2023年学校最新学生职业生涯规划大赛活动实施方案.docx

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1、2023年学校最新学生职业生涯规划大赛活动实施方案对自己进行评估，总觉得很不实际，因为自己总是更加情愿去看到自己的优点，而不想去理睬缺点，甚至刻意躲避。以下是我为大家整理的学校最新学生职业生涯规划大赛活动实施方案资料。希望对你有所帮助，欢迎你的阅读。学生职业生涯规划大赛活动实施方案1为引导学生树立职业规划意识，提升学生求职实力，进一步推动学院学风建设及就业指导工作深化开展，学院安排举办20xx年职业规划与就业指导系列活动。现就有关事项通知如下：一、参与对象全体本科生及探讨生二、活动时间20xx年7月1日-20xx年6月30日三、活动内容1.就业大讲堂系列报告会为提升高校生职业生涯规划意识，明确

2、学业目标，学院安排针对一年级至三年级学生开展职业生涯系列报告会，届时邀请生涯规划专家，企业HR，优秀校友与分别与各年级学生进行沟通，帮助学生分析行业现状，明确自身定位，提早规划，尽快行动。2.职通将来简历大赛为进一步提升高校生的简历制作水平，帮助学生尽早依据企业用人需求调整个人的职业生涯规划，学院安排面对20xx级学生举办简历大赛。本次竞赛将会对全体参赛学生进行简历指导，评比获奖者将举荐参与校级简历大赛。3.求职实力提升辅导班学院邀请阅历丰富的就业指导老师向求职毕业生供应就业指导提升服务。包括就业市场分析、就业政策、就业流程及改派手续，求职者特性特点分析、求职简历、面试礼仪、面试技巧，求职目标

3、设定、就业心态调整、基层就业项目，求职陷阱回避、就业压力疏解。4.生涯团辅小课堂为了帮助一年级新生尽快适应高校生活，做好角色转换，明确学业目标，学院安排利用暑期面对一年级学生开展生涯规划团体辅导，帮助学生了解职业生涯规划，明晰自身定位，提高适应力。5.暑期企业参观实习为进一步促进校企融合，为学生搭建实习实践平台，共同培育生命科学行业人才。学院将与多家就业实习基地企业合作，组织学生进入企业参观、学习、实践，帮助学生了解企业文化和职业素养，提高就业技能，开阔专业视野，拓展学生的素养和实力，实现校企双方优势互补，建立校企长期的人力资源供需合作关系。6.一对一生涯询问为帮助学生解决职业选择和求职择业过

4、程中各种难题和困惑，学院安排利用启航生涯体验式辅导工作室团队，面对学生开展一对一职业询问辅导。四、工作要求1.各班级主动宣扬、动员广阔学生参与职业规划与就业指导的各项活动。2.各项活动内容刚好间支配详见附件1。3.各活动负责人要刚好跟进相关主题活动的进展状况，创新活动形式，确保将活动各个环节落实到位。4.活动结束后，请各单位做好活动的总结和宣扬工作。学生职业生涯规划大赛活动实施方案2【指导思想】深化实行教化部新颁发的中等职业学校职业指导工作规定【教职成20234号】文件精神，进一步加强职业指导工作，增加职业指导的针对性、实效性。使职业指导服务于学校人才培育，服务于学生职业精神的培育，服务于学生

5、职业生涯的可持续发展。【大赛背景】中职学生群体中存在着学习爱好不浓，学习动力不足，人生目标不明确，缺乏职业规划，求职阅历和自信念不足的现象。同时也有一部分同学拥有自己的创意，却没有展示自我的平台。在当今学问大爆炸、科学技术发展一日千里的时代，各行各业对人才素养的要求已越来越高。作为学生，假如不能从根本上提高自身的综合素养，科学地规划自己的学习生涯和职业生涯，很难跟得上时代的步伐。为了更好地帮助广阔同学树立正确的人生观、学习观、成才观，确立正确的奋斗目标，同时也提高同学们的创业、择业、就业实力，细心策划本次规划人生，成就幻想职业规划设计大赛。【大赛目的】通过职业规划设计大赛的活动形式，主动引导学

6、生树立正确的就业观念，全面相识自己，了解人才市场需求，传播和普及职业规划理念，帮助学生学习、驾驭职业规划的基本方法，树立正确的成才观和就业观，促进毕业生就业工作。【实施方案】主办单位：招生安置办公室协办单位：学校团委大赛时间：2023年6月一、参赛对象全体在校学生二、竞赛内容职业生涯设计方案评比。大赛要求选手在指导老师的指导下撰写出职业生涯设计方案（方案必需包括确定个人志向、自我评估和职业生涯机会或前景评估、职业的选择、确定职业生涯路途、设定职业生涯目标、制定个人行动安排与措施等六个方面内容，方案标题自拟，要求具备可行性、适时性、适应性和持续性），并由评委评比出12名优秀方案参与现场展示决赛。

