2023年领导班子考核谈话总结6篇.docx

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1、2023年领导班子考核谈话总结6篇 工作总结是对过往的工作内容进行深刻思索的重要文件，工作总结不仅是为了记录这段时间的工作内容，还可以从中找到科学的规律。以下是我细心为您举荐的领导班子考核谈话总结6篇，供大家参考。 领导班子考核谈话总结1 在街道党工委领导下，在xx村党支部及村委会的详细指导下，在各位领导和同事的支持下。半年来，我主动工作，努力完成了上级领导所交付的工作任务。 1、xx村务工作，有项目实施，就帮着打打报告；和村水里专管员巡查畈湾水库；帮助妇女主任做好清洁卫生工作；平常做好上策下达，下情上传工作，以及帮助村完成上级部门下达的各项任务。 2、计生办工作，我的主要工作就是统计，也就是

2、街道计生月会后，核对各村上报各项计生数据，输入电脑，并生成月报表；业务的不熟识，电脑中以前的数据信息错误，这都给统计工作带来肯定的难度。平常也和x主任跑企业，宣扬计生、流淌人口政策，发放计生宣扬资料、外来育龄妇女免费服务券等；对各村重点育龄妇女进行随访，宣扬政策，做好记录等；我的感受就是计生工作繁、杂、细。 3、食品平安工作，这块主要是帮助街道食品平安专管员建立各项台账资料，根据上级文件精神，帮助起草适合本街道的工作方案、安排，平常根据年初制定的工作安排进行日常检查等工作，如到街道辖区内4所幼儿园检查厨房、饮水等设备的消毒状况，还有食物的簇新卫生状况，并告知负责人要高度重视食品平安工作，以及手

3、足口病的最新状况；还和专管员一起对人口多的行政村的食杂店进行检查，告知食品平安相关事项，需重视卫生，保质期等。在做好这些工作的同时，()刚好向市食品药品监管局报送当月所做工作。 4、十小行业整治工作，这项工作去年在xx镇试点，今年在全市开展。我的工作是联络，做好上策下达；依据上级要求，部署工作安排，进行日常工作。 总之，在半年多工作中，有失误，有收获。在接下时间我肯定会更加热忱地投入到工作中，尽快驾驭先进的工作阅历和方法，熟识每项工作的流程和要领。踏踏实实、兢兢业业，努力做合格的村干部；为和谐新xx的绚丽辉煌做出贡献！ 领导班子考核谈话总结2 XX年，在局党组的领导，全处同志的共同努力下，较好

4、的完成了全年的各项工作目标。现将我处XX年工作状况总结如下： 一、行政执法责任制建立及实施 制定了XX年局系统各执法单位行政执法责任制考核细则，并指导局系统各部门、单位制定责任制目标分解方案，目标任务落实到每个执法人员，保证了执法责任制得到有效贯彻实施。并于半年对局属单位、各区、县（市）环保局责任制完成状况进行了集中检查，进行了通报。 二、立法协调工作 帮助市人大开展了哈尔滨市居民居住环境爱护管理条例的修改工作，在广泛征求有关方面看法的基础上，起草并提报了该条例的征求看法稿，条例已经于5月16日公布并实施。起草并提报了哈尔滨市生态功能爱护区管理方法的草拟稿，协作市政府法制办开展了立法调研。该方

5、法已于今年3月1日发布。哈尔滨市餐饮服务业环境污染防治方法的立法工作也已基本完成，年内可公布。 加强了政策性、规范性文件的审查备案工作。对市政府有关部门转来的25件立法项目提出了15条修改看法。 针对基层提出的法律问题，分别向省局、市人大和市政府法制办提报请示，并刚好向区局和基层单位转发，对基层单位在环境管理和执法工作中正确理解和运用法律规定赐予指导。 三、行政执法制度建设 1、年初制发了查处环境违法行为的有关规定，对惩罚案件办理程序进行了相应的调整，使其在指导和规范全市环保系统行政执法工作时能够更好地发挥作用。 2、为了增加执法人员的责随意识，强化了责任机制，与监察室等部门联合起草并实施了行

