刚好反映给组长，组长启动应急预案，处理故障、调动人员和妥当处理标本。每年

32、底由仪器设备管理组长或公司技术人员针对各种仪器设备的运用、维护保养、故障解除等进行全方位培训，并考核。 （五）科室考勤方面：科室全体人员上下班必需刷卡，每月结束做考勤统计，未刷卡每次50元，迟到小于5分钟罚50元；迟到510分钟罚100元；迟到1030分钟扣除当天奖金；迟到大于等于30分钟算旷工，矿工超过三次，次年奖金下调10%。经过这几年的严格执行，我科室工作纪律有了巨大的变更，主动加班加点，早来晚走，而没有丝毫的怨言。 五、加强学习、注意引导，大力夯实科室业务基础 检验科作为医院窗口科室之一，始终把建设学习型科室作为科室发展的重要内容。坚持理论引导和技术练兵，夯实业务基础技能。把业务学习作

33、为考核各组的硬指标，由教学秘书负责审核课件和支配讲课时间。主讲人每次讲课嘉奖100元，并将讲课纳入年底履职考核。通过学习和培训，不断提高年青职工的综合素养，增加参加意识、竞争意识和服务意识，使科室圆满完成各种目标任务。 六、服务临床、服务患者、医德高尚、科室团结，努力搞好科室行风建设 检验科是一个年轻、富有朝气、和谐、工作成果优异的团队。检验科的工作宗旨是 一切为了病人，服务于病人，一切为了临床，服务于临床。努力做好医院协助科室的角色，为医院的全面发展贡献我们的力气。几年来，精彩地完成了检验工作任务，为临床的诊断治疗供应了大量精确牢靠的试验室数据。 检验科是一个文明形象良好的科室。我们对每位病

34、员实行首接负责制，强调微笑服务。增加服务意识，增加敬业精神，踏踏实实的做好每一天的工作。抽血窗口早上提前三非常钟上班并向患者耐性介绍检验科检测流程，回答好患者提出的每个问题，并尽力满意患者的需求，遇到家庭困难的患者我们会供应免费检测的服务，为他们解决实际困难。在工作中运用文明用语，视病人如亲人，对病人有爱心、怜悯心，对工作有责任心、细心、耐性。科室已经从传统的坐等病人的服务方式转变为切实以病人为中心的主动服务方式。每年科室都会组织工作人员向灾区和贫困地区捐款捐物献爱心和无偿献血活动。近年来检验科的优质服务多次被患者及家属表扬，也得到医院的确定。检验科是一个充溢希望，向往将来的团队；是一个工作中

35、忘我，消遣中有我，充溢勃勃朝气的年轻的团队；是一个牵挂四方，遍撒爱心的团队。正在前进中的检验科团队，脚步会越来越快，越来越稳，凝合力也会越来越强。和谐、奋进的团队精神会接着发扬光大，检验科将接着勇往直前，风雨无阻，再创辉煌！ 医院嘉奖主要事迹范文7 “早上似茶馆，中午像饭馆，晚上成旅馆”，这是几年前县人民医院社会治安状况的真实写照。 如今，无论你什么时候走进人民医院，首先映入眼帘的是窗明几净，秩序井然，感受到的是不是花园胜似花园的良好环境。 人民医院的广阔干部职工都知道，这里面有着保卫科长的心血。 20年的保卫工作，使他从一名热血青年变成了一个饭否老者，也使他获得了多数的荣誉，荣立二等功、被省

36、公安厅评为先进工作者等。 虽然已经56岁，可是那股子犟劲，却一点也不亚于二、三十岁的年轻人。只要他认准了的事，同事们说是八头牛也拉不回来。 93年下半年的一天上午，值班人员从监控设备中发觉有一个中年女子在门诊大楼里转悠，既不挂号，也不交费，似乎不大对劲，马上将这个状况报告了同志。听到这个信息后，就带了一个人赶到现场。他没有惊动这个女子，假装成若无其事的样子，其实却在监视着她的一举一动，但是这个女子当天不一会功夫就走了。估计这个女子是个小偷，就支配人员进行监视，可是一连四天也没有发觉什么状况。大家都有点灰心，认为假如是小偷不会连续四天不下手的，但是却认准了死理，自己带头去监视，并且鼓动大家不要松

