2023年劳动法 辞职报告 离职报告（精选多篇）.docx

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1、2023年劳动法 辞职报告 离职报告（精选多篇） 推荐第1篇：新劳动法辞职赔偿,新劳动法辞职补偿 新劳动法辞职赔偿，新劳动法辞职补偿 1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。 4、试用期的，在2023年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。 5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。 6、2023年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。 7、如单位存在无故拖欠工资、

2、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。 8、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。 9、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。 10、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。 11、试用期的，在2023年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。 12、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。 13、2023年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技

3、术 培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。 14、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。 推荐第2篇：员工离职辞职报告 员工离职辞职报告 尊敬的各位领导： 您们好！ 我从年月份来到公司，到如今已经有一年半了，非常感激公司给了我这个工作和学习的机会，使我得到了很多的历练，同时我也得到了很多的照顾，在此我对关心过照顾过教导过我的领导们说声谢谢。 如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，

4、将于2023年10月30日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗， 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！ 祝华杰蓬勃发展，日胜一日！ 再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼 推荐第3篇：劳动法实践报告 实践报告 系部名称：兰州大学法学院 年级：2023级 姓名：杨瑞雪 学号：32023090370

5、0 实践单位：甘肃省徽县职业中专 实践时间：2023年7月23日至2023年8月 23日 劳动法、劳动合同法 与职业教育 一实践目的 一年的学习使我充分认识到法学的学习不仅仅要系统掌握课本理论知识，更重要的是要把扎实的理论知识有机地与现实紧密结合，解决生活中的实际问题，化抽象的理论为具体，使法律知识更好地服务于人民大众，彰显法律的价值， 甘肃省徽县职业中专，地处县城滨河路76号，他是一所立志于培养高级技术人才的学校，近年来为做好毕业生就业工作，对学生进行劳动法，劳动合同法教育已经成为教学工作的重点 利用在徽县职业中专实践的机会，希望通过一个月的实践，我能够辅助该校做好毕业生普法宣传工作，解决学

6、生就业签订劳动合同及相关问题的困惑，使他们能更加清楚地了解作为一名劳动者的合法权益及所应履行的义务，了解自身权益受到侵害时的救济途径，能更好的运用法律武器，顺利地完成从学生到劳动者的身份转变过程，走上工作之路，更好地维护 自身权益，实现自身价值与社会价值。 对自身来说，希望通过实践能使自己更系统的掌握劳动法， 劳动合同法的内容，提高自身运用知识的能力，寻求解决问题的方法。其次，能够提高交流能力，沟通能力，协作能力，表达能力，使自己能够学会在团队中求同存异，寻找解决问题的最佳方案。最重要的是，能为自己寻找到理论联系实践，更好地掌握知识的学习方法。 二实践内容 本次实践活动共安排三十天，在该学校的

7、教室进行，时间为每天早上8点至十点，以教学讲解方式为主，在最后一周举行疑难解答，以问答式进行。 教学讲解的内容为劳动法与劳动合同法，重点阐明劳动合同的订立，劳动关系的解除，劳动者的法定权利和义务，工作和休息的有关事项，及社会保险和福利。 实践的第一天，怀着忐忑不安的心情走进坐满30人的教室，看着年纪相仿的同学，心里怦怦地跳个不停，慌忙的打过招呼，拿出早已精心准备的教案本，开始了紧张的讲解。在黑板上写下劳动法三个大字，从劳动法调整的社会关系说起，紧张的讲完了劳动法的制定时间，作用及劳动法及劳动合同法的适用主体。时间在讲解中过的很快，慢慢的自己也不那么紧张了，看着教室的人们拿着笔在认真的记，一种小

8、有的成就感油然而生。 上完第一次课，我和听课老师进行了沟通，也认识到自己讲话语速太快，未能把重点反复强调的不足。老师也给了我很大的鼓励，在总结教训的情况下，我又准备了第二次的内容。 在讲解劳动关系的解除时，由于内容较多，我进行了充分的准备， 并借鉴我们老师的做法，将这块内容分为劳动者，用人单位两方面。，在此基础上进行更详细的划分，从劳动者通知解除，随时解除，即时解除进行阐述，并反复强调每种情况下的法律条文。用人单位方面也按照上述方法，从他们随时解除，预告解除，不得解除三方面进行系统有序的讲解，并将三种情况下的每种情况进行了反复强调。 考虑到单纯讲解的效果不佳，并且可能比较单调乏味，在征得任课教

