2023年人力资源部工作总结和计划酒店6篇.docx

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1、2023年人力资源部工作总结和计划酒店6篇 工作总结是指对做完的工作任务做的一份概括性重要文件，优质的工作总结是我们工作结束之后的一种文件。我今日就为您带来了人力资源部工作总结和安排酒店6篇，信任肯定会对你有所帮助。 人力资源部工作总结和安排1 上周工作主要围绕12月22日艺考说明会来进行，人资部主要负责领导接待工作，包括先期的打算工作：订饭店、定菜单、统计领导人数及姓名、统计接待工作所需物资、会场位置走位等；22日当天，人资部在一楼大厅负责将领导引上贵宾接待室，再由会计部李月负责接待，过程顺当，本次说明会邀请的领导除120中学以外全部到场。 在当晚宴请各校领导的期间，16中王主任始终在我旁边

2、的座位上，通过与王主任交谈，感觉他对艺考这块比较感爱好，个人举荐市场部跟进。 在说明会跟进的同时，对邮箱简历库也进行了一个大略的查看，已将需跟进的人员进行了电话沟通，并预约了时间面试。 以上为人力资源部上周主要工作总结，请领导批阅！ 人力资源部 马晓欢 2023年12月25日 人力资源部工作总结和安排2 各位领导、各位同仁：大家好！匆忙逝去，我们钢材大市场的一切营运工作也打算就绪，全部长天人都在满怀希望地期盼着市场正式开业春天的早日到来，值此辞旧迎新之际，我谨代表公司人力资源部对本部门这一年来的工作做个简要总结，同时也作为个人的述职报告，一并向大家汇报。我部门的工作是以人力资源管理工作安排为基

3、础，并协作公司的工作重心逐步开展的。现将今年我们完成的工作总结如下： 一、公司人力资源管理体系的建立和完善 1、公司组织架构的完善及人员编制的确定人力资源部于年初就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际状况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置状况达到的配置，可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。 2、公司管理制度体系的建立我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部始终致力于建立完善的公司内部管理体系。详细而言，规划组织编制了三套内部基础

4、管理的规范性文件公司岗位职责公司管理制度汇编公司工作流程汇编。其中管理制度汇编前后经过两次广泛征求看法，四次修改、完善，人力资源部已全部统一汇编整理完毕，只需组织探讨通过，即可印发执行；公司的工作流程汇编组织拟订也接近尾声；公司岗位职责的调整完善工作也已起先。 3、人事管理体系的确立人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。 制定了新的薪酬制度体系，并在公司领导的大力支持下于07月起胜利地实施了新的薪酬制度。 为系统协作公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，现正在进一步调整和完善过程中，将正式付诸实施。 重新修订了员工手册。 二、公司

5、人员聘请工作 是公司高速发展的一年，是公司人员流淌较为常见的一年，也是公司人员聘请工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在全年的聘请工作中花费了较多的时间和精力。在人力资源部先后参与了八次现场人才聘请会，其中包括春季、冬季两次面对全国的大型聘请会。共面试各类人才逾千人次，社会反响巨大，聘请成果显著，不仅为公司的长远发展储备了一批高素养、有潜力的专业人才，而且在公司对外形象的宣扬上起到了非常重要的作用。公司在共入职员工92位，分布于公司34个岗位，同时公司全年离职员工22位，目前公司人员规模已达到118人。 三、员工的培训工作 公司员工的

6、培训和培育工作，对公司将来的发展起着重要的作用，这也是人力资源部的重点工作之一。但因本年度工作重点取向问题，管理制度建立和人员聘请工作占据了人力资源部绝大部分的时间，故公司内部员工的全员培训工作只组织了两次：一次是3月30日公司现有基础管理制度的培训；一次是7月18日组织学习余思维教授关于职业经理人的基础管理理念的培训。 四、日常人事管理工作 我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。 总之，在公司市场筹建的一年中，人力资源部在大半年人力不足的状况下坚持一切以公司利益为重的原则，树立严格管理、肃穆作风、严

7、抓勤俭节约、高标准、高效率的“三严二高”形象，在员工中起到了主动的管理引导作用。当然，在一年的工作中，我部门也存在一些不足。主要体现在： 1、在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推动力度，导致有些工作没能按时完成； 2、在各部门的工作协调力度方面，还有待加强； 3、聘请工作中，对个别人员的素养把握上有待提高； 4、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织绽开。综上所述，人力资源部的工作是较有成效的一年，作为公司筹建的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的优点和阅历，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。 下面我谈以下我部门明年的