6、政执法过错责任追究方法，对预防和查处环境执法人员违法执法、作为不当等问题供应了重要的制度保障。 3、结合“查处企业违法排污行为保障群众健康”专项行动的深化开展，制定了环境违法案件移送转办规定。 四、行政执法和执法监督工作 1、加大联合、专项执法检查力度 协作省、市人大组织开展了以水资源污染防治为重点的执法检查。对全市建设项目和呼兰、双城等重点区、县（市）所属开发区进区项目执行环保法律法规状况组织了两次专项执法检查。 2、对行政许可实施状况进行了检查 重点检查了我局驻市行政审批大厅工作窗口和机动车排气污染检测管理中心在实施许可的过程中，执行许可公示、监督检查、许可听证等相关制度以及运用行政许可文

7、书的状况。对检查中发觉的许可文书填写不规范、检查监督文书归档不刚好等问题，督促有关部门刚好进行整改。 3、严格行政惩罚案件审查 审核局系统各执法单位提报的一般程序惩罚案件83件，对其中12存在证据不充分、执法程序不符合法律规定、适用法律错误等问题的案件，退回办案部门重新办理。对部分案件存在惩罚畸轻畸重、量裁不当等问题，经与办案部门沟通后，按局的有关规定进行了调整。另外，对立案后，要求销案、变更惩罚额度等问题严格把关，安排明年完善相关惩罚变更审查程序。 4、主动协调市、区法院，推动强制执行工作进展 为了给一线执法工作供应强有力的保障，我们主动与市法院、道理区及新成立的松北区法院沟通协调，取得支持

8、。今年向法院共申请强制执行立案22件，其中已执行到位7件，执行金额7.5万元；以往立案的案件执行到位5件，执行金额4.2万元。 五、行政复议和执法投诉的应诉工作 依法办理了3件行政复议、1件行政复议应诉案件和一件行政投诉案件。依据行政复议法有关规定，在查明事实的基础上，依据3起复议案件的不怜悯况，对复议申请人提出的对相关区环保局行政审批中乱作为或不作为、对行政惩罚确定不服的复议申请分别做出了不予受理、终止复议和复议维持的复议确定。对于哈尔滨市阳光数码影像中心因不服我局对其做出的行政惩罚确定而提出的行政复议，已在规定的时限内向省环保局提交了答辩书，省局已做出复议维持的确定。 六、环境法制宣扬、法

9、律询问服务工作 组织开展了对新修订的哈尔滨市城市居民居住环境爱护条例宣贯工作。邀请市人大法工室对条例进行了讲解和现场答疑。 仔细做好环境法律询问工作，做到件件有回音，事事有结果。全年共受理来自社会各界和基层环保部门的各类环境法律询问300余件次，每一件都赐予耐性细致的说明和回复，为爱护群众的合法权益，帮助基层单位解决环境管理和执法工作中的问题供应无偿的法律救济。 七、做好政研和调研综合工作，为提高决策和管理水平服务 1、完成了XX年市委、市政府、局重点调研课题的申报及分解落实工作。 2、完成了XX年度全市环保系统优秀调研报告的筛选整理并开展了调研报告评比工作，共评出优秀调研报告37篇。 3、完

10、成进行了全市环保系统优秀调研报告举荐工作，共向省局举荐14篇，并对5篇调研报告修改后向国家环保总局举荐。 4、参加了扰民噪声污染防治成效机制法制调研工作，完成了王世华市长布置的扰民噪声污染防治成效机制6项重点调研课题的协调工作。 5、完成了我市市区内农垦系统企业环境管理问题的调查探讨，起草了关于在我市市区内农垦系统企业环境管理状况的调查与建议调研报告，并与农垦总局环保局就环境管理问题进行了协调和对话。 八、创新性工作 1、针对集中式培训的内容针对性不强的实际，今年实行了按需施训方式，上门开展培训。培训实行典型案例讲解、执法人员疑难问题问答的互动方式，增加了培训的效果，对提高执法人员解决实际问题

