2023年员工违规行为心得体会（精选多篇）.docx

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1、2023年员工违规行为心得体会（精选多篇） 推荐第1篇：员工违规行为处理 密 封 线 江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法 江苏省农村信用社案件责任追究暂行办法 知识考试卷 一、填空题（共计30题，每题1分） 1、江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法所称违规行为是指农村信用社员工违反 _，以及江苏省农村信用社_ 和实施细则等行为。 2、江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法中纪律处分，包括_。 3、江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法中对同一员工犯有两种（含）以上违规行为应受到纪律处分的，应_，并按其违规行为应给予的_，加重一档处分；如果其中一种违规行为应当受到开除处分的，给予

2、_。 4、江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法中规定受到拘役、有期徒刑（包括缓刑）以上刑事处罚或被劳动教养的，除国家有特殊规定外，应当给予_。 5、受到记大过以上纪律处分的员工，在处分期内又发生新的违规行为应给予记过以上纪律处分的，给予_。 6、受到责令辞职、免职处理的，_不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，_不得提拔。 7、两人以上共同故意违规的，对起主要作用的人员_；对其他人员，根据其在共同故意违规行为中所起的作用和应负的责任处理。 8、管理人员拒不执行或擅自改变集体决定，造成损失或恶劣影响的或工作不负责任，玩忽职守，导致管理混乱，发生经济纠纷、事故或案件，且情节严重的,应给予_。

3、 9、在贷款调查过程中，未按规定对信贷业务的_、_、_和安全性、流动性、效益性等情况进行调查或调查失实的，给予警告至记大过处分；情节严重的，给予_处分。 10、在贷款审批和贷款发放过程中，越权或变相越权审批发放贷款的及缺程序、逆程序或变相逆程序审批发放贷款的，给予有关责任人员_处分；情节严重的，给予_处分。 11、在不良贷款清收、处置过程中，因 _造成本单位债权不能落实或导致贷款损失的，除给予经济处罚外，还应给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予留用察看至开除处分。 12、在办理银行承兑汇票业务过程中，受理、申报、审批、签发没有真实商品交易背景的银行承兑汇票业务，造成资金损失或款项

4、垫付的，除_或_责任外，还应给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予降级（职）至开除处分。 13、违规出借员工个人结算账户，将员工个人结算账户用于代办存款、代客还贷、代办结算、调剂现金等。给予有关责任人员经济处罚或警告至记大过处分；情节严重的，给予_处分。 14、_签署法律性文件的，或者违反法律性文件审查制度的有关规定，未单位： 姓名： 得分： 1 ：线 分 得 ：封 姓名 密 ：位单经法律审查程序而签署法律性文件的，给予有关责任人员警告至记过处分；情节严重的，给予_。 15、为企业或其他机构获取贷款出具资金用途监管承诺书，而又_，给予主管人员和其他责任人员警告至记大过处分；情节严重

5、的，给予降级至撤职处分。 16、在网上银行柜台业务操作中，代客户保管个人网银服务动态口令牌等网上银行身份认证工具的，或未按规定将动态口令牌(包括数字证书)等网上银行身份认证工具以及密码信封等交给客户本人或企业授权办理人的。应给予责任人_。 17、违反_，或虽经审查但_，致使对外签订的合同存在严重损害本单位正当权益的内容和条款，造成重大经济纠纷或形成较大经营风险的，给予有关责任人员记大过至开除处分。 18、柜员未按规定更换密码或将密码告诉他人的；柜员授权时，将柜员授权卡和密码告诉他人代为授权的。应给予有关责任人员_处分。 19、在人事管理工作中，未按规定对_轮岗、交流、亲属回避或干扰轮岗、交流、

6、亲属回避，导致违纪违规问题长期得不到暴露而引发案件的，给予有关责任人员_： 20、使用本社印章对外开具虚假证明材料的，给予有关责任人员_处分；情节严重的，给予_处分。 21、挪用公款或挪用、借用客户资金，用于经商办企业、炒股的或违规对外签订借款合同或对外提供担保、保函、票据、资信证明的。应给予_处分。 22、江苏省农村信用社案件责任追究暂行办法中所称案件责任人员，是指对案件的发生负有责任的农村信用社从业人员，包括: _、_。 23、基层营业网点发生案件的，给予网点主要负责人_以上处分、分管负责人_以上处分、相关负责人_以上处分。 24、农村信用社县级法人机构辖内发生涉案金额_万元以上案件的，给