8、工作思路： 首先，快速建立完善管理制度体系，不断推动公司规范管理工作； 其次，有效运用绩效考核这一人力资源管理的重要手段，促进引导员工成长； 再次，落实我部门今年的工作重点员工培训工作。我们董事长特别重视员工的培训，曾经不止一次讲过要让我们的员工在我们公司得到很大的提高。现在我们很快就要搬进新的办公大楼，那里给我们供应了很好的培训环境。我们将从以下几方面着手将我们的培训工作开展得绘声绘色： 一、公司员工内部培训 1、组织各部门员工学习公司内部管理制度、工作流程等规章制度； 2、组织对公司员工基本岗位技能的培训：入职上岗前，各业务部门对新入职员工进行基础的业务学问及岗前培训；试用期间，到公司各部

9、门进行实习；依据公司业务发展状况，依据部门员工工作须要，统一组织专业的业务学问培训。 二、请专业的管理培训机构来公司为员工进行统一培训 1、员工综合素养培训：人力资源部组织支配公司全体人员接受有关团队意识、企业文化、工作理念等方面基础素养的培训； 2、管理技能培训：人力资源部将于组织员工进行基础管理理念、管理技能等方面的全员培训；并且聘请专业的培训机构给公司中层以上的管理人员进行专业的管理方面培训。 3、业务技能培训：业务技能培训由相关部门申请进行。采纳公司定期内部培训和聘专业老师两种方式进行，内容以物流学问培训为主。 三、选送公司员工外出考察、培训：在公司条件允许的状况下，人力资源部安排选送

10、公司有发展潜力的员工，前往上海、大连等大型物流园区参观学习；在公司经营运转正常的状况下，人力资源部将会建议公司考虑选送优秀员工前往各大高校深造。 总之，这一年，是我本人加强学习的一年，也是我带领全体员工不断学习、不断创新的一年，希望我们召开总结大会时，我们的员工都已经有了长足的进步，公司的管理步入更规范的轨道，我们公司的储运业务、物流业务热火朝天，财源滚滚！ 人力资源部工作总结和安排3 20XX年度人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标开展工作，加强人力资源引进开发管理，有力地保障了公司正常的生产和工作秩序，为公司长远发展供应储备了大量的高素养人才；进行薪酬绩效体系改革，体现了多劳多得、按绩取

11、酬、高效公允的，兼顾激励保障的薪酬制度；构建职称技能评定管理体系，以制度保障形式为员工职业提升发展打通了各种有效渠道做到人尽其才，发挥员工的聪慧才智及潜能；以新劳动合同法新版规定为契机，完善合同用工管理，创建了一个良好和谐的用人环境；贯彻“提升企业文化、改善员工素养”的原则，进一步发挥人力资源专业管理的纽带作用，为公司的发展起到了有力的良性文化保障。 面对这即将过去的20XX年，重组后的人力资源部以其应有的专业性、针对性、系统性的面目呈现在每一位员工面前，现归纳总结，示之于众，接受领导及兄弟部门的评价。 一、大力加强部门发展建设，顺应公司战略发展趋势 （1）部门员工内部管理 人力资源作为公司多

12、种制度与规定的制定与维护部门，在部门主管领导王XX总经理的关注与引导下，部门负责人李XX经理始终以来不断加强部门管理规范，严格要求团队成员，以身作则，已然成为公司员工遵纪遵守法律、专业忠诚的榜样与楷模，成为公司一扇形象展示的窗户，一面自律管理的镜子。 1、不间断的专业实力提升 人力资源部在部门李XX经理的带领下，每周定期周五下午进行2小时的专业学问学习与探讨、各模块阅历沟通与问题分析、管理实践工具与英汉语言工具的训练等，使各位部门员工都能不断的提升专业学问与实际问题解决实力。 2、内部纪律与职业操守 人力资源部内部有一不成文的规定，那便是每一位员必需严格进行自我管理和约束，遵守公司各种制度规定

