2023年选调生队伍建设情况调研报告.docx

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1、2023年选调生队伍建设情况调研报告选调生队伍建设状况调研报告 依据全组织工作大调研活动部署要求，干部监督、考核及人才工作调研组深化个县(市、区)和相关部门单位，就全选调生队伍建设状况进行了专题调研，并形成了调研报告。 一、基本状况 现有在职选调生人，占全党政人才比例的%，其中女性干部人，占%，男性干部人，占%;按职级划分，;按地域划分，;按学历划分，;按年龄划分，。 在全选调生队伍中，现有等重点院校定向选调生人;近五年来，全选调生流失人，占原有选调生总量的%，其中省内调动人，省外流淌人，辞职攻读博士人，辞职另谋职业人。 二、全选调生队伍建设及作用发挥状况 近年来，全各级组织部门和用人主管单位

2、高度重视选调生工作，坚持把选调生工作作为加快人才战略资源储备、优化干部队伍结构、培育年轻后备干部的重点工作来抓，不断创新培育方式，主动拓宽熬炼渠道，主动搭建发展平台，让选调生在实践中成长成才，全选调生录用、培育、选拔、考核等工作机制不断完善，用人单位主体作用和相关部门职能作用发挥良好; 各级选调生能够立足工作岗位实际，充分发挥自身特长优势，在基层实践中坚决志向信念、砥砺意志品行、增长才能本事、施展才华理想，对于进一步改善市各级领导班子结构，增加整体干部队伍的朝气活力发挥了重要作用，为全经济社会各项事业发展做出了主动贡献。 (一)坚持好中择优选，储备优势人才资源。紧盯录用进口关，在选调生录用选用

3、过程中主动主动与省委组织部汇报沟通，紧密结合发展实际，择优选择知名院校学历层次较高、专业类型对口、优势特长突出的优秀年轻博士探讨生、硕士探讨生和本科毕业生到工作，细心筛选经过基层乡镇熬炼、表现优异的高校生村官进入选调生队伍。 至目前，全选用探讨生及以上学历选调生人，占比%，选用优秀高校生村官考录选调生人，占比%，新录用选调生与同年度招录的公务员在学历水平、熬炼经验方面有着较为明显的比较优势;严格根据选调生安排要求，将博士、硕士、本科生和考录选调的高校生村官根据市县乡分级安排，在充分考虑各层级各部门发展需求基础上，依据选调生学历层次、专业类型和各自优势特进步行了最优调配，最大程度上确保了人岗相适

4、、人尽其才，为选调生扎根基层熬炼成长供应了最优平台。 (二)坚持多措并举育，强化实力素养提升。市县组织部门及用人主管部门能够将选调生作为重点培育对象，从各层面统筹将选调生纳入干部培训规划，不断健全完善教化培训机制，主动争取教化培训机遇，实行岗前培训、主题选调培训、常态化教化等多种方式持之以恒加强选调生教化， 有安排、有针对性地选派选调生参与各种业务学问培训和优秀青年干部培训，定期组织选调生开展市情考察、座谈沟通等，帮助选调生坚决志向信念、增长实力才能、拓宽思路视野，全面提升选调生的综合素养实力。近三年来，先后组织选调生培训批次，培训选调生人次，其中外出培训场次，培训选调生人次。 (三)坚持严密

5、体系管，促进健康成进步步。建立健全帮带、谈心谈话、座谈沟通、调查测评等制度，促进选调生管理规范化。 一是建立帮带制度，为每名选调生确定名组织部领导、名所在单位主要领导和名分管领导联系帮带，通过领导的言传身教，促使选调生尽快熟识适应基层工作。 二是建立谈心谈话制度，市县组织部分管副部长、选调生所在单位领导定期找选调生谈思想、谈工作、提建议，有针对性地解决选调生思想和工作中存在的问题。 三是建立定期座谈会制度，市县组织部坚持每年分片召开选调生座谈会，通过跨部门、跨县市的沟通探讨，在更大范围互通有无、凝合共识、激发活力。 四是定期对选调生工作状况进行全面调查测评。通过走访了解、发放调查问卷和电话沟通