11、的实力有较大帮助，受到基层环保部门的欢迎和好评。 2、针对执法薄弱区域重点督察针对近两年执法案件明显少或为零的五常、延寿等县（市）环保局进了调研和监督检查，帮助分析查找执法不力的缘由。通过调研，弄清了地方行政干预及怕执法把握不准造成复议投诉等不敢严格执法的缘由。经过指导和督促，这些单位已经行动起来，加大了对本地区环境违法行为的查处力度，环境执法状况有了明显改观。 3、在新法规宣扬上，打破传统的集中培训、发宣扬资料等方式，结合居民条例面对广阔市民的特点，在居民条例颁布时在市电视台制作一期新法规释义节目，同时又在哈尔滨广播电台行风热线节目进行了三期专题节目，扩大了宣扬层面，为新法规的执行起到主动推

12、动作用。 领导班子考核谈话总结3 几载光阴如梦蝶，回首往事堪嗟叹。光阴似箭，高校四年已经过去。四年匆忙而过，感受颇多。首先，很感谢老师和同学们曾经的支持，让我成为班长，让我有机会为班级服务，尽管贡献不大，但我乐在其中，也很感谢那些曾经给我帮助以及对我提出指责的院干，是你们让我懂得如何更优秀。 今年还是我们班级的班长，在班级的工作上，我勤勤恳恳，对班级的工作也非常的上心。在学习上我深刻的相识到光凭志向是不够的，还必需懂得如何学习，怎样思索，做到学与思相结合，学与问结合，学与行相结合。只有同时驾驭理论学问和实际操作学问，才能受到社会的欢迎；只有驾驭学过的书本理论学问，缺乏学问和技能的敏捷运用实力，

13、同样不能满意现代社会对人才的要求。因此，理论和实践是不行分的，要时刻以实际运用作为最终的学习目标，在实践中学习。始终保持高涨的学习热忱和旺盛的求知欲望，在学习中实践。我有科学的生涯规划，有明确的学习目标，仔细钻研专业学问，刻苦学习，课后刚好完成作业，做到仔细复习，预习一起抓，并常常去图书馆看各类报刊杂志，不仅陶冶了自己的情操，也开阔了自己的视野。 我在这里特别感谢始终在静默为班级服务的各位班干部和对我们关切备至的辅导员老师，还有班级里的每一位同学，全赖你们的努力和支持才能够把我们班级的各项事务顺当开展。作为个人，始终以来很强调民主，所以从来都以最民主的形式来作出班级重大确定。商讨班级集体活动，

14、向同学们传达学校的文件及指示，以及班里的各项活动，都是开班会的形式来完成的。本学期，主动协作院校和年级开展的各项工作，各项的工作都能落实到位，努力做到为同学们服务。我班同学也主动地协作各项工作的开展，我也为这些活动尽自己的义务和力气。我亦时刻提示同学们留意各项纪律，根据学生手册的要求提示同学们。绝大部分同学都能遵守年级的各项规章制度，对年级的活动主动协作。尽管我在本学期工作中遇到不少障碍，不过，在辅导员老师的悉心指引以及全班同学的主动协作下，我终于顺当完成班长工作。 步入大四就意味着要起先社会的生活了，因为担忧以后的.工作，我从今年六月份就起先实习，在华数传媒网络有限公司担当项目助理，也希望能

15、帮助班级的同学带个好头，希望班级的同学也能主动为今后的工作做好打算，不至于等到毕业了还没有着落。我知道只靠我个人的力气是远远不够的，想要变更同学们的意识，只能通过他们自身的努力。我也主动的向班级的同学传递一些聘请信息之类的，帮助他们找到实习单位。 步入社会又是全新的起先，我们会利用自己高校的努力去迎接新的挑战。 领导班子考核谈话总结4 在招新之前，我们会计系学生会开了很多例会，把招新前后须要留意的地方和我们大家探讨了一番，正是这些常见的会议使得我们在招新工作中的始终保持仔细与努力。其次，在招新的全过程中，我们的招新海报，面试的筛选工作，短信通知名额，以及最终确定人员名单制作，这些前期打算是特别

