2023年青年座谈会培训发言稿.docx

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1、2023年青年座谈会培训发言稿青年座谈会培训发言稿 只要大方向没有错，青年干部就要坚决志向不放弃，百折不挠不动摇，千锤百炼仍坚劲。青年干部到乡镇基层特殊是一线工作熬炼，也是看法深远。以下是我为大家整理的青年座谈会培训发言稿资料，供应参考，欢迎你的阅读。 青年座谈会培训发言稿一 今日召集这个会议，在家的班子成员都抽出时间来与大家面对面座谈沟通，足见党委政府、党政领导对大家的重视、关切和关怀。因为分工，特地为大家服务，也常常与你们接触，平常也讲了很多。借此机会，再说三句话供我们青年干部共勉。 第一句话：执着不浮躁，这说的是心态问题。 浮躁是青年同志健康成长的大忌，是我们事业发展的绊脚石。首先要坚守

2、远大志向。选聘高校生村官到基层工作熬炼是新时期党中心作出的一项重大战略部署，在推动就业、强化基层、培育人才、促进和谐等多方面都具有重大意义。只要大方向没有错，青年干部就要坚决志向不放弃，百折不挠不动摇，千锤百炼仍坚劲。青年干部到乡镇基层特殊是一线工作熬炼，也是看法深远。 其次，要保持朴实本色。青年，是最能体现人性本色本真的一个人生时段，质朴不加修饰，真诚而不掩饰，向往而不空想，勤奋而不惫怠，是我们的本色。希望大家在基层经验了一段时间之后，依旧能够保持这一本色，并始终保持下去，勤种今年竹，收获明年笋。有幻想不空想，走捷径不偷懒，这是青年干部也应当是全部胜利人生的法则之一。 第三，要坚持深化作风。

3、到基层，办实事，最怕大大咧咧，最怕不着边际，最怕厌弃琐屑。欲扫天下，先净一室，九层之台，起于累土。一深化就详细，一详细就会遇到麻烦和问题，在解决麻烦和问题中才能增长才能，培育实力。那种怕做事、不想做事、懒得做事的作风，应当是青年干部所应鄙弃的。 其次句话：累积不松懈，这说的是方法问题。 积累是1+1，2+2，3+3，而不断累积，到后来就会是1×1，2×2，3×3，所谓融汇贯穿、厚积薄发就是这个道理。 一是要增加学力。大家都是有学问的人。但为什么学、如何学、学什么的问题，不肯定都全部解决了，还要再探讨，把学习作为对象来探讨。我建议三句话。理论学问不放松，实践学

4、问最急需，社会学问要加强。无理论不知大局、模糊方向，不懂政策难理大事，自乱阵脚，履险而不自知。理论不和实际结合从而推动实践，不起任何作用。社会学问是立身做人的学问，有益于独立于世、融洽于人。要勤学苦学，三月不知肉味的学，苦学勤学，必有所成。 二是要增加阅历。对于年轻人来讲，阅历很重要，经验了或许仍旧不知道，但不经验确定不知道。这里也存在一个以勤补拙的问题。年轻人肯定要主动参加、主动参加、多多参加，想着方法争取参加。参加工作，参加事务，参加活动，戒懒戒怕，不参加，不知情，不了解，不熟识，困守日子，那算是白奢侈光阴，损失惨重了。有了阅历，打了交手仗，才会有真实感受，才会有阅历，才会有总结与反思，才

5、会有思索与探究，才会有真正属于自己的东西。 三是要增加情(群)商。人生和事业的胜利都不单只靠智商。情商、群商很重要。青年干部虽然大多来于农村(或城市基层)，由于教化等机制因素，绝大多数并不了解和熟识基层。干部是管理经济文化社会事务的，不了解你的工作对象、服务对象，盲人摸象，其谬大矣。要求大家到基层来，支配你们到一线去，就是要在实践摸爬滚打中与群众打交道，与各类人打交道，与支持帮助你、坚决反对你、懒得理你惹你的各色人等打交道。一方面增加你与一般群众、人民大众的感情，在实践中相识个人有时是渺小的，历史是人民群众创建的这一真谛，打消那种养尊处优、目空一切、目空一切等等畸形心理，把马克思主义群众观、党

