2023年关于学校社团工作计划三篇.docx

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1、2023年关于学校社团工作计划三篇 写工作安排也算是对我们自己工作状况的一次盘点，有利于我们长远的职业规划，可以帮助我们走向主动式工作的起点。下面是我和大家共享的关于学校社团工作安排三篇，供应参考，欢迎你的参阅。 关于学校社团工作安排 一、狠抓常规工作，完成制度建设到文化建设的顺当过渡 在全部的社团工作中，常规工作是我们社团工作的主要部分，是培育和熬炼干部的重要途径，同时也是社团工作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。不但要完成，而且要仔细、完备、有突破地完成，在一般的工作中，做出不一般的成果。 制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和发展，社团联合会的

2、各项制度已经基本完善，并已略显成效。当然，这其中还存在许多不足。如：部分社团的制度建设严峻不足，社团负责人没有制度建设的意识，没有一套规范的理论制度约束和引导社团干部的工作等，这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断价钱和规范。 事实上，一个组织的健康成长，不光是要有一套完善的工作制度，还务必得注意它的文化建设。文化建设是一个组织的底蕴体现，也是一个团体发展潜力的核心体现。它能增加社团干部的团结合作，提高社团干部的文化素养和工作素养，增长社团成长潜力，改善社团的内部规划，壮大社团的自身力气。 在文化建设上，我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面开展。其中文化积累方面，以社团宗旨，社团核心理

3、念，社团核心团队结构三点来创建出社团文化核心，透过社团精品活动，社团特色活动，常规活动，网络论坛等方面融入本社团文化元素，呈现社团文化，建设共同的文化氛围，使成员的专心性，主动性，创建性限度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，构成向心力、凝合力，把社团文化融入到日常工作中去。在文化传播方面，以大众传媒(如会刊、报纸、杂志、社团文化专题栏)和社团活动为文化载体，使广阔会员认同社团文化。 二、重视干部队伍的建设，由内而外壮大自我 干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，干部的汲取和培育，是社团力气壮大发展的前提和保障。为增加社团联合会的生命力和发展潜力，我们将从下方三个方面

4、入手。 1、注意汲取新干部 新的力气，预示着新的成长;新的成长，彰显着新的生命活力。新干部的汲取是一个团体后续力气的必要打算，为了社团长远发展，我们将大力注意新干部的发觉和汲取，为此，在09级新会员中，我们将加大宣扬力度，打造一个更宽更好的平台，专心开展选拔活动，培育新干部队伍。 2、加大干部的培育力度 干部的培育是社团工作得以顺当开展的重要保障，社团干部工作潜力的凹凸干脆影响到全院社团工作成果的好坏。因此我们将与社团一齐定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增加干部的认知感悟潜力，促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的沟通。社联、社团在建立良好沟通的基础上，开展人才交换机制，相互学习，

5、取长补短。社团能够组织推选部分优秀干部进入社联，与社联干部一齐为全院社团发展服务，进一步了解社联，了解全院社团的发展趋势。同时，我们也会按例下放干部深化到社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。以此为契机，建立起社团与社联的长期人才沟通机制，到达共同沟通，共同学习，共同进步的目的。另外，我们也会多为干部带给机会，激励和激发干部的工作专心性和主观能动性，在实践中发挥干部，可能地做到人尽其才。 3、重视社联、社团的换届工作 换届过程中，做到制度化、公允化、开放化。换届前进行必要的宣扬、明白、教化，换届后也要进行必要的引带、学习、沟通。限度的让更多的人来参加到社团工作当中来。 三、转变职能，坚持以服务

6、广阔同学为工作方向 许久以来，我们一向关注的一个工作重点是实现社联工作职能的转变，由单纯的管理职能转化为服务、扶植、监督、管理四位一体的职能运行机制，我们的理念是源于社团、服务于社团，以在维护社团活动正常秩序的前提下，尽可能的为社团带给服务，将给各个社团的承诺落到实处而不单纯是一句口号。社团的作用是丰富同学们的高校生活，为广阔同学带给一个平台，激励同学们培育课余爱好爱好。而社联是监督和引导社团开展活动的组织，最根本的宗旨和职能还是服务于广阔同学，为同学们营造一个简洁和谐的文化与消遣共存的校内环境。也将必需把服务坚持究竟!这是我们的信念! 关于学校社团工作安排 办公室 一、教室申请表： 1、社团

