2023年公开 办公室总结（精选多篇）.docx

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1、2023年公开 办公室总结（精选多篇） 推荐第1篇：党务公开办公室图版 标题：推进党务公开 健全党内民主 党务公开工作领导小组 组 长：张建新 镇党委书记 副组长：于 东 镇党委副书记 韩宝国 镇党委委员、纪委书记 成 员：王东彦 镇党委组织委员 单晓东 镇党委宣传委员 王光明 镇武装部长 安丽霞 副镇长、镇妇联主席 赵环环 镇团委书记 宋超龄 镇政府办公室主任 领导小组下设办公室，办公室设在镇纪委、韩宝国同志兼任办公室主任。 工作目标 一、促进党内民主决策、民主管理、民主监督制度得到进一步落实，民主政治得到进一步加强； 二、强化对领导干部廉洁从政行为的制约，领导干部执行党纪政纪的自觉性进一步

2、提高； 三、增强广大干部群众的民主监督意识，党内事务的透明度进一步提高。 党务公开领导小组办公室工作职责 一、传达精神，收集情况。及时传达上级党委关于党务公开工作的有关文件精神，提出本单位党务公开工作的实施意见和方案，安排部署本单位党务公开各个阶段的工作。按照领导小组要求，对本单位党务公开工作进行指导，完成领导小组交办的各项工作任务，向上级党务公开工作领导小组反映本单位开展党务公开工作进展情况。 二、综合信息，当好参谋。及时了解掌握本单位党务公开工作开展情况，就党务公开工作的重大事项和存在问题提出意见和建议，为领导小组正确决策提供依据。 三、把握政策，解答疑问。按照上级党委关于党务公开工作的政

3、策规定，严格审查公开内容。结合实际，提出贯彻意见和办法，解决党务公开工作过程中出现的问题，解答疑难问题。 四、督促检查，总结经验。检查本单位党务公开工作措施的落实情况，督促完成工作任务，及时总结推广党务公开工作经验。 党务公开工作监督员 刘庆全 市党代表、柏家村党支部书记 祈秀霞 县人大代表，镇财政所所长 冯艳红 县人大代表、镇经管粘站长 周福臣 县人大代表、？（是否党员） 苗 江 老干部 监督员工作职责 一、对党委党务公开的内容、形式、时限等提出合理化建议； 二、及时收集和反馈党员、群众的意见建议； 三、向党员、群众宣传党务公开的内容，监督和协助党委更好地做好党务公开工作 党务公开的保障制度

4、 （一）例行公开制度。列入党的基层组织党务公开目录的事项，应按照职责分工和有关规定，及时主动公开。暂时不宜公开或不能公开的，报上一级党组织备案。 （二）依申请公开制度。党员按照有关规定向党的基层组织申请公开相关党内事务。对申请的事项，可以公开的，党的基层组织应向申请人公开或在一定范围内公开；暂时不宜公开或不能公开的，及时向申请人说明情况。申请事项及办理情况应报上一级党组织备案。 （三）监督检查制度。党的基层组织要结合实际制定党务公开监督办法，通过成立党务公开监督小组，聘请党员做为党务公开监督员等方式，加大监督力度。注重发挥好党代表、党风廉政监督员对党务公开工作的督促作用。 （四）信息反馈制度。

5、按照“谁公开、谁负责，谁收集、谁反馈”的原则，收集整理党员群众围绕党务公开提出的意见和建议；涉及重要事项和重大问题，要认真讨论研究，并根据需要实行再次公开。 （五）考核评价制度。把党的基层组织党务公开工作情况作为党组织及其主要负责人年度工作考核和党建工作考核的重要内容。适时组织党员对党的基层组织党务公开情况进行评议，并及时公布评议结果。把党的基层组织党务公开工作纳入党风廉政建设责任制的评价体系中，对不按规定公开或弄虚作假的，要批评教育，限期整改；情节严重的，要追究有关领导和直接责任人的责任。 （一）例行公开制度。列入党的基层组织党务公开目录的事项，应按照职责分工和有关规定，及时主动公开。暂时不