9、师的同意后，我们借用多媒体教室，引用法律讲堂节目中有关劳动合同的解除的一期视频资料。视频资料的引用增强了同学们的兴趣，并使所讲知识更加的直观化，现实化，加强了知识的巩固，使所讲知识更易吸收。 以后的课堂我都进行了精心的准备，在遇到不明白的问题和感觉讲不清楚地地方我都和任课老师进行沟通，协商解决困惑，使我总能在老师的指点下，找到适当的方法。 时间不知不觉的就到了最后一周，由于大部分学生要进行上岗培训，在最后一周内，主要进行答疑。在这一部分进行时，我感觉自己知识不够，我邀请了该校法学教学主任周老师作为答疑人出席我们的课堂。当天，我负责收集学生问题，记录工作，周老师负责解答问题，这次活动取得了预想的

10、效果，相信也会给同学们许多帮助，为他们顺利走向工作岗位提供支持。 三实践结果 在一个月的实践中，我对自己的专业知识有了更全面的了解， 也发现了不少问题。 一劳动法与劳动合法与职业学校学生息息相关，但了解的人并不是很多。 针对这个问题我认为在广大的职业中专中，应该开设相应的课程，作为公共课，加强学生的法律意识，为学生就业做好铺垫。 二我国的劳动救济程序的问题 当劳动争议发生后，当事人可依法申请调解，仲裁，提起诉讼。而提出仲裁时必须提供书面申请，且时间为60日，仲裁是诉讼的必经程序。那么如果劳动者在60 日内因为特殊情况，未能及时申请仲裁，也就意味着劳动者丧失了诉讼的救济途径，那么劳动者的权利怎样

11、维护？ 针对这一问题，我建议，延长仲裁时间 ，并借鉴诉讼法的时效中止计算制度，将该制度引入仲裁时间的计算。这样的好处显而易见，能更加有效地保障劳动者的合法权益，给劳动者更好的救济支持。或者，废除“仲裁是诉讼的必经程序” ，给当事人提供直接诉讼的机会，这样虽然可能增加法院的工作，但能给劳动双方更专业，更有效的救济，有助于解决问题。 四实践总结 在一个月的时间里，通过实践，对于职业中专的学生而言，我达到了预期的目标，使他们从对这两部法律只知其名的状况下，过度到了解它们的内容，并能掌握劳动合同订立，劳动关系解除等重点内容。 增强了他们的法律意识，树立了用法律维护自身权益的理念。 不足之处在于，未能结

12、合案例进行讲解，在一定程度上给他们直观接受造成障碍。希望以后有机会，可以做更充分的准备。多结合案例，视频资料，来辅助教学，化抽象为具体，增强课堂趣味性，吸引学生，也可以运用表演的方式，演绎故事情节，在表演中理解劳动争议的处理办法，达到更完美的效果。 对于自身而言，首先，我把知识再次梳理了一遍，强化了记忆，建立了完整的劳动法和劳动合同法的体系，提高了运用知识的能力。其次，在于老师沟通解决问题的过程中，自身的交流能力，沟通能力，协作能力，表达能力都得到了进一步的提升，尤其在和周老师进行答疑的过程中，使我明白了分工协作的重要性，学会了和他人配合工作。最重要的收获是，我理解了责任，在这一个月里，每天坚

13、持按时到学校，备课，讲课，写教案，虽然有时很不爱干，我也坚持做，在不乐意的时候，做承诺的事，就是担起了自己的责任。 在一个月中，有收获也有失败。做事有点粗心，未能提前考虑周全，导致临场状况频发，在以后的学习中，一定要认真考虑，尽量将突发状况提前考虑，减少不必要的麻烦。还有自己实际解决问题的能力有待提高，希望在日后的生活学习中，可以更加的自立，加强独自面对问题，解决问题的能力。再次，在学习中，不能只抱课本了，要多看案例，多看相关报道，将知识学活 。 推荐第4篇：离职报告和辞职报告(共)（整理） 篇1：员工辞职报告 辞职申请 尊敬的喀什市规划设计研究院领导： 您好！ 此致 敬礼 申请人：邵国禄 2

14、023年3月4日 辞职申请 尊敬的喀什市规划设计研究院领导： 您好！ 此致 敬礼 申请人：胡 鹏 2023年3月4日 篇2：辞职报告范文模板 辞职报告范文模板 书面辞职报告怎么写： (一)标题 在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。 (三)正文 正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。 其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 范文： 尊敬的领导： 我自xx年7月23日进

15、入xxx股份有限公司，xx年8月24日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社 公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。 祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致 敬礼 签名：xxx 日期： xx年1月

