2023年精选青年座谈会优秀发言稿范文5篇.docx

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1、2023年精选青年座谈会优秀发言稿范文5篇 我们也要在座谈会发表讲话，要怎么写发言稿呢，发言稿能够提示我们发言的内容，帮助我们缓解自己惊慌的心情。那么关于相关的发言稿该怎么写呢，下面是我为大家整理的青年座谈会优秀发言稿范文，供大家参考。 青年座谈会优秀发言稿1 敬重的各位领导、青年 同志们： 大家好。我叫*。很兴奋这天有这个机会，与各位青年同志沟通。这次座谈会首先传递出的信息，就是各级领导对我们青年同志的重视与关爱。青春是短暂的，但我信任在座的各位都情愿把人生最漂亮的青春奉献给*市场监管局。 我是*年考入原*工商行政管理局的，先后在*分局窗口、注册科（区行政服务中心窗口）工作，原工商、质监、食

2、药监三个部门整合后，我在*市场监督管理局行政审批科窗口工作，前不久调入办公室。参与工作三年多以来，我不断学习业务学问，专心参与单位组织的各项活动，渐渐褪去学生的青涩，为成为事业的生力军而努力奋斗，主动适应时代的要求，在工作、学习、生活、作风等方面专心呈现新改变、新气象、新风貌。 工作以来，我深刻体会到年轻人的成长，须要坐标和方向。借此机会，对于我们作为一名青年同志要如何做好自己的工作，我想谈谈我的看法： 首先，要端正自己的看法。青年人朝气蓬勃，思想开放，但缺少艰苦环境的磨练，所以我们应当坚固树立宗旨意识、职责意识。以一心一意为人民服务为宗旨，清楚的相识到自己的位置和职责，无论身处什么部门、什么

3、岗位，都要持续剧烈的事业感和乐于奉献的精神，不遗余力做好每一项工作。 其次，我们青年同志要夯实基础。学无止境，透过学习我们才能不断更新学问、拓宽视野，才能全面提高自身的理论素养、学问水平和业务潜力。随着社会的发展，形势任务的改变，面临的新状况、新问题越来越多，不加强学习，就难以适应工作须要，干工作就会很吃力，就难以适应形势的须要和领导的须要。正所谓三人行必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之，我们不仅仅要从书本、文件上学习党的理论、方针、政策，学习科学文化学问和业务学问，还要向领导同事学习工作阅历，提高工作效率和工作质量。有多少付出，才有多少回报。工作本事在于日积月累，娴熟才能生巧，刻苦才

4、能有所作为。 第三，我们青年人要有廉政意识。廉洁奉公是党和国家对机关单位工作者的基本要求，也是我们的基本职责。廉政问题，不仅仅仅是个人形象问题，更是影响到党和政府在人民群众心目中的形象问题，为此我们要自觉树立良好形象，不为名所累，不为权所动，不为欲所惑，克服侥幸心理，经得起各方考验，做到自重、自警、自省、自励，明是非，知得失，把全部心思和精力都用在工作上，不断加强自身修养，完善人格，赢得别人的敬重。 这天，我们在座的每一位青年同志，都注定要担当历史的重任，这是社会和人民给予我们的职责。而我们就应把与时俱进的进取精神和求真务实的看法结合起来，结合岗位实际，努力做好每一件事，才能向组织和人民交出一

5、份满足的答卷。 感谢大家。 青年座谈会优秀发言稿2 各位领导，各位同事： 大家好。 作为单位团委委员，虽然一向以来因为工作缘由，对青年团员工作的参加度有限，与青年团员接触沟通的机会也不是太多，但醇厚说，就我目前了解的我们单位青年的学习、工作以及生活状况来看，大家在各方面都很优秀，表现出了青年人应有的专心向上、踏实上进的学习激情和工作看法，在此也向大家学习。 那里，我想简洁谈谈以下三个方面的资料，以求与在座的各位青年团员们沟通并共勉。 一是关于学习。学习是我们青年团员不断成长、不断进步的重要途径。首先学习要有明确的目标，诸葛亮说夫才须学也，学须志也，非学无以成才，非志无以成学，那里的志我想主要就

6、是学习的目的或目标吧。对我们青年人来讲，有一个明确的和正确的学习目的和学习方向，这是学习的前提，这也是成才的前提。我明白在座的许多青年团员们都在上内网遵义论坛或者读书论坛，这些都是我们内网非常喧闹、非常主流、也非常广博的论坛，其中就有关于学习的版块，我也常常阅读，间或也发言，终归对于我所明白的关于学习方面的事情，我期望能和青年团员们共享，我所不明白的关于学习方面的事情，我情愿向青年团员们请教。特性是遵义论坛的外语学习版块，常常能看到有人询问学习方面的事情，比如有人考mba，有人考金融英语，有人考经济师，其实我很观赏进单位之后还能潜心学习的青年同志，不管他们是为了今后能增加工资，还是为了能晋升职