6、的群众路途培育、树立和坚持好。另一方面，也培育打交道的实力，团结协调、沟通协商、争取支持帮助的实力，也就是培育合作共事实力、组织领导实力和团队协作精神。 第三句话：创建不停滞，这说的是状态问题。 人总要有个精神，有个状态，老是不在状态，就似乎一个人老是不走运。境由心造，你常常自我激昂精神，调整状态，乌云也会为你让路。青年是人生最富志向、最富精力、最具创建活力的珍贵时期。要保有并不断维护好一股闯劲、干劲、拼劲、创建劲，始终到老也不放松，那这一辈子肯定不白活。一是要在岗位上创业绩。青年人假如做不好本职工作，无论如何要三思，要反躬自省，要自问个一二三。肯定要立足岗位干出业绩，以业绩鼓舞自己、构链他人

7、，让别人相识了、了解你，进一步支持你、帮助你。懒懒散散，混混搭搭，游手好闲，人见人烦，自己谈何业绩，谈何创建，别人又谈何喜爱你、敬重你、乐意栽培提携你。 二是工作上创特色。现在是一个与时俱进、不断创新的时代。要探讨工作，在驾驭老模式老方法老套路的基础上，肯定要紧跟发展改变的新形势，根据上级提出的新要求，顺应人民群众的新期盼，想问题难题，想方法点子，创新意出新招，用以推动工作，用以熬炼思维实力和工作水平，用以更好的提升自己。否则，沿用老招你阅历不如老同志，惯用老套你人脉不如老同志，工作也难得做过老同志。 三是人生创建价值。我想这个价值，一是外在的，包括驾驭了多大的资源、做出了多大的业绩，创建了多

8、大的财宝、赢得了社会多高的尊崇等等。一个是内在的价值。在一路创建外在价值的同时，你的内心世界，你的感情心智，你的修养境界，你是否达到了内心和谐、内外平和?外在价值是必需的，内在价值同样不容忽视。中国那么多富豪、企业家，为什么慈善家少。当一个人富得只剩下钱的时候，他也就是穷得只有钱。这里的钱，有何价值?关于财宝，我坚持三条：正视个人财宝，看重社会财宝，珍视精神财宝。 四是主动创建幻想。悲观者云：人生一世，不如意者常八九，遂人愿者唯二三。八九与二三，细一计算，他还是把人生按十一个点来对待的。人之一生或许不能实现幻想，但人生肯定不要舍弃幻想，你们的幻想，我们的幻想可能各各不同，但我祝福我们大家都能尽

9、早实现自己的幻想，迟早会实现自己的幻想，并追逐新的幻想。 青年座谈会培训发言稿二 我们深知电子银行已经潜移默化着我们的生活，也渐渐成为新一代中青年们必不行少的掌中宝。今年，我行为何如此大力度的推广互联网金融，也因为电子银行这个渠道已经深化人心，它渗透到各行各业，与我们的生活起先休戚相关，并且将主导着我们客户将来的需求，驾驭我们客户的依靠度。那么金融长什么样?金融长这样，稳健、大气、有内涵;互联网长什么样?互联网长这样，任性、活泼、有魅力。当这两个事物遇到一齐，便会发生许多的故事，就像一部叫做北京遇见西雅图的电影。而今日，我们就要把，在电子银行间摩擦出的互联网金融的火花在工行青年间绽放一下。 我

10、们讲互联网金融带给我们许多的改变，因为市场变了，因为客户变了，因为竞争对手变了，所以，我们也要变。整个电子银行都在转型，我们从做渠道向做平台转型，原先我们做网上银行、手机银行、微信银行、电话银行，此刻我们做直销银行平台、开放式网络银行平台。为什么我们越来越须要推广我们的电子银行?缘由很简洁嘛，因为我们银行须要，我们要走在时代前沿，要降低成本支出，要绑定客户。但最重要的是客户迫切的须要，他们须要快餐式的便捷，客户起先越来越懒，越来越怕麻烦，服务要求越来越高。如今，以不变应万变的方法就是变更，从今刻起先变更! 客户在变，客户交往的模式也在变。原先我们讲天际若比邻，此刻真的实现了天际若比邻，大家能够

