2023年优秀员工的个人工作汇报通用5篇.docx
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1、2023年优秀员工的个人工作汇报通用5篇 在成为一名优秀员工后,信任你在工作中肯定都收获不少,那么是时候都来写一写工作汇报了。下面是我为大家整理的优秀员工的个人工作汇报通用,仅供参考,欢迎大家的参阅。 优秀员工的个人工作汇报1 转瞬间我来友情新天地已经三年了,在此期间,我由一个对社会一窍不通的学生变成一个合格的员工。 当时进入工作岗位时,我什么都不懂,对岗位、操作的概念理解只限于书面,从来没有亲身操作过,对于空调技术更一窍不通。我明白友情集团是一个大型商厦。是一个人人憧憬的行业,进入友情新天地是我的荣幸。在领导和师傅们的教育下激励下,我学到了许多的专业学问。记得刚起先的时候我对工作中一些问题总
2、是不能得心应手,工作效率也不是很高。可是在各位领导和师傅们的帮忙下,我每一天挤出必需的时间不断充溢自我,坚持不断地学习理论学问、总结工作阅历,努力提高综合素养,不断加强思想工作和技术操作方面的一些学问,严格遵守各项规章制度,完成了自我岗位的各项职责。渐渐的我起先熟识一些基本的操作流程和一些基本理论,师傅们教我怎样修理机器和保养,经过一段时间的熬炼和学习,我也起先渐渐的独立操作,并能够管理好自我的职责区。 我在这三年期间,为了给企业削减费用。我和师傅们对空调风机进行注油,对有磨损的电机进行更换轴承。为了制造一个更好、更舒适的卖场环境,对机器的湿片进行清洗,对新风井道进行清理。夏季为了提高直燃机制
3、冷效果,我们提前对冷却塔进行清理,并且对冷却塔进行冲洗、刷漆、注油。冬天为了防止空调水管冻裂,我们把全部的外围商铺的全部的空调管路进行拆卸和封堵。每次和师傅们把每一项工作完成之后我心理总有一种说不出的喜悦。 回想这三年在工作中既有辛酸也有快乐,过去的三年风风雨雨好像都浮此刻眼前,我非常感谢师傅们对我的栽培,让我在人生中得到了最珍贵的工作阅历和社会阅历。增加人与人的沟通潜力明白了许多的做人道理,在工作中不断的完善自我。 总之,在上级领导和师傅们的关切帮忙下,我的各方面都有了很大的提高,技术方面也得到了较大程度的提高。虽然有了必需的提高和成果,可是在一些方面我还是存在着不足。 在今后的工作中,我会
4、仔细的做好每一天的工作,把学到的技术体此刻工作中,在工作中能实行专心主动,能够参与每项工作。更加严格要求自我,时刻牢记“职责、状态、奉贤、危机”八字方针努力工作回报企业。有时候也会遇到一些技术方面不懂的问题,还是会虚心请教。在以后的工作中我会更加强自身学习,提高自身素养。要坚持每一天在多挤出必需的时间不断充溢自我,端正看法,改正方法,广泛吸取各种学问,并把所学运用到工作中,在时间中检验所学学问,查找不足,提高自我,防止和克服辄尝浅止,一只半解倾向。争取把自我工作上的不足驾驭的更加透彻,为服务一线工作做出更大的贡献。 最终感谢杨总又给了我一次机会,我为自我能够在这样一家具有雄厚实力,发展如此之快
5、的企业而感到傲慢和骄傲。在今后工作中我将加强自我管理意识,勇于开拓创新,不断提高自我潜力,在企业领导的带领下使自我的工作到达一个更高的层次。以后我依旧努力工作,我会用虚心的看法和饱满的热忱做好工作,我信念百倍,必需要成为一名更优秀的友情员工。让我们携手共创友情的完备明天。 优秀员工的个人工作汇报2 三个月前,我特别有幸的成为了九州通的一员,成为京丰的一员,我从一名懵懂的高校生,带着对将来的忐忑和期盼,变身为“职业女性”。这期间,我一心投入我的第一份工作,有过激情昂扬,有过悲观失落,一喜一怒兼源于工作的顺与不顺、领导的认可或悲观。我努力想做到最好,但也总会有力不从心、结局不如人愿的时候。 对于工
6、作,艰难往往源于三点: 一、缺乏工作阅历,主动性有余创建性不足。 由于专业是管理科学而成为企管部的一员,但对于“绩效考核”,只不过在高校选修的人力资源管理课程上接触过皮毛,而对于绩效管理员这个岗位,就更加没有概念了。“不会,可以学!”对于工作上的学习,我有的是热忱和耐性。通过领导的教育和在北京九州通企管部的学习,以及自己的不断摸索,最终完成果效管理信息平台的搭建,包括组织结构、人员信息、考核方案和考核周期的设置等,并完成果效系统员工考核模块在京丰公司的6月试运行、7月正式上线和8月的顺当运用等。在绩效考核方案、制度、项目等方面,目前尚处于执行阶段,创建性方面特别薄弱。正如在集团培训周期听到最多
7、的话,“深化基层实践、调研访谈,你才能做出最有效地流程制度”。在这方面,我今后将更加的努力学习,吸取前人才智精华、书中学问养分、实践的真知,将拓展用于本职工作的实力; 二、沟通实力太弱,缺乏主动性。 企管部的工作通常是要跟公司各部门的员工沟通、合作的,所以对于性格偏内向的我来说,是一大考验。完成果效管理信息平台员工模块的上线之后,我就着手部门考核KPi指标的梳理、运用,这个工作由于我的脸皮薄胆子小,奢侈了许多珍贵的时间。大部分的资料收集完成,但由于各种缘由,七月份还是没能如期的运用到考核中。目前正在对KPi的问题进行分析,通过会议收集看法,进行修整,力求在8月份的部门考核中用到KPi指标。 三
8、、缺乏自信,不够大胆、心细。 经手了6、7、8三个月的绩效考核,但在收集、审查、报批并通报公司各部门的月度考评结果的过程中,间或也会出现各种问题。领导一般不会指责我,说得最多的,除了激励还有一句:做事要细心?8月份的考核结果在递交至人事管理员前,我从头至尾检查了很多遍,希望工资出来后,不会再出现相关投诉。在其他领导交代的工作上,例如会议、文化活动的组织支配上,我缺乏的是自信大胆。领导总是说,要先把自己“推”出去,可是在公众面前,我往往惊慌异样,声细如蝇,很难树立起威信,在这些方面不能独立完成工作,过于依靠领导。现在状况已渐有好转,希望在今后的工作中能练就一个不一样的我。 以上是对我三个月的工作
9、中的不足的思索。这份工作让我学到了很多很多,变更了很多。但对于工作觉得有心无力的时候,“放弃”的小芽也偶会冒头,但刚要破土而出,就会被我捻断在泥土里!现在细致想想,这一切都只是一个新人的正常心理历程,我所须要的,是走出困惑,坚持永不放弃的信念,学习着、摸索着、前进着完成从卵至蝶的蜕变。有一句名言:无知不行怕,可怕的是对无知的无知。只要找到问题的症结,对症下药,总会不断进步! 希望在将来的工作中能做出精彩的成果! 优秀员工的个人工作汇报3 20xx年就快结束,回首20xx年的工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时惆怅,时间过得飞速,不知不觉中,充溢希望的20xx年就
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