6、等方式，全面了解选调生工作的底数状况、存在问题，针对性的提出措施方法，进一步增加了选调生工作的针对性和实效性。 (四)坚持不拘一格用，激发内生活力动能。注意实践熬炼，严格落实中心、省委关于让选调生在基层实践熬炼的工作要求，选派名探讨生学历和三所高校定向选调生挂职乡镇党委副书记或县直部门副职，支配名本科学历定向选调生到社区(村)挂职社区(村)主任助理。 安排到乡镇工作和在乡镇挂职的选调生全部支配包村包户任务，切实做到了融入基层、了解农村，驾驭基层工作方法。强调优才优用，在重点工作、重大活动、重要事项须要抽调人力时，优先抽调政治素养过硬、理论功底扎实、专业素养较高的选调生，让选调生在急难险重任务中

7、经受历练考验，有意识的熬炼选调生的大局意识和处理困难冲突问题的实力。 举办期间，先后从选调生队伍中抽调人参加活动筹办。实行优先选用机制，有职位空缺、市直机关缺员、入选后备干部库等调整职务机会时，在同等条件下，优先为工作实绩突出、熬炼成熟的选调生架梯子、搭平台，全名选调生中目前已有名晋升副科级及以上岗位，培育了一大批有理论、业务强、懂基层、善治理的年轻领导干部。 (五)强化宏观指导督，落实各项激励保障措施。市县组织部门和用人单位还坚持做好工资待遇落实、生活安置、宣扬引导等各项服务保障工作，为选调生干事创业营造良好氛围。市委组织部实行定向跟踪、与用人单位领导谈话等方式，督促用人单位落实博士、硕士探

8、讨生转正定级职级待遇，对受职数限制，短暂不能解决科级职务的，要求必需解决相应工资待遇，优化服务保障。 将符合条件的选调生纳入人才服务保障范围，通过发放生活补贴、发放服务绿卡，拎包入住人才公寓等方式，主动创建条件帮助选调生解决住宿、就医、婚恋等难题，让选调生感受关切暖和。重视宣扬引导，在人才港设立优秀选调生专栏，借助市县电视台、各级微信公众号等平台，加大对优秀选调生典型事迹的宣扬力度，着力营造关切支持选调生发展的良好社会氛围。 从我选调生工作状况看,主要发挥了以下几个方面作用， 一是摸索出了一条基层培育年轻干部的胜利路径。选调优秀高校毕业生到基层培育熬炼，契合实践出真知、实践出人才的规律，依据发

9、放的选调生调查问卷统计得出，基层实践经验是选调生坚决志向信念、增加工作本事、树立群众观念、实现自我成长的必由之路和珍贵经验。 二是充溢了领导干部后备队伍。近五年来，全共安排选调生名，市直部门工作人，其余选调生均在各县市区及乡镇工作，获得提拔任用个，大部分选调生已成为干部队伍的骨干力气，部分表现优异的选调生被列为领导干部重点培育对象。 三是优化了全干部队伍年龄、学问结构。选调生具有年纪轻、学历高、专业理论学问丰富等特点，随着选调生队伍不断扩大，对优化干部队伍年龄、学问结构具有主动的促进作用。四是激发了干部队伍活力。选调生刚参与工作，工作热忱高,干劲足,工作思路多，有充足的精力和体力投入到工作中，

10、搅活了干部思想，为干部队伍增加了活力。 三、存在的主要问题 经过组织培育、选调生自身努力，相关主管部门、责任部门履职尽责通力协作，选调生工作取得了较好成果，但随着经济社会的发展和社会环境的改变，比照新时代新目标新要求，选调生工作中仍存在一些亟需解决的问题，集中体现在： 1.选调生队伍不稳定，人员流失速度加快。部分选调生扎根基层实践熬炼意识不强，对在乡镇熬炼的必要性和重要性理解不深刻，缺乏吃苦耐劳精神，不愿扎根基层安心蹲苗，通过工作调动、考试择岗、辞职谋业等多种方式争取外调，选调生流失问题较为突出。 据摸底统计，近五年来全流失选调生人，占原有选调生总量的%，其中调往省直部门工作人，通过考试调往省