7、予_记过以上处分，给予主要负责人记大过以上处分、分管负责人撤职以上处分、相关负责人记过以上处分。 25、对违规责任人员作出纪律处分决定后，纪检监察部门应当将处分决定书面送达_，并告知申请复审的期限和部门。 26、在押运途中押运人员擅离职守，形成一人押运或无人押运的；酒后执行押运任务或在押运途中饮酒的，应给予有关责任人_处分。 27、稽核审计部门或其他主管部门在实施管理、检查、监督过程中，发现违规行为需要给予违规责任人员纪律处分的，应当按照有关规定移交_部门进行处理。 28、对违规责任人员作出开除、解除劳动合同处理，应事先征求 _的意见。工会认为不适当的，党委应研究工会的意见，并将处理结果书面通

8、知工会。 29、农村信用社发生案件，应给予相关案件责任人扣减_处罚；造成损失的，案件责任人应承担_责任，其非法所得应依法追缴。 30、对案件责任人实施责任追究，应由_部门提出初步意见，经本单位案件责任认定小组审核后，报_集体讨论决定。 二、单选题（共计20题，每题1分） 1、江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法经省联社第（ ）届社员大会第（ ）次会议审议通过。（ ） A、第二届社员大会第三次会议 B、第三届社员大会第二次会议 2 密 封 线 C、第三届社员大会第三次会议 D、第四届社员大会第一次会议 2、江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法和江苏省农村信用社案件责任追究暂行办法颁布实施

9、具体日期是（ ） A、2023年1月1日 B、2023年3月1日 C、2023年5月8日 D、2023年6月8日 3、记大过和留用察看处分期分别为（ ）个月 A、12个月和24个月 B、18个月和24个月 C、6个月和18个月 D、10个月和12个月 4、因违规行为给农村信用社造成贷款或其他资产风险的，根据实际情况责令有关责任人员限期追回，或给予离岗清收处理。离岗清收的最长期限为（ ）个月。 A、6个月 B、12个月 C、18个月 D、24个月 5、江苏省农村信用社案件责任追究暂行办法中规定，涉案金额（ ）万元以上的属于重大案件。 A、20万元 B、50万元 C、100万元 D、1000万元

10、6、损失金额是指涉案金额中确定已无法追回的（ ） A、涉案全部金额 B、间接损失额 C、无法追回中的部分金额 D、直接损失额 7、基层营业网点发生涉案金额（ ）万元以上责任性案件的，网点主要负责人和分管负责人必须引咎辞职。 A、10万元 B、20万元 C、50万元 D、100万元 8、农村信用社县级法人机构、农村信用社地市级法人机构发生损失金额分别在（ ）万元以上责任性案件的，案件防控第一责任人、主要负责人和分管负责人必须引咎辞职。 A、20万元和50万元 B、50万元和100万元 C、100万元和500万元 D、100万元和1000万元 9、信贷资产风险分类工作中，经省联社、银监部门或其他部

11、门检查偏离度在（ ）以上的单位，对其领导班子成员给予扣除风险金、警告直至撤职处分；对相关管理人员、直接单位： 姓名： 得分： 3 ：线 分 得 ：封 姓名 密 ：位单分类人员给予扣除考核性工资、警告直至开除处分。 A、1% B、1.5% C、2% D、3% 10、有下列行为之一的，应给予有关责任人员（ ）处分 （1）出具虚假资信证明的；（2）挪用库款、金银占款、有价单证的；（3）办理存款、贷款等业务未按会计制度记账、登记，或者不在会计报表中反映的；（4）以白条、有价证券、有价票据、存款单等抵库，自盗或挪用库款、有价单证的。 A、警告 B、记过 C、记大过 D、开除 11、开销户手续不全、印鉴填

12、写及预留印鉴变更不合规导致不良后果，情节严重的，给予（ ）处分。 A、记过 B、记大过 C、降级（职）至留用察看处分 D、开除 12、未认真履行会计检查辅导职责，给予有关责任人员经济处罚或警告至记大过处分；情节严重的，最低给予（ ）处分。 A、警告 B、记过 C、记大过 D、降级（职） 13、有下列行为之一的，应给予有关责任人员（ ）处分。 （1）擅自印制、伪造或变造重要空白凭证或有价单证的；（2）擅自销毁重要空白凭证或有价单证的；（3）盗窃重要空白凭证或有价单证的。 A、警告 B、记过 C、记大过 D、开除 14、连续旷工超过（ ）天，或一年内累计旷工超过（ ）天的，应给予有关责任人员开除处