6、宜公开或不能公开的，报上一级党组织备案。 （二）依申请公开制度。党员按照有关规定向党的基层组织申请公开相关党内事务。对申请的事项，可以公开的，党的基层组织应向申请人公开或在一定范围内公开；暂时不宜公开或不能公开的，及时向申请人说明情况。申请事项及办理情况应报上一级党组织备案。 （三）监督检查制度。党的基层组织要结合实际制定党务公开监督办法，通过成立党务公开监督小组，聘请党员做为党务公开监督员等方式，加大监督力度。注重发挥好党代表、党风廉政监督员对党务公开工作的督促作用。 （四）信息反馈制度。按照“谁公开、谁负责，谁收集、谁反馈”的原则，收集整理党员群众围绕党务公开提出的意见和建议；涉及重要事项

7、和重大问题，要认真讨论研究，并根据需要实行再次公开。 （五）考核评价制度。把党的基层组织党务公开工作情况作为党组织及其主要负责人年度工作考核和党建工作考核的重要内容。适时组织党员对党的基层组织党务公开情况进行评议，并及时公布评议结果。把党的基层组织党务公开工作纳入党风廉政建设责任制的评价体系中，对不按规定公开或弄虚作假的，要批评教育，限期整改；情节严重的，要追究有关领导和直接责任人的责任。 冯家镇党务公开工作制度 一、指导思想：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，将党员对党内事务的知情权、参与权和监督权落到实处，以党内民主推进民主政治建设，提高党务工作规范化水平。 二、工作原则：坚持“服

8、务发展、依法依纪、真实公正、注重实效、积极稳妥”的原则。坚持党务公开工作“四有四化”，即：有机构、有方案、有阵地、有资料；公开时间经常化、公开内容真实化、公开形式规范化、公开程序民主化。 三、公开内容：按照依法公开、真实可信的要求，凡是群众关心的党内热点问题，只要不涉 及党内的秘密，都要最大限度的公开。 四、公开程序：按照“事前公开、征求意见；决策公开、民主讨论；结果公开、接受监督”的程序，将党务公开工作贯穿于党内重要事务的酝酿、决策、实施的全过程。党组织在讨论决定事项、制定目标任务之前，要充分征求党员群众的意见，集思广益，形成初步方案，讨 论后，将最终结果向广大党员群众公开。 五、公开时间和

9、形式：公开时间根据公开内容分为长期公开、定期公开、适时公开三种；公开形式以设立党务或党务政务公开栏为主。 六、建立档案：公开的内容，由党务公开领导小组办公室指定专人负责登记,整理归档保存。 七、监督考核：对督查、检查中发现的公开内容不全面、程序不规范、公开不及时等问题，向被查部门发出整改通知书，责令限期整改；对不公开、假公开等行为严格进行责任追 究。 中共武隆县交通委员会党组 关于印发党务公开工作制度的通知 交通系统各党支部、机关各科室： 现将党务公开工作制度印发给你们，请结合各自实际，认真贯彻执行。 特此通知 附件：党务公开工作制度 2023年7月8日 主题词：党务公开 工作制度 通知 抄

10、送：县党务公开办、县直机关工委。 中共武隆县交通委员会办公室 2023年7月8日印 （共印15份） 附件 党务公开工作制度 根据中共武隆县委办公室关于印发全县党的基层组织党务公开实施意见的通知（武隆委发202364号）、中共武隆县直属机关工作委员会关于贯彻全县党的基层组织党务公开实施意见的通知（武隆工委发202319号）、县党务公开工作领导小组关于印发武隆县党的基层组织党务公开指导目录的通知（武党务公开办20232号）等文件精神，结合交委系统工作实际，特制定如下工作制度。 一、党务公开制度 一、除涉及党的机密不宜公开或党员有较大异议的事项暂缓公开外，其余党务一律向群众公开。 二、党的组织设置和

11、人员分工，党组织年度工作计划、工作目标为固定公开内容；党员缴纳党费、参与活动情况、党员民主评议结果等为定期公开内容；新党员发展公示、后备干部推荐情况、党员尽义务情况等为随时公开内容。 三、党组织书记为党务公开第一责任人，要切实履行职责，确保公开及时准确，同时党务公开与政务公开结合起来，及时解答群众的疑问和要求。 四、党务公开方式：可采取在党员大会上公布或在公示栏张贴等方式进行。 二、党务公开监督制度 为进一步加大社会监督力度，促进党务公开工作，加强党组织自身建设，不断提高党的执政能力，更好地为交通建设事业发展提供坚强的组织保证，特制定本制度。 一、交通系统党务公开监督员队伍由交委党总支从交委党

