2023年劳务合同范本范本2023精选6篇.docx
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1、2023年劳务合同范本范本2023精选6篇 合同是为了保障我们利益所制定出的书面文体,在许多状况下我们与合同是亲密相连的,以下是我细心为您举荐的劳务合同范本范本2023精选6篇,供大家参考。 劳务合同范本范本2023篇1 甲方:_乙方:_ 地址:_地址:_ 电话:_电话:_ 身份证:_ 身份证:_ 甲乙双方经过友好协商,就甲方向乙方供应劳务人员的有关事宜,在同等互利的原则下,签订如下合同。 第一条 总则 1.应乙方聘请,甲方同意从_选派_名劳务人员前往_工作。 2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在_工作期限为_个月。 3.劳务人员的年龄为_至_周岁,并具有_毕业文化程度。 4.劳务人员须
2、身体健康,须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部x光检查)合格。女性人员临赴_前应提交县级以上医院的未孕证明。 5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求,并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出,考试或考核所需费用由乙方负担。 6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必需采纳_有关当局规定的标准合约聘用外地雇员的雇佣合约,该合约作为本合同不行分割的组成部分。 其次条 工资和其他待遇 1.劳务人员与_当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为:工种_;人数_;每人月工资_元。 2.乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资干脆存入以劳务人员名义开立的银行账号内
3、。 3.劳务人员除上述薪酬外,还享有与当地同等职位雇员一样的嘉奖、增薪和其他应有的福利待遇。假如同一公司内并无相等的职位,则与其他公司相等职位的本地雇员相等。 4.合同期内,若因企业临时停产、息业或其他乙方缘由,致使劳务人员短暂不能工作,乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同,乙方须提前_天书面通知甲方,或支付_天工资作为代替通知金。 第三条 工作时间、休假及加班待遇 1.劳务人员每天工作_小时,每周工作_天,超时工作,乙方须按_现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的酬劳。 2.劳务人员享有_法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。 3.劳务人员服务满_
4、年,可享有最少_天有薪年假。 第四条 劳保福利待遇 1.乙方负责为劳务人员供应适当的住宿,住宿条件须符合_有关规定并经甲乙双方共同核定。 2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭受意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜,乙方应负责一切必需的医药费及住院费,并支付补偿。此条款自劳务人员抵_之日起生效。 3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障,由乙方根据_现行法例负责购买保险及担当所需费用。 4.如医生证明劳务人员因生病或受伤不相宜再接着受雇,乙便利应将劳务人员遣返并马上通知甲方,并担当有关费用及伤遣费。 5.劳务人员在合同期内发生意外,乙方须按保险条例负责为劳
5、务人员向保险公司索赔。如意外死亡,乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。 6.劳务人员工作所需的劳动爱护用品,由乙方免费供应。 7.劳务人员在_工作的全部税收,均由乙方负责申报,按_现行税法执行。 第五条 双方责任 1.甲方责任。 (1)负责在内地初选所需各类劳务人员,支配时间由乙方面试考核; (2)负责支配核定人员到县级以上医院检查身体,办理体格合格证明书; (3)负责办理劳务人员出境的一切手续; (4)教化劳务人员严格遵守_的法律、法规、社会公德,遵守合同和乙方有关的规章制度。 2.乙方责任。 (1)负责办理劳务人员入境、工作支配、居留许可等手续并担当所需费用_,此费用
6、自签约时交付; (2)乙方负责劳务人员体检的费用; (3)乙方负责劳务人员从内地居住地至_及于合约终止或届满时返回原居地的旅费; (4)负责合同期内对劳务人员在_期间的管理; (5)负责劳务人员满一年后延期签证费用,该项费用按_处当时的规定支付; (6)负责在规定的_天内支配因停产、息业、破产、或其他缘由被解雇的劳务人员返回内地。 第六条 劳务人员的责任和人员的更换 1.劳务人员的责任。 (1)必需遵守_现行法律、法规,遵守社会公德; (2)遵守甲方和乙方的有关规定,严格执行本合同的条款; (3)合同期内,不准私自变换工作另行求职或兼职; (4)不得与任何人发生借贷关系; (5)合同期满,必需
7、按时回内地,不准以任何理由滞留不归; (6)遵守厂规和公司规章制度,不准罢工或以其他形式怠工。 2.人员更换,如发生下列状况,经甲乙双方确认后,可以遣返或更换人员: (1)劳务人员申请与_居民、永久性居民或游客结婚; (2)涉及非法或不道德行为,不宜接着工作; (3)不履行或破坏合同; (4)怀孕; (5)因病需长期治疗,不能接着工作。 3.属以上(1)(4)款的状况,如与乙方有关,路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关,路费由被遣返的劳务人员自负,属第(5)款的状况,路费由乙方负责。 第七条 合同的生效、终止和延长 1.本合同于_年_月_日在_签订,一式_份,甲、乙双方各执_份,按双方
