2023年师德师风建设考评办法(精选多篇).docx
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1、2023年师德师风建设考评办法(精选多篇) 推荐第1篇:师德师风考评制度 张村二初中师德师风考评制度 一、每学期末进行一次教师师德考核,师德考核由政教处具体组织实施。 二、师德分由教师自评、小组评、学校行政领导评三部分组成,其中教师自评占20%,小组评占50%,学校领导评占30%。 三、教师自评:根据教师师德考核细则逐项对照打分。 四、小组评:任课教师以所年级为小组,由组长组织全体教师打分,行政领导和未任课的行政后勤人员由全校教师打分。 五、学校领导评:由学校全体行政领导,包括团委负责人对全校教师进行打分。 六、师德考核总分为100分,考核分为四等:90100分为优秀;7089分为合格;606
2、9分为基本合格;59分以下为不合格。 七、教师师德考核得分:教师自评、小组评、学校领导评三项得分,按各项所占比例计算出实得分,然后把各项实得分合计为考核最后得分。 八、师德考核得分作为教师考核,职务晋升和评优奖励的重要依据。如出现以下情况之一者,直接定为不合格。 1、体罚或变相体罚学生在校内造成影响,在社会上造成影响的。 2、教师由工作失职,出现问题受到学校通报批评、受到县通报批评的。 3、由于失职造成学生较大不安全事故者。 有下列情况之一者,当年考核评定为基本合格; 1、讽刺、挖苦、歧视学生及体罚或变相体罚学生; 2、侮辱学生人格和训斥、指责、侮辱学生家长; 3、向学生乱收费、乱订、乱发教辅
3、资料; 4、向学生和家长索要财物和利用职务谋取私利; 5、以教牟利,向学生推销商品; 6、上班时间打麻将、打扑克牌及上课时衣冠不整、接打手机、接待来人,多次教育不改者; 7、办以敛钱为目的的补习班或家教活动; 推荐第2篇:师德师风建设考评奖惩制度 东黄坨完全学校 师德师风建设考评奖惩制度 为了提高教育教学质量,大力推进师德师风建设,办好人民满意的教育,根据学校实际,特制定师德师风建设考评奖惩制度如下: 一、考评内容: 围绕教育局关于规范教师从教行为“纪律要求”的规定,即: 1、要坚定理想信念,加强政治修养,坚持社会主义的办学方向,不准在课堂上或其它场所散 布违背四项基本原则的言论及其它错误言论
4、; 2、要遵纪守法,严于律己,为人师表,不准参与任何形式的赌博、酗酒闹事或者酒后上课及其它违法违纪活动; 3、要爱岗敬业,忠于职守,尽职尽责,不准从事第二职业或者违规在校外兼课、补课及办班; 4、要自尊自重,廉洁从教,乐于奉献,不准向学生、学生家长索要或变相索要钱物以及强迫学生购买教辅资料或其它物品; 5、要关爱全体学生,尊重学生人格,引导学生健康成长,不准侮辱、歧视、体罚或者变相体罚学生; 6、要衣着得体,举止适度,言语文明,不准衣冠不整进入校园、说不文明语言及上课抽烟、使用通讯工具; 7、要严谨笃实,遵循规律,认真执教,不断提高教学质量,不准随意调课、停课、或者擅自请人代课,误人子弟; 8
5、、要勤学善思, 积极参加教师继续教育和各种业务培训, 努力提高业务水平, 不准消极怠工,无所事事,自甘落后。 开展“十评”: 一评理想信念是否贯彻党的教育方针;二评是否依法执教;三评是否爱岗敬业;四评是否谦虚谨慎、尊重同事;五评是否 勤奋刻苦钻研业务;六评是否谦虚谨慎、尊重同事;七评是否主动与家长联系;八评是否以教谋私;九评是否尊重社会公德;十评是否为学生、为家长、为人民 服务。并结合学校教育教学常规管理规定,进行考核考评。 二、考评方式: 实行领导评价老师、教师互评、学生评价老师、家长评价教师及行风监督员 评价教师相结合,对每个教师师德师风状况进行客观、公正、全面的评价。 三、考评时间: 每