12、组成员、总支委员和支部委员、离退休职工和群众代表中 聘请产生，原则上要覆盖所有下属单位。下属各党支部要聘请本单位党务公开监督员队伍。 二、党务公开监督员主要职责：对交通系统各党支部党务公开的内容、形式、时限等提出合理化建议；及时收集、反馈党员、群众的建议、意见，并向党支部反馈；参与支部组织的评议考核活动；向党员、群众宣传党务公开的内容；监督各党支部党务公开情况。 三、定期与党务公开监督员联络，召开监督员座谈会，及时向监督员通报党务公开工作的有关情况，认真听取意见和建议，为监督员开展工作提供必要条件。 四、定期组织监督员对系统党务公开工作进行监督检查。对监督员在日常工作和监督检查中发现、存在的问

13、题，组织人员进行跟踪督查；要求有关单位限期整改，并将整改结果及时向监督员反馈。 五、积极支持配合党务公开监督员的工作，认真听取监督员对党务公开工作的意见和建议，对其指出的、客观存在的问题要根据有关规定认真办理和落实。 三、党务公开督查落实制度 一、交委党务公开工作领导小组负责对党务公开工作加强督查，督促系统各单位党务公开工作的落实。 二、督查落实的主要内容： （一）公开的内容是否全面真实； （二）公开的形式是否注重实效； （三）公开的程序是否规范有序； （四）公开的时限是否及时到位； （五）收集的意见、建议是否及时整改和反馈。 三、党务公开的督查工作要经常征询党员、群众的意见和建议。对重要事项

14、及时督查，对常规性工作采取定期督查。 四、督查情况要及时向交委党组汇报，及时向责任单位反馈。必要时，要根据交委党组意见予以督办。 五、建立系统督查机制，不断总结、探索开展党务公开工作中的好方法和经验，不断提高党务公开质量和效果，建立党务公开长效工作机制，做到党务公开制度化。 四、党务公开责任考核制度 一、各党支部书记为党务公开工作的第一责任人。 二、各党支部要把党务公开工作纳入党政领导班子、领导干部年度考核、党建工作以及党风廉政建设责任制的年度考核。考核的主要内容是：党务公开内容是否全面真实；公开的程序是否规范有序、到位；公开的形式是否便于党员群众监督。必要时可采取问卷调查和民意测验的方式进行

15、。 三、各党支部要结合各自实际，将党务公开工作考核内容进一步明确和细化。考核结果要与领导班子和领导干部评先创优、奖惩及领导干部个人提拔使用结合起来，考核结果要装入个人档案。 四、各党支部年度党务公开工作任务完成情况及考核结果，由交委党务公开工作领导小组进行通报。 五、党务公开意见建议收集办理及反馈制度 一、各党支部党务公开领导小组办公室负责本支部党务公开意见和建议的收集办理工作。 二、各党支部应经常收集广大党员、群众对本级党组织党务公开的意见和建议，对党员、群众提出的意见和建议，必须认真及时研究办理，并及时向支部负责人反馈，对重要的意见和建议，必须及时向党务公开工作领导小组报告。 三、意见和建

16、议的办理结果，应以适当形式公开答复。对署名的意见、建议，应将办理结果当面答复本人，并进一步听取其意见。 四、党员群众提出的意见和建议办理结果的反馈时限一般不得超过半个月。 五、意见和建议的收集整理及办理情况要详细记载，记载情况要作为党务公开工作考核内容之一进行考核。 六、党务预公开制度 一、预公开内容：凡与党员群众利益密切相关的重要事项及党员群众关心的党内热点问题，只要不涉及党内的秘密，在研究决定前，都应在适当范围内进行公开，以广泛听取意见。 二、预公开范围：预公开分为面向社会预公开和单位内部预公开两种。公开范围可根据公开内容确定。 三、预公开形式：面向社会预公开，主要采取印发征求意见表（函）

17、、召开会议、开通热线电话或通过服务窗口、网络、新闻媒体等形式公开。在单位内部预公开，主要采取印发征求意见表、召开会议和内部局域网等形式公开。 四、预公开期限：面向社会预公开的，公开期限一般不得低于半个月。在本单位内部预公开的，公开期限一般不得低于一周。 五、预公开受理：在公开期间，各党支部党务公开办公室应广泛听取、收集、整理各方面意见、建议，并及时向领导小组汇报情况，对公开内容进行修改和完善。 六、预公开领导：党务预公开工作由党务公开工作领导小组指导，由领导小组办公室具体负责实施。 七、党内情况通报和反映制度 为进一步完善党组民主集中制制度，现就党组听取党内情况反映和向党内通报有关重要事项，建