13、，并要严律自身的职业操守，任何一名成员都必需以公司利益为重，而不得有任何违反原则与道德的行为。这一不成文的规定是部门李XX经理在每次部门内部会议强调的重中之重，也是每一位成员深记于心并严格执行的标准。 （2）人力资源工作模块工作优化 人力资源部是一个专业性较强、理论与实践并重、涉猎工作层面较广的管理部门，并且其随着公司的建立、成长与壮大的各个发展周期，其工作深化程度和专业分工亦会随之而变。公司人力资源部依据公司的发展状况，结合人力资源管理专业学问，主动进行内部专业划分整合、组织结构调整与重组，分解为聘请培训模块、薪酬绩效模块和员工关系及事务模块。最终架构了现行的以部门经理统一领导，三个专业模块

14、并行运作，内部整体工作协作协作的局面，体现了企业管理的专业性与实践工作的有效性。 （3）制度与流程建设 作为公司相关管理制度与流程的起草、拟定、建设及执行的主要责任部门，人力资源部在公司领导的指引下，始终紧跟公司的战略发展要求、外部市场环境改变、专业理论实践学问更新，不断更新、维护、起草建设了公司各种相辅相成、严谨好用、有效优质的管理制度与运作流程。20XX年以来，完成的相关制度规定与流程建设如下：薪酬管理制度；绩效管理制度；职称评定管理规定；考勤假期管理规定；聘请管理规定；培训管理制度维护；员工奖惩管理规定更新；劳动合同管理规定；档案信息管理规定；内部竞聘流程；离职员工管理流程；员工转正流程

15、；员工异动流程等共计20多项制度流程的编制、梳理、更新及维护。 （4）职能创新 人力资源部深刻相识到，新形势新任务对人力资源工作提出了新挑战新要求，依据人力资源管理的发展趋势，结合公司人力资源开发与管理工作的现状，与时俱进，坚持多角度深层次地改革创新，不断探究新形势下人力资源开发与管理的新途径新方法。包括了以下几个方面： 管理理念的创新，人力资源部每一位成员都必需刚好更新端正自己的理念，紧跟时代与公司的发展要求和方向；在日常工作中，要求成员拥有良好的心态，正确的定位，服务的意识，主动投入到本职工作中去，努力实现自我价值，达到企业与自身共同成长。 管理机制的创新，人力资源部充分相识到人力资源管理

16、工作不仅仅只做好聘请员工、手续办理、薪酬发放、离职管理等行政性、事务性、非动态性、非连续性、非系统性的工作，而应是整体、全面、系统、战略的管理职能。在实际工作中，人力资源主动完成了多项具有远见性战略性的工作，例如围绕公司战略发展方向，建立制定企业中长期的人力资源规划、人力资源发展导向、培训规划、有针对性倾向性的薪酬绩效规划、设计开发了公司人员实力素养模型系统、心理及特性特征模型系统等具有创新意义的工作，为公司各项工作的开展，供应了许多超前的管理方法和工具。 二、责任艰难而效果卓越的改革任务，摒除不利因素，为公司的战略发展做好铺垫 对于公司及人力资源部来说，20XX年是任务艰难的一年，改革巨变的

17、一年，在这一年里，完成了组织机构的重组再分工，完成了薪酬绩效体系的重塑再造，完成了职称评定体系开发制定，完成了具有先进意义的指纹考勤系统的引进运用。 （1）薪酬绩效体系改革 从20XX年底起先，公司新的总经理领导班子经过近半年时间，多批次与几乎全体员工沟通、访谈、探讨，进行外部行业比对及对公司长远战略目标的重置定位后，做出了一项对公司及全体员工都具有历史意义的确定：进行薪酬绩效体系改革。旨在提高员工有效收入、激励员工工作潜能、屏除不利因素、提升企业核心竞争力及主动影响力、顺应企业长远目标及战略规划的重要举措。 从20XX年3月起先至8月新的薪酬方案的正式实施，历时半年之久，期间人力资源部在公司

18、总经理班子的领导下全面深化的投入到了薪酬方案的分析、探讨及设计项目当中。 在整个薪酬绩效方案改革设计中，人力资源部薪酬绩效模块在部门魏经理的带领下，在完成本职工作的同时，加班加点，全面投入到了方案的设计中。完成近60批，1000余人次的访谈调查；1000余人的问卷调查及统计总结；170多个岗位13轮次的评定打分统计及计算；20万人次的数据信息统计分析汇总；近百个岗位的各薪酬结构对比分析；多数次的与外部管理专家的探讨，50余遍的新制度方案细致入微逐行逐句的研读修改，多人多数次加班加点，甚至多次工作至凌晨2点钟后，合计多人次共计加班超过30工日。最终，在公司总经理领导班子的亲力及大力支持下，在人力