13、分。（ ） A、3日、10日 B、7日、20日 C、10日、30日 D、15日、30日 15、案件责任人对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起（ ）日内向作出处理决定的法人单位提出书面申诉。作出处理决定的法人单位应当在受理之日起（ ）日内作出申诉处理决定。（ ） A、7日、10日 B、10日、15日 C、15日、30日 4 ：线 分 得 ：封 姓名 密 ：位单D、15日、45日 16、强制休假时间根据岗位特点和离岗审计需要视实际情况而定，原则上一次不少于连续（ ）个工作日。 A、3 B、5 C、7 D、10 17、我省农村信用社案件防控治理工作三年规划具体时间是（ ） A、2023年202

14、3年 B、2023年2023年 C、2023年2023年 D、2023年2023年 18、柜面业务操作人员从事同一工种满（ ）年的，应安排轮岗。 A、1年 B、2年 C、3年 D、5年 19、未按规定对信贷业务的真实性、合法性、合规性和安全性、流动性、效益性等情况进行调查或调查失实，且情节严重的，应给予责任人（ ）处分 A、警告 B、记过 C、记大过 D、降级（职）至开除 20、在核销贷款工作中泄露核销信息或内外勾结损害本单位利益的，应给予（ ）处分 A、记过 B、记大过 C、撤职 D、撤职至开除 三、多选题（共计15题，每题2分） 1、对违规人员的处理原则：（ ） A、实事求是，合法有据 B

15、、公开、公平、公正 C、惩处与教育相结合 D、权责对等，逐级追究 2、农村信用社对违规人员的处理方式包括（ ） A、纪律处分 B、经济处罚 C、刑事处分 D、其他处罚。 5 ：线 分 得 ：封 姓名 密 ：位单 3、下列哪些情形应当在具体违规行为处理档次基础上从重或加重处理，直至给予开除处分或解除劳动合同处理（ ） A、以牟取私利为目的或内外勾结实施违规行为的 B、在共同违规行为中负次要责任的 C、三次以上违规的 D、因违规行为造成案件、事故、经济纠纷、经营风险或经济损失、信誉损害的 4、管理人员下列哪些行为，可按照有关责任人员的处罚档次从重或加重处理，造成严重后果的给予撤职至开除处分（ ）

16、A、直接实施违规行为的 B、决策或指使、授意、强迫下属员工实施违规行为的 C、在职责范围内明知下属员工实施违规行为而不予制止的 D、在职责范围内按规定对违规行为进行制止与纠正的 5、下列哪些行为违反贷款审查委员会议事规则，如违反,应给予有关责任人员警告至撤职处分。（ ） A、未实行例会制度，致使贷款会办不及时的 B、投票表决后贷审会主任委员未在审议表上签署审批意见的 C、贷审会委员参会人数未达到规定人数即开会决策事项的 D、贷审会会议纪录不符合规定或未形成决议的 6、在信贷业务合法性管理过程中，发生下列哪些行为的，除责令收回或赔偿资金损失外，还应视情节给予有关责任人留用察看至开除处分或解除劳动

17、合同处理（ ） A、发放借款主体不合法贷款，造成贷款难以收回的 B、发放冒名贷款（包括顶名、搭名、盗名、假名等贷款）的 C、明知借款人为非法集资人员、涉及“黄、赌、毒”和“高利贷”人员而发放贷款的 D、以自有资金或他人资金借本单位名义账外发放贷款，从中谋取个人利益的 7、在办理存款业务过程中，违反下列哪些行为的，应给予有关责任人员开除处分（ ）A、吸收存款不入账的 B、挪用客户资金的 C、无款项输入存款信息，虚开存单（折）的 D、其他方式骗、盗储蓄存款的 8、在资金清算过程中，下列哪些行为可以给予有关责任人员记大过至开除处分（ ） A、故意截留、延压资金清算汇划信息的； B、汇划单证丢失，造成