18、立如下制度： 一、党组要经常听取支部和党员干部的意见，及时研究和解决他们提出的问题。党支部既要定期向党组请示和报告工作，又要独立负责地解决自己职责范围内的问题。党组和支部之间要互通情况，互相支持和互相监督，党组通过支部让党员对党组决定的重大事项和党组内部事务进行了解和参与。 二、党组班子及成员的民主制度、工作作风、重大问题决定和党风廉政建设等方面的情况，应定期或不定期地通过党支部反馈情况，了解信息，加强民主监督。 三、党组决定的重大问题，一般情况可向支部或全体党员通报结果或征求意见。党组民主生活会和党组成员个人述职征求意见、自查的问题、梳理的意见及整改的措施等，除另有规定的情况外，应向全体党员

19、通报。 四、党组党内情况反映和通报制度，结合党支部民主生活会开展，一般情况半年进行一次。 八、重大决策征求意见制度 为切实加强党风廉政建设，充分发扬党内民主，密切联系群众，加强党外监督，充分发挥干部职工的工作积极性。特建立党内重大决策征求意见制度： 一、征求意见的事项。凡涉及“三重一大”即：重大问题决策、重大人事任免、重大项目安排、大额度资金审批的事项在研究决定之前，要广泛征求群众意见。具体征求意见的事项主要包括： 1、交通事业发展规划； 2、交通系统各项规章制度； 3、机关党政工团工作计划； 4、交通系统精神文明创建工作； 5、有关人事调动、调整，干部的推荐、培养、使用和管理监督，干部培训、

20、考核、任命、免职； 6、干部职工的津贴、晋级晋职、评优选先； 7、重大的经费开支、财务预决算、基建项目； 8、政务公开工作； 9、交通系统内部管理体制改革工作； 10、其他需要征求意见的问题。 二、征求意见的形式。坚持贯彻全心全意依靠干部职工干事业的思想，让干部职工参与交通事业的发展规划、工作计划的制定，参与决策，实现由被动接受管理向主动参与管理的转化。 1、沟通信息渠道，采取建立主任接待日、个别谈心、召开征求意见会、听证会等形式，听取干部职工对交通工作的意见和建议，尤其是在重大决定形成之前，要几上几下，广泛听取各方意见，充分采纳合理化建议，使决策更具有科学性。 2、定期召开离退休干部职工代表

21、座谈会，走访为交通事业发展作出过重大贡献的老领导，使他们的建议和经验得到借鉴和发扬。 3、大力推行政务公开制度，通过召开各种会议、设立政务公开专栏，及时公布政务、财务活动中的重要事项。 三、对群众意见的处理 1、及时召开专题会议研究收集到的群众意见，对其中合理合法的意见要积极采纳，对其中不合法、不合理或暂时不能实现的意见和建议，要落实专人向群众做好解释工作，以求得群众的理解和支持。 2、重大问题研究决策后，要进行公示，在公示期间再次征求群众意见；如果群众有不同意见，则还要召开专题会议研究，如果群众没有不同意见，待公示期满后才能实施。 3、在实施过程中，要自觉接受群众监督，对违规违纪者要及时查处

22、。 九、党务公开责任追究制度 一、党务公开责任追究的对象是违反党务公开规定的支部党组织和个人。 二、有下列情形之一的，由交委党务公开工作领导小组按照管理权限予以通报批评并责令改正；对有关责任人视情节予以批评教育、诫勉谈话、责令作出检查或给予组织处理： （一）对上级党组织有关党务公开工作的部署和要求不及时传达贯彻、不认真组织落实的； （二）未按全县党务公开工作的统一部署，未开展本单位党务公开工作的； （三）不按规定的程序、内容、形式和时间要求公开，对公开后群众要求解释或说明的问题无正当理由不解释或说明的； （四）公开工作未纳入本单位日常工作和党风廉政建设责任制，不认真研究、检查和落实，领导不力的