7、申请教室需通过社联办公室申请，若通过其它途径申请教室，需来社联办公室报备，否则监督部有权扣除该协会此活动的考核分。 2、教室申请表务必在当周周二晚上之前交到社联办公室，教室申请结果会在社联群里公布。 二、场地申请表： 1、填写时需注明活动详情； 2、场地申请决不行做与本社团无关的活动及宣扬。 三、扇形报告厅的申请表： 1、在扇形报告厅办公室领取扇报申请表； 3、申请表填好后交回社联并由主席签字并盖章； 4、交回扇形报告厅办公室并登记（扇报要提前两周提交申请）。 四、学生社团注册表： 各社团在新学年需进行社团注册并填写学生社团注册表，未进行学年注册的社团不允许参加本学年社团纳新。 组织部 1.申

8、请活动须要向组织部提交活动策划，提交活动策划后可申请活动场地并在财务部申报活动经费。 2.活动流程：提交策划申请场地申请宣扬申请到梦空间活动活动结束提交活动总结财务报账。 3.到梦空间留意事项：发布活动签到码须本次活动的负责人发布。 注： （1）区分活动负责人与部落负责人 （2）一般的部落成员也可以发活动，但是须负责人同意。 关于新版本：版本更新后，黑名单和诚信分开启 （1）报名参加活动，但是没有签到，将要扣诚信分，并在接下来的五天内不能报名参与活动。 （2）活动结束后将不能再进行补签。 财务部 1.社团负责人须要明确了解举办活动所须要的会费。 2.申请和报账的流程 （1）交申请表 时间：活动

9、前一周 格式：一式两份 （2）报账 时间：活动结束后的每个周一均可 要求：携带收据与报帐表（一式两份） 宣扬部 借板画板须知： 1、申请: 有须要展板宣扬的协会，请至少提前一周联系宣扬部负责人申请借板(社团借板每次不得超过三块). 2.展板绘制: 各协会须要进行宣扬出版时，需由协会自己出底稿(尽量选择横版图片)。 3、借出期间: 展板借出时间为最多三天，借出时期，协会需对展板妥当管理，避开损坏或遗失，社团负责人尤其要留意天气改变，展板如有淋雨状况，严格根据计分制度实行。 4、归还: 展板展出结束后，由协会负责人指定会员在出板申请表预料归还时间内将展板归还社联办公室。 协会出节目须知： 1、当有

10、组织的负责人找到社团，并希望社团出节目时，社团负责人带领他到社联填写申请表。 2、社团不得私自给除社联，社团以外的组织出节目，此项规定计入社团联合会年终考核。 信息中心 1、如有须要宣扬的内容，请提前、主动联系信息中心，并供应活动内容相关的文字和图片，以供宣扬须要。 2、对于在扇形报告厅内的大型晚会等活动，如须要在晚会当晚在“太工社联”公众号开设“上墙”活动，请提前三天联系。 3、对于各类外出活动，请社团在活动时拍摄活动照片，并在活动结束之后交至信息中心，信息中心将进行统一备份。 监督部 1、对于有申请助教的社团活动，监督部及财务部将共同进行助教考核，并在最终需助教签字。 2、考核打分状况会作

11、为年终总结大会评定十个优秀社团，十个优秀会长，十个优秀社团干部的重要依据。 3、对于全部社团每年都必需重新签订平安责任书，对于全部须要外出的社团活动，须向社联申请并签订平安责任协议，不签署平安责任协议的社团，如若发生意外事故，后果自负。 关于学校社团工作安排 一，协会内部管理 (1)干事的培育 始终都这么认为，协会其实可以看作是另一种比较新奇的交友平台，因此我们协会始终都把每一位新招的干事看作自己的挚友，在这里，没有会长的不可一世，也不会有部长的高高在上。我们所谓的干事培育其实就是把我们在做干事期间的所悟所感给新干事们共享共享而已，还有就是把我们博阅的以书会天下友的口号唱到每个角落，和干事们一

12、块玩一块学，一块儿感悟一块儿沟通。 (2)部门规章制度 虽说我们协会把交友玩乐看成是一个比较重要的活动部分，可是，我也知道，没有严谨的纪律以及肃穆的一丝不苟的干事精神我们这个团体大家庭是不会维系很许久的。于是我想在此说说我们协会的一些规章制度: 1，每周的例会期间带好记录笔和本，做好记录，手机调静音，衣着整齐，禁止穿拖鞋、背心; 2，例会缺席次数超过3次，干脆失去优秀干事考核资格，以后在新旧换届时干脆影响会长部长的竞选。 3，我们部门设有两会长，四个部门-策划部，宣扬部，外联部，活动部，共七个部长。这些部长各司其职，招新后，按干事们的意愿将他们分组到各个部门，干事们就由部长们带领管理，干事有什