19、资源部部门领导及薪酬团队的呕心沥血的付出下，新的方案成果如期呈现在公司全体员工面前。 薪酬体系改革最终方案是公司高层、人力资源部和管理询问公司专家一起经过深化调研分析、多轮探讨探讨、精确统计测算，结合外部市场环境及公司实际生产特点、岗位配置及员工构成状况，花费大量时间、人力、心血共同付出的成果，是公司从高层领导到一般员工共同努力的结晶。 此次薪酬改革，基本*了公司原有薪酬评价方式、薪酬发放结构及员工对薪酬发放的认知，制定建立了将员工职称、技能、绩效、质量、价值等归为一体的兼顾激励性、限制性的薪酬体系，体现了高能高效高收入的特性，提高了员工实际工作满足度和贡献力，也从根本上为公司节约了成本，可谓

20、是双赢。 （2）绩效体系建构 公司成立以来，绩效考核工作始终处于摸索的过程，未成体系，不曾连续，未起到对员工工作客观的考核评估、量化评价、持续激励。针对这种现状，顺应公司相关体系改革的潮流，人力资源部汲取外部人力资源专家的才智，参考公司项目生产运营的特性，先后2轮次与公司高层、公司各部门负责人长时间的沟通沟通，设计了通过与项目业绩挂钩*性考核，强调团队绩效，协同运作理念，引导共赢良性文化的部门层面业绩考核体系，同时建立了将员工试用转正考核、员工年度考核、员工奖惩考核及年终评优考核纳为一体的员工层面的考核制度，实现了绩效管理的系统化、整体性及全面化。 （3）员工职称技能评定体系的制定 人力资源部

21、在完成了薪酬改革及薪酬制度、绩效考核体系的建立之后，又主动跟进，对公司170多个岗逐级进行分类分级，制定了职称技能评定体系，体现公司对员工全面技能的重视和促进，并为公司的持续发展和员工提高成长供应了科学合理的动力源泉和制度保障。 （4）考勤系统更新及考勤假期管理制度的完善 1、考勤系统的更新换代，保证考勤有效管理所需 公司的考勤管理系统是公司核算员工酬劳的一个重要依据，为了做到科学管理，有效激励，公司人力资源部近两年来先后运用测试了三代考勤系统，期间调试录入更新了大量的考勤数据、员工资料等，同时进行了多数次机器测试、试用安装、考勤班次逻辑测算等，最终依据公司的须要、市场同类产品运用特性、员工的

22、反馈建议，为公司引进了指纹考勤管理系统，并于20XX年3月份正式启用，至今运行良好。基本保障了考勤的科学、合理、公允、有效的管理，避开了一些不规范的状况出现，为公司节约相关管理成本。 2、考勤假期管理制度的完善及维护 在保障考勤系统及数据的精确和有效的前提下，人力资源部始终紧跟国家相关劳动休假制度条例的修订步伐，主动学习探讨，结合公司实际状况，先后3次超过20遍的修改了公司的考勤假期制度，做到了合法、合理、保障，为公司规避风险，为员工谋得利益。 三、深具战略意义的人才供应保证，为公司的长远持续发展供应有力保障 公司领导始终对聘请培训予以特殊的重视和关注，对聘请培训工作的需求安排、实施安排、完成

23、评估等各个环节严格要求。人力资源部主动应对，主动分析，完善规范聘请、培训各程序环节的工作，100%的完成了公司年度人力资源需求安排、各部门各级人才的聘请配置，充分发挥其人力资源工作基础和核心作用，做好“选聘、吸纳、任用、培育”的每一项工作，为企业人才资源的供应、运用、发展和提升做好有力保障工作，高质量、刚好的完成了各项工作指标任务，保证了公司人力资源的供应和提升。 （1）完成公司20XX年相关聘请培训安排，满意各部门聘请培训需求。 20XX年以来，人力资源部先后13次奔赴全国各地10省市聘请现场、各大中专院参与各类聘请会，收集登记人才信息5000人次，电话通知4000余人次，有效面试达2600