7、位，也或者是为了真正能学到一些东西，这些人都有一个明确的实实在在的学习目的，而这很可能就确定了他们今后的发展方向。其次是关于学习的方式方法，其实在这点上或许我还须要向在座的青年同志们请教，终归大家都是经验过高考甚至是探讨生入学考试出来的，在学习的方式方法上可能更有发言权，但那里我想与大家沟通一点，我信任书山有路勤为径，学海无涯苦作舟，学习须要多看书、勤思索。前段时间在参与一个培训会的时候，上级一领导在讲课期间提到的一个细微环节让我记忆深刻，他在带队外出检查的途中，常常看到有同事在飞机上无所事事，甚至有的人会无聊到连报纸的中逢小广告都看完，而他却很少看到有人能拿着一本书认仔细真的看一阵。或许领导

8、的要求的确高，对工作之外的细微环节视察也细致入微，但那里我想说的是，学习没有捷径，学习须要的是实实在在、随时随地。最终我想说的是关于学习的对象，对于我们青年来说，进单位时间都不长，尽管大家在文化水平上讲都是本科以上文凭，但就工作实践和工作经验来说，都还相当短，都还须要向单位其他许多优秀的老师们学习，子曰三人行，必有我师焉，所以我们首先学习的对象就是我们身边的每一位同事，尽管我们常常看到的可能会是我们一些同事的缺点，但假如我们能有机会多与人沟通和沟通，多一些平和心态，多一些踏实与淡定，我想我们还是能够从每个人身上找到我们能够学习的东西的。此外，我们还应当向书本学习，向网络学习，终归在此刻多元的世

9、界，学习也应当是多元的和多向的。 二是关于工作。此刻，我们在座的青年团员们，有的已经成为了我们的业务骨干，有的在经过一些时间的熬炼和磨砺之后也即将成为我们的业务骨干。在工作方面，我想最重要的还是工作看法问题，虽然此刻很多人深有感受，觉得基层单位事情越做越多，工资越领越少，但我想这个不能成为消极工作、敷衍塞责的理由，我们须要的干一行、爱一行，只要这天我们还领着单位的工资，我们就应当踏踏实实的干好这天的工作。当然，我们在座的青年团员们在这点上已经做的很好了，可能有的同志会和自己一些混得比较好的同学比较，也会有一些心理上的落差，但至少此刻的工作是没落下的，甚至有很多还做的很好，这也须要在今后接着发扬

10、，但同时也须要我们端正心态，信任风雨过后总会见彩虹的。 三是关于生活。此刻我觉得单位的青年同志们有一个很好的现象，就是工作之外的沟通非常多，活动的资料和形式也比较多，当然这和此刻单位年轻人许多、氛围很和谐有很大关系。最近我们单位相继成立了书法、体娱爱好小组，这个尝试非常好，也是我们这些刚刚经验过了青年生活的人很憧憬的八小时之外的活动，这样的活动开展的越多，大家八小时之外的沟通越多，陷进麻将的时间越少，对促进我们的文化建设也越有好处。但我印象中似乎是书法活动之外的活动尚未开展起来，期望今后各组长能够带头组织起来，在条件许可的状况下，举荐我们组织向一些这类活动开展得好的兄弟单位学习取经，在增进青年

11、职工相互沟通的同时，更好的促进我们这些活动实实在在的开展。 以上发言仅是个人不成熟的初浅看法，由于时间有限，打算不够，其中的不当之处恳请大家指责指正。 感谢。 青年座谈会优秀发言稿3 感恩心 唯贤者，能为报恩。感恩不仅仅是一种情感，一种生活看法，更是一种人生境界。我们从小到大，有太多人须要我们去感谢;我们一路的成长，有太多人值得我们去感谢。我感谢领导、感谢父母、感谢老师、感谢亲人、感谢挚友、感谢同事，感谢一切赐予我帮助的人。 我们常说，机遇是留给有打算的人的。但我认为，假如你是一个有打算的人，你更应当感谢给你机遇的人。目前，组织部有一半以上的干部在30岁以下。作为市委的重要工作部门，敢于启用这

12、么多年轻干部，是须要气魄和眼界的。前不久，我和几位同志参与了部里一场细心策划的秀，将中层正职拿出来给几个年轻干部公开竞争，这种开先河之举，是须要胆识和胸襟的。对于我们这群年轻人，组织部赐予了我们太多、太好的机遇。 这让我想到这样一则故事：佛陀与众弟子来到大江之滨，江水滔滔，汹涌澎湃。佛陀先将一块小石头掷于水中，立刻就沉没了。他问弟子们：有一块三尺见方的石头，置于江面之上，不但没有沉没，反而过江而去，这是怎么回事?弟子们冥思苦想，不得其解。佛陀说，这很简洁，因为这块大石头有善缘。什么是它的善缘呢?就是船。大石头置放在船里渡江，自然不会沉没。我想，或许人生也是如此，只有遇上善缘，才能更好地实现志向

