2023年[公司人事管理条例]事业单位人事管理条例解读.docx

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1、2023年公司人事管理条例事业单位人事管理条例解读【摘要】: 一、总则随着公司发展步伐的加快，企业国际化进程的日趋成熟，为了体现“人才效是效益”的经营理念，充分发挥员工的才能，特制订本条例。二、聘请。1、公司聘请员工的主要原则是针对职位是否适合而定，以该职 一、总则随着公司发展步伐的加快，企业国际化进程的日趋成熟，为了体现“人才效是效益”的经营理念，充分发挥员工的才能，特制订本条例。二、聘请。1、公司聘请员工的主要原则是针对职位是否适合而定，以该职位的职位要求所需的业务常识、相关工作阅历和个人品德为甄选标准。2、各部门因工作须要，需增补人员时，以部门为单位，依据工作须要提出“人员增补申请”，报

2、总经理批准后，由行政人事部支配聘请。3、经行政人事部及用人部门考核，符合录用条件者，可办理入职手续。三、入职手续1、新员工入职需填写试用申请表。2、缴交个红底一寸照片5张及身份证、毕业证等相关证件复印件。3、由行政人事部支配新员工与各职能部门员工见面，熟识办公环境。4、行政人事部为新员工办理员工卡。（此卡工本费80元，如有遗失，须交补卡费80元。）5、新员工入职后，凭个人有效证件办理邮政储蓄帐户，并个存折号复印给人事部，用于发工资。四、培训1、新员工入职培训岗前培训（三天）。培训内容包括：公司简介、公司理念、相关制度、工作流程、CRM管理学问、产品学问培训。实习。实习是销售人员针对CRM管理系

3、统的实操，及对销售工具运用的娴熟过程，实习期二周，人事部、销售管理部对新入职业务员进行实习指导，确定实习区域，销售人员按CRM管理要求完成实习任务。实习期间遇周六回公司总结工作。2、产品学问培训各岗位、产品线员工均享有同等培训权利，公司定期组织员工参加产品学问培训，培训内容由市场技术总监完成。人事部将依据岗位需求、工作需求不定期外派员工参与专业技能培训，此培训为不脱产培训。五、试用期1、行政后勤人员试用期为三个月，如特别状况提前转正或延长试用期，试用期最长不超过六个月；销售人员试用期为六个月。2、试用期满，经用人部门和行政人事部考核胜任该职后，报总经理批准后，方可转为正式员工。3、试用期内，员

4、工如违反公司规章制度中的任何一条，本公司有权终止聘用。六、社保、劳动合同1、员工办理入职手续后，公司为其购买工伤保险。15日之前入职，次月15日后保险生效；15日以后入职，其次个月的15日后保险生效。2、员工转正后，公司为其购买养老、医疗、失业保险。（保险生效期同前）3、劳动合同签暑，在转正审批下达之二日内签定。合同期限为一年（含试用期），合同期满即行终止，员工与公司双方同意续签，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同。五、解聘、离职1、解聘员工无论何时，若触犯公司制度、条例或犯重大错误，公司将视情节轻重，赐予必要处分，直至解聘，公司不负责任何赔偿。2、离职A、员工申请离职原则上须提前一个月，如遇特别状况，经总经理批后，可即辞即走。否则将以一个月工资作为补偿。员工在完成以下手续后方可离职。（1）交回有关证件和物品，如员工手册、员工卡、钥匙等。（2）交还预支款或备用金。（3）交还个人所领用的办公用品。B、新员工入职不足十五天，因个人缘由向公司提出离职申请，或不满离公司为其支配的工作而提出离职申请的，不予结算工资。