2023年机关党建工作状况调研报告范文.docx

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1、2023年机关党建工作状况调研报告范文 机关党建工作状况调研报告范文，机关党的建设,是完成机关各项任务、促进机关建设的重要保证。建设廉洁、勤政、务实、高效的机关，须要强有力的机关党建工作来供应政治上的保障。我给大家整理了机关党建工作状况调研报告范文，欢迎大家阅读和学习，假如想要获得更多内容，请持续关注我。 机关党建工作状况调研报告范文 根据新时期对县级机关党建工作提出的新要求,目前县级机关党建工作还存在一些问题，需实行措施加以解决。一、存在的主要问题1、对机关党建工作重要性相识不足，影响了机关党建工作的正常开展。现在，相当一部分单位和同志对机关党建工作的重要性相识不足，认为机关党建就是组织一下

2、学习，发展几个党员，工作一般，要求不高;一些党务干部对党建工作热忱不高、工作不实;有些单位的主要领导有重业务轻党建的思想，认为经济工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置;有的单位抓党建工作完全是流行形式，被动应付。2、有关党建工作运行机制和工作方法还没有完全适应新的形势。一方面管理关系脱节。机关党委与机关基层党组织是松散型的指导关系，责权不挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实践工作中，号召力不强，工作难开展;另一方面监督职能缺乏，缺少应有的抓手。如2023年机构改革方案中规定，县级机关党委负责县级机关党组织纪律检查工作，查处机关股级以下党员违反党纪的案件，但在详细工作

3、中没有办事的机构。3、党务干部队伍建设匮乏，党务干部兼职多，专职少，年龄偏大，对党建工作热忱不高，工作不到位的问题比较突出。相当一部分党务干部是本单位的业务骨干，担当较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。有的单位机关党组织负责人工作变动等缘由，单位很长时间没能刚好调整到位。4、活动内容、方式陈旧，组织生活松懈。相当一部分机关党组织活动形式不敏捷，仅满意于政治说教、催交党费而已，也就是说在工作中，继承不够，创新不多，对机关党员干部的教化监督职能没有得到充分的发挥，致使部分党员干部党性不强，志向信念动摇，脱离群众，宗旨意识淡化，作风不实。二、主要建议当前，改革与发展处于关键时期。在新的历

4、史条件下，机关党建工作的要求更高了、任务更重了、难度更大了。做好新时期机关党建工作，总的要求是：以三个代表重要思想为指导，以中心条例为准则，以走前头为目标，以双为为主题,紧贴中心，服务大局，为巩固党的执政地位和提高党的执政水平，充分发挥机关党组织凝合力、号召力以及广阔党员的先进性，把机关党建工作不断推上新的台阶。详细来说，要在六个方面与时俱进。1、与时俱进地更新思想观念。更新思想观念，关键是要通过教化，消退相识上的四个误区，增加抓机关党建工作的责任感和紧迫感。一是消退认为机关党员干部素养相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要的误区，深刻相识党政机关的重要地位和作用，树立机关党建工作必需走前头的

5、思想;二是消退认为机关党建工作任务较软、内容较虚、不干脆从事经济工作和业务工作，没有许多干头，难有大的作为的误区，深刻相识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立围绕发展抓党建，抓好党建促发展的思想;三是消退认为机关党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高的误区，深刻相识新形势、新任务对机关党建工作的新要求，树立坚持高标准、创建性开展机关党建工作的思想;四是消退认为机关党建工作做多了会越权越位、被人误会，工作少干为妙的误区，深刻相识机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立义正词严抓党建、尽心尽职抓党建的思想。2、与时俱进地拓展工作思路。要大视野、全方位、新角度谋划

6、机关党建工作。从大的方面来说，就是要扣紧搞好三个服务来拓展工作思路：一是扣紧为中心的路途方针政策和县委的重大工作部署、各项重大决策在县级机关的实行服务，来拓展思路;二是扣紧为县直各部门围绕一个目标(创一流业绩)、做好两篇文章(职能工作和招商引资工作)，更好地履行各自的职责服务，来拓展思路;三是扣紧为县直各部门创建五型机关(学习型机关、服务型机关、创新型机关、效能型机关、廉洁型机关)服务，来拓展思路。依据三个服务的要求，明确机关党建工作的目标，确定机关党建工作的内容，落实机关党建工作的措施;要把三个服务的难点，作为机关党建工作的重点;把三个服务搞得好不好，作为检验机关党建工作是否有成效的重要标准