13、和理想。今日，我们这群年轻人有幸在组织部这个集体里，拥有这么好的成长环境，是我们人生中最大 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 仅供学习与沟通 的善缘。组织部这艘船，承载着我们的希望，定会带我们驶向胜利的彼岸。 滴水之恩，涌泉相报。想想组织在自己成进步步过程中寄予的厚望、赐予的帮助，我们只有化知恩之情为报恩之行，以一颗感恩的心，成就自己的事业，不负组织的培育和重托。 进取心 达尔文的进化论不仅适合于生物，也适合于社会，正是社会的优胜劣汰，推动了社会的不断前进。年轻人要是没有一颗进取心，不多一份主动、多一份努力，只能被组织所淘汰、被社会所淘汰、被时代所淘汰。 人和竹子一样，往往也是一节一节地成

14、长，每过一道坎时，都充溢惊慌。李大钊说：青年之典，无困难之，青年之口头，无障碍之语;惟知跃进，惟知雄飞。我想，大家只要抓住机遇，主动进取，就能不断攀上新的台阶。就算是在遇到挫折，遭到失败，也不行怕，因为我们还可以说，年轻没有失败!我们须要的是跌倒了爬起来，百折不饶，愈挫愈勇，勇往直前，不抛弃，不放弃的进取精神。 我想借用俞敏洪的一段话与大家共勉：每一条河流都有自己不同的生命曲线，但是每一条河流都有自己的幻想，那就是奔向大海。我们的生命，有的时候会是泥沙，你可能渐渐地就会像泥沙一样，沉淀下去了。一旦你沉淀下去了，或许你不用再为了前进而努力了，但是你却恒久见不到阳光了。所以我建议大家，不管你现在的

15、是生命怎么样的，肯定要有水的精神，像水一样不断积蓄自己的力气，不断的 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 仅供学习与沟通 冲破障碍，当你发觉时机不到的时候，把自己的厚度给积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海。 平常心 生活就像一首流畅的轻音乐，从起调到结束，都是那样的自然流畅。但享受这种生活须要平常心，否则会磕磕绊绊，变得极不平常。宠辱不惊，看庭前花开花落;去留无意，望天上云卷云舒。只有保持一颗正确看待生活与工作中各种改变的平常心，才能享受工作和生活为我们带来的胜利与欢乐。 工作在组织部门，身边都是伯乐。我们大可不必有养在深闺人未识的担忧，有的应当是能近水楼台先得月的欣慰。信任

16、我们的付出的努力和工作的实力，领导会给我们一个客观公正的评价。孔繁森有句：老是把自己当珍宝，就时常有怕被埋没的苦痛;要把自己当泥土，让众人把你踩成路，就绝不会埋没。我们只要保持心灵的平衡与和谐，以一种只管登山不问高的精神，低调做人，高调做事，以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失，就能一步一个脚印地实现自己的人生价值。 责任心 责任心是一个人对人生、对社会、对事业的看法。主动主动、奋勉进取的人，无论在什么状况下，都对工作、对自己有一份剧烈的责任心和使命感。 责任心也是良心。组织工作无小事，须要我们有更剧烈的责任心。领导把我们调进组织部，把一些重要的工作交给我们，是对我们 收集于网络，如有侵

17、权请联系管理员删除 仅供学习与沟通 的信任和培育。工作就是责任，讲责任首先要有责任心。有了责任心，为了干成事，就会用心去琢磨、去请教、去实践，直至把事情干好为止，即使没有水平也会变得有水平，没有实力也会变得有实力。有了责任心，就会把每一件简洁的事做好，成为不简洁;有了责任心，就会把每一件平凡的事做好，成为不平凡。没有责任心，就会对工作和事业缺乏应有的激情和朝气，没有责任心，就会变得马虎、变得大意、变得懈怠，即使有再好的实力和水平，也只能是说在嘴上、画在纸上、停留在做样子上，最终将半途而废，甚至一事无成。假如我们不用一颗剧烈的责任心来对待工作，那就有负于领导的厚望，有负于自己的良心。 自省心 每

18、个人都希望得到敬重。我们年轻人靠什么赢得敬重?我们没有太多的阅历，没有太高的职位，只能靠不断加强自身修养，完善自身人格，赢得别人的敬重。自省可以明是非，知得失，可以扬长避短，完善自我。自省是治愈错误的良药，假如刚愎自用，敝帚自珍，固步自封，就简单错过改正缺点和错误的时机，积重难返。 陶行知先生对自己有一个每天四问的：第一问，我的身体有没有进步?其次问，我的学问有没有进步?第三问，我的工作有没有进步?第四问，我的道德有没有进步?焦裕禄每天要过电影，想一想哪些事情做到了、做对了，哪些事情做错了、应当怎样做。这些都是自我反省的典范。 年轻人难免犯错，错误也是我们在逐步走向成熟中所要付出的 收集于网络