16、25日 部门经理_先生（小姐）： 本人因： 辞职员工： 年 月 篇3：辞职报告和离职证明范本 辞职申请书 尊敬的领导： 您好！ 我是2023年4月来到公司的员工。 我来公司有五年零八个月了，在这短短不到六年的时间里，非常感谢几位领导对我的关 回首过去，市政所经历了诸多的困难，今天终于有所成就，也逐渐步入正轨，这是众人 上现在市政资质的升级，我相信，有这样优秀的员工和领导，xx公司一定能够蓬勃发展，更 然而，由于家庭原因，经过长时间的考虑之后，今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职 任何时间任何地点，我都将铭记科城“xxxx,xxxx”的企业精神！ 祝xx公司事业蓬勃发展，祝各位领导身体健康，工作顺

17、利！ 市政所设计人员： 2023年12月9日 离 职 证 明 兹有我公司员工 xxx (性别：女，年龄：25 ，身份证号码 特此证明！ (一式贰份) 签收人： 日 期： ? 离 职 证 明 兹有我公司员工 xxx (性别：女，年龄：25 ，身份证号码为，经双方协商于2023年12月9日依法解除劳动合 特此证明！ xxxxxxxxxxxxxxx有限公司 二一二年十二月九日 篇4：辞职报告 简短版 范文 辞职报告（注，应在正式离职前三十天提交辞职报告） 尊敬的*单位领导: 您好! 首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向*单位提出辞职，纯粹是出于个

18、人的原因（家庭原因/身体原因等等），不能在*单位继续发展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 同时，很荣幸曾身为*单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在*辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！ 此致 敬礼 辞职人： xxx 时间： 年 月 日 篇5：辞职报告范本 在职员工的辞职报告范文 尊敬的办公室人力资源管理领导： 我自2023年8月6日进入公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。 在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照

19、顾表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。 公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。 祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里! 此致 敬礼 合同到期后通用辞职报告范文 尊敬的公司领导： 您好，我个人的上一份合同已经于2023年8月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。 转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得

20、不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。 辞职报告怎么写 辞职信怎么写 作为打工仔，相信没有多少人未尝过撰写辞职信。 1、了解辞职权利的性质； 作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。 2、寻找合适的辞职理由； 在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。 3、措词温和，不可激化矛盾； 找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。 4、顺利取得相应的证据； 员工对于自己辞职的行为本身、

21、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。 如果因为下列塬因你打算辞掉职位： 不获公司重用或尊重 因某些塬因被迫辞职 因健康、家庭或个人理由 找到另一份更适合自己的工作 那么，一封辞职信是不可缺少的。 辞职信四大要素 书写正式的辞职信，须具备以下四大要素： 常用语句 以下一些句式可以帮助你撰写辞职信： as required by my contract i wish all of you a prosperous future 另一个结语方法是向公司送上诚意的祝福，毕竟你不能预计日后有返回的一天! 尊敬的x总及公司领导： 来到公司大约五个月了，公司里的人对

22、我都很好。我衷心感谢x总以及各位同事对我的照顾，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。 因为诸多原因，最近感觉自己的心态很不好，不能够很好的完成岗位工作，我想这样下去对我自己以及身边的同事都有负面的影响，我知道公司现在需要的是富有非常高激情的员工，而不是一直沉默在自己世界里的消极员工。现在我不得不向公司提出申请，对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。 最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！ 会计辞职报告范文 会计辞职报告范文 尊敬的事务所领导: 今天我选择离开的原因很多, 虽然从事代理记帐工作也有一些时间性, 但觉得自

23、己并不能将这份工作做好, 而且也失去了往日工作的热情, 有种力不从心的感觉, 再这样下去肯定会有负面的影响.也许是能力有限，虽然所里正在开展新的业务， 但由于我以前从事过这块业务， 对这块业务也提不起信心， 所以我想在会计上基本定型， 很难有更大的发展，所以我决定辞职，希望领导批准！ 当然无论我在哪里，我都会曾在事务所工作而感到骄傲，最后衷心祝愿事务所力挫群雄， 永往直前！ 此致！ 篇6：个人辞职报告 个人辞职报告 尊敬的局长、诸位局领导： 首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导 我自2023年来本单位-工作，在此工作期间多受诸位领导 的悉心照顾，在此表示深深的谢意！最近因为

24、身体和其他一些原因不 能继续安心工作，经过慎重考虑，决定请求辞职！我在离职以后会更 加关心单位的工作，更加珍惜跟领导及同事建立的深深的友情！ 预先感谢局领导批准！ 此致： 敬礼 ！ 申请人：xxx 年/月/日 尊敬的： 感谢您阅读我的辞职信! 2023年9月9日，我又一次为了梦想闯进了梦寐以求的电视台大门。 记忆犹新的是2023年年底在新闻中心开会的时候，会议内容是让大伙谈谈对社会新闻的看法，并随即对开播新闻赶摆场表态，很多老同志由于种种原因表示反对，而且还有老记者煽然泪下，用自己的事例反对开播新栏目。 再者，感谢各位领导让我发挥了自己的优势，几部可以称为我的“实验”片的短纪录片随之诞生并上演

