2023年三项主题行动激活企业创新发展原动力.docx

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1、2023年三项主题行动激活企业创新发展原动力三项主题行动激活企业创新发展原动力 内容提要：员工是企业发展的原动力。十三五开局之年，契合国家电网公司到2023年全面建成一强三优现代公司的战略目标要求，以及XX州委州政府提出的生态XX建设蓝图，国网XX供电公司将关怀、感恩、奉献三大情感元素有机融于企业战略，创新实施关切员工关爱企业奉献社会主题实践活动，通过办好关切员工的十件实事、完成关爱企业的十件大事、做好奉献社会的十件好事三项主题行动，凝合两个转变发展共识，积蓄现代公司发展动力，构建起员工、企业、社会三者间互信合作共赢的生动格局。2023年上半年，公司主营业绩指标呈现历史最好水平，管理、技术、好

2、用化创新同比增长80%，员工华蜜指数、企业创新发展实力和服务经济社会发展实力显著提升。 关键词：关切关爱奉献互信合作共赢 一、引言 国网吉林XX供电公司是吉林省电力有限公司所属的中型一类供电企业。担负XX朝鲜族自治州六市两县、42700平方千米、218万各族同胞、112万客户的供电任务。为将干部员工的思想和力气凝合到全面建成一强三优现代公司的战略目标上来，该公司充分发挥党工团的聚力凝心作用，在全员范围内开展了以关切员工关爱企业奉献社会为主题的实践活动。活动以关切、关爱、奉献为主旋，将关切员工的十件实事融于员工教化培训、健康养生、福利待遇等详细措施，努力使企业发展成果惠及员工;将关爱企业的十件大

3、事融于平安生产、电网建设、经营管理等详细工作，使感恩理念落实于详细工作实践;将奉献社会的十件好事融于保电工作、供电服务、爱心公益等实际行动，使企业自身发展融入经济社会发展，有效增加了干部员工对企业的归属感、对事业的使命感、对服务经济社会发展的责任感，取得了良好的实践效果。 二、案例背景 建设生态XX重任在肩。2023年，XX州委州政府提出全面建设生态XX的战略构想。作为中心企业，XX公司担当着奉献清洁能源，共建和谐社会的重要使命，不仅要做生态XX的助力者，更要做和谐社会的保障者和高品质生活的引领者，尤其要在开发清洁能源，实施电能替代，助力经济社会低碳发展中有所作为。 建成一强三优现代公司只争朝

4、夕。经过十余年的发展建设，XX公司自身发展与服务经济社会发展实力显著增加，连续四届蝉联全国文明单位，两届获誉国家电网公司文明单位，主要经济技术指标和管理水平位居吉林省公司中上游水平，但三集五大体系建设仍需进一步落地，两个转变仍需进一步深化和推动。 落实以人为本建企思想须要凝心聚力。社会进步与智能电网时代，要求电力工作者不仅要具备精湛的技术，更要有健康的精神追求和健康的身体素养，凝合正能量，构筑精神高地，进而形成主动进取、干事创业、欢乐工作、健康生活的良好氛围。 三项主题行动作为一条精神主线，为打造学问型、技能型、创新型团队，共建一强三优现代公司供应了主动的思想保障。 三、案例内容 为确保此项活

5、动收到成效，公司成立了活动领导小组，制定下发了国网XX供电公司关切员工关爱企业奉献社会活动方案，明确了指导思想和工作目标。 (一)工作思路 坚固树立以人为本、忠诚企业、奉献社会的理念，大力开展关切员工关爱企业奉献社会活动，努力构建员工与企业、企业与社会之间互信、共赢的发展格局，为确保2023年全面建成一强三优现代公司，实现公司更精、更优、更大发展凝合力气。 (二)详细措施 三项主题实践活动包括关切员工十件实事、关爱企业十项活动、奉献社会十项行动三部分，与公司生产经营活动紧密结合。为确保活动有序推动，公司成立了活动实施、活动宣扬、活动监察三个工作组，依据公司全年二十四节气表，设定专题，编制简报，

6、组织各部门协同推动。 1.做好关切员工十件实事 一是实施青工培育安排。结合双师带徒制，大力实施青年员工培育工程，细心编制员工职业规划生涯手册，使青年员工从一入企起先就能结合自己的技术专长和爱好特点规划职业生涯。 二是建好员工创新基地。分层级组建员工创新工作室，制定创新工作目标，有安排、有组织、有目的地开展创新工作，为具有创新意识和实力的员工搭建施展才华的平台。上半年，XX公司7个创新小组课题立项106个，同比提高82.76%，4个项目被列为省公司重点。 三是供应平安作业保障。成立劳动爱护监督协调领导小组，对劳动爱护发放、配置及施工现场平安卫生状况进行督导，确保劳动爱护服饰的布料质量、款式、功能