24、人次，完成各类人才测试测评1700人次，最终共完成了75人次各类社会人才的有效聘请配置；完成了7人次外籍人员的聘请及相关手续的办理； （2）各级人才储备聘请工作的完成 公司领导*远瞩，运筹帷幄，充分相识到人力资源是企业的一资源，相识到人力资源就是人才资源，就是学问资源；相识到一线关键岗位的操作技能人才的足够及储备是海洋工程行业胜利的关键。因此做出了具有战略意义的各层次应届人才的聘请、储备及培育工作。为公司关键操作岗位注入了大量的新生力气，为公司生产的可持续发展供应了有力保障。 1、本科及以上学历应届毕业生聘请储备 20XX年人力资源部在对全国各地知名院校进行分析，比较选择了15所具有对口专业、

25、教化水平强、学问度高的一流院校作为长期合作伙伴，并全年派出达25人次参与各地28所院校应届本科及以上学历专业人才聘请会，选拔面试、审核检查并录用接收50名应届毕业生。 2、各中专技工学校焊铆工人才的聘请储备 人力资源部近年来主动与全国各地优秀技工培训学校合作沟通，引进培训了多批有较高素养的焊工、铆工。特殊是20XX年，在公司领导的支持下，通过对全国各地技工学校比较、专业选择，先后与12家学校合作洽谈、考查审核，共7批次引进合格技校焊、铆工学员达200名。 本年度对各级大中专院校，本科、探讨生高学历专业人才及焊工、铆工学员的选择聘请引进培训的范围之广、力度之大、人数之多，均创公司历史之最。此项战

26、略措施为公司学问资源储备打下坚实的基础，也为以后相关工作的开展供应了珍贵的阅历。 （3）大力完成公司各类培训需求安排 1、充分完成需求安排，挖掘相关资源 人力资源部在公司领导的大力支持下，至今完成了各级、各类培训2600多人次，其中如超过1000余人次4R执行力培训、200余人次的班组长管理培训、各类平安培训、技术专业类培训、超过200人次的各类英语培训、300余人次计算机办公软件类培训、300余人次焊铆工电工培训、200余人次的设备操作管理培训等，效果显著，充分挖掘发挥内外部专家学问资源，提升保障了公司人才技能资源的供应。 2、充分完成新接收各类各级应届毕业生的后续培训工作 对于新接收录用的

27、20名高学历应届毕业生和200名优秀焊铆工技校人才，人力资源充分发挥他们的学习实力、求知实力及团队精神，在公司领导支持，各部门的大力协作下，先后30余次实行了相关军训、规章制度培训、职业精神培训、公司各部门业务及流程培训、焊铆工操作技能培训等，使这些刚刚走出校门的学生型员工做好了身份转变与职业认知培训，为日后各岗位的人力资源储备配置做好充分打算。 3、劳务聘请与劳务管理 协作各项目生产，帮助各部等聘请、审核劳务人员，并修改签订相关合同。在劳务工招用高峰时期，在司人员超过400人。 四、顺应时代发展的新时期和谐劳动关系保证，提升企业影响力与知名度 人力资源管理中劳动关系是一项弹性化、柔性化特别强

28、的工作，关系到企业内员工工作氛围、人际关系、企业文化、企业形象及声誉，因此事务工作事无轻重大小，都必需亲力而为，可谓举重若轻、任重道远。 （1）员工薪酬福利保障与绩效激励管理 薪酬绩效工作关系员工切身利益，涉及公司员工各类薪酬的核算、发放、统计；相关部门、各级员工、转正等层面的签定考核及结果评估汇总、员工考勤假期管理、各项统计及分析工作；负责各类薪酬管理、绩效管理、考勤假期管理、加班管理等制度体系的建构、更新和维护；干脆影响到员工评价结果、薪酬发放，是公司与员工双方干脆对话的重要平台和最为实际的通道。 人力资源部依据薪酬绩效工作过程困难、专业性强、工作量大、涉及面广、结构项目繁多、精确性要求高

29、的特性，制定有针对性的工作方案、岗位要求、人员考核标准，规范、细化了相关工作。 薪酬绩效管理工作每月要完成10万余条信息量的考勤数据；3000余人次的薪酬费用核算；3000余人次的薪酬条的制作和钉钉发放；每月的统计更新、每季的数据汇总统计及年终近10万人次和信息量的反复测算汇总统计及分析；每年近万人次的保险系列工作的更新维护；每季每年度的部门、员工绩效合同量表的制作考核及结果的汇总分析汇报。 （2）员工关系及劳动合同管理 1、规避风险，保障权益、遵遵守法律律、适当调整劳动合同管理方法 20XX年是国家新劳动合同法执行元年，人力资源部响应新劳动合同法的章程，主动学习探讨，依据公司实际状况刚好签订