16、足够的，都是我们大家的同心同德，团结的结果。 招新前期的宣扬太过仓促，没有系统的向大一新生讲解学生会生活部的职能及性质，导致大多数同学对此次招新活动不甚了解，使得在次招新工作中，新生到场状况不太志向。故依据以上状况提出以下建议： （1）提前到各班通知及宣扬（可由各个部门部长到各班介绍部门状况）。 （2）张贴招新海报（包括每个部门的职能简介）。 依据招新条件及本部门须要，对报名新生进行了综合评定，最终确定了10人加入学生会文艺部。 希望新成员要不断完善自我，为会计系文艺部的发展做出更大的贡献。 领导班子考核谈话总结5 一、本月工作总结 1：我部门xxx参与一年制及中专部同学的军训汇演，并在表现良

17、好。刘群作为新成员，能在燥热的太阳下站两个小时，的确不错。而且他做事看法端正，做到守时、守信、守约，这个正是我们学生会要求的！值得全部成员学习！ 2：为了给新成员团购西装，本部门成员在白马服装城联系商家，和商家进行谈判，将价格降到最低，最终和商家达成一样，以每套西装加件白衬衣160元的价格出售给我们。我部门成员利用周末时间在白马服装城在一家又一家的服装店奔跑，放弃自己的休息时间，这种精神值得我们全部成员学习，不管在工作、学习上都应当如此。在此我感谢我部门的成员，希望他们在今后的工作上再接再厉！再创佳绩！ 3：在招新之后，我们确定要给新成员定做文化衫，为新成员定做文化衫由我外联部负责，本任务由我

18、部门的高定坤负责。经过他的不懈努力，最终为新成员联系好商家，为我们定做文化衫，今年的文化衫质量比以前的好，每件25元。这是我部门新成员第一次和商家合作，可以看出高定坤同学用了心，希望他在以后的个人简历工作中接着保持这种努力的工作看法，为我部门的发展做出贡献！ 4：在成考之后，我们学生会迎来20xx届秋季新生拓展训练，在此活动前，我部门李贺为学生会室外拓展训练拉了一条横幅，这是我部门新成员的第一次赞助，虽说是一条横幅，但是却是他的努力结果。诚心希望他在今后工作中接着努力，取得更好的业绩！ 5：听说我网工系学生会即将举办“展望杯”篮球赛，我部门也抓紧联系商家，还是我部门李贺同学拉到一条横幅，由于时

19、间关系，没有为活动拿到奖品赞助，但是，我们可以接着努力，我想我们部门是可以的！ 6：为了发展我部门，我部门成立了业务员小组，利用周六周末去跑业务，联系商家。希望我部门在以后的工作中得到发展，得到壮大！ 7：在十月十六号送成考中，我部门全部成员主动，没有出现迟到、早退现象，而且提前到场，希望他们在今后工作中保持这种工作作风，主动参与学生会的各种工作，以最初的心，做恒久的事！ 8：文化衫的价格最终确定下来，我部门主要负责文化衫费用的收集，多数部门的费用已经交齐，请各个部门部长抓紧收齐本部门费用。 二心得体会、今后的工作安排 1：业务小组在新生军训后正式起先工作，我部门分成几组，每组负责合肥市一个区

20、域的商家，为今后的工作打造关系网。 2：新成员进行室外拓展训练，我作为本部门部长，每天必会亲自到场，和全部的成员共同度过训练时期。 3：听说学习部要举办辩论赛，特此我部门将会早点联系商家，为辩论赛拉到赞助，最好是资金和实物，为此我部门全部成员都会全力以赴，去做好我们本职工作！ 领导班子考核谈话总结6 为了切实加强机关干部队伍的管理，转变干部的思想作风和工作作风，我们在机关干部中广泛深化地开展了“三优一满足”活动。年底，我镇根据区委组织部、区人事局的有关要求，对机关干部进行了逗硬考核，现将我镇20xx年度干部考核工作总结如下： 一、党委重视，加强领导，明确干部年度考核工作的重要性 干部年度考核是