11、外工作人，辞职攻读博士人，辞职另谋职业人，高学历选调生流失速度明显加快，仅年通过调动、考试等渠道流失硕士及以上学历选调生人，占流失总量的%。 2.部分选调生专业特长与工作岗位匹配度不高。选调生的招录面对高校毕业生和高校生村官，考录的选调生中与基层工作联系紧密的项目建设、农业生产、旅游开发、金融管理、城建规划、交通建设等专业领域的人数较少，加之受学历层次与就业支配工作要求以及人事编制所限，在实际的安排中肯定程度上存在专业特长与实际工作不相匹配的问题。 在发放的份人才调查问卷中，认为本地区、本单位选调生专业特长与所从事工作岗位匹配程度高的人，占%，匹配程度较高的人，占%;在发放的份选调生调查问卷中

12、，仅有%的选调生认为自身的专业特长与当前从事工作基本匹配，选调生专业岗位不符、优势特长无法充分发挥问题较为普遍。 3.作用发挥和发展平台搭建上还有差距。部分基层单位对选调生的相识和看法有偏差，认为选调生到基层工作并非许久，仅为镀金、捞资本而已，甚至视选调生为过客，对选调生的培育熬炼上不愿投入精力资源，没有搭建有效的作用发挥和发展平台。 部分选调生认为自己是经过省市组织部门精挑细选出来的佼佼者，面对基层困难环境和琐碎繁杂事务，在肯定程度上有不情愿待、不乐意干的思想，对待工作的主动性主动性欠缺，工作不深化不扎实。特殊是个别名校和高学历的选调生在解决个人职级问题和工作环境待遇上存在相互攀比，将个人进

13、步较慢、工作成效不显的缘由归于平台太低、培育不够，致使单位领导同事对选调生认可度不高，在发放的份人才调查问卷中，认为选调生整体素养较高，作用发挥较好的人数为人，占%，有%的人员认为选调生作用发挥一般。 4.选调生培育选拔管理不够系统规范。选调生由省委组织部统一考录、培训，安排到各市州，后续没有统一的培训管理方法，由各市州按干部管理权限进行管理，安排后既不能作为特别群体高看一眼、特别对待，还要依据其实际表现做好宏观指导和管理工作，整体上缺少有效的培育和管理抓手。在统计的条关于加强选调生队伍建设的看法选项中，建议加大培训力度人，占%，适当沟通轮岗人，占%，注意联系帮带人，占%，对制定出台统一规范的

14、选调生培育、沟通、选拔、管理等制度方法有较强需求。 5.基层选调生跟踪培育上不到位。由于目前基层干部队伍基数较大，领导职数有限，基层干部晋升渠道较窄，竞争激烈，安排到基层的选调生面临选拔运用机会少、力度小的逆境。从全实际来看，在基层乡镇、县(市、区)工作的选调生为人，占总体比例的%(含乡镇社区工作的人)，其中县处级人，科级人，科员人，基层选调生发展空间不足， 晋升速度缓慢(有名选调生工作年以上仍未获得晋升)，肯定程度上影响了选调生的工作主动性。特殊是长期在基层乡镇工作的选调生，寻求进步提升发展的信念不足，自我要求有所松懈，致使选调生各项表现逐步陷于一般，走向一般。 四、下一步对策及建议 1.切

15、实提高相识站位，高度重视选调生工作。选调生制度是我国一项重要的干部人事制度，作为重点培育的特别群体，要高度重视选调生工作，建立部门联动机制，将选调生工作作为干部培育、人才培育的重点工作来抓，通过定期召开专题会议，探讨解决选调生安排、教化培训、熬炼培育、管理考核等工作，实行每半年召开一次座谈沟通、每年进行一次分析研判等方式，分析解决选调生工作中遇到的问题，坚持培育为主，对培育成熟的、特殊优秀的选调生，要更压担子、多交任务，多为选调生创建熬炼机会，促进选调生健康成长。 2.畅通双向选择渠道，提升选调生安排匹配度。主动向省委组织部门建议，在选调规模上争取增加选调生的安排名额。在选调对象上充分考虑各地