23、； （五）应实行公开而拒不公开的，或避重就轻，避实就虚，搞形式主义的； （六）其他违反规定不够纪律处分的。 三、有下列情形之一的，对直接责任人给予党内警告、严重警告或者行政警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予撤销党内职务、留党察看或者行政降级、撤职处分。对 责任者给予党内警告、严重警告或者行政警告、记过、记大过处分： （一）弄虚作假，欺上瞒下，搞假公开的； （二）对重大决策、重要事项和涉及党员群众切身利益的重要问题，不按规定履行党员群众民主参与、民主管理、民主决策、民主监督程序，损害党员群众切身利益，侵犯党员群众民主权利，造成较大损失或不良影响的； （三）不认真落实上级党组织督促检查提出的

24、整改要求，或对公开后党员群众要求应当解决的问题不认真解决的； （四）压制民主、打击报复的； （五）对管辖范围内严重违反党务公开规定的行为，应当纠正而不纠正，应当追究而不追究的； （六）其他违反规定应当给予纪律处分的。 四、因违反党务公开规定引发重大案（事）件的，对有关责任者从重或者加重处分。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究法律责任。 推荐第2篇：校务公开办公室职责 校务公开办公室职责 1、在校务公开领导组的正确领导下，认真及时组建校务公开办公室。 2、办公室组成人员一定要各负其职，认真做好办公室的全部事务。 3、办公室制定了“一箱两栏工会四制度”。即校长信箱；对外和对内公开栏；党政工联席会、校

25、情发布会、家长委员会、校务公开工作制度，财务民主管理制度，党风廉政建设责任制。 4、办公室有针对性地做好重点事物的公开。人事制度，及时公开干部选用、师资聘用以及教师职称评定、业务考核、评先评优、晋职晋级等方面的标准和制度。分配制度方面，及时公开职员职级、结构工资、岗位津贴、奖金奖励等方面的标准和方法，确保赏罚分明。财务方面，积极推行制度公开、预算公开、执行公开、决算公开。收费项目及标准公开。物资采购方面，大宗仪器设备采购应公开透明，不能一人单独采购。 5、办公室每学期向社会公开学校的收费项目、收费标准、政策依据；公开我校订书书目和依据，全力遏制乱摊派和搭车收费的行为。将教师执行省教育厅颁发的教

26、师职业道德的情况进行公开，自觉接受社会监督，扎实深入推进师风教育活。 推荐第3篇：办公室公开承诺书 *乡党政办公室公开承诺书 按照上级有关部门关于整治“吃拿卡要”问题创优发展环境的统一部署和要求，结合办公室自身工作实际，特此承诺： 一、加强政治理论学习，提升政治理论素养 认真学习新时期党的路线、方针、政策，树立正确的荣辱观，在构建社会主义和谐社会中发挥模范带头作用。重点学习十七大、十七届五中全会和省、市有关会议精神，在政治上、思想上做到始终与党中央保持高度一致，并在工作中认真贯彻落实。 二、遵守各项规章制度，保持自身廉洁性 认真履行党风廉政建设责任制，严格执行上级纪委关于党风廉政的各项规定，正

27、确行使权力，忠于职守，洁身自好；协助机关支部书记抓好党员干部廉洁自律工作，自觉做到警钟长鸣，防微杜渐，干干净净做事，踏踏实实做人。 三、端正工作态度，增强事业心和责任感 紧紧围绕孝义市委市政府的中心工作，以饱满的热情，良好的精神面貌，积极投身各项工作，爱岗敬业、勤恳认真，严谨负责，尽心尽职，踏踏实实做人，兢兢业业做事，不断增强事业心和责任感，努力在本职岗位上作出一流成绩。 四、立足本职工作，扎实推进各项工作 带领办公室全体同志，紧紧围绕党总支的总体思路，认真完成各项工作任务。一是认真开展调查研究，广泛收集意见，在辅助领导决策，提供参考意见时实事求是，反映真实问题，及时做到上情下达下情上报，当好

28、领导的参谋助手；二是处理各类公文（函）要优质高效，既保证公文质量要求，又提高工作效率，呈报、批转、传阅各类文件及时、准确，努力做到不压文、不积文；三是组织召开的各类会议做到会前有准备、会中有协调、会后有落实，根据需要及时形成相关会议纪要；四是对于组织交办的事项有落实、有反馈，特别是重要事项要及时检查、了解进展情况，做好督办的交办、督促、结办等环节；五是做好管理，严格按章办事，做好公务接待、车辆、机关设施等后勤工作的管理；六是讲团结、讲大局、讲发展，创造良好工作氛围工作中听从组织的指挥，服从领导，尊重同志。对外多沟通、多协调，不推诿、不埋怨，积极做好各部门之间的配合、支持。对内充分调动大家的工作