7、。在当前和今后工作中，以组织协调县直各部门开展招商引资活动为抓手，组织引导广阔机关党员、干部干脆参加经济建设，不断提升机关人员参加经济、服务经济、服务基层、服务群众的实力和水平。3、与时俱进地加强队伍建设。着重抓好三支队伍(机关党务干部队伍、机关人员队伍、党员队伍)，主要应抓好三个环节：一是着力改善三支队伍的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来，强化党员发展工作，优化机关党员队伍。二是着力优化三支队伍的学问结构。要制订培训规划，通过岗前培训、在职培训、考察学习等形式，不断充溢三支队伍的业务学问，开阔其工作视野，提高其工作水平。三是着力加强机关三支队伍的思想作风建设。要提倡政

8、治坚决，听从组织，恪守纪律;勤奋敬业，严谨细致，务实创新;公道正派，虚心好学，热忱服务;胸怀大局，团结协作，相互关爱的作风，增加政治、大局、服务、表率、自律意识，发扬敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。4、与时俱进地改进工作方法。重要的是努力增加五性：一是增加工作的主动性。主动思索工作，不坐等上级指示;主动供应服务，不坐等别人上门;主动开展工作，不事事按部就班。二是增加工作的针对性。工作目标要有针对性，工作内容要有针对性，工作措施要有针对性，工作对象要有针对性，工作重点要有针对性。三是增加工作的前瞻性。擅长常常分析工作面临的新形势，探讨新状况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，不断创新活动载

9、体，使机关党建工作始终保持显明的时代待征和旺盛的生命力。四是增加工作的科学性。科学地决策工作，科学地支配工作，科学地评估工作。同时，主动采纳电化教化、微机管理、网络技术等现代科技手段开展工作。从而，使机关党建工作的方式方法由单一型转为多样型，由封闭型转为开放型，由传统型转为科学型。五是增加培植典型意识。要擅长调查探讨，总结机关党建工作先进典型，分层分类培植典型，通过育盆景建花园的工作法，全面推动机关党建工作，不断提升工作水平。5、与时俱进健全规章制度。要着重抓好三个方面的工作：一是健全机关党建工作责任制。要形成党委统一领导、党委书记负总责、分管领导详细抓、机关党组织抓落实、层层有责任、一级抓一

10、级的工作机制。特殊要强调各部门主要负责人应带头抓党建工作。二是全面推行机关党建工作目标管理。要把机关党建工作为考核领导班子和领导干部的重要内容之一。量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，真正把机关党建工作的目标、任务和责任落到实处。三是落实机关党建工作的相关配套制度。加强对学习制度、三会一课制度、民主生活制度、民主评议党员制度等规章制度执行状况的督促检查，防止有章不循、流于形式。6、与时俱进地优化工作环境。在实际工作中应从以下四个方面入手，加强对机关党组织工作的指导和支持，一是把机关党建工作摆上重要议事日程。常常听取机关党组织的工作汇报，交任务、压担子、提要求，切实指导和支持

11、机关党组织开展工作，落实好有关机关党组织应当履行的职责，以适应新的形势对机关党建工作提出的新的要求。二是各级领导干部应带头参与机关党组织活动和接受机关党组织的监督，以模范行动支持机关党组织开展工作。三是仔细解决机关党组织工作中的实际问题。在机关党组织机构设置、人员编制等方面，能按有关规定执行。在办公设施和工作经费等方面，要赐予有效保障。四是要从政治上、思想上、生活上关切机关党务干部。用感情留人，事业留人和适当的待遇留人。加大对机关党务干部的培育、沟通力度。以上几点是本人对机关党建工作的一些粗浅的相识，有的想法还不够成熟，但目的只有一个，就是想得到方方面面的理解和关切支持，真正把机关党建工作抓上手，抓在点子上，抓出成效。以上就是我整理的机关党建工作状况调研报告范文的全部内容，阅读了这么多，我想你肯定收获了许多。假如想要获得更多精彩内容，请持续关注我。