21、加强干部队伍管理的一项基础性工作，具有明显的科学性和规范性，只有通过年度考核，才能对干部在本年度的德才表现和工作实绩作出客观、公正、精确的评价。有了考核结果，才能对干部的奖惩、培训、辞退、职务升降、级别调整、岗位轮换等供应牢靠的依据。因此，徐家镇党委、政府特别重视干部年度考核工作，集中组织干部学习了年度考核的有关文件资料，突出了年度考核的重要性和客观公正性，考核规范有序，我镇成立了以党委副书记黄成东同志任组长的年度考核工作领导小组，详细负责组织实施干部年度考核工作，考核小组在开展工作时充分考虑到有利于调动和发挥干部的主动性和创建性，有利于培育和建设一支高素养的国家行政管理干部队伍，依法考核，务

22、求实效。 二、细心组织，仔细实施，确保干部年度考核工作的有序性 今年我镇的干部考核工作分五个步骤进行： 1、学习教化。组织机关干部学习了区委组织部和区人事局制发的干部年度考核实施看法和我镇制发的干部年度考核支配看法，学习了机关干部工作制度，提高干部对年度考核工作的相识，使赶户慎重对待考核工作。 2、自评。每位干部对自己在思想、实力、工作成果和学习等方面的状况，逐项进行总结，在确定成果的同时，找出了差距，明确了努力的方向，制定了整改措施。 3、互评。各位干部实行人人发言的方式，客观、公正、实事求是的进行了互评，特殊是对重点问题和重点对象，以严格的看法进行了仔细的剖析。 4、测评。村干部、场镇单位

23、负责人，全体机关干部实行无记名填写测评表的方式，对每位干部按优秀、称职、基本称职、不称职四种类型进行了测评打分，然后对测评状况汇总，并将测评结果予以公布。 5、集体综合评价。镇党委办将测评状况报镇党委，镇党委召开党委会对测评结果进行分析，并进行组织打分，将测评分数、组织打分状况、服务对象打分状况汇总，并探讨形成集体看法，将考核结果进行公布。通过仔细评议考核，我镇科级领导干部评出优秀1名，称职7名；科级以下机关干部（含工勤人员）评出优秀1名，称职6名；事业单位干部评出优秀1名，称职9名，因刚参与工作未确定等次1人。 三、联系实际，仔细分析，提高干部年度考核工作的实效性 一是加强了干部的教化管理。

24、使干部仔细贯彻执行各项规章制度，坚固树立了一心一意为人民服务的思想，充分调动了干部的过热忱，带领人民群众勤劳致富奔小康，加强社会主义新农村建设，促进了机关干部思想的不断进步。 二是转变了干部作风，亲密了干群关系。过去，我们发觉有些干部工作作风漂移，没有很好地深化基层指导工作，为民办好事，办实事，致使干群关系有些疏远，影响了干部在群众中的形象，通过民主评议，促进了干部工作作风的转变，下村、社的时间多了，为民办实事的时间多了，在工作中较好地发挥了模范作用，让群众看到了干部的先进性，亲密了干群关系。 四、注意结合，综合运用，增加年度考核的工作延长性 一是坚持年度考核与目标相结合。为了增加年终目标考核的精确性，镇党委利用干部年度考核的机会，对每位干部二0xx年的工作进行了全面的了解，增加了干部年终目标考核的客观性。 二是坚持年度考核与行政奖惩相结合。为了充分发挥考核的作用，增加考核的实效性，我们把考核结果与多方面挂钩，除按国家规定兑现工资外，还与干部晋升职务，后备干部的培育，兑现目标管理，考核嘉奖等方面挂钩，增加了考核结果的运用，调动了干部工作的主动性和创建性。