25、。这些东西都是我短短20几年的思想经验，虽然幼稚、极端，但却是我的人生态度的体现。 往复循环的日子，同样的工作、同样的工作内容、同样的采访对象、同样的选题、同样的为人处世原则、同样的商业性质、同样的用酒精挥发着自己的假面、同样的处理无端、无聊的事情、同样的没有时间去扪心自问：“你为什么活着?你活着有意思吗?”? 该如何正确定位我的人生目标呢?去年12月中旬的时候就开始考虑这个问题了，随着时间的推移，问题迎刃而解。 不经历风雨，怎么见彩虹?年轻是需要付出代价的，年轻是有希望的，年轻是锐气的，希望当我老的时候还能笑看这一切! 感谢所有培养我的人，支持我的人，感谢所有爱我、恨我的人!请领导理解并给予

26、批准! 此致 敬礼! 敬爱的公司领导： 我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。 其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。 无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至xx市xx区，工作上班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。 您的员工：xxx 篇7：简单的辞职报

27、告模板范文6篇 简单的辞职报告模板范文6篇 辞职报告模板一 尊敬的领导： 在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。 由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。 此致 敬礼 申请人： xxx 202

28、3年2月20日 辞职报告模板二 尊敬的领导： 我想辞去工作的理由有三，望批准： 一、工作的时间长，个人所能利用的自由时间少。 二、对工作的兴趣浓度不高。这是我来杭州的第一份工作，很想把它做好。可是尽管我努力去做了。依然是时而热情，时而懒散。我不能保持长久的积极性。因此表现得也不好。 此致 敬礼 申请人： xxx 2023年2月20日 辞职报告模板三 尊敬的xx领导： 您好! 我希望*公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。 此致 敬礼 申请人： xxx 2023年2月20日 辞职报告模板四 尊敬的领导： 200x年x月x日我来到xx，正式成为xx的一员。对于这一点，真诚的感谢机缘。 截止到今

29、天，已然过去了四年多。 我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。 在这四年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，感谢xx和所有同事的慷慨。远的我不敢说，至少在xx，xx称得上是慷慨大度，宽容有加。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。 虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成销售任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。 关于现在手头的工作，我会尽快处理完毕并完成交接，主要是xx四月份发的一批货还没收到货款。 新招聘的四位同事，很不错，尤其突出的

30、是谢xx，请相信这是我完全出于公心的判断。 虽然中国的法制不完善，守法的成本比违法的成本还要高。但我依然很乐意做一个守法的公民。根据我和公司之间的合同，辞职需以书面形式提出。 此致 敬礼 申请人： xxx 2023年2月20日 辞职报告模板五 尊敬的xxx人事负责人： 本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。 我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次

31、性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个;这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。 另外的一个意外是本人读书方面。 我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原

32、因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。 但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做;能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。 我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。 此致 敬礼 申请人： xxx 2023年2月20日 辞职报告模板六 尊敬的公司领导： 您好! 在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。 久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的

33、环境下可能很难。 虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。 公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽! 我希望在我提交这份辞呈的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。 最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作

34、顺利! 此致 敬礼 申请人： xxx 2023年2月20日 篇8：2023年最好的辞职报告理由 2023年最好的辞职报告理由 1、工资决定 有个朋友辞职了，原因就是因为加薪，他负出了大半年的青春与血汗，从未加一回薪。自始由终，再卖力，都没有得到上司的赏识与认可，之间中他也向上司提过加薪，上司都以种种理由推迟或者遗忘。渐渐地，他对加薪彻底的失望了，工作也没有激情了，对公司也没有信任。毫不犹豫地交上辞职书，老板犹豫一下，就问了一些情况，他也是随便的回答。 2、自尊受损的决定 一个女孩在工作中显得非常的出色与卖力。一次，在设计三人各五盒的名片上打错了同一个字，印出才发现错误。经理暴跳如雷，当众狠狠的