30、无定期劳动合同，并且转变其它员工及新进员工劳动合同周期，对关键岗位实行5年合同周期，一般员工实行3年合同周期，规避了相应用工法律风险，降低了用工成本，清楚了劳资关系，保障了员工利益。 20XX年共完成315份新入职员工合同签订工作。完成了公司在职员工188人次合同签订。 2、满意企业发展须要，吸纳优秀技术人才，充分保证了项目生产进度。 3、接待处理员工争议100余人次，化解员工冲突，和谐劳资关系，提高双方满足度，促进合理和谐发展。接待沟通办理离职人员267人次，做好人力资源管理的最末端管理，为企业形象维护与保持及日后的双方合作做好铺垫。 4、据深圳市用工政策，刚好为非深户员工办理深圳市居住证，

31、切实刚好的保证了员工的相关需求和利益。 五、加强人力资源管理的体系建设、信息化建设，充分保障部门及公司相关工作的高效有序 为充分发挥人力资源管理人才优势，提升体系建设工作，特殊是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率，人力资源部主动做好人力资源管理体系建设、信息化建设工作，强化了人力资源管理技术创新，完成了人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。人力资源部从20XX年6月起加大了人力资源管理信息系统资料的录入工作、档案整理工作、各模块台帐编制工作、完善薪酬福利、培训、组织的岗位信息、报表系统、系统管理和绩效管理各模块的信息化，包括人力资源基本信息、教化背景、专业技术职务、技术工

32、种、接着教化、社会保险、离职人员管理、信息查询等强大的功能，先后5次5000余人次员工档案、人员信息、各类聘请、培训、薪酬、合同信息进行归类整理及信息化，极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。 六、主动开展各类项目活动，提升企业文化 人力资源部在完成本职工作的同时，主动拓展专业学问在企业内部的实践，将工作丰富化和爱好扩大化结合，举办各类有益的拓展训练、执行力培训、班组长管理培训、员工素养培训等各种业务相关的项目活动，极大的提升规范了员工职业面貌，改善引导了企业工作氛围，延长提升了企业文化。 七、部门工作展望 人力资源部，作为企业的一扇窗户，一面镜子，将责无旁贷的完成各项本职工作。

33、 20XX年将做好人力资源的聘请、培训、配置各项需求安排分析，有效实施各项人员配置及发展安排； 接着落实改革后的薪酬绩效体系的执行，使改革成果得以有效发挥、实践和实现； 不断做好员工关系事务处理，变更员工的认知观念，进一步完成良性企业文化建构工作，切实改善员工与企业的关系。 回顾20XX，我们欣然坦然，展望20XX，我们信念依旧。人力资源部将在公司领导运筹帷幄的战略决策下，紧紧围绕20XX年度工作目标，扬长避短，尽职尽责，开拓进取，与时俱进。将接着紧密协作各部门的相关工作，高质高效、努力奋斗致力于满意企业战略发展的须要，立足企业，节约成本，保障须要，激励员工，为公司的持续发展供应专业支持，完成

34、专业工作，贡献专业力气。 人力资源部工作总结和安排4 2023年,人力资源部仔细贯彻执行*公司党委的各项决议和公司 *届*次职工代表大会会议精神, 落实科学发展观，合理整合和配置人力资源，在进一步做好人力资源基础性工作的同时最大限度地激励并开发员工潜能，推动传统的人事管理向现代的人力资源管理的全面转型，同时,人力资源部在各部门的关切帮助和亲密协作下，强化服务意识，提高自身素养和工作质量，在定岗定员、人力资源培训与开发、三支队伍人才建设、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设上,不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，进行人力资源治理改革与创新。一年来,人力资源部仔细贯彻了“以人为本”的用人理

35、念，立足稳步发展、持续发展、许久的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结阅历、发扬成果、找出差距、以利再战，现将2023年的工作总结如下： 一、结合公司发展战略，适时编制调整组织机构，进一步理顺明确管理职能 （一）落实集中整体化管理，全面开展配套项目组织机构及定员编制设计工作。依据*项目的特点及初步设计方案，人力资源部提出了*项目技术质量、生产指挥、动力能源、设备管理的运行方式及与专业部门业务连接方案，并依据产品定位、生产规模、工艺流程、工艺装备，初步制定了组织机构设置及定员编制。随着项目的进一步深化，会同*项目筹备组进一步对定员编制进行了探讨探讨，一是设备工艺的布局进行了进一步的细化、了解