29、热情和积极性，发挥团队精神，工作分工不分家。虚心听取领导、职工意见，自觉接受监督。对于老同志多体谅、照顾，对于年轻同志互相帮助，不断增强团体凝聚力和向心力，在部门形成较好的工作氛围。 二0一四年三月二十日 推荐第4篇：办公室公开承诺书 办公室公开承诺书（2023一创双优） 按照我局 “一创双优”教育活动统一部署和要求，结合办公室自身工作实际，特此承诺： 一、严格遵守办公用品（财产）管理规定，健全办公用品（财产）验收登记制度。对购置的各类办公用品（财产），做到有专人验收、复核、登记、保管、发放，清楚使用去向，明白分布情况。 二、加强办公自动化建设，严格遵守机关印章、公文等相关管理规定。 三、遵循

30、安全保密、科学严谨、便于查找的原则，做好各种档案的及时整理、归档，搞好档案的保管、借阅、保密、销毁、利用等一系列管理工作。 四、自觉执行招待费管理和公务用车管理等规定，不损公肥 私。因公接待坚持一切从简，不摆阔气、讲排场，不超标准，不奢侈浪费。 五、对领导的批示、交办事项进行专项督办，做到批则必办、办则必果，力求事事有回音，件件有结果。 六、做好车辆的调度、维修保险、安全检查等，搞好驾驶员的教育培训。 七、做好食堂管理，负责进货账目、设备添置；食堂进餐手 续办理、报表的核算，酒水购进及分发，招待用烟办理。 八、做好机关办公场所安全、卫生、绿化管理，协助各科室做好日常工作。 九、规范办公室员工行

31、为，科学开展文明创建工作，营造清 洁文明的办公场所。 推荐第5篇：办公室总结 2023年工作总结材料汇编 办公室2023年度工作总结 2023年，学院提出了“网络教育质量年”的工作要求，办公室作为学院的综合职能部门，按照学院整体工作思路切实加强制度建设，努力实现管理规范化。在行政管理上转变思想观念，强化服务意识，不断提高自身素质和工作质量，努力围绕学院中心任务开展各项工作，较好地发挥了职能作用；人事工作从增强企业凝聚力和竞争力的角度出发，从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡；宣传工作全面宣传我院的办学特色，树立良好的办学形象。在学院领导班子的领导下，在各部门的大力配合下，在部门员工的

32、共同努力下，认真完成了以下工作： 一、加强部门内部管理，切实提高服务质量和管理水平 1、明确分工，落实责任 2023年，我院对各岗位进行目标管理，并且加大了考核力度。我们以此为契机，针对办公室工作面大，事务性工作较多的特点，重新明确了分工，将部门工作划分为行政、人事、财务、宣传四大块，办公室主任、副主任工作分工有所侧重，并克服部门人员较少的困难完善了岗位责任制，保证了每项工作责任到人。 2、每周定期召开部门会议，传达上级有关精神，组织业务学习对各项工作进行及时总结，在肯定成绩的同时，指出不足，并提出明确要求和努力方向。对下一步的工作进行周密安排，确定明确的工作标准和完成时间，从而提高了工作效率

33、。 3、加强思想教育 按照学院的指示精神，通过开会和谈心等形式，在科室内部做了大量的思想工作，教育大家增强责任感和紧迫感，树立危机意识和主动工作的意识。通过加强内部管理，部门人员的工作质量和独立处理问题的能力都有了明显的提高，工作的主动性也大为增强。 4、建立健全各项管理制度 制度建设是管理的基础，是一切工作的保障。今年以来，学院办公室围绕部门工作的开展，认真思考，寻找问题，总结经验，先后建立完善了公文处理规定、固定资产管理规定、办公用品管理办法、出差管理规定、考勤管理规定、绩效考核办法等管理制度。规范了工作流程，有效促进了办 - 1 2023年工作总结材料汇编 由于工作性质的关系，我院计算机