37、劲。就这样监视到了第十天，那是一个星期天的上午，门诊大楼里前来就诊和检查的人许多，而这正是作案的有利时机。靠着直觉推断，作案者今日确定会来。上午九点多钟，那个女子又提着一个塑料袋子果真出现了，她在门诊收费处转了一圈后，就直奔三楼的功能科。功能科有数十人正在等待检查心电图、B超和做胃镜等，带了一个保卫人员跟了上去。 不到非常钟，这个女子就乘乱偷到了一只黑色三星手机，被当场抓住，被扭送到公安机关。经审查，该女子是陕西汉中市人，是个惯犯，被判过两次刑，她一路走，一路偷，到后踩点踩了好几天，以为万无一失，没想到一出手就被抓了个正着。 别看医院巴掌大的地方，可是治安状况却非常困难。光每年门诊量就接近30

38、万人次，住院量每年超过一万人次，每年进出医院的流淌人员超过200万人次，这进进出出的人流中，形形式式，随之而来的治安压力更是惊人。 为了提高防范水平，近几年，人民医院在技防上加大了投入，先后安装了电子监控、红外线报警、CK报警等设备。但是并没有从今高枕无忧，每天的值班巡逻是雷打不动，同时进一步加大人防力度，对技防设备反馈的状况总是以最快速度处理，力求抓获现行。他认为，“再先进的设备也不能离开人去操作，更不能因为有了先进的设备就高枕无忧，放松警惕。”就是靠着这股子细心和耐性，这几年，保卫科每年仅现场抓获各类违法犯罪人员就有十多人。 保卫科只有10个人，每班3人实行三班倒，他也知道人手特别惊慌。就

39、他自己来说，妻子身患肝硬化，自己也是三等乙级伤残，也没有体力和精力操劳更多的事情。 可他却不这么想，他说，“与急需抢救的生命比起来，这些都算不了什么。120急救人员，每一分每一秒都是珍贵的，有时甚至干脆关系到生命的安危。而我们保卫科每天有人值班，动作快，担当这一任务是最合适的。” 一起先，队员们也有不少牢骚，可看到五十多岁的老科长和自己一样要求时，不少同志牢骚话到了嘴边又咽了回去。 由于日夜操劳，现已56岁的同志已满头白发了，头发也掉的差不多了，不少人经常因为这个和他开玩笑，他也从不与人争辩，只是嘿嘿一笑了之。 在不少眼里，认为有些傻，因为他从不计较个人得失。其实，他并不是不计较得失，只不过他

40、把集体的得失和群众的得失放在了第一位，把个人的得失放在了一边。 对于份内事，做得尽心尽责；对于别人看来的份外事，也是义不容辞。对于这些，是这样说的，“我首先是一个公民，然后才是一个保卫科长，做保卫科长不行能做一辈子，但是做人却要做一辈子。” 2023年7月份，正在门卫值勤的保安，发觉有个人在医院对面的步行街上转，而这个人前不久在医院偷窃被当场抓住。门卫通过对讲机将状况报告了，听到这个消息，带了两个人，在步行街的三个出入口守候。大约过了半个小时，对方骑了一辆电动自行车过来了，出了步行街向西，等人追了过去，对方也发觉了他们，加快速度拐弯向北逃去。眼看就要追不上了，正好过来一个骑摩托车的，他搭上摩托

41、车接着追。眼看距离越来越近，对方见势不妙，扔掉车想溜，被一把抓住。据审查，他叫马永来，上次在人民医院偷窃时被抓住，这次不敢去了，没想到还是被人医保卫科抓住了。今年以来，等人先后抓获了四个在医院外偷车的小偷，使医院旁边车辆丢失现象得到了遏制，也使医院四周的治安得到了好转。 算起来他在保卫科长这个位置上已经干了二十年，有人说他有官隐，可在他眼中，从来没有把这个保卫科长当作一个官，而是一份带头干事、带头吃苦的责任。多少年来，无论是平安保卫，还是巡逻防范，无论是面对歹徒，还是医患纠纷，无论是抗洪救灾，还是防卫非典，保卫科总是人民医院的第一道屏障，而更是身先士卒。 由于年龄增大，身上各部分零件的毛病也多了起来，做事的时候感到很吃力，多次找到院长说想退到二线上去，可院长就是不同意。同志爱岗敬业，克尽职守，不仅得到了院领导的充分确定，也得到了上级有关部门的一样好评，他连续8年被评为优秀保卫干部，保卫科也连续6年被市公安局评为先进集体。