2023年单位员工通报批评关于对员工通报批评.docx

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1、2023年单位员工通报批评关于对员工通报批评 通报指责是指某一主体将行为人的有关缺点和错误在肯定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。下面小编给大家带来单位员工通报指责，供大家参考! 单位员工通报指责范文一 各部门： X年X月X日X时X分左右，本公司仓库发生了特大火灾事故。经查，此次事故是人为造成，给公司造成的干脆经济损失约X万元，事故影响恶劣，公司损失惨重。为整顿公司管理工作作风问题，进一步加强公司各部门平安防范意识，防止此类事故再次发生，现将X月X日公司仓库特大火灾事故状况通报如下： 一、公司仓库保管员夏明，在X年X月X日晚于仓库值班之时，违反管理规定，在库房内吸

2、烟并将烟头扔在地上,并于X时左右擅自离开岗位，外出购买食品，导致公司仓库发生火灾。此后夏明回到仓库没有刚好打电话报火警，直到值班的总负责人张三发觉才紧急报警。此次事故主要责任人是夏明，当晚值班总负责人张三监管不到位是事故次要缘由。 二、依据中华人民共和国国家赔偿法、XXXXXXX公司管理规定，经公司探讨，确定对夏明予以开除，张三予以降职并进行严峻警告处分。公司经济损失由夏明负主要赔偿责任，张三负次要赔偿责任。 三、平安管理工作是一切生产和公司正常运作的基础，而公司各部门管理人员对员工的工作作风管理与培训，是加强员工平安防范意识、营造严谨作风的重要保证。各部门要吸取深刻的教训，引以为戒，加强员工

3、培训工作和作风管理，杜绝平安事故再次发生。 X年X月X日 单位员工通报指责范文二 各部门及全体员工： 20xx年12月15日，设计部xxx、营销部xxx、未按公司出勤时间到岗，经查三人在20xx年12月14日晚上聚会饮酒过多，散席时口头托付营销部XXX向公司请事假半天。 适量饮酒可以强身健体，但过度饮酒会误事及影响身体健康，基于公司目前股改审计各部门需高效协作及按公司请假管理制度、全勤奖管理制度要求，特对3人作如下惩罚及通报指责： 一、取消当月100元全勤奖、未到岗时间按缺勤处理; 二、业务款待、聚会、聚餐要适量饮酒，切记酗酒误事; 请全体员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作

4、，杜绝此类现象的发生。 以上，特此通报。 人力资源部 单位员工通报指责范文三 公司各单位、机关各部室： 20xx年3月19日上午9时和4月9日上午10:30,xxx分公司部分20xxx年退出岗位休息员工(分别有88人和120余人)聚集xxx分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求： 一是要求根据xxxxx出台的20xxx年调整企业退休人员基本养老金文件标准增加生活费人均122.50元; 二是要求根据20xx年内退待遇标准把绩效工资的50%纳入退休工资内; 三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。 20xx年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事务的发生，虽然在公司党政领导实行有力措施主动劝

5、导和化解下得以基本平静，但却给公司形象带领了很不好的影响，是较为严峻的企业内部员工队伍群体性事务。为了肃穆纪律，消退不良影响，依据xxxxxx分公司中层干部绩效考核方法(中铝股份桂字20xx78号)的有关规定和中国铝业公司信访维稳状况通报第3期的有关要求，经公司党政联席会议探讨，确定对此次事务负有干脆或间接责任的下列中层干部赐予如下惩罚： 徐xx,xx分公司总经理助理、xxx铝业公司经理、xx铝管理部党委书记。该同志作为负责xx铝退休职工(含退出岗位休息员工)管理工作的主要负责人，在接到xxxx自治区有关调整20xx年企业退休人员基本养老金有关问题的通知后没有向公司领导汇报，在给xx公司起草并

6、上报xx铝业公司有关增加内退职工生活费的请示时，也没有向分公司党政领导班子汇报;在总部人力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报，最终在做动身放20xx年内退职工生活费增加部分时依旧没有汇报，四个不汇报是这次导致20xx年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，酿成群体性聚集上访事务发生的干脆缘由。事务发生后，调处工作又不力，造成事务接连发生，给公司造成了很不好的影响，因此，徐国庆同志对此次聚集上访事务的发生负有干脆的管理责任，确定扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报指责。 肖xx，公司人力资源部经理。在20xx年公司实施内部退出岗位休息政策的过程中，人力

7、资源部没有拟定详细的实施方案和有关待遇的规定说明，是造成此次群体性上访事务的重要缘由，肖克成同志对此应负有肯定的责任。在此次20xx年退出岗位休息员工群体性聚集上访事务发生的前后，在明知道xxxxxx已经下发有关增加企业退休人员生活费的文件，以及xx铝业公司已经向中铝公司总部起草有关增加退休人员生活费的请示并得到总部口头答复，打算执行自治区文件发放生活费增加部分的状况下，始终都没有向公司领导汇报，这也是导致此次群体性聚集事务发生的干脆缘由之一。在公司主要领导向他了解有关内退工作的状况时，又不照实反映汇报当时状况，说假话，甚至推卸责任，使公司党政领导的工作陷入极大的被动。肖克成同志作为分公司人力

8、资源部经理，工作不力，对此次群体性聚集事务的发生负有干脆责任，确定赐予扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报指责。 刘xx，xx铝业公司副经理、xx铝管理部党委副书记。作为xx铝离退休员工管理的负责人之一，在此次部分20xx年退出岗位休息员工群体性聚集上访事务处理过程中处臵不当，方法欠妥，工作不得力，导致聚集事务连续发生，负有肯定的责任。确定赐予扣减绩效工资2000元，当月兑现，并在全公司范围内通报指责。 杨xx，公司党建工作部部长、分公司维护稳定工作领导小组办公室主任，对此次群体性聚集上访事务的发生，负有间接的管理责任，确定赐予扣减绩效工资1000元，当月兑现。 单位员工通报指责相关文章： 1.公司员工通报指责范文 2.员工惩罚通报范文5篇 公司员工惩罚通知范文 3.员工通告指责报告范文3篇 4.关于公司内部通报指责 5.赐予单位通报指责的确定 6.公司违纪通报指责范文