13、么不懂可以问部长。假如还有什么解决不了的大家就开会协商，集思广益，知道想到合适的解决的方案。 4，。工作安排及工作总结。举办活动必需上交策划书以及活动后总结，经审批结束，各方面支配妥当，才允许开展活动; 5，思想偏激，无集体观念，无自我约束，工作懒散的成员，将取消干事资格; 6，在任职期间，能够为部门出力尽心，提出有建设性看法的干事，给以特别印象加分;二，协会的大型活 1，图书漂流活动。这个活动是我们博阅的特色活动。我们准备与读者理事会再度合作，一起举办。举办时间现在大致定在十一到十二月份之间 2，元旦游园晚会。这是每年每度都有的一个活动，在元旦期间实行的较大型的活动。旨在丰富高校生的课外生活

14、，也可以呈现新奇的校内文化。 3，其次个活动是博览群书的演讲竞赛。打算与演讲与口才协会合作。旨在号召大家把读书当作一种习惯，另一方面，我想，一个人光有学问是没用的，要把所学的学问传达出来，为大家所了解，那样才是真正的发挥了学问的作用了。于是我们这个活动，就是想要在丰富学问的同时注意口才的培育。新世纪的一代，我们要用自己的口才把自己推销出去。活动先定在20_年三四月份 这个活动名叫“谁是大导演”，是安排与话剧社合作的一个活动。我们博阅给他们供应剧本，他们支配演出。 这个活动想出的初衷是想，喜爱读书的人可能也有喜爱写东西的爱好或习惯，当然，这也包括一些剧本。这样的话这个活动就是一个很好的呈现自己，

15、发掘个人潜能的平台。这个活动目前支配在20_年六七月份。 一，宣扬方式的转型 关键做到以下几点:快、新、好。 还有，以前我们常常用的宣扬板也得派上用场，宣扬板要刚好摆出去，下雨天要留意不能把宣扬板弄湿弄脏了，这些细微环节都要熟识在心，不容模糊。 活动期间我们要留有一些有代表性的活动现场照片，活动过后可以再把照片呈现出来，再度宣扬一下，以此达到更好的宣扬效果。 二，关于外联工作的定位及其活动经费规划 外联部的主要任务是调整社团与社团，社团与社联，社团与校外的一系列活动的正常运行。 1)在社团策划活动时，假如自己的社团规模比较小，办一个活动的资源不够，就可以考虑与其他与自己社团性质类似的社团合作，

16、一起办活动。此时就须要外联部与这些协会沟通以达到看法上的一样。 2)我们在举办活动时，毫无疑问须要经费，这时我们外联部的就须要与社联那边交涉，商讨有关经费的问题，从而达到看法上的一样。 3)我们博阅是一个与书分不开的协会，这就要求我们与图书馆那边有很好的沟通，像我们的图书漂流活动就是与图书馆那边合作的。这些方面的交涉也是外联部的工作范畴。 4)当然，我们社团的活动是一天比一天办的好，当好到肯定程度时，我们就可以与校外其他名校相类似的社团合作，这样可以扩大我们社团的知名度，引来更大的一批爱好者，这样就可以渐渐一步一步实现我们最初的幻想。 总的说来，外联部，就像国际上的外交部，须要与各色人物沟通，

17、以达到看法，利益上的一样。他的任务任重而道远! 三，新学期的招新安排 一年一度的社团招新又要拉开了序幕，其实我们都明白，要想把协会社团办好，招新这一环节特殊重要，我们不能忽视。这就要求我们要有比较新奇的招新点子，以吸引别人的眼球，让更多的人心甘情愿地加入我们社团或协会。 招新安排 招新时间:详细时间还得看天气状况。大体的是在新生军训期间。 招新地点:_高校阳光小区三栋宿舍楼与足球场之间那条公路两边设点招新。 招新方式:帐篷设点发传单作介绍 招新人员:博阅协会全体会长部长 招新对象:_高校阳光小区全体2023届新生 招生意义:沟通互补，于温雅随意中博取新知，休闲消遣中提升思想。重整学风为己任，吸纳志同道合者，以我协会读书治学之风濡染纺大校内。 招生亮点:为吸人眼球，提高招新效率，我们安排在招新时身着古装手捧书卷招新。