19、，如有侵权请联系管理员删除 仅供学习与沟通 成本。但假如我们能静坐常思己过，常常自己检查一下，发觉错了随时订正，刚好总结阅历教训;发觉思想中有不良苗头刚好制止，防止发展和扩散。这样，就可以帮助自己把问题解决在萌芽阶段。 自省是一次自我解剖的过程，须要志气。相识到自己的错误不难，但要坦诚面对，却非易事。懂得自省，是大智;敢于自省，则是大勇。信任我们的同志们都能智勇双全，将自身涤荡干净，让每一天都生气勃勃。 这些天，我们的心都在一起沸腾，为北京奥运的无与伦比而沸腾，为神七即将问天而沸腾。今日，我们在座的每一位年轻人，都将热血澎湃，一条奋进的路，在我们面前铺开，带着领导的殷切期望，必将书写人生的精彩

20、。 青年座谈会优秀发言稿4 敬重的各位领导、各位同事，大家下午好! 我是妇产科青年医生。能代表妇产科全体青年医生和大家做简短的沟通，我感到特别荣幸。 “真情关爱，病人第一”工作的第一天，我就记住了我们妇产科一切工作的动身点和落脚点。围绕“病人第一”的原则，我们妇产科从医德医风爱岗敬业到技术要求以及作息制度等等都进行了严格规定，通过制度将“想病人所想，急病人所急”这个基本医德落实到工作的每个方面。在科室领导以及上级医生的榜样作用下，我们青年医生深刻相识到救死扶伤，是我们的天职，病人的利益高于一切。为了产妇的平安，为了刚好抢救危重病人，我们起早摸黑，一心扑在工作上。以病房为家，视病人为亲人，亲善待

21、人，耐性细致做好每一项工作，力争把工作做到尽善尽美，不留缺憾。参与工作四年，我在病房过了四个春节。全科医生常常连续工作30几个小时不休息。生病了仍坚持值班，一边输液，一边书写病历。不顾新生儿身上粘着血丝，口对口给新生儿做人工呼吸。夜以继日守在病人身边视察病情改变。 我们青年医生这些一个个鲜活的事例，在妇产科这个先进集体中举不胜举。 为了尽己所能帮助患者解决病痛，迎接新生命的诞生。为了全院及妇产科更加绚丽的明天，为了我们心中的白衣情结，每一位妇产科医生都在努力超负荷地工作着，从刚入院的年轻医生，到医疗中坚骨干，都在不计个人得失地工作着。我们的科室领导更是如此。她曾经风趣地说：我星期六保证不休息，

22、星期天休息不保证。虽然只是用词前后依次的不同，但却折射出他的辛苦，和为妇产科所做的奉献。看看我们四周早生华发的前辈，学学我们老一辈的医学专家。既然我们选择了医生，既然我们曾经在希波克拉底誓言下宣誓，那我们就责无旁贷!我们的所作所为必需对得起我们的良知，对得起身上的白大褂。我们年青的妇产科人，决心与医院同命运，共呼吸，战斗在最困难的时刻，战斗在最困难的地方，克服一切不利因素带来的负面影响，身先士卒，听从领导的支配，舍小家，为大家，为医院建设挥洒青春热血，谱写我院更加辉煌的明天。 我的发言到此结束，感谢大家! 青年座谈会优秀发言稿5 敬重的各位领导、各位同仁、各位青年医师挚友们： 大家好! 能够代

23、表青年医师发言，我深感荣幸，能够成为*高校其次附属医院的一名职工，我倍感骄傲! 60年的风雨树立了“*医院”的品牌形象，60年的坎坷历程铸就了“*医院”的精神基石。伴随着 _成立，她一起诞生，沐浴着改革开放的春风，她不断发展壮大;怀着“争创三甲，实现二次创业”的宏大幻想，她跨入新的世纪。 当前，医疗卫生行业正进行着医疗改革，我们的医院制定了“建设服务型医院，实现跨越崛起”的目标，十九层的外科大楼即将拔地而起，作为一名青年医师，正值年少、身体健康、精力充足，有魄力、有活力、敢想敢做，敢作敢为，面对如此机遇，当然也是一种挑战，我们要继承“*医院”的光荣传统，发扬“*精神”，牢记一名医务工作者的神圣