6、学期进行一次,学年度进行综合评定。 四、考评结果: 分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等级。学生(家长)评价、教师 评价、组织领导评价三项评价优秀率均在 90以上为优秀,优秀率或合格率在 6089的考评结果为合格,优秀率或合格率低于 60的考评结果为不合格。 五、奖惩制度:教师师德师风情况考评与教师个人年终考核、晋职聘用、评先选优、岗位津 贴等挂钩。对有违师德师风的教师,在个人年终考核、晋职聘用、评先选优等方 面实行一票否决制,并进行严肃处理。 1、每学期末进行一次师德考核,由学校具体组织实施。 2、师德分由教师自评、小组评、学校行政领导评三部分组成,其中教师自评占 20%,小组评占 50
7、%,学校领导评占 30%。 3、教师自评:根据滦南县中小学教师师德考核细则逐项对照打分。 4、小组评:任课教师以所在办公室为小组,由组长组织本室全体教 师打分,行政领导和未任课的行政后勤人员由全校教师打分。 5、学校领导评:由学校全体行政领导,对全校教师进行打分。 6、师德考核总分为 100 分,考核分为四等:90100 分为优秀;70 89 分为合格;6069 分为基本合格;59 分以下为不合格。 7、教师师德考核得分:教师自评、小组评、学校领导评三项得分, 按各项所占比例计算出实得分, 然后把各项实得分合计为考核最后得 分。 如出现以下情况之一者,直接定为不合格。 1)、体罚或变相体罚学生
8、在校内造成影响,在社会上造成影响的。 2)、教师由工作失职,出现问题受到学校通报批评、受到县通报批评的。 3)、由于失职造成学生较大不安全事故者。 8、师德考核得分作为教师考核,职务晋升和评优奖励的重要依据。 推荐第3篇:师德师风建设管理办法 师德师风建设管理办法(试行) 第一章 总则 第一条 为深化全区教育系统师德师风建设工作,敦促全体干部和教职员工真正树立服务教育发展,服务学生成长,促进教育进位争先,当人民满意的教师,办人民满意的教育,根据省、市、区相关文件和会议精神,制定本办法(以下简称办法)。 第二条 本办法适用于教育局局属各小学、特殊教育学校、幼儿园全体干部和教职员工。 第三条 根据
9、本办法处罚的奖励性绩效工资收入纳入区教学成果奖励基金,用于教学成果奖励。各学校依据本办法制定评先、评优、年度考核和空岗补缺量化考核方案。 第四条 本办法由局党组、纪检监察室、作风办组织协调实施,局机关各科室依照各自权限协同做好相关工作。 第二章 细则 第五条 各校领导和教职员工必须坚持上下班签到制和座班制。凡迟到、早退和擅离工作岗位的,第一次警示提醒,并扣发奖励性绩效工资100元;第二次诫勉督导,并扣奖励性绩效工资500元;第三次,通报批评,并扣发奖励性绩效工资1000元;四次以上全额扣发半年奖 1 励性绩效工资,专业技术职务降一个层级(即高级降为中级十级,中级降为初级十二级)聘用;屡教不改的
10、予以解聘。 第六条 各校全体领导和教职员工因事因病需请假的,必须提前履行请假手续,待单位领导同意后方可离岗。凡未履行请假手续提前离岗者按旷工处理(突发疾病不能及时履行请假手续者除外,但之后要凭医院出院小结和药费结算依据补办请假手续)。 病假。住院病假每天扣奖励性绩效工资20元;没有住院的,每天扣奖励性绩效工资50元(国家规定的大病、特殊住院病例外)。 事假。一学期累计事假10个工作日以内的,每天扣奖励性绩效工资50元;超过10个工作日的,每天扣发奖励性绩效工资100元(工伤治疗,国家规定的婚、丧、产假及生产护理假除外)。 第七条 旷工。未经组织批准擅离工作岗位的,按日平均工资扣发工资(节假日累