36、；二是依据生产流程、工艺布局，绘制了每条生产线的流程。下一步重点依据公司的要求，依靠自动化和信息化手段，对岗位设置进行细化、完善和调整。 （二）制定*公司关于构建市场服务体系的方案。*公司配套项目投产后，将实现800万吨的产能，面对竞争日趋激烈的市场环境，精确把握市场动态,加快新品种的开发和推广进度，攻坚破难，提升竞争力，愈发显得至关重要，对生产技术人员提出了更高的要求。 生产技术人员必需精确驾驭市场信息，加强对用户战略的深化了解，对上、下游行业整体发展趋势刚好做出正确推断。为此根据公司的要求，组织制定了*公司关于构建市场服务体系的方案。对公司的工作现状及存在问题进行了分析，提出了组织机构定员

37、设计方案，制定了下一步工作开展的阶段性安排。 二、强化管理，优化配置，全面开展配套项目人员组织工作 依据总公司*年人力资源平衡的总体支配及*公司配套项目工程建设的详细状况，劳动工资部先后组织了北京主流程厂矿人员分流安置状况调查摸底、专业会议，对*配套项目的人员配备工作进行了探讨，确定了*配套项目人员组织以完成*战略结构调整，实现人员分流安置为目标，最大限度的接收安置北京地区人员，确保总部经济的顺当实施及调整期间职工队伍的稳定。人力资源部组织召开专业会议，对配套项目人员组织方案制定工作进行了支配部署，明确了人员组织的基本原则。一是转移为主的原则。配套项目的人员组织主要以完成*战略结构调整，实现人

38、员分流安置为目标，最大限度的接收安置北京地区人员，确保总部经济的顺当实施及调整期间职工队伍的稳定；二是优化人力资源结构的原则。依据*公司配套项目的工艺、设备装备的特点，为保证公司高素养的人力资源，不断优化结构，在总公司批准的安排内限制适当比例招收部分专科以上学历的高校毕业生；三是落实培训，提前进入的原则。针对配套项目的人员结构，加大岗前、技能取证、特别工种取证工作的培训力度。 三、健全完善制度体系，进一步夯实管理基础 一是组织开展制度年度评审，确保制度持续改进。为使规章制度得以持续改进，确保制度规范合法，科学严谨，刚好有效，便于执行，组织各单位对制度执行状况进行调研分析，结合*公司经营生产发展

39、形势，分别做出修订、改版、废止以及新增制度的支配，制订了2023年度制度修订安排，明确了修订责任人和工作进度。各单位结合经营生产形势的发展，仔细组织了修订工作，到目前为止，各单位已结合经营生产形势改变修订完善制度89个，其中新增制度类文件47个，包括公司级制度6个，专业管理方法12个，厂级管理规定29 个；改版制度类文件40个，废止制度类文件3个，形成由389个制度类文件构成的公司、处室、分厂三级制度体系，（其中公司制度97个，专业管理方法79个，厂级管理规定213个）进一步健全了制度管理体系。二是以强化钢铁料管理为主线，对制度执行状况进行专题调研。人力资源部与技术质量处从“三大制度”的角度，

40、共同对钢铁料管理状况进行专题调研，对制度制定、执行以及相关基础工作建立健全状况进行了分析。通过深化基层调查，发觉在钢铁料管理上存在统筹管理有待进一步加强、分厂管理层对制度体系建设重视程度不够，钢铁料管理规定修订不刚好等问题，个别专业人员对下检查频次不够，记录填写不刚好，对下检查流于形式，长期没有发觉问题。依据调研状况，提出加大专业统筹管理力度，强化钢铁料管理的过程限制；刚好修订钢铁料管理规定；强化工序间计量，提高精细化管理水平；围绕降低钢铁料消耗的总体目标，加快增产降耗措施的组织实施力度等建议。并要求各单位比照钢铁料消耗管理问题，对本单位制度性文件进行全面分析，刚好修订完善，全面做好制度持续改

