2023年市人大调研汇报材料.docx
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1、2023年市人大调研汇报材料 尊敬的各级领导: 上午好! 根据市人大调研整体工作安排,首先;我代表大冶市第四人民医院全体干部职工及保安镇所有农村基层卫生工作人员,热诚欢迎各位来我院视察调研工作,祝各位身体健康、工作顺利!并提前恭祝大家中秋佳节阖家欢乐、万事胜意! XX医院成立于1953年,前身XX卫生院是老牌子的乡镇中心卫生院,1997年升格为XX医院,一直担负着周边乡镇近20万人口的医疗预防保健工作。进入21世纪初,特别是新农合政策实施以来,群众对医疗的需求越来越高,医院发展的局限性越来越凸显,曾一度处于发展“瓶颈”期,为改变这一现状,我院以深化医药卫生体制改革精神为契机,积力争取上级领导支
2、持,及时作出了将医院整体搬迁,打造区域性医疗中心的宏伟蓝图,医院于2023年正式立项,2023年开工建设,历时三年于2023年正式投入使用!自投入使用以来,医院发展势头迅猛,凭借着一流的硬件设施建设,我院一举获得省级示范乡镇卫生院荣誉,业务收入大幅度增涨,职工福利待遇稳步提升。同时积极、稳妥实施基本药物零差率制度,大大减轻了广大患者的经济负担,使人民群众真正享受到国家的优惠政策。医院的社会效益、经济效益都有了一个质的飞跃。我院辖村卫生室24所,中心卫生室3所。自2023年以来,在各级政府的支持下,医院加大对村 卫生室的资金投入与扶持,先后新建村卫生室8所、改扩建 村卫生室19所,其中12个村卫
3、生室先后成功创建省示范村 卫生室。自2023年11月开始,27所卫生室全部实行基本药 物制度,药物零差率销售。运行两年来,群众反响热烈。 展望将来,我院要更上一个台阶,实现争创二级乙等医 院的目标,依然存在不少的问题,主要体现在以下几点: 一)、医疗卫生专业技术人才的引进与培养 一个医院的发展,归根结底在于专业医疗技术人才的 引进与培养。我院自2000年以来大量的中高级职称的人才 外流,严重影响了我院业务水平的进一步发展。目前;我院 实际在临床工作的在编人员只有83人。在这种情况下不得 已招聘了一批临时人员(主要是护理人员)充实到临床一线 工作,才得以保证工作正常运转。现在临床医生还是很欠缺,
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