7、具备现场运用条件。 四是推行人文考核机制。开展平安大讲堂等系列平安教化活动，试行综合性考核和评价(平安规程考试成果=员工平安综合评价+安规笔试成果+在岗平安表现成果)，解决一线年龄偏大生产员工动笔难、考试难的问题。公司平安生产和平安运行天数分别接近4500天和10000天，持续开创历史新高。 五是构建人文关怀体系。建立员工健康档案和员工生日档案，实施送暖和工程，并为偏远所站建立了活动中心，将企业的关怀落到实处。 六是营造舒适工作环境。在持续美化、亮化办公环境的同时，公司定期对用餐质量、环境进行民意测评，保证各层级人员的用餐质量，并为员工建立了健身房和活动室，增加了员工对企业的归属感。 七是搭建

8、员企沟通平台。逐级建立员工诉求服务中心，针对员工心理改变，组织专家讲学和谈心活动，帮助员工培育乐观向上的心态。创建了退休人员专属履历系统，颁发光荣退休证书，让员工从中感受企业关怀与职业价值。 八是打造读书学习环境。建立读书走廊和流淌书屋，购置技术、保健、治安防范、心理辅导等各类书籍，努力培育员工的读书习惯。 九是建立信息传播平台。创建两学一做微讲堂，创新员工动态激励模式，好人金光云的故事、辛怨的心愿多次在央视媒体重要时段播出，为传播国网故事，传递国网声音，树立国网品牌发挥了主动作用。 十是丰富文化活动载体。统筹考虑员工年龄、体质、爱好特点，相继组建了包括读书、书法、绘画、游泳、瑜珈、球类等9个

9、爱好小组，使健康的生活情趣在员工中形成主流。 2.做好关爱企业十项活动 我是智能电网代言人。重点在规划、建设、技术领域开展技术、管理创新活动，由建设部提出的装配式变电站创新成果，使电网建设工期压缩30%-50%，建设阅历在省公司系统广泛推广。 我是平安生产代言人。以履行平安牢靠供电责任为重点，在生产、建设、信息平安等公司各领域开展平安隐患排查综合治理活动，促进企业本质平安水平逐年提升。 我是优质服务代言人。以践行四个服务宗旨为重点，在营销服务、配电抢修等窗口单位和岗位开展优质服务活动，供电服务品质明显提升。 我是清洁能源代言人。以落实电能替代战略为重点，在公司范围内开展实施电能替代，共建生态X

10、X宣扬活动，累计新增电采暖123户、容量3270千瓦、采暖面积4.28万平方米。 我是创新创效代言人。以深化联合创新工作为重点，制定下发联合创新工作方案，形成人人争当技术能手、创新明星的良好氛围，创新成果质量和数量明显提升。 我是勤俭建企代言人。将三节约活动贯穿到公司生产经营管理的全过程，确保实现降本增效的目标，可按费用成本明显压降。 我是电力普法代言人。以落实七五普法工作为重点，聘请专家讲学、开展学问竞赛、组织电力设施爱护宣扬，全方位普及法律学问。 我是先锋模范代言人。以拓展创先争优活动为重点，在各级党、工、团组织中开展争做最美国网人等活动，在公司范围内掀起学先进、找差距、比贡献、创佳绩的热

11、潮。 我是书香延电代言人。以弘扬五统一的企业文化为重点，开展系列读书、征文活动，干部员工参加率达100%。青年员工吴伟鹏在国网好声音主持人大赛中获得银话筒奖。 我是国网品牌代言人。在全省领先组建营销数据中心，通过智能服务模式引领用电服务模式变革，电量电费、催费、欠费停电通知均由现场送达变为手机短信通知;人均采集户数由月均3000户提高到数万户;日电费回收率由40%提高至90%;客户满足度由98.67%提高至99.6%，超过国网公司指标0.6个百分点。 3.实施奉献社会十项行动 一是优化城乡电网建设。深化各县市，开展城市配网和农村电网运行状况调研，推广精准投资，有安排、有重点地实施城乡电网建设与

12、改造，全面提高平安牢靠供电实力和水平。 二是普及智能用电服务。深化远程费控管理，组建采集中心及乡镇供电服务站，运用现代智能技术和手段，实现用电营销管理服务模式换代升级，普及城乡用电智能化服务。 三是助力光伏暖民工程。协作地方政府推出的光伏暖民工程安排，建立供电服务绿色通道，加强光伏工程的管理、扶持力度，助地方政府把这项惠民工程落到实处。 四是扶持农夫产业致富。结合汪清烟叶、敦化木耳等乡镇特色产业项目，组建支农小分队，全程做好相应用电服务工作，助力农夫产业致富。 五是实施爱心光明行动。坚持对当地学校、孤老、孤儿福利院等进行用电状况调查，建立平安用电隐患档案，保证社会弱势群体共享国家电网光明电。