41、进工作。三是以一贯制质量体系内岗位标准修订为契机，探究岗位规范管理新阅历。为顺当推动一贯制质量管理体系，明确各岗位的职责、权限、工作方法、沟通渠道、限制手段和考核，针对一贯制质量管理岗位组织开展了岗位工作/作业标准修订工作。为做好此项工作，组织召开专题会对工作进行支配布置，下发了关于在一贯制质量管理岗位制定岗位工作/作业标准的通知，对结构、内容、格式进行了统一要求，要求各单位充分借鉴原岗位责任制的成熟阅历，把岗位责任制中有价值的内容吸纳到岗位工作/作业标准中来。并以修订一贯制体系内人员岗位工作/作业标准为契机，深化各分厂、作业区，针对样板广泛征求看法，为今后在*公司范围内全面推行岗位工作/作业

42、标准积累阅历。 四、永不满意，开拓进取，管理创新工作创出新局面 *公司在管理上坚持开拓进取，不断引入平安标准化、6S等先进的管理方法，有力推动了*公司综合管理水平的提升，为建设世界一流钢铁大厂奠定了基础。为做好管理创新成果的总结提炼，*公司加强与专业管理部门和评审机构的联系沟通，邀请北京市管理创新成 果评审专家亲临现场，对*公司管理创新工作开展状况进帮助指导，评审组专家对*公司成立以来的做法和取得的丰硕成果赐予了充分确定，并提出改进建议，对于*公司进一步提高管理水平发挥了重要作用。*公司择优向总公司举荐上报的7项管理成果全部获奖，包括总公司一等奖1项，二等奖1项,三等奖2项，提名奖3项。另外，

43、面对严竣的经济形势，要求各单位立足于提高管理水平，围绕实行公司职代会精神，跟踪国内外特殊是冶金企业管理动态，结合实际深化开展管理对标，做好管理创新立项工作。各单位高度重视，逐级进行了支配部署，结合本单位重点工作和管理薄弱环节深化探讨，上报管理创新立项项目12项。 五、优化绩效考评手段，主动推动三支人才队伍建设 *公司处在*搬迁调整攻坚战役的最前线，生产经营建设和企业成长多条战线同时作战，肩负着*的希望，承载着*集团全体干部职工对将来*发展的坚决信念，使命宏大，任务艰难。必需全面落实科学发展观，把人才工作摆上更突出的战略位置，深化实施人才强企战略，坚持把人才资源实力建设作为人才资源开发的主题，大

44、力提高各类人才的学习实力、实践实力和创新实力，增加人才资源对企业可持续发展的支撑力和推动力。在搬迁调整攻坚战中领先突围、在产品结构调整和经营生产攻坚战中领先突围、在企业转型升级和科学管理攻坚战中领先突围。 （一）组织开展厂（处）级及以上干部年度民主测评工作 2023年度考核工作围绕落实*改革发展和战略性结构调整，围绕*“十一五”发展战略和生产、经营、建设、研发任务，以党的十七大精神和科学发展观为指导，坚持党的一心一意依靠工人阶级根本指导方针，全面贯彻*总公司第十七届党代会，党委扩大会和两极公司职代会精神，围绕落实总公司党委“创新、创优、创业”要求，结合2023年各单位实际，本着突出业绩、扩大民

45、主、完善考核、加强监督的原则进行考核。根据关于对领导班长及成员进行2023年年度考核的支配有关要求，各分厂（处室）领导班子和领导个人撰写班子工作报告和个人述职报告，进行网上述职。为体现测评的民主参加率， 全面客观精确地反映公司领导班子和领导干部的业绩和职工认可度，测评工作实行全方位的考核测评，突出横纵结合、立体考评原则，考核测评工作根据公共群体、知情人群体分两个层次开展。人力资源部组织召开了“领导班子和领导干部年度考核测评民主测评大会”，公司领导对2023年领导班子及个人工作开展状况进行了述职。另外，人力资源部牵头组织各处室、分厂由本单位管理人员、科级干部、生产骨干组成知情群体对各单位班子和领导干部进行测评。形成了系统完整、具有较强应用性、指导性和参考性的绩效评价基础原始数据资料。全方位、多角度的全员参加，使测评结果更加客观、全面、公正、精确，为全面选拔优秀人才供应了科学、牢靠、精确的依据。 （二）完善操作岗位人员考评体系，形成有效的激励机制 根据*公司2023年度操作岗位测评工作支配，为确保理论测评考试的顺当进行，组织各