18、资金清算事故的； C、伪造汇划信息的； D、违反规定为客户提供透支、垫款的； 9、在重要空白凭证管理中下列哪些行为，应给予有关责任人员记大过至开除处分（ ）A、未经客户合法授权，代签属于客户填制的重要空白凭证的 B、重要空白凭证使用前加盖业务专用章的 C、重要空白凭证管理监督失控，被犯罪分子利用的 D、作废重要空白凭证未按规定处理的 10、在财务管理中存在下列哪些行为的，可以给予有关责任人员撤职至开除处分（ ）A、截留利润，转移业务收入或经营收入不入账的 B、私设“账外账”和“小金库”的 C、挪用业务周转金或其他内部资金的 D、从事账外经营的 ：线 分 得 ：封 姓名 密 ：位单 11、高级管

19、理人员违反民主决策程序，个人或少数人擅自决定经营和改革的（ ）事项，情节较轻的，给予批评教育；造成损失或恶劣影响的，给予警告至开除处分。 A、重大决策 B、重要人事任免 C、重大项目安排 D、大额资金运作等集体权限 12、江苏省农村信用社案件责任追究暂行办法中间接责任人划分为（ ） A、机构案件防控第一责任人 B、共同实施侵犯农村信用社资金的涉嫌违法犯罪人 C、机构经营管理责任人 D、其他间接责任人 13、江苏省农村信用社案件责任追究暂行办法追究对象有哪些（ ） A、直接责任人 B、机构案件防控第一责任人 C、分管负责人 D、相关负责人 14、基层营业网点发生案件的，对下列相关人员处分正确的是

20、（ ） A、给予联社主任撤职以上处分 B、给予网点主要负责人记过以上处分 C、给予网点分管负责人记大过以上处分 D、给予网点相关负责人警告以上处分 15、“一案四问责”是指问责（ ） A、案发当事人 B、相关制约人 C、内部监督检查责任人 D、领导责任人 四、判断题（共计20题，每题1分） 1、江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法中规定的有关责任人员，包括主管人员和一般员工，不包括高级管理人员。（ ） 2、在农村信用社工作期间有违规行为并造成损失的已退休人员或已与农村信用社解除、终止劳动关系的人员，农村信用社不再对其进行追偿。（ ） 3、因违规受到纪律处分的，应同时给予经济处罚，也可以以经

21、济处罚替代纪律处分。（ ） 4、受到通报批评及组织处理的员工，不影响其当年评先评优资格。（ ） 5、机构案件防控第一责任人是指农村信用社法人机构对案件防控治理承担首要责任的行长（主任）。（ ） 6、对自查发现的案件，在管理责任追究上可作从轻、减轻处罚；对尽职尽责、经确认没有管理责任的，可以不予追究。（ ） 7、农村信用社地市级法人机构辖内年度发生同质同类案件3起以上的；县级法人机构年度内发生案件2起以上的。应从重或加重处罚。（ ） 8、对已发现的风险预警信号（如产权变动、抵质押物价值减损、法定代表人变更、逃废债务、诉讼案件等）未及时报告和处理，造成信贷业务风险的。应给予警告直至开除处分（ ）

22、9、在网银业务办理中，农村信用社工作人员违规为非客户本人开办个人网上银行，造成资金损失的，给予其记大过处分。（ ） 7 ：线 分 得 ：封 姓名 密 ：位单 10、违反经济纠纷案件报告规定，有案不报，越权处理的，给予有关责任人员撤职至开除处分。（ ） 11、未履行岗位职责，违反贴现办理程序，对提交的银行承兑汇票真伪鉴定、手续审核、承兑申请人条件审查等风险环节审查不明、审核不严的，或未按规定进行审查和审核即签注审查和审核意见，造成资金损失的。除承担赔偿或追回资金损失责任外，还应给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予降级（职）至开除处分。（ ） 12、在人事管理中发现重要业务岗位或重要

23、管理岗位员工有不良行为，没有及时采取调整控制措施的。给予有关责任人员记大过至开除处分。（ ） 13、案件直接责任人是指农村信用社从业人员独立实施或共同实施，或与外部人员合伙实施侵犯本机构或本机构客户资金、财产、权益行为的涉嫌违法犯罪人；因故意或过失，不履行或不正确履行自己的职责，对形成案件风险、引发不良后果起直接作用的违纪违规人员。（ ） 14、营业期间擅离职守，形成无人临柜的，给予有关责任人员警告处分。（ ） 15、以本单位名义或利用工作之便，借用客户资金供本人或他人使用，形成经营风险或经济纠纷案件的，应给予有关责任人开除处分。（ ） 16、对被动发现案件，以及反复发生同质同类案件的，严格按

