2023年职工能力提升培训自查报告.docx

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1、2023年职工能力提升培训自查报告职工实力提升培训自查报告 自查报告作为汇报材料，在会议中领导运用的文稿，可不写称谓和落款。以下是我整理的职工实力提升培训自查报告，欢迎阅读！ 职工实力提升培训自查报告【篇一】 根据县委部署，20××年教体局围绕思想大解放、实力大提升、工作大见效要求，在全县教化系统接着开展干部人才实力素养提升工程，提升干部实力素养。 一、基本状况 20××年共有各级各类学校33所，其中义务教化阶段学校17所，幼儿园16所；共有在校生4705人，其中初中1206人，小学2749人，幼儿园874人。 二、开展的主要工作 一是提高学校中

2、层干部管理水平，加大对中层干部培训培育，选送2名校长参与了校长助力工程培训。选派1人到市挂职。 二是全力抓好学校常规管理和日常教学教研工作及学生入学、巩固工作，围绕教化教学质量的提高，加强教研工作，开展好片区优质课竞赛和学校公开课活动，加强课题申报。正在开展控辍保学工作，对辖区内学生入学状况进行了统计，正在起草提升教化教学质量的实施方案。 三是加强老师队伍建设，一是加强老师培训，提升老师业务水平。截止目前完成完成了培训33人次，省、州级培训58人次，县级培训731人次，并组织泸州援藏支教老师开展了县20××年泸州教化援藏传帮带暨送教下乡活动；二是做好老师评聘工作。聘任中

3、高级老师职称37人，聘任初级老师47人，聘请编制外学前教化辅导员109人，并选送55名辅导员赴西华师大培训，完成11名老师办理中级职称任职资格评审工作，有30名老师聘任中高级老师职务；三是强化师德师风整治。开展师德师风自查、整改，围绕老师体罚或变相体罚学生、老师违规补课和有偿家教、少数老师从教行为不廉洁等问题。仔细梳理存在的问题，建立问题台账，定期销号。 三、工作措施 一是进一步加强组织领导，根据州局和对口支教单位要求选派好老师参加培训。 二是做好评优评先工作，提升人才荣誉感。 三是进一步开展师德师风整顿工作，把老师师德师风纳入老师绩效考核，实行师德师风一票推翻制。 职工实力提升培训自查报告【

4、篇二】 一、进一步坚决事业心。转瞬间，进入部门就有两年的时间了，始终以来我都觉得我是幸运的，冶金部为我搭建了一个很棒的职业平台，我须要去做的就是挥洒青春，去追求自己的志向。当下，我在努力的学习、努力的追求，但在平常的工作中存在着做事不细心，为了完成工作而敷衍的状况，这些都是不好的，都是须要我去改进的。 二、进一步提升责任心。责任是一个沉重的概念，须要我们去诠释，须要我们去担当，作为客户经理的责任应当是对得起工作、对得起客户、对得起自己。从去年以来，经济形势不容乐观，金融产业的风险滞后于实体经济12年，我在贷前和贷后工作中做的'不好，就客户的具体状况和行业的改变了解不够深化，更多是在办公

5、室拼凑报告，故须要更多的走访客户，了解状况，落实责任。 三、加强自身协作精神。现代化的大生产下，协作和分工至关重要，协作是一种美德，能够给人带来轻松愉悦的精神。在部门工作中，我主要是协办，须要做的事情比较精细，而某些时候我比较粗糙，协作主办不够好。 四、要有创新思想。创新是一个企业持续发展的灵魂，是一个部门不断进步的源泉。作为基层员工的创新，可以简洁表现为优化工作程序、梳理客户等，现在我们的工作在不断的固化，也在不断的改变，须要去学习总行、总部的产品、制度，而进一步应用于客户上，所以，我须要去学习，须要去创新。 五、进一步增加工作效率。效率能更好的产出效益，而效率的提升得益于当事人的工作看法和工作方法。我记得出去见客户的时候，都会说民生银行多么的好，效率多么的高，这是对我们的确定，也是对我们的激励，最近在一些工作上效率在降低，一是工作方法不甚合理，工作依次支配不甚妥当，二是对相应产品了解不够深化。 六、关注自身形象。自身形象是一个人的外在表现，是气质的反应，始终以来我都不是很注意自身形象的，在这次学习中，我感受到了自己的差距，简洁的来说比如着装、谈吐等还不够职业化，须要进一步改进。 最终，希望通过这次学习，在部门领导和同事的监督下，我可以得到长足的发展，将所学应用于工作，愿与部门同成长。