35、教训一顿并处罚。第二天，她就写上了辞职书。 3、负出为徒劳 有所企业成立一年出，公司盈利每月都有亏损甚少，人才不断流失。换了好几个管理经理与市场经理，后来聘了一位很优秀的市场经理，对管理方面和市场竞争是非常的了解且有方针。总结了公司发展的前后情况，他看出了管理上的出现很大的问题，提出几种改善的建议方案，切遭到其他经理和老析的反对。且有写了利于公司发展战略计划方案，最终还没得到老板的批准，日思夜虑，几曾会议争辩，把他折腾得一无所成。面对这样的情况，他无法与老板站在一起，他无奈之于写下辞职书。就此，前戏一直连演，在职最老的职员为半年左右，每个月都有三分之一的职员流出流进。 管理制度。约束个人的自由

36、与行为，不管哪一条，只要一犯，任何理由和解释无效，即当处罚。 尊敬的公司领导： 我带着复杂的心情写这封次致信。 这段时间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作的完成情况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向公司提出辞职，望公司给予批准。 推荐第5篇：劳动法员工离职的技巧 劳动法员工离职的技巧劳动法劳动法 员工离职的技巧 在与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式计有三类，供选择。 一、与单位协商解除合同 这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意 在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。 在协

37、商解决的时候，员工要注意如下几点： 1、违约金 如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为北京市地方法规明确规定有违约金不能超过员工正常工作的情况下前十二个月的工资总额。超过部分，法律将不予认可。 2、进行工作交接，并拿到离职交接单 交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的签 订或者盖章的认可。 3、拿到退工单或者离职证明 需要注意的也是需要拿到原件。 二、提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同 此解除权又称为预告解

38、除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。此解除权需要注意的事项计有： 1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期规定 如果合同中有此规定的话，员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。此点需要注意。 2、通知的方式一定要用书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位签收的话，则保留好签收件；如果单位不签收的话，建议用特快专递的方式再向单位寄一份，保留好寄出的凭证，还要注意的是在寄出凭证上一定要写清楚寄出的是什么东西。 3、在通知期内一定要正常上班，不可旷工 4、积极办理交接

39、如果单位不与职工办理工作交接的话，就再向公司发一封函，告知办理交接的期限，过此期限则不对公司负交接不当的后果。 最后需要明确的是，这种方式虽然可以达到离职的目的，但是，这种行为仍然是一种违约行为，最终仍然要向单位承担违约责任。当然，这种违约责任也是以双方在劳动合同中有约定为前提的。 三、如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权 此种权利的法律依据在于劳动法第三十二条规定、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十五条、北京市劳动合同规定第三十五条的规定。这些规定中有互相重复的地方。 行使此权利需要注意的事项为： 1、通知一定要书面化，如前方式同 2、一定要积极与单位

40、办理工作交接，并保留交接单 3、在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚 4、这种权利的行使如果得当的话，是不需要向单位承担违约责任的。 5、这种权利如果行使得当的话，除了试用期内辞职之外，其它情形，还可以向单位要求解除合同的经济补偿金。 延长工作时间的工资待遇 我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动

41、者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的工资报酬；用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间 的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150支付加班工资； （二）休息日安排劳动者工作 又不能安排补休的工资报酬； 用人单位安排劳动者 在休息日工作的，应首先安排其补休；补休时间不得少于加班时间。不能安排补休的，按照

42、不低于本人日或小时加班工资计发基数的200支付加班工资； （三）法定休假日安排劳动者工作的工资报酬。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300支付加班工资。 （四） 加班工资计发基数。加班工资计发基数是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。 （五）实行计件工资制的用人单位安排劳动者加班加点 的工资支付。实行计件工资 制的用人单位，应当参照国家部颁劳动定额标准，按照科学、合理的原则确定劳动定额和计件单价，并征求本单位工会意见。 （六）劳动者完成计件定额任务后，用人单位安排劳动者在法定标准工作以外

43、工作的，应当按照不低于其本人法定工作时间计件单价为基数， 按照第 （一） （二） （三）个问答题中规定的比例支付加班工资。 妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资；劳动者照常工作的，可以不支付加班工 资 推荐第6篇：劳动法实施情况报告 文章标题：劳动法实施情况报告 区人民政府关于贯彻实施劳动法的情况报告根据区人大常委会办公室关于检查中华人民共和国劳动法实施情况的通知（新常办20238号）文件的要求，区政府高度重视，及时对贯彻实施劳动法情况自查工作进行部署，各有关部门认真开展了自查和总结。下面我受区人民政府委托，报告 我区贯彻实施劳动法的情况。 一、贯彻实施劳动法、武汉市劳动力市场管理条例主要工作情况中华人民共和国劳动法是新中国成立以来第一部专门保障劳动者合法权益的基本法律，自1995年1月1日颁布实施以来，区（县）委、区（县）政府高度重视劳动法的贯彻实施，区（县）政府加强领导，劳