24、照“一案四问责”和“上追两级”的要求落实责任追究。（ ） 17、对因故意导致发生案件，或因过失、不尽职导致发生重大案件的直接责任人员，在核清违法违规事实后，按规定程序，一律解除劳动合同；涉嫌违法犯罪的，无论金额大小，一律开除。（ ） 18、经济处罚是对违规违纪员工扣减级效收入，不包括赔偿经济损失。（ ） 19、违反规定借用、挪用本单位资金供本人或他人使用，资金数额超过5万元（含）以上的，应给予开除处分。（ ） 20、在纪检监察部门对违规行为进行调查核实期间，被调查人所在单位不得批准其出国或者对其进行提拔和奖励，但可以调动。（ ） 8 推荐第2篇：员工违法违规行为处理办法心得 美汤一 归耆鸡汤

25、材料：当归1钱，黄耆2钱，鸡腿1只，水4碗。 做法： 1、将鸡腿洗净，切块，放入水中，以大火煮开； 2、放入黄耆，和鸡腿一起炖至七成熟后放入当归，煮5分钟，加盐便可食用。 特点及功效 当归补血，黄耆补气。所以，这道汤具有让女性气血通顺、月经调和之功效，经期喝也可以哦！在此基础上促进乳腺分泌健全，达到丰乳的目的。 美汤二 木耳红枣汤 材料：黑木耳粉10克、红枣粉50克。 做法： 用适量沸水，把黑木耳粉和红枣粉冲开即可食用。 特点及功效 黑木耳红枣汤适合血虚及脾虚型的MM饮用，特别是月经量多更适用哦，而且方便快捷。此方这样搭配，有健脾、补血、调经的功效。促使脾胃功能正常，血气丰沛，乳房自然就会丰满

26、坚挺。当然，有空用黑木耳和红枣一起煲也行的。 嗜睡是由什么原因引起的 其一，环境因素。如果生活比较孤独、单调，环境比较寂寞，再加由于体力欠佳，心脏功能不好，或患有骨关节病等，往往不爱活动，容易出现嗜睡。 其二，身体因素。体力衰弱，特别是身患一些全身疾病，如甲状腺功能低下或肺部感染等，早期症状往往是精神萎靡和嗜睡。如老年性肺炎，有时主要的临床表现是倦怠嗜睡，而其他症状如发烧、白细胞增多等，反而不甚明显。 其三，药物因素。主要指安眠药的副作用，因为有的安眠药作用时间比较长，另外若有慢性肾功能衰竭或低白蛋白血症，容易出现安眠药的后作用，后作用表现为第二天起床后精神不佳，倦乏嗜睡。 其四，脑部因素。当

27、出现嗜睡状态，首先应该考虑是否有脑部病变。脑部的炎症、脑瘤、脑萎缩、脑动脉硬化症和脑血管疾病等，都会出现嗜睡状态。若怀疑是脑部疾病引起的嗜睡时，应及时到医院做详细检查，以便及早诊断 员工违法违规行为处理办法心得 我们常常困惑于智慧到底从何处来，到何处去，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本与利润的衔接点上找到我们需要的平衡。我们也常常困惑，人的力量从何处来，到何处去，我们为何常常在庞大的市场面前惊慌失措，无从观察。能够回答这些问题，我认为只有学习。列夫托尔斯泰曾经说过：“没有智慧的头脑，就象没有蜡烛的灯笼。”俗话说 “活到老，学到老”，这话一点不错。即使已经参加工作了，我们也不应该放弃对知识的学习。

28、相反，作为企业的员工，在繁忙的工作之余，读一些开阔心智的书籍，吸取别人的成功经验，大有好处。聪明的人，总是善于用别人的智慧来填补自己的大脑。去年，在全局范围内开展的学习细节决定成败、自动自发、没有任何借口等几本书，让我们受益匪浅。新年伊始，我部就形成了学习“五本书”的热潮，我站的学习也在如火如荼的进行。学以致用，2月份，通过对解放军精神一书的认真学习，通过与解放军的全面对比，经过几天深刻的反思，我已查找出自身存在的缺点和不足。虽然我们也许已没有机会成为解放军，但是，我愿意也已下定决心要以解放军的标准来严格要求自己，使自己成为象解放军一样优秀的人，即使我做不到那么好，但是，我深信，只要我努力了，