16、的实际状况和党政人才需求，注意项目建设、招商引资、农业产业培育、工程技术、城市规划建设、管理、金融等专业选调生的招录。 在选调层次上逐步提升选调生准入门槛，加大高精尖人才和复合型人才招录力度，提升生源质量，面对基层招录的选调生更加注意实际工作实力和综合素养。市县组织部门在严格遵照选调生安排工作规定基础上，依据基层实际需求导向与选调生自身专业特长加强看法协商，畅通双向选择通道，最大限度的确保选调生人岗相适、发挥所长，针对性解决选调生专业特长与工作岗位匹配度不高的问题，确保人尽其才，才尽其用。 3.加强教化培训，主动破解思想束缚障碍。依据调研征求到的看法建议，%的选调生对加强培训需求剧烈，在选调生

17、的培育上，建议进一步健全完善选调生培训机制，依据选调生的实际状况有安排有梯次的制定培育安排，建立培训档案，有目的、有意识地让选调生参与各类、各层级的培训，经过多渠道、多形式培训教化，促进选调生综合素养全面提升。 重点加强选调生扎根基层熬炼成才的专题教化，对新录用的选调生实行岗前培训、分管组织部长季度谈心谈话、半年定期汇报思想工作状况、定期开展实地走访、电话访谈等方式，帮助选调生更好适应岗位开展工作。健全完善选调生沟通沟通机制，实行定期召开座谈会，搭建微信即时通讯平台等方式，加强选调生之间的沟通沟通，推动相互共享阅历，促进成长，营造比学赶超的良好氛围。 4.注意动态管理，加强选调生熬炼培育。进一

18、步健全完善选调生培育运用机制，建立完善选调生工作档案，对选调生实施动态管理。坚持培育为重，探究实施基层上级机关的纵向挂职沟通以及基层基层的横向轮岗沟通机制，有安排地选派优秀选调生到核心重要部门和三线一岗进行历练，多岗位培育选调生从宏观上把握问题的实力和统筹解决各类困难问题的实力，对于经过基层蹲苗熬炼的政治素养好、工作实绩突出、能开创新局面的选调生进行跟踪培育、重点培育，在同等条件下优先选拔重用，让他们有为有位。 5.健全完善机制，做好选调生服务保障工作。在充分听取基层看法建议和广泛借鉴学习其他地区先进阅历的基础上，逐步完善选调生管理工作体制机制，深度激发选调生人才资源活力，坚持严管与厚爱相结合

19、，在对选调生进行全面考察、综合分析研判的基础上，对表现优秀、有发展潜力的选调生加大培育力度，对放松自我管理、不能适应工作或其他不良表现的选调生，刚好谈话教化，尤其要遵循渐进成才规律，做好选调生适应阶段的培育与关怀，有效解决选调生工作生活中的实际问题，解决后顾之忧，为选调生脱颖而出营造良好的社会氛围和机制环境。 6.坚持内外结合，持续加强选调生自身建设。外因是事物改变的条件，内因是事物改变的依据，外因通过内因起作用。要教化引导选调生精确自我定位、严格自我要求，深刻相识扎根基层熬炼成才的必要性和重要性，将基层实践熬炼作为砥砺志向、锤炼意志、增长才能、施展才华的重要机遇，主动主动到困难较多、冲突集中、任务较重的工作岗位上历练，有意识地为自己压担子、添责任，着力培育专业实力、专业精神，亲密同人民群众血肉联系，锤炼过硬优良作风。主动加强党性教化、主题教化、基层锤炼、宗旨意识教化等各方面的教化培育，不断增加自身适应新时代发展要求的综合素养实力，不断夯实发展基础。