24、使命，胜不骄，败不馁，不惧艰险，不断学习，在医院跨越崛起的今日，用青春和汗水在医院的发展史上留下浓重的一笔。让我们的医院再次成为*地区数百万人们健康的守护神! 愿我们的院歌越唱越响，愿我们医院的明天越来越好，愿生命之树万古长青! 各位年轻医师： 今日我们召开这个青年医师会议，主要是想和在座的各位青年医师沟通思想，沟通感情。在医院建设发展过程中，青年医师队伍的建设举足轻重。你们是医院的希望与将来，你们的素养确定着医院发展的方向。院领导班子特别重视年轻医师队伍建设，进行了专题探讨，今日我是代表医院领导班子来和你们沟通、谈心的。下面我想就我院年轻医师的成长谈三方面的问题。 我院创建于1971年，当时

25、叫*地区医院，xx年撤地设市后，更名为*市中心医院。建院之初，医院条件特别简陋，只有50张床位，几十名医务人员，医疗设备是*卫校、*屏风山疗养院移交下来的陈旧设备，门急诊、病房都集中在一幢三层楼的房子里。全体医务人员在一穷二白的条件下起先了艰苦的创业之路，在创业过程中他们发扬了勤劳英勇、艰苦奋斗、刻苦钻研、自强不息的精神，使医院逐步由小变大、从弱到强，成为*市较具规模和影响力的综合性医院，为医院的发展打下了良好的基础。改革开放以来，我院坚持科技兴院、人才强院的发展方针，始终以病人的需求作为自己发展的方向，坚持与时俱进，不断开拓创新，医院的综合竞争力得到了全面的提升。历经38年的变迁，我院已发展

26、成集医疗、教学、科研、预防保健为一体的三级甲等综合性医院，走过了一段不平凡的路程。 我院从建立至今始终特别重视对年轻医师的培育，主动搭建年轻医师发挥作用、施展理想的舞台，使大家学习有机会、干事有平台、发展有空间，促进青年医师快速成才。建立健全人才激励机制。为主动激励广阔青年医师成才，近年来，我院出台了一系列的激励措施。如制定院科技嘉奖条例，每年进行院科技奖的评定；出台了开展新技术、新项目配套政策和成果嘉奖方法，每年提取业务收入1%比例作为科研经费；加大人才培育力度，建立人才库，选拔优秀青年进行重点培育；支持在职人员攻读硕士和博士学位，对取得博士学位的同志赐予嘉奖等制度规定。拓展人才培育渠道。我

27、们坚持请进来和外出进修相结合，抓好对学科带头人和年轻医师的培育提高。选送年轻医师到国内外、港澳地区接受培训，我院高年资主治医师以上的同志基本上都在国内闻名大医院接受过培训，有的甚至进修了两三次。我们与温州医学院和浙大医学院合作，在院内开设硕士探讨生班。与此同时，我们还实行请进来的方式培育人才。常常邀请了国内外闻名专家、教授来院讲学和临床指导，让这些专家一对一、手把手地指导我院科室中的骨干，使我们年青的医生直观地驾驭不行多得的医学学问和临床阅历。通过这些措施的实施，使医务人员进一步驾驭了科研方法，医学动态，调动了医务人员钻研业务的热忱。重视年轻医师的传帮带。方基兴、陈海泉、陈威华三位老院长退休后

28、仍留在院里工作，他们把多年积累的精湛技能、专业理论、优良职业道德以及处世行医看法传授给青年医师，在医院形成尊师重教，务实肯干，勇于医学实践之厚重风尚。通过他们的言传身教，对年轻医生起到授业释惑、传德育人的作用，为我院人才可持续发展奠定了良好的基础。 我院现有的人才绝大多数是经过长期培育起来的，现已成为医院发展的中坚力气。如*副院长，31岁担当普外科副主任，36岁任院长助理、党委委员，xx年担当副院长时才39岁；心内科主任*，本科毕业后照旧执着于学习，在xx年取得了博士学位， 37岁就成为心血管内科主任，现正在博士后培育；放射科主任*，1993年中专毕业参与工作，期间工作仔细，学习刻苦，从中专、

29、专科、本科、探讨生一路学来，最终取得了博士学位，28岁任主任助理，29岁任副主任，担当科主任时才34岁；乳腺中心副主任*，*大毕业后专修乳腺整形、乳腺肿瘤，29岁获*省青年医学技能竞赛一等奖并成为*省青年岗位能手，32岁时被评为*市十大杰出青年，晋升为副主任医师，是省市梯队培育人才之一，共主持市厅级科研课题6个；在今年新上岗的中层干部中，35岁以下的年轻同志占了近三成。 不仅我们干部队伍中有这么多优秀的青年同志，战斗在业务一线的医师中也有很多优秀的青年同志，如血管外科医生王剑，05年在长海医院进修血管外科，回来后就主攻血管外科，平常工作勤勤恳恳、兢兢业业，把上班当成一种乐趣，目前几乎已能完成了