29、就是进步，就有成功的可能。 下面，就是我在学习之后对自己提出的几点要求，希望籍此可以重新塑造一个全新的自己，成为一名优秀的员工。 一、与企业同呼吸、共命运，坚守职业天职与使命。 既然我们选择了工作，就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间，剩下的大部分时间都是在劳动中度过的，可以说，工作等于一个人一生的价值。如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能满腔热情的去工作，那么他成功的机会就非常渺茫。对于绝大多数具有上进心的员工来讲，工作绝对不仅仅是为了生存，工作更应该是天职，是神圣的使命。 然而，现实中，常常听到有人抱怨自己被人忽视、没有被安排在好的工作

30、岗位上、没有高工资、没有得到高度的重视等怨言，一副很受委屈的样子。其实，你有没有认真的审视过自己：你真的应该被安排在那个你所认为的重要位置、领到你所期望的工资、得到别人的重视吗？不劳无获，一切都不是理所当然的，没有付出就没有理由索取，当你伸手向企业、向领导要这要那的时候，你有没有认真的审视过自己你为企业付出了什么？你把企业当成自己的家、与企业同呼吸、共命运，全心全意的干好自己的本职工作了吗？如果没有，那就没有资格埋怨别人，要怪只能责怪你自己；如果没有，你就应该摒弃埋怨，积极进取，努力培养主人翁意识，热爱你所在的企业，热爱你所从事的工作，尽你最大的努力，尽可能的发挥自己的才能，为企业多做贡献，相

31、信总有一天，大家会看到你的努力，你也会得到所期盼的一切。 二、坚决服从安排，不折不扣地完成工作任务。 企业是一个严密的组织，不是一个自由的组合体。它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组织里，个人不能也不允许自由散漫，不服从管理。服从是天职，也是企业对员工的一项基本要求，即使领导的某个安排你内心无法接受，也要告诉自己丢掉不满情绪，因为企业不只有你一个人，它是一个大集体。个人往往习惯于从自己的角度出发，考虑问题往往先考虑自己，你所看到的、你所关注的也许只是你个人或者是所在小组的利益，这就有很大的局限性；而领导则不同，他所考虑的是全局、是整体。所以，对于领导分配的工作任务，我们一定

32、要不折不扣地去执行。很多时候，很多我们开始并不能够理解的事情，在实施的过程中，自断后路、义无返顾地去执行，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，从而激发了个人的主观能动性，反而促成工作任务的完满完成。 三、高标准、严要求，苦练专业技能，努力提高自身能力。 “工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人要想真正成就一番事业，离不开过硬的基本功。还记得上大学时，老师对我们说过的一句话：“关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会锈的；本事是金饭碗，是会升值的。”当今社会的竞争愈来愈烈，做任何事情都需要技能。现代企业最需要的、最紧缺的就是精业的员工，就是具有专业能力的员工。在实际的工作中，对待自己，

33、对待工作，一定要高标准、严要求，不要满足于已经掌握的，这个世界是大变、多变、快变的，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，提高自身竞争力，唯有如此，才有可能创造出更好的成绩，才有可能从胜利走向另一个胜利。 四、努力培养团队精神，善于更要乐于与他人合作。 在现代社会，在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变的越来越重要。团队的力量远远大于一个个单独的优秀人才的力量。所以，现代企业招聘员工，虽然都有一套很严格的标准，但是，最重要的条件就是要有团队精神。就算这个人是天才，如果其团队精神比较差，这种人也没有企业愿意用。不能与同事友好合作，没有团队意识的人

34、，即使有很好的能力，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而会把事情弄糟。一个人能力再强，总有能力不能达到之处，团结才有力量，团队成员之间相互取长补短，精诚合作，会把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，这就是1+12的道理。 五、自信乐观，积极向上。 现实生活中，我们做事之所以会半途而废，往往不是因为失败而放弃，而是因为失去了自信而失败。创造出奇迹的人，凭借的都不是最初的那点勇气，而是一种自信乐观的精神，在这种精神的支持下，向前迈一步，再迈一步，终会达到成功的颠峰。人最大的敌人不是别人，而是自己，凡事都不会是一帆风顺，一马平川的，总会有这样那样的困难