8、签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效,有效期从劳务人员进入_之日起两年内有效。 2.合同到期如需续约,甲、乙双方需提前_个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员,甲乙双方按有关规定协商作出支配。 3.合同生效后不准单方面终止。如单方违约,须支付对方为此而付出的费用并加付工人_个月工资。 4.如发生下列状况之一时,双方可协商终止合同: (1)_新的法律、法规、条例使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能接着受雇; (2)人力不行抗拒因素(如斗争、自然灾难等)使得合同无法执行。 本合同如在上述状况下终止,乙方则负责支配劳务人员回内地并负担所需费用。 第八条 仲裁 因执行本合同
9、所引起的任何争议,由签约双方通过友好协商解决,若协商仍不能解决,将提交仲裁,仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行,仲裁为最终裁决,双方必需无条件执行,仲裁费用由败诉方负担。 甲方(盖章):_乙方(盖章):_ 法定代表人(签字):_ 法定代表人(签字):_ 日期:_年_月_日 劳务合同范本范本2023篇2 劳务输入单位(甲方):_ 电话:_ 地址:_ 劳务派遣单位(乙方):_ 电话:_ 地址:_ 户名:_ 开户行:_ 帐号:_ 甲乙双方经过同等协商,建立劳务派遣合作关系,乙方依据甲方要求向甲方派遣劳务人员,甲方依据生产工作须要支配劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同: 一、劳务人员的数量、条件、派遣
10、期、试用期和供应劳务的方式 乙方根据甲方要求从_年_月_日起派遣_名劳务人员到甲方工作,甲方支配劳务人员的详细工作,并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_年,试用期_个月。 劳务人员须具备的条件:_ 供应劳务的方式:根据用工单位的生产须要,派遣符合条件的劳务人员。 二、劳务人员的招录与变更 劳务人员由乙方负责根据合同条款条件组织招录,也可由甲方进行举荐,根据择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定,甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单,并签字、盖章,作为本合同的附件。甲乙双方根据本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应修改劳务派遣人员清单,并须经双方签字、盖章认可。 三、劳务合同的期限
11、本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效,至_年_月_日终止。 四、费用的支付 (一)甲方向乙方支付的劳务费用包括: 1、劳务人员的劳务酬劳; 2、甲方应担当劳务人员的相关社会保险费用; 3、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用; 4、用于劳务人员的一次性费用:劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。 (二)费用的标准: 1、劳务人员的劳务酬劳标准按国家和省的规定由甲方确定,并由甲方向乙方供应劳务酬劳单; 2、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。 3、劳务派遣服务费标准:甲乙双方经过协商,从以下两种标准中任选一种。() (1)乙方托付甲方代理发放劳务人员工资,乙方收取_元
12、/人月的劳务派遣服务费。( ) (2)若由乙方干脆发放劳务人员工资,乙方收取_元/人月的劳务派遣服务费。( ) 4、一次性费用标准为:劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付;其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方担当。 每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际运用的劳务人员数派遣服务费标准/人月派遣月数 当月实际运用的劳务人员数以双方签字盖章的劳务派遣人员清单人数为准。 派遣期不超过半月的,派遣月数按半月计算,派遣期超过半月、不满一月的,派遣月数按一个月计算。 (三)支付方式和支付时间: 1、劳务人员的劳务酬劳,由乙方以书面正式托付形式,托付甲方代为发放;(详细操作按托付书面条款执行)或由乙方
13、干脆为派遣劳务人员发放。 2、甲方应支付的相关社会保险费用,由乙方供应缴纳清单,缴纳期限经甲方确认后,支付给乙方按期缴纳。 3、劳务派遣服务费按_(月、季)支付,由甲方于_将当_(月、季)费用以转帐结算的方式支付给乙方。 4、劳动合同书及鉴证费用,由乙方开据正式单据交给甲方确认后,甲方支付给乙方。其他一次性费用,支付时间依据实际状况经双方协商后确定。 5、劳务人员个人需担当的费用,由甲方按月从劳务人员工资中扣除,并打入乙方帐户。 五、甲方权利 (一)支配劳务人员在甲方的详细工作岗位,监督、检查、考核劳务人员完成工作的状况,并负责日常管理; (二)劳务人员有以下情形之一的,甲方应提前3日通知乙方
14、,并于3日后退回乙方,并有权要求乙方在_日内重新派遣符合条件的劳务人员: 1、在试用期内不能胜任甲方工作要求; 2、不听从甲方工作支配; 3、严峻违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理; 4、工作失职,给甲方造成经济损失; 5、派遣期未满,被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。 (三)确定和调整劳务人员的劳务酬劳标准; (四)甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的,甲方有权与劳务人员签订培训服务合同,约定服务期及违约责任,并书面通知乙方; (五)对劳务人员给甲方造成的经济损失,甲方有权按有关规定向劳务人员索赔,乙方有责任赐予帮助; (六)对乙方不履行合同的,甲方有权追究违约责任; (七)
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