30、全部的血管外科疾病的介入治疗，成为这方面的年轻专家；肛肠外科医生王建平，03年温医探讨生班毕业，05年在外进修肛肠外科，进修结束后工作热忱特别高，用心于肛肠外科工作，一心一意搞专科，如今已成了肛肠外科专家；神经内科医生蔡学礼，99年浙大医学院毕业，去年参 加了宣武医院“卫生部高级神经介入”培训班学习，以第一名的成果获得神经介入准入资格证书，现已完成脑血管病介入诊疗手术100余例。从上述状况可以看出，我院对青年医师的发展是重视的，外部竞争也让我们充分感受到了人才的重要性，人才是提升医院竞争力的确定性因素。 *市中心医院近几年得到了长足的发展，但与省市其它的三甲医院相比还存在着不小的差距，须要我们

31、这一代中年人和你们年轻一代的共同努力。希望你们能尽早成才，为*市中心医院的发展多作贡献。作为医院党政领导班子来说要进一步树立“人才资源是第一资源”的观念，加大人才培育的力度，努力为年轻医师的成长搭建平台，使每个青年医师的潜力能够得到最大的发挥。希望我们在座的每位同志都要坚决信念，信任自己肯定能在中心医院这个舞台上得到熬炼和发展。 年轻医师是个有特点、有特性的群体，既有优势，也有不足。从学历上说高校毕业，有学问，外语水平高，与当代社会潮流有较强的共融性；从年龄上说年轻有为，有朝气，简单接纳新生事物；从实践上说自我意识强，能主动做好份内的事情。但年轻医师参与工作时间较短，缺少社会阅历，对医学的专业

32、学问才入门，实际的工作实力尚在培育中。我们每一个人都要以平常之心，全面看待自己的特长和短处。当前在我们医院年轻医师队伍中存在的一些问题，应引起我们每一位同志的高度重视。 有些人因为毕业前把过多的时间花费在找工作和考研上，没有仔细实习，以致现在独立处理临床问题的实力较弱；有些人因为参与工作时间短，临床阅历少，社会阅历缺乏，工作实力、协调实力相对欠缺；受市场经济冲击，有些人的思想价值观发生了改变，功利思想严峻，过分追求名利、金钱，缺乏奉献精神，医德医风欠佳；有些人过分注意高新技术检查而忽视临床思维分析推断，遇到小问题习惯叫会诊，而不愿通过查阅资料和仔细思索来解决问题；有些人对上级医生不够敬重，对高

33、年资医师的指引不放在心上，临床水平提高缓慢；有些人不知道怎样与病人及家属沟通沟通，本着就事论事或例行公事的方式进行谈话，语言简洁生硬；有些人不热心探讨业务技术，一门心思与人攀比，追求轻松工作，丰厚回报。据了解，毕业后能仔细读完一两本专业书的医师并不多，立志做一名优秀医生的决心不强。这些问题的存在干脆影响着年轻医师的成长成才。 假如你有优越的条件，没有努力，没有正确相识自己，没有摆正自己的位置，没有充分发挥自己的优势，没有克服先天的不足，造成了不思上进，得过且过，当一天和尚敲一天钟，甚至连这一天钟也没敲好，对自己不进行全方位的反思，而是埋怨组织不识人才，不用人才，那么你必将失败。 在这里我们要对

34、“机遇与挑战”有正确的相识。近几年我院招了不少的应届毕业生，应当说这是你们机遇好，遇上了*市中心医院大发展的时期，作为人才医院把你们引进了，给了你们一个发展的空间。但是“机遇与挑战”同在，国家近几年大力发展高等教化，高校毕业生大量输出，对人才的选择余地也加大了，高校生毕业后的就业形势相当严峻，而且我院人事改革的方向是人员双向选择的聘任制、干部上岗制、专业技术职务的评聘分别制，也就说进入医院不是一劳永逸的，不努力工作可能将被淘汰出局。因此作为青年医师要有危机感，不要认为自己已经是一名大医院的医师就飘飘然，不勤奋工作，要充分相识自己所处的环境和形势，保持醒悟的头脑，珍惜这份来之不易的工作。 人类身

35、心健康是社会发展的保证和主要目标之一。社会发展离不开医学发展，两者相辅相成。在这个发展过程中，医生的作用居功至伟。随着时代的进步，社会对医生的要求也越来越高。“什么样的医生是一个好医生， _成为一个好医生”，这是许多医生在自己的职业生涯中常常会面对的问题。借鉴前辈的阅历总结，结合自己的工作实践，我想就这个问题谈点体会和感想，希望能对在座的各位有所启发和帮助。 1、爱岗敬业。医学是一门实践的科学，须要阅历的积累，临床工作更是如此。既然我们选择了临床医学这条路，就必需酷爱这项工作。对临床工作假如没有爱好，是做不好医生的。我们要把每一例疾病的诊断当成一个案例来侦破，每当通过各种努力做出正确诊断的时候