35、阻挡我们前行的脚步，不要被设想的困难吓倒，要相信自己，鼓励自己，要有战胜困难的决心和勇气。如果你没有做今天这件事情，也许你就永远不会知道给自己一些压力之后，你能够做到些什么。一个人觉得最自豪的事情，是做那些做起来最艰难的事情。一个人应该自信而不自负，执著而又不僵化。人生必须背负重担，一步一步慢慢的走，稳稳的走，总有一天，你会发现，自己是那走的最远的人。 六、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于创新，敢于挑战。 “谦虚使人进步，骄傲使人落后”这是我们在小学就接受的教育。谦虚是美德，人类如果失去谦虚，那么自信就会变成自大。自大就是自满，自满就会失败。或许因为我们还年轻，没有多少经验，所以比较容易骄傲和急躁，办

36、事也总是急于求成。但是，要知道，没有一个人有骄傲的资本，因为不论过去你取得了多少骄人的成绩，即使是在某一方面的造诣很深，也不能说是已经彻底精通，因为知识是无穷的。谁也不能够认为 自己已经达到了最高境界而停步不前，趾高气扬。如果是这样的话，则必将很快就被同行赶上和超过。所以，在实际的工作中，我们一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁，求真务实，脚踏实地的做好每一件事。 但是，我们也不应该满足于现在，不思进取，停滞不前。而是应该最大可能的发挥主观能动性，要勇于创新，敢于挑战，把一切好的主见即刻付诸行动。天下没有场外的举人，凡事都要敢于尝试，如果不试一试，谁也不知道自己的斤两。虽然也许最后试出自己的重量不过二三斤

37、，但我们也会得到自己的东西。哪怕是小小的进步，我们也算是取得了成功。而如果一开始就知道自己只有二三斤，而不敢去尝试，去创新，那我们肯定会一事无成。成功肯定不会是在口号声中实现，有理想没有行动是一个梦，有行动没有理想是一种浪费，理想加合适的行动可以使人取得成功。 找到自己的个性并肯定它，按照自己对自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奋斗， 我相信，我一定会成为一名优秀的员工。 推荐第3篇：员工违规行为处理办法 员工违规行为处理办法 第一节 总则 第一条 为推动公司各项管理制度和规定的执行，规范员工行为，特制本办法。 第二条 员工处理分两部分：通报批评和处罚，其中处罚分为经济处罚和行政处分。经济

38、处罚，包括扣减绩效收入、降低薪点、降低薪酬等级；行政处分，包括警告、记过、记大过、解除劳动合同。以上处理种类可合并使用。 第三条 本办法适用于全体员工。 第二节 违规处理 第四条 通报批评，是指对有下列表现之一的员工，公司给予的通报批评处理： 1不遵守公司制度，但情节轻微的； 2定期业绩考核评定为待改进或不合格； 3因本人工作失职或监管不力，对公司造成影响，或受到客户口头投诉，但未造成明确损失的； 4其他经总经理办公会认定符合通报批评的情形。 第五条 经济处罚是依据违规行为性质和造成损失大小进行的罚款或扣发工资处理，其中罚款归入公司爱心基金。 第六条 行政处分，包括警告、记过、记大过、解除劳动

39、合同。 1.警告，是指对有下列表现之一的员工，公司给予的行政处分： （1） 不遵守公司制度且情节较为严重，但是首次违犯的； （2） 一年内受到通报批评两次的； （3）不服从公司工作安排或不按合理指示办事，影响公司工作正常运作，但情节较轻的； （4）其他经总经理办公会认定符合警告的较轻的违规行为。 2.记过，是指对有下列表现之一的员工，公司给予的行政处分： （1） 一年内受到通报批评三次的； 1 （2） 因本人工作失职或监管不力，对公司造成影响或受到客户口头投诉，造成明确损失的； （3） 不服从公司工作安排或不按合理指示办事，影响公司工作正常运作的； （4） 其他经总经理办公会认定符合记过程度的情形。 3记大过，是指对有下列表现之一的员工，公司给予的行政处分： （1） 不遵守公司制度，情节较重或造成不利影响的； （2） 因本人工作失职或监管不力，对公司造成恶劣影响，造成明确损失较大的； （3） 存在不廉洁行为但情节较轻； （4） 其他经总经理办公会认定符合记大过程度的情形。 4解除劳动合同，是指对有下列表现之一的员工视为“严重违反用人单位的规章制度”，公司有权立即解除劳动合同且不支付任何形式的补偿及奖金，如给公司造成损失的，单位保留追究其责任的权利： （1） 存在严重不廉洁行为。 （2） 连续十二个月内旷工累计两次，或连续旷工三天及以上。 （3） 无正当理由不服从任何合法合理之命