34、、打印机、复印机、传真机等办公设备使用率较高，通过3年的运转，许多设备进入了老化期，维修与维护工作量很大。办公室建立了严格的报修制度，保证学院资产不受损失，保证各部门工作的正常运转。学院现有近200台计算机，14台打印机，各种易耗品需求较大，同时，办公用品的使用量也很大，办公室建立了采购、保管、领用制度，规范了低值易耗物品的管理和供应，为各部门做好服务工作。 4、认真组织实施学院各类重要会议和重要活动 首届毕业典礼、第四次校外学习中心工作会议、教育部年检年报工作、年终总结大会等工作中，学院办公室全力以赴，精心筹划，认真组织实施，圆满完成了任务。 5、加强沟通，为学院发展创造宽松环境 我院在学校

35、是一个新建单位，前期工作中，学校相关部门对我院的工作还不够了解，许多工作的开展都有不少困难。今年以来办公室利用工作中与学校各职能部门打交道的机会，耐心解释，侧面宣传，加强沟通，加深感情，逐渐增强了学院与学校各职能部门之间的工作和谐。目前，我院的工作得到了校办、人事处、工会、财务处、资产处等相关部门的大力支持。在日常工作中，与教务部配合做好校外学习中心的接待工作，使联合办学的关系得到进一步巩固。目前，60-70%的校外学习中心与我们学院有较为深厚的关系。 总之，在行政管理工作中，办公室要求部门每位同志都要切实转变工作作风，增强服务意识，积极主动开展工作，使各项工作扎扎实实落到实处。 三、做好人力

36、资源管理工作，为学院发展提供人才保证 1、完善各项工作制度 起草完成了考勤管理办法、员工工作规范、员工违纪处分条例、员工绩效考核办法等人事管理制度，在此基础上，形成了员工手册。在员工聘用、日常管理、薪资福利待遇、员工发展等方面做出了明确规定，制作了应聘登记表、转正审批表、工资审批单、请假单、加班审批单、公务外出登记表、员工辞职交接单、人事月报表等配套管理表格，理顺了人事工作的管理流程，为人事工作的有效开展建立了制度保障。 2、建立员工档案 根据学院用工流动性较强的特点，加强员工各项基础信息管理，通过对现 - 3 2023年工作总结材料汇编 元。 2、根据学院教学工作安排，做好2023年度毕业生

37、学费结算工作 根据本年度毕业生人数多、交费标准不同、交费情况多样的复杂情况，克服困难，以学习中心为单位建立每个学生的缴费清单，圆满完成了2023年度0 22、031批次3192名毕业生的学费结算工作，为学院追回欠交学费38399.30元。 3、积极配合学校审计工作 对2023至2023年共266份学生收费凭单进行整理，装订成册18本，为审计工作提供了最全面、翔实的审计材料，同时保证了学院原始收费凭单的完整性，得到了学校审计工作组的好评。 4、完成了财务收费系统升级工作 在校财务处的支持指导下，完成了财务收费系统升级工作，使学院财务管理更加科学、规范化，切实提高了财务管理水平。在日常工作中，严格

38、按照学校财务管理制度和学院工作需要，认真、扎实做好财务管理工作。 五、全力做好学院宣传和员工文化建设工作 1、大力宣传我院“为西部服务 为中小学教师继续教育服务”的办学方针 先后起草完成了立足西部 积极探索 扎实推进现代远程教育试点工作的全面开展、发挥远程教育优势努力为陕西省新一轮中小学教师培训做出贡献、依托现代信息技术，发挥远程教育优势，为边远地区中小学教师继续教育服务文稿，从学院办学定位、教学支撑服务体系、网络教育质量保证体系、网络课程资源建设、面向县乡农村一线开展现代远程教育研究与实践、新一轮中小学教师学历提高工作，全面翔实宣传报道了我院开展的各项工作，分别上报教育部、教师网联、省教育厅

39、、学校宣传部等上级单位。同时，在陕西教育年鉴、“十五”中国教育信息化建设巡礼、中国成人与职业教育年鉴上刊登宣传材料，全面宣传了我院的办学特色，树立了良好的办学形象。 2、全面报道学院各项工作 今年以来，学院从内部管理到教学服务都开展了一系列扎实有效的工作，办公室在宣传工作中对此进行了及时的总结和提炼。先后完成了回顾2023 展望2023 继往开来续写新篇章、教育部师范司宋永刚副司长来我院视察工作、网络教育发展咨询委员会暨教学指导委员会工作会议召开、张建祥副校长 - 5 推荐第6篇：办公室总结 细节入手服务大局 综合办2023年总结 院综合办公室作为院综合协调、上传下达、全面服务的行政综合部门和