36、，犹如侦破了一个无头案子，这就是一件了不得的事情，你从中获得了欢乐和满意，有一种欣慰感。越是难以诊断的病例得到确诊，这种内心的喜悦就越剧烈。当然，这种诊断实力不是一天就能形成，是要通过思索和反复实践，不懈的努力，最终才能达到一种比较高的境界。这就要求一进入临床，必需有新奇的心理，产生爱好，有了新奇和爱好，才会有动力，去探究，去实践，一旦有了回报后，就会产生更大的新奇和爱好，一次比一次的回报更大。但是，任何实践科学都不会一帆风顺，可能会有坎坷和磨难，甚至受到打击，遭遇打击的力度越大，获得的阅历和教训就越深刻，但不能一辈子犯错误，要不断总结阅历，学会在逆境中思索。有一些临床大夫，到退休年龄时还是一

37、事无成，为什么？一是缺乏勤奋，不思进取，更重要的是对临床工作没有爱好，不会临床思维，不入门，自然也就很少能得到乐趣，只能虚度年华。酷爱成就事业。闻名医学专家、北京军区总医院原普外科主任华益慰曾说过“我这一辈子做医生，就想当个好医生，做一个能给病人解除苦痛，受病人信任的医生，这就是最华蜜的事”。华益慰淡泊名利，一辈子酷爱临床，把解除病人苦痛、挽救病人生命作为人生最大的追求和最大的华蜜，所以他成就了自己的事业，是值得我们 学习的榜样。作为一名年轻的医生应当懂得，要想成就事业，最重要的也是最基本的必需百分之百酷爱自己的工作。 2、夯实基础。对于刚踏入医学门槛的年轻人来说，成为一名优秀的医生道路艰辛而

38、漫长。因为医生面对的是人最珍贵的生命，肩负着“救死扶伤，治病救人”的使命，一名医生的成长是一个理论学问和临床阅历不断积累和深化的过程，只能因势利导，按部就班，切忌浮躁，急于求成，这就要求我们每一名医生要从基础做起，从常见病的诊治着手，打好扎实的基础，渐渐积累临床阅历。国学大师王国维先生奇妙地以古人词句做喻，提出的“治学三境界”，对医生治学和医疗实践来说也有意义。他说：“古今之成大事业、高校问者，必经过三种之境界：昨夜西风凋碧树，独上高楼望尽天际路。此第一境也。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。此其次境也。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。此第三境也。”第一种境界是说，做学问成大事业者

39、首先应当登高望远，了解学问之浩如烟海。其次种境界是说，做学问成大事业不是轻而易举的，必需经过一番辛勤学习的过程，其间付出什么代价都在所不惜。第三种境界是说，经过反复学习、探讨、探究，你终将在迷惑处豁然开朗，有所发觉并有所创建。王国维的三境界说法可以理解为“奋勉读书”、“刻苦钻研”、“水到渠成”。借鉴王国维先生三境界的说法，医生的成长过程也将经验三个阶段。第一阶段，医生刚刚走出校门，须要不断学习，打好基础，尽快胜任工作。这相当于做主治医师前后的阶段。 其次阶段，医生争取在专业上有所建树，得到广阔患者和同行的认可，取得显著的成果，获得良好的声誉。这相当于做主任医师前后的阶段。许多医生到此时就比较满

40、意了，不思进取或者以此为资本争名于朝，争利于世。第三阶段，医生对人生和医学精神有了更为透彻的相识，不再计较个人名利得失。若计利则计天下之利，即如何救助患者；若求名则求万世留名，即在医学事业上做出实实在在的贡献，在工作过程中不断探究医学创新之路，既能为人类健康做贡献，同时也能实现完备人生。只有经验了这三个阶段，才能成为真正的好医生。你们现在正处在第一阶段，所以肯定要夯实基础，积累阅历。 3、严谨仔细。医院是“生命修复工厂”，是“健康修复工厂”，医师是“生命工程师”，对病人的生命、健康要负肯定责任。工厂出了次品可以降价出售，出了废品可以抛弃，但医生出了医疗事故，病人可以降价废弃吗？肯定不行，因为人

41、命关天！因此你们身上的责任重于泰山，我们必需仔细。 _说过，世界上怕就怕仔细二字。纵使你个人实力不够强，但只要做事严谨仔细，一丝不苟，最终也能圆满完成工作，否则就可能酿成大祸，为患者带来终身缺憾。“协和泰斗”张孝骞是一个特别仔细的人。他一生救治患者多数，诊断疑难杂病多数，但他始终把“戒、慎、恐、惧”四个字作为自己的座右铭，认为在病人面前，我们恒久是个小学生，医生应当以“如临深渊、如履薄冰”的工作看法，当心翼翼地诊断，避开误诊和差错。而“如临深渊、如履薄冰”的治病精神也成了协和医院每位医生的座右铭。你们正处 在积累临床阅历的时期，做人做事必需严谨仔细，而天生马虎的人更是要变更自己的思维、工作方法