13、六是开展电能替代监测。结合生态XX建设和节能减排目标，开展电能替代专题监测分析，重点从电动汽车推广应用、电采暖、电能替代三个部分，监测、分析XX地区环境危机、发展状况与生态前景，提出解决方案。 七是普及平安用电常识。以平安生产月活动为契机，有安排地组织相关专业人员深化工厂、学校以及大型施工作业现场，张贴平安警示标语，发放电力平安手册，普及平安用电学问。 八是组建爱心公益团队。建立由公司工会组织发起，各县市公司工会分级负责，员工自愿参加的国网XX爱心公益团队，有组织、有策划地参加扶贫帮困、爱心捐赠、公益宣扬等活动，引领道德建设新风尚。 九是提倡绿色生活理念。发挥党政工团合力，在全体干部员工中组织

14、开展健步走、登山、交通法规及平安驾驶技能培训等活动，提倡绿色出行、健康生活理念。 十是实施国网绿洲行动。统筹考虑公司及地域特点，有安排、有组织地开展义务植树造林活动，用3-5年的时间，在XX地区打造5-10个具有国网特色的生态绿洲，在全州各企事业单位中发挥表率作用。 (三)主要成效 关切员工关爱企业奉献社会活动是公司落实以人为本、忠诚企业、奉献社会企业理念的详细实践，在加快两个转变，实现企业发展质效再提升、再飞跃中发挥了重要作用，取得了可观的成效。 员工归属感、荣誉感明显增加。活动中，公司坚持以人为本、共同成长的责任准则，充分敬重员工的价值和愿望，为员工发展供应机遇和舞台，保证员工与企业共同发

15、展，赢得了员工的信任与赞扬。上半年，公司相继获得省公司通用制度调考团体第一名、安规电网建设专业调考团体第一名和配电专业防止电气误操作调考团体其次名的好成果。 企业科学发展、创新发展实力明显增加。活动中，公司充分调动员工的主动性、主动性和创建性，引导和激励员工爱岗敬业，建功立业。今年上半年，XX公司在大客户用电普遍下滑的不利形势下，售电量同比增长11.84%;利润总额同比增长23.74%;综合线损率同比降低0.39%;全口径劳动生产率同比提高20.40%。且未发生人身、电网、设备事故、重特大交通事故，保证了企业生产、经营和舆情同平安。 奉献社会、服务发展实力明显增加。公司坚持树立开放、进取、诚信

16、、负责的央企形象，主动将企业发展融于社会发展，主动履行社会责任。在落实全省脱贫攻坚工作中，公司亲密跟踪政府扶贫村项目推动安排，开拓绿色通道，在短短数月时间内，相继完成22个边疆村、1个扶贫村电网改造前期调研、可研编制以及现场踏查等工作，多个扶贫村光伏暖民工程已建成投产，在美化乡村环境，提升村民生活质量的同时，也给他们带去了可观的光伏电量上网收益。 四、分析思索 (一)关爱员工是和谐企业的基础 一个企业假如能给员工供应充分的发展空间，使员工的个人实力和素养随着企业的发展而成长，那么，这个企业与员工之间的认同感会更高，凝合力会更强。三项主题实践活动激励员工参与各类接着教化和培训，提高业务素养，并对

17、成果优良者赐予肯定的嘉奖。这种方法符合了企业与员工、企业与社会的利益共同体，从而实现公司与个人共赢的局面。 (二)将关爱企业作为凝心聚力共谋发展之路 一个企业要保持永久的创建力，必需要建立起激励机制，将调动员工主动性当成企业的日常经营管理行为。在企业中养成一种敬重创新、敬重人才的文化氛围，使每个人都能从中感受到事业成就感。三项主题实践活动，探究出一套合理有效的激励机制，使员工更加注意企业的发展，进一步起到了凝心聚力的作用。 (三)要勇于担当属于企业的社会责任 一个良好地履行了自己的社会职责的企业，才能够赢得社会的广泛关注和公众的好评;一个优秀的企业必定是一个兼顾经济效益与社会效益、有社会责任感

18、的企业。三项主题实践活动，进一步确定了XX供电公司的企业社会责任，自觉地把企业社会责任融入公司的发展战略中，努力构建起一个充溢活力的和谐企业。 (四)工会在构建活力和谐企业中要发挥作用 党的十八大指出健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系，是党和国家对构建和谐企业的更高要求。企业工会作为党领导下的工人阶级的群众组织，作为员工利益的代表者，在依法维护员工合法权益、构建和谐劳动关系、激发员工工作热忱、全面完成企业的生产经营目标等方面，发挥着极其重要的主力军作用。三项主题实践活动，进一步证明白工会能够充分发挥构建和谐企业中的作用，对企业的发展有着极大的现实意义和深远的历史意义。