40、对外窗口，2023年，在院领导的指导关心及其他各部门的配合帮助下，承担完成了院行政公文处理、印鉴资质管理、档案资料管理文印、人力资源管理、建章立制、会议筹办、宾客接待、车辆管理等各项工作。现将2023年办公室工作总结如下： 一、文秘工作承上启下，联系内外 随着院的不断发展、壮大，院跟上级各部门及外界联系日益频 繁、紧密，公文等文秘工作作为院日常办公、交流合作正常进行的重要联系工具，起着桥梁纽带的作用，今年，办公室按时完成了全院收发文工作及文件的拟稿、传接、报送、承办、催办等工作。 2023年，院共收到中建总公司、四局、建设厅、科技部等相关部门文件近600份。办公室及时完成了各类文件的接收、登记

41、、拟办、送批、催办、承办、汇总、存档等综合文秘工作，并建立电子文档档案，科学归档，以便事后查阅。 发文方面，2023年，院共发文38份，中心共发文25份，办公室工作联系函20余份。并及时跟踪了文件的办理和执行，较好地完成了院领导交予的工作任务，并协助各部门及时执行、承办好各项工作任务，较好地起到了连接内外、联系上下的作用。 二、印章、资质管理悉心服务，严控风险 目前办公室管理的在用常用印章近60多枚，包括行政公章、法 - 1 - 人章、检测试验章、见证章、合同章、出图章及各类注册印章等。办公室不断改进印章管理登记办法，一是方便了各业务部门的印章使用程序，二是提高了印章管理水平，进一步控制、规避

42、印章使用中的风险。 另外，完成全院计量认证、设计、勘察等各种资质年审办理工作，完成日常资质的借阅、招投标使用等资质使用，满足了各业务部门的招投标使用服务工作。 三、人力资源管理战略管理，助力发展 2023年，作为人事管理的部门，办公室从人员招聘、劳动合同管理、人力资源信息化建设、注册人员管理等方面入手，充分做好人力资源基础管理工作，进一步改变人力资源发展观念，寻求战略式人力资源管理，力求不断建立与实现企业“十二五”发展相匹配的战略性人力资源发展体系，积极服务企业发展。 （一）量身招聘，稳定人才 2023年，按照院领导及各部门的用人要求，共引进人才26名，其中社会人才13名，应届大学生13名。成

43、功引进结构工程博士1名，并为之办理了相关待遇手续，办理了近20余名新员工的转入工作及今年合同的续签工作。同时完成了院54名劳务派遣员工的办理、管理工作。 2023年，根据院的人才引进战略，综合办及时从学校、社会各种渠道，在人才市场、重大高等院校、网上招聘网站等刊登企业宣传资料，吸引人才，同时，积极及时做好引进人才接入手续，及时办理合同签订、档案迁入、入住安置等工作，稳定人才，服务发展。 （二）推进人力资源信息化建设 今年，按照四局人力资源管理要求，办公室对全院现有人力资源信息进行了全面统计，统计信息包括人员基本情况、学历、职称、执业资格、技术证书、工作经验、教育培训经历、参加重大项目经历等人力

44、资源信息，并将所有人力资源管理信息录入网上人力资源系统，建立了网上人力资源信息档案。 通过人力资源网上管理系统，将更便捷地提供人员信息查询、统计、报表生成等日常人力资源管理工作，进一步提高人力资源管理水平，同时也便于企业更好地掌握现有人力资源情况，有针对性地制定人力资源发展策略。 （四）完成了院50余名注册人员的注册、年审、继续教育等注册管理工作。 （五）职称办理，服务职工 完成16名职工职称认定和证书办理工作。组织28名符合工作年限和资历条件职工完成2023年中建系统职称评审申报工作。 四、劳资服务全方位办理，缓解后顾之忧 （一）完成全院职工的日常工资发放、工资评定、工资变动等职工劳资工作，完成全院职工全年的工资报表制定统计及各类社会保险的缴纳工作； （二）完成各类津贴发放工作、人力资源报表、重点专家的申报、年审工作； （三）完成了企业年金的办理工作； （四）完成离退休员工、去世员工的医疗补助、保险赔偿办理 等工作。 五、档案、资