11、经过社交网络构成一个社区，但有的时候可能也是比邻如天际。许多的家人在一齐，可能他们在各看各的手机。我们有没有发觉，如今的客户越来越把自我当成上帝，喜爱低头看手机屏幕，厌倦等待，习惯性把投诉放在嘴边，对服务质量要求越来越高。而电子银行便能够很大程度的减轻柜面工作的强度和压力，当我们营销出一个电子银行服务，并且将后续教学服务做好，那这个客户以后一些微乎其微的小业务也不会走进柜面，当客户经理能深化维护这个客户，那贵金属、基金、分期付款，各项中间业务等小指标都能够如约而至。假如大家觉得工作强度大，那我们就起先营销电子银行吧。假如大家觉得工作压力大，那我们也起先营销电子银行吧。 竞争对手变了，这已经不仅

12、仅是像在桂林，过几年就多几家银行的入驻，瓜分我们的大蛋糕，而今已是原先做电商的跟我们是合作关系，此刻变成了竞争关系，并且竞争的方式跟我们原先的方式还不一样。这就出现了所谓的用电子银行思维，用互联网的方法来做事。电子银行和互联网的确给我们供应了一个新的看问题的角度，新的思索问题的维度，以及新的营销的方法。所以电子银行的大力推广势在必行。 我们的电子银行发展将是一场长久战。各大银行也起先在抢占电子银行这个隐性的大块蛋糕，但我们须要激活我们的潜在客户群，我们须要渐渐将电子银行这个蓝筹股植入客户脑海，而后用所谓的网络倍增效应。比如大家一块吃饺子，大家吃的越多，每个人吃的也越多。最显著的例子就是微信，用

13、得人越多，大家越爱用。 青年员工是推广电子银行的主力军，借此机会我期望对我行的青年员工说几点期望： 1、 首先，我期望我们工行的青年员工能够非常熟识我们的电子银行产品，彼此多沟通，电子银行部能够送教上门，作大家有力的后备军。 2、 再者，我期望我们工行的青年员工酷爱我们的电子银行产品。仅有酷爱自我的产品，才能在营销时让客户觉得不是在营销，而是让客户感同身受。 3、 期望各个渠道都能够看到工行青年员工的身影，线上+线下、渠道+实时、多场景应用，青年员工像海绵，对新生事物的理解力是很强的，大家多学习，进取把握前沿信息科技发展成果，更加敏于客户体验、长于提出提议，打造一个以平台战略为牵引、以智能金融

14、服务为重点、以线上线下交互为特色、以大数据全面应用为支撑的金融服务新模式。 4、 最终，期望我们的青年员工在这个电子银行带动的快节奏新常态下，以锐意创新的活力投身实践，以艰苦扎实的奋斗成就人生，不断创建新的工作业绩，不断书写人生的华丽篇章。 青年座谈会培训发言稿三 敬重的各位领导、各位同事： 大家好! 很荣欣能够在那里和大家共享作为一名青年员工的光荣与骄傲!同时，也非常感谢领导对我们青年员工的关切和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一齐来学习、沟通。 我于XX年进入沭阳县农发行工作，五年来，我分别在会计部门、信贷部门等岗位进行熬炼，在行领导无微不至地关怀下，在同事热心帮忙和自身努力下，我在各

15、方面都得到了必需的提升。回顾五年来，我感受颇多，现借用四个词句向各位领导及同事汇报一下自我五近年来在学习和工作中的体会和感受，以及对我行业务改革的一点提议。 一、一个人若是没有热忱，他将一事无成，而热忱的基点正是职责心。列夫托尔斯泰 职责心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度职责心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热忱地投入工作，取得显着的成果，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。一个没有职责心的人，一个丢失职责感或职责心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丢失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，懊悔终身。职责心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，也是我行振兴的根本。 在工作中我们

16、的本领有大小，术业有专攻，职位有凹凸，岗位各有不一样，但不管从事什么岗位，必需要有敬业的工作看法。敬业首先要爱岗，这是我们发展的起点。爱岗就是对自我所从事的工作充溢热忱，始终坚持进取乐观的看法，干一行爱一行，爱一行精一行，以进取主动、仔细负责的看法，遵章守纪、规范行为、标准化作业、保质保量快速完成任务。 作为一名农发行的信贷员，除了有爱岗、惜岗意识，还要立足本职岗位，脚踏实地地做好工作，这样才能真正做到敬业。一是要有实干的劲头。信贷工作任务艰难困难，职责重大，信贷工作从放贷、管贷到收贷的三个环节，都须要信贷员以求真务实的看法去调查，去探讨，去落实。假如工作中华而不实，走走过场，不负职责将会给政