7、有关职业生涯设计方案包括六个部分：1、确定个人志向：立志是人生的起跑点,反映着一个人的志向、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就，志向是事业胜利基本前提，没有志向，事业的胜利也就无从谈起，所以，在进行生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是生涯规划最重要的一点。2、自我评估和生涯机会评估：自我评估是对自己做全面分析，通过自我分析，相识自己、了解自己。只有相识了自己，才能对自己的职业作出正确选择，才能选定适合自己发展的生涯路途，才能对自己的生涯目标作出最佳选择，因此，自我评估是生涯设计的重要步骤之一，通常包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商以及组织管

8、理、协调、活动实力等。生涯机会的评估主要分析内外因素对自己生涯发展的影响，每一个人都处在肯定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长，所以，要分析环境条件的特点、环境的发展改变状况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利条件和不利条件等等。环境因素评估包括组织环境、政治环境、社会环境和经济环境。3、职业的选择：通过自我评估、生涯机会的评估，相识自己、分析环境，在此基础上对自己的职业做出选择。4、确定职业生涯路途：在职业选择后，还须考虑向哪一路途发展。即是走行政管理路途，还是走专业技术路途，向业务方面发展等等。5、设定职业生涯目标：生涯目标的设定，是

9、职业生涯规划的核心，它是在继职业选择、生涯路途选择后，人生目标的选择。其选择是以自己的最佳才能、最佳性格、最大爱好、最有利的环境等条件为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标又分日目标、周目标、年目标、中期目标一般为三至五年，长期目标一般为五至十年。6、制定行动安排与措施：在确定生涯目标后，行动便成了关键环节，这里所指行动是指落实目标的详细措施，主要包括工作、训练、教化、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，大工作方面，你安排实行什么措施，来提高你的工作效率？在业务素养方面，你安排如何提高你的业务实力？在潜能开发方面，实行什么措施开发你的潜能等，都要有详细的安排与明确的

10、措施。参赛选手依据自身的特点和爱好爱好，规划自己的职业生涯，并设计合理且可行的职业生涯发展方向，并围绕自己将来想要从事的职业，提出可以完善自己，实现目标的有效途径和详细方法后，由于影响生涯规划的因素许多，在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断对生涯规划进行评估与修订，通过外部的环境分析和内在的素养分析，找出威逼实现职业目标的因素，并提出若干解决方案。三、评分细则1、清楚性：是否正确精确了解个人特质,考虑目标、措施是否清楚、明确（15分）2、变动性：设计是否适应社会发展改变目标或措施是否具有弹性缓冲性（15分）3、一样性：主要目标和分目标是否一样，目标和措施是否一样，个人目标和组织发展目标是

11、否一样（15分）4、适应性：目标是否符合被个人特性、爱好特长和社会环境等相关因素，是否能对个人产生内在激励作用（15分）5、适时性：目标时间和时序支配是否妥当，依次是否合理（10分）6、可评估性：设计是否具有明确时间限制或标准，能否随时驾驭求职的执行状况，能否为设计的调整供应参考依据（10分）7、持续性：设计是否具有适应市场经济发展的前景，拟定生涯设计的每个发展阶段是否连贯全面地考虑到生涯发展的整个过程（10分）8、创新性：是否有独到的见解，职业生涯选择是否有时代气息（10分）四、评奖方法及嘉奖方法评委依据选手职业生涯设计方案的科学性、合理性和可行性以及选手场上表现进行综合评审，评出一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名，优秀奖若干名，并颁发证书及奖品。五、参赛须知、全部参赛者均需精确、完整填写参赛报名表，填写不完整或填写错误、内容虚假等奖不被接纳，由此而发生的任何争议将由参赛者自行负责。、全部参赛作品概不退稿，请自行保留底稿。、参赛者必需是参赛作品的原创作者，并保证其拥有该作品的合法著作权。、获奖作品如发觉有抄袭、盗用、作弊等不法手段，即予取消其参赛资格追回嘉奖。5、参赛者若违反本规则的任何条款，主、承办方有权马上取消其参赛资格，或取消其已获得的奖项并要求返还奖品，同时保留进一步追究损害赔偿的权利。6、大赛主办方保留进一步补充本竞赛规程的权利。如有未尽事宜，将刚好修订。