11、计计算),并扣发半年奖励性绩效工资,专业技术职务降一个层级聘用;连续旷工达15个工作日、累计旷工达30个工作日的予以解聘。 第八条 无故请人代会,开会无故缺席、迟到、早退或在会场随意走动、交头接耳、大声喧哗、打瞌睡、接打电话和让手机乱叫乱响,影响会议正常秩序的,第一次警示提醒,扣发奖励性绩效工资100元;第二次诫勉督导,扣发奖励性绩效工资500元;第三次通报批评,全额扣发半年奖励性绩效工资。 第九条 穿背心、吊带(女生)、短裤、拖鞋或奇装异服(表演需要除外)进入工作岗位的,第一次警示提醒,扣发奖励性绩效工资100元;第二次诫勉督导,扣发奖励性绩效工资500元;第三次通报批评,全额扣发半年奖励性
12、绩效工资。 第十条 在工作日午间、外出学习培训和值班期间饮酒,影响形象的,第一次警示提醒,扣发奖励性绩效工资200元;第二次诫勉督导,扣发奖励性绩效工资500元;第三次通报批评,全额扣发半年奖励性绩效工资。 第十一条 上班期间上网聊天、看电影、玩游戏、炒股票、外出逛街购物等,第一次警示提醒,并扣奖励性绩效工资100元;第二次诫勉督导,并扣奖励性绩效工资500元;第三次通报批评,全额扣发半年奖励性绩效工资。 第十二条 讽刺、挖苦、歧视、辱骂、体罚和变相体罚学生,造成不良影响的,第一次警示提醒,扣发奖励性绩效工资500元;第二次诫勉督导,扣发奖励性绩效工资1000元;第三次通报批评,全额扣发半年奖
13、励性绩效工资,专业技术职务降一个层级聘用。 第十三条 不按教学计划教学、上课无教案、作业批改不认真、随意离开课堂、提前下课、在课堂抽烟和接打手机的,第一次警示提醒,扣发奖励性绩效工资300元,第二次诫勉督导,扣发奖励性绩效工资500元;第三次通报批评,全额扣发半年奖励性绩效工资。 第十四条 向学生或学生家长索要或变相索要财物、推销教辅资料,为其他机构有偿组织生源、提供培训场地或搞有偿补课、未经批准到民办学校有偿兼课的,扣发半年奖励性绩效,专业技术职务降一个层级聘用。经教育仍不改正的,解除聘用合同。 第十五条 独断专行、拉帮结派,打击报复持不同意见的人,或同事间相互辱骂、打架斗殴,造成不良影响的
14、,第一次通报批评,扣当事人奖励性绩效工资500元;第二次停职检查,扣发当事人奖励性绩效工资1000元;第三次全额扣发半年奖励性绩效工资,专业技术职务降一个层级聘用。 第十六条 拒不履行首问责任制、一次性告知制,对服务对象或前来办事的人员不管不问,不理不睬,态度冷漠生硬、傲慢无理、言语不文明、作风粗暴,被明察暗 访了解或经群众举报核实的,第一次警示提醒,扣发奖励性绩效工资100元;第二次诫勉督导,扣发奖励性绩效工资500元;第三次通报批评,全额扣发半年奖励性绩效工资。 第十七条 以工作正忙、还有要事为由,拒绝前来办事的人员合理、正当的服务要求,或故意刁难、设置障碍、吃拿卡要、以权谋私,被明察暗访
15、了解或经群众举报核实的,第一次通报批评,扣发奖励性绩效工资500元;第二次留职观察处理,扣发奖励性绩效工资1000元;第三次,全额扣发半年奖励性绩效工资,专业技术职务降一个层级聘用。 第十八条 不执行或变相不执行组织决定,敷衍塞责、推诿扯皮,不按时完成交办任务或完成任务不符合要求的,第一次诫勉督导,并扣发责任人奖励性绩效工资500元;第二次通报批评,并扣发责任人奖励性绩效工资1000元;第三次免去相应领导职务,全额扣发半年奖励性绩效工资,专业技术职务降一个层级聘用。 第十九条 有下列情形之一的,根据情节轻重,分别给予组织处理和经济处罚,降级聘用;情节严重的,依法处理。 1、因管理不到位,失职、
16、渎职,校园内发生安全、治安责任事故的; 2、违规挪用经费、滥发奖金、津贴,以各种名义巧立名目违规收费,违反财经纪律私设“小金库”、“账外账”的; 3、在干部选拔任用、人事安排、教师职务评聘、考核、评优、考试、招生等工作中弄虚作假、徇私舞弊的; 4、在基建、维修项目、大宗商品采购等活动中收受回扣、谋取私利的; 第二十条 未经教育局党组研究同意,擅自借用教师和聘用临时人员,对在册人员离岗不报的,免去领导职务,全额扣发半年奖励性绩效工资,专业技术职务降一级聘用。 第二十一条 召开主题不清、拖沓冗长、不解决实际问题的会议,会前不精心准备、在会上作不着边际的发言的,第一次警示提醒,扣发奖励性绩效工资10