42、，仔细书写病历，细致视察病人，否则，积累阅历、挽救生命都将无从谈起。 4、正确思维。一个医生驾驭临床的实力如何，能否成才，也取决于思维实力。良好的思维方法是医生成长的重要因素之一。临床思维是医生对疾病理性相识的过程。当面对患者时，医生运用已有的理论阅历，通过病史询问，临床体检，对症状体征的视察，协作协助检查结果，然后对其疾病的本质进行分析、综合推断、推理，这就是临床思维过程。诊断过程称为诊断思维；治疗方案的选择、决策称为治疗思维。正确的思维可促使正确诊断的确立，而不当的思维易导致诊断治疗的偏离，出现不良的后果。有关资料表明，在误诊病例中，73与思维方法不当有关。医生的临床思维实力是在临床实践中

43、不断积累、感悟、总结而获得的。思维实力的提高：须要医生有关注的意识，投入肯定的留意力。要有肯定的理论学问，驾驭其理性相识的规律性。要在临床上不断地感悟和总结。思维也是一门科学，涉及很多相关的理论学问，如相识的产生、过程及其规律，以及辩证法等。虽然医生学习时间紧，但是学会应用其核心的理论学问，并结合临床不断应用其方法是必要的。 5、虚心好学。选择了医生的职业就是选择了终生艰苦的学习过程。高校毕业参与工作后的这段时间正是学习的黄金时期，你们有时间， 有精力，记忆强。但随着年龄的增长，个人、家庭、单位的事务越来越多，个人的记忆力也渐渐下降，一旦错过学习的黄金期，我说只能懊悔。须要指出的是我们一些青年

44、同志的学习精神并不是很好，车行千里，中途不加油怎么能够坚持长跑呢？所以我们要虚心学习：（一）向身边的老同志、同行学习。医学既是学问学科，也是阅历学科，老同志的临床阅历、思维实力、处理问题的实力都值得我们学习。站在前辈先人的肩膀上我们才能走得更远。（二）向书本学习。学习不是一劳永逸的事情。学校教化只是基础教化、理论教化、方法教化，走上工作岗位后，医疗上要治病救人，教学上要授业解惑，科研上要探求真理。在如今这个学问快速更新的时代，不学习又怎能担当医疗、教学、科研的重任呢？（三）要扩大学问面。除了医学书籍外，你们还应当看一些人文社会类的书籍，提升自己的综合素养，把自己培育成符合时代要求的人才。我国闻

45、名外科学家、中科院资深院士裘法祖教授，在九十高龄时仍坚持每天晚上八点钟进书房，埋头读书写文章，直到深夜一两点才睡觉。裘老院士的例子告知我们：一个人的学问不是与生俱来的，而是后天努力的结果，一个人无论地位多么显赫，事业多么辉煌，仍应当抽出时间，静下心来读书，“生命不息，学习不止”。 6、恪守医德。医德即医疗卫生人员的职业道德，是医疗卫生人员应具备的思想品质，是医疗卫生人员与病人、社会以及医疗卫生人员之间关系的总和。其基本原则是防病治病，救死扶伤，实行社会主义 的人道主义，一心一意为人民的健康服务。作为一名年轻医生要深刻理解医德原则、坚持职业操守，做到品德端正、作风正派。我们从走出校门穿上白外套那

46、一刻，就要认清自己的职责：“我唯一的目的是为病家谋华蜜”(西医之父希波克拉底语)。而选择了医生这一职业，便注定要坚守这一永恒的信念“健康所系，性命相托”。当今 社会，经济浪潮冲击到各个领域和层面，年轻医生肯定要淡化商业意识，强化职业特需，终归这个职业意味着要无偿付出许多，没有发自内心的酷爱和超强的毅力是难以为继的，何况，病人找你看病，对你的信任是最大的敬重。不能因为经济利益的驱使而置医疗原则于不顾。医乃仁术，无德不立。华益慰医生之所以被誉为“值得托付生命的人”，不仅是他的医术为人称道，其高尚品德更是令人仰慕。他常说，假如一个医生把钱看重了，就会把病人看轻。他一生廉洁行医，清清白白做人，坦坦荡荡做事，从来不收一个红包，不拿一次药品回扣。这是何等高尚的品德啊！病人把最珍贵的生命托付给医生，我们应意识到这沉甸甸的份量和治病救人这一职业的崇高神圣。 7、人文修养。长期以来，由于过分强调职业中的技术因素，而忽视了职业中的人文修养，少数年轻医生缺乏基本的素养修养和基本礼仪，难以与病人有效沟通，导致医患关系惊慌，是引发医疗纠纷的潜在因素。技术如何得以有效地实施，真正服务好病人，真正体现以人为本的精神实质，这要求医生要有厚重的人文修养。病人一方面作为自然人，另一方面他又具有社会属性，在肯定的社会中生活，