2023年优秀中学教师师德师风学习心得体会范文.docx
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1、2023年优秀中学教师师德师风学习心得体会范文老师是立校之本,而师德师风则是教化之魂。印度大诗人泰戈尔说过:花的事业是甜蜜的,果的事业是宝贵的,让我干叶的事业吧,因为叶总是谦逊地垂着她的绿荫的。以下是我整理的优秀中学老师师德师风学习心得体会范文,以供参考。优秀中学老师师德师风学习心得体会范文1孩子的心灵是纯真的但同时也是非常敏感的,老师的每一句话,每一个举动对他们来说都是特别重要的。因此老师在处理事情时就应非常的细心,细心视察每一个孩子的进步,细心视察淘气孩子的闪光点,只有这样才能让每个学生的上进心充分的发挥出来。全面实行教化局文件精神,开展比照身边典型学习为主题的教化活动,我们集体学习了优秀
2、老师黄静华的感人事迹,她的敬业精神的确值得我们学习。她却在这平凡的岗位上做出了不平凡的事迹,是我学习的楷模。感觉自己与黄老师相比还有差距。下面从三个方面谈以下本人学习优秀的'老师的心得体会:对学生献出一片爱心。黄老师崇高的人生追求、高尚的师德情操、无私的奉献精神,感人至深,催人奋进。通过学习,我深刻体会到,作为一名老师,对于任何学生就是一个爱字。以无限的真情去关爱,用爱去感化每一个学生的心灵。当学生在学习上遇到困难,不厌其烦的耐性指导,当学生做错了事的时候,指导分析让学生知道做错事的缘由。用温馨的语言教化学生,用母亲般的爱感化学生,使学生感受到老师的爱如同父母,甚至胜于父母。感受到能在
3、欢乐中学习,在欢乐中成长。对工作必需有剧烈的事业心、责任感。我应当学习黄老师以学生为动力,以育人为首的精神。作为老师必需具有足够的耐性和责任心,不仅要规范学生的行为,更要了解学生的思想动态,对每一个学生都要进行有针对性地教化。时时到处视察学生,了解学生,对出现的问题刚好指导解决。从自己身边的小事做起,要求别人做到的,自己必需努力做到。坚固树立了老师的光辉形象,通过学习我有着很深的感受,发觉与黄老师比起来,差距实在是太大了。有时觉得工作压力很大很累,现在我却发觉,我们的工作是充溢的,意义是深远的,职业是华蜜的,做到爱校如家,爱生如子,任劳任怨,不计较个人得失,时时以爱心、耐性、细心,去关切每一位
4、学生,酷爱每一个学生是我们的责任,教化学生是我们的神圣事业。对学生我们既要爱又要严,时刻把学生放在第一位,是作为一名老师必需担当的责任和义务。老师必需做到敬重、理解、信任、激励学生。通过学习优秀老师黄静华的事迹,我进一步体会到,在教化教学中,敬重学生,是我们老师必备的道德要求,敬重学生的人格,友好的对待他们,理解和信任他们,调动他们的主动性,多和他们沟通,多激励和表扬他们,要敬重他们,宽容他们的过失,当学生有不足时,多赐予激励和赞美,对学生细心呵护,敬重学生人格,善待、宽容、理解每一个学生,让他们感觉到在学校里比在家里的还要华蜜的多,感受到学校生活的快乐和华蜜。优秀中学老师师德师风学习心得体会
5、范文2近期,单位组织教职工系统学习教化法、老师法、中小学老师职业道德规范等相关法律法规,并开展了形式多样、成效显著的师德师风活动,我受益匪浅。为了更好地促进自我管理实力的提高,服务全校师生,领导学校不断发展,现谈谈我的心得体会:一、摆正位置,树立正确的校长观对老师而言,校长是学校的领导,是管理者;对我而言,校长是学识、水平、实力的综合象征,是老师队伍的领头雁。从某个角度来说,一个好校长就是一所好学校!担当校长这一职位以来,我坚持模范作用,合理支配工作,不少事情亲力亲为。这样一来,提高了教职员工的主动性,他们意识到领导并不是高高在上、指手画脚的人,而是真正酷爱学校、酷爱教化的。这样一来,老师们也
6、乐意同心协力,发挥主观能动性,确保精彩地完成各项教化、教学任务。老师的言行对学生的思想、行为和品质具有潜移默化的影响,老师的一言一行,学生均喜爱仿照,这将给学生成长带来一生的影响。我的模范作用在老师队伍中产生了主动的影响,老师懂得了时时刻刻为学生做出好的榜样,凡要求学生要做到的,自己首先做到。这样一来,师生上下形成了良性循环,效果良好!二、以人为本,树立科学的管理观一位胜利的校长对老师必定有极强的亲和力、凝合力和感召力,使老师能够自觉地把校长的教化思想创建性地落实到详细工作中,实践校长的办学思想,实现校长的办学目标。教化发展老师为本,老师素养师德为首。作为领导者,我坚持以制度为纲,以人性化管理
7、为本的管理模式,把对老师、学生的管理放在第一位,时刻关切老师、学生。努力营造一种既严格管理又有利于老师成长,发挥才能的公允、公正、主动上进的和谐的人际环境,把学校建设成老师思想沟通、学术沟通、情感沟通和精神沟通的磁力场。用制度管人、管事,并在工作中结合实际不断以予充溢。现在,学校的规章制度已经内化为老师的自学行为,而不是有形的约束,进而使每位老师在学校的各个岗位、各个层次上发挥最大的潜能,达到最佳的效能。三、转变观念,树立全面的评价观学校对老师的评价干脆确定老师的价值取向和详细的教化教学行为。单纯地看分数论凹凸很简单引发老师的功利主义和老师之间的不正值竞争,减弱老师的团队意识和无私奉献精神。而
8、功利主义必定导致教化的短期行为,对学生、学校的发展均是无益有害的。我深深地体会到,作为一名校长,必需致力于建设一种激励老师的教化观念、基本素养、教化教学实力、业务学习、工作业绩和敬业精神等多方面对老师进行综合评价,建立以师德为先导,以实绩为主导,以科研为向导的评价机制,把评价重点放在课堂教学质量,落实到科目教学的实效上,以确保评价的公正性、科学性和激励性。我从不以成果的好坏来推断一个老师是否优秀,而是以老师德育、实力与发展潜质等为依据,主动培育优秀老师。对待学生,我也赐予主动的评价。我们要与学生同等相待,不能将学生随意呵斥。只有我们把学生看重了,学生得到老师的敬重了,他们才会敬重老师,情愿学习
9、这个老师所传授的各种学问。我要求老师们秉持着爱生如子,谆谆教育的原则进行教学教化。五年二班有一个男生,由于家庭教化不到位,行为散漫,纪律性差,令班主任和科任感到头疼。依据老师的反映,我找来该同学进行谈话,了解状况。起初,他极不协作,心里显得胆怯。我多次找他闲聊,确定了他的优点,委婉地指出了他的不足之处。一段时间下来,他的坏习惯明显削减了。在我的一再关注与激励之下,如今他有了明显的进步。我想,假如一味地否定他,他是不行能会进步的。总之,师德师风活动让我对自己的定位更加清楚,在管理、领导上有了更深刻的思索与感悟。教化无小事,我将不断完善自我,提高管理实力,坚持以身作则,主动推动学校迈向将来!优秀中
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