17、0元;第二次诫勉督导,扣发奖励性绩效工资500元;第三次通报批评,全额扣发半年奖励性绩效工资。 第二十二条 以弄虚作假手段骗取荣誉、职务、职称和其它私利的,一经查实,除取消其荣誉、职务、职称外,给予通报批评,全额扣发当事人半年奖励性绩效工资,专业技术职务降一个层级聘用。 第二十三条 参与黄、赌、毒、邪教组织和迷信活动的,一经查实,停职检查,是领导的免去领导职务,全额扣发参与者半年奖励性绩效工资,年度考核为不称职,专业技术职务降一个层级聘用。触犯刑律的交司法机关处理。 第二十四条 违规滥办、吃酒席的,一经查实,除对当事人没收礼金外,给予当事人和单位责任人通报批评,全额扣发半年奖励性绩效工资,专业
18、技术职务降一级聘用。 第二十五条 在茶楼等公共娱乐场所打牌赌博的,一经查实,解除聘用合同。 第二十六条 蛊惑、参与群众闹事、打架斗殴的,一经查实,予以通报批评,全额扣发半年奖励性绩效工资,违反治安处罚条例的交由公安机关处理。 第二十七条 严肃聘用合同,未经主管部门批准,不得参加任何单位组织的招调考试。凡私自报名参加考调的,一律不办理人事手续。工作人员擅自办理的,给予责令纠错,扣发奖励性绩效工资500元。 第二十八条 违反作风效能建设和师德师风建设被区纠风办查获,影响单位形象的,除按相关规定处罚当事人外,取消当事人所在学校评优评先资格,扣发班子成员奖励性绩效工资,校长就地免职。 第二十九条 学校
19、或局机关自身严格管理,对干部职工的处罚,不追究连带责任;凡是自身管理不严格,学校教职工被区纠风办、局机关或相关部门查处的,每人次扣单位奖励性绩效工资总额的5%。 第三十三条 本办法从2023年1月1日起执行。 推荐第4篇:学校师德师风考评细则(材料) 李四光中学学校师德师风考评细则 为进一步加强教师职业道德建设,强化师德素养,提高教师队伍的素质,树立教师的良好形象。根据学校师德师风建设实施方案要求,制定本考评细则: 一、考评分值10分 1、日常规范2分 2、廉洁自律2分 3、教育行为3分 4、教学常规3分 二、执行部门 1、学校成立师德师风考评领导小组,负责教职工的师德师风考评工作。 2、日常
20、规范由党支部办公室负责,其它部门配合;廉洁自律情况由工会负责,其它部门配合;教育行为由政教处负责,其它部门配合;教学常规情况由教务处负责,其它部门配合。 三、计分办法 (一)日常规范2分 1、违反党和国家政策、法律、法令、法规的,一票否决。 2、在教师之间搬弄是非、散布谣言或吵架等影响教师团结的言行扣0.1分。 3、女教师穿奇装异服,浓妆艳抹;男教师穿背心、拖鞋进课堂每例扣0.1分。 4、上班迟到、早退、擅自离岗的每例扣0.2分。 5、不参加各类集会、会议(含教研活动)的,每例扣0.2分。 6、不服从学校各项工作安排的每例扣0.3分。 (二)廉洁自律2分 1、向学生及家长索要钱物和推销商品的每
21、例扣0.2分,情节严重的一票否决。 2、以教谋私,通过家长为自己办理私事,造成不良影响的每例扣0.2分。 3、违规订购资料等,每例扣0.2分,收受回扣的每例扣0.4分。 4、班主任收费宣传不到位、违反收费规定、私自收费或搭车收费者扣0.2分。 (三)教育行为3分 1、私自搞有偿家教者,每例扣0.2分,情节严重者一票否决。 2、因教育、管理工作不到位,造成安全责任事故的每例扣0.2分。造成重大安全责任事故的一票否决。 3、在学生干部培养、评先评优工作中明显不公,循私舞弊的每例扣0.2分。 4、不执行家校联系制度的扣0.1分。 5、出于各种目的,对学生进行打击报复的,每例扣0.3分。 6、教师有体
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