17、策性信贷资金造成巨额损失，干脆影响我行三农问题的各项政策的实行。二是要有苦干的精神，贷后监管任务繁重，工作相当辛苦。应对繁重辛苦的工作和恶劣的工作环境，没有吃大苦耐大劳的精神是肯定不行的。三是要有巧干的聪慧。除了要实干、苦干外，做好收购资金管理工作同样须要讲究方式与方法，也就是要驾驭巧干的技巧。工作中的巧干，往往会事半功倍，而不讲方式方法和蛮干，有时会适得其反，与我们的愿望南辕北辙。 二、在你没做成任何事情之前，没人会在乎你的感受比尔盖茨 听到这句话时，你是不是也和我一样深有感受。不得不承认，这句话刺痛了你我的心，可是细细想来，却是真真正正的社会现实。人生的价值，庸人用享乐来衡量，能人用创建来

18、计算。在工作中我们工种、职位分工的不一样造就了我们薪水的不一样，庸人就会埋怨薪水太低、明珠暗投等并对外界因素产生种.种埋怨，这种人不管走到哪里多会埋怨;聪慧人才会反思自身存在的价值和自我创建的价值是否对自我的生存和发展带来了正面意义和正面价值，说通俗点说也就是自我做出了什么成果。出来工作这么多年，每一天睡觉前我会问自我两个问题：今日我做了什么明天我要做什么人生勿用懊悔来填充，生活别用无聊去渡过，工作忌用松散和怠慢来应对。生活要有目标、有追求。有了目标和追求人生就有了方向，人最可悲的是没有自我的方向和目标。青春仅仅是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消逝的无影无踪。人生最要紧的，不是你此刻站在什

19、么地方，而是你要往哪里走。 一个人，物质财宝能够不富有，但精神世界不能空虚;智力学识能够不高，但不能够思想道德败坏;社会地位能够不高，但不能够没有存在的价值! 三、行胜于言清华校风 行胜于言不是不言，而是言必求实，以行证言。国学大师钱文忠以往这样讲过：仅仅把职业看成是职业是远远不够的，你还要把职业当做你的事业，才会有职业精神!我非常同意这一观点，你要是仅仅把职业当成你养家糊口的一个手段，你对职业的看法就会是应付了事，完成任务，假如将它当事业了呢!你就会不停的追求，不停的完善自我的职业技能，不停的丰富自我的职业学问，在工作中得到享受。如何实现自我的幻想行胜于言! 古人说合抱之木，生于毫末;九层之

20、台，起于累土;千里之行，始于足下不积圭步，无以至千里;不积小流，无以成江海，骑骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍漫长的人生须要一步一步地走，职业幻想的实现须要一点一滴地奋斗。通往幻想的路是遥远的，但起点就在脚下，无论你的幻想是否高远，它们的实现都须要一点一滴脚踏实地地去奋斗。世界上从来都不会有一蹴而就一步登天的事情，想要实现幻想就要有埋头苦干的心理打算，因为踏踏实实做事是实现幻想的根本途径! 四、精兵简政 精兵简政是企业改革的方向，也是提高效率、削减奢侈的重要途径。 首先，兵要精。业务改革和发展须要许多的精兵充溢基层、分行业务部门。兵精不仅仅能够适应我行形式发展须要，更有利于快速将工作落实到实处。并且做业务不能人浮于事，否则增加了成本，还导致工作效率低下，遇到好处，个个争功，遇到问题，相互扯皮。 其次，政要简。举个例子，沭阳新概念评级报到市行已经有一个多月了，材料补充了2次，此刻还没有到省行，我没有针对个人的意思，只是期望业务部门经办人员设身处地的想一想，切实的把基层行的事情当做自我的事情，不要弄个反馈让基层行补充了事，新概念是与我行建立信贷关系4年的老客户，客户基础资料已经不明白报了多少份了，还须要基础行送基础材料期望要真真发挥